Đề thi và đáp án môn Luật lao động

Đề thi và đáp án môn Luật Lao động dành cho các học sinh chuyên ngành môn Luật đại học. Tuyển tập các câu hỏi và đáp án của môn. Giúp các bạn đạt được kết quả cao của kì thi. Chúc các bạn thành công trên con đường đại học của mình.

Trang 1

Câu Hỏi 1

Sai

Đạt điểm 0,00 trên 1,00

Đặt cờ

Đoạn văn câu hỏi

Quan hệ pháp luật nào sau đây KHÔNG phải là quan hệ pháp luật lao động?

Vì: Quan hệ pháp luật về hợp đồng dịch vụ không thuộc đối tượng điều chỉnh của pháp luật lao động

Hợp đồng dịch vụ thuộc đối tượng điều chỉnh của Luật thương mại hoặc Luật dân sự Hợp đồng dịch vụ

có sự thực hiện công việc, trả công nhưng không có sự quản lý, điều hành công việc của người sử dụng lao động đối với người lao động Mục đích của hợp đồng dịch vụ là mục đích dân sự hoặc thương mại Text

Câu trả lời đúng là: Quan hệ pháp luật về hợp đồng dịch vụ

Câu Hỏi 2

Sai

Đặt cờ

Trang 2

Quan hệ xã hội nào sau đây KHÔNG thuộc đối tượng điều chỉnh của luật lao động?

Câu trả lời của bạn chưa chính xác

Đáp án đúng là: Quan hệ giữa cổ đông của công ty cổ phần với công ty cổ phần.

Vì: Quan hệ giữa cổ đông với công ty cổ phần là quan hệ kinh doanh thương mại, thuộc đối tượng điều

chỉnh của Luật doanh nghiệp 2014 Quan hệ A, B là các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động giữa người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động và do Luật Lao động điều chỉnh (phân tích theo bài giảng) Quan hệ giữa người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động là quan hệ hợp đồng lao động do Luật Lao động 2012 điều chỉnh Text

Câu trả lời đúng là: Quan hệ giữa cổ đông của công ty cổ phần với công ty cổ phần

Câu Hỏi 3

Đúng

Đặt cờ

Nguyên tắc nào sau đây không phải nguyên tắc điều chỉnh của pháp luật lao động?

Chọn một:

A

Nguyên tắc bảo hộ lao động đối với người lao động

Trang 3

Câu trả lời của bạn chính xác

Đáp án đúng là: Nguyên tắc tôn trọng quyền tự do lập hội của người sử dụng lao động theo quy định

của pháp luật

Vì: Quyền tự do lập hội của người sử dụng lao động nằm trong quyền chung về quyền tự do lập hội của

công dân tại Điều 25 Hiến pháp 2013 chứ không phải nguyên tắc của pháp luật lao động A, B, C là các nguyên tắc được ghi nhận trong pháp luật lao động (phân tích theo bài giảng) Text

Câu trả lời đúng là: Nguyên tắc tôn trọng quyền tự do lập hội của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật

Câu Hỏi 4

Đúng

Đặt cờ

Quan hệ pháp luật nào sau đây là quan hệ pháp luật lao động?

Trang 4

Quan hệ pháp luật về khoán việc dân sự

Phản hồi

Đáp án đúng là: Quan hệ pháp luật về thuê lại lao động.

Vì: Quan hệ pháp luật về thuê lại lao động thuộc quan hệ hợp đồng thuê lại lao động Tuy nhiên trong

quan hệ hợp đồng thuê lại lao động có có 3 bên: doanh nghiệp cho thuê lại lao động, bên thuê lại lao động và người lao động thuê lại Text

Câu trả lời đúng là: Quan hệ pháp luật về thuê lại lao động

Câu Hỏi 5

Đúng

Đặt cờ

Luật lao động Việt Nam điều chỉnh quan hệ lao động nào trong những quan hệ lao động sau đây?

Đáp án đúng là: Quan hệ lao động giữa người lao động với doanh nghiệp theo hợp đồng lao động theo

mùa vụ

Trang 5

Vì: Quan hệ lao động giữa công chức được tuyển dụng với tổ chức chính trị xã hội thuộc đối tượng điều

chỉnh của pháp luật hành chính (Khoản 2 điều 4 Luật cán bộ, công chức 2008), Quan hệ lao động giữa viên chức với các tổ chức sự nghiệp theo hợp đồng làm việc cũng thuộc đối tượng điều chỉnh của pháp luật hành chính (Điều 2 Luật Viên chức năm 2010) Quan hệ lao động giữa người lao động với Doanh nghiệp theo hợp đồng lao động mùa vụ thuộc đối tượng điều chỉnh của pháp luật lao động (Điều 1 và Điểm c Khoản 1 Điều 22 Bộ luật lao động 2012) Tham khảo Luật Cán bộ, công chức 2008, Luật Viên chức 2010, Bộ luật lao động 2012 Text

Câu trả lời đúng là: Quan hệ lao động giữa người lao động với doanh nghiệp theo hợp đồng lao động theo mùa vụ

Câu Hỏi 6

Sai

Đặt cờ

Đối tượng điều chỉnh của Bộ luật lao động 2012 bao gồm?

Chọn một:

A

Người lao động Việt Nam; Người sử dụng lao động; Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;

Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động

B

Người lao động Việt Nam; người học nghề, tập nghề và người lao động khác được quy định tại Bộ luật; Người sử dụng lao động; Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam; Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động

Đáp án đúng là: Người lao động Việt Nam; người học nghề, tập nghề và người lao động khác được quy

định tại Bộ luật; Người sử dụng lao động; Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam; Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động

Trang 6

Vì: Căn cứ Điều 2 Bộ luật lao động 2012 Text

Câu trả lời đúng là: Người lao động Việt Nam; người học nghề, tập nghề và người lao động khác được quy định tại Bộ luật; Người sử dụng lao động; Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam; Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động

Câu Hỏi 7

Đúng

Đặt cờ

Đáp án đúng là: Quan hệ giữa thành viên hợp tác xã với hợp tác xã.

Vì: Quan hệ giữa thành viên hợp tác xã với hợp tác xã là quan hệ sở hữu và quản lý do Luật Hợp tác xã

2012 điều chỉnh Quan hệ A, B, D là các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động giữa người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động và do Luật Lao động điều chỉnh (phân tích theo bài giảng) Text

Câu trả lời đúng là: Quan hệ giữa thành viên hợp tác xã với hợp tác xã

Câu Hỏi 8

Sai

Trang 7

Đặt cờ

Nguyên tắc nào sau đây KHÔNG phải nguyên tắc điều chỉnh của pháp luật lao động?

Đáp án đúng là: Nguyên tắc bảo đảm quyền tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc và chấm dứt hợp

đồng lao động của người lao động

Vì: Nguyên tắc này sai ở quyền tự do chấm dứt hợp đồng lao động Người lao động được quyền tự do

lựa chọn việc làm, nơi làm việc nhưng phải chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật (Điều

36, 37 Bộ luật lao động 2012) A, C, D là các nguyên tắc được ghi nhận trong pháp luật lao động (phân tích theo bài giảng) Text

Câu trả lời đúng là: Nguyên tắc bảo đảm quyền tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc và chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

Câu Hỏi 9

Đúng

Đặt cờ

Trang 8

Quan hệ lao động giữa viên chức nhà nước với tổ chức sự nghiệp thuộc đối tượng điều chỉnh của?

Vì: Quan hệ lao động giữa viên chức nhà nước với tổ chức sự nghiệp được thiết lập bởi hợp đồng làm

việc, điều chỉnh bởi Luật Viên chức 2010 Hợp đồng làm việc có số điểm giống với hợp đồng lao động tuy nhiên viên chức được tuyển dụng cũng theo yêu cầu, chỉ tiêu của tổ chức sự nghiệp, không có sự thỏa thuận Text

Câu trả lời đúng là: Pháp luật hành chính

Câu Hỏi 10

Đúng

Đặt cờ

Chọn một:

A

Quan hệ lao động giữa cán bộ được bổ nhiệm giữ chức vụ với cơ quan nhà nước

Trang 9

Đáp án đúng là: Quan hệ lao động giữa người lao động với đơn vị sự nghiệp công lập theo hợp đồng

lao động xác định thời hạn

Vì: Quan hệ lao động giữa cán bộ được bổ nhiệm giữ chức vụ với cơ quan nhà nước thuộc đối tượng

điều chỉnh của pháp luật hành chính (Khoản 1 điều 4 Luật cán bộ, công chức 2008), Quan hệ lao động giữa người lao động với đơn vị sự nghiệp công lập theo hợp đồng lao động xác định thời hạn thuộc đối tượng điều chỉnh của pháp luật lao động (Điều 1 và Điểm b Khoản 1 Điều 22 Bộ luật lao động 2012) Quan hệ giữa luật sư với doanh nghiệp theo hợp đồng dịch vụ pháp lý là quan hệ dịch vụ dân sự được điều chỉnh bởi Bộ luật dân sự 2015 và Luật Luật sư 2006 (sửa đổi bổ sung 2012) Tham khảo Luật Cán

bộ, công chức 2008, Bộ luật lao động 2012, Bộ luật dân sự 2015, Luật Luật sư 2006 (sửa đổi bổ sung 2012) Text

Câu trả lời đúng là: Quan hệ lao động giữa người lao động với đơn vị sự nghiệp công lập theo hợp đồng lao động xác định thời hạn

Câu Hỏi 1

Đúng

Đặt cờ

Đối tượng điều chỉnh của Bộ luật lao động 2012 bao gồm?

Chọn một:

A

Người lao động Việt Nam; Người sử dụng lao động; Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;

Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động

B

Trang 10

Người lao động Việt Nam; người học nghề, tập nghề và người lao động khác được quy định tại Bộ luật; Người sử dụng lao động; Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam; Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.

Đáp án đúng là: Người lao động Việt Nam; người học nghề, tập nghề và người lao động khác được quy

định tại Bộ luật; Người sử dụng lao động; Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam; Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động

Vì: Căn cứ Điều 2 Bộ luật lao động 2012 Text

Câu trả lời đúng là: Người lao động Việt Nam; người học nghề, tập nghề và người lao động khác được quy định tại Bộ luật; Người sử dụng lao động; Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam; Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động

Câu Hỏi 2

Đúng

Đặt cờ

Trang 11

Quan hệ về bảo hiểm xã hội

Phản hồi

Đáp án đúng là: Quan hệ giữa thành viên hợp tác xã với hợp tác xã.

Vì: Quan hệ giữa thành viên hợp tác xã với hợp tác xã là quan hệ sở hữu và quản lý do Luật Hợp tác xã

2012 điều chỉnh Quan hệ A, B, D là các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động giữa người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động và do Luật Lao động điều chỉnh (phân tích theo bài giảng) Text

Câu trả lời đúng là: Quan hệ giữa thành viên hợp tác xã với hợp tác xã

Câu Hỏi 3

Đúng

Đặt cờ

Đáp án đúng là: Quan hệ giữa cổ đông của công ty cổ phần với công ty cổ phần.

Trang 12

Vì: Quan hệ giữa cổ đông với công ty cổ phần là quan hệ kinh doanh thương mại, thuộc đối tượng điều

chỉnh của Luật doanh nghiệp 2014 Quan hệ A, B là các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động giữa người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động và do Luật Lao động điều chỉnh (phân tích theo bài giảng) Quan hệ giữa người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động là quan hệ hợp đồng lao động do Luật Lao động 2012 điều chỉnh Text

Câu trả lời đúng là: Quan hệ giữa cổ đông của công ty cổ phần với công ty cổ phần

Câu Hỏi 4

Đúng

Đặt cờ

Nguyên tắc nào sau đây không phải nguyên tắc điều chỉnh của pháp luật lao động?

Đáp án đúng là: Nguyên tắc tôn trọng quyền tự do lập hội của người sử dụng lao động theo quy định

của pháp luật

Vì: Quyền tự do lập hội của người sử dụng lao động nằm trong quyền chung về quyền tự do lập hội của

công dân tại Điều 25 Hiến pháp 2013 chứ không phải nguyên tắc của pháp luật lao động A, B, C là các nguyên tắc được ghi nhận trong pháp luật lao động (phân tích theo bài giảng) Text

Câu trả lời đúng là: Nguyên tắc tôn trọng quyền tự do lập hội của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật

Câu Hỏi 5

Đúng

Trang 13

Đặt cờ

Quan hệ pháp luật nào sau đây là quan hệ pháp luật lao động?

Đáp án đúng là: Quan hệ pháp luật về thuê lại lao động.

Vì: Quan hệ pháp luật về thuê lại lao động thuộc quan hệ hợp đồng thuê lại lao động Tuy nhiên trong

quan hệ hợp đồng thuê lại lao động có có 3 bên: doanh nghiệp cho thuê lại lao động, bên thuê lại lao động và người lao động thuê lại Text

Câu trả lời đúng là: Quan hệ pháp luật về thuê lại lao động

Câu Hỏi 6

Đúng

Đặt cờ

Nguyên tắc nào sau đây KHÔNG phải nguyên tắc điều chỉnh của pháp luật lao động?

Trang 14

Đáp án đúng là: Nguyên tắc bảo đảm quyền tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc và chấm dứt hợp

đồng lao động của người lao động

Vì: Nguyên tắc này sai ở quyền tự do chấm dứt hợp đồng lao động Người lao động được quyền tự do

lựa chọn việc làm, nơi làm việc nhưng phải chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật (Điều

36, 37 Bộ luật lao động 2012) A, C, D là các nguyên tắc được ghi nhận trong pháp luật lao động (phân tích theo bài giảng) Text

Câu trả lời đúng là: Nguyên tắc bảo đảm quyền tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc và chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

Câu Hỏi 7

Đúng

Đặt cờ

Quan hệ pháp luật nào sau đây KHÔNG phải là quan hệ pháp luật lao động?

Chọn một:

A

Quan hệ pháp luật về giáo dục nghề nghiệp

B

Trang 15

Quan hệ pháp luật về tạo lập quỹ bảo hiểm xã hội

Vì: Quan hệ pháp luật về hợp đồng dịch vụ không thuộc đối tượng điều chỉnh của pháp luật lao động

Hợp đồng dịch vụ thuộc đối tượng điều chỉnh của Luật thương mại hoặc Luật dân sự Hợp đồng dịch vụ

có sự thực hiện công việc, trả công nhưng không có sự quản lý, điều hành công việc của người sử dụng lao động đối với người lao động Mục đích của hợp đồng dịch vụ là mục đích dân sự hoặc thương mại Text

Câu trả lời đúng là: Quan hệ pháp luật về hợp đồng dịch vụ

Câu Hỏi 8

Đúng

Đặt cờ

Quan hệ lao động giữa viên chức nhà nước với tổ chức sự nghiệp thuộc đối tượng điều chỉnh của?

Trang 16

Vì: Quan hệ lao động giữa viên chức nhà nước với tổ chức sự nghiệp được thiết lập bởi hợp đồng làm

việc, điều chỉnh bởi Luật Viên chức 2010 Hợp đồng làm việc có số điểm giống với hợp đồng lao động tuy nhiên viên chức được tuyển dụng cũng theo yêu cầu, chỉ tiêu của tổ chức sự nghiệp, không có sự thỏa thuận Text

Câu trả lời đúng là: Pháp luật hành chính

Câu Hỏi 9

Đúng

Đặt cờ

Đáp án đúng là: Quan hệ lao động giữa người lao động với đơn vị sự nghiệp công lập theo hợp đồng

lao động xác định thời hạn

Trang 17

Vì: Quan hệ lao động giữa cán bộ được bổ nhiệm giữ chức vụ với cơ quan nhà nước thuộc đối tượng

điều chỉnh của pháp luật hành chính (Khoản 1 điều 4 Luật cán bộ, công chức 2008), Quan hệ lao động giữa người lao động với đơn vị sự nghiệp công lập theo hợp đồng lao động xác định thời hạn thuộc đối tượng điều chỉnh của pháp luật lao động (Điều 1 và Điểm b Khoản 1 Điều 22 Bộ luật lao động 2012) Quan hệ giữa luật sư với doanh nghiệp theo hợp đồng dịch vụ pháp lý là quan hệ dịch vụ dân sự được điều chỉnh bởi Bộ luật dân sự 2015 và Luật Luật sư 2006 (sửa đổi bổ sung 2012) Tham khảo Luật Cán

bộ, công chức 2008, Bộ luật lao động 2012, Bộ luật dân sự 2015, Luật Luật sư 2006 (sửa đổi bổ sung 2012) Text

Câu trả lời đúng là: Quan hệ lao động giữa người lao động với đơn vị sự nghiệp công lập theo hợp đồng lao động xác định thời hạn

Câu Hỏi 10

Đúng

Đặt cờ

Đáp án đúng là: Quan hệ lao động giữa người lao động với doanh nghiệp theo hợp đồng lao động theo

mùa vụ

Vì: Quan hệ lao động giữa công chức được tuyển dụng với tổ chức chính trị xã hội thuộc đối tượng điều

chỉnh của pháp luật hành chính (Khoản 2 điều 4 Luật cán bộ, công chức 2008), Quan hệ lao động giữa viên chức với các tổ chức sự nghiệp theo hợp đồng làm việc cũng thuộc đối tượng điều chỉnh của pháp luật hành chính (Điều 2 Luật Viên chức năm 2010) Quan hệ lao động giữa người lao động với Doanh

Trang 18

nghiệp theo hợp đồng lao động mùa vụ thuộc đối tượng điều chỉnh của pháp luật lao động (Điều 1 và Điểm c Khoản 1 Điều 22 Bộ luật lao động 2012) Tham khảo Luật Cán bộ, công chức 2008, Luật Viên chức 2010, Bộ luật lao động 2012 Text

Câu trả lời đúng là: Quan hệ lao động giữa người lao động với doanh nghiệp theo hợp đồng lao động theo mùa vụ

Câu Hỏi 1

Sai

Đặt cờ

Trong các trường hợp sau đây, trường hợp nào là đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động?

Đáp án đúng là: Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương

hưu theo quy định pháp luật

Vì: Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy

định pháp luật thuộc trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động (Khoản 4 Điều 36 Bộ luật lao động 2012 Trường hợp A, C là tạm hoãn hợp đồng lao động (khoản 1, 2 Điều 32 Bộ luật lao động) Text

Câu trả lời đúng là: Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định pháp luật

Câu Hỏi 2

Sai

Trang 19

Đặt cờ

Điều kiện để người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động là?

Đáp án đúng là: Đúng các trường hợp theo quy định của pháp luật và phải báo trước với người lao động

trong một khoảng thời gian nhất định

Vì: Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động

trong những trường hợp quy định tại Khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao động 2012 và phải báo trước cho người lao động một thời hạn nhất định theo Khoản 2 Điều 38 Bộ luật lao động 2012 Text

Câu trả lời đúng là: Đúng các trường hợp theo quy định của pháp luật và phải báo trước với người lao động trong một khoảng thời gian nhất định

Câu Hỏi 3

Sai

Trang 20

Đặt cờ

Trường hợp vì lý do kinh tế, người sử dụng lao động có thể cho người lao động thôi việc mà

KHÔNG cần phải thực hiện điều kiện, thủ tục sau?

Đáp án đúng là: Xây dựng, thực hiện phương án sử dụng lao động.

Vì: Theo khoản 2 Điều 44 “Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất

việc làm, phải thôi việc, thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này” Điều 46 Bộ luật lao động quy định: “1 Phương án sử dụng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây: a) Danh sách và số lượng người lao động tiếp tục được sử dụng, người lao động đưa đi đào tạo lại để tiếp tục sử dụng; b) Danh sách và số lượng người lao động nghỉ hưu; c) Danh sách và số lượng người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian; người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động; d) Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án” Text

Câu trả lời đúng là: Xây dựng, thực hiện phương án sử dụng lao động

Câu Hỏi 4

Đúng

Trang 21

Đặt cờ

Cho thuê lại lao động là gì?

Chọn một:

A

Cho thuê lại lao động là việc người lao động đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sau đó làm việc cho doanh nghiệp khác theo thỏa thuận của các doanh nghiệp về thời gian sử dụng lao động

B

Cho thuê lại lao động là việc người lao động đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu sự điều hành của người sử dụng lao động sau và vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động

C

Cho thuê lại lao động là việc người lao động được doanh nghiệp được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động giới thiệu làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu sự điều hành của người sử dụng lao động sau và không còn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động

D

Cả A, B, C đều sai

Phản hồi

Đáp án đúng là: Cho thuê lại lao động là việc người lao động đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp

được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu

sự điều hành của người sử dụng lao động sau và vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động

Vì: Căn cứ khoản 1 Điều 53 Bộ luật lao động 2012: “Cho thuê lại lao động là việc người lao động đã

được tuyển dụng bởi doanh nghiệp được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu sự điều hành của người sử dụng lao động sau và vẫn duy trì quan hệlao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động” Text

Câu trả lời đúng là: Cho thuê lại lao động là việc người lao động đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu

Câu Hỏi 5

Đúng

Trang 22

Đặt cờ

Khi sử dụng lao động từ 13 đến dưới 15 tuổi, người sử dụng lao động phải thực hiện điều kiện sau?

Vì: Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động từ 13 đến dưới 15 tuổi phải thực hiện các quy định tại

Điều 164 Bộ luật lao động 2012 Text

Câu trả lời đúng là: Cả 3 phương án A, B, C

Trang 23

Hậu quả pháp lý trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?

Chọn một:

A

Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết

B

Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và trả tiền lương, bảo hiểm

xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc

C

xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động

D

Phản hồi

Đáp án đúng là: Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và trả

tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động

Vì: Người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động phải thực

hiện các nghĩa vụ theo khoản 1 điều 43 Bộ luật lao động 2012 Text

Câu trả lời đúng là: Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động

Câu Hỏi 7

Sai

Đặt cờ

Trường hợp nào sau đây hợp đồng lao động KHÔNG bị vô hiệu toàn bộ?

Chọn một:

Trang 24

Vì: Căn cứ Khoản 1 Điều 50 Bộ luật lao động 2012 thì hình thức hợp đồng không phải là căn cứ xác định

hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ “1 Hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động trái pháp luật; b) Người ký kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền;c) Công việc mà hai bên đã giao kết trong hợp đồng lao động là công việc bị pháp luật cấm;d) Nội dung của hợp đồng lao động hạn chế hoặc ngăn cản quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động” Text

Câu trả lời đúng là: Các bên vi phạm về hình thức hợp đồng

Câu Hỏi 8

Sai

Đặt cờ

Trong các trường hợp sau đây, trường hợp nào KHÔNG PHẢI đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động?

Chọn một:

A

Người lao động bị kết án tù giam

B

Trang 25

Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định pháp luật.

Đáp án đúng là: Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.

Vì: Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự mới chỉ tạm hoãn thực hiện hợp đồng, không phải là chấm

dứt hợp đồng lao động (Khoản 1 Điều 32 Bộ luật lao động 2012) Text

Câu trả lời đúng là: Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự

Câu Hỏi 9

Sai

Đặt cờ

Trường hợp nào KHÔNG phải là nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?

Trang 26

Phản hồi

Đáp án đúng là: Phải bồi thường cho người sử dụng lao động 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao

động

Vì: Căn cứ khoản 2 Điều 43 Bộ luật lao động 2012 Người lao động phải bồi thường cho người sử dụng

lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động chứ không phải 02 tháng Text

Câu trả lời đúng là: Phải bồi thường cho người sử dụng lao động 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động

Câu Hỏi 10

Đúng

Đặt cờ

Tìm đáp án chính xác nhất trong các phương án sau về khái niệm hợp đồng lao động?

Trang 27

Đáp án đúng là: Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động

về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động

Vì: Căn cứ định nghĩa về hợp đồng lao động theo Điều 15 Bộ luật lao động 2012 Text

Câu trả lời đúng là: Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động

về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động

Câu Hỏi 1

Đúng

Đặt cờ

Trường hợp nào sau đây người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Vì: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ

hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp quy định tại Khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động 2012 (các trường hợp A, B, C ở điểm d, đ, e khoản 1 Điều 37 và điểm b khoản 2 điều 11 Nghị định

05/2015/NĐ-CP) Text

Câu trả lời đúng là: Tất cả phương án A, B, C đều đúng

Câu Hỏi 2

Sai

Trang 28

Đặt cờ

Ngành nghề nào sau đây KHÔNG phải là ngành nghề được thuê lại lao động?

Đáp án đúng là: Lái tàu biển, phục vụ trên tàu biển.

Vì: Căn cư phụ lục I danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động kèm theo Nghị định số

29/2019/NĐ-CP ngày 20/03/2019 của Chính phủ) Text

Câu trả lời đúng là: Lái tàu biển, phục vụ trên tàu biển

Câu Hỏi 3

Đúng

Đặt cờ

Trang 29

Đáp án đúng là: Số lượng lao động cho nghỉ việc phải từ 10 người lao động trở lên.

Vì: Trường hợp vì lý do kinh tế người sử dụng lao động phải cho thôi việc từ 02 người lao động trở lên

thì người sử dụng lao động phải thực hiện nghĩa vụ theo quy định tại Điều 44 Bộ luật lao động 2012 (khoản 3 Điều 13 Nghị định 05/2015/NĐ-CP) Text

Câu trả lời đúng là: Số lượng lao động cho nghỉ việc phải từ 10 người lao động trở lên

Câu Hỏi 4

Đúng

Đặt cờ

Hợp đồng lao động xác định thời hạn kết thúc nhưng hai bên không giao kết hợp đồng mới và người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì?

Trang 30

Đáp án đúng là: Hợp đồng lao động đã giao kết đương nhiên chuyển sang loại hợp đồng lao động

không xác định thời hạn

Vì: Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy

định pháp luật thuộc trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động (Khoản 4 Điều 36 Bộ luật lao động 2012 Trường hợp A, C là tạm hoãn hợp đồng lao động (khoản 1, 2 Điều 32 Bộ luật lao động) Text

Câu trả lời đúng là: Hợp đồng lao động đã giao kết đương nhiên chuyển sang loại hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Câu Hỏi 5

Sai

Đặt cờ

Trang 31

Không được sử dụng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm nếu không được sự đồng ý của cha mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật

Phản hồi

Đáp án đúng là: Không được sử dụng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm nếu không được sự đồng ý

của cha mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật

Vì: Không được sử dụng người từ 13 đến 15 tuổi làm thêm giờ, làm việc ban đêm trong bất kỳ trường

hợp nào theo quy định khoản 2 điều 163 Bộ luật lao động 2012 là không quá Text

Câu trả lời đúng là: Không được sử dụng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm nếu không được sự đồng

ý của cha mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật

Câu Hỏi 6

Sai

Đặt cờ

Cơ quan nào có thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu?

Đáp án đúng là: Tòa án nhân dân.

Trang 32

Vì: Mặc dù Điều 51 Bộ luật lao động quy định Thanh tra lao động và Tòa án nhân dân có thẩm quyền

tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu nhưng căn cứ Điều 401 và điều 516 Bộ luật tố tụng dân sự 2015 thì Điều 51 hết hiệu lự

Câu trả lời đúng là: Tòa án nhân dân

Câu Hỏi 7

Đúng

Đặt cờ

Điều kiện để người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng với người sử dụng lao động là?

Đáp án đúng là: Đúng các trường hợp theo quy định của pháp luật và báo cho người sử dụng lao động

biết trước một khoảng thời gian nhất định

hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp quy định tại Khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động 2012 và phải báo trước cho người sử dụng lao động một thời hạn nhất định theo Khoản 2 Điều 37 Bộ luật lao động 2012 Text

Trang 33

Câu trả lời đúng là: Đúng các trường hợp theo quy định của pháp luật và báo cho người sử dụng lao động biết trước một khoảng thời gian nhất định

Câu Hỏi 8

Sai

Đặt cờ

Khi sử dụng lao động từ 15 đến dưới 18 tuổi, người sử dụng lao động KHÔNG phải thực hiện điều kiện sau?

Đáp án đúng là: Không được sử dụng sản xuất và kinh doanh cồn, bia, rượu, thuốc lá, chất tác động

đến tinh thần và chất gây nghiện khác

Vì: Đây là điều kiện áp dụng khi ký hợp đồng lao động sử dụng người từ 13 đến 15 tuổi (điểm a khoản 2

điều 163 Bộ luật lao động 2012) Người từ đủ 15 đến dưới 18 tuổi được trực tiếp ký hợp đồng lao động nhưng phải được sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người lao động (điểm bKhoản 2 Điều 3 Nghị định 05/2015/NĐ-CP) Text

Câu trả lời đúng là: Không được sử dụng sản xuất và kinh doanh cồn, bia, rượu, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần và chất gây nghiện khác

Câu Hỏi 9

Đúng

Trang 34

Đặt cờ

Có mấy loại hợp đồng lao động, đó là những loại hợp đồng nào ?

Đáp án đúng là: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ

12 tháng đến 36 tháng, Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc công việc nhất định dưới 12 tháng

Vì: Căn cứ quy định về các loại hợp đồng lao động tại Điều 22 Bộ luật lao động 2012 Text

Câu trả lời đúng là: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ

12 tháng đến 36 tháng, Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc công việc nhất định dưới 12 tháng

Trang 35

Hậu quả pháp lý trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?

Vì: Người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động phải thực

hiện các nghĩa vụ theo điều 43 Bộ luật lao động 2012 Text

Câu trả lời đúng là: Tất cả phương án A, B, C đều đúng

Câu Hỏi 1

Đúng

Đặt cờ

Chọn một:

A

Chỉ được sử dụng làm các công việc nhẹ theo danh mục do Bộ Lao động thương binh xã hội quy định

Trang 36

Vì: Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động từ 13 đến dưới 15 tuổi phải thực hiện các quy định tại

Điều 164 Bộ luật lao động 2012 Text

Câu trả lời đúng là: Cả 3 phương án A, B, C

Câu Hỏi 2

Đúng

Đặt cờ

Trang 37

Phải trả trợ cấp mất việc cho người lao động đầy đủ

Phản hồi

Đáp án đúng là: Số lượng lao động cho nghỉ việc phải từ 10 người lao động trở lên.

Vì: Trường hợp vì lý do kinh tế người sử dụng lao động phải cho thôi việc từ 02 người lao động trở lên

thì người sử dụng lao động phải thực hiện nghĩa vụ theo quy định tại Điều 44 Bộ luật lao động 2012 (khoản 3 Điều 13 Nghị định 05/2015/NĐ-CP) Text

Câu trả lời đúng là: Số lượng lao động cho nghỉ việc phải từ 10 người lao động trở lên

Câu Hỏi 3

Đúng

Đặt cờ

Cho thuê lại lao động là gì?

Chọn một:

A

Cho thuê lại lao động là việc người lao động đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sau đó làm việc cho doanh nghiệp khác theo thỏa thuận của các doanh nghiệp về thời gian sử dụng lao động

B

Cho thuê lại lao động là việc người lao động đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu sự điều hành của người sử dụng lao động sau và vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động

C

Cho thuê lại lao động là việc người lao động được doanh nghiệp được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động giới thiệu làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu sự điều hành của người sử dụng lao động sau và không còn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động

Trang 38

Đáp án đúng là: Cho thuê lại lao động là việc người lao động đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp

được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu

Vì: Căn cứ khoản 1 Điều 53 Bộ luật lao động 2012: “Cho thuê lại lao động là việc người lao động đã

được tuyển dụng bởi doanh nghiệp được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu sự điều hành của người sử dụng lao động sau và vẫn duy trì quan hệlao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động” Text

Câu trả lời đúng là: Cho thuê lại lao động là việc người lao động đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu

Câu Hỏi 4

Đúng

Đặt cờ

Hậu quả pháp lý trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?

Chọn một:

A

Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết

B

xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc

C

D

Phản hồi

Trang 39

Đáp án đúng là: Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và trả

tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động

Vì: Người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động phải thực

hiện các nghĩa vụ theo khoản 1 điều 43 Bộ luật lao động 2012 Text

Câu trả lời đúng là: Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động

Câu Hỏi 5

Đúng

Đặt cờ

Điều kiện để người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng với người sử dụng lao động là?

Đáp án đúng là: Đúng các trường hợp theo quy định của pháp luật và báo cho người sử dụng lao động

biết trước một khoảng thời gian nhất định

Trang 40

hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp quy định tại Khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động 2012 và phải báo trước cho người sử dụng lao động một thời hạn nhất định theo Khoản 2 Điều 37 Bộ luật lao động 2012 Text

Câu trả lời đúng là: Đúng các trường hợp theo quy định của pháp luật và báo cho người sử dụng lao động biết trước một khoảng thời gian nhất định

Câu Hỏi 6

Đúng

Đặt cờ

Điều kiện để người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động là?

Đáp án đúng là: Đúng các trường hợp theo quy định của pháp luật và phải báo trước với người lao động

trong một khoảng thời gian nhất định

Vì: Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động

trong những trường hợp quy định tại Khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao động 2012 và phải báo trước cho người lao động một thời hạn nhất định theo Khoản 2 Điều 38 Bộ luật lao động 2012 Text

Tiêu đề	Đề thi và đáp án môn Luật lao động
Trường học	Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn Hà Nội
Chuyên ngành	Luật Lao Động
Thể loại	Đề thi
Năm xuất bản	2023
Thành phố	Hà Nội

Định dạng
Số trang	183
Dung lượng	1,4 MB