COVID 19 (coronavirus) THÔNG TIN CÂU H I THÔNG TH NG liên quan n n i làm vi c CV01 1 3 1 Bãi mi n trách nhi m Tài li u này ch có tính cách h ng d n t ng quát v các quy n l i t i thi u Quý v nên tìm ng[.]
Trang 1Bãi mi n trách nhi m
Tài li u này ch có tính cách h ng d n t ng quát v các quy n l i t i thi u Quý v nên tìm ng i c a nghi p oàn t
n cho mình v ngành ngh và hoàn c nh c th c a quý v Các th a thu n doanh nghi p, quy ch lao ng, h p ng tuy n d ng ho c ch tr ng t i n i làm vi c có liên quan có th có các u ki n hào phóng h n dành cho công
nhân/nhân viên, bao g m công nhân/nhân viên phù ng (casual).
Tôi tìm hi u v quy n h n vi c làm c a mình âu?
Các Tiêu chu n Vi c làm Toàn qu c (National Employment Standards) trong o lu t Vi c làm Công b ng
m 2009 (Fair Work Act 2009) và quy ch lao ng hi n i có liên quan n ngành ngh c a quý v có
các u kho n và u ki n t i thi u dành cho h u h t công nhân/nhân viên [1]
Quý v có th có m t th a thu n t p th ho c m t th a thu n doanh nghi p t i n i làm vi c c a quý v , n
nh các quy n l i hào phóng h n Quý v có th tìm các u kho n và u ki n vi c làm c a mình trong
n h p ng vi c làm ho c các ch tr ng và th th c t i n i làm vi c
Quý v có quy n làm vi c không có h i n s c kh e và an toàn M i Ti u bang và Lãnh th u có lu t v
c kh e và An toàn Lao ng (WHS, Work Health and Safety) n nh các quy n dành cho công
nhân/nhân viên, các i di n v s c kh e và an toàn (HSR, health and safety representative) và các nghi p oàn c ng hành các quy cách làm vi c không có h i n s c kh e và an toàn h n
Hãy liên l c v i nghi p oàn n u quý v không bi t n i tìm hi u v quy n làm vi c c a mình
Ng i ch c a tôi c n ph i làm gì?
Theo Lu t WHS, ng i ch ph i b ng m i cách h p lý trong u ki n cho phép lo i b ho c gi m thi u
nguy c b nhi m COVID-19 cho công nhân/nhân viên và nh ng ng i khác u này s yêu c u
ng i ch ph i có k ho ch hành ng COVID-19 có các bi n pháp ki m soát khác nhau, tùy thu c quý
làm vi c trong ngành ngh nào
Hi n t i không có v c-xin ng a COVID-19 Cách ki m soát hi u qu nh t là xác nh nh ng ai kh d có
vi-rút và giúp h t cách ly tránh lây vi-rút sang ng i khác
Ng i ch ph i th c s tham kh o ý ki n c a công nhân/nhân viên và nghi p oàn v các bi n pháp
ki m soát các nguy c v s c kh e và an toàn liên quan n COVID-19 Công nhân/nhân viên c n có
ch th và h ng d n rõ ràng v nh ng gì h ph i tuân th , c bi t:
• công nhân/nhân viên nên bi t khi nào nên tránh xa n i làm vi c
• ph i làm gì n u h không kh e và
• nên ý nh ng tri u ch ng nào.[2]
Chúng tôi bi t r ng các hành ng hi u qu nh t mà ng i ch có th th c hi n là yêu c u nhân viên xác
nh tr ng h p có th ti p xúc v i COVID-19 và tr giúp v tài chính h t cách ly b ng cách ngh phép
c bi t có l ng B t l i v tài chính là rào c n nghiêm tr ng i v i vi c t báo cáo và t cách ly, c bi t
i v i công nhân/nhân viên phù ng (casual) và công nhân/nhân viên l ng th p, và do ó là nguy c c n
c ki m soát thông qua vi c cho ngh phép c bi t có l ng Công nhân/nhân viên phù ng (casual) và
ng th p, không có tiêu chu n ngh phép có l ng, c bi t nh ng ng i có ng i ph thu c, h u nh s
áp l c tài chính nghiêm tr ng khi n cho h ph i ti p t c i làm Không m t công nhân/nhân viên nào b
bu c ph i ch n gi a các bi n pháp an toàn và s c kh e và ti n l ng c a h
Mu n bi t thêm thông tin v cách th c t t nh t cho ng i ch (lao ng), hãy b m vào ây
Ng i ch c a tôi có b t bu c ph i cho phép tôi làm vi c nhà hay không?
Trong hoàn c nh nh t nh, ng i ch c a quý v nên t o u ki n cho quý v làm vi c nhà n u công vi c
a quý v có th th c hi n t xa Duy trì kho ng cách i v i ng i khác (làm vi c t xa) là cách hi u qu
nh t ki m soát vi c ti p xúc v i COVID-19 N u ng i ch c a quý v không làm u này, quý v nên liên
Trang 2Tôi có th t ch i làm vi c hay không?
Theo lu t WHS, quý v có quy n t ch i làm vi c ho c ng ng làm vi c n u có m i lo ng i h p lý r ng quý v
b nguy c nghiêm tr ng i v i s c kh e và s an toàn c a quý v do nguy c tr c m t ho c s p x y
ra Nguy c nghiêm tr ng liên quan n ti p xúc v i b nh COVID-19 s áp ng nh ngh a này
Quý v nên ngay l p t c nh nghi p oàn và/ho c HSR t i n i làm vi c t v n n u quý v ngh r ng có nguy nghiêm tr ng liên quan n ti p xúc v i COVID-19 t i n i làm vi c
HSR c y quy n ch th công nhân/nhân viên ng ng làm vi c không an toàn n u h lo ng i h p lý r ng công nhân/nhân viên s b nguy c nghiêm tr ng i v i s c kh e và an toàn do nguy c tr c m t ho c
p x y ra Tr c tiên, HSR nên tham kh o và tìm cách gi i quy t v n v i doanh nghi p, tr tr ng h p nguy c quá nghiêm tr ng và t c th i ho c s p x y ra nên không h p lý tham kh o ý ki n N u ch m
t ho c b t ch i làm vi c, quý v và/ho c HSR ph i thông báo cho ng i ch c a quý v bi t càng s m
càng t t
Ng i ch có th yêu c u quý v làm vi c theo cách khác/vi c khác, ch ng h n nh làm vi c nhà Quý v nên tuân th yêu c u này, mi n là an toàn và phù h p quý v làm nh v y
HSR c ng có th ch n c p Thông báo C i thi n T m th i (PIN, Provisional Improvement Notice) yêu c u
ng i ch thay i cách th c làm vi c gi m ho c lo i b nguy c Tr c tiên HSR ph i tham kh o ý ki n
a ng i ch v v n này Sau khi HSR ã c p PIN, ng i ch có 7 ngày ch n ch nh v n s c
kh e và an toàn N u v n v n ch a c gi i quy t sau 8 ngày, HSR có quy n m i thanh tra viên n
Mu n bi t thêm thông tin v các nguy c v s c kh e và an toàn liên quan n COVID-19, vui lòng b m
vào ây
Tôi b b nh và tôi nh n c ch th ph i nhà u này có h p pháp
không?
Ng i ch có th ch th công nhân/nhân viên b nhi m COVID-19 ho c có nguy c b nhi m b nh ng i làm trong m t kho ng th i gian ho c cho n khi c bác s xác nh n ã h t b nh
Nh ng ch th nh v y ph i h p pháp và h p lý, có ngh a là ng i ch ph i hành ng công b ng d a trên thông tin th c t v nguy c th c s v s c kh e và an toàn, bao g m các h ng d n v s c kh e và ki m
ch c a Chính ph Úc Theo Lu t WHS, công nhân/nhân viên và nh ng ng i khác t i n i làm vi c ph i tuân th , mi n là có th tuân th m t cách h p lý, ch th h p lý c a ng i ch Công nhân/nhân viên có b n
ph n t ch m lo h p lý cho s c kh e và s an toàn c a b n thân h và không gây nh h ng x u n s c
kh e và s an toàn c a ng i khác
u nh n c ch th ph i nhà vì lý do s c kh e và an toàn, quý v ph i c tr l ng Ng i ch không
c quy n t m th i cho công nhân/nhân viên ngh làm không l ng trong tình hu ng này Ng i ch
không c phép yêu c u quý v s d ng nh ng ngày ngh phép th ng niên ho c ngh phép thâm niên, vì
nh ng ngày ngh phép này là ngh ng i và gi i trí
u là công nhân/nhân viên phù ng (casual), quý v nên yêu c u ng i ch cho quý v c ngh phép
c bi t có l ng trong th i gian cách ly Quý v nên yêu c u b ng v n b n Quý v nên xem xét li u có m t
th a thu n doanh nghi p ho c t p th , quy ch lao ng, h p ng tuy n d ng ho c ch tr ng n i làm vi c
có nh h ng n các quy n l i c a quý v hay không Ngay c khi trong th a thu n doanh nghi p ho c ch
tr ng t i n i làm vi c, quý v không có quy n xin ngh phép c bi t có l ng, thì v n không có gì ng n c n
ng i ch c a quý v ng ý cho quý v ngh phép c bi t có l ng khi quý v yêu c u
Trang 3Tôi th c s b n r n h n vì COVID-19, li u tôi có th b yêu c u làm thêm gi hay không?
t s công nhân/nhân viên, ví d nh nh ng ng i làm trong ngành ch m sóc s c kh e ho c các d ch v
thi t y u khác, có th b r i vào tình hu ng có nhi u vi c làm h n vì COVID-19 Công nhân/nhân viên có th
n ph i làm thêm gi , nh ng ch khi nh ng gi ó là h p lý Li u s gi b sung có h p lý hay không òi
i ph i xem xét m t s u nh có tr l ng làm thêm gi hay không, vai trò c a quý v , b t k trách
nhi m gia ình nào quý v có th có và các cân nh c v s c kh e và an toàn vi c làm Quý v có quy n t
ch i làm thêm gi n u không h p lý
u tôi b k t n c ngoài b i vì l nh c m du l ch ho c l nh ph i ki m d ch hay t cách ly c a Chính ph thì sao?
Quý v nên thông báo cho ng i ch c a mình bi t chuy n này càng s m càng t t và yêu c u c ngh
phép có l ng Quý v s có th s d ng các quy n l i ngh phép hi n t i c a mình n u mu n N u không
có quy n l i ngh phép nào h t, quý v nên n p n b ng v n b n xin ngh c bi t có l ng Quý v không nên b m t ti n l ng b i vì l nh c m du l ch
Tôi không b b nh nh ng ã nh n c ch th t cách ly ho c làm vi c
Ng i ch có th ch th công nhân/nhân viên làm vi c nhà ho c t cách ly, mi n là ch th ó h p pháp và
p lý, theo úng b t k m t th a thu n doanh nghi p ho c quy ch lao ng hi n hành nào, và/ho c c n thi t
áp ng các ngh a v trong WHS
Ng i ch có ngh a v b o m r ng công vi c làm t i nhà là an toàn và không có h i cho s c kh e, trong
u ki n th c t cho phép, bao g m cung c p thi t b phù h p Công nhân/nhân viên trong tình hu ng này
không nên b m t b t k kho n ti n l ng nào h t ho c ph i t n phí thêm Ng i ch c a quý v nên b i hoàn
t k chi phí nào có liên quan N u b ng n ch n không i làm, thì quý v ph i c tr m c l ng th ng l
trong th i gian ch p hành ch th Công nhân/nhân viên phù ng (casual) nên làm n xin v n b n xin ngh
phép c bi t h tr h v m t tài chính trong b t k kho ng th i gian cách ly nào do ng i ch yêu c u
(xem d i ây)
Tôi không b b nh COVID-19 và không áp ng các tiêu chí v ki m d ch,
nh ng tôi thích nhà h n.
Hi n có m t s lý do t i sao công nhân/nhân viên có th mu n th n tr ng và tránh xa n i làm vi c, bao g m
tu i tác ho c v n s c kh e, ho c có trách nhi m ch m sóc tr s sinh N u có lý do v y t khi n cho
quý v c n tránh i làm, quý v nên l y b ng ch ng y khoa và n p n xin ngh phép cá nhân/ng i ch m
sóc có l ng n u quý v có nh ng quy n l i ngh phép nh v y N u không có quy n l i ngh phép cá
nhân/ng i ch m sóc có l ng, ho c không có quy n s d ng nh ng ngày ngh phép cá nhân/ng i ch m sóc có l ng trong tr ng h p này, quý v nên n p n v n b n cung c p lý do cho ng i ch xin c ngh c bi t có l ng ây ch a ph i là quy n l i ph quát, nh ng không có gì ng n c n ng i ch gi i
quy t theo cách t t nh t và ng ý cho t t c công nhân/nhân viên b nh h ng b i COVID-19 c ngh
phép có l ng, bao g m công nhân/nhân viên phù ng (casual) Công nhân/nhân viên mu n t cách ly
không nên b thi t thòi v tài chính khi làm nh v y
Quý v c ng có th yêu c u ng i ch t m th i thay i vi c làm c a quý v , bao g m s gi và a m
Theo ch th khuy n khích duy trì kho ng cách i v i ng i khác c a chính ph , ng i ch nên linh ho t
p lý t o u ki n cho công nhân/nhân viên làm vi c nhà Trong tr ng h p không th làm nh v y
c, thì ng i ch nên kéo dài th i gian ngh phép c bi t có l ng cho công nhân/nhân viên b o v
công nhân/nhân viên và nh ng ng i khác kh i nguy c b nhi m b nh
Trang 4y ra i v i s c kh e ho c s an toàn c a mình N u quý v nh n c ch th h p lý làm vi c theo
cách khác/vi c khác (ch ng h n nh làm vi c nhà), thì quý v nên tuân th , mi n là ch th ó phù h p và
an toàn quý v làm nh v y
Tôi có bao nhiêu ngày ngh b nh?
Theo NES, t t c công nhân/nhân viên, tr công nhân/nhân viên phù ng (casual), m i n m c
ng t i thi u 10 ngày ngh phép cá nhân/ng i ch m sóc có l ng Nên xem l i th a thu n doanh
nghi p, quy ch lao ng, h p ng tuy n d ng ho c ch tr ng t i n i làm vi c phòng khi có các u
ki n hào phóng h n cho công nhân/nhân viên, bao g m công nhân/nhân viên phù ng (casual)
Quy n l i ngh phép cá nhân/ng i ch m sóc c a quý v s tích l y d n d n su t n m và t n m này
sang n m khác Theo lu t, ng i ch c a quý v ph i l u gi s sách v s ngày ngh phép cá
nhân/ng i ch m sóc mà quý v ã tích l y Ng i ch không th ép quý v ngh phép cá nhân/ng i
ch m sóc Quý v có th ngh phép cá nhân/ng i ch m sóc n u không th i làm vì b nh t t ho c
th ng t t; ho c n u thân nhân tr c h ho c ng i trong gia ình c n có ng i ch m sóc ho c giúp
vì b nh t t ho c th ng t t hay trong 'tr ng h p kh n c p b t ng '
Tr tr ng h p c n nh trong quy ch lao ng c a quý v ho c trong m t th a thu n doanh
nghi p ho c th a thu n t p th , nh ng ngày ngh phép cá nhân/ng i ch m sóc, t i thi u, ph i c tr
m c l ng c b n cho s gi làm vi c th ng l c a quý v Công nhân/nhân viên toàn th i gian và
bán th i gian có th ngh phép ng i ch m sóc không l ng n u h không còn ngày ngh phép ng i
ch m sóc có l ng nào n a
Quý v ph i thông báo cho ng i ch bi t quý v s ngh phép cá nhân/ng i ch m sóc 'càng s m càng
t', có th là sau khi quý v ã b t u ngh phép N u ng i ch c a quý v yêu c u, quý v ph i cung
p 'b ng ch ng th a áng i v i m t ng i h p lý' r ng quý v ho c ng i c quý v ch m sóc b
nh t t ho c b th ng t t hay x y ra tr ng h p kh n c p b t ng B ng ch ng này có th là, ví d
nh gi y bác s ho c t khai danh d
i vì yêu c u t cách ly trong 14 ngày, th nào công nhân/nhân viên c ng s s d ng h t quy n l i
ngh phép cá nhân/ng i ch m sóc ã tích l y c N u b nh h ng b i COVID-19 và ã s d ng
t c ngày ngh phép cá nhân/ng i ch m sóc c a mình, quý v nên n p n v n b n cho ng i ch
xin c ngh phép c bi t có l ng quý v không b thi t thòi v tài chính
Tr ng h c và nhà tr có th b óng c a trong th i gian dài và tôi c n
ph i ch m sóc con cái
Ng i ch nên th c hi n các b c tích c c giúp công nhân/nhân viên xoay x b t k trách nhi m gia ình
ng thêm b i vì COVID-19 Theo Lu t Vi c làm Công b ng N m 2009 (Fair Work Act 2009), quý v có th yêu
u thay i s gi ho c a m làm vi c n u ph i ch m sóc con cái ho c ng i tr ng thành b b nh, ho c
ng i khuy t t t hay ng i già y u Ng i ch ph i th o lu n và th c s xem xét yêu c u c a quý v và ch t
ch i trên c s kinh doanh h p lý H ph i h i áp b ng v n b n cho quý v Quý v có quy n này n u quý v là công nhân/nhân viên phù ng (casual) ho c không phù ng (non-casual) ã làm vi c c ít nh t 12 tháng Theo lu t, ng i ch không c phép ch m d t vi c làm c a quý v ho c i x v i quý v ít thu n l i h n do trách nhi m gia ình c a quý v Hãy liên l c v i nghi p oàn n u quý v tin r ng quý v ã b phân bi t i x vì trách nhi m gia ình phát sinh t COVID-19
Tôi có ph i s d ng nh ng ngày ngh phép th ng niên ho c ngh phép
thâm niên hay không?
Theo NES, t t c nhân viên, tr công nhân/nhân viên phù ng (casual), m i n m c h ng t i thi u 4
tu n ngh phép th ng niên Nh ng ng i làm vi c theo ca c h ng t i thi u 5 tu n ngh phép th ng niên
Trang 5Tùy thu c vào th i gian quý v ã làm vi c và ngành ngh , quý v có th có quy n ngh phép thâm niên, bao
m công nhân/nhân viên phù ng (casual) dài h n m t s ti u bang và lãnh th
Ngày ngh phép th ng niên và ngh phép thâm niên là ngh ng i và gi i trí Nói chung, ngh phép
th ng niên là theo th a thu n gi a công nhân/nhân viên và ng i ch Ng i ch không c phép ch
th quý v ngh phép th ng niên ho c ngh phép thâm niên thay cho th i gian cách ly ho c ki m d ch
nh ng quý v có th mu n s d ng nh ng ngày ngh phép th ng niên ngh làm Ng i ch không th
ch i m t cách vô lý khi quý v xin ngh phép th ng niên có l ng Ng i ch có th có quy n ch th
công nhân/nhân viên ngh phép khi h có quá nhi u ngày ngh phép th ng niên (không ph i là LSL) – ph i thông báo tr c m t th i gian i v i tr ng h p này Quý v nên xem th a thu n t p th ho c quy ch lao
ng và liên l c v i nghi p oàn
Công nhân/nhân viên phù ng (casual) th ng không c ngh phép cá nhân/ng i ch m sóc có l ng
ho c ngh phép th ng niên Tuy nhiên, n u ng i ch ch th quý v ngh làm ho c quý v c n t cách ly,
thì quý v nên yêu c u ng i ch b ng v n b n xin c ngh phép c bi t có l ng trong th i gian
cách ly ho c ki m d ch ây ch a ph i là quy n l i ph quát, nh ng không có gì ng n c n ng i ch gi i
quy t theo cách t t nh t và ng ý cho t t c công nhân/nhân viên b nh h ng b i COVID-19 c ngh
phép có l ng, bao g m công nhân/nhân viên phù ng (casual) Công nhân/nhân viên mu n t cách ly
không nên b thi t thòi v tài chính vì ki m d ch ho c t cách ly
Nh ng công nhân/nhân viên phù ng (casual) làm nhi m v ch m sóc ng i b COVID-19 có th c
ngh t i 2 ngày ngh phép ng i ch m sóc không l ng m i l n n u thân nhân tr c h ho c ng i trong
gia ình c n có ng i ch m sóc ho c giúp vì b b nh t t ho c th ng t t ho c x y ra 'tr ng h p kh n
p b t ng ' Ngoài ra, công nhân/nhân viên phù ng (casual) c ngh 2 ngày ngh phép tình th ng
không l ng m i l n n u thân nhân tr c h ho c ng i trong gia ình c a nhân viên qua i ho c b
nhi m b nh ho c b b nh hay b th ng nguy n tính m ng
Công nhân/nhân viên phù ng (casual) ã i làm c ít nh t 12 tháng c ng có th xin ng i ch s p
p vi c làm linh ho t h ch m sóc con cái ho c ng i tr ng thành b b nh, ho c ng i khuy t t t
hay ng i già y u
Nên xem các th a thu n doanh nghi p, quy ch lao ng, h p ng tuy n d ng ho c ch tr ng t i n i
làm phòng khi có các u ki n hào phóng h n dành cho công nhân/nhân viên phù ng (casual)
Tôi ang b i x b t công vì ng i ch nghi ng tôi b nhi m COVID-19
Ng i ch không c phép qu y r i ho c phân bi t i x b t h p pháp i v i công nhân/nhân viên vì lý
do b b nh ho c nghi ng b b nh, ho c vì ch ng t c, màu da, ngu n g c qu c gia hay ngu n g c xã h i
Theo Lu t Vi c làm Công b ng N m 2009 (Fair Work Act 2009), ng i ch không c phép sa th i công nhân/nhân viên vì h t m th i v ng m t không i làm do b nh t t ho c th ng t t Tuy nhiên, ng i ch
c phép hành ng m t cách h p pháp và h p lý gi m thi u nguy c v s c kh e và an toàn cho
công nhân/nhân viên và nh ng ng i khác, bao g m gi m b t b nh truy n nhi m lây lan Quý v nên liên
c v i nghi p oàn n u c m th y mình b phân bi t i x ho c qu y r i m t cách b t h p pháp vì các tác
ng do COVID-19 gây ra
nh hay không?
Công nhân/nhân viên b nhi m COVID-19 trong quá trình làm vi c s có th làm n xin lãnh kho n tr
p b i th ng công nhân/nhân viên cho b t k th i gian nào ã b m t mát ho c chi phí ch m sóc y t
n thi t
Trang 6Có th s không d dàng ch ng minh m i liên quan t yêu c u v i vi c làm trong b i c nh s ng i
nhi m b nh trong c ng ng ngày càng t ng Quý v nên liên l c v i nghi p oàn c giúp n u
không th i làm do b nhi m COVID-19 xu t phát t vi c làm
Li u ng i ch c a tôi có th t m th i cho tôi ngh làm hay không?
Theo o lu t Vi c làm Công b ng N m 2009 (Fair Work Act 2009), ng i ch c phép t m th i cho công nhân/nhân viên ngh làm không l ng trong m t s tr ng h p nh t nh khi không th tuy n d ng công
nhân/nhân viên làm vi c h u d ng Công nhân/nhân viên có th c tuy n d ng làm vi c h u d ng
ng cách m nh n các công vi c khác cho ng i ch thay vì b t m th i cho ngh làm
u ng i ch c p n vi c t m th i cho ngh làm ho c quý v và/hay ng nghi p b t m th i cho ngh
làm, quý v nên l p t c liên l c v i nghi p oàn
Hi n có m t s hình th c khác h n thay vì t m th i cho ngh làm mà ng i ch nên tìm hi u Nh ng hình
th c này bao g m ngh phép ã tích l y c (ví d ngh phép th ng niên), chuy n n các c s khác, bao
m hình th c chia s vi c làm và hình th c làm vi c linh ho t, ch ng h n nh làm vi c nhà
qu c a vi c t m th i cho ngh làm là quý v v n có vi c làm, m c dù quý v không c n ph i làm vi c và
quý v không c tr l ng trong su t th i gian b t m th i cho ngh làm Tuy nhiên, quý v ti p t c tích l y
quy n l i ngh phép th ng niên và quy n l i ngh phép cá nhân trong khi quý v b t m th i cho ngh làm
Tôi có th b sa th i vì d ng i hay không?
Ng i ch có th sa th i công nhân/nhân viên vì d ng i n u h không có công vi c ph i c m nh n
i b t k ai Vi c sa th i công nhân/nhân viên vì d ng i ph i chính áng và c ng tuân th m i yêu c u v
vi c ph i tham kh o ý ki n tr c khi có quy t nh Công nhân/nhân viên b sa th i vì d ng i s c
thông báo tr c và c lãnh kho n ti n thôi vi c (severance pay)
u ng i ch c a quý v d nh sa th i công nhân/nhân viên vì d ng i, quý v nên liên l c v i nghi p
oàn
[1] o lu t Vi c làm Công b ng N m 2009 (Fair Work Act 2009) không b o v m t s công nhân/nhân
viên c a chính ph ti u bang và chính quy n a ph ng và m t s doanh nghi p WA –
https://www.fairwork.gov.au/about-us/legislation/the-fair-work-system
[2] https://www.safeworkaustralia.gov.au/doc/coronavirus-covid-19-advice-pcbus
