Tiến trình truyền thông Truyền thông là tiến trình chuyển đổi thông tin từ người này đến người khác thông qua những biểu tượng đầy ý nghĩa... Tiến trình truyền thôngThông điệp qua một h
Trang 1Chương 10
Truyền thông trong tổ chức
Trang 2Mục đích nghiên cứu
thông
chế chúng
Trang 3Tiến trình truyền thông
Truyền thông là tiến
trình chuyển đổi thông
tin từ người này đến
người khác thông qua
những biểu tượng đầy ý
nghĩa
Trang 4Tiến trình truyền thông
Thông điệp qua một hoặc nhiều
kênh
Phản ứng của người gởi về phản hồi có thể gây nên phản hồi thêm cho người nhận
Người nhận phản ứng bằng lời và cử chi cho người
gởi
Người nhận nhận và mã hóa thông điệp
Người gởi có ý
tưởng
Người gởi mã hóa ý tưởng vào thông điệp
Trang 5Tiến trình truyền thông
Người gởi là nguồn thông tin và là người khởi xướng tiến trình truyền thông
Mã hóa là tiến trình chuyển dịch ý tưởng hoặc cảm xúc bằng phương tiện -chữ viết, ánh mắt hoặc lời nói – mà truyền tải được ý nghĩ mong muốn
gồm:
Sự thích hợp
Đơn giản
Cơ cấu (tổ chức)
Lặp lại
Trọng tâm
Trang 6Tiến trình truyền thông
Người nhận là người nhận và đọc
hoặc giải mã thông điệp của người
gởi
Giải mã là phiên dịch thông điệp
sang một hình thức có ý nghĩa cho
người nhận
Một trong những đòi hỏi chính đối
với người nhận là khả năng lắng
nghe Lắng nghe liên quan đến
việc tập trung vào thông điệp,
không chỉ là lắng nghe đơn thuần
Trang 7Tiến trình truyền thông
(nói hoặc viết) và ngôn ngữ cử chỉ mà người gởi
muốn chuyển tải cho người nhận
Thông điệp không lời
Thông điệp bằng lời
Thông điệp chữ viết
Trang 8Các ví dụ về văn hóa
Trang 9Tiến trình truyền thông
đến người nhận
Sự phong phú thông tin là khả năng truyền tải thông tin của kênh
Trang 10Mức độ phong phú của các kênh thông tin
Kênh thông tin
Thảo luận mặt đối mặt
Chuyện trò qua điện thoại
Thư tín, bản ghi nhớ
(định hướng cá nhân)
Các văn bản viết chính thống
Các tài liệu số học chính thống
(Dữ liệu in từ máy tính, các báo cáo
ngân sách)
Sự phong phú thông tin
Cao nhất Cao
Trung bình Thấp
Thấp nhất
Trang 11Tiến trình truyền thông
Kênh từ trên xuống liên quan đến tất cả các cách thức chuyển thông điệp từ nhà quản trị xuống nhân viên
Kênh từ dưới lên là tất cả cách thức mà nhân viên
sử dụng để chuyển thông điệp đến giới quản trị
Kênh ngang là tất cả các phương tiện được sử dụng
để chuyển và nhận thông điệp bằng các mối quan hệ giữa các bộ phận trong tổ chức với nhà cung cấp
hoặc với khách hàng
Kênh phi chính thức là tất cả các phương thức phi chính thức để người gởi và người nhận truyền thông
đi xuống, đi lên và theo chiều ngang
Hệ thống thông tin mật
Trang 12Tiến trình truyền thông
Phản hồi là sự phản ứng của người nhận đối với
thông điệp của người gởi
Thông tin phản hồi phải hữu ích
Thông tin nên mang tính mô tả hơn là đánh giá.
Nên cụ thể hơn là tổng quát.
Phản hồi nên đúng lúc, kịp thời.
Không nên phản hồi dồn dập quá nhiều.
Trang 13Những trở ngại của thông tin
Cấp độ quyền hành và
vị trí
Sự chuyên môn hóa
giữa các bộ phận
Các mục tiêu khác
nhau
Mối quan hệ giữa các
nhân viên
Mâu thuẫn về các giả định
Từ ngữ
Cảm xúc
Trang 14Mức độ thông hiểu đối với thông điệp
từ tổng giám đốc
100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Quản trị cấp cao Phó chủ tịch Giám sát chung Lãnh đạo nhóm Công nhân tác
Bóp méo thông điệp ban đầu
Tỷ lệ nhận thông điệp ban đầu một cách chính
xác
Trang 15Hạn chế những rào cản
cực
không lời
tin mật
Trang 16Thúc đẩy truyền thông hiệu quả
hoạch định truyền thông