Đối với nhiều người, cuộc phỏng vấn xin việc như một cuộc thẩm tra. Đó là do tất cả những gì họ làm là trả lời và không có bất cứ câu hỏi nào. Làm như vậy bạn sẽ càng bị động hơn và kh
Trang 110 cầu hỏi giúp bạn làm chủ cuộc
phỏng vẫn
Đôi với nhiều người, cuộc phỏng vần xin việc như một cuộc thầm tra Đó là
do tất cả những øì họ làm là trả lời và không có bất cứ câu hỏi nào Làm như
vậy bạn sẽ càng bị động hơn và khó kiểm soát mọi tình huống trong cuộc
phóng vấn
Jonathan Milligan, một người đào tạo và tư vẫn nghề nghiệp, cho biết: “Ở một thời
Trang 2điểm nhất định nào đó trong cuộc phỏng vấn, nhà tuyên dụng sẽ cho phép bạn đặt câu hỏi Và đây cũng là cơ hội dé bạn thể hiện niềm hứng thú với công việc cũng
như xác định bạn có thực sự phù hợp với vị trí hay không Hãy tận dụng thời cơ này băng cách đặt ra những câu hỏi “đất giá” và ghi điêm với người phỏng vân”
Các chuyên gia tuyển dụng xác định 5 mảng câu hỏi bạn có thể đạt ra đề đặt mình
vào thê có lợi và gốp phân kiêm soát cuộc phỏng vân:
Câu hỏi xác định điềm yêu của công ty:
* Một trong những vẫn đề lớn nhất của công ty mà một người với trình độ như tôi
có thê góp phần cải thiện là gì?
* Nêu tôi bát đầu công việc này vào ngày mai, 2 ưu tiên câp bách nhât tôi cân làm
là gì?
Câu hỏi xác định vị trí của công ty trên thị trường:
* Công ty chúng ta sẽ có vị trí như thế nào trong 5 năm tới?
* Mục tiêu ngăn hạn cũng như dài hạn của công ty là gì?
Câu hồi quyết định bạn có thể phù hợp với công ty không:
* Anh/ chị có thể mô tả một chút về văn hoá của công ty không?
Trang 3* Những phẩm chất như thế nào của một nhân viên sẽ gây ấn tượng với tô chức?
Câu hỏi thể hiện sự hứng thú của bạn với công việc:
* Tôi có thể cung cấp thêm thông tin gì bản thân mình nữa hay không?
* Bước tiếp theo tôi cần làm trong quá trình tuyển dụng là gi?
Câu hỏi mang tính chuyên sâu về lĩnh vực:
* Anh/ chị có thể giải thích rõ hơn những điều đã nói về .?
* Anh/ chị có thể đưa ra ví dụ về ?
Bill Denyer, một chuyên gia đào tạo và phát triển nghề nghiệp, nói: “Bằng cách
yêu cầu sự giải thích rõ ràng hoặc đưa ra ví dụ, bạn chứng tỏ với người phỏng vẫn
răng mình quan tâm và suy nghĩ sâu sắc về những vấn đề họ mang đến” Ông dé nghị ứng viên nên ghi chép trong cuộc phỏng vấn, sử dụng những keyword để giúp bạn ghi nhớ những điều đã thảo luận, thay vì chép hết tất cả mọi điều mọi nguoi noi
”Điều bạn không nên làm là đặt ra câu hỏi mà câu trả lời đã quá rõ ràng”, Susan
RoArne, tác giả cuốn sách “Mặt đối mặt: Làm thế nào để phục hồi cảm giác cá nhân trong thế giới kĩ thuật số”, đưa ra lời khuyên “Bạn thực sự cân phải làm “bài tập về nhà” Trước cuộc phỏng vấn, hãy lên trang web của công ty, sử dụng các
công cụ tìm kiếm và các mạng lưới xã hội để tham khảo ý kiến của những người biét vê công ty”
Và không bao giờ hỏi người phỏng vẫn những câu hỏi như: “Kì nghỉ của công ty
Trang 4kéo dài bao lâu?” hay “Công ty chuyên làm về lĩnh vực gì??, Roane bé sung
Một vài chuyên gia đề nghị hãy chờ đợi cho tới khi người phỏng vẫn đưa ra câu
hỏi: "Bạn có câu hỏi gì không?" trong khi một số khác lại đề nghị khi nhà tuyển dụng có cuộc nói chuyện cởi mở, bạn mới nên đặt ra những câu hỏi thích hợp
Milligan cho biết: "Điều đó phụ thuộc vào từng tình huông Nếu người phỏng vẫn nhìn vào giẫy đề đọc câu hỏi, đừng ngắt lời họ và chờ đợi Còn nếu nhà tuyển
dụng nói chuyện một cách ngâu nhiên, cởi mở, bạn có cơ hội đê hỏi lại họ".