toi va chung ta

của kịch là: Mâu thuẫn xung đột thể hiện trong những tình huống kịch trong đối thoại, độc thoại và hành động của nhân vật kịch... Tóm tắt Lấy bối cảnh là xí nghiệp Thắng Lợi trong nh

Gi¸o viªn: NguyÔn ThÞ Minh Loan

Häc sinh Líp 9a,b

TiÕt 165- 166

L­u­Quang­vò

I.T×m hiÓu chung :

1.T¸c gi¶:

- L u Quang Vò (1948- 1988):

Sinh t¹i Phó Thä, quª gèc ë

Qu¶ng Nam, sèng ë Hµ Néi.

L­u­Quang­Vò­–­Xu©n­

- Là nhà thơ, nhà văn, nhà viết kịch lớn của đất n ớc từ những năm 65 của thế kỉ tr ớc.

Tỏc phẩm chọn lọc

- Hương cõy - Bếp lửa (thơ, in chung, 1968),

- Diễn viờn và sõn khấu (tiểu luận, in chung, 1979);

- Mựa hố đang đến (truyện, 1983);

- Người kộp đúng hổ (truyện, 1984),

- Mõy trắng của đời tụi (thơ, 1989 );

- Bầy ong trong đờm sõu (thơ, 1993)

- Tuyển tập kịch Lưu Quang Vũ (1994);

- Thơ tỡnh Xuõn Quỳnh - Lưu Quang Vũ (1994);

- Lưu Quang Vũ - thơ và đời ( 1997);

- Lưu Quang Vũ - Thơ và truyện ngắn (1998).

* Các giải thưởng:

- Bảy Huy chương vàng trong các

kỳ hội diễn sân khấu chuyên nghiệp toàn quốc

- Hai lần được Giải thưởng của Hội Văn nghệ Hà Nội

- Hai lần được Giải thưởng của Tổng Liên đoàn Lao động

- Tặng thưởng Văn học của Bộ Quốc phòng 1992.

- Giải thưởng Hồ Chí Minh năm 2000

* Lưu Quang Vũ có hơn 50 vở

2 Tác phẩm:

-Xuất xứ: Viết năm 1985

⇒Hoàn cảnh : Sau đại thắng mùa xuân năm 1975,

đất n ớc hoà bình thống nhất => chuyển sang một

thời kì lịch sử mới Nhiệm vụ chính trị hàng đầu của

n ớc ta từ đây là: Khôi phục, cải tạo và không ngừng phát triển nền kinh tế để xây dựng đất n ớc giàu

mạnh, xã hội phồn vinh.

của kịch là: Mâu thuẫn

xung đột thể hiện trong

những tình huống kịch

trong đối thoại, độc

thoại và hành động của

nhân vật kịch.

Tóm tắt

Lấy bối cảnh là xí nghiệp Thắng Lợi trong những

năm 80, Tôi và chúng ta phản ánh cuộc đấu tranh gay gắt để thay đổi ph ơng thức tổ chức, lề lối hoạt động ở

xí nghiệp Thắng Lợi: Giữa một bên là t t ởng bảo thủ

kh kh giữ lấy những nguyên tắc, quy chế đã thành

cứng đờ, lạc hậu đại diện là Phó giám đốc Nguyễn

Chính, quản đốc Tr ơng,thanh tra Trần Khắc với một bên là t t ởng đổi mới, dám nghĩ, dám làm, khát khao

đổi mới vì lợi ích của mọi ng ời, đại diện là Giám đốc Hoàng Việt, kíp tr ởng phân x ởng Thanh, kĩ s Lê Sơn

và đa số anh chị em công nhân

- Thuéc c¶nh 3 :

* §äc:

Ph©n biÖt giäng cña tõng nh©n vËt:

+ Hoµng ViÖt : B×nh tÜnh, tù tin, c ¬ng quyÕt

+ Lª S¬n : giäng rôt rÌ, lóng tóng, sau b¾t ®Çu ch¾c ch¾n, tù tin h¬n

+ NguyÔn ChÝnh : ngät nh¹t, thñ ®o¹n võa tá ra th«ng c¶m, võa cã vÎ ®e do¹

3 ThÓ lo¹i: KÞch

Tóm t t ắ c¶nh 3:

Tại một cuộc họp, giám đốc mới của xí nghiệp là Hoàng Việt cho công bố Kế hoạch mở rộng sản xuất

và phương án làm ăn mới của xí nghiệp Kế hoạch

này lập tức bị một số người trong đó có Phó giám đốc Nguyễn Chính phản đối, nhưng lại được các công

nhân và kỹ sư ủng hộ

* Mâu thuẫn xung đột kịch

II.Tìm hiêu chi tiết

1 Tình huống truyện và những mâu thuẫn cơ bản:

Cái cũ Cái mới

Tình huống: Tình trạng lạc hậu của xí nghiệp dẫn đến

kết quả sản xuất rất thấp -> đời sống cán bộ công nhân

viên khó khăn Yêu cầu đổi mới toàn diện và cơ bản đồng

bộ là bức thiết, là tất yếu Một số ng ời tha thiết đổi mới Nh

ng một số ng ời kh kh bảo thủ => Giám đốc mới công bố kế

hoạch sản xuất mới đã vấp phải sự phản kháng của những

Bắc Sơn Tôi và chúng ta

Trong cuộc đấu tranh giành độc lập tự do của

dân tộc đầu những năm 40

Trong nội bộ nhân dân , trong

đời sống sản xuất khi đất n ớc hoà bình thống nhất những năm 80

=> Đều là những mâu thuẫn gay gắt một mất

Đặt vào những năm 80 của thế kỉ XX, vấn đề có

ý nghĩa thực tiễn lớn lao: Đó là vấn đề cấp thiết

từ thực tế đời sống xã hội và có ý nghĩa trực

tiếp đối với sự phát triển của đất n ớc

- Mối quan hệ giữa cá nhân với tập thể

- Cái chung và riêng cần đ ợc nhìn nhận mới: Không

có thứ chủ nghĩa tập thể chung chung Cái chúng ta đ

ợc tạo thành từ những cái tôi cá nhân cụ thể Khi

quyền lợi và nghĩa vụ của cá nhân đ ợc đảm bảo và

thống nhất với quyền lợi và nghĩa vụ của tập thể ->

Sẽ tạo ra sức mạnh tổng hợp và chắc chắn.

- Trong chúng ta có cái tôi Tôi thống nhất với

chúng ta, nh ng mỗi cái tôi phải đ ợc tôn trọng và

đảm bảo về đời sống vật chất và tinh thần.

Cần quan tâm thiết thực đến cuộc sống, quyền lợi của mỗi cá nhân con ng ời

tổ chức)

 Bảo thủ, máy móc

Mở rộng quy m« sản xuất phải cã nhiều đổi thay mạnh mẽ, đồng bộ

 C Phó giám đốc Chính - Quản đốc phân xưởng

Trương.

 - Máy móc, bảo thủ, gian ngoan, nhiều mánh khoé.

 - Vin vào cơ chế nguyên tắc chống lại sự đổi mới, khéo luồn lọt, xu nịnh.

2 Những nhân vật tiêu biểu

a Giám đốc Hoàng Việt

- Người lãnh đạo có tinh thần trách nhiệm cao, năng động, dám nghĩ dám làm.

- Thẳng thắn, trung thực kiên quyết đấu tranh với niềm tin vào chân lý.

 b Kỹ sư Lê Sơn

 - Có năng lực, trình độ chuyên môn giỏi, gắn bó

nhiều năm cùng xí nghiệp.

 - Sẵn sàng cùng Hoàng Việt cải tiến toàn diện hoạt động xí nghiệp.

3 ý nghĩa của mâu thuẫn kịch và cách kết

thúc tình huống:

 - Cuộc đấu tranh giữa 2 phái: đổi mới và bảo thủ

 => Phản ánh tính tất yếu và gay gắt những tình huống xung đột kịch nêu lên là vấn đề nóng bỏng của thực tế đời sống sinh động.

 - Cuộc đấu tranh gay go nhưng cái mới sẽ thắng

 III Tổng kết

 - Nghệ thuật : Kịch với nhân vật tính cách rõ nét.

 - Nội dung : vấn đề đổi mới trong sản xuất

III Luyện tập:

Rèn đọc diễn cảm

Chuẩn bị về nhà:

- Đọc lại tác phẩm

- Soạn các câu hỏi trong phần đọc hiểu văn bản

Nhận xét về nhân vật Hoàng Việt, Nguyễn Chính, Lê Sơn.