QUẢN TRỊ TRONG CÔNG TÁC XÃ HỘI - Slide thuyết trình.

QUẢN TRỊ TRONG CÔNG TÁC XÃ HỘIQUẢN TRỊ TRONG CÔNG TÁC XÃ HỘIQUẢN TRỊ TRONG CÔNG TÁC XÃ HỘIQUẢN TRỊ TRONG CÔNG TÁC XÃ HỘIQUẢN TRỊ TRONG CÔNG TÁC XÃ HỘIQUẢN TRỊ TRONG CÔNG TÁC XÃ HỘIQUẢN TRỊ TRONG CÔNG TÁC XÃ HỘIQUẢN TRỊ TRONG CÔNG TÁC XÃ HỘIQUẢN TRỊ TRONG CÔNG TÁC XÃ HỘIQUẢN TRỊ TRONG CÔNG TÁC XÃ HỘIQUẢN TRỊ TRONG CÔNG TÁC XÃ HỘI

Chào Mừng Thầy và Các Bạn Đến Với Bài Thuyết Trình Của Nhóm 2!

Học phần : QUẢN TRỊ TRONG CÔNG TÁC XÃ HỘI

Cơ sở: TRUNG TÂM BẢO TRỢ XÃ HỘI ĐÀ NẴNG

GĐ4: TÀI NGUYÊN CỦA TỔ CHỨC

Nội dung chính

Khái quát trung tâm

Tài nguyên Đánh giá

I.KHÁI QUÁT VỀ CƠ SỞ:

1.Tên gọi của cơ sở: TRUNG TÂM BẢO TRỢ XÃ HỘI ĐÀ NẴNG

2 Địa chỉ: Tổ 137 Đà Sơn, Phường Hòa Khánh Nam, quận

5 Mục đích của cơ sở:

• Phối kết hợp với cộng đồng tạo một môi trường hỗ trợ toàn diện, chung tay góp

sức nâng cao chất lượng cuộc sống và tăng cường trách nhiệm xã hội, nhằm tạo điều kiện thuận lợi nhất để đảm bảo việc chăm sóc người già cô đơn không nơi nương tựa, trẻ em mồ côi, khuyết tật, người tâm thần… được hưởng những

phúc lợi tốt nhất với sự quan tâm của cộng đồng xã hội.

• Góp phần giải quyết các vấn đề an sinh xã hội đồng thời giúp cho các đối tượng

có điều kiện sống và sinh hoạt tốt hơn, đảm bảo về mặt sức khỏe và tinh thần cho đối tượng.

• Phát huy giá trị thực tiễn trong thực hiện nhiệm vụ chính trị mà Đảng, Nhà nước

giao cho.

1 Tài nguyên vật chất:

•. Chi phí sinh hoạt do nhà nước cấp

•. Sự hổ trợ của nhiều tổ chức, các đoàn từ thiện, các nhà hảo tâm

•. Cơ sở sản xuất, nuôi trồng để tự cung tự cấp thức ăn giúp tiết kiệm được chi phí, đem lại lợi ích về kinh tế.

•. Vật dụng trị liệu, xe cho người khuyết tật.

•. Cơ sở vật chất đầy đủ như nhà ăn, nhà văn hóa, phòng

y tế, căn tin,…

Nhà văn hóa

Nhà ăn

Căn tin

VƯỜN RAU

2 Tài nguyên nhân sự

Tài nguyên nhân sự được đánh giá là tài nguyên quan trọng nhất Phân tích giúp việc chuẩn bị tài nguyên cho quá trình thực hiện chiến lược

2.2 Tình hình về cán bộ, nhân viên ở cơ sở:

a Tổng số cán bộ, công nhân viên: 31 người

Trong đó: Nữ: 17 người

b Trình độ đào tạo

Số TT

    Trình độ đào tạo 

Số  lượng  (người)

  Trong  đó 

nữ   

Số lượng đào tạo chuyên ngành phù hợp  với  công  tác  xã hội  (công  tác xã hội, tâm 

5 Sơ cấp, công nhân kĩ thuật 3

6 Điều dưỡng viên trung cấp

7 Điều dưỡng viên sơ cấp

8 Chưa qua đào tạo 7

2.3 Các bộ phận trong tổ chức:

• Phòng Tổng hợp - hành chính – kế toán:

• Phòng quản lý và tư vấn:

loại đối tượng mới đưa vào để giải quyết đúng theo quy định

+ Tổ chức công tác tuyên truyền vận động, truyền

thông về các quy định của pháp luật về phòng chống tệ nạn xã hội

+ Tổ chức cho đối tượng hòa nhập về cộng đồng khi có

đủ điều kiện

• Phòng y tế và phục hồi chức năng:

3 Sự hỗ trợ từ cộng đồng.

• Cơ sở nhận được sự hỗ trợ của các tổ chức từ

thiện

• Người dân địa phương và những cá nhân đi từ

thiện, học sinh và sinh viên thường xuyên đến và hỏi thăm, cho quần áo, sữa, bánh kẹo, gạo…

• Được các cán bộ y tế của các bệnh viện thường xuyên đến thăm và khám chữa bệnh

• Có nhiều mô hình được đề ra và áp dụng cho trung tâm nhằm tận dụng các tài nguyên sẵn có và tài

nguyên từ bên ngoài giúp việc thực hiện chiến lược của cở sở được nhanh chóng, hiệu quả Điển hình như

Mô hình “Hỗ trợ tâm lý xã hội cho phụ huynh và trẻ khuyết tật” là cơ sở tiền đề cho hiện nay thực hiện thí điểm mô hình “Cơ sở phòng, trị liệu rối nhiễu tâm trí

và hỗ trợ người bệnh tâm thần dựa vào cộng đồng”

theo định hướng Đề án 1215 của Chính phủ

4 Ý nghĩa của việc phân tích tài nguyên:

• Giúp hoàn thành mục tiêu đề ra theo đúng hướng

• Giúp cho quá trình thực hiện diễn ra tốt đẹp, chính xác theo kế hoạch

• Việc chuẩn bị tài nguyên chu đáo, giúp cơ sở có một căn cứ, một nền tảng để ổn định đời sống cho các thành viên tại cơ sở, giúp cơ sở phát triển

• Giúp đạt được mục đích hoạt động của cơ sở

• Các tài nguyên sẵn có và tài nguyên từ bên ngoài giúp việc thực hiện chiến lược của cở sở được nhanh chóng, đem lại hiệu quả cao

III.Nhận xét đánh giá.

nhiệt tình và tận tụy, theo dõi sát sao, có trách nhiệm cao đối với công việc Có sự quan tâm và giúp đỡ đến các thành viên trong trung tâm

chưa đáp ứng đầy đủ các nhu cầu của các thành viên trong trung tâm

• Một số nhân viên trong trung tâm chưa thực sự tận tâm với công việc được giao, một số ít vẫn có suy nghĩ và nhận thức chưa đầy đủ về trách nhiệm của mình với trung tâm, mà chỉ làm một cách qua quýt và thiếu nhiệt tình.

• Các nguồn hỗ trợ tư bên ngoài vẫn chưa ổn định, một

số đồ đạc, vật dụng từ các tổ chức hay các nhà hảo tâm khi đến được tay của các thành viên trong trung tâm bị hao hụt cả về số lượng lẫn chất lượng