Chính sách động viên tại unilever doc

– Tiền BHXH, BHYT & BHTN• Xem xét tăng lương Tháng 4 hàng năm Unilever VN Benefits... Tiền thưởng linh độngVPA Variable Pay Award là phần thưởng hằng năm dành cho cấp bậc Giám Sát và Qu

GV: Trần Thị Ái Vy Nhóm: 5

Phan Thị Đăng Trình Nguyễn Ngọc Giáng Kim Nguyễn Trưởng Từ Ẩn Đặng Ngọc Thùy Linh Nguyễn Trọng Hải

CHÍNH SÁCH ĐỘNG VIÊN

MỤC LỤC

Giới

Lương & Phúc Lợi

4

Unilever VN Benefits

External Market Unilever Reward Philosophy

Unilever Reward Structure

• Attract, retain & motivate employees • Market Competitiveness

Base Fixed Allowance Variable Benefits Total Reward

– Tiền BHXH, BHYT & BHTN

• Xem xét tăng lương

Tháng 4 hàng năm

Unilever VN Benefits

ACCOMMODATION: book with company corporate hotel

HCMC, Hanoi up to VND1,500,000 VND 700,000 VND 500,000

Others 120USD VND 800,000 VND 500,000 VND 400,000

 Trợ cấp thôi việc: dành cho nhân viên thôi việc, về hưu hay do công ty cho nghỉ việc hợp pháp

Tiền thưởng linh động

VPA (Variable Pay Award) là phần thưởng hằng năm dành cho cấp bậc Giám Sát và Quản lý dựa trên kết quả kinh doanh và sự đóng góp của cá nhân

Business Result (70%)

+ Individual Contribution to QoR (30%)

= Total VPA

Business Result (70%)

+ Individual Contribution to QoR (30%)

= Total VPA

PHÚC LỢI

1.Thời gian làm việc – nghỉ phép

Giờ làm việc: 48 giờ/tuần

Nghỉ lễ: 9 ngày

Về thăm nhà: Đối với những nhân viên có nhà ở xa khu vực thành phố Hồ Chí Minh thì mỗi năm

họ có thể về thăm nhà một lần và số ngày nghỉ phép được quy định rõ như sau:

< 200 km: 1 ngày

200 km< Khoảng cách < 500 km: 2 ngày

Trên 500 km: 3 ngày

Entitlement Loan amount Pay back

period

2.Cho vay ( Multi-purpose loan)

3 Sức khỏe

Phòng y tế

First aid cabinets

Bảo hiểm Unikhoe

Khám sức khỏe định kì

4 Chế độ hưu trí (Pension schemes)

Mục đích: đảm bảo cho nhân viên và gia đình của họ có một cuộc sống ổn định trong trường hợp nghỉ hưu hoặc khi

qua đời

Áp dụng cho nhân viên đã có thời gian làm việc ít nhất là 6 tháng tại công ty.

Mỗi tháng nhân viên sẽ được cho thêm 5% tiền lương thực tế và số tiền này sẽ được công ty “cất giữ” thông qua quỹ lương hưu và sau 5 năm làm việc nhân viên sẽ nhận được số tiền đã tích luỹ được trong 5 năm đó cộng với tiền lãi ngân hàng

AN TOÀN

Tai nạn và sự cố

Nón bảo hiểm

CÁC HOẠT ĐỘNG

CÔNG TY

UNILEVER IDOL

THƯƠNG VỀ

MIỀN TRUNG

QUỸ UNILEVER XANH

Xin hãy dừng lại ở 25.5 C nếu bạn thấy đủ mát

18

Sáng tạo, chuyên nghiệp

MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC

Không gian làm việc mở, trang thiết bị hiện đại

Góc cafe dành cho hội họp ngắn

Lịch sự, trang trọng và thoáng đãng

“ Bạn vừa ra trường , hoặc sắp tốt nghiệp ?

Bạn nhắm đến các vị trí quản lý cấp cao nhưng không chắc nên bắt đầu từ đâu?

Bạn băn khoăn về khả năng của mình và muốn có cơ hội cọ xát, thử thách bản thân và học hỏi kinh nghiệm từ

các cơ hội nghề nghiệp thực thụ?

Hoặc bạn đã biết rõ mình muốn gì, và đang tìm kiếm cơ hội khởi đầu sự nghiệp tại một công ty lớn với môi trường làm

việc chuyên nghiệp ?

Hãy tự tin bắt đầu sự nghiệp của bạn cùng chương trình “Nhà lãnh đạo Unilever tương lai” của Unilever!”

Chính sách động viên

trong tuyển dụng

Chính sách động viên trong việc thỏa mãn nhu cầu được hoàn thiện