10 LỖI “NGỐC NGHẾCH” NHẤT TRONG PHỎNG VẤN.Mỗi năm có hàng ngàn người đi xin việc, hàng ngàn cuộc phỏng vấn và tất nhiên cũng có ngàn lẻ một chuyện bi hài: ngủ gật khi phỏng vấn, dẫn theo
Trang 110 LỖI “NGỐC NGHẾCH” NHẤT TRONG PHỎNG VẤN.
Mỗi năm có hàng ngàn người đi xin việc, hàng ngàn cuộc phỏng vấn và tất nhiên cũng có ngàn lẻ một chuyện bi hài: ngủ gật khi phỏng vấn, dẫn theo cha mẹ tới tham dự phỏng vấn…Qua khảo sát trên 3000 nhà tuyển dụng, CareerBuilder đã tổng kết 10 lỗi “khó tin” mà các ứng viên mắc phải trong phỏng vấn
1 Ứng viên gọi điện yêu cầu nhà tuyển dụng một cuộc phỏng vấn bên ngoài Có thể tại nhà hàng, quán cà phê nào đó…Bởi họ cho rằng đây là cuộc trò chuyện mang tính chất riêng tư
2 Ứng viên thông báo rằng họ không thể làm việc lâu dài với nhà tuyển dụng Vì có thể họ sẽ được thừa kế một gia sản kếch xù khi ông chú họ qua đời Mà ở thời điểm hiện tại, sức khoẻ ông đang rất yếu
3 Ứng viên cho hay họ không thể cung cấp giấy tờ bản gốc Lý do là chúng đang bị cơ quan công an nắm giữ
4 Lý do họ từ bỏ chỗ làm cũ vì nhiều lần gây gổ và đánh trọng thương Sếp
5 Khi được mời món ăn, ứng viên từ chối vì họ sợ sẽ bị đầy bụng khi đang phỏng
vấn
6 Ứng viên tại vị trí kế toán tuyên bố rằng họ là một con người, như bao người khác chứ không phải người của các con số
7 Ứng viên ngồi trong toilet suốt quá trình nói chuyện điện thoại với nhà tuyển dụng
8 Trong lúc phỏng vấn ứng viên dùng lược chải đầu hay dùng keo vuốt tóc
9 Sau buổi phỏng vấn, ứng viên đi nhờ xe người đã phỏng vấn họ
10 Ứng viên “thám thính” mùi cơ thể bằng một số hành động “vô duyên”
Ngoài những lỗi tưởng chừng không tin nổi nêu trên, ứng viên có thể còn mắc các lỗi khác như: nói xấu sếp cũ (51%); kiêu căng (44%), câu trả lời không thuyết phục (30%) và không đặt ra câu hỏi hay với nhà tuyển dụng (29%)
Phỏng vấn chính là dịp để ứng viên và nhà tuyển dụng hiểu rõ nhau hơn, có thể hợp tác làm việc Dù chỉ cần một sai lầm nhỏ cũng dễ dàng mất đi cơ hội của bạn Ngược lại, chính nhà tuyển dụng đôi khi cũng phạm những sai lầm nêu trên, là nguyên nhân để họ mất đi những ứng viên xuất sắc Bởi khi đó ứng viên thường nảy sinh tâm lý thất vọng và tìm kiếm công việc mới, môi trường mới hấp dẫn hơn