MẪU XÂY DỰNG QUY TRÌNH, QUY ĐỊNH

MẪU XÂY DỰNG QUY TRÌNH, QUY ĐỊNH QUY TRÌNH CHUYỂN NGẠCH, CHUYỂN LOẠI VIÊN CHỨC *Chuyển ngạch khi viên chức được giao nhiệm vụ mới mà nhiệm vụ đó không phù hợp với ngạch viên chức đang giữ thì phải chu[.]

QUY TRÌNH CHUYỂN NGẠCH, CHUYỂN LOẠI VIÊN CHỨC

*Chuyển ngạch: khi viên chức được giao nhiệm vụ mới mà nhiệm vụ đó không phù

hợp với ngạch viên chức đang giữ thì phải chuyển sang ngạch tương đương phù hợp với chuyên môn nghiệp vụ được giao khi đáp ứng đúng tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch được chuyển

*Chuyển loại viên chức:

- Viên chức loại B, loại C (đang hưởng lương ở các ngạch tương đương ngạch cán sự hoặc nhân viên), được cơ quan, đơn vị có thẩm quyền cử đi đào tạo từ nguồn kinh phí Nhà nước, kinh phí của đơn vị sự nghiệp, kinh phí của các tổ chức khác hoặc kinh phí

cá nhân tự chi trả và đã có bằng tốt nghiệp, nếu được bố trí vào vị trí công tác phù hợp với yêu cầu của trình độ đào tạo và đạt đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định thì được xem xét chuyển loại A hoặc loại B và được bổ nhiệm, xếp lương vào ngạch viên chức phù hợp với vị trí công tác, yêu cầu tiêu chuẩn nghiệp vụ và trình độ đào tạo

- Viên chức đang hưởng lương A0, được cơ quan, đơn vị có thẩm quyền cử đi đào tạo

và đã có bằng tốt nghiệp đại học, nếu được bố trí vào vị trí công tác phù hợp với yêu cầu của trình độ đào tạo và đạt đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định thì được xem xét

bổ nhiệm và xếp lương vào ngạch viên chức phù hợp với trị ví công tác, yêu cầu tiêu chuẩn nghiệp vụ và trình độ đào tạo

1 Mục đích

Quy trình này nhằm thực hiện việc chuyển ngạch, chuyển loại đối với viên chức Trường Đại học Y tế công cộng

2 Phạm vi áp dụng

Áp dụng cho: Viên chức trong biên chế của Trường

3 Cơ s ở để xây dựng quy trình

- Pháp lệnh cán bộ, công chức

- Thông tư số 04/2007/TT-BNV ngày 21/6/2007 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện một số điều của nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 của Chính phủ và Nghị định số 121/2006/NĐ-CP ngày 23/10/2006 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một

số điều của Nghị định số 116/2003/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các đơn vị sự nghiệp của nhà nước

4 Nội dung

4.1 Tóm tắt quy trình thực hiện:

Mô tả/Biểu mẫu

Viên chức

Bước 1

Gửi đơn đến phòng TCCB 4.2

Báo cáo Hiệu trưởng

4.3

Thực hiện các thủ tục theo quy định

4.4

Sao, lưu và gửi quyết định

4.5

4.2 Bước 1: Gửi đơn đến phòng TCCB:

Khi viên chức có đủ điều kiện để chuyển ngạch hoặc chuyển loại viên chức (theo quy định) gửi đơn và bằng cấp liên quan đến phòng Tổ chức Cán bộ

4.3 Bước 2: Báo cáo Hiệu trưởng:

- Phòng TCCB báo cáo Hiệu trưởng quyết định

4.4 Bước 3: Thực hiện các thủ tục theo quy định:

- Thành lập Hội đồng kiểm tra sát hạch trình độ, năng lực của viên chức

- Hội đồng có nhiệm vụ sau đây:

+ Xem xét các văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng theo yêu cầu của ngạch mới

+ Phỏng vấn viên chức chuyển ngạch, chuyển loại về hiểu biết, nhận thức về chính trị, xã hội

+ Kiểm tra người chuyển ngạch, chuyển loại về chuyên môn nghiệp vụ theo yêu cầu nhiệm vụ của ngạch

+ Kết luận đạt yêu cầu hoặc chưa đạt yêu cầu

- Trình Hiệu trưởng quyết định bổ nhiệm ngạch mới và chuyển xếp lương tương ứng với ngạch mới

4.5 Bước 4: Sao, lưu và gửi quyết định:

- Phòng TCCB thông báo tới viên chức về kết quả chuyển ngạch mới

- Sao, lưu và chuyển quyết định xếp ngạch mới đến phòng TCKT để xếp lương và các chế độ liên quan

5 Hồ sơ lưu

hồ sơ

Các bộ phận

có liên quan