NVDCB CUA CNMLN TTHCM Chuong 5 CDDH

* Sự phát triển về chất lượng của giai cấp công nhân - Chất lượng kinh tế - kỹ thuật của GCCN: Công nghệ hiện đại, năng suất lao động cao, kỹ năng, trình độ văn hoá, tay nghề… - Chất lượ[r]

BỘ MÔN NNLCB CỦA CNMLN,TTHCM

Th.s Bùi Văn Tuyển Email: buituyencn27@gmail.com

SĐT: 0976.226.944

HỌC VIỆN THANH THIẾU NIÊN VIỆT NAM

PHÂN VIỆN MIỀN NAM

KHOA LÝ LUẬN & KHOA HỌC CƠ SỞ

HỌC VIỆN THANH THIẾU NIÊN VIỆT NAM

PHÂN VIỆN MIỀN NAM

KHOA LÝ LUẬN & KHOA HỌC CƠ SỞ

TP Hồ Chí Minh, tháng 10 năm 2015

BÀI 5: SỨ MỆNH LỊCH SỬ TOÀN THẾ GIỚI CỦA GIAI CẤP CÔNG NHÂN

KẾT CẤU BÀI GIẢNG

1 Giai cấp công nhân và điều kiện khách quan quy định

sứ mệnh lịch sử toàn thế giới của giai cấp công nhân

2 Điều kiện chủ quan cơ bản để giai cấp công nhân thực hiện thành công sứ mệnh lịch sử toàn thế giới

3 Giai cấp công nhân Việt Nam trong sự nghiệp đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa gắn với kinh tế trí thức

1 Giai cấp công nhân và điều kiện khách quan quy định sứ mệnh lịch sử toàn thế giới của giai cấp công nhân

1.1 Khái niệm về giai cấp công nhân

GIAI CẤP LÀ GÌ?

GIAI CẤP CÔNG NHÂN

LÀ GÌ?

Tôi và các bạn được gọi là giai cấp hay tầng lớp? Tại sao?

1.1 Khái niệm về giai cấp công nhânGCCN là một tập đoàn xã hội ổn định, hình thành và

phát triển cùng với quá trình hình thành và phát triển của nền SX công nghiệp hiện đại, với nhịp độ phát triển của LLSX có tính chất XHH ngày càng cao; là LLSX cơ bản và tiên tiến, trực tiếp hoặc gián tiếp tham gia vào quá trình sản xuất, tái sản xuất ra của cải vật chất và cải tạo các quan hệ xã hội; là lực lượng chủ yếu của tiến trình lịch sử quá độ từ CNTB lên CNXH

Quan điểm của Mác – Ăngghen

“Giai cấp Vô sản là giai cấp những công nhân làm thuê hiện đại, vì mất các tư liệu sản xuất của bản thân, nên buộc

phải bán sức lao động của mình để sống” (Tuyên ngôn

của ĐCS- Mác-Ăngghen tuyển tập T1 Nxb St Hn 1980 tr540).

1.2 Quan niệm về giai cấp công nhân

1.2.1 Giai cấp công nhân trong chế độ tư

bản chủ nghĩa

Công nhân Anh đưa hiến chương đến Quốc

hội.

  Quang cảnh buổi lễ thành lập Quốc tế thứ nhất

C.MÁC

1818-1883

Ba nhà lãnh tụ - đề ra và phát triển lý luận cho phong trào cộng sản và công nhân quốc tế.

Ph Ăngghen 1820-1895

V.I.Lenin

(1870 - 1924 )

tình                   

 GCCN ở các nước TBCN hiện nay:

Là GC LĐ SX vật chất là chủ yếu trong nền SX

công nghiệp ngày càng hiện đại, XHH, QTH ngày càng cao, quyết định nhất đối với sự tồn tại và phát triển XH

92% CN

Tổng LLLĐ ở Mỹ Tổng LLLĐ ở Pháp

Tổng LLLĐ ở Anh Tổng LLLĐ ở Nhật 92,6% CN

91% CN

76% CN

Có lợi ích cơ bản đối lập trực tiếp với lợi ích cơ bản của GCTS; thống nhất về

cơ bản và lâu dài với lợi ích của nhân dân lao động và các dân tộc

CĐ tư hữu, áp bức,

bóc lột (m)

Chính quyền và lãnh đạo xã hội

duy trìgiữ

xoá

giành

- Có Đảng tiên phong là ĐCS

GCCN trong

CNTB ngày nay làm việc với những công nghệ mới

1.2 Quan niệm về giai cấp công nhân

1.2.2 Giai cấp công nhân trong trong

chế độ xã hội chủ nghĩa

GCCN trong chế độ xã hội chủ nghĩa có những điểm tương đồng với giai cấp công nhân thế giới

 + Là lực lượng sản xuất hàng đầu, giai

cấp tiên tiến nhất, năng suất lao động cao, đóng góp phần quan trọng nhất cho tăng trưởng tổng sản phẩm trong nước.

 + Là giai cấp đại biểu cho các dân tộc đang phát triển theo định hướng xã hội chủ nghĩa.

Phương thức phân phối chủ yếu theo lao động

Hệ tư tưởng : của

GCCN chiếm vai trò chủ đạo

Là hạt nhân

của khối liên minh

1.3 Về sứ mệnh lịch sử toàn thế giới của giai cấp công nhân và nội dung điều kiện kq quy

định sứ mệnh lịch sử này

1.3.1 Về sứ mệnh lịch sử toàn thế giới của giai cấp

công nhân.

Khái niệm

Sứ mệnh lịch sử toàn thế giới là sự nghiệp xác lập một hình thái kinh tế xã hội trên phạm vi toàn thế giới.

+ Đặc điểm sứ mệnh lịch sử toàn thế giới của giai cấp công nhân.

 Thực hiện cách mạng của quần chúng

nhân dân và mang lại lợi ích cho đa số;

 Xóa bỏ triệt để tư hữu về tư liệu sản xuất, thiết lập công hữu về TLSX;

 Giành lấy quyền lực thống trị xã hội cải tạo xh cũ, xd xã hội mới, giải phóng con

người.

1.3.2.1 Nội dung sứ mệnh lịch sử của GCCN

VH –TT:

Cải tạo xã hội cũ, xây dựng xã hội mới trong sự kế thừa những tinh hóa của thời đại

và truyền thống dân tộc

1.3.2 Nội dung, điều kiện khách quan quy định sứ mệnh lịch sử toàn thế giới của GCCN

Thắng lợi của cm T.Mười Nga - 1917 là minh chứng cho tính đúng đắn khách quan của SMLS của GCCN

1.3.2.2 Điều kiện khách quan quy định sứ

mệnh lịch sử toàn thế giới của giai cấp

- Địa vị KT-XH khách quan của GCCN

- Mâu thuẫn cơ bản về phương thức sản xuất, tất

yếu dẫn đến cách mạng XHCN

- Mâu thuẫn cơ bản đối lập về lợi ích giữa GCCN

và GCTS

Hàng người đứng chờ xin việc ở

California

2 Điều kiện chủ quan để giai cấp công nhân

thực hiện thành công sứ mệnh lịch sử

2 1 Sự phát triển của GCCN

* Sự phát triển về số lượng của GCCN

 - Lực lượng lao động mức độ cao: cơ

cấu kinh tế gồm lao động dịch vụ, công nghiệp và nông nghiệp

 - Lực lượng lao động ở mức độ trung

bình: Lao động công nghiệp - dịch vụ và

nông nghiệp

* Sự phát triển về chất lượng của giai cấp

công nhân

- Chất lượng kinh tế - kỹ thuật

của GCCN: Công nghệ hiện

đại, năng suất lao động cao, kỹ

năng, trình độ văn hoá, tay

hội nảy sinh trong cách mạng

XHCN, khẳ năng giải quyết các

vấn đề dân tộc, tôn giáo, gia

đình, con người…

2.2 Đảng Cộng Sản - nhân tố chủ quan cơ bản nhất để thực hiện thắng lợi sứ mệnh

lịch sử của giai cấp công nhân

 Công thức cho ra đời 1 Đảng nói chung

 Công thức ra đời ĐCS

 Công thức ra đời ĐCS VN

2.2.1 Mối quan hệ mật thiết và những điểm phân

biệt giữa ĐCS và GCCN

- GCCN coi Đảng là hạt nhân chính trị

- Đảng coi GCCN là cơ sở xã hội hàng đầu

của mình

- Phân biệt giữa Đảng và GCCN là: Trình độ

giác ngộ chính trị; Năng lực lãnh đạo; Tính tiên phong và gương mẫu.

2.2 Đảng Cộng Sản - nhân tố chủ quan cơ bản nhất để thực hiện thắng lợi sứ mệnh lịch sử của

giai cấp công nhân

2.2.2 Vai trò của ĐCS trong quá trình lãnh đạo GCCN thực hiện SMLS của mình

GCCN và Dân tộc

Một số bất cập của chiến lược CNH,HĐH ở nước ta hiện nay

- Chưa bắt kịp được với những thay đổi quốc tế, nội hàm chưa thật rõ ràng

- Qúa trình thực hiện CNH chưa gắn với HĐH

- Chủ trương CNH, HĐH nông nghiệp triển khai còn chậm và cũng chưa thực sự hiệu quả, rõ hướng, thiếu sự gắn kết với CN

- Kết cấu hạ tầng còn thấp, chưa đồng bộ

- Nguồn lực đầu tư còn dàn trải chưa đúng trọng tâm

3 Giai cấp công nhân Việt Nam trong sự nghiệp đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa gắn với kinh tế trí thức

3.1.1 Quan niệm và thực trạng của GCCN Việt Nam

GCCN Việt Nam

có những đặc thù riêng gì trong quá trình hình thành

và phát triển?

3.1 GCCN Việt Nam hiện nay

Có sự lãnh đạo của ĐCS và tổchức đk rộng rãi là công đoàn

Số lượng đông, có mặt ở tất cả Các khâu trọng yếu của nền KT

Làm chủ TLSX chủ yếu của XH

Là lực lượng CT-XH quan trọng

Nắm giữ những cơ sở vật chất kỹthuật hiện đại nhất của nền KT

Tuổi đời trẻ, thông minh, cần cù, sáng tạo

Công nhân có trình độ tay nghề cao làm việc tại

Công ty Nissei – khu chế xuất Linh Trung

Thứ trưởng Bộ LĐ-TB-XH Huỳnh Thị Nhân chúc mừng các thí sinh đoạt huy chương vàng trong Hội thi Tay nghề ASEAN VI

Công nhân Lê Thị Thúy Hằng tranh thủ

ôn bài trước khi vào lớp

Công nhân tranh thủ thời gian đọc sách

nâng cao trình độ

Ngày Quốc tế lao động 1-5 Tôn vinh giai cấp công nhân

Trình độ học vấn, tay nghề thấp

Cơ cấu bất hợp lý + Sự phân hóa

Trình độ, ý thức CT và giác ngộ CMcòn hạn chế; số lượng CN đứng vàohàng ngũ ĐCS và công đoàn thấp

Lòng say mê nghề nghiệp, ý thức kỷluật trong LĐ, tác phong CN còn yếu

Ý thức làm chủ tập thể chưa caoMột bộ phận CN bị tha hóa về thái

độ LĐ, phẩm chất GC và lối sống

Theo kết quả khảo sát của Viện công nhân và công đoàn cuối năm 2014 về hoạt động của

công đoàn trong các:Doanh nghiệp:

Theo số liệu của Tổng cục Dạy nghề, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, từ năm 2006 đến năm 2010,

cả nước đã đào tạo nghề cho 7.769.500 người, bình quân mỗi năm đào tạo nghề cho 1.553.900 người Cụ thể:

Theo số liệu của Tổng cục Dạy nghề, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, từ năm 2006 đến năm 2010,

cả nước đã đào tạo nghề cho 7.769.500 người, bình quân mỗi năm đào tạo nghề cho 1.553.900 người Cụ thể:

Theo thống kê mới nhất từ Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, tính đến hết quý 1/2014, cả nước có hơn 1 triệu người trong

độ tuổi lao động bị thất nghiệp, tăng 145,8 nghìn người so với quý 4/2013 Tỷ lệ thất nghiệp ở thành thị là 3,72%, cao gấp 2,4 lần nông thôn Đáng chú ý, nhóm lao động trình

độ cao tiếp tục khó khăn khi tìm việc làm, có hơn 160.000 người có trình độ từ đại học trở lên bị thất nghiệp; hơn 79.000 người có trình

độ cao đẳng bị thất nghiệp

Khu nhà trọ của công nhân

Khu phòng trọ của công nhân như những cái “chuồng gà” với chiều dài

1,6m, rộng 1,2m

Căn phòng trọ có diện tích 2,7m x 3m,giá thuê là 500.000 đ nhưng chỉ được ở 4 người, nếu tăng thêm một người là thêm 50.000 đ Điện nước tính riêng

Bữa ăn giữa ca trên vỉa hè của công nhân

Một buổi đi chợ của công nhân

Một buổi đi chợ của công nhân

Một công nhân bị TNLĐđang điều trị tại Bệnh viện Đa khoa

- 81% nữ công nhân vẫn đang sống độc thân

- 58,4% số công nhân không xem truyền hình

- 59,7% số công nhân không đọc báo

- 70,2% số công nhân không nghe radio

- 85,5% số công nhân không đi xem phim, ca nhạc

- 90,3% số công nhân không đến khu vui chơi giải trí

Đời sống tinh thần của công nhân

Chủ DN

là 216 triệu đồng/thá ng

CN là 920.000 - 1.100.00

0 đồng/thá ng

Giới chủ

là 280 triệu đồng/thá ng

CN chỉ 1,1 triệu đồng

Cán bộ quản lý

là 40,5 triệu đồng/thá ng

Những vấn đề đặt ra đối với GCCN VN hiện nay

Mâu thuẫn giữa yêu cầu

tiên phong trong lãnh đạo

Mâu thuẫn giữa vai trò hạt

nhân trong khối liên minh

với mặt trái cơ chế thị

trường và tổ chức

quản lý

Mâu thuẫn giữa vai trò đi đầu trong quá trình CNH, HĐH KTTT với năng lực

làm chủ KHCN

3.2 Quan điểm và giải pháp xây dựng GCCN Việt Nam

3.2.1.

Quan

điểm chỉ

đạo trong

xây dựng

GCCN

VN

Kiên định quan điểm GCCN là giai cấp lãnh đạo cách mạng thông qua đội tiền phong là Đảng cộng sản Việt Nam

 Kết hợp hữu cơ với xây dựng, phát huy sức mạnh của liên minh GCCN với giai cấp nông dân và đội ngũ trí thức dưới sự lãnh đạo của Đảng

3.2 Quan điểm và giải pháp xây dựng GCCN Việt Nam

Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ mọi mặt cho Công nhân

3.2 Quan điểm và giải pháp xây dựng GCCN Việt Nam

là trách nhiệm của

cả hệ thống chính trị, của toàn xã hội và sự nỗ lực vươn lên của bản thân mỗi người công nhân

3.2.2 Phương hướng và giải pháp xây dựng GCCN Việt Nam

* Phương hướng

Có bước tiến về đào tạo,

đạo tạo nghề cho cn từ

nông dân và nữ công

nhân

Nâng cao và giác ngộ gc, bản lĩnh chính trị, hiểu biết pháp luật, tác phong công nghiệp và

kỷ luật lđ, xây dựng lối sống lành mạnh trong

cn nhất là cn trẻ

*Phương hướng

Tăng tỉ lệ Đảng viên

và cán bộ quản lý lãnh

đạo xuất thân từ công

nhân Tăng số lượng

và chất lượng cơ sở

Đảng trong các loại

hình doanh nghiệp…

Đẩy mạnh phát triển đoàn viên và tổ chức công đoàn,ĐTNCS HCM,HLHTN VNtrong các loại hình doanh nghiệp

*Phương hướng

* Giải pháp cơ bản để xây dựng phát

triển GCCN Việt Nam

Quan tâm bồi

dưỡng ,nân

g cao trình

độ chính trị,

ý thức gc, tinh thần dân tộc cho GCCN

* Giải pháp cơ bản để xây dựng phát triển

GCCN Việt Nam

Bổ sung và sửa đổi, xây dựng nghiêm hệ thống chính sách, pháp luật để đảm bảo quyền lợi và lợi ích chính đáng cho CGCN

Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò của tổ chức công đoàn và các tổ chức chính trị xã hội khác trong xây dựng GCCN