LEADERSHIP STYLES quản lý nhóm

Tầm nhìn Kỹ năng đầu tiên chính là biết nhìn xa trông rộng. Không thể mong đợi đội ngũ nhân viên lớn mạnh mà vắng bóng người lãnh có đạo tầm nhìn mạnh mẽ cho tương lai. Họ sẽ biết làm thế nào để truyền đạt tầm nhìn của mình cho các thành viên khác và dẫn dắt mọi người đạt mục tiêu chung. Kỹ năng quản lý nhân sự trong nhóm Kỹ năng này có nghĩa là một nhà lãnh đạo nhóm sẽ biết cách làm việc với mọi thành viên. Họ cần phải động viên mọi người để có thể hoàn thành công việc theo cách tốt nhất. Nhưng điều quan trọng hơn là người lãnh đạo cần phải có sự hiểu biết về phong cách làm việc của các thành viên để có cách quản lý phù hợp. Phong cách hành vi khác nhau sẽ yêu cầu các hành động và phản ứng của các nhà lãnh đạo khác nhau.

LEARNING MORE

ABOUT ME

Tự khám phá bản thân

Directions to scoring the Form

Khi cùng với mọi

người tôi là… Thường là người cầm đầu Thường là người hay nói Thường là người giúp đỡ người

khác

Thường lắng nghe

Cần phải được kiểm nghiệm Giúp mọi thứ an toàn

Tôi nghĩ các luật lệ Cần phải được kiểm nghiệm Thật buồn tẻ Giúp mọi thứ an toàn Làm mọi thứ công bằngKhi cùng với mọi người tôi là…

Thường là người cầm đầu Thường là người hay nói Thường là người giúp đỡ

người khác Thường lắng nghe

Tôi thích là… Người lãnh đạo Thử những cái mới Giúp đỡ người khác Làm mọi thứ đúng cáchPhòng riêng hoặc không gian

riêng của tôi…

Tôi muốn mọi người tránh xa Nó luôn lộn xộn Tôi không thích mọi người thay

đổi nó Nó luôn gọn gàng

Khi làm mọi thứ tôi thường…

Muốn làm nó nhanh chóng Thỉnh thoảng tôi thích kết thúc

bằng việc làm thứ gì đó khác biệt Làm việc cùng 1 người khác Muốn làm mọi thứ hoàn hảo

Tôi thường…

Hay buồn chán Hay bị phân tâm Kiên nhẫn Hay suy nghĩ

Tôi thích làm việc ở nơi…

Tôi có thể là ông chủ Tôi có thể có bạn bè bên cạnh Tôi có thể giúp đỡ người khác Tôi có thể là người giỏi

Tự mình lựa chọn Là một phần của 1 nhóm Làm việc gì khiến người khác

hài lòng Làm việc gì tôi được bảo

Khi tôi thấy thứ mới…

Tôi sẽ tìm cách sử dụng nó Tôi sẽ thử nó ngay lập tức Tôi dành thời gian để chấp

nhận nó Tôi sẽ hỏi nhiều câu hỏi về nó

Mọi người đánh giá tôi là… Thích phiêu lưu Thích vui vẻ Bình tĩnh và dễ thương Cẩn thận

Tôi không thích… Bị bảo làm việc gì Làm những công việc giống nhau Những thay đổi đột ngột Mắc lỗi

Gia đình tôi bảo tôi…

Chậm lại, đừng liên tục thay đổi Nói ít thôi, lắng nghe nhiều hơn Nhanh nhẹn lên Thử những thứ mới

Khi buồn, tôi thường… Giận giữ Tạo ra một bộ mặt gây chú ý Trở nên buồn chán Giữ ở trong lòng

Tôi tốt trong việc…

Lãnh đạo người khác Khuyến khích người khác Giúp đỡ người khác Khiến mọi người suy nghĩ

cẩn thận hơn

Tôi không thích khi mọi người…

Lấy thứ gí đó của tôi Để lại tôi một mình Không tốt với nhau Làm tôi cảm thấy tội lỗi

Tôi hoàn thành những thứ tôi

bắt đầu…

Khi tôi thực sự cần Thỉnh thoảng Sớm hơn hoặc muộn hơn Đúng thời hạn

Có thể tôi quá…

Hống hách Hay quên Không quyết đoán Cầu kỳ

Khi tôi muốn thứ gì…

Tôi sẽ làm để có nó Tôi đòi hỏi nó Tôi tiết kiệm để có nó Tôi lập kế hoạch cho nó

Tôi nói mọi thứ…

Chính xác như những gì tôi cảm thấy Để làm mọi người cười Để khiến mọi người thây tốt đẹp Sau khi tôi nghĩ về những gì mình định nói

Tổng cộng

ví dụ dưới đây) Biểu đồ của bạn

sẽ trông như thế này nếu bạn có các vòng tròn được nối lại bằng

thẳng.

Tower Activity (hoạt động xây

tháp)

• Build a Tower made up only of squares

Dựng 1 cái tháp chỉ bằng các khối hình vuông.

• Tower must be able to withstand a wind test

Tháp phải trụ vững được qua bài kiểm tra về sức gió.

• Tower must be as tall as possible

Tháp phải cao nhất có thể.

• Use only the materials given You are not allowed to

borrow or steal materials from another group

Chỉ sử dụng nguyên liệu đã được đưa cho Bạn không được phép mượn hoặc lấy cắp nguyên liệu từ nhóm khác.

• The tower must not be stuck to the floor / table

Tháp không được gắn lên bàn hoặc sàn nhà.

• Hoàn thành công việc

• Điều khiển tình huống

• Làm việc nhanh chóng

Không tốt trong các việc:

• Hiểu cảm xúc của người khác

• tự điều khiển cảm xúc

• Lắng nghe người khác

Eagle

ĐẠI BÀNG

Good at …

• Creative problem solving

• Positive sense of humour

• Starting projects

• Team player

Not so good at / with …

• Planning & controlling

• Hoàn thành kế hoạch

• Lắng nghe người khác

Peacock CÔNG

Good at …

• Listening to others

• Patient & empathetic

• Finishing projects started

• Long-term relationship

Not so good at / with …

• Taking criticism of work

• Getting started on new

• Hoàn thành kế hoạch đã bắt đầu

• Quan hệ lâu dài

Không tốt trong các việc:

Good at …

• Keeping to high standards

• Paying attention to small

details

• Asking the right questions

• Getting information/

research

Not so good at / with …

• Talking about own feelings

• Selling ideas

• Handling criticism

• Fast-paced situations

Tốt trong các việc:

• giữ tiêu chuẩn cao

• Chú ý tới chi tiết nhỏ

• Hỏi những câu cần thiết

• Tiếp nhận thông tin/ nghiên cứu

Không tốt trong các việc:

Most displayed feeling : Anger

Cảm xúc hay thấy: Sự tức giận

Things that bother me the most

–

Feeling that I don’t have

choices

or control

Điều khiến tôi bận tâm nhất –

cảm giác tôi không có lựa chọn

và không điều khiển được

• Try to be more patient

• Understand there’s a reason

for rules

• Be more aware of other’s feelings

• Listen to the ideas of others

• Don’t be a sore loser

• Pay more attention to details

ROOM TO GROW Cần phát triển

• Cố gắng kiên nhẫn hơn

• Hiểu rằng luôn có những nguyên nhân cho các luật lệ

• Có ý thức hơn về cảm giác của những người khác

• Lắng nghe ý kiến của người khác

• Đừng tức tối khi thua cuộc

• Chú ý nhiêu hơn đến chi tiết

• Offer choices

• Don’t beat around the bush

• Help them slow down and relax

Try and list 3 people you know who

are like the Eagle

GROWING TOGETHER Cùng phát triển

• Đưa ra những lựa chọn

• Đừng nói lòng vòng

• Giúp họ chậm lại và nghỉ ngơi

Thử và ghi ra 3 người bạn biết giống “Đại Bàng”

WITH PEOPLE:

• Eager to please

• Makes friends easily

• Doesn’t plan

• Not focused on details

• Looks at the bright side

of things

Most displayed feeling : Optimism

Cảm xúc thường thấy: SỰ LẠC QUAN

“Let’s have fun doing

AT SCHOOL / WORK PLACE:

• May not finish work

• Likes to work in groups

• Works on many things at

one time

Things that bother me the most

– Feeling left out or lonely Điều khiến tôi phiền lòng nhất –

cảm giác bị bỏ ra ngoài và cô đơn

• Thích sự thay đổi

• Có thể không hoàn thành công việc

• Thích làm việc theo nhóm

• Làm nhiều thứ cùng lúc

• Focus on finishing things

• Try to think before speaking

• Be more sensitive to those

around you

• Let others have their turn

to speak

• Try to think ahead

• Pay more attention to details

ROOM TO GROW Cần phát triển

• Tập trung vào hoàn thành mọi việc

• cố gắng suy nghĩ trước khi nói

• Hãy nhạy cảm hơn với mọi thứ xung quanh bạn

• Hãy để người khác có cơ hội để nói

• cố gắng nghĩ về phía trước

• để ý nhiều hơn đến các chi tiết

Try and list 3 people you know who

are like the Peacock

GROWING TOGETHER Cùng phát triển

• Khuyến khích họ lắng nghe nhiều hơn

• Giúp họ tự làm mọi việc

• Giúp họ chậm lại vè nghỉ ngơi

thử và ghi ra 3 người bạn biết giống

“CON CÔNG”

• Encourage them to listen

• Help them to work on

their own

• Help them slow down

and relax

Most displayed feeling : Non-emotional

Cảm xúc thường thấy: VÔ CẢM

“Let’s do it together”

“hãy làm mọi việc cùng nhau”

VỚI MỌI NGƯỜI:

• Làm theo người khác

• Không quyết đoán

• Hoà đồng với mọi người

Điều khiến tôi phiền lòng nhất –

cảm giác không an toàn hoặc không yên tâm

• Hoàn thành những gì họ bắt đầu

• Thích làm mọi việc cùng người khác

• Unable to see alternatives

• Finishes what they start

• Likes to working with

others

• Respects authority

Things that bother me the

most – Feeling unsafe or

insecure

ROOM TO GROW Cần phát triển

• Try to work at a faster

• Stand up for yourself

• Think for yourself as

well as others

• Be more decisive

• cố gắng làm việc nhanh nhẹn hơn

• Thỉnh thoảng hãy nhận vị trí dẫn đầu

• Bày tỏ suy nghĩ của bạn nhiều hơn

• Phấn đấu vì chính bạn

• Nghĩ cho bạn và cho người khác

• Hãy quyết đoán hơn

GROWING TOGETHER Cùng phát triển

• Encourage them to take the

lead

• Encourage them to share

their feelings

• Don’t be to pushy or bossy

• Help them accept changes

Try and list 3 people you know

who are like the Dove

• Khuyến khích họ đảm nhận vị trí thủ lĩnh

• Khuyến khích họ bày tỏ cảm xúc

• Đừng quá cầu kì hoặc hay

ra lệnh

• Giúp họ chấp nhận sự thay đổi

thử và ghi ra 3 người bạn biết giống “BỒ CÂU”

Most displayed feeling : Fear

Cảm giác thường thấy: SỰ SỢ HÃI

“Let’s do it right”

“hãy làm mọi việc đúng”

WITH PEOPLE:

• Has a few close friends

• Can be critical of others

Điều khiến tôi phiền lòng nhất - Bị phán xét, gây lỗi

• AT SCHOOL / WORK PLACE:

• Likes to work alone

• Likes facts

• High standards

• Likes routine

• Follows the rules

• Ask lots of questions

• Tuân theo luật lệ

• Hỏi nhiều câu hỏi

• Không hiếu chiến

Things that bother me the

most – Being criticized,

making mistakes

ROOM TO GROW Cần phát triển

• Try to focus more on

people

• Don’t be too hard on

yourself

• Don’t worry so much

• Accept that things don’t

always have to be

perfect

• cố gắng tập trung nhiều hơn vào người khác

• Đừng quá khó tính với bản thân

• Đừng lo lắng quá nhiều

• Chấp nhận rằng mọi thứ không lúc nào cũng hoàn hảo

GROWING TOGETHER

Cùng phát triển

• Encourage team activities

• Help them to talk about

their feelings

• Don’t be to pushy or

bossy

• Help them accept changes

• Show them that mistakes

do not mean failure

Try and list 3 people you know

who are like the Owl

• Khuyến khích làm việc theo nhóm

• Giúp họ chia sẻ cảm xúc

• Đừng quá tự đề cao hoặc hay ra lệnh

• Giúp họ chấp nhận sự thay đổi

• chỉ cho họ thấy lỗi lầm không phải là sự thất bại

thử và lập ra 3người ban biết giông “CÚ VỌ”

Xin cảm ơn

Xin cảm ơn