Luật lao động Việt Nam EL21.029

Luật Lao Động Công đoàn có quyền tham gia trong phiên họp xét xử lý kỷ luật đối với người lao động Đúng (Vì Điều 123 Nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động ghi nhận việc xử lý kỷ luật lao động phải có sự t.

Luật Lao Động Công đoàn có quyền tham gia trong phiên họp xét xử lý kỷ luật đối với người lao động.

Cán bộ, công chức không phải là chủ thể của quan hệ pháp luật lao động.

Các bên bắt buộc phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với các hợp đồng lao động có thời hạn từ 3 tháng trở lên.

 Đúng

(Vì: Điều 16 BLLĐ 2012: Đối với HĐLĐ từ 3 tháng trở lên, các bên phải giao kết HĐLĐ bằng văn bản.)

Chi phí cho việc thương lượng, ký kết, sửa đổi bổ sung, gửi và công bố TƯLĐTT

do NSDLĐ và tổ chức Công đoàn cùng chi trả

thành người lao động trong quan hệ pháp luật lao động theo điều 161, BLLĐ 2012;)

Chủ thể đại diện cho tập thể lao động là BCH công đoàn cơ sở hoặc BCH Công đoàn cấp trên trực tiếp.

 Đúng

(Vì: Theo Luật Công đoàn 2012, Công đoàn là tổ chức duy nhất đại diện cho TTLĐ: đó là BCH Công đoàn cơ sở hoặc BCH Công đoàn cấp trên (đối với những doanh nghiệp chưa thành lập được tổ chức Công đoàn))

Chế độ phụ cấp là một chế độ đãi ngộ với người lao động.

 Sai

Vì: Có những phụ cấp NLĐ đương nhiên được hưởng theo quy định của pháp luật nếu như có đầy đủ điều kiện theo quy định như phụ cấp nặng nhọc, độc hại…

Cán bộ, công chức không phải là chủ thể của quan hệ pháp luật lao động.

 Sai

Vì: Cán bộ, công chức vẫn có thể trở thành chủ thể của quan hệ pháp luật lao động với điều kiện được NSDLĐ tuyển dụng, làm việc hợp pháp trừ một số lĩnh vực liên quan đến an ninh quốc gia hay phải tuân theo quy định đặc thù như Nghị định 75/2014/NĐ- CP

Các quy định của Bộ luật Lao động không chỉ áp dụng với người làm việc theo hợp đồng lao động mà còn áp dụng với một số đối tượng lao động khác.

 Đúng

Vì: Một số quy định của pháp luật lao động được áp dụng cho các đối tượng khác như công chức, viên chức: Ví dụ: độ tuổi nghỉ hưu, thời giờ làm việc

Chủ thể đại diện cho tập thể lao động là BCH công đoàn cơ

sở hoặc BCH Công đoàn cấp trên trực tiếp.

 Đúng

Vì: Theo Luật Công đoàn 2012, Công đoàn là tổ chức duy nhất đại diện cho TTLĐ: đó là BCH Công đoàn cơ sở hoặc BCH Công đoàn cấp trên (đối với những doanh nghiệp chưa thành lập được tổ

Chỉ những người đủ 15 tuổi trở lên mới có thể trở thành người lao động trong quan hệ lao động.

 Sai

Vì: Về cơ bản, một chủ thể muốn trở thành NLĐ trong QHPLLĐ phải từ đủ 15 tuổi trở lên Tuy nhiên, trong một số trường hợp, người dưới 15 tuôi cũng có thể trở thành người lao động trong quan hệ pháp luật lao động theo điều 161, BLLĐ 2012;

Chỉ cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh (và

tương đương) mới có quyền tuyên bố và xử lý thỏa ước lao động tập thể vô hiệu.

 Sai

Vì: Điều 79 BLLĐ 2012: Tòa án nhân dân có quyền tuyên bố

TƯLĐTT vô hiệu.

Các doanh nghiệp sử dụng lao động theo hình thức hợp đồng lao động đều bắt buộc phải ký kết thỏa ước lao động tập thể.

 Sai

Vì: TƯLĐTT được hình thành trên cơ sở thỏa thuận, thống nhất giữ NLĐ và NSDLĐ nên không bắt buốc phải có trong doanh nghiệp

Chi phí cho việc thương lượng, ký kết, sửa đổi bổ sung, gửi

và công bố TƯLĐTT do NSDLĐ và tổ chức Công đoàn cùng chi trả.

 Sai

Vì: Điều 82 BLLĐ 2012 quy định chi phí cho việc việc thương

lượng, ký kết, sửa đổi bổ sung, gửi và công bố TƯLĐTT do NSDLĐ chi trả.

Các doanh nghiệp sử dụng từ 10 lao động trở lên đều bắt buộc phải ký kết thỏa ước lao động tập thể.

 Sai

Vì: Nếu các bên thấy cần thiết có TƯLĐTT trong doanh nghiệp thì

sẽ tiến hành đàm phán, xây dựng nội dung TƯ chứ không tính đến

số lượng NLĐ trong doanh nghiệp là tiêu chí bắt buộc phải có TƯ.

Các bên phải ký kết hợp đồng lao động theo mẫu bắt buộc

do cơ quan có thẩm quyền ban hành.

 Sai

Vì: Pháp luật không bắt buộc các bên phải thực hiện theo mẫu có sẵn mà chỉ ghi nhận những nội dung chủ yếu bắt buộc trong

HĐLĐ.

Các bên bắt buộc phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với các hợp đồng lao động có thời hạn từ 3 tháng trở lên.

Vì: Điều 123: Nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động ghi nhận việc xử

lý kỷ luật lao động phải có sự tham gia của Công đoàn

Các doanh nghiệp có quyền quy định tiền lương tối thiểu

để áp dụng trong doanh nghiệp, nhưng không được thấp hơn tiền lương tối thiểu do Nhà nước quy định.

 Đúng

Vì: Mục đích của tiền lương tối thiểu là nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu cho NLĐ nên các doanh nghiệp có quyền quy định mức lương tối thiểu nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định.

Cuộc đình công vi phạm trình tự, thủ tục theo quy định của pháp luật thì bị coi là đình công bất hợp pháp.

Chế độ nghỉ hàng năm chỉ áp dụng cho người lao động đã

có thời gian làm việc trong doanh nghiệp đủ 12 tháng trở lên.

Vì: Khoản 2 Điều 114 quy định trường hợp NLĐ có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm tính theo tỷ lệ tương ứng với

số thời gian làm việc.

Độ tuổi tối đa tham gia quan hệ lao động là 60 tuổi đối với nam, 55 tuổi đối với nữ.

Đối thoại tại nơi làm việc được tiến hành định kỳ 03 tháng một lần.

Đối với hợp đồng không xác định thời hạn, các bên có

quyền chấm dứt bất cứ lúc nào, không cần có căn cứ luật định.

Đối thoại tại nơi làm việc là một hình thức thực hiện quy chế dân chủ tại nơi làm việc.

 Đúng

Vì: Theo nghị định 60/2013/NĐ-CP, các hình thức thực hiện dân chủ tại nơi làm việc bao gồm: đối thoại tại nơi làm việc; hội nghị người lao động và các hình thức thục hiện dân chủ khác

Đại diện cho tập thể lao động trong thương lượng tập thể tại doanh nghiệp là BCH Công đoàn cơ sở.

 Sai (Vì: Khi NLĐ bị tạm giữ, tạm giam, HĐLĐ được tạm hoãn.)

Hợp đồng lao động nếu thiếu một trong các nội dung chủ yếu thì bị coi là vô hiệu.

Hợp đồng lao động bằng lời nói (miệng) áp dụng với các hợp đồng lao động có thời hạn dưới 3 tháng.

Hợp đồng lao động được tạm hoãn trong thời gian người lao động điều trị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

 Sai

(Vì: Nếu các bên không có thỏa thuận trước hoặc các văn bản nội bộ của doanh nghiệp không quy định thì trong thời hạn điều trị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, HĐLĐ không được tạm hoãn.)

Hợp đồng lao động có hiệu lực từ ngày giao kết.

 Sai

Vì: Điều 25 BLLĐ 2012: HĐLĐ có hiệu lực kể từ ngày các bên giao kết trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định khác.

Hợp đồng lao động chủ yếu được áp dụng với người lao động làm việc trong doanh nghiệp.

 Đúng

Vì: Đây là nhóm đối tượng thuộc phạm vi điều chỉnh chủ yếu của Luật Lao động Việt Nam Đối với cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội, đơn vị sự nghiệp công lập, lực lượng vũ trang…do đã

có luật riêng để điều chỉnh nên nhóm đối tượng làm việc theo chế

độ HĐLĐ là hạn chế.

Hợp đồng lao động bằng lời nói (miệng) áp dụng với các hợp đồng lao động có thời hạn dưới 3 tháng.

 Sai

Vì: Đối với HĐLĐ ký với NLĐ là người giúp việc gia đình thì ngay

cả trong trường hợp HĐLĐ có thời hạn dưới 3 tháng vẫn phải ký bằng văn bản.

Hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt khi người lao động bị tạm giữ, tạm giam.

 Sai

Vì: Khi NLĐ bị tạm giữ, tạm giam, HĐLĐ được tạm hoãn.

Hợp đồng lao động nếu thiếu một trong các nội dung chủ yếu thì bị coi là vô hiệu.

Vì: Nếu các bên không có thỏa thuận trước hoặc các văn bản nội

bộ của doanh nghiệp không quy định thì trong thời hạn điều trị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, HĐLĐ không được tạm hoãn.

Hợp đồng lao động không áp dụng với người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước.

 Sai

Vì: Trong cơ quan nhà nước, trừ nhóm đối tượng là cán bộ, công chức thuộc phạm vi điều chỉnh của Luật Cán bộ công chức còn những đối tượng khác thuộc phạm vi điều chỉnh của Luật lao động nên áp dụng chế độ hợp đồng lao động.

Hợp đồng lao động nếu thiếu điều khoản thử việc sẽ bị coi

là bất hợp pháp.

Vì: Việc làm thử trước khi giao kết HĐLĐ là không bắt buộc Nếu như NSDLĐ thấy rằng NLĐ có khả năng hoàn thành công việc thì không nhất thiết phải thử việc.

Hội đồng Trọng tài lao động có quyền giải quyết đình

công.

Chọn một câu trả lời: Sai

Vì: Tòa án là cơ quan duy nhất có thẩm quyền giải quyết đình công

Hòa giải viên lao động không có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể.

Hội đồng trọng tài do Chủ tịch ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra quyết định thành lập.

Khi không ký kết thỏa ước lao động tập thể, doanh nghiệp

có thể bị phạt tiền

 Sai

Khi một bên đề nghị ký kết thỏa ước lao động tập thể, bên kia phải chấp nhận việc ký kết thỏa ước lao động tập thể.

 Sai

Vì: TƯLĐTT được hình thành trên cơ sở thỏa thuận, tự do ý chí của các bên Bởi vậy, khi một bên đề nghị ký kết TƯLĐTT, bên còn lại không có nghĩa vụ chấp nhận đề nghị đó.

Khi việc thương lượng tập thể đạt kết quả, các bên phải tiến hành ký kết thỏa ước lao động tập thể.

 : Sai

Vì: TƯLĐTT được hình thành trên cơ sở thỏa thuận của các bên, nên ngay cả khi việc thương lượng tập thể đạt kết quả nhưng các bên thấy rằng không cần thiết phải ký kết TƯLĐTT thì TƯLĐTT cũng không xuất hiện.

Khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động, người sử dụng phải bố trí công việc cũ cho người lao động.

 Sai

Vì: Nếu các bên có thỏa thuận khác về việc thực hiện công việc sau tạm hoãn thì các bên sẽ thực hiện theo thỏa thuận đó trước Còn trong trường hợp hai bên không có thỏa thuận gì thì trong 15 ngày sau khi hết thời hạn, NLĐ phải có mặt tại nơi làm việc và NSDLĐ phải nhận NLĐ trở lại làm việc.

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với cán bộ công đoàn không chuyên trách, NSDLĐ phải Thỏa thuận bằng văn bản với BCH Công đoàn cơ sở hoặc BCH Công đoàn cấp trên trực tiếp.

 : Đúng

Vì: Khoản 7 Điều 192 BLLĐ 2012: Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với NLĐ là cán bộ công đoàn không chuyên trách, NSDLĐ phải thỏa thuận bằng băn bản với BCH Công đoàn hoặc BCH Công đoàn cấp trên trực tiếp.

Khi NLĐ nữ nghỉ chế độ thai sản, HĐLĐ được tạm hoãn.

Vì: Điều 32 BLLĐ 2012 không ghi nhận trường hợp NLĐ nữ nghỉ chế độ thai sản sẽ đương nhiên được tạm hoãn thực hiện HĐLĐ nếu các bên không có thỏa thuận trước.

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải trao đổi, tham khảo ý kiến công đoàn.

 Sai

Vì: Khoản 7 Điều 192 BLLĐ 2012: Trừ trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với NLĐ là cán bộ công đoàn không chuyên trách, NSDLĐ phải thỏa thuận bằng băn bản với BCH Công đoàn hoặc BCH Công đoàn cấp trên trực tiếp.

Khi NLĐ nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, NSDLĐ không được xử lý kỷ luật lao động.

 Đúng

Vì: Khoản 4 Điều 123: Trong trường hợp này, pháp luật quy định NSDLĐ không được xử lý kỷ luật nhằm tạo điều kiện để NLĐ ổn định cuộc sống khi nuôi con nhỏ Khi hết thời gian, nếu còn thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động thì NSDLĐ tiến hành xử lý kỷ luật lao động ngay, nếu hết thời hiệu thì được kéo dài thời hiệu để xử

lý kỷ luật lao động nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.

Khi bị sử lý kỷ luật sa thải, người lao động sẽ không được nhận trợ cấp thôi việc.

Vì: Khoản 3 Điều 119: Trước khi ban hành nội quy lao động, người

sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

Khi một bên từ chối thương lượng, bên còn lại có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động.

 Đúng

Vì: Khoản 3 Điều 68 BLLĐ 2012: khi một bên yêu cầu thương

lượng tập thể, bên còn lại không được từ chối Nếu như không chấp nhận đề nghị, thì các bên có quyền gửi đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động

Khi không đồng ý với quyết định xử lý kỷ luật, NLĐ có

quyền khiếu nại đến NSDLĐ.

 Đúng

Vì: Điều 132 BLLĐ: Người bị xử lý kỷ luật lao động, bị tạm đình chỉ công việc hoặc phải bồi thường theo chế độ trách nhiệm vật chất nếu thấy không thoả đáng có quyền khiếu nại với người sử dụng lao động

Khi sử dụng lao động dưới 15 tuổi, NSDLĐ phải ký kết

HĐLĐ bằng văn bản với người đại diện theo pháp luật và phải được sự đồng ý của NLĐ.

 Đúng

Vì: Điều 164 BLLĐ 2012 Trường hợp này, pháp luật quy định cần

có sự đồng ý bằng văn bản với người đại diện của NLĐ bời vì với

độ tuổi này NLĐ chưa có đủ khả năng nhận thức hành vi Ngoài

ra, pháp luật quy định như trên nhằm tạo lập sự gắn kết cũng như chia sẻ trách nhiệm giáo dục, giám sát NLĐ chưa thành niên.

Khi làm thêm vượt quá thời giờ làm việc tiêu chuẩn, người lao động luôn được hưởng tiền lương làm thêm.

 Sai

Vì: Đối với trường hợp NLDd không thể hoàn thành định mức lao động trong giờ làm việc chính thức, phải làm thêm giờ để hoàn thành định mức lao động được phân công thì NLĐ không được hưởng lương làm thêm giờ.

Khi có sự tham gia của Ban chấp hành Công Đoàn, tranh chấp cá nhân có thể chuyển thành tranh chấp tập thể.

 Sai

Vì: Sự tham gia của Công đoàn không có ý nghĩa bắt buộc trong việc xác định TCLĐ là cá nhân hay tập thể Sự phân biệt TCLĐ cá nhân hay tập thể phải căn cứ vào chủ thể tính chất, nội dung của TCLĐ

Khi vi phạm các quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động, người sử dụng lao động có thể bị phạt tiền.

 Đúng

Vì: Theo Nghị định 95/2013/NĐ-CP, khi vi phạm các quy định về

an toàn lao động, vệ sinh lao động, NSDLĐ có thể bị phạt tiền, buộc khắc phục hậu quả.

Khi ngừng việc, NLĐ luôn được hưởng lương ngừng việc.

Vì: Khoản 2 Điều 98 BLLĐ 2012: Nếu ngừng việc do lỗi của NLĐ thì NLĐ không được hưởng lương ngừng việc.

Khi bị xử lý kỷ luật sa thải, người lao động sẽ không được nhận trợ cấp thôi việc.

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với cán bộ công đoàn không chuyên trách, NSDLĐ phải Thỏa thuận bằng văn bản với BCH Công đoàn cơ sở hoặc BCH Công đoàn cấp trên trực tiếp.

 Đúng

(Vì: Khoản 7 Điều 192 BLLĐ 2012: Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với NLĐ là cán bộ công đoàn không chuyên trách, NSDLĐ phải thỏa thuận bằng băn bản với BCH Công đoàn hoặc BCH Công đoàn cấp trên trực tiếp.)

Khi NLĐ nữ nghỉ chế độ thai sản, HĐLĐ được tạm hoãn.

 Sai

(Vì: Điều 32 BLLĐ 2012 không ghi nhận trường hợp NLĐ nữ nghỉ chế độ thai sản sẽ đương nhiên được tạm hoãn thực hiện HĐLĐ nếu các bên không có thỏa thuận trước.)

Khi bị xử lý kỷ luật sa thải, người lao động sẽ không được nhận trợ cấp thôi việc.

 Đúng (Vì: Điều 49 BLLĐ 2012 ghi nhận trường hợp khi sa thải NLĐ không được nhận trợ cấp thôi việc.)

Khi NLĐ nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, NSDLĐ không được xử lý kỷ luật lao động.

 Đúng

(Vì: Khoản 4 Điều 123: Trong trường hợp này, pháp luật quy định NSDLĐ không được xử lý kỷ luật nhằm tạo điều kiện để NLĐ ổn định cuộc sống khi nuôi con nhỏ Khi hết thời gian, nếu còn thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động thì NSDLĐ tiến hành xử lý kỷ luật lao động ngay, nếu hết thời hiệu thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng tối đa không quá 60 ngày

kể từ ngày hết thời gian nêu trên.)

Không phải tất cả công dân từ đủ 15 tuổi trở lên đều có thể tham gia quan hệ lao động

 Đúng

(Vì: Đối với trường hợp người trên 15 tuổi nhưng bị hạn chế năng lực hành

vi dân sự hoặc bị pháp luật cấm hành nghề trong một số lĩnh vực do bị kết

án bằng 1 bản án có hiệu lực trước đó thì không thể tham gia quan hệ lao động)

Khi một bên đề nghị ký kết thỏa ước lao động tập thể, bên kia phải chấp nhận việc ký kết thỏa ước lao động tập thể.

(Vì: Trong Nghị định 95/2013/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính không quy định trường hợp nếu doanh nghiệp không có TƯLĐTT sẽ bị phạt tiền

TƯLĐTT là kết quả của sự thỏa thuận giữa TTLĐ và NSDLĐ, do đó, nếu các bên không thỏa thuận được các nội dung quan tâm thì không xuất hiện thỏa ước

Luật lao động chỉ điều chỉnh quan hệ lao động giữa người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động.

 Sai

Vì: Phạm vi điều chỉnh của Luật lao động được quy định tại Điều 1 BLLĐ 2012 Theo đó, ngoài phạm vi điều chỉnh chủ yếu là mối quan hệ giữa người làm công ăn lương và NSDLĐ, Luật Lao động còn điều chỉnh các mối quan hệ khác như quan hệ quản lý nhà nước về lao động, tiêu chuẩn lao động

Mọi người lao động đều có quyền được nhận tiền thưởng hàng năm.

 Sai

Vì: Có những vụ án mặc dù thuộc thẩm quyền của TAND cấp

huyện nhưng TAND cấp tỉnh có thể lấy lên để xét xử nếu thấy cần thiết (Điều 31 BL TTDS)

Mục đích của chế độ lương tối thiểu là bảo vệ quyền lợi cho người lao động, vì khi tham gia vào quan hệ lao động ít nhất họ cũng được đảm bảo mức sống tối thiểu.

 Đúng

Vì: Điều 91 BLLĐ 2012 Mức lương tối thiểu là mức thấp nhất trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất, trong điều kiện lao động bình thường và phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ.

Một người lao động trong một thời gian chỉ được hưởng một loại phụ cấp lương.

 Sai

Vì: Phụ cấp là chế độ mang tính chất bổ sung cho lương Có nhiều loại phụ cấp khác nhau cũng như có những tiêu chuẩn khác nhau

để được hưởng các loại phụ cấp đó Nếu như NLĐ đáp ứng đầy đủ điều kiện hưởng phụ cấp theo quy định thì trong cùng 1 thời gian vẫn có thể hưởng nhiều loại phụ cấp.

Một tranh chấp lao động bắt buộc phải có sự tham gia của

tổ chức công đoàn mới được coi là tranh chấp lao động tập thể.

 Sai

Vì: Sự tham gia của Công đoàn không có ý nghĩa bắt buộc trong việc xác định TCLĐ là cá nhân hay tập thể Trong TCLĐ cá nhân, Công đoàn vẫn có thể tham gia với vai trò tư vấn, hỗ trợ hay đại diện bảo vệ quyền, lợi ích cho NLĐ.

Mục đích của chế độ lương tối thiểu là bảo vệ quyền lợi cho người lao động, vì khi tham gia vào quan hệ lao động ít nhất họ cũng được đảm bảo mức sống tối thiểu

NSDLĐ phải chứng minh được lỗi của NLĐ khi xử lý kỷ luật lao động.

 Đúng

(Vì: Điểm a Khoản 1 Điều 123: Khi xử lý KLLĐ, NSDLĐ phải chứng minh được lỗi

của NLĐ Khi NLĐ mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhậnthức hoặc khả năng điều khiển hành vi thì không xử lý KLLĐ vì NLĐ không có lỗi)

Người sử dụng lao động có quyền ủy quyền cho người khác sử lý kỷ luật lao động

 Đúng

Ngày nghỉ lễ, tết là ngày nghỉ có hưởng lương.

 Đúng (Vì: Khoản 1 Điều 115 BLLĐ 2012:Đối với ngày nghỉ lễ tết, người lao động được hưởng nguyên lương.)

Những người lao động không tán thành với nội dung thỏa ước lao động tập thể thì không có nghĩa vụ thực hiện thỏa ước tập thể khi có hiệu lực.

 Sai

(Vì: Điều 84 BLLĐ 2012: Phạm vi áp dụng của TƯLĐTT được xác định với tất

cả NLĐ trong doanh nghiệp chứ không chỉ đối với NLĐ là công đoàn viên.)

Những người lao động không phải là công đoàn viên trong đơn vị sử dụng lao động không có nhiệm vụ thực hiện thỏa ước do tổ chức công đoàn tham gia ký kết.

 Sai

(Vì: Điều 84 BLLĐ 2012: Phạm vi áp dụng của TƯLĐTT được xác định với tất

cả NLĐ trong doanh nghiệp chứ không chỉ đối với NLĐ là công đoàn viên.)

Nếu huy động người lao động làm thêm ngoài thời gian đã cam kết trong hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải được sự đồng ý của người lao động.

 Sai

Nội dung hợp đồng lao động chỉ được thay đổi khi có sự đồng ý của cơ quan quản lý nhà nước về lao động.

 Sai