Trong một cuộc khảo sát hàng năm của CareerBuilder.com về những lỗi nghiêm trọng, “ngớ ngẩn” của ứng viên khi tham dự phỏng vấn xin việc mà họ đã từng gặp phải thì 51% nhà tuyển dụng cho
Trang 1NHỮNG LỖI "NGỚ NGẨN" TRONG PHỎNG VẤN XIN VIỆC
Muốn thành công và tạo ấn tượng tốt trong cuộc phỏng vấn, bạn cần phải biết “giữ mồm giữ miệng” và tránh có những biểu hiện kỳ quặc, khác thường Những hành động đó chỉ khiến cho bạn bị mất cơ hội với nhà tuyển dụng
Trong một cuộc khảo sát hàng năm của CareerBuilder.com về những lỗi nghiêm trọng, “ngớ ngẩn” của ứng viên khi tham dự phỏng vấn xin việc mà họ đã từng gặp phải thì 51% nhà tuyển dụng cho rằng lỗi nghiêm trọng của ứng viên là ăn mặc không phù hợp 49% nhận định ứng viên nói xấu sếp cũ Ứng viên ngạo mạn (44%), ứng viên có câu trả lời không đúng câu hỏi (30%) và ứng viên không đưa ra câu hỏi cho nhà tuyển dụng (29%)
Vì vậy, để thực hiện tốt cuộc phỏng vấn và không mắc phải sai lầm, hãy làm theo 5 “bí kíp” dưới đây:
Nghiên cứu trước một số thông tin: Trước khi bạn bước vào cuộc phỏng vấn xin việc, hãy
tìm hiển kỹ về lịch sử của công ty, tôn chỉ mục đích và hoạt động hiện tại của công ty Cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn đã có sự chuẩn bị kỹ lưỡng và sẵn sàng làm việc cho công ty
Không nói dối: Nếu nhà tuyển dụng và bạn đang bàn luận về một chủ đề mà bạn không
nắm rõ hoặc hoàn toàn không biết, hãy thừa nhận với nhà tuyển dụng rằng bạn không biết
và giải thích rằng bạn sẽ cố gắng tìm hiểu thêm Thể hiện kỹ năng giải quyết vấn đề của bạn với nhà tuyển dụng
Thể hiện sự chuyên nghiệp: Tránh đưa ra các thông tin cá nhân có thể dẫn đến sự hiểu
lầm, gây tranh cãi giữa bạn và nhà tuyển dụng, các vấn đề nhạy cảm cần tránh đưa ra: vấn
đề chính trị, tôn giáo hoặc câu chuyện tình cảm tan vỡ gần đây của bạn
Biết rõ nhà tuyển dụng muốn gì: Nắm rõ và chuẩn bị sẵn cho các câu hỏi phổ biến của
nhà tuyển dụng: “Điểm yếu của bạn là gì?”, “Tại sao bạn muốn làm việc cho công ty chúng tôi?” “Hãy nói về bản thân bạn”, “Tại sao bạn lại từ bỏ công việc trước kia?”
Nét mặt vui vẻ, thân thiện: Cuộc phỏng vấn không phải là khoảng thời gian để bạn trút
những tức giận về người sếp cũ của mình Những lời nói xấu sẽ khiến nhà tuyển dụng có ấn tượng không tốt về bạn Hãy thể hiện bạn là một người hoà nhã và luôn vui vẻ
Tuy nhiên, nhiều người tìm việc lại không nắm rõ những “bí kíp” này và mắc sai lầm, để lại những ấn tượng xấu khó quên với nhà tuyển dụng Dưới đây là 10 lỗi ngớ ngẩn điển hình
mà bài khảo sát của CareerBuilder đã ghi lại:
- Ứng viên trả lời điện thoại di động và xin phép nhà tuyển dụng ra ngoài để trả lời cuộc điện thoái vì đây là chuyện riêng tư
- Ứng viên nói với nhà tuyển dụng rằng anh ta không thể làm công việc lâu dài vì anh ta nghĩ rằng anh ta sẽ được hưởng thừa kế của người chú nếu ông ta chết, hiện tại thì tình trạng của chú anh ta không được tốt cho lắm
- Ứng viên hỏi nhà tuyển dụng liệu anh ta có thể về nhà sau cuộc phỏng vấn không
- Ứng viên ngửi nách trên đường tới phòng phỏng vấn
- Ứng viên nói rằng cô ta không thể đưa cho nhà tuyển dụng bản viết tay của cô vì tất cả những thứ đó CIA cho là mật
- Ứng viên nói rằng anh ta bị đuổi vì đã đánh sếp mình
Trang 2- Khi ứng viên được mời dùng đồ ăn, anh ta từ chối và nói rằng không muốn ăn đồ mỡ trước khi đi uống rượu, sau buổi phỏng vấn này
- Ứng viên nói rằng cô ấy là một người sống theo chủ nghĩa cá nhân, dễ xúc động với những chuyện riêng tư chứ không cẩn thận, cứng nhắc như những con số trong một cuộc phỏng vấn xin làm kế toán viên
- Trong cuộc phỏng vấn điện thoại, ứng viên dội nước toilet trong khi nói chuyện với nhà tuyển dụng
- Ứng viên lấy lược chải đầu