ĐÀO TẠO NHẬN THỨC TIÊU CHUẨN BSCI

(Microsoft PowerPoint ÐÀO TẠO NHẬN THỨC TIÊU CHUẨN BSCI pptx) Giảng viên NGUYỄN CÔNG THÀNH Email envitech1971gmail com 1 GIỚI THIỆU SƠ LƯỢCBSCI 2 CÁC YÊU CẦU CƠ BẢN CỦABSCI NỘI DUNG CHƯƠNG TRÌNH BSCI LÀ GÌ? ĐẠTĐƯỢC LỢI ÍCH GÌ? XÁC MINH SỰ TUÂN THỦ NHƯ THẾNÀO?ĐỐI TƯỢNG NÀO CÓ THỂ THAMGIA? SƠ LƯỢC VỀ BSCI AMFORI là gì? 1 BSCI LÀ GÌ? Business Social Compliance Initiative Sáng kiến tuân thủ Trách nhiệm xã hội (TNXH) trong kinh doanh Sáng lập 2003 bởi Amfori Hiệp hội kinh doanh.

Giảng viên: NGUYỄN CÔNG THÀNH Điện thoại: 0936881198

Email: envitech1971@gmail.com

1 GIỚI THIỆU SƠ LƯỢCBSCI

2 CÁC YÊU CẦU CƠ BẢN CỦABSCI

NỘI DUNG CHƯƠNG TRÌNH

BSCI LÀ

GÌ?

ĐẠTĐƯỢC LỢI ÍCH GÌ?

XÁC MINH SỰ TUÂN THỦ NHƯ THẾNÀO?

ĐỐI TƯỢNGNÀO

CÓ THỂ THAMGIA?

SƠ LƯỢC VỀ BSCI

AMFORI là gì?

Làm cơ sở cho việc thực hiện và đánh giá sự tuân thủ của các thành viên trong chuỗi cung ứng

2 ĐỐI TƯỢNG ÁP DỤNGBSCI

TRỰCTIẾP

• Công ty trở thành thành viên của FTA (Hiệp hội ngoại

thương) và công nhận BSCI trong Tuyên bố thành

viên của mình Đây là Bên Tham gia BSCI

GIÁN TIẾP

• Công ty là đối tác kinh doanh quan trọng của một hoặc nhiều Bên Tham gia BSCI

3 LỢI ÍCH KHI ÁP DỤNG BSCI

4 XÁC MINH SỰ TUÂNTHỦ

- Thông qua các tổ chức chứngnhận:

SGS, TUV, INTERTEK, BV …

-Phương thức đánh giá: Phỏng vấn, Quan sát và Xem xét

hồ sơ tài liệu

- Kết quả đánh giá: Báo cáo đánh giá

-Mục đích: Xác định được thứ hạng thực hành của

Doanh nghiệp trong hệ thống BSCI và thực hiện cải

tiếnliên tục

4 XÁC MINH SỰ TUÂNTHỦ

Xếp loại theo lĩnh vực thực hiện

Xếp loại chung BSCI

4 XÁCMINH SỰ TUÂNTHỦ

Xếp loại chung BSCI

4 XÁC MINH SỰ TUÂNTHỦ

PBĐX

13 LĨNHVỰC

13 LĨNH VỰC THỰC HIỆN BSCI

11 LĐ

LỆTHUỘC

13 LĨNH VỰC(Tiếp)

13 LĨNH VỰC THỰC HIỆN BSCI

CÁC VẤN ĐỀ KHÔNG DUNGTHỨ

PA1 HỆ THỐNG QUẢN LÝ XÃ HỘI

Thành phần tham gia?

Đánh

giá hiệu

lực?

Năng lực của các thành viên? Phân công nhiệm vụ rõ ràng?

HỆ THỐNG QUẢN LÝ

XÃ HỘI CÓ HIỆU QUẢ KHÔNG?

BẢOVỆ NGƯỜI LAO ĐỘNG

Huấn luyện – đào

tạo cho NLĐ hiểu

Quyền và Nghĩa

vụ

Tổ chức các hoạt động liên kết

Xây dựng mục tiêu dài hạn

Xây dựng cơ chế giải quyết khiếu nại hiệu quả

PA2 SỰ THAM GIA VÀ BẢO VỆNLĐ

Tôn trọng quyền thành lập

công đoàn tự do và dân

chủ

Tôn trọng quyền thương lượng tập thể

Không phân biệt đối xử

vì tư cách thành viên

công đoàn của họ

Không ngăn Đại diện người lao động tiếp xúc, giao tiếp với NLĐ tại nơi

làm việc

PA3 QUYỀN TỰ DO LẬP HỘI VÀ THƯƠNG LƯỢNG TẬPTHỂ

 Phân biệt đối xửlà gì?

Phân biệt đối xử nhằm chỉ tới một sự đối xử không công bằng đối với một cá nhân hay một nhóm nhất định dựa vào sựphân loại tầng lớp hay đẳng cấp.

PA4 KHÔNG PHÂN BIỆT ĐỐIXỬ

Chủng tộc

Tôn giáo

Giới tính, tình trạng hôn

nhân

Người tàn tật

Ngườ

i nhiễm HIV/

AIDS

Khá c

- Bộ luật lao động: điều 7 khoản 1

- Chủng tộc tôn giáo: điều 5

- Giới tính, hôn nhân: điều 8, 90, 154

- Người tàn tật: điều 2, 14.

- Người HIV: điều 8

- Luật phòng chống HIV/AIDS: điều 8 khoản 3, 14

KHÔNG phân biệt đối xử

PA4 KHÔNG PHÂN BIỆT ĐỐIXỬ

PA5 TRẢ THÙ LAO CÔNGBẰNG

Tiền lương có phản

án đúng năng lực,

trình độ của NLĐ?

Các khoản phụ cấp có được chi trả hợp pháp hay không?

PA5 TRẢ THÙ LAO CÔNGBẰNG

PA5 TRẢ THÙ LAO CÔNGBẰNG

PA6 GIỜ LÀM VIỆC

Thời giờ làm việc với đối tượng ĐẶCBIỆT

Điều 146 Thời giờ làm việc của người chưa thành niên

1.Thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi không được quá 04 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong

01 tuần; không được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

2 Thời giờ làm việc của người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được

quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần Người từ đủ 15 tuổiđến

chưa đủ 18 tuổi có thể được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề, công việc theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành

Thời giờ làm việc với đối tượng ĐẶCBIỆT

Điều 137 Bảo vệ thai sản

1 Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây:

a)Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên

giới, hải đảo;

b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động

đồng ý

2 Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai

và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang

làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi

Thời giờ nghỉ ngơi

ĐIỀU 109 BLLĐ 2019

1 Người lao động làm việc theo thời giờ làm việc quy định tại Điều 105 của Bộ luật này từ

06 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục

Trường hợp người lao động làm việc theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc

PA7 AN TOÀN – SỨC KHỎE

AN TOÀN SỨCKHỎE

Y tế, sức khỏe, Môi trường lao động

Bếp ăn tập thể

Nước uống

Huấn luyện ATVSLĐ, Đàotạo

PCCC, Hóa Chất

Máy móc

thiết bị, BHLĐ

Đánh giá rủi ro,

Ứng phó khẩn cấp

BẾP ĂN TẬPTHỂ

BẾPĂN

Giấy phép ATVST P

Kiếnthức ATVST P

SK nhân viên nhà ăn

Kiểm thực 3 bước

Lưumẫu thức ăn

ĐẢM BẢO

AN TOÀN

VSTP

Chống trơn trượt

Có BHLĐ

Kiểm tra vệ sinh

hệ thống Gas

ĐẢM BẢO

AN TOÀN

VSTP

BẾP ĂN TẬPTHỂ

 Nước uống có an toàn không?

 Có hạn chế sử dụng theo nhu cầu

không?

 Có cung cấp đủ

các khu vực

không?

PHÒNG CHÁY – CHỮACHÁY

công năng

Huấn luyện, đào tạo, thực hành

Sẵn sàng ứng phó các sự cố

Huấn luyện đào

PHÒNG CHÁY – CHỮACHÁY

tạo, thực tập



Huấn luyện – Đào tạo

Trang bị bảo hộ + Vòi rửa mắt

Nhận diện rõ ràng

MSDS

AN TOÀN HÓA CHẤT

Hậu quả

Mức độ rủi ro

ĐÁNH GIÁ RỦI RO

em, phụ

nữ, khiếm khuyết

Đánh giá đủ các lĩnh vực:

PCCC, môi trường, TNXH

Đánh giá theo đặc thù:

Truyền nhiễm , không truyền nhiễm

RISK ASESSEME NT

ĐÁNH GIÁ RỦI RO

Có cơ chế đảm bảo an toàn

Bằng chứng thực hiện

QUẢNLÝ TỐT MÁY MÓC THIẾTBỊ

Thế nào là lao động trẻ em? Có được

- Bô luật LĐ: khoản

1, điều 143

- TT09/2020/BLĐTBXH

về lao động chưa thành niên

(15.3)

PA8 KHÔNG SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TRẺEM

PA9 BẢO VỆ LAO ĐỘNG NHỎTUỔI

Lao động nhỏ tuổi khác lao động trẻ em không? Có

được sửdụng không?

Những người trẻ tuổi không làm việc vào ban đêm và được bảo vệ khỏi các điều kiện làm việc gây tổn hại đến sứckhỏe, an toàn, đạo đức và phát triển

của họ.

Tạo điều kiện đến trường, học hỏi; Cần được đánh

giá rủi ro có thể tác động đến LĐ trẻ tuổi

PA10 KHÔNG LAO ĐỘNG TẠMTHỜI

Là hình thức lao động không đúng với bản chất của mối quan

hệ lao động, làm cho công việc của NLĐ bấp bênh, không ổn định, NSDLĐ có quyền chấm dứt HĐLĐ dễ dàng

NLĐ phải có Hợp đồng lao động đầy đủ đúng với bản chất của quan hệ lao động , được cung cấp 01 bản

Hợp đồng phải bằng ngôn ngữ phù hợp, dễ hiểu, NLĐ hiểu được quyền và nghĩa vụ của mình

Không che giấu các thỏa thuận trái pháp luật để loại trừ quyền lợi

của NLĐ

PA11 KHÔNG LAO ĐỘNG LỆTHUỘC

LÀ HÌNH THỨC LAO ĐỘNG KHÔNG DỰA TRÊN SỰ TỰ

NGUYỆN, NGƯỜI LAO ĐỘNG PHẢI LỆ THUỘC VÀO VẬT CHẤT VÀ/HOẶC TINH THẦN VỚI NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

LÀM SAO ĐỂ KHÔNG CÓ

LAO ĐỘNG CƯỠNGBỨC?

PA11 KHÔNG LAO ĐỘNG LỆTHUỘC

PA11 KHÔNG LAO ĐỘNG LỆTHUỘC

1 Liệt kê các hành vi được coi là lao động lệ thuộc: Lao động không

tự nguyện, yêu cầu giữ giấy tờ, giữ lương; có hành vi đánh đập, đe dọa; NLĐ tự do chấm dứt hợp đồng theo quy định; được phép tự

do nhà ở; tự do ra về khi hết giờ;…

2 Ban hành chính sách, quy trình để tránh lao động lệ thuộc

3 Đào tạo cấp quản lý; phân công người theo dõi thực hiện chính sách

4 Giám sátviệc thực hiện

PA12 BẢO VỆ MÔITRƯỜNG

PA12 BẢO VỆ MÔITRƯỜNG

BẢO VỆ MÔI TRƯỜNG

TUÂN THỦ YÊU CẦU PHÁPLUẬT

HUẤN LUYỆN ĐÀOTẠO

GIẢM THIỂUTÁC ĐỘNG

THỰC HIỆN PHÂN LOẠI RÁCTHẢI

KIỂM TRA, GIÁM SÁT TUÂNTHỦ

ĐỂ BẢO VỆ

MÔI

TRƯỜNG

PA13.KINH DOANH CÓ ĐẠO ĐỨC

KINH DOANH

KHÔNG

CÓ ĐẠO ĐỨC

Tiết lộ

thông tin

cá nhân

Tham nhũng, hối lộ

Che giấu cơ

sở sản xuất, kinh doanh

Giả mạo

hồ sơ, giấytờ

PA13.KINH DOANH CÓ ĐẠOĐỨC

CẦN THỰC HIỆN CÁC HÀNHĐỘNG

• Ban hành các chính sách và quy trình ngăn chặn

• Đánh giá rủi ro tham nhũng, hối lộ

• Khen thưởng người có các hành vi tố cáo

PA13.KINH DOANH CÓ ĐẠOĐỨC

TRÂN TRỌNG CẢM ƠN!