Cuï theå : + Có kế hoạch hoạt động nhiệm kì , năm học , từng tháng triển khai trước hội đồng + Thường xuyên giám sát việc thực hiện chế độ chính sách cho Giáo viên và học sinh ; việc thự[r]
Trang 1PHÒNG GD&ĐT NAM SÁCH
TRƯỜNG THCS AN SƠN
Số: 01 /HĐTĐ-LHP
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
An Sơn, ngày 05 tháng 01 năm 2013
TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ XẾP LOẠI THI ĐUA
Năm học : 2012 - 2013
Phần I NHỮNG QUI ĐỊNH CHUNG
Căn cứ Luật thi đua khen thưởng năm 2003, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Thi đua, khen thưởng năm 2005;
Căn cứ thông tư 02/2011/TT-BNV ngày 24/1/2011 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện Nghị định số 42/2010/NĐ-CP ngày 15/4/2010 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều Luật thi đua, khen thưởng và Luật sửa đổi bổ sung một số điều Luật thi đua, khen thưởng;
Căn cứ qui chế Thực hiện công tác thi đua, khen thưởng Ban hành kèm theo quyết
định số: 19/2012/QĐ-UBND ngày 19.11.2012 của Ủy ban nhân dân tỉnh Hải dương
Ban giám hiệu trường THCS An Sơn phối hợp với BCH Công đoàn nhà trường, xây dựng tiêu chí xét danh hiệu thi đua cá nhân và tập thể năm học 2012 - 2013 như sau:
A DANH HIỆU THI ĐUA CÁ NHÂN:
I Danh hiệu lao động tiên tiến:
1 Đối tượng:
Danh hiệu “Lao động tiên tiến”, được xét công nhận đối với các cá nhân là cán bộ, công chức, viên chức, công nhân, người lao động làm việc trong cơ quan, đơn vị, đạt các tiêu chuẩn quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 24 Luật Thi đua, Khen thưởng Mỗi năm xét một lần dịp tổng kết năm công tác của cơ quan, đơn vị Đối tượng nữ nghỉ thai sản
theo chế độ quy định của nhà nước thì thời gian nghỉ vẫn được tính để xem xét tặng danh
hiệu “Lao động tiên tiến”
Cá nhân đi học, bồi dưỡng ngắn hạn dưới 01 năm, nếu đạt kết quả từ loại khá trở lên, chấp hành tốt quy định của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng thì kết hợp với thời gian công tác tại cơ quan, đơn vị để bình xét danh hiệu “Lao động tiên tiến” Các trường hợp đi đào tạo từ 01 năm trở lên, có kết quả học tập từ loại khá trở lên thì năm đó được xếp tương đương danh hiệu “Lao động tiên tiến” để làm căn cứ xét tặng các danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng khác
Đối với cá nhân thuyên chuyển công tác thì đơn vị mới có trách nhiệm xem xét, bình bầu danh hiệu “Lao động tiên tiến” trên cơ sở có ý kiến nhận xét của đơn vị cũ (đối với trường hợp có thời gian công tác ở đơn vị cũ từ 6 tháng trở lên)
Không xét tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến” cho các trường hợp: không đăng
ký thi đua; mới tuyển dụng hình thức hợp đồng vụ việc; nghỉ việc từ 40 ngày làm việc trở lên; bị xử phạt hành chính; bị kỷ luật từ khiển trách trở lên
2 Tiêu chuẩn:
* Lao động tiên tiến: là danh hiệu được xét cho những cá nhân hoàn thành nhiệm
vụ và đạt đủ các tiêu chuẩn sau:
- Chấp hành tốt chủ trương chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, có tinh thần tự lực tự cường đoàn kết tương trợ, tích cực tham gia các phong trào thi đua Có đạo đức lối sống lành mạnh
+ Không bị xử lý do vi phạm pháp luật, dưới mọi hình thức
+ Không vi phạm các tiêu chuẩn của đạo đức nhà giáo
+ Quan hệ đúng mực với đồng nghiệp, học sinh và phụ huynh học sinh
Trang 2+ Tích cực xây dựng khối đoàn kết trong nhà trường
+ Tham gia đầy đủ các hoạt động xã hội, ủng hộ từ thiện do các cấp, ban ngành phát động
+ Cá nhân là GVCN phải quyết toán đầy đủ các khoản thu hộ hội phụ huynh đúng theo thời gian quy định của hội phụ huynh
- Tích cực học tập chính trị, văn hoá, chuyên môn nghiệp vụ
+ Tham gia đầy đủ các buổi học tập chính trị, Nghị quyết (trừ trường hợp có những lý do thật đặc biệt có giấy xin phép )
+ Có đầy đủ hồ sơ chuyên môn theo quy định 100% hồ sơ chuyên môn được tổ trưởng và BGH xếp loại hàng tháng và các đợt thanh kiểm tra ( chuyên đề, toàn diện) được xếp loại Khá trở lên
+ 100% giờ dạy hội giảng hoặc thanh tra được đánh giá từ Khá trở lên
+ Dạy đúng theo PPCT, tiến hành kiểm tra, chấm điểm, tính điểm, vào điểm (sổ điểm và học bạ), ghi, kí sổ đầu bài, đúng quy định và thời gian theo kế hoạch của Nhà trường (Những trường hợp vi phạm: Sai điểm trong sổ điểm lớp , ghi điểm sai trong học
bạ 5 lỗi trở lên hoặc phải thay sổ sẽ không xét thi đua ở mức này và những sai phạm khác
về chuyên môn Hội đồng TĐKT sẽ xét tuỳ theo mức độ vi phạm)
+ Trong năm học: Không nghỉ quá 40 ngày, không bỏ từ 01 tiết trở lên (trừ trường hợp có những lý do thật đặc biệt được xác minh đúng) Lên lớp, vào họp muộn từ 10
phút trở lên không quá 2 lần (Những trường hợp vi phạm Hội đồng TĐKT sẽ xét tuỳ
theo mức độ vi phạm)
+ Chất lượng bộ môn các lớp do giáo viên giảng dạy đạt hoặc vượt mức chỉ tiêu đã duyệt
+ Xếp lọai nghề nghiệp cuối năm từ Khá trở lên
+ Xếp thứ thi đua cuối năm không quá 20
+ Những tổ trưởng chuyên môn, ngòai các tiêu chuẩn trên thì còn xem xét đến tình hình họat động của tổ chuyên môn đó, tinh thần trách nhiệm trong điều hành họat động tổ thực hiện các nhiệm vụ mà nhà trường giao cho
II Danh hiệu Chiến sĩ thi đua cấp cơ sở: (Được đưa vào danh sách đề nghị HĐTĐ cấp
huyện xét công nhận )
1 Đối tượng:
Đối tượng đề nghị xét danh hiệu "Chiến sĩ thi đua cấp cơ sở" là cá nhân, cán bộ quản lý hoặc giáo viên giỏi cấp trường đạt đủ các tiêu chuẩn sau:
2 Tiêu chuẩn:
+ Được lựa chọn từ những cá nhân xuất sắc, tiêu biểu trong số những cá nhân đạt
danh hiệu "Lao động tiên tiến"
+ Xếp lọai nghề nghiệp cuối năm đạt lọai Xuất sắc
+ Có đề tài sáng kiến kinh nghiệm hoặc áp dụng KNSK được Hội đồng chấm KNSK của Phòng GD&ĐT xếp loại từ Khá lên
+ Ưu tiên những giáo viên đạt yêu cầu của hội thi giáo viên giỏi cấp cơ sở , GVCN giỏi năm học 2012-2013 do phòng GD&ĐT tổ chức hay những giáo viên có học sinh tham dự các hội thi của ngành đạt kết quả cao
III Danh hiệu Chiến sĩ thi đua cấp tỉnh:
Đối tượng – tiêu chuẩn được đề nghị danh hiệu : "Chiến sĩ thi đua cấp tỉnh":
Những cá nhân xuất sắc, tiêu biểu trong số những cá nhân có 3 lần liên tục đạt danh hiệu: " Chiến sĩ thi đua cấp cơ sở", thành tích có phạm vi ảnh hưởng đối với Ngành
và toàn tỉnh ( thành tích 3 năm), có đề tài SKKN được áp dụng rộng rãi trong toàn Ngành hoặc tỉnh và được PGD&ĐT- Sở GD&ĐT công nhận Cá nhân đã được tặng danh hiệu
"Chiến sĩ thi đua cấp tỉnh", ít nhất 3 năm mới được xem xét, đề nghị xét tặng lần tiếp theo
Trang 3IV Giáo viên chủ nhiệm giỏi:
1 Đối tượng:
Được xét cho những cá nhân làm công tác GVCN
2 Tiêu chuẩn:
- Phải đạt danh hiệu thi đua từ Lao động tiên tiến trở lên
- Nhiệt tình, có trách nhiệm trong công tác CN
- Tìm hiểu và nắm vững học sinh trong lớp về mọi mặt để có biện pháp tổ chức giáo dục sát đối tượng, nhằm thúc đẩy sự phát triển của cả lớp
+ Có sự liên lạc thường xuyên với gia đình, (Đặc biệt là những học sinh có hoàn cảnh khó khăn và học sinh cá biệt), thông qua phiếu liên lạc và các phương tiện thông tin
+ Có những biện pháp giáo dục tập thể lớp tiến bộ Lớp CN không có HS vi phạm nội quy , điều lệ nhà trường bị xử lí từ hình thức cảnh cáo trở lên
+ Đảm bảo duy trì được sĩ số học sinh trong suốt năm học
- Phối hợp với các giáo viên bộ môn, Đoàn TN và các tổ chức xã hội có liên quan trong hoạt động giảng dạy và giáo dục học sinh lớp chủ nhiệm Phải thể hiện rõ vai trò là người chỉ đạo, cố vấn trong tất cả các hoạt động của tập thể lớp
- Lớp chủ nhiệm phải đạt lớp tiên tiến xuất sắc được BTĐ Nhà trường xếp thi đua
từ số 1 đến 4
B ĐĂNG KÍ DANH HIỆU THI ĐUA - HÌNH THỨC KHEN THƯỞNG
I Đăng kí thi đua:
a Các tập thể, cá nhân phải đăng kí các danh hiệu thi đua trong Hội nghị CNVC đầu năm học (Nếu không đăng kí sẽ không được xét hoặc đề nghị xét)
b Các cá nhân đăng kí CSTĐ phải đăng kí tên đề tài sáng kiến kinh nghiệm
II Danh hiệu khen thưởng, Hình thức khen thưởng:
1 Danh hiệu thi đua đối với cá nhân:
a Danh hiệu GVCN giỏi: Hội đồng TĐKT Nhà trường xét, Hiệu trưởng ra quyết định công nhận và khen thưởng
b.Danh hiệu Chiến sĩ thi đua cấp cơ sở và Lao động tiên tiến: Hội đồng TĐKT Nhà trường xét, Hiệu trưởng đề nghị hội đồng thi đua khen thưởng huyện cấp giấy chứng nhận và khen thưởng theo Nghị định số 42/2010/NĐ-CP ngày 15/4/2010 của Chính phủ
2 Hình thức khen thưởng.
a) Khen thưởng thường xuyên là hình thức khen thưởng được tiến hành hàng năm cho tập thể, cá nhân đã đạt được thành tích xuất sắc sau khi kết thúc thực hiện nhiệm vụ
kế hoạch hàng năm hoặc nhiều năm
b) Định mức khen thưởng theo nghị quyết Hội nghị cán bộ , viên chức đầu năm
Trang 4TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ THI ĐUA Dự Thảo
A PHẦN ĐÁNH GIÁ CHUNG
Về Phẩm chất đạo đức, lối sống,tác phong….
1/ Quan hệ quần chúng, nhân dân tại cơ quan và nơi cư
trú tốt, có uy tín đối với đồng nghiệp
Có minh chứng việc
2/ Có đạo đức lối sống lành mạnh,hòa đồng với tập
thể, không tham gia các tệ nạn xã hội, mê tín dị đoan…
Có minh chứng việc làm cụ thể 2 đ 3/ Không vi phạm đạo đức nhà giáo trong việc ứng xử
với nhân dân , đồng nghiệp và học sinh
Có minh chứng việc làm cụ thể 2 đ 4/ Nghiêm túc thực hiện phê và tự phê bình tại cơ quan
và nơi cư trú.Bảo đảm đoàn kết nội bộ ,không bè phái
Có minh chứng việc làm cụ thể 2 đ 5/ Có tinh thần đấu tranh,ý thức xd tập thể chống tiêu
cực, tham nhũng, lãng phí trong đơn vị
Có minh chứng việc làm cụ thể 2 đ
B PHẦN ĐÁNH GIÁ RIÊNG CHO CÁC ĐỐI TƯỢNG
B.1/ GIÁO VIÊN
I/ NỀ NẾP:(20 điểm)Nếu thực hiện tốt được đánh giá cho điểm tối đa, còn nếu không
thực hiện tốt nhiệm vụ thì tùy thuộc vào mức độ để trừ điểm như sau:
1 Thực hiện ngày giờ công: (10 điểm) Mỗi mục 01 điểm Riêng mục 9 (2 điểm)
1 Bỏ giờ không lí do 1 tiết trừ kể cả dạy phụ đạo và bồi dưỡng 2 điểm/tiÕt
2 Bỏ giờ có lí do cá nhân chính đáng(sự việc bất thường xảy ra) có báo cáo lãnh đạo 0.5 điểm/tiÕt
3 Nghỉ chế độ, nghỉ tiêu chuẩn, nghỉ ốm, thai sản (có giấy bệnh viện), đi học nâng chuẩn theo chỉ tiêu kế hoạch được HT duyệt không trừ điểmđiểm
4 Đổi giờ, nhờ d¹y vì lý do cá nhân (không làm ảnh hưởng tới tiến độ chương trình ) nếu được sự đồng ý của lãnh đạo 0.5 điểm/tiÕt
5 +Đổi giờ không báo cáo lãnh đạo
+ Không trực ban hoặc trực ban không làm tròn nhiệm vụ
1 điểm/tiÕt 1điểm/buổi
8 Thông tin hai chiều chậm hoặc không chính xác 01 điểm/lần
9 Lên lớp muộn ,ra sớm
2 Tham gia hội họp, sinh hoạt, thực hiện nội quy cơ quan: (10 điểm) Mỗi mục 2 điểm
1 Vắng một buổi không báo cáo với lãnh đạo, hoặc không đượclãnh đạo đồng ý. 2 điểm/lần
2 Vắng có lí do chính đáng được lãnh đạo đồng ý 0.75 điểm/lần
3 Đi muộn có lí do có báo cáo và được lãnh đạo đồng ý Dưới 30 phút .Trên 30 phút 0.5 điểm/lần1 điểm/lần
4 Đi muộn không báo cáo, hoặc không được lãnh đạo đồng ý 1 điểm/lần
5 Vi phạm nội quy cơ quan , điều cấm Gv không được làm 1 điểm/lần
II/ THỰC HIỆN QUY CHẾ CHUYÊN MÔN: (40 điểm):
Trang 5Giáo án
(5đ)
Soạn không đúng mẫu của phòng, trường quy định 1 điểm/môn
Không thể hiện được đối mới phương pháp, sơ sài, qua loa, đối phó Không khớp với chương trình giảm tải 2 điểm/bài
2
Giảng
dạy
(6đ)
Để lớp mất trật tự ảnh hưởng các lớp khác 0.5 điểm/lần
Sử dụng điện thoại di động trong khi lên lớp 1 điểm/lần Dạy không đúng phân phối chương trình ,vi phạm giảm
tải,không huy động được tính tích cực của hs 1 điểm/tiÕt Không ghi, ký sổ đầu bài theo PPCT 0.5 điểm/tiÕt
3 Không sử dụng đồ dùng, thiết bị dạy học tối thiểu nhà trường có theo yêu cầu của bài dạy (3đ) 0.5 điểm/tiÕt
4 Chấm bài kiểm tra không chính xác,trả bài chậm so với qui định(4đ) 0.5 điểm/b ià
5
Sổ
điểm
học bạ
(4đ)
Vào điểm sai, sửa không đúng quy chế, một lỗi 0,5 điểm Vào điểm sai, sửa đúng quy chế một lỗi 0,25 điểm Cập nhật điểm chậm so với KHKT đã duyệt 0,5 điểm/môn/lớp
Không ký và vào điểm trong học bạ một lỗi 0,5 điểm
6
k hoạch
g dạy
(4đ)
Sai so với PPCT, sổ đầu bài, giáo án một lỗi 1 điểm/tuần
7 Dự giờ(4đ)
Thiếu hoặc dự giờ không thường xuyên 0,5 điểm/tháng Nội dung ghi chép sơ sài, nhận xét hình thức, đối phó 0,5 điểm/bài Không nhận xét (hoặc xếp loại sai) một tiết 0,5 điểm/bài
Dự giờ sao chép từ giáo án của gv dạy 1 điểm/bài
8
, Bồi
dưỡng
(3đ)
Tham gia không đầy đủ một đợt BDTX, tập huấn,
Không tham gia một đợt BDTX, tập huấn, chuyên đề 1.5 điểm/lần
9
Hồ sơ
cá nhân
(5đ)
điểm/loại/lầnKT
không có hồ sơ khi tổ hoặc lãnh đạo trường kiểm tra 2 điểm/lần
III/ Chất lượng Giảng dạy ( 10 điểm) Đạt chỉ tiêu đề ra cho điểm tối đa.
1
(6đ)
Thông qua kết quả kiểm tra của thanh tra , lãnh đạo trường
* Xếp loại giờ dạy loại GIỎI (3.5 đ)
* Xếp loại giờ dạy loại KHÁ ( 2.5đ)
+Xếp loại giờ dạy loại trung bình
+Xếp loại giờ dạy loại yếu , kém
4 điểm/tiết
5 điểm/tiết
2
(4đ)
Tỉ lệ HS Khá – Giỏi không đạt ;tỉ lệ HS yếu,kém cao hơn so với
IV/ CÔNG TÁC KIÊM NHIỆM(20 điểm )
1.CÁN BỘ QUẢN LÍ : (20 điểm) (áp dụng từ Tổ phó trở lên)
I.1/ NỀ NẾP (2 điểm)
1 Đảm bảo việc thực hiện các buổi trực lãnh đạo có hiệu quả 2 điểm Từ1-2
Trang 61.2/ CÔNG TÁC TỔ CHỨC, CHỈ ĐẠO, ĐÁNH GIÁ KIỂM TRA (8 điểm)
3 Có biện pháp kiểm tra nhằm nâng cao hiệu quả quá trình thực hiện nhiệm vụ 3điểm Từ 1- 3
4 Công tác đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ 1 điểm 0,5
1.3/ HIỆU QUẢ CÔNG TÁC (7 điểm)
2
Những nội dung trong kế hoạch được thực hiện ở mức độ tốt
trở lên và góp phần vào nâng cao hiệu quả chung của nhà
trường
4điểm Từ 1- 4
1.4/ ĐỔI MỚI QUẢN LÍ (3 điểm)
2 Có sáng tạo kể cả về hình thức và nội dung trong lĩnh vực quản lí 1,5 điểm Từ1- 1,5
2/ KIÊM NHIỆM KHÁC
Những đồng chí được các tổ chức và nhà trường phân công được đánh giá xếp loại 4 mức (Bao gồm công tác Đoàn độ , Công đoàn ) dựa vào phụ lục đính kèm
B.3/ TỔ HÀNH CHÍNH: Quy định về thời gian làm việc:
Sáng: từ 7 giờ 00 đến 10h40 giờ Chiều: Từ 13 giờ30 đến 16 giờ30
1 Ngày giờ công, nề nếp, tham gia hội họp, sinh hoạt: (40 điểm) Nếu thực hiện tốt
được đánh giá cho điểm tối đa, còn nếu không thực hiện tốt nhiệm vụ thì tùy thuộc vào mức độ để trừ điểm như sau:
1 Vắng không báo cáo với lãnh đạo, hoặc không được lãnh đạođồng ý. 5 điểm /buổi
2 Vắng có lí do chính đáng được lãnh đạo đồng ý.(Việc riêng) 2.5 điểm /buổi
3 Đi muộn, về sớm không lído Từ 10 đến 20 phút Quá 20 phút 1 điểm/lần 2 điểm/lần
4 Nghỉ chế độ, nghỉ tiêu chuẩn, nghỉ ốm, (có giấy bệnh viện), đicông tác theo sự phân công của tổ chức hoặc các cấp lãnh đạo không trừ điểm
2 Tinh thần trách nhiệm và hiệu quả công việc: (50 điểm)
Do lãnh đạo trường đánh giá sau khi lắng nghe ý kiến từ tập thể hội đồng và đối chiếu kết quả công tác, nhiệm vụ được giao.(dựa vào phụ lục đính kèm) Kết quả phân thành 4 loại
Trang 74 Chưa hoàn thành nhiệm vụ 35 trở xuống.
B.4 Thởng điểm áp dụng vào đợt thi đua g n nh t v cuối năm học ầ ấ à
+Tham gia hội giảng huyện (tỉnh)và Tham gia hội thi khác do cấp trên tổ chức 2 điểm
+Đạt kết quả cao hội thi khác của huyện( Tỉnh) 3 điểm- 4 điểm
+GVCN có thành tích nổi bật( Lớp CN xếp thứ 1;2;3;4) (3)(2,5)(2)(1,5) điểm +GVBD HSG có đồng đội xếp thứ (1, 2, 3),(4,5,6,7)Cấp huyện ,đạt giải Tỉnh T(4) H : (3),(2)điểm C / Tổ chức thực hiện
1/ GV làm nhiều kiêm nhiệm: lấy TB cộng các kiêm nhiệm
2/ Phân công phụ trách :
Hiệu trởng P hiệu trởng Tổ trởng chuyên
+ Ngày công ; GV
trực ban
+ Ngày công ; GV Trực ban
+ Thực hiện quy chế ch môn
+ Thi đua lớp + Thu nộp
theo quy định của cả GV ; Học sinh
+ Hoạt động thiết bị + Hoạt động Th viện;
Y Tế
+ Tiến độ & cập nhật điểm
KT ; đề KT , Chất l-ợng
giảng dạy
+ Hoạt động NGLL + Hoạt động Tài
chính + Hoạt động tổ chuyên môn
+ Công tác chủ
nhiệm, TCI + Công tác lao động ,vệ sinh
+ Kiêm nhiệm Đ Đôị;
CĐoàn
+ Kiêm nhiệm Đ Đội + Ngày công 3/Trong quá trình thực hiện nếu tiêu chí hoặc mục nào cha hợp lí thì sé đợc đa ra lấy ý kiến tập thể
và phải đợc ít nhất 75% ý kiến tán thành mới điều chỉnh sau khi đ điều chỉnh nội dung điều chỉnh có ã
hiệu lực từ đợt thi đua liền kề trong năm học
4/Các tiểu ban thi đua nộp báo cáo kết quả thi đua trớc 03 ngày của ngày kết thúc đợt thi đua cho
đ/C Hiệu Trởng HT công bố kết quả thi đua trớc hội đống vào kì họp gần nhất
5/ Thời gian xột thi đua:
Mỗi năm trường xột 2 đợt thi đua theo kế hoạch của nhà trường và được xột vào cuối
kỡ 1, cuối kỡ 2 Điểm năm học lấy điểm trung bỡnh cộng của hai học kỳ
6/ Mức thưởng:
Theo nghị quyết hội nghị viờn chức đầu năm và quy chế chi tiờu nội bộ của nhà trường và Cụng đoàn./
.HỘI ĐỒNG THI ĐUA NHÀ TRƯỜNG
CHỦ TỊCH HỘI ĐỒNG
TRƯỜNG THCS AN SƠN PHỤ LỤC
QUI ĐỊNH NHIỆM VỤ CUA NHÂN VIấN HÀNH CHÍNH
Giỏo viờn làm cụng tỏc kiờm nhiệm
Năm học 2012-2013
( Cơ sở để đỏnh giỏ mức độ,chất lượng cụng tỏc của nhõn viờn hành chớnh ,Gv kiờm nhiệm )
Trang 81 Nhân viên Phụ trách cơng tác Thiết bị bao gồm:
- XD kế hoạch hoạt động cả năm , từng học kì , nộp duyệt đúng thời gian qui định
- Lập sổ theo dõi về việc mượn sử dụng đồ dùng thiết bị dạy học hàng ngày Hàng
tháng lập báo cáo về tình hình sử dụng.cuối HK phải báo cáo kết quả hoạt động
- Phân loại cụ thể về thiết bị dạy học, sắp xếp khoa học dễ lấy, dễ tìm, giữ gìn, bảo
quản và vệ sinh thường xuyên, đảm bảo khơng bị mối mọt, hư hỏng
- Hằng năm kiểm tra hai lần: đầu năm và cuối năm, lập báo cáo tình hình về chất
lượng thiết bị qua việc sử dụng Số sách, thiết bị thiếu phải được cụ thể từng loại và đề xuất mua sắm bổ sung
- Khơng cho học sinh, hoặc người khơng cĩ trách nhiệm vào khu vực phịng thiết bị.
Các thiết bị, tài sản cĩ tên trong danh mục, khi kiểm tra thấy thiếu hoặc bị thất thốt mà khơng rõ lý do, thì nhân viên phụ trách phải chịu bồi thường Các trường hợp đổ vỡ, hư hỏng đều phải lập biên bản hiện trạng và báo cáo Hiệu trưởng
- Bảo quản, vệ sinh thường xuyên, khơng làm mất, hư hỏng tài sản, thiết bị nhà
trường Nhập kho các loại thiết bị được cấp hoặc mua về, lập sổ ghi chép lưu trữ hố đơn chứng từ trước khi đưa vào sử dụng
- Chấp hành các nhiệm vụ khác do Ban lãnh đạo phân cơng, điều động
2 Nhân viên Phụ trách cơng tác Thư viện, bao gồm:
- XD kế hoạch hoạt động cả năm , từng học kì , nộp duyệt đúng thời gian qui định
- Lập sổ theo dõi về việc mượn sử dụng sách báo văn hĩa phẩm hàng ngày Hàng
tháng lập báo cáo về tình hình sử dụng
- Phân loại cụ thể về sách giáo khoa, sắp xếp khoa học dễ lấy, dễ tìm, giữ gìn, bảo
quản và vệ sinh thường xuyên, đảm bảo khơng bị mối mọt, hư hỏng
- Tổ chức cho
- Hằng năm kiểm kê hai lần: đầu năm và cuối năm, lập báo cáo tình hình về chất
lượng SGK qua việc sử dụng Số sách thiếu phải được cụ thể từng loại và đề xuất mua sắm bổ sung
- Bảo quản, vệ sinh thường xuyên Nhập kho các loại sách vở được cấp hoặc mua
về, lập sổ ghi chép lưu trữ hố đơn chứng từ trước khi đưa vào sử dụng
- Chấp hành các nhiệm vụ khác do Ban lãnh đạo phân cơng, điều động
3 Nhân viên phụ trách cơng tác Văn thư - thủ quỹ bao gồm:
* Văn Thư
- Nhận cơng văn đi, đến vào sổ theo qui định và chuyển cho hiệu trưởng xử lý, giúp
hiệu trưởng lưu trữ cơng văn đi, đến
- Nhận các loại báo, ấn phẩm, lập sổ ghi chép theo dõi và phân phối sử dụng, chịu
trách nhiệm bảo quản lưu trữ, khơng để mất hoặc thất lạc
- Đánh máy các loại văn bản hành chính của trường, vào sổ đủ, đúng qui định và gửi
đi nhanh, kịp thời, đúng địa chỉ
- Theo dõi chấm cơng làm việc hàng ngày của CB GV – CNV
- Giúp hiệu trưởng ghi sổ đăng bộ, quản lý sổ gọi tên ghi điểm tại văn phịng (lập sổ
theo dõi ký mượn hàng ngày)
- Quản lý : Học bạ học sinh; Sổ theo dõi và cấp phát văn bằng; Sổ theo dõi học sinh
chuyển đi – chuyển đến; Sổ theo dõi phổ cập giáo dục
- Vệ sinh khu hành chính văn phịng và chuẩn bị nước uống hàng ngày, tiếp đĩn
khách đúng quy định
- Thực hiện nhiệm vụ phân cơng khác của hiệu trưởng, gữi gìn nghiêm mật các loại
giấy tờ, văn bản nhà trường Sử dụng đĩng dấu đúng qui định, đúng mục đích, khơng để giáo viên, nhân viên đĩng dấu tuỳ tiện
* Thủ quĩ
- Giúp hiệu trưởng quản lí tiền mặt trong hoạt động nhà trường
Trang 9- Thửùc hieọn vieọc caỏp phaựt lửụng cho Giaựo vieõn ủuựng, ủuỷ cheỏ ủoọ vaứ kũp thụứi (tửứ 1 ủeỏn 2 ngaứy sau khi ủaừ nhaọn ủửụùc tieàn ụỷ kho baùc )
- Baỷo quaỷn an toaứn soỏ tieàn hoùc phớ – xaõy dửùng – quú hoọi phuù huynh … thu ủửụùc tửứ hoùc sinh Neỏu ủeồ xaỷy ra maỏt maựt thỡ phaỷi boài thửụứng
- Luoõn caọp nhaọt theo doừi soồ saựch thuỷ quú ủuựng qui ủũnh
- Khoõng tửù yự cho ngửụứi khaực taùm ửựng ụỷ quú vaứ coự traựch nhieọm theo doừi thu hoài caực khoaỷn ửựng trửụực ủoự ủaừ ủeỏn haùn
- Chấp hành cỏc nhiệm vụ khỏc do Ban lónh đạo phõn cụng, điều động
4 Nhõn viờn phụ trỏch cụng tỏc Kế toỏn:
- XD kế hoạch chi kinh phớ NNCcả năm , từng học kỡ , nộp duyệt đỳng thời gian qui định.Cựng chủ tài khoản quản lớ cỏc khoản kinh phớ thu , chi nội bộ
-Phụ trỏch cụng tỏc kế toỏn của nhà trường thực hiện dự toỏn, thanh quyết toỏn
kinh phớ từng thỏng, quớ, năm theo chế độ qui định của Bộ tài chớnh và ngành cấp trờn
- Thực hiện lưu trữ cỏc hồ sơ chứng từ, sổ sỏch kế toỏn theo qui định của bộ tài
chớnh Thực hiện cỏc chế độ chớnh sỏch kịp thời, cụng khai minh bạch, tham mưu với Hiệu trưởng về cụng tỏc sửa chữa, mua sắm tài sản phục vụ hoạt động giỏo dục trong nhà trường đỳng mục đớch cú hiệu quả
- Hàng năm tiến hành kiểm kờ tài sản, thực hiện khấu hao tài sản theo giỏ trị hao
mũn khi sử dụng, những tài sản thanh lý phải cú sự giỏm sỏt của Cụng Đoàn, Thanh tra nhõn dõn và bộ phận phụ trỏch
- Thực hiện đầy đủ cỏc nhiệm vụ và yờu cầu được qui định tại Điều 5 và Điều 6,
Chấp hành nghiờm chỉnh cỏc hành vi bị cấm đối với kế toỏn được qui định tại Điều 14 của luật kế toỏn ban hành ngày 17/6/2003 của Quốc hội nước CH XH CN VN
- Khụng trực tiếp tham gia mua sắm, sửa chữa tài sản nhà trường Thực hiện chế độ
dự toỏn, bỏo giỏ cú tớnh khả thi, đảm bảo tiết kiệm tài chớnh cho nhà trường
- Hướng dẫn cặn kẽ, đầy đủ cỏc hoỏ đơn chứng từ khi thực hiện thanh quyết toỏn
- Làm việc theo giờ hành chớnh tại văn phũng nhà trường.
- Chấp hành cỏc nhiệm vụ khỏc do Ban lónh đạo phõn cụng, điều động
5 Nhõn viờn Y Tờ́ nhaứ trửụứng
- XD kế hoạch hoạt động cả năm , từng học kỡ , nộp duyệt đỳng thời gian qui định -Quaỷn lyự sửỷ duùng tuỷ thuoỏc sụ cửựu, ủeà xuaỏt hieọu trửụỷng cho pheựp mua boồ sung thuoỏc, boõng baờng, duùng cuù yteỏ Toồ chửực phoỏi hụùp moùi lửùc lửụùng ủeồ thửùc hieọn kiểm tra sức khỏe cho hs theo qui định, sụ cửựu HS, GV, NV nhaứ trửụứng khi coự sửù baỏt thửụứng veà sửực khỏe Thụng bỏo cụ thể bằng văn bản kết quả Ktra thị lực của HS cho GV chủ nhiệm kốm theo Yờu cầu sắp xếp chỗ ngồi hợp lớ cho HS theo mức độ thị lực
- Chịu trỏch nhiệm về cụng tỏc tuyờn truyền, thu , nộp quỹ BHTT, BHYT của CB-GV-NV và HS trong nhà trường Làm thủ tục thanh toỏn kinh phớ chi trả của BHTT cho CB-GV-NV và HS- Quaỷn lớ vaứ lập kế hoạch sửỷ duùngsoỏ tieàn % do Baỷo hieồm Yteỏ BHTT trớch laùi đỳng mục đớch ( Khi đó được HT phờ duyệt ) thửùc hieọn thanh , quyết toỏn cụng khai trước nhà trường
-Theo dừi , kiểm tra tỡnh hỡnh veọ sinh trong nhaứ trửụứng Đụn đốc , nhắc nhở GV ,
HS thực hiện cụng tỏc VS.Bỏo cỏo kết quả trong cỏc phiờn họp hội đồng Tham mửu cho BLĐ caỷi taùo, sửỷa chửừa, naõng caỏp caực coõng trỡnh veọ sinh ủeồ baỷo ủaỷm sửỷ duùng toỏt
-Tham mưu với phú hiệu trưởng xaõy dửùng keỏ hoaùch ủieàu haứnh hoùc sinh lao ủoọng veọ sinh khuoõn vieõn, caàu thang lụựp hoùc, chaờm soực baỷo veọ caõy boựng maựt, caõy caỷnh trong
Trang 10sân trường Giúp hiệu trưởng quản lý việc thực hiện hợp đồng dọn nhà vệ sinh, hợp đồng chăm tưới cây cảnh, hợp đồng cung cấp nước lọc cho hs …
- Chấp hành các nhiệm vụ khác do Ban lãnh đạo phân cơng, điều động
.6.Chức năng - nhiệm vụ của các đồn thể
(6.1) Chủ tịch công đoàn cơ sở :
- Cĩ kế hoạch hoạt động nhiệm kì , năm học , từng tháng triển khai trước hội đồng
- Chịu trách nhiệm trước chi bộ nhà trường và công đoàn cấp trên về phong trào công đoàn nhà trường
- Chăm lo chu đáo đời sống vật chất và tinh thần của đoàn viên
- Giữ vững khối đoàn kết nhất trí trong cơ quan, động viên người lao động thi đua hoàn thành nhiệm vụ và thực hiện nếp sống văn minh trong cơ quan
- Theo dõi tổng kết việc thực hiện đăng kí thi đua đầu năm ; giúp Hội đồng thi đua nhà trường hoàn thành các yêu cầu về hồ sơ thi đua theo quy định
(6.2).Trưởng Ban thanh tra nhân dân :
Giúp chủ tịch công đoàn và hiệu trưởng thực hiện quy chế dân chủ trong trường
học Cụ thể :
+ Cĩ kế hoạch hoạt động nhiệm kì , năm học , từng tháng triển khai trước hội đồng + Thường xuyên giám sát việc thực hiện chế độ chính sách cho Giáo viên và học sinh ; việc thực hiện quy chế công tác ; Việc thực hiện các chỉ tiêu hội nghị Viên chức của các cá nhân trong nhà trường
+ Khi HT yêu cầu, tổ chức kiểm tra hoạt động tài chính các bộ phận và việc sử dụng tài sản của nhà trường ít nhất là 2 lần trong năm
+ Kiểm tra xác minh các vụ việc khi nảy sinh khiếu nại tố cáo trong đơn vị
(6.3) Hoạt động của ban nữ cơng:
Giúp chủ tịch công đoàn và hiệu trưởng thực hiện quy chế dân chủ trong trường
học Cụ thể :
-*Cĩ kế hoạch hoạt động nhiệm kì , năm học , từng tháng triển khai trước hội đồng
*BNC cĩ trách nhiệm nghiên cứu, xây dựng nội dung, chương trình, kế hoạch cơng tác vận động nữ CBGV, NV trình BCH CĐ; Tổ chức triển khai chương trình, kế hoạch cơng tác đã được BCH CĐ thơng qua
* BNC cĩ trách nhiệm theo dõi, giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách đối với nữ CBGV, NV trong nhà trường
*: Nắm tâm tư, nguyện vọng của nữ CBGV, NV để đề xuất kiến nghị kịp thời lên BCH CĐ và chuyên mơn nhà trường cĩ biện pháp giảI quyết, nhằm chăn lo, bảo vệ kịp thời quyền và lợi ích hợp pháp của nữ CBGV, NV
*: Trực tiếp hướng dẫn nữ CBGV,NV hoạt động theo đúng chức năng và nhiệm vụ của BNC Cĩ trách nhiệm cùng BCH CĐ tổ chức hướng dẫn chỉ đạo đồn viên nữ trong nhà trường thực hiện cĩ hiệu quả các nghị quyết, chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước, Cơng đồn và Nhà trường
* Tổ chức sơ kết ,tổng kết hoạt động cơng tác nữ cơng theo qui định.Phối hợp với CTCĐ thanh quyết tốn quĩ cơng đồn
7 Đối với GVCN
+ Cĩ kế hoạch hoạt động năm học , từng tháng , từng tuần triển khai cụ thể với học sinh + Điểm cơng tác chủ nhiệm được cho tương ứng với kết quả xếp thứ chi đội của đồn đội
cụ thể
Xếp thứ Điểm tương ứng Xếp thứ Điểm tương ứng Xếp thứ Điểm tương ứng