UBND TỈNH ĐỒNG THÁP CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM SỞ LAO ĐỘNG TB&XH Độc lập – Tự do – Hạnh phúc Số /BC SLĐTBXH Đồng Tháp, ngày tháng năm 2020 BÁO CÁO Tổng kết phong trào thi đua, công tác khen th[.]
Trang 1Số: /BC-SLĐTBXH Đồng Tháp, ngày tháng năm 2020
BÁO CÁO Tổng kết phong trào thi đua, công tác khen thưởng giai đoạn 2016 - 2020
và phương hướng, nhiệm vụ trọng tâm giai đoạn 2021 - 2025
Thực hiện Chỉ thị số 34-CT/TW ngày 07 tháng 4 năm 2014 của Bộ Chính trị về tiếp tục đổi mới công tác thi đua, khen thưởng; Kế hoạch số 179/KH-UBND ngày 26 tháng 7 năm 2019 của 179/KH-UBND tỉnh về việc tổ chức Đại hội thi đua và Hội nghị điển hình tiên tiến các cấp tiến tới Đại hội thi đua yêu nước tỉnh Đồng Tháp lần thứ VI
Sở Lao động – TB&XH báo cáo kết quả thực hiện phong trào thi đua, công tác khen thưởng giai đoạn 2016 - 2020 và phương hướng, nhiệm vụ trọng tâm giai đoạn 2021 - 2025, cụ thể như sau:
Phần thứ nhất KẾT QUẢ THỰC HIỆN PHONG TRÀO THI ĐUA CÔNG TÁC KHEN THƯỞNG GIAI ĐOẠN 2016 – 2020
I Công tác lãnh chỉ đạo phong trào thi đua yêu nước 05 năm qua (2016 – 2020)
1 Quán triệt Chỉ thị số 34-CT/TW ngày 07 tháng 4 năm 2014 của Bộ
Chính trị về tiếp tục đổi mới công tác thi đua, khen thưởng; Chỉ thị số 18/CT-TTg ngày 19/5/2016 về việc phát động thi đua thực hiện thắng lợi nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội năm 2016 và Kế hoạch 5 năm (2016 - 2020) theo Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XII của Đảng; Đảng văn số 792-CV/TU về việc tiếp tục đổi mới công tác thi đua, khen thưởng; Kế hoạch số 134/KH-UBND ngày 08/9/2014 về việc thực hiện Chỉ thị số 34-CT/TW ngày 07/4/2014 của Bộ Chính trị…
2 Phong trào thi đua gắn với thực hiện Nghị quyết của Hội đồng nhân
dân tỉnh giao hàng năm về phát triển kinh tế - xã hội; an ninh - quốc phòng… giai đoạn 2016 - 2020
3 Việc chỉ đạo, đổi mới phong trào thi đua, công tác khen thưởng tại cơ
quan, đơn vị, địa phương trong thời gian qua…
II Kết quả thực hiện phong trào thi đua yêu nước giai đoạn 2016 – 2020:
Trang 2- Phong trào thi đua “Cả nước chung tay vì người nghèo - Không để ai
bị bỏ lại phía sau”:
Đối với ngành Lao động – TB&XH là đơn vị chịu trách nhiệm chính trong việc thực hiện phong trào thi đua: “Cả nước chung tay vì người nghèo - Không
để ai bị bỏ lại phía sau”: Trong giai đoạn năm 2016-2018, hưởng ứng Phong trào thi đua “Cả nước chung tay vì người nghèo - Không để ai bị bỏ lại phía sau”, cuộc vận động “Ngày vì người nghèo”; “Tết vì người nghèo” Sở đã chủ động phối kết hợp cùng Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị
-xã hội, chính quyền các cấp hỗ trợ xây dựng, sửa chữa trên 5.256 căn nhà Đại đoàn kết cho hộ nghèo, cận nghèo, hộ khó khăn Hỗ trợ hàng nghìn lượt hộ nghèo về vốn, tư liệu sản xuất; hỗ trợ hàng trăm công trình dân sinh; vận động trên 52.000 thẻ bảo hiểm y tế cấp cho hộ cận nghèo Tổng kinh phí vận động trên 102 tỷ đồng
Công tác tuyên truyền được phổ biến rộng rãi thông qua các kênh: Cổng Thông tin điện tử Tỉnh, Báo Đồng Tháp, Đài Phát thanh – Truyền hình Đồng Tháp, tổ chức đối thoại chính sách giảm nghèo tâp trung theo cụm xã, trên địa bàn toàn tỉnh, đã tổ chức 78 cuộc đối thoại chính sách giảm nghèo với sự tham gia của 6.393 người, có 611 lượt ý kiến người dân được nêu và trao đổi tại các buổi đối thoại
Các chính sách hỗ trợ thường xuyên cho hộ nghèo, hộ cận nghèo cụ thể: Tín dụng hộ nghèo, hộ cận nghèo, hộ mới thoát nghèo, học sinh, sinh viên, doanh số cho vay đạt 1.303.277 triệu đồng, với 59.514 hộ vay, tổng dư nợ là 1.652.814 triệu đồng; cấp 581.034 thẻ bảo hiểm y tế cho người thuộc hộ nghèo,
hộ cận nghèo, hộ nông, lâm, ngư nghiệp có mức sống trung bình; miễn, giảm học phí và hỗ trợ chi phí học tập cho 157.398 học sinh; các cơ sở dạy nghề trong tỉnh đã tổ chức dạy nghề ngắn hạn cho 2.163 người nghèo và cận nghèo; hỗ trợ xây mới và sửa chữa 5.256 căn nhà ở cho hộ nghèo; triển khai xây dựng 07 mô hình giảm nghèo, hỗ trợ phát triển sản xuất, đa dạng hoá sinh kế cho 1.092 hộ, kinh phí thực hiện là 14.418 triệu đồng, trong đó: vốn trung ương là 10.370 triệu đồng, vốn địa phương 468 triệu đồng, nguồn huy động khác là 3.580 triệu đồng,
hỗ trợ phát triển sản xuất, nhân rộng mô hình giảm nghèo, đã tạo cho hộ nghèo
có thói quen phải suy nghĩ, chủ động lao động, sản xuất trên chính nguồn tài sản của mình, biết tính chi phí chi tiêu, tiết kiệm, bán sản phẩm từ sức lao động chính mình tạo ra thu nhập, gắn phát triển sản xuất với giảm nghèo trên cơ sở chuyển đổi cơ cấu cây trồng, vật nuôi cho phù hợp
Qua đó đã giúp cho công tác giảm nghèo đã mang lại những thành quả đáng khích lệ: Nhiều chương trình, chính sách giảm nghèo được triển khai, lồng ghép thực hiện đồng bộ cùng với các chương trình phát triển kinh tế - xã hội ở các địa phương, các chính sách xã hội hỗ trợ cho người nghèo, hộ nghèo ngày
Trang 3càng phát huy tác dụng như về y tế, giáo dục, nhà ở, hỗ trợ vốn vay, phát triển sản xuất đã tạo điều kiện, tiền đề cho người nghèo, hộ nghèo vươn lên thoát nghèo Tỷ lệ hộ nghèo đã giảm từ 9,98% đầu năm 2016, ước đến cuối 2020 tỷ lệ
hộ nghèo giảm còn khoảng 1,93%, tỷ lệ giảm bình quân hàng năm 1,61% vượt 0,11% chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội đề ra trong cả nhiệm kỳ (hàng năm giảm 1.5%)
Ngoài ra, ngành Lao động – TB&XH còn thực hiện 02 kế hoạch thi đua chuyên đề và đạt được kết quả như sau:
- Phong trào thi đua “Thực hiện công tác đưa người lao động đi làm việc
có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng lao động” đã mang lại những kết quả tốt cho người lao động trong tỉnh: Từ đầu nhiệm kỳ đến nay đã có 108.626 người được giải quyết việc làm, đạt 120,7% so kế hoạch; trong đó có 4.771 lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng Ước thực hiện giai đoạn 2016-2020 toàn Tỉnh có khoảng 165.500 người được giải quyết việc làm, trong
đó khoảng 7.700 lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng
- Phong trào thi đua “Nâng cao chất lượng giáo dục nghề nghiệp, đẩy
mạnh dạy nghề theo nhu cầu của doanh nghiệp và thị trường lao động”: nhằm
giải quyết việc làm cho người lao động sau đào tạo Các cơ sở giáo dục nghề nghiệp tiếp tục thực hiện tốt công tác đào tạo nghề: trong nhiệm kỳ đã tuyển mới đào tạo nghề cho 63.682 người, đạt 101,1% so với kế hoạch Ước thực hiện đến năm 2020 tuyển sinh đào tạo khoảng 106.682 học viên, đạt 100,6% so với kế hoạch giai đoạn Kết quả tuyển sinh đào tạo góp phần nâng tỷ lệ lao động qua đào tạo của tỉnh tăng từ 58,2% năm 2016 lên 70% vào năm 2020, trong đó tỷ lệ lao động qua đào tạo nghề tăng từ 42% lên 50%, đạt so với chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội đề ra
III Kết quả công tác khen thưởng (tại cơ quan, đơn vị, địa phương) trong 5 năm qua:
-Cá nhân 32 35 48 48
-02 Danh hiệu Lao động tiên
-Cá nhân 273 276 294 296
-03 Chiến sĩ tiên tiến X - - - -
-04 Chiến sĩ thi đua cấp cơ sở X 51 47 44 34
Trang 4-IV Đánh giá chung
1 Ưu điểm
Công tác thi đua, khen thưởng được Đảng ủy, lãnh đạo Sở, Trưởng các phòng, ban, đơn vị quan tâm chỉ đạo thực hiện kịp thời, phối hợp các đoàn thể
cơ quan tích cực phát động các phong trào thi đua tại đơn vị; cán bộ phụ trách thi đua, khen thưởng tại Sở và các đơn vị trực thuộc có tinh thần phối hợp thực hiện tốt trong công tác phát động phong trào, tổng kết và đề xuất khen thưởng kịp thời cho các cá nhân và tập thể; được sự quan tâm hỗ trợ thường xuyên và kịp thời về chuyên môn nghiệp vụ thi đua khen thưởng của Ban Thi đua - Khen thưởng tỉnh; cán bộ, công chức, viên chức trong ngành tích cực thi đua lập thành tích, góp phần thực hiện thắng lợi các chỉ tiêu, kế hoạch đề ra và hoành thành tốt các nhiện vụ của ngành; công tác thi đua, khen thưởng từng bước đi vào nề nếp, không xảy ra khiếu nại, khiếu kiện; kịp thời khen thưởng hoặc đề nghị cấp trên khen thưởng đối với cá nhân có thành tích đột suất trong công tác chuyên môn; việc bình xét khen thưởng đúng đối tượng, đúng thành tích
2 Hạn chế và nguyên nhân
- Vẫn còn một số ít đơn vị trực thuộc chưa quan tâm đúng mức đến công tác thi đua – khen thưởng và các phong trào thi đua; chưa có sự chủ động để xây dựng và triển khai tại đơn vị, bộ phận mình;
- Các sáng kiến còn mang tính chung chung, chưa xác định được giữa nhiệm vụ, trách nhiệm và sáng kiến; báo cáo không khớp với nội dung đề tài gây không ít khó khăn cho tổ giúp việc trong việc thẩm định các sáng kiến
- Khống chế về số lượng trong việc xét các danh hiệu thi đua; xét khen thưởng nên dẫn đến một số công chức, viên chức, người lao động không còn mặn mà đối với công tác này, thiếu tinh thần phấn đấu; việc khống chế trên cũng dẫn đến ít có cá nhân, tập thể được khen cao dù hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
Phần thứ hai PHƯƠNG HƯỚNG, NHIỆM VỤ TRỌNG TÂM
GIAI ĐOẠN 2021 – 2025
I Phương hướng, mục tiêu và nhiệm vụ chủ yếu
1 Mục tiêu
- Hàng năm đều thực hiện tốt các chế độ an sinh xã hội; phấn đấu hoàn thành tốt chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao và các nội dung cam kết với Ủy ban nhân dân Tỉnh;
- Việc phát động phong trào thi đua phải được triển khai và tổ chức thực hiện nghiêm túc, có hiệu quả thiết thực, tiết kiệm gắn với nhiệm vụ chính trị của
Trang 5ngành, tạo chuyển biến mạnh mẽ về chất trong các phong trào thi đua, gắn phong trào thi đua yêu nước với việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, phát hiện kịp thời và động viên khen thưởng, biểu dương, tôn vinh các tập thể, cá nhân điển hình có thành tích xuất sắc
- Hàng năm tổ chức phát động thi đua sáng tạo phù hợp, coi trọng tuyên truyền, tránh phô trương, hình thức, phấn đấu hoàn thành vượt mức các mục tiêu, chỉ tiêu, kế hoạch ở từng phòng, ban, đơn vị, bộ phận góp phần hoàn thành nhiệm vụ chính trị của ngành
2 Nhiệm vụ chủ yếu
- Thường xuyên tuyên truyền, quán triệt sâu rộng trong đội ngũ đảng viên,
cán bộ, công chức, viên chức, đoàn viên, hội viên trong ngành tiếp tục thực hiện
Chỉ thị số 34-CT/TW ngày 07/4/2014 của Bộ Chính trị “về đổi mới, đẩy mạnh
phong trào thi đua yêu nước, phát hiện, bồi dưỡng và nhân điển hình tiên tiến”;
Công văn số 792-CV/TU ngày 05/9/2014 của Tỉnh uỷ, Kế hoạch số 134/KH-UBND ngày 08/9/2014 của 134/KH-UBND tỉnh Đồng Tháp về việc thực hiện Chỉ thị số 34-CT/TW ngày 07/4/2014 của Bộ Chính trị về tiếp tục đổi mới công tác thi đua khen thưởng
- Đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước gắn với việc thực hiện “Học
tập và làm theo đạo đức, tư tưởng, phong cách Hồ Chí Minh”, thực hiện quy
chế dân chủ cơ sở, quy tắc ứng xử của công chức, viên chức, người lao động; thực hiện cải cách hành chính; Đổi mới phương pháp tổ chức các phong trào thi đua để nâng cao hiệu quả công tác thi đua, nội bộ cơ quan, đơn vị đoàn kết, đồng lòng, cùng nhau thi đua trên từng công việc, trong mọi lĩnh vực mình phụ trách, nhằm hoàn thành thắng lợi các mục tiêu, chỉ tiêu, kế hoạch của ngành trong giai đoạn 2021-2025
- Hàng năm Thi đua thực hiện tốt Kế hoạch cải cách hành chính và Kế hoạch thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội
- Nâng cao hơn nữa chất lượng khen thưởng, tránh tình trạng khen thưởng
tràn lan và không đúng thành tích; thực hiện dân chủ trong bình xét thi đua; chú trọng khen thưởng cho các tập thể nhỏ, công chức viên chức không có chức vụ, người lao động trực tiếp và phát hiện điển hình tiên tiến thông qua các phong trào thi đua để khen thưởng kịp thời
- Nâng cao hiệu quả công tác quản lý nhà nước; công tác kiểm tra, giám
sát, công tác tham mưu, đề xuất về bộ máy và đội ngũ cán bộ làm công tác thi đua, khen thưởng, đáp ứng yêu cầu lãnh đạo, quản lý, điều hành và thực hiện phong trào thi đua, công tác khen thưởng trong tình hình mới
Trang 6- Thực hiện tốt việc thực hiện Phong trào thi đua “Cán bộ, công chức,
viên chức thi đua thực hiện văn hóa công sở” giai đoạn 2019 – 2025
- Tham gia phối hợp cùng các đơn vị trong Khối thi đua số 3 hoàn thành xuất sắc trong các hoạt động phong trào thi đua của Khối
II Một số giải pháp chủ yếu để tổ chức phong trào thi đua và công tác khen thưởng giai đoạn 2021 – 2025
1 Việc phát động các phong trào thi đua yêu nước ngành Lao động –
Thương binh và Xã hội được thực hiện hàng năm và phát động thi đua theo các dịp kỷ niệm các ngày Lễ lớn trong năm
2 Lãnh đạo các phòng, ban, đơn vị trực thuộc cần tập trung lãnh đạo, chỉ
đạo việc tổ chức triển khai và phát động phong trào thi đua yêu nước đến cán bộ, công chức, viên chức, động viên cán bộ, công chức, viên chức trong đơn vị mình tích cực, tự nguyện và tự giác tham gia phong trào thi đua để tạo động lực mạnh
mẽ cho phong trào thi đua yêu nước, góp phần vào thực hiện thắng lới nhiệu vụ chính trị của ngành Tổ chức đăng ký thi đua, ký kết giao ước thi đua và nâng cao chất lượng hoạt động, sinh hoạt chuyên đề, giới thiệu các mô hình, sáng kiến, điển hình tiên tiến… để giao lưu, học tập kinh nghiệm lẫn nhau Đây cũng
là cơ sở để đánh giá phong trào thi đua giữa các phòng, ban, đơn vị trong ngành
3 Trưởng phòng chuyên môn, Thủ trưởng các đơn vị trực thuộc Sở xây
dựng kế hoạch, tổ chức phát động phong trào thi đua tại đơn vị mình, trên tinh thần cụ thể hóa những nội dung của kế hoạch này phù hợp với tình hình đơn vị
Tổ chức sơ kết, tổng kết và khen thưởng kịp thời để động viên các nhân tố mới, những tập thể, cá nhân lập được thành tích xuất sắc trên mọi nhiệm vụ, công tác được giao, tạo sự phấn khởi và động viên tinh thần hăng hái của các đối tượng tham gia thi đua
4 Tổ chức công đoàn, đoàn thanh niên, Hội cựu chiến binh trong ngành
phối hợp chặt chẽ với chính quyền phát huy sức mạnh đại đoàn kết, tuyên truyền, vận động cán bộ, công chức, viên chức, công đoàn viên, đoàn viên, hội viên của mình tích cực hưởng ứng và thực hiện phong trào thi đua đạt hiệu quả thiết thực
5 Thường trực Hội đồng Thi đua, khen thưởng Sở thường xuyên tổ chức
kiểm tra, đánh giá kết quả thực hiện các cấp Báo cáo thường xuyên, kịp thời cho Giám đốc Sở, đề xuất sơ kết, tổng kết phong trào thi đua yêu nước, giúp Hội đồng Thi đua, khen thưởng Sở thẩm định thành tích để xem xét biểu dương, khen thưởng cho những tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc, đóng góp tích cực cho phong trào thi đua yêu nước hàng năm
Trang 7Trên đây là báo cáo kết quả thực hiện phong trào thi đua, công tác khen thưởng giai đoạn 2016 - 2020 và phương hướng, nhiệm vụ trọng tâm giai đoạn
2021 – 2025 của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Đồng Tháp./
Nơi nhận:
- Sở Nội vụ;
- Lưu: VT, HĐTĐKT Sở (Th).
GIÁM ĐỐC
Bùi Thành Nhơn