UỶ BAN NHÂN DÂN HUYỆN CẨM THỦY 1 UỶ BAN NHÂN DÂN HUYỆN CẨM THỦY CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập Tự do Hạnh phúc Số 98 /KH UBND Cẩm Thủy, ngày 16 tháng 8 năm 2017 KẾ HOẠCH Tuyển dụng giáo vi[.]
Trang 1UỶ BAN NHÂN DÂN
HUYỆN CẨM THỦY
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Số: 98 /KH-UBND Cẩm Thủy, ngày 16 tháng 8 năm 2017
KẾ HOẠCH Tuyển dụng giáo viên mầm non
và viên chức cho các đơn vị sự nghiệp còn thiếu năm 2017
Căn cứ Luật tổ chức chính quyền địa phương số 77/2015/QH13 ngày 19/6/2015; Luật Viên chức số 57/2010QH12 ngày 15/11/2010;
Căn cứ Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
Căn cứ Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25/12/2012 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ về việc Hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức; Thông tư số 16/2012/TT-BNV ngày 28/12/2012 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành Quy chế thi, xét tuyển viên chức, Quy chế thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức;
Căn cứ Quyết định số 1100/2017/QĐ-UBND ngày 12 tháng 4 năm 2017 của UBND tỉnh Thanh Hóa ban hành quy định về phân công, phân cấp quản lý tổ chức
bộ máy, biên chế và cán bộ, công chức, viên chức thuộc UBND tỉnh Thanh Hóa quản lý; Quyết định số 1942/2017/QĐ-UBND ngày 07/6/2017 của UBND tỉnh về việc ban hành Quy định tuyển dụng viên chức cho các đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa;
Căn cứ số lượng người làm việc hiện có so với chỉ tiêu số lượng người làm việc tại các trường mầm non và các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc huyện được Chủ tịch UBND tỉnh giao tại Quyết định số 132/QĐ-UBND ngày 12/01/2017 của Chủ tịch UBND tỉnh Thanh Hóa Chủ tịch UBND huyện Cẩm Thủy xây dựng Kế hoạch tuyển dụng giáo viên mầm non và viên chức cho các đơn vị sự nghiệp công lập còn thiếu so với chỉ tiêu số lượng người làm việc được Chủ tịch UBND tỉnh giao năm 2017, cụ thể như sau:
I MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
1 Mục đích
Tuyển dụng được những người có đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo chức danh nghề nghiệp, vị trí việc làm cần tuyển dụng; đảm bảo cơ cấu, chủng loại, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ được giao
Trang 22 Yêu cầu
2.1 Việc tuyển dụng phải được thực hiện nghiêm túc, đảm bảo đúng các quy định hiện hành của Nhà nước; phải căn cứ vào yêu cầu, nhiệm vụ, vị trí việc làm của các đơn vị sự nghiệp công lập và căn cứ vào chỉ tiêu số lượng người làm việc được Chủ tịch UBND tỉnh giao năm 2017
2.2 Bảo đảm nguyên tắc dân chủ, công bằng, công khai, minh bạch, khách quan để lựa chọn được những người có trình độ chuyên môn theo yêu cầu, tiêu chuẩn của vị trí việc làm cần tuyển
II CHỈ TIÊU, VỊ TRÍ VIỆC LÀM CẦN TUYỂN VÀ ĐIỀU KIỆN, TIÊU CHUẨN DỰ TUYỂN CHUNG
1 Chỉ tiêu, vị trí việc làm và chức danh nghề nghiệp cần tuyển
Tổng chỉ tiêu cần tuyển là 88 chỉ tiêu Trong đó:
a Các trường mầm non: Số lượng người làm việc được giao 492 người,
hiện có: 406 người; số lượng người làm việc còn thiếu cần tuyển: 86 người Vị trí việc làm cần tuyển: Giáo viên; chức danh nghề nghiệp: Giáo viên mầm non hạng II
- Mã số: V.07.02.04, Giáo viên mầm non hạng III - Mã số: V.07.02.05 và Giáo viên mầm non hạng IV - Mã số: V.07.02.06
b Trung tâm Văn hóa - Thể dục thể thao: Số lượng người làm việc được
giao: 09 người, hiện có: 08 người; số lượng người làm việc còn thiếu cần tuyển: 01 người Vị trí việc làm Họa sỹ: 01 người; chức danh nghề nghiệp họa sĩ hạng III -
Mã số V.10.08.27
c Trạm Khuyến nông: Số lượng người làm việc được giao 05 người, hiện
có: 04 người; số lượng người làm việc còn thiếu cần tuyển: 01 người Vị trí việc làm cần tuyển: Kế toán; ngạch viên chức: Kế toán viên -Mã ngạch: 06.031
2 Điều kiện, tiêu chuẩn dự tuyển chung
a Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển viên chức:
- Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam; có hộ khẩu thường trú tại huyện Cẩm Thủy trước ngày Kế hoạch này được thông báo công khai trên các phương tiện thông tin đại chúng
Trang 3- Từ đủ 18 tuổi trở lên Đối với một số lĩnh vực hoạt động văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao, tuổi dự tuyển có thể thấp hơn theo quy định của pháp luật; đồng thời, phải có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật;
- Có đơn đăng ký dự tuyển;
- Có lý lịch rõ ràng;
- Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, chứng chỉ hành nghề hoặc có năng khiếu
kỹ năng phù hợp với vị trí việc làm (có Phụ lục nhu cầu tuyển dụng và các yêu cầu về văn bằng, chứng chỉ đào tạo, chứng chỉ hành nghề hoặc có năng khiếu kỹ năng phù hợp với vị trí việc làm phù hợp với từng vụ trí việc làm cần tuyển dụng gửi kèm);
- Đủ sức khoẻ để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ;
- Đáp ứng các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí việc làm do đơn vị sự nghiệp công lập xác định nhưng không được trái với quy định của pháp luật
b Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển viên chức:
- Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;
- Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định
về hình sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục, trường giáo dưỡng
III PHƯƠNG THỨC, NỘI DUNG TUYỂN DỤNG VÀ CÁCH XÁC ĐỊNH NGƯỜI TRÚNG TUYỂN
1 Đối với giáo viên các trường mầm non
Thực hiện việc tuyển dụng thông qua hình thức xét tuyển trong số giáo viên mầm non hợp đồng ngoài biên chế theo quy định tại Quyết định số 60/2011/QĐ-TTg ngày 26/10/2011 của Thủ tướng Chính phủ, hiện đang công tác tại các trường mầm non công lập thuộc huyện và có đủ các điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định tại Mục 2 Phần II Kế hoạch này
1.1 Nội dung xét tuyển
- Xét kết quả học tập bao gồm điểm học tập và điểm tốt nghiệp của người dự tuyển
- Kiểm tra, sát hạch thông qua phỏng vấn về năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của người dự tuyển
1.2 Cách tính điểm
1.2.1 Điểm học tập được xác định bằng trung bình cộng kết quả các môn học trong toàn bộ quá trình học tập của người dự xét tuyển ở trình độ, chuyên môn,
Trang 4nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí dự tuyển và được quy đổi theo thang điểm 100, tính hệ số 1
1.2.2 Điểm tốt nghiệp được xác định bằng trung bình cộng kết quả các môn thi tốt nghiệp hoặc điểm bảo vệ luận văn của người dự xét tuyển và được quy đổi theo thang điểm 100, tính hệ số 1
1.2.3 Trường hợp người dự xét tuyển được đào tạo theo hệ thống tín chỉ thì điểm học tập đồng thời là điểm tốt nghiệp và được quy đổi theo thang điểm 100, tính hệ số 2
1.2.4 Điểm phỏng vấn được tính theo thang điểm 100 và tính hệ số 2
Hội đồng xét tuyển có trách nhiệm xây dựng nội dung phỏng vấn, công bố công khai trên các phương tiện thông tin đại chúng trước ngày tổ chức kiểm tra, sát hạch ít nhất 20 ngày làm việc cho người đăng ký dự xét tuyển và nhân dân được biết và xây dựng câu hỏi, đáp án phỏng vấn để tiến hành việc kiểm tra, sát hạch theo đúng quy định (nội dung câu hỏi và đáp án phải được bảo quản dưới dạng tài liệu MẬT)
1.2.5 Kết quả xét tuyển là tổng số điểm của điểm học tập, điểm tốt nghiệp, điểm phỏng vấn tính theo quy định tại điểm 1.2.1, điểm 1.2.2 và điểm 1.2.4 mục này
Trường hợp người dự xét tuyển được đào tạo theo hệ thống tín chỉ thì kết quả xét tuyển là tổng số điểm được tính tại điểm 1.2.3, điểm 1.2.4 mục này
1.3 Xác định người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức
1.3.1 Người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức phải có đủ các điều kiện sau đây:
- Có điểm học tập, điểm tốt nghiệp và điểm phỏng vấn, mỗi loại đạt từ 50 điểm trở lên;
- Có kết quả xét tuyển cao hơn lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp đến hết chỉ tiêu được tuyển dụng của từng vị trí việc làm
1.3.2 Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết quả xét tuyển bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng cần tuyển dụng thì người có điểm phỏng vấn cao hơn là người trúng tuyển; nếu điểm phỏng vấn bằng nhau thì Chủ tịch UBND huyện quyết định người trúng tuyển theo thứ tự ưu tiên sau:
+ Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động;
+ Thương binh;
Trang 5+ Người hưởng chính sách như thương binh;
+ Con liệt sĩ;
+ Con thương binh;
+ Con của người hưởng chính sách như thương binh;
+ Người dân tộc thiểu số;
+ Đội viên thanh niên xung phong;
+ Đội viên trí thức trẻ tình nguyện tham gia phát triển nông thôn, miền núi từ
đủ 24 tháng trở lên đã hoàn thành nhiệm vụ;
+ Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ phục vụ có thời hạn trong lực lượng công an nhân dân;
+ Người dự tuyển là nữ
1.3.3 Trường hợp vẫn không xác định được người trúng tuyển theo thứ tự ưu tiên quy định tại điểm 1.3.2 mục này thì Chủ tịch UBND huyện trực tiếp phỏng vấn
và quyết định người trúng tuyển
1.3.4 Không thực hiện bảo lưu kết quả xét tuyển cho các kỳ xét tuyển lần sau
2 Đối với các đơn vị: Trung tâm Văn hóa - Thể dục thể thao và Trạm Khuyến nông
2.1 Phương thức tuyển dụng:
Tuyển dụng bằng hình thức xét tuyển đặc cách theo quy định tại Chương IV Quyết định số 1942/2017/QĐ-UBND ngày 07/6/2017 của UBND tỉnh về việc ban hành Quy định tuyển dụng viên chức cho các đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa đối với những người có đủ các điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định tại Mục 2 Phần II Kế hoạch này và có một trong các điều kiện sau:
- Người có kinh nghiệm công tác theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 14 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP hiện đang công tác trong ngành hoặc lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp cần tuyển; có thời gian liên tục từ đủ 36 tháng trở lên thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ có yêu cầu về trình độ, năng lực, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển (không kể thời gian tập sự, thử việc); trong thời gian công tác không vi phạm pháp luật đến mức bị xử lý kỷ luật
Trang 6hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự, được đánh giá là hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao; đáp ứng được ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng
- Người tốt nghiệp đại học loại giỏi, tốt nghiệp thạc sĩ, tiến sĩ ở trong nước và ngoài nước theo quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 14 Nghị định số
29/2012/NĐ-CP, có chuyên ngành đào tạo phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng; trường hợp sau khi tốt nghiệp đã có thời gian công tác thì phải công tác trong ngành hoặc lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp cần tuyển, trong thời gian công tác không vi phạm pháp luật đến mức bị xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự và được đánh giá là hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao trong thời gian này;
- Người có tài năng, năng khiếu đặc biệt theo quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều 14 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP, có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, chứng chỉ hành nghề hoặc có năng khiếu, kỹ năng phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển dụng của đơn vị sự nghiệp công lập trong các ngành, lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao, các ngành nghề truyền thống
2.2 Nội dung xét tuyển đặc cách và cách xác định người trúng tuyển
2.2.1 Nội dung xét tuyển đặc cách:
- Kiểm tra về các điều kiện, tiêu chuẩn, văn bằng, chứng chỉ theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm cần tuyển và các yêu cầu mang tính đặc thù của đơn vị sự nghiệp;
- Sát hạch thông qua phỏng vấn về trình độ hiểu biết chung, về trình độ, năng lực chuyên môn nghiệp vụ của người được xét tuyển đặc cách Hội đồng kiểm tra, sát hạch có trách nhiệm xây dựng nội dung phỏng vấn, công bố công khai trên các phương tiện thông tin đại chúng trước ngày tổ chức kiểm tra, sát hạch ít nhất 20 ngày làm việc cho người đăng ký dự xét tuyển và nhân dân được biết và xây dựng câu hỏi, đáp án phỏng vấn để tiến hành việc kiểm tra, sát hạch theo đúng quy định (nội dung câu hỏi và đáp án phải được bảo quản dưới dạng tài liệu MẬT)
2.2.2 Cách xác định người trúng tuyển
- Người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển đặc cách là người đạt các điều kiện, tiêu chuẩn, văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của chức danh nghề nghiệp cần tuyển theo quy định và có điểm phỏng vấn cao hơn lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp đến hết chỉ tiêu cần tuyển của từng vị trí việc làm cần tuyển dụng
Trang 7- Trong trường hợp có từ 02 người trở lên ở cùng một chức danh cần tuyển đều đạt các điều kiện, tiêu chuẩn, văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của chức danh công chức cấp xã cần tuyển dụng theo quy định và có điểm sát hạch bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng thì Chủ tịch UBND huyện xác định người trúng tuyển theo thứ
tự ưu tiên quy định tại điểm 1.3.2 mục 1 phần III Kế hoạch này
2.2.3 Trường hợp vẫn không xác định được người trúng tuyển theo thứ tự ưu tiên theo quy định nêu trên thì Chủ tịch UBND huyện tục tiếp phỏng vấn và quyết định người trúng tuyển
2.2.4 Người không trúng tuyển trong kỳ tiếp nhận không được bảo lưu kết quả xét tiếp nhận cho các kỳ xét lần sau
2.2.5 Nếu sau khi hoàn thành việc xét tuyển đặc cách mà vẫn còn chỉ tiêu tuyển dụng thì thực hiện việc xét tuyển theo quy định tại Chương III Quyết định số 1942/2017/QĐ-UBND ngày 07/6/2017 của UBND tỉnh cho đủ chỉ tiêu cần tuyển dụng
IV HỒ SƠ ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN; THỜI GIAN, ĐỊA ĐIỂM NỘP VÀ TIẾP NHẬN HỒ SƠ CỦA NGƯỜI ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN
1 Thành phần Hồ sơ đăng ký dự tuyển
Hồ sơ đăng ký dự tuyển viên chức thực hiện theo quy định tại Điều 2 Thông
tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25/12/2012 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ, cụ thể như sau:
- Đơn đăng ký dự tuyển viên chức (theo mẫu) ;
- Bản Sơ yếu lý lịch tự thuật có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền trong thời hạn 06 tháng, tính đến ngày nộp hồ sơ dự tuyển;
- Bản sao các văn bằng, chứng chỉ và kết quả học tập theo yêu cầu của vị trí
dự tuyển, được cơ quan có thẩm quyền chứng thực Trường hợp có văn bằng do cơ
sở đào tạo nước ngoài cấp phải được công chứng dịch thuật sang tiếng Việt;
- Giấy chứng nhận sức khỏe còn giá trị sử dụng do cơ quan y tế đủ điều kiện được khám sức khỏe chứng nhận theo quy định tại Thông tư số 13/2007/TT-BYT ngày 21 tháng 11 năm 2007 của Bộ Y tế về việc hướng dẫn khám sức khỏe;
- Giấy chứng nhận thuộc đối tượng ưu tiên trong tuyển dụng viên chức (nếu có) được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền chứng thực
- Bản tự nhận xét, đánh giá của người được đề nghị xét tuyển đặc cách về phẩm chất chính trị, đạo đức, trình độ và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, quá trình công tác và các hình thức khen thưởng (nếu có); bản nhận xét và xác nhận của
Trang 8người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi người đó công tác đối với trường hợp tiếp nhận đặc biệt
* Lưu ý:
- Về số lượng hồ sơ: Đối với người đăng ký dự xét tuyển: 01 bộ; đối với người đăng ký dự xét tuyển đặc cách: 02 bộ (hồ sơ dự tuyển không bán, các mẫu hồ
sơ được đăng tải công khai trên trang thông tin điện tử của huyện theo địa chỉ: http://camthuy.thanhhoa.gov.vn/)
- Người đăng ký dự tuyển viên chức phải trực tiếp nộp hồ sơ dự tuyển (không nhờ người khác nộp hộ, nộp thay) và không được bổ sung các giấy tờ có liên quan sau khi kết thúc thời điểm nộp hồ sơ dự tuyển
- Người dự tuyển chỉ được đăng ký dự tuyển vào 01 vị trí việc làm tại 01 đơn
vị sự nghiệp công lập có nhu cầu tuyển dụng
- Người được giao nhiệm vụ tiếp nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển không được
từ chối tiếp nhận hồ sơ của người dự tuyển nếu có đủ các điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định
2 Thời gian tiếp nhận hồ sơ
Sẽ có Thông báo cụ thể sau khi được Chủ tịch UBND tỉnh phê duyệt Kế hoạch
3 Địa điểm tiếp nhận hồ sơ
Phòng Nội vụ huyện Cẩm Thủy
Địa chỉ: Tầng 2 Nhà số 01, trụ sở UBND huyện Cẩm Thủy, Tổ dân phố 3, thị trấn Cẩm Thủy, huyện Cẩm Thủy, tỉnh Thanh Hóa
Số điện thoại: 02373 876 111
VI TRÌNH TỰ, THỦ TỤC TUYỂN DỤNG VÀ CÁC BƯỚC THỰC HIỆN
1 Đối với xét tuyển đặc cách
- Bước 1: Căn cứ Kế hoạch đã được Chủ tịch UBND tỉnh phê duyệt, Phòng
Nội vụ tham mưu cho Chủ tịch UBND huyện ban hành Thông báo và tiếp nhận hồ
sơ của người có đủ điều kiện, tiêu chuẩn đăng ký dự xét tiếp nhận
Thời gian thực hiện, hoàn thành: Trước ngày 30/8/2017
- Bước 2:Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện quyết định thành lập Hội đồng kiểm tra, sát hạch gồm 07 thành viên, bao gồm:
Trang 9- Chủ tịch Hội đồng là Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện;
- Phó Chủ tịch Hội đồng là Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện;
- Ủy viên kiêm thư ký Hội đồng là Trưởng phòng Nội vụ;
- Các Ủy viên khác là: Trưởng phòng Tài chính - Kế hoạch, Trưởng phòng Văn hóa và Thông tin; Giám đốc Trung tâm Văn hóa - Thể dục Thể thao; Trưởng trạm Khuyến nông
* Nhiệm vụ, quyền hạn của Hội đồng kiểm tra, sát hạch:
- Kiểm tra về các điều kiện, tiêu chuẩn, văn bằng, chứng chỉ theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm cần tuyển và các yêu cầu mang tính đặc thù của đơn vị sự nghiệp;
- Sát hạch về trình độ hiểu biết chung, về trình độ, năng lực chuyên môn nghiệp vụ của người được đề nghị tiếp nhận bằng hình thức phóng vấn, trả lời và cho điểm trực tiếp theo thang điểm 100
- Hội đồng kiểm tra, sát hạch làm việc theo nguyên tắc tập thể, biểu quyết theo đa số và tự giải thể sau khi hoàn thành nhiệm vụ
Thời gian thực hiện, hoàn thành: Trước ngày 05/9/2017
- Bước 3: Hội đồng kiểm tra, sát hạch thông báo và niêm yết công khai Danh
sách những người đăng ký dự xét tiếp nhận
Thời gian thực hiện, hoàn thành: Trước ngày 25/8/2017
- Bước 4: Hội đồng kiểm tra, sát hạch tiến hành các bước chuẩn bị, tổ chức
việc kiểm tra, sát hạch và báo cáo Chủ tịch UBND huyện kết quả sát hạch Trong quá trình tổ chức kiểm tra, sát hạch cần lưu ý một số nội dung sau:
+ Chủ tịch Hội đồng kiểm tra, sát hạch tổ chức chọn đề phỏng vấn, bảo đảm
đề phòng vấn ở mỗi vị trí cần tuyển phải có số dư ít nhất là 02 đề so với số thí sinh
dự tuyển của vị trí việc làm cần tuyển, được nhân bản để thí sinh bốc thăm;
+ Nội dung đề phỏng vấn phải căn cứ vào yêu cầu của vị trí việc làm và chức danh nghề nghiệp cần tuyển; kết cấu đề phỏng vấn phải bảo đảm tính chính xác, khoa học Mỗi đề phỏng vấn phải có đáp án và thang điểm chi tiết Đề phỏng vấn phải được đóng trong phong bì, niêm phong và bảo quản theo chế độ tài liệu mật; việc giao nhận, mở đề phỏng vấn đều phải lập biên bản theo quy định;
+ Khi chấm điểm phỏng vấn, các thành viên chấm độc lập Nếu điểm của 02 thành viên chấm chênh lệch nhau từ 10% trở xuống so với điểm tối đa thì lấy điểm
Trang 10bình quân, nếu chênh lệch trên 10% so với điểm tối đa thì các thành viên chấm phỏng vấn trao đổi để thống nhất, nếu không thống nhất được thì chuyển kết quả lên Chủ tịch Hội đồng kiểm tra, sát hạch quyết định;
+ Kết quả chấm phỏng vấn phải được tổng hợp vào bảng kết quả có chữ ký của các thành viên chấm phỏng vấn và bàn giao cho Chủ tịch Hội đồng kiểm tra, sát hạch
Thời gian thực hiện, hoàn thành: Trước ngày 20/9/2017
- Bước 5: Trên cơ sở báo cáo kết quả của Hội đồng kiểm tra, sát hạch, Phòng
Nội vụ tham mưu cho Chủ tịch UBND huyện hoàn chỉnh hồ sơ, thủ tục và văn bản báo cáo, đề nghị Chủ tịch UBND tỉnh công nhận kết quả xét tuyển đặc cách (qua
Sở Nội vụ) theo quy định
Thời gian thực hiện, hoàn thành: Trước ngày 25/9/2017
- Bước 6: Căn cứ quyết định phê duyệt kết quả xét tuyển đặc cách của Chủ
tịch UBND tỉnh, Chủ tịch UBND huyện ban hành Quyết định tuyển dụng và tiến hành ký hợp đồng làm việc với người trúng tuyển
Thời gian thực hiện, hoàn thành: Chậm nhất sau 05 ngày làm việc kể từ ngày được Chủ tịch UBND tỉnh phê duyệt kết quả
- Bước 7: Tổng hợp, báo cáo kết quả thực hiện với cơ quan có thẩm quyền
theo quy định
2 Đối với xét tuyển
Thực hiện theo quy định tại Chương V Quyết định số 1942/2017/QĐ-UBND ngày 07/6/2017 của UBND tỉnh về việc ban hành Quy định tuyển dụng viên chức cho các đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa, cụ thể như sau:
- Bước 1: Căn cứ Kế hoạch đã được Chủ tịch UBND tỉnh phê duyệt, Phòng
Nội vụ tham mưu cho Chủ tịch UBND huyện ban hành Thông báo công khai trên phương tiện thông tin đại chúng, trang thông tin điện tử của huyện và niêm yết công khai tại trụ sở làm việc của UBND huyện và các cơ quan, đơn vị có nhu cầu tuyển dụng về tiêu chuẩn, điều kiện, số lượng cần tuyển, thời hạn và địa điểm tiếp nhận hồ sơ của người đăng ký dự tuyển
- Bước 2: Phòng Nội vụ tiến hành tiếp nhận hồ sơ của người đăng ký dự
tuyển ít nhất là 20 ngày làm việc kể từ ngày thông báo tuyển dụng công khai trên phương tiện thông tin đại chúng