CV 231 - HD tuyển dụng viên chức năm 2019

Can cir diéu kiện đăng ký dự tuyển viên chức quy định tại Điều 4 Nghị định này và theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng, người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thâm quyền tuyển dụng

UY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHÓ _ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM PHAN RANG-THÁP CHAM Độc lập — Tw do — Hạnh phúc

PHÒNG GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO

Số: 231/PGDĐT- TCCB Phan Rang-Tháp Chàm, ngày {Q tháng 7 năm 2019

về việc hướng dẫn một số nội dung

về tuyên dụng viên chức ngành giáo

dục và đào tạo năm 2019

Kính gửi: Hiệu trưởng các trường trực thuộc

Căn cứ Luật Viên chức ngày 15 tháng 11 năm 2010;

Căn cứ Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng 4 năm 2012 của Chính phủ quy định về tuyên dụng, sử dụng và quản lý viên chức;

Căn cứ Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25/12/2012 của Bộ Nội vụ Hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chỉ phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức;

Căn cứ Thông tư liên tịch số 06/2015/TTLT-BGDĐT-BNV ngày 16/3/2015 của

Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Nội vụ quy định về danh mục khung vị trí việc làm và

định mức số lượng người làm việc trong các cơ sở giáo dục mâm non công lập;

Căn cứ Thông tư số 16/2017/TT-BGDĐT ngày 12/7/2017 của Bộ Giáo dục và

Đào tạo hướng dẫn danh mục khung vị trí việc làm và định mức số lượng người làm việc trong các cơ sở giáo dục phổ thông công lập;

Căn cứ Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29/11/2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập;

Căn cứ Thông tư số 03/2019/TT-BNV ngày 14/5/2019 của Bộ Nội vụ về sửa

đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một sô loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công

lập;

Căn cứ Quyết định 49/2012/QĐ-UBND ngày 11/9/2012 của UBND tỉnh ban hành Quy định về thâm quyền tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;

Căn cứ Công văn sô 83/SNV-QLNS ngày 01/7/2019 của Sở Nội vụ Ninh Thuận về việc hướng dẫn một số nội dung về tuyển dụng viên chức ngành giáo dục

và đào tạo năm 2019;

Thực hiện Công văn số 1166/UBND-NV ngày 09/7/2019 của Ủy ban nhân

dân thành phố Phan Rang-Tháp Chàm về việc tuyển dụng viên chức ngành giáo dục

va dao tao;

Phòng Giáo dục và Đào tạo hướng dẫn một số nội dung về tuyển dụng viên

chức ngành giáo dục và đào tạo năm 2019, yêu cầu Hiệu trưởng các đơn vị trực thuộc khẩn trương thực hiện một số nội dung sau:

Việc tuyển dụng viên chức ngành giáo dục và đào tạo, được thực hiện theo

quy định tại Luật Viên chức, Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của

Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức (sau đây viết tắt là Nghị định sô 29/2012/NĐ-CP), Nghị định sô 161/2018/NĐ-CP ngày 29/11/2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập (sau đây viết tắt là Nghị định 161/2018/NĐ-CP), Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25/12/2012 về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chỉ phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức (sau đây viết tắt là Thông tư số 15/2012/TT-BNV) và Thông tư số 03/2019/TT- BNV ngày 14/5/2019 của Bộ Nội vụ sửa đổi, bổ sung một

số điều về tuyến dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập (sau đây viết tắt

là Thông tư sô 03/2019/TT- BNV); trong đó, cân lưu ý thực hiện một sô nội dung

Sau:

L NHU CÀU TUYẾN DỤNG

_ Năm 2019, ngành Giáo dục và Đào tạo thành phố Phan Rang — Tháp Chàm dự kiên tuyên dụng 131 chỉ tiêu gôm: 90 chỉ tiêu giáo viên và 41 chỉ tiêu nhân viên

Trong đó:

Mầm non: Giáo viên: 72 Nhân viên: 14

Tiểu học: Giáo viên: 03 Nhân viên: 14

THCS: Giáo viên: 15 Nhân viên: 13

(Bảng phụ lục đính kèm)

I NGUYÊN TÁC TUYẾN DUNG

1 Việc tuyển dụng viên chức được thực hiện theo Nghị định số 29/2012/NĐ-

CP, Nghị định số 161/2018/NĐ-CP và Thông tư số 03/2019/TT-BNV;

2 Việc tuyển dụng viên chức phải căn cứ vào nhu cầu công việc, vị trí việc

làm găn với chức danh nghê nghiệp và sô lượng người làm việc đã được duyệt;

3 Việc tổ chức tuyển dụng phải đảm bảo công khai, minh bạch, khách quan

và đúng pháp luật; đảm bảo tính cạnh tranh;

4 Những người được tuyên chọn phải đảm bảo đúng tiêu chuẩn chuyên môn,

nghiệp vụ găn với chức danh nghê nghiệp, hạng chức danh nghê nghiệp cân tuyên;

5 Người đăng ký dự tuyển phải chịu hoàn toàn trách nhiệm trước pháp luật về

tính hợp pháp của những giấy tờ trong hồ sơ dự tuyển Các trường hợp ứng viên

trúng tuyển không hoàn thiện đủ hồ sơ dự tuyển theo quy định hoặc có hành vi gian

lận trong việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển sẽ bị hủy kết quả tuyển dụng và xử lý

theo quy định của pháp luật

6 Người đăng ký dự tuyển chỉ được đăng ký dự tuyển vào 01 vị trí việc làm

tại một đơn vị, nếu đăng ký dự tuyển cùng một vị trí việc làm tại hai đơn vị khác

nhau sẽ bị xóa tên trong danh sách dự tuyển hoặc hủy kết quả xét tuyển Lệ phí đăng

ký dự tuyển không hoàn trả lại;

7 Không thực hiện việc bảo lưu kết quả cho kỳ tuyển dụng lần sau;

8 Không tiếp nhận các giấy tờ xác nhận chế độ ưu tiên sau khi đã công bó kết

quả tuyển dụng

Ill HÌNH THỨC, NỘI DUNG, QUY CHÉ VÀ THAM QUYÈN TUYẾN

DỤNG

1 Về hình thức tuyển dụng

Thống nhất hình thức xét tuyển (theo quy định tại Điều 23 của Luật Viên

chức) và phải đảm bảo điều kiện áp dụng, trình tự, thủ tục quy định tại Nghị định số

29/2012/NĐ-CP và Nghị định số 161/2018/NĐ-CP

2 Về nội dung xét tuyển viên chức

Thực hiện theo quy định tại Chương II Nghị định số 29/2012/NĐ-CP, Điều 2

Nghị định số 161/2018/NĐ-CP của Chính phủ và hướng dẫn của Bộ Nội vụ tại

Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25/12/2012, Thông tư số 03/2019/TT-BNV

ngày 14/5/2019 và hướng dẫn tại Kế hoạch 125/KH-UBND ngày 10/5/2019 của Ủy

ban nhân dân thành phố Phan Rang-Tháp Chàm

3 Về Quy chế tổ chức xét tuyển viên chức

Thực hiện theo Thông tư số 03/2019/TT-BNV ngày 14/5/2019 của Bộ Nội vụ

4 Về thấm quyền tuyển dụng viên chức

Thực hiện theo quy định tại Quyết định số 49/2012/QĐ-UBND ngày

11/9/2012 của Ủy ban nhân dân tỉnh và các quy định pháp luật hiện hành có liên

quan

Các trường mầm non, tiểu học, THCS, tiểu học và THCS có nhu cầu tuyển

dụng được UBND thành phố phê duyệt tại Kế hoạch 125/KH-UBND ngày

10/5/2019 được phép thành lập hội đồng độc lập hoặc ghép chung nhiều trường

trong cùng câp học

IV QUY TRÌNH TÔ CHỨC TUYẾN DỤNG

1 Đối với các trường hợp xét tuyển đặc cách

1.1 Điều kiện xét đặc cách

Thực hiện theo quy định tại điểm 1, khoản 7, Điều 2 của Nghị định số

161/2018/NĐ-CP ngày 29/11/2018 của Chính phủ Cụ thể:

5

“1 Can cir diéu kiện đăng ký dự tuyển viên chức quy định tại Điều 4 Nghị

định này và theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng, người đứng đầu cơ

quan, đơn vị có thâm quyền tuyển dụng viên chức được xem xét tiếp nhận vào viên

chức đối với các trường hợp sau:

a) Các trường hợp có ít nhất 05 năm công tác ở vị trí việc làm yêu cầu trình độ

đào tạo đại học trở lên phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyên dụng và có

đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (không kể thời gian tập sự, thử việc, nếu có thời gian

công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không liên tục mà chưa nhận trợ cấp bảo

hiểm xã hội một lần thì được cộng dồn), gồm:

Người ký hợp đồng lao động theo đúng quy định của pháp luật làm công việc

chuyên môn, nghiệp vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường

xuyên, chi đầu tư và đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chỉ thường xuyên hoặc

đơn vị sự nghiệp ngoài công lập;

Người hưởng lương trong lực lượng vũ trang (quân đội, công an) và người

làm công tác cơ yêu;

Cán bộ, công chức cấp xa;

Người đang làm việc tại doanh nghiệp là công ty trách nhiệm hữu hạn một

thành viên mà Nhà nước nắm giữ 100% vôn điều lệ hoặc doanh nghiệp mà Nhà

nước năm giữ trên 50% von điều lệ

b) Người có tài năng, năng khiếu đặc biệt phù hợp với vị trí việc làm trong các

ngành, lĩnh vực: Văn hóa, nghệ thuật, thể dục thể thao, các ngành nghề truyền thống

©) Trường hợp đã là cán bộ, công chức, viên chức, sau đó được cấp có thẩm

quyền đồng ý ý chuyên đến làm việc tại lực lượng vũ trang, cơ yếu, tổ chức chính trị -

xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, doanh nghiệp mà

Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ.”

1.2 Quy trình xét tuyển đặc cách:

Thực hiện theo quy định tại điểm 2, khoản 7, Điều 2 của Nghị định số

161/2018/NĐ-CP ngày 29/11/2018 của Chính phủ Cụ thẻ:

2, Quy trình xem xét tiếp nhận vào viên chức

a) Khi xem xét tiếp nhận vào viên chức đối với các trường hợp quy định tại

điểm a và điểm b khoản 1 Điều này, người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thầm quyền

tuyên dụng viên chức phải thành lập Hội đồng kiểm tra sát hạch Hội đồng kiểm tra

sát hạch có 05 hoặc 07 thành viên, bao gôm:

Chủ tịch Hội đồng là người đứng đầu hoặc cấp phó của người đứng đầu cơ

quan, đơn vị có thầm quyền tuyển dụng viên chức;

Phó Chủ tịch Hội đồng là người đứng đầu bộ phận tham mưu về công tác tổ

chức cán bộ của cơ quan, đơn vị có thâm quyền tuyển dụng viên chức;

Một ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng là người của bộ phận tham mưu về công

tác tổ chức cán bộ của cơ quan, đơn vị có thầm quyền tuyển dụng viên chức;

4

Cac Uy viên khác là đại diện một số bộ phận chuyên môn, nghiệp vụ có liên

quan đến vị trí tuyến dụng do người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thâm quyền tuyển dụng viên chức quyết định

b) Nhiệm vụ quyền hạn của Hội đồng kiểm tra, sát hạch:

Kiểm tra về các điều kiện, tiêu chuẩn, văn bằng, chứng chỉ của người được đề nghị tiếp nhận theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển;

Sát hạch về trình độ hiểu biết chung và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ của người được đề nghị tiếp nhận Hình thức và nội dung sát hạch do Hội đông kiểm tra, sát hạch căn cứ vào yêu cầu của vị trí việc làm cân tuyển, báo cáo người đứng đầu

cơ quan, đơn vị có thấm quyên tuyển dụng viên chức xem xét, quyết định trước khi

tổ chức sát hạch;

Hội đồng kiểm tra, sát hạch làm việc theo nguyên tắc tập thé, quyết định theo

da sé Trường hợp số ý kiến bằng nhau thì quyết định theo ý kiến của Chủ tịch Hội đồng Hội đồng kiểm tra, sát hạch tự giải thể sau khi hoàn thành nhiệm vụ

©) Người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thâm quyền tuyển dụng viên chức quyết định theo thấm quyền hoặc có văn bản báo cáo người đứng đầu cơ quan có thâm quyền quản lý viên chức thống nhất kết quả tiếp nhận vào viên chức Huy quy định tại khoản 1 Điều này trước khi quyết định tuyển dụng theo thâm quyền.”

1.3 Hồ sơ, thủ tục xét tuyển đặc cách:

a Hồ sơ:

bộ Kế hoạch xét tuyển đặc cách của trường (phải nêu cụ thể, chỉ tiết đối tượng

và điêu kiện xét đặc cách vào kê hoạch xét tuyên đề thí sinh biêt, đăng ký);

- Tờ trình đề nghị của Hiệu trưởng (rong đó nêu rõ vị trí việc làm cân tuyển dụng)

- Danh sách giáo viên đề nghị thâm định xét đặc cách

- Biên bản họp Hội đồng kiểm tra, sát hạch

- Hồ sơ cá nhân từng trường hợp đủ điều kiện xét tuyển đặc cách (bỏ vào phong bì lớn) bao gồm:

+ Don đăng ký dự tuyển viên chức (theo mẫu số 1 Thông tư 15/2012/TT-

BNV);

+ Sơ yếu lí lịch (dán ảnh 3x4) có chứng nhận của cấp thâm quyền trong thời hạn 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ dự tuyển;

+ Bản sao các văn bằng, chứng chỉ và kết quả học tập theo yêu cầu của vị trí

dự tuyển, được cơ quan, có thâm quyên chứng thực Trường hợp có văn bằng do cơ

sở đào tạo nước ngoài cấp phải được công chứng dịch thuật sang tiếng Việt;

ate ,Giấy chứng nhận sức khỏe còn giá trị sử dụng do cơ quan y tế có thâm quyền câp huyện, thành phố trở lên (chưa quá 06 tháng tính đến thời điêm nộp hồ sơ

dự tuyên);

+ Bản tự nhận xét, đánh giá của người được đề nghị xét tuyển đặc cách về

phẩm chất chính trị, đạo đức, trình độ và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, quá trình công tác và các hình thức khen thưởng (nếu có); bản nhận xét và xác nhận của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi người đó công tác;

5

+ Bản sao các hợp đồng lao động và hồ sơ đóng Bảo hiểm xã hội (liên tục 05

năm);

+ Phiếu đánh giá xếp loại viên chức 05 năm

b Thú tục và thời gian đề nghị xét tuyển đặc cách:

- Hội đồng tuyển dụng các trường tiếp nhận hồ sơ, thực hiện đầy đủ các thủ

tục gởi vê Phòng Giáo dục va Đào tạo;

Phòng Giáo dục và Đào tạo tổng hợp, kiểm tra tính hợp lệ hồ sơ, tham mưu UBND thành phô thông qua Phòng Nội vụ đê xem xét trước khi đê nghị Sở Nội vụ

- Sở Nội vụ thâm định hồ sơ để thống nhất đối tượng xét đặc cach theo dé

nghị của UBND thành phô

- Thời gian tiếp nhận hồ sơ: Các Hội đồng tuyển dụng gởi hồ sơ đề nghị về Phòng Giáo dục và Đào tạo để tong hợp trinh UBND thanh phé xem xét trong thời

gian tối đa là 5 ngày làm việc kế từ ngày Thông báo kết thúc nhận hồ xét tuyến,

nếu vượt quá thời gian quy định, xem như các Hội đồng không có đối tượng thuộc

diện nêu trên

1.4 Công nhận kết quả xét tuyến đặc cách

Thực hiện theo quy định tại khoản 2, 3, 4 Điều 9 Thông tư 15/2012/TT-BNV ngày 25/12/2012 của Bộ Nội vụ Hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chỉ phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức

*Lưu ý: Thực hiện Công văn số 83/NV-QLNS ngày 01/7/2019 của Sở Nội vụ tỉnh Ninh Thuận về việc hướng dẫn một số nội dung vê tuyên dụng viên chức ngành

giáo dục và đào tạo, chỉ thực hiện xét tuyển đặc cách đối với giáo viên

2 Đối với các trường hợp xét tuyển

2.1 Thời gian và quy trình tổ chức tuyển dụng:

-Thời gian tổ chức tuyển dụng: dự kiến trong tháng 7 và kết thúc trước ngày 31/10/2019

-Về hồ sơ tuyến dụng: Phòng Giáo dục và Đào tạo đã hoàn tất nhận hồ SƠ tuyển dụng theo Kế hoạch 125/KH-UBND ngày 10/5/2019 và Thông báo sỐ 222/TB-UBND ngày 21/5/2019 và sẽ bàn giao hồ sơ thí sinh đăng ký tuyên dụng về cho các trường đề tô chức tuyển dụng theo thâm quyền Đề nghị Hiệu trưởng các trường có chỉ tiêu tuyển dụng cử người lên Phòng Giáo dục và Đào tạo để nhận hồ

sơ (lưu ý: nhớ mang theo giấy giới thiệu), thời gian bàn giao hồ sơ trong 1 ngày 12/7/2019

2.2 Quy trình tuyến dụng: Căn cứ kết quả phê duyệt chỉ tiêu tuyển dụng của

UBND thành phố tại Kế hoạch 125/KH-UBND ngày 10/5/2019 và Thông báo số

222/TB-UBND ngày 21/5/2019 Hiệu trưởng các đơn vị trường học tiếp tục thực hiện các bước tiép theo, nhu sau:

Bước 1

- Xây dựng Kế hoạch tuyên dụng viên chức năm học 2019-2020, trên cơ sở phê duyệt nhu câu tuyển dụng viên chức ngành Giáo dục và Đào tạo thành phố (tại

Kế hoạch 125/KH-UBND ngày 10/5/2019 của Ủy ban nhân dân thành phố); đồng

6

thời cần chủ động tính toán dự phòng biên chế để thực hiện tỉnh giản theo lộ trình đến năm 2021 và những năm tiếp theo

- Lập tờ trình đề nghị phê duyệt Kế hoạch tuyến dụng viên chức (Phòng Giáo dục và Đào tạo phê duyệt Kế hoạch, sau khi có Quyết định phê duyệt sô lượng biên chế, vị trí cần tuyển của Ủy ban nhân dân thành phô)

Thời gian gửi Tờ trình và Kế hoạch tuyển dụng viên chức về Phòng Giáo dục và Đào tạo trước ngày 16/7/2019: nêu vượt quá thời gian trên, xem như đơn vị không có nhu câu; đông thời chịu trách nhiệm về việc đảm bảo giáo viên đứng lớp trong năm học 2019-2020

Bước 2 Các Hội đồng tuyển dụng chủ động xây dựng lịch xét tuyến viên

chức, đông thời chuân bị các điêu kiện cân thiệt đê thực hiện công tác tuyên dụng

đảm bảo theo quy định

Bước 3 Thành lập Hội đồng tuyển dụng viên chức:

- Các trường lập Tờ trình thành lập Hội đồng tuyển dụng viên chức (đề xuất

cụ thể tên người tham gia hội đồng) gồm 5 hoặc 7 thành viên (theo quy định tại khoản 1, Điều 6, Nghị định 29/2012/NĐ-CP) gửi về Phòng Giáo dục và Đào tạo để

phê duyệt Thời gian gửi về Phòng Giáo dục và Đào tạo ngày trước ngày 19/7/2019

_ 7 Ban hanh Quyết định thành lập Hội đồng xét tuyển dụng (sau khi có ý kiến

thông nhât của Phòng Giáo dục và Đào tạo);

- Giấy mời họp Hội đồng lần 1;

- Biên bản họp lần 1 (có phân công cụ thé)

Bước 4 Tổ chức tuyển dụng viên chức:

- Biên ban hop lần 2 (sau khi kết thúc nhận và kiểm tra hô sơ)

- Xét tuyển viên chức được thực hiện theo 2 vòng (quy định tại khoản 5, điều

2, Nghị định 161/2018/NĐ-CP)

- Sau khi ban hành Quyết định thành lập Hội đồng xét tuyển dụng, Chủ tịch Hội đồng tuyên dụng ban hành các Quyết định sau: Quyết định thành lập Ban kiểm tra phiếu đăng ký dự tuyển (heo quy định tại Điều 3, Quy chế tổ chức xét tuyển công chức, viên chức ban hành kèm theo Thông tư 03/2019/TT-BNI); Quyết định thành lập ban Kiểm tra, sát hạch (/heo quy định tai Diéu 4, Quy chế tổ chức xét tuyển công

chức, viên chức ban hành kèm theo Thông tu 03/2019/TT-BNV)

- Lịch bốc thăm và lịch thực hành (dạy); có biên bản phân công cụ thé

Bước 5 Họp xét kết quả tuyến dụng:

- Biên bản họp lần 3;

- Hội đồng họp xét kết quả tuyển dụng (bao gồm hô sơ và thực hành)

Bước 6 Trình Phòng Giáo dục và Đào tạo, bao gồm những hồ sơ sau:

- Tờ trình;

- Biên bản Họp xét kết quả tuyển dụng:

- Bản tổng hợp kết quả

Bước 7 Thông báo kết quả tuyến dụng:

- Ban hành Quyết định, biên bản niêm yết công khai thông báo;

- Gửi giấy báo trúng tuyển và không trúng tuyển đến người dự tuyển (bằng đường công văn đảm bảo người dự tuyên phải nhận được)

Bước 8 Thông báo hợp đồng làm việc

Bước 9 Báo cáo kết quả tuyến dụng:

- Kết quả thu nhận hồ sơ;

- Kết quả thực hành, phỏng vấn

V TÔ CHỨC THUC HIỆN

- Các đơn vị chuẩn bị các điều kiện cơ sở vật chất phục vụ kỳ xét tuyển

- Các đơn vị trường học có nhu cầu tuyến dụng tổ chức thực hiện theo các nội

dung hướng dân trên đông thời gửi các loại hô sơ về Phòng Giáo dục và Đào tạo theo đúng thời gian quy định đê khỏi trở ngại công việc chung

- Các loại hồ sơ và thời gian nộp về Phòng Giáo dục và Đào tạo (rơi cô Lê

Thị Nhành-bộ phận Tô chức) cụ thê như sau:

1 Về hồ sơ tuyển dụng: Đề nghị Hiệu trưởng các trường có chỉ tiêu tuyển

- dụng cử người lên Phòng Giáo dục và Đào tạo đê nhận hô sơ (lưu ý: nhớ mang theo giây giới thiệu), thời gian bàn giao hô sơ trong 1 ngày 12/7/2019

2 Đối với hồ sơ xét đặc cách: nộp ngày 16/7/2019, gồm:

- Kế hoạch xét tuyên đặc cách của trường;

- Tờ trình đề nghị của Hiệu trưởng

- Danh sách giáo viên đề nghị thâm định xét đặc cách

- Biên bản họp Hội đồng kiểm tra, sát hạch

- Hồ sơ cá nhân từng trường hợp đủ điều kiện xét tuyển đặc cách (ở vào

phong bì lớn)

3 Đối với hồ sơ xét tuyến:

- Tờ trình và Kế hoạch tuyển dụng viên chức: nộp ngày 16/7/2019

- Tờ trình đề nghị thành lập Hội đồng tuyển dụng viên chức (đề xuất cụ thể

tên người tham gia hội đồng gồm 5 hoặc 7 thành viên): nộp ngày 19/7/2019

4 Sau khi tỗ chức xong tuyển dụng trình Phòng Giáo dục và Đào tạo phê

duyệt kết quả tuyển dụng, bao gôm những hồ sơ sau:

- Tờ trình;

- Biên bản Họp xét kết quả tuyển dụng:

- Bản tổng hợp kết quả.

Trên đây là hướng dẫn một số nội dung liên quan đến công tác xét tuyển viên chức năm 2019 của Phòng Giáo dục và Đào tạo, đề nghị Hiệu trưởng các trường khẩn trương triển khai thực hiện Trong quá trình thực hiện có vấn đề gì chưa rõ liên

hệ bộ phận Tổ chức Phòng Giáo dục và Đào tạo (cô Lê Thị Nhành, ĐT:

0259.3822982 hoặc 08.34363655) đễ được hướng dẫn thêm hoặc xin ý kiến chỉ đạo

của Trưởng Phòng Giáo dục và Đào tạo./

- Lanh dao UBND thanh phé;

- Phòng Nội vụ;

- LD, CV PGDDT;

- Luu: TCCB, VT

UY BAN NHAN DAN THANH PHO

PHAN RANG - THÁP CHÀM

GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO

CÀU TUYẾN DỤNG VIÊN CHỨC CÁP MÀM NON

NĂM 2019

(Kèm theo Công văn số: 231/PGDĐT-TCCB ngày 10/7/2019

của Phòng Giáo đục và Đào tạo )

Phụ lục I

Ta Đăng ký nhu cầu tuyến dụng

Tên đơn vị : tuyển dụng ca Số 0 Vi trí việc làm dưkiến bếm i tri viéc m dy kien bo tri | Ghichú

lượng sau tuyên dụng

7 Gido vién mam non

MN Dé Vinh 9 1 Nhân viên Kế toán-Văn thư

1 Nhân viên Y tế

1 Kê toán-Văn thư

4 Giáo viên mầm non

1 Nhân viên Y tê

1 Kê toán-Văn thư

2 Giáo viên mầm non

1 Nhân viên Y tê

1 Kê toán-Văn thư

MG Vàng Anh 2 in

1 Van thu

1 Ké toan-Van thu

1 | Nhan vién Y té