AN TOÀN LAO ĐỘNG - PHẦN 4 pdf

CÁC KHÁI NIỆM VÀ ĐỊNH NGHĨA• Nhà máy CB sữa Hà Nội là chi nhánh của Công ty cổ phần sữa Hà Nội • Các đối tượng lao động của Hanoimilk: – Lao động học việc: Công nhân mới hợp đồng phải họ

NỘI QUI, QUI CHẾ

HANOIMILK

NỘI DUNG KHOÁ HỌC

I Các khái niệm và định nghĩa

II Tuyển dụng, bổ nhiệm, đề bạt

III Kỷ luật lao động

IV Giờ làm việc

V Nghỉ phép

VI Việc xin nghỉ phép

VII Bảo vệ tài sản, bí mật công nghệ

VIII Chấm dứt hợp đồng lao động và bồi thường

IX Hành vi vi phạm kỷ luật

X Xử lý hành vi vi phạm kỷ luật

I CÁC KHÁI NIỆM VÀ ĐỊNH NGHĨA

• Nhà máy CB sữa Hà Nội là chi nhánh của Công ty cổ phần sữa Hà Nội

• Các đối tượng lao động của Hanoimilk:

– Lao động học việc: Công nhân mới hợp đồng phải học việc 3 tháng

– Lao động thử việc: Lao động có trình độ trung cấp:học việc 30 ngày, trình độ đại

học học việc không quá 60 ngày

I CÁC KHÁI NIỆM VÀ ĐỊNH NGHĨA

• Các đối tượng lao động của Hanoimilk:

– Công nhân, nhân viên được tuyển dụng chính thức: đã qua học việc, thử việc và

được chấp nhận làm việc lâu dài

– Công nhân tạm thời: làm việc theo tính chất tạm thời, theo mùa vụ hoặc khoán

việc mà thời gian làm việc không quá 90 ngày

– Công nhân, nhân viên hợp đồng: Có ký kết hợp đồng, có qui định công việc cụ

thể, thời gian sử dụng, thời gian chấm dứt hợp đồng

II TUYỂN DỤNG – BỔ NHIỆM - ĐỀ BẠT

1 Việc tuyển dụng nhân sự do giám đốc hoặc người được GĐ uỷ quyền xét

duyệt Người được tuyển dụng phải đáp ứng tốt yêu cầu về chuyên môn và

sức khoẻ Trường hợp không đủ điều kiện tuyển dụng:

– Chưa đủ tuổi lao động

– Có bệnh truyền nhiễm nguy hiểm hoặc có triệu chứng (viêm gan B, lao,

HIV…)

II TUYỂN DỤNG – BỔ NHIỆM - ĐỀ BẠT

• Trường hợp không đủ điều kiện tuyển dụng:

– Người tâm thần không bình thường hoặc có khuyết tật không đảm nhận công việc

– Người phạm pháp do tham ô công quỹ, đang bị truy nã, chờ toà án xét xử

bị án treo hoặc nghiện hút

2 Những người đã tuyển dụng có hành vi khai man hồ sơ lý lịch, vi phạm qui định trên

sẽ bị sa thải ngay và không nhận được bồi thường

II TUYỂN DỤNG – BỔ NHIỆM - ĐỀ BẠT

3 Nhân viên đã ký kết hợp đồng trong thời gian thai sản sẽ không được hưởng lương,

hưởng theo chế độ thai sản của BHXH Thời gian nghỉ: theo qui định của bộ luật lao

động và tính vào thâm niên công tác

4 Người lao động tuyển dụng nộp hồ sơ gồm:

– Đơn xin việc viết tay - Bản sao hộ khẩu

– Sơ yếu lý lịch - Bản sao văn bằng, chứng chỉ

– Giấy khám sức khoẻ - 4 ảnh 3 x 4

II TUYỂN DỤNG – BỔ NHIỆM - ĐỀ BẠT

5 Hình thức thử việc:

– Tuỳ từng vị trí làm việc và trình độ mà thử việc theo mức 30 ngày hoặc 60 ngày

– Trong thời gian làm việc, người lao động hưởng 75% lương Trường hợp đặc biệt

do giám đốc quyết định

II TUYỂN DỤNG – BỔ NHIỆM - ĐỀ BẠT

5 Hình thức thử việc:

– Trong thời gian làm việc Hanoimilk và người thử việc có quyền đơn phương

chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước và không phải bồi thường

– 5 ngày trước hạn thử việc, trưởng bộ phận phải báo cáo về kết quả thử việc của

người lao động với P.HCQT để tổng hợp danh sách người đủ tiêu chuẩn tiếp tục

làm việc tại Hanoimilk

II TUYỂN DỤNG – BỔ NHIỆM - ĐỀ BẠT

6 Thủ tục tuyển dụng: 10 ngày sau hết hạn sử dụng, nhân viên được tuyển dụng phải nộp đầy đủ giấy tờ sau:

– Hợp đồng lao động ký giữa Hanoimilk và đương sự

– Nộp các giấy tờ khác theo yêu cầu bộ phận nhân sự

II TUYỂN DỤNG – BỔ NHIỆM - ĐỀ BẠT

6 Thủ tục tuyển dụng: Trường hợp không ký kết hợp đồng lao động sau 10 ngày thì vẫn xem như đang trong thời gian thử việc và không được hưởng:

• Không được nâng bậc hoặc tăng lương

• Không được thưởng cuối năm

• Chỉ được hưởng 75% mức lương cấp bậc công việc

III KỶ LUẬT LAO ĐỘNG

1 Không được mang theo chất độc, chất nổ, vũ khí, các loại hung khí và những

vật nguy hiểm vào Hanoimilk

2 Khi đến làm việc, không được ở trong tình trạng say rượu, bia.Trong giờ làm

việc nghiêm cấm uống rượu, bia Nghiêm cấm các tệ nạn xã hội cả trong và

ngoài Nhà máy, Công ty

3 CBCNV đến làm việc bằng các phương tiện xe đạp, xe máy, mang theo tư trang

, hành lý phải để đúng nơi qui định

III KỶ LUẬT LAO ĐỘNG

4 Tất cả CBCNV đều phải đi làm đúng giờ, đi làm chậm 3 lần trong tháng thành tích thi

đua bị xếp loại kém và các khoản thưởng khác cũng sẽ bị cắt

5 Trong giờ làm việc, không dược làm những việc riêng cá nhân, không được chơi game

trong máy tính, không dược nói chuyện riêng, không được tuỳ ý rời khỏi vị trí công tác

6 Tuyệt đối tôn trọng và tuân theo sự chỉ đạo của cấp trên

III KỶ LUẬT LAO ĐỘNG

7 Không được lật xem hồ sơ, tài liệu không thuộc phạm vi, trách nhiệm của mình

8 Mọi đồ vật dù sử dụng được hay không sử dụng được đều không được phép mang ra khỏi Nhà máy , Công ty

9 Trước khi ra về, phải thu dọn gọn gàng chỗ làm việc của mình

III KỶ LUẬT LAO ĐỘNG

10 Khi vào nhà máy làm việc, CBCNV thuộc bộ phận sản xuất phảI cởi giầy dép và để

đồ đạc cá nhân vào đúng nơI quy định Nghiêm cấm mang theo đồ ăn thức uống vào

sử dụng trong nhà máy

11 Tất cả CBCNV đI công tác bên ngoàI hoặc ra ngoàI do việc riêng trong giờ làm

việc phảI có “giấy ra ngoàI cơ quan” trình trưởng bộ phận chấp thuận mới được ra ngoàI

12 Nghiêm cấp hút thuốc trong Hanoimilk

IV GIỜ LÀM VIỆC

1 Người lao động phải làm đủ 08h trong ngày và đủ 48h trong tuần

2 Người lao động làm việc theo chế độ ca thì tuỳ theo yêu cầu của công việc,

phụ trách đơn vị sắp xếp bố trí ca cho hợp lý

3 Đối với lao động nứ, có thai từ 07 tháng, hoặc nuôi con < 12 tháng tuổi không

bố trí làm thêm giờ, ca 3 và công việc nặng nhọc

V NGHỈ PHÉP

1 Người lao động có thời gian làm việc tại Hanoimilk đủ 12 tháng được nghỉ

phép năm và được hưởng nguyên mức lương cơ bản

2 Hanoimilk được sắp xếp các đơn vị nghỉ phép năm tập thể trong thời gian

ngừng sản xuất để bảo dưỡng, sửa chữa máy móc thiết bị hoặc trong thời gian ngưng sản xuất để bán hàng

3 Lao động được tuyển theo thời vụ hoặc theo tính chất công việc tạm thời

không được hưởng phép năm

VI VIỆC XIN NGHỈ PHÉP

1 Trường hợp vắng mặt trong giờ phải có “Đơn xin nghỉ phép” được trưởng bộ phận phê

duyệt.

2 “Đơn xin nghỉ phép” phải ghi đầy đủ họ tên, chức vụ, bộ phận, thời gian xin nghỉ, loại hình

nghỉ phép, lý do nghỉ.

3 Trường hợp bị bệnh đột xuất hoặc bận việc gấp phải báo qua điện thoại hoặc nhờ người

mang hộ giấy xin phép nghỉ viết tay gửi cho phụ trách bộ phận nhưng sau đó phảI bổ sung

giấy xin nghỉ phép nếu không sẽ xem như nghỉ không lý do.

VI VIỆC XIN NGHỈ PHÉP

4 Nghỉ việc riêng có lương:

- Bản thân kết hôn : nghỉ 03 ngày

- Con của ngưới lao động kết hôn : nghỉ 01 ngày

- Bố hoặc mẹ ( bên vợ hoặc bên chồng) chất, vợ hoặc chồng chết, con chết : nghỉ 03ngày

Trước khi nghỉ người lao động phảI làm đơn báo cho phụ trách đơn vị biết

VI VIỆC XIN NGHỈ PHÉP

5 Nghỉ việc riêng không lương :

- Người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, cần nghỉ không lương khi đã hết phép, phảI

làm đơn thông qua phụ trách đơn vị Người phụ trách đon vị được quyền cho nghỉ 1/2 ngày,

nếu nghỉ từ 01 ngày trở lên phảI làm đơn có ý kiến của phụ trách và ý kiến chấp thuận của

Giám đốc.

- Trưởng phó các phòng ban khi nghỉ phép, nghỉ việc riêng phảI được lãnh đạo Hanoimilk

đồng ý.

VII BẢO VỆ TÀI SẢN, BÍ MẬT CÔNG

NGHỆ

1 Có trách nhiệm bảo vệ tài sản chung, không làm hư hỏng, mất mát

hoặc giảm tuổi thọ máy móc, dụng cụ

2 Có trách nhiệm quản lý trực tiếp tài sản được giao.Nếu mất hoặc hư

hỏng, phải bồi thường

VII BẢO VỆ TÀI SẢN, BÍ MẬT CÔNG

VIII CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ BỒI THƯỜNG

1 Trường hợp người lao động đề nghị chấm dứt hợp đồng:

 Hợp đồng không thời hạn: phải xin nghỉ trước 45 ngày

 Hợp đồng thời hạn 1 – 3 năm: phải xin nghỉ trước 30 ngày

 Hợp đồng dưới 1 năm: phải xin nghỉ trước 3 ngày

2 Người lao động tự ý bỏ việc hoặc buộc thôi việc đều mất tất cả phúc lợi

3 Phải bàn giao lại tất cả dụng cụ cá nhân do mình bảo quản, nếu có mất mát phải

bồi thường

VIII CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ BỒI THƯỜNG

4 Chấm dứt hợp đồng từ Hanoimilk

 Khi Hanoimilk chấm dứt hợp đồng hoặc giải thể

 Khi số người trong đơn vị Hanoimilk nhiều hơn so với yêu cầu công việc

 Bị nhiễm bệnh tật hoặc ngừng do điều trị với thời gian:

VIII CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ BỒI THƯỜNG

 Mất khả năng làm việc do sự cố trong công tác

 Trường hợp đến tuổi nghỉ hưu theo quy định

 Công nhân viên không đạt yêu cầu trong thời gian thử việc

IX HÀNH VI VI PHẠM KỶ LUẬT

1 Tự ý nghỉ việc không có lý do chính đáng, không được đồng ý của Hanoimilk

hoặc có hành vi vi phạm các tệ nạn xã hội

2 Đến nơi làm việc muộn hoặc về sớm so với qui định (3lần/tháng)

3 Làm việc riêng trong giờ hoặc tự ý làm công việc khác không được giao

4 Không hoàn thành nhiệm vụ công tác (về khối lượng, chất lượng, tiến độ)

5 Không thực hiện đúng nội qui ATLĐ, VSCN và bảo quản thiết bị

IX HÀNH VI VI PHẠM KỶ LUẬT

6 Sử dụng vật tư, nguyên vật liệu hao hụt, vượt quá định mức

7 Tự ý rời nơi làm việc hoặc ngừng việc

8 Không chấp hành lệnh của người chỉ huy từ cấp tổ trở lên

9 Trộm cắp hoặc có liên quan đến trôm cắp tài sản, nguyên vật liệu hoặc gây

lãng phí

IX HÀNH VI VI PHẠM KỶ LUẬT

10 Để lộ bí mật công nghệ, kinh doanh, tài liệu, …với tổ chức, cá nhân bên ngoài

11 Không sử dụng đầy đủ các trang bị phòng hộ lao động

12 Không chấp hành đầy đủ các quy định, quy phạm kỹ thuật và công nghệ quy định

X XỬ LÝ HÀNH VI VI PHẠM KỶ

LUẬT

1 Hình thức khiển trách

 Vi phạm lần thứ 2 trong khi đã nhắc nhở lần đầu và không gây hậu quả nghiêm trọng

 Vi phạm lần đầu nhưng chưa gây hậu quả nghiêm trọng

2 Hình thức chuyển sang làm công việc khác:

 Cán bộ quản lý kinh tế, kỹ thuật, cán bộ nhân viên nghiệp vụ vi phạm kỷ luật lao động

đã bị khiển trách mà không hoàn thành nhiệm vụ để tái phạm khuyết điểm

X XỬ LÝ HÀNH VI VI PHẠM KỶ

LUẬT

2 Hình thức chuyển sang làm công việc khác:

 Công nhân, nhân viên trực tiếp đã bị khiển trách còn tái phạm khuyết điểm hoặc vi

phạm lần đầu như: làm hỏng thiết bị, gây tai nạn cho bản thân, làm thất thoát tài sản,

không đảm bảo chất lượng theo quy định nhưng chưa gây hậu quả nghiêm trọng

 CBCNV bị xử lý kỷ luật khiển trách bằng văn bản mà tái phạm trong thời gian 3 tháng

kể từ ngày bị khiển trách

X XỬ LÝ HÀNH VI VI PHẠM KỶ

LUẬT

3 Hình thức kỷ luật sa thải:

 Người lao động vi phạm gây thiệt hại nghiêm trọng cho Hanoimilk hoặc tái phạm trong

thời gian chưa xoá kỷ luật.

 Người lao động vi phạm lần đầu nhưng gây hậu quả nghiêm trọng

 Đã chuyển làm công việc khác mà còn tái phạm

 Tự ý nghỉ việc 5 ngày trong tháng hoặc 20 ngày trong năm mà không có lý do chính

đáng

CẢM ƠN CÁC BẠN ĐÃ THAM GIA