nghiên cứu pháp luật lao động

Đề Trong quá trình nghiên cứu PL Lao động, anhchị quan tâm đến vấn đề nào nhất? Pháp luật lao động là một chủ đề đáng quan tâm, đặc biệt là trong thời đại kinh tế thị trường hiện nay Pháp luật lao động

Đề: Trong quá trình nghiên cứu PL Lao động, anh/chị quan tâm đến vấn đề nào nhất?

Pháp luật lao động là một chủ đề đáng quan tâm, đặc biệt là trong thời đại kinh tế thị trường hiện nay

Pháp luật lao động ra đời với mục đích điều chỉnh các mối quan hệ lao động (người

sử dụng lao động, người lao động, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, tổ chức đại diện người sử dụng lao động) và các quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động, quản lý Nhà nước về lao động

Cụ thể là Bộ luật Lao động 2012 với những quy định về nhiều vấn đề theo từng chương cụ thể:

Chương I: Những quy định chung

Chương II: Việc làm

Chương III: Hợp đồng lao động

Chương IV: Học nghề, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ năng nghề

Chương V: Đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể

Chương VI: Tiền lương

Chương VII: Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

Chương VIII: Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất

Chương IX: An toàn lao động, vệ sinh lao động

Chương X: Những quy định riêng đối với lao động nữ

Chương XI: Những quy định riêng đối với lao động chưa thành niên và một số loại lao động khác

Chương XII: Bảo hiểm xã hội

Chương XIII: Công đoàn

Chương XIV: Giải quyết tranh chấp lao động

Chương XV: Quản lý nhà nước về lao động

Chương XVI: Thanh tra lao động, xử phạt vi phạm pháp luật về lao động

Đặc biệt, vấn đề thực trạng áp dụng quy định trên trong thực tiễn như thế nào rất đáng quan tâm Nhà nước cần có những cơ chế quản lý cụ thể, chặt chẽ hơn để tránh trường hợp doanh nghiệp che mắt, vi phạm luật Đồng thời linh hoạt điều chỉnh điều luật phù hợp với thực tiễn nước nhà

Ví dụ về vấn đề thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, không phải doanh nghiệp nào cũng quy định thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần Cụ thể là tại một doanh nghiệp A, nhân viên tại công ty làm vượt số giờ 08 tiếng trên ngày và thậm chí chỉ có 30 phút ăn trưa, không có thời gian nghỉ ngơi Tuy nhiên khi có các Đoàn kiểm tra, cấp trên nhắc nhở nhân viên phải nói ngày làm 08 tiếng khi được hỏi, nghỉ trưa 2 tiếng Thiết nghĩ việc quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi vẫn chưa thật sự được áp dụng triệt để trong thực tiễn, vẫn tồn tại đâu đó tình trạng bóc lột sức lao động nhân viên

Tương tự vấn đề về an toàn, vệ sinh lao động cũng chưa thật sự được áp dụng trong thực tiễn Môi trường bẩn không đáp ứng yêu cầu vệ sinh lao động

Và tồn tại nhiều vấn đề khác dù được quy định trong luật nhưng thực tiễn áp dụng rất đáng lo ngại Bởi vì?

Quy định của pháp luật cũng chưa đủ sức răn đe và phòng ngừa vi phạm Cần có những chế tài mạnh tay hơn để đảm bảo sự tuân thủ pháp luật của các doanh nghiệp, bảo

vệ quyền lợi người lao động

Sự quản lý còn nhiều hạn chế, thanh tra, kiểm tra chưa đủ bất ngờ khiến các doanh nghiệp không đoán trước được để có thể thể hiện tình trạng chân thật nhất của việc sử dụng người lao động

Hay bởi những bất cập trong các quy định pháp luật Ở một số địa phương, một bộ phận không nhỏ người lao động mong muốn nâng cao giới hạn giờ làm thêm để nâng cao thu nhập Quy định làm thêm giờ theo tháng (không quá 30 giờ/tháng) không phù hợp với chu kỳ sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp sản xuất, gia công hàng hóa, chế biến thủy sản để xuất khẩu vốn phụ thuộc vào đơn hàng và mùa vụ kinh doanh? Liệu có cần điều chỉnh quy định làm thêm giờ không?

Như là điều luật quy định về người lao động việt nam đi làm việc ở nước ngoài, lao động cho các tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam, lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam đã “đánh đồng khái niệm” lao động nước ngoài và lao động là công dân nước ngoài” mà không có quy định về lao động là người không quốc tịch Dẫn

đến khó khăn trong việc sử dụng lao động là người không quốc tịch Thiết nghĩ nên có quy định cụ thể hơn về người lao động là người không quốc tịch

Cần có những cuộc điều tra, khảo sát để kiểm nghiệm tình trạng áp dụng pháp luật lao động trong thực tiễn Liệu có cần điều chỉnh điều luật nào không để phù hợp hơn? Cần nâng cao sự quản lý, kiểm soát của cơ quan quản lý Nhà nước? Cần có hình thức xử phạt nặng hơn đối với những trường hợp vi phạm pháp luật để răn đe, xóa bỏ tình trạng trên? Cần lắng nghe suy nghĩ quan điểm của cả người sử dụng lao động, người lao động

để có hướng điều chỉnh thích hợp thông qua các cuộc khảo sát Đồng thời cần tuyên truyền pháp luật lao động rộng rãi trong công chúng để mọi người để có sự hiểu biết nhất định, không để bản thân bị thiệt cũng như hạn chế các tình trạng tranh chấp không cần thiết xảy ra Ngày càng hoàn thiện pháp luật lao động để đạt được mục đích bảo vệ người lao động, bảo vệ người sử dụng lao động