Nghĩa vụ: - Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.. - Chấp hành lệnh điều hành sản xuất - kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động .... - Bồi thường
Trang 1CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
-
Ban hành kèm theo Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003
của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
Tên đơn vị: Shop Ngọc Anh Số: 02/2011/SNA
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Bên A:
Địa chỉ: Số 18 đường 13/3 tổ 9 khu phố 3, thị trấn Dầu Tiếng, Huyện Dầu Tiếng, Tỉnh Bình Dương, Việt Nam
Bên B:
Sinh ngày 25 tháng 01 năm 1996 tại Sóc Trăng
Địa chỉ ĐKHK thường trú: Ấp 4 Mã Đà, Vĩnh Cữu, Đồng Nai
Số CMTND: 272 413 533 Cấp ngày 02/07/2010 Tại: Đồng Nai
Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng
- Loai hợp đồng lao động (3): 01 ( một) năm
- Từ ngày 26 tháng 05 năm 2011 đến ngày26 tháng 05 năm 2012
- Thử việc từ ngày 22 tháng 05 năm 2011 đến ngày 25 tháng 05 năm 2011
- Địa điểm làm việc (4): Như trên (địa chỉ Bên A)
- Chức danh chuyên môn: Nhân viên
- Công việc phải làm (5):Bán hàng ( quần áo, giày dép,….)
Điều 2: Chế độ làm việc
- Thời giờ làm việc (6):7h 20h hàng ngày ( kể cả thứ 7 và chủ nhật, trừ các ngày tết nguyên đáng )
- Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm: Không
Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động
1 Quyền lợi:
- Phương tiện đi lại làm việc (7): Không
- Mức lương chính hoặc tiền công (8): 2.000.000 vnđ
- Hình thức trả lương: tiền mặt
- Được trả lương vào các ngày 29,30 hàng tháng
- Tiền thưởng: có ( tùy mức độ)
Trang 2- Chế độ nâng lương: có ( tùy mức độ)
2 Nghĩa vụ:
- Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động
- Chấp hành lệnh điều hành sản xuất - kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động
- Bồi thường vi phạm và vật chất (13): Sau khi đào tạo mà không làm việc cho cửa hàng thì phải bồi thường 03 (ba) triệu đồng; không làm việc đủ 01 năm thì bồi thường 1,5 (một phẩy năm) triệu đồng
Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động
1 Nghĩa vụ:
- Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động
- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động
2 Quyền hạn:
- Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc?)
- Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy lao động của doanh nghiệp
Điều 5: Điều khoản thi hành
- Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng qui định của thỏa ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước tập thể thì áp dụng quy định của pháp luật lao động
- Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực từ ngày tháng … năm …
Hợp đồng này làm tại ngày tháng năm
Người lao động
(Ký , ghi rõ họ tên)
Dương Thị Kim Vui
Người sử dụng lao động
(Ký , ghi rõ họ tên)
Trần Thị Ngọc Anh