TỐNG HỢP ĐỀ THI MÔN LUẬT LAO ĐỘNG

TỐNG HỢP ĐỀ THI MÔN LUẬT LAO ĐỘNG 1. Đề thi lớp Dân sự 36A – 2015 Cập nhật ngày 06032015. Trường ĐH Luật TP. Hồ Chí Minh Môn Luật Lao độnggian làm bài: 75 phút. Sinh viên chỉ được sử dụng văn bản quy phạm pháp luật. Giảng viên: Nguyễn Thị Thương. Người đóng góp đề thi: Giấu tên. Nhận định Các nhận định sau đây đúng hay sai? Giải thích và nêu cơ sở pháp lý? (3 điểm) 1 Tất cả các tổ chức tín dụng đều được tái cấp vốn tại Ngân hàng nhà nước. (1 điểm) 2 Ngân hàng thương mại đương nhiên được góp vốn, mua cổ phần của bất kỳ doanh nghiệp nào trong nền kinh tế. (1 điểm) 3 Giao dịch bảo lãnh ngân hàng đương nhiên chấm dứt khi hợp đồng có nghĩa vụ được bảo lãnh bị vô hiệu. (1 điểm) Lý thuyết Chứng minh tính chuyển nhượng của séc. Khi nào thì một tờ séc mất tính chuyển nhượng? TỐNG HỢP ĐỀ THI MÔN LUẬT LAO ĐỘNG 1. Đề thi lớp Dân sự 36A – 2015 Cập nhật ngày 06032015. Trường ĐH Luật TP. Hồ Chí Minh Môn Luật Lao độnggian làm bài: 75 phút. Sinh viên chỉ được sử dụng văn bản quy phạm pháp luật. Giảng viên: Nguyễn Thị Thương. Người đóng góp đề thi: Giấu tên. Nhận định Các nhận định sau đây đúng hay sai? Giải thích và nêu cơ sở pháp lý? (3 điểm) 1 Tất cả các tổ chức tín dụng đều được tái cấp vốn tại Ngân hàng nhà nước. (1 điểm) 2 Ngân hàng thương mại đương nhiên được góp vốn, mua cổ phần của bất kỳ doanh nghiệp nào trong nền kinh tế. (1 điểm) 3 Giao dịch bảo lãnh ngân hàng đương nhiên chấm dứt khi hợp đồng có nghĩa vụ được bảo lãnh bị vô hiệu. (1 điểm) Lý thuyết Chứng minh tính chuyển nhượng của séc. Khi nào thì một tờ séc mất tính chuyển nhượng? TỐNG HỢP ĐỀ THI MÔN LUẬT LAO ĐỘNG 1. Đề thi lớp Dân sự 36A – 2015 Cập nhật ngày 06032015. Trường ĐH Luật TP. Hồ Chí Minh Môn Luật Lao độnggian làm bài: 75 phút. Sinh viên chỉ được sử dụng văn bản quy phạm pháp luật. Giảng viên: Nguyễn Thị Thương. Người đóng góp đề thi: Giấu tên. Nhận định Các nhận định sau đây đúng hay sai? Giải thích và nêu cơ sở pháp lý? (3 điểm) 1 Tất cả các tổ chức tín dụng đều được tái cấp vốn tại Ngân hàng nhà nước. (1 điểm) 2 Ngân hàng thương mại đương nhiên được góp vốn, mua cổ phần của bất kỳ doanh nghiệp nào trong nền kinh tế. (1 điểm) 3 Giao dịch bảo lãnh ngân hàng đương nhiên chấm dứt khi hợp đồng có nghĩa vụ được bảo lãnh bị vô hiệu. (1 điểm) Lý thuyết Chứng minh tính chuyển nhượng của séc. Khi nào thì một tờ séc mất tính chuyển nhượng?

Trang 1

1 Đề thi lớp Dân sự 36A – 2015

Cập nhật ngày 06/03/2015

Trường ĐH Luật TP Hồ Chí Minh

Môn Luật Lao động

Thời gian làm bài 75 phút

Sinh viên chỉ được sử dụng VBQPPL

Nhận định – 3 điểm

Nhận định đúng sai, giải thích ngắn gọn và nêu cơ sở pháp lý

1 – Nếu người lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 07 tháng tuổi thì doanh nghiệp khôngđược sử dụng người đó làm thêm giờ

2 – Hàng năm người sử dụng lao động phải tổ chức đào tạo nâng cao kỹ năng nghề cho người lao động

3 – Hội đồng trọng tài lao động không có thẩm quyền hòa giải tranh chấp lao động tập thể về quyền

Tình huống – 2 điểm

Sinh viên trình bày ngắn gọn không quá 50 dòng

Ngày 10/09/2013, Công ty Thiên Thanh thông báo tuyển dụng 01 kế toán, với yêu cầu tốithiểu phải có bằng cử nhân kinh tế, sức khỏe tốt Mặc dù mới có trình độ trung cấp nhưng

do sử dụng bằng cử nhân kinh tế giả cho nên ông Trí được Công ty Thiên Thanh ký hợp đồng lao động 36 tháng có hiệu lực từ ngày 01/10/2013 Nay, Công ty Thiên Thanh mongmuốn tuyên bố hợp đồng lao động trên vô hiệu do lừa dối

Từ tình huống trên, anh chị hãy cho biết quan điểm của mình về phạm vi điều chỉnh các trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu và điểm khác biệt giữa hợp đồng lao động vô hiệu với hợp đồng dân sự vô hiệu

Trang 2

Bài tập – 5 điểm

Bà Lan được Công ty X ký kết hợp đồng thử việc nhân viên kế toán từ ngày 10/05/2013 với thời hạn là 30 ngày và mức lương là 3.400.000 đồng/tháng Sau khi kết thúc thời gianthử việc, bà Lan được nhận tiền lương 4.000.000 đồng/tháng Đây là mức lương đã được công ty X cam kết khi được ký hợp đồng lao động Đến ngày 01/07/2013, bà Lan mới được công ty ký hợp đồng lao động 12 tháng và mỗi tháng làm việc 26 ngày

Tháng 08/2013, Công ty X phát hiện bà Lan có hành vi tham ô gây thiệt hại cho Công ty 5.000.000 đồng Dựa trên biên bản cuộc họp ngày 21/08/2013, mỗi tháng Công ty sẽ trừ 1.500.000 đồng tiền lương hàng tháng để khắc phục thiệt hại mà bà Lan đã gây ra và việctrừ tiền lương này bắt đầu từ tháng 09/2013

Ngày 14/10/2013, bà Lan có đơn xin nghỉ việc từ ngày 30/10/2013 vì phải về quê để giải quyết việc gia đình Tuy nhiên, giám đốc Công ty X không đồng ý vì cho rằng bà Lan vẫn còn phải bồi thường thiệt hại và Công ty chưa tìm được người khác thay thế Ngày 28/10/2013, bà Lan lại gửi đơn xin nghỉ việc Thực tế bà Lan đã không đến công ty làm việc từ ngày 30/11/2013

Trang 3

1 – Doanh nghiệp Việt Nam có thể ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người lao động là công dân nước ngoài làm việc theo hợp đồng lao động tại Việt Nam

2 – Trong mọi trường hợp, khi xử lý kỷ luật lao động, bắt buộc phải có sự tham gia của người lao động

3 – Chủ tịch UBND cấp tỉnh không có thẩm quyền giải quyết yêu cầu của một trong các bên quan hệ lao động mang tính tập thể

Lý thuyết – 2 điểm

Sinh viên trình bày ngắn gọn không quá 50 dòng

Khoản 2 Điều 23 Bộ Luật Lao động năm 2012 quy định: “Người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ”

Anh chị hãy cho 01 ví dụ để minh họa quy định trên và cho biết cơ sở lý luận của quy định này

Công ty X được thành lập từ tháng 04/2012 và đã ban hành nội quy lao động từ ngày 01/03/2013 Điều 20 của nội quy lao động quy định: “Áp dụng hình thức kỷ luật sa thải khi người lao động vi phạm một trong các quy định sau… Đem tài sản của công ty đặt

Trang 4

cọc, cầm đồ, tự ý cho mượn, sử dụng cho mục đích riêng cá nhân Lợi dụng các dịch vụ của công ty để mưu lợi riêng cá nhân (lần thứ 2)…”.

Căn cứ vào nội quy lao động, ngày 10/09/2013, Công ty X tiến hành mở phiên họp xử lý

kỷ luật lao động đối với ông Thanh vì lý do ông Thành đã có hành vi lợi dụng dịch vụ của Công ty để mưu lợi cá nhân

Tuy nhiên, do ông Thành mới vi phạm lần đầu nên Công ty chỉ áp dụng hình thức kỷ luật chuyển làm công việc khác 06 tháng

Đến ngày 27/10/2013, ông Thành bị lập biên bản lần thứ hai về việc lợi dụng dịch vụ của Công ty để mưu lợi cá nhân

Ngày 28/10/2013, trong buổi họp tổng kết cuối tháng, Giám đốc công ty X đã thông báo

sẽ chấm dứt hợp đồng lao động với ông Thành từ 30/11/2013 với lý do ông Thành đã tái phạm nội quy lao động Ngày 30/11/2013, ông thành được gọi lên phòng hành chính để thanh lý hợp đồng và được yêu cầu bàn giao toàn bộ tài sản, hồ sơ liên quan đến công việc

Không đồng ý với quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của Công ty, ngày

20/12/2013, ông Thành đã khởi kiện yêu cầu Công ty:

1 – Hủy quyết định chấm dứt hợp đồng lao động và nhận ông làm việc trở lại;

2 – Bồi thường thiệt hại về danh dự 03 tháng tiền lương;

3 – Trả tiền đi du lịch tại Đà Lạt 5.000.000 đồng Đây là khoản tiền mà Công ty đã hỗ trợ cho mỗi người lao động tham gia đi du lịch cùng Công ty Do Công ty chấm dứt hợp đồng lao động với ông từ ngày 30/11/2013 cho nên ông không thể đi du lịch cùng tập thể người lao động của Công ty

Nếu là người có thẩm quyền giải quyết vụ việc này, anh chị có chấp nhận các yêu cầu trên của ông Thành hay không? Vì sao?

3 Đề thi lớp Hành chính 36A – 2015

Trang 5

1 – Đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới ba tháng thì không bắt buộc phải giao kếtbằng hình thức văn bản

2 – Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên trong đơn vị từ đủ 12 tháng trở lên

3 – Hợp đồng lao động phải do chính người lao động giao kết và thực hiện

Nguyên đơn: Ông Huỳnh Dũng

Bị đơn: Bà Nguyễn Thị Lộc – Chủ Doanh nghiệp tư nhân khách sạn X

Ngày 18/04/2013 ông Huỳnh Dũng vào làm việc tại Doanh nghiệp tư nhân khách sạn X (do bà Nguyễn Thị Lộc làm chủ doanh nghiệp)

Hai bên có thỏa thuận miệng về hợp đồng lao động, không lập văn bản hợp đồng với công việc chính ông Dũng phải làm là dọn phòng, mức lương 2.200.000 đồng/tháng, thời giờ làm việc từ 18 giờ đến 7 giờ sáng hôm sau

Hai bên không thỏa thuận thời hạn hợp đồng

Sáng ngày 27/05/2014, khách thuê phòng tại tầng lầu ông phụ trách báo mất điện thoại di động và đã đánh ông gây thương tích

Trang 6

Ông đã tự đi điều trị vết thương, chiều cùng ngày ông khiếu nại sự việc đến Công an phường 26, Quận Bình Thạnh.

Tại đây, bà Nguyễn Thị Lộc đến giải quyết và giao cho ông 3.000.000 là tiền thuốc và tiền lương

Theo biên bản lấy lời khai ngày 10/06/2014, ông Dũng trình bày: “… Tôi có hỏi chị Lộc

là tôi có đến khách sạn làm việc nữa không? Thì chị Lộc nói là cho tôi nghỉ việc luôn, tôi đồng ý vì nghĩ người ta không cho mình làm nữa thì thôi Sau đó, chị Lộc đưa cho tôi 3.000.000 đồng bao gồm 1.000.000 đồng tiền thuốc, 08 ngày lương là 586.666 đồng và tiền cho tôi thêm vào lương cộng lại là 2.000.000 đồng…”

Sau buổi làm việc tại Công an phường 26 ngày 27/05/2014, chủ doanh nghiệp tư nhân khách sạn X đã cho ông Dũng nghỉ việc vì không muốn có những vụ tương tự xảy ra

Ông cho rằng Doanh nghiệp tư nhân khách sạn X chấm dứt hợp đồng lao động với ông trái pháp luật nên yêu cầu chủ Doanh nghiệp tư nhân khách sạn X phải bồi thường theo quy định của pháp luật

Hỏi:

1 – Doanh nghiệp tư nhân khách sạn X cho ông Dũng thôi việc có phù hợp với quy định của pháp luật không? Vì sao?

2 – Theo anh chị tranh chấp trên được giải quyết như thế nào?

(Trích Bản án số 1038/2012/LĐPT ngày 28/08/2012 của Tòa án nhân dân thành phố Hồ Chí Minh)

4 Đề thi lớp Hình sự 36B – 2015

Trang 7

1 – Người lao động bị áp dụng trách nhiệm vật chất phải bồi thường toàn bộ thiệt hại đã xảy ra

2 – Người lao động làm việc cho người sử dụng lao động đủ 12 tháng thì mới được nghỉ hằng năm

3 – Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, mỗi bên không phải thực hiệnbất kỳ nghĩa vụ nào đối với bên kia

16/12/2014; công việc phải làm là giám đốc nhân sự, mức lương chính: 90.000.000 đồng/tháng Ngày 29/03/2014 Ban giám đốc Công ty Y gồm có Chủ tịch Hội đồng quản trị, phó chủ tịch và Tổng giám đốc đã tiến hành họp và quyết định thay đổi cơ cấu tổ chức mới của công ty trong đó cắt giảm vị trí giám đốc nhân sự ra khỏi cơ cấu tổ chức của Công ty Y, chuyển bộ phận nhân sự sang báo cáo trực tiếp cho vị trí giám đốc công ty các

bộ phận hỗ trợ

Trang 8

Ngày 08/04/2014, giữa Ban chấp hành công đoàn Công ty Y với Tổng giám đốc công ty

có cuộc họp thống nhất việc thay đổi cơ cấu tổ chức như trên của công ty

Ngày 13/04/2014, 14/04/2014 và 27/04/2014 công ty đã tiến hành tiến hành họp và làm việc với bà Lâm Thị Bích Liễu để thông báo việc giải quyết chấm dứt hợp đồng lao động với thời hạn báo trước 30 ngày

Ngày 27/04/2014 Công ty Y ban hành quyết định số Y/QĐTV/11/15 chấm dứt hợp đồng lao động với bà Lâm Thị Bích Liễu, ngày chính thức chấm dứt hợp đồng lao động vào ngày 31/05/2014, công ty thanh toán cho bà Liễu các khoản: Tiền lương tháng 05/2014 (từ 01/05/2014 đến 31/05/2014) là 90.000.000 đồng, số giờ phép còn lại (tính từ

01/01/2017 đến 31/12/2014) 120 giờ là 61.363.636 đồng, hỗ trợ thêm hai tháng tiền lương là 180.000.000 đồng, tổng cộng là 228.519.213 đồng, thực hiện đầy đủ bảo hiểm

xã hội – y tế, bảo hiểm thất nghiệp

Bà Liễu cho rằng việc công ty đơn phương cho bà thôi việc là chưa đảm bảo trình tự thủ tục và không đúng với quy định của pháp luật nên bà Liễu yêu cầu công ty phải nhận bà trở lại làm việc và phải bồi thường cho bà theo đúng quy định của pháp luật

Hỏi:

1 – Công ty cho bà Liễu thôi việc trong trường hợp này có phù hợp với quy định của pháp luật không? Vì sao?

2 – Theo anh chị tranh chấp trên được giải quyết như thế nào?

(Trích Bản án số 1046/2012/LĐPT ngày 31/08/2012 của Tòa án nhân dân thành phố Hồ Chí Minh)

5 Đề thi lớp Quản trị luật K36 – 2015

Trang 9

GV ra đề: ThS Lương Minh Sơn

1 – Mọi doanh nghiệp trong ngành đều phải tuân theo thỏa ước lao động tập thể ngành

2 – Người sử dụng lao động không có quyền xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động nữ đang có thai

3 – Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi người laođộng đồng ý

Tháng 02/2004, theo yêu cầu công việc, Lam được cử đi học nâng cao tay nghề tại

Philipin 01 năm với cam kết sau khi học xong sẽ làm cho công ty ít nhất 05 năm

Tháng 08/2006 trong thời gian đi học nghề, chi nhánh ký thỏa ước lao động tập thể có quy định chế độ tăng lương 3 năm/lần với mức tăng là 10% mức lương cũ Sau khi quay trở lại làm việc được 3 năm với mức lương cũ Lam vẫn không thấy được tăng lương Khi hỏi trưởng phòng nhân sự thì được biết Lam không có trong danh sách tăng lương vì không tham gia ký kết thỏa ước và chưa cam kết thời gian làm việc sau khi học nghề Cho rằng DN đã trả lương thấp và quá khắt khe với mình, Lam tỏ thái độ tiêu cực, làm việc đối phó và liên tục vi phạm kỷ luật

Trang 10

Cụ thể trong tháng 10/2008 Lam nghỉ việc không lý do chính đáng 4 ngày, đi làm muộn 5ngày và nhiều lần bị giám đốc chi nhánh nhắc nhở về thái độ làm việc không nghiêm túc.Ngày 20/11/2008 giám đốc chi nhánh triệu tập phiên họp kỷ luật theo đúng quy định Mặc dù không được đại diện công đoàn nhất trí nhưng sau 20 ngày giám đốc chi nhánh vẫn ra quyết định sa thải Lam và yêu cầu bồi thường toàn bộ chi phí học nghề Lam không đồng ý vì cho rằng công ty sa thải bất hợp pháp Lam đã thực hiện hết thời gian cam kết làm việc (tính ngày từ 02/2002) và không chấp nhận bồi thường Sau yêu cầu hòagiải viên lao động giải quyết tranh chấp, ngày 01/01/2009 Lam được quay lại làm việc theo biên bản hòa giải ngày 20/12/2008.

Song ngày 01/01/2009 Lam không trở lại làm việc mà thực tế đã xin được việc làm ở nơi khác với mức lương cao hơn

Căn cứ theo quy định của Bộ luật lao động 2012, anh chị hãy giải quyết các vấn đề sau:

1 – Nhận xét về hợp đồng học nghề và việc giải quyết chế độ tăng lương của Lam?

2 – Việc kỷ luật sa thải Lam có hợp pháp không? Vì sao?

3 – Xác định trách nhiệm và quyền lợi của Lam khi công ty ra quyết định sa thải? Tư vấn cho Lam đạt được quyền lợi hợp pháp ở mức cao nhất trong trường hợp không muốn trở lại làm việc?

4 – Trong trường hợp Lam không trở lại làm việc theo biên bản hòa giải thành, giám đốc chi nhánh công ty phải làm gì? Xác định quyền lợi trách nhiệm của Lam trong trường hợp Lam không trở lại làm việc?./

6 Đề thi lớp Thương mại 36A – 2015

Trang 11

A – Khi thương lượng tập thể để giải quyết tranh chấp lao động tập thể, bắt buộc phải có hòa giải viên lao động tham gia

B – Khi xây dựng thang lương, bảng lương, người sử dụng lao động phải tổ chức thương lượng tập thể với đại diện tập thể người lao động tại Công ty

C – Nếu công ty nhận người vào đào tạo để sau đó làm việc tại Công ty thì không được thu học phí

Tự luận – 2 điểm

(Sinh viên trình bày ngắn gọn không quá 50 dòng)

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 90 BLLĐ 2012 : “Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác”

Anh chị hãy cho 01 ví dụ để minh họa quy định trên đây và hãy cho biết quy định trên có tác động như thế nào đến quyền, lợi ích của người lao động và người sử dụng lao động khi thanh toán trợ cấp thôi việc, bồi thường thiệt hại do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Ông Quang bắt đầu làm việc tại Công ty Tân Quý từ ngày 01/06/2009 theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, vị trí làm việc là nhân viên kỹ thuật Ngày 19/10/2013, trong buổi họp hàng tuần của công ty, ông Quang bị Giám đốc công ty nhắc nhở về việc ngày 12/10/2013 và 16/10/2013 vắng mặt tại nơi làm việc mà không được người có thẩm quyền cho phép Ngày 21/11/2013, theo thư phản ánh của khách hàng, trong tháng 11 năm 2013, ông Quang đã đòi tiền hoa hồng của khách hàng mà không có lý do chính đáng

Căn cứ vào nội quy lao động của Công ty (Điều 10 của Nội quy lao động quy định, ngườilao động sẽ bị sa thải nếu nhận tiền bất hợp pháp của khách hàng từ lần thứ hai trở lên),

Trang 12

biên bản cuộc họp ngày 19/10/2013 và thử phản ánh của khách hàng, ngày 09/12/2013, Giám đốc công ty Tân Quý đã mở phiên họp xử lý kỷ luật lao động đối với ông Quang (đúng theo trình tự, thủ tục, thành phần luật định) và đã ra quyết định sa thải đối với ông Quang kể từ ngày 10/12/2013).

Không đồng ý với quyết định trên, ông Quang đã gửi đơn kiện yêu cầu Tòa án nhân dân giải quyết tranh chấp lao động giữa mình với Công ty Tân Quý Tại phiên tòa, đại diện của Công ty Tân Quý cho rằng mặc dù ông Quang chỉ mới nhận tiền hoa hồng bất hợp pháp của khách hàng lần thứ nhất nhưng ông Quang đã tái phạm khi thường xuyên vi phạm nội quy lao động của Công ty Vì vậy, việc Công ty sa thải ông Quang là phù hợp.Theo anh chị:

1 – Quyết định sa thải của Công ty Tân Quý là đúng hay trái pháp luật? Vì sao?

2 – Giả sử, từ ngày 25/11/2013 đến ngày 10/12/2013, Công ty Tân Quý đã triệu tập ông Quang đến 03 lần để xử lý kỷ luật lao động nhưng cả 03 lần ông Quang đều vắng mặt mà không có lý do chính đáng Vậy, Công ty Tân Quý nên xử lý sự việc như thế nào? Vì sao?./

7 Đề thi lớp Thương mại 36B – 2015

1 – Trong suốt quá trình giải quyết tranh chấp lao động tập thể bắt buộc phải có sự tham gia của đại diện tổ chức công đoàn

Trang 13

2 – Người sử dụng lao động không được áp dụng hình thức khiển trách, đồng thời trừ tiềnthưởng của người lao động khi xử lý kỷ luật đối với người đó.

3 – Hợp đồng lao động được ký kết với người lao động là công dân nước ngoài khi người

đó chưa có giấy phép lao động (trừ trường hợp quy định tại Điều 172 Bộ Luật lao động năm 2012) thì sẽ bị tuyên bố vô hiệu theo pháp luật lao động

Sinh viên trả lời ngắn gọn không quá 50 dòng

Theo anh chị, tại sao Nhà nước khống chế thời gian làm thêm tối đa của người lao động như quy định tại điểm b khoản 2 Điều 106 BLLĐ 2012? Hãy cho 01 ví dụ minh họa quy định tại khoản 3 Điều 97 BLLĐ 2012

Ông Tiến được Công ty Q nhận vào làm việc từ ngày 20/08/2011 theo hợp đồng lao động

06 tháng Sau khi hợp đồng này hết hạn, hai bên ký tiếp 02 hợp đồng lao động mùa vụ, mỗi hợp đồng có thời hạn 6 tháng, với mức lương 3.500.000 đồng/tháng Từ tháng

02/2013, Công ty Q hoạt động kinh doanh không hiệu quả và có nguy cơ giải thể chấm dứt hoạt động Do đó, tháng 10/2013 Công ty Q tiến hành thay đổi cơ cấu, tổ chức một số

bộ phòng, ban của Công ty Dựa vào thâm niên làm việc và kết quả đánh giá năng lực, thái độ làm việc của từng người lao động, Công ty Q đã chấm dứt hợp đồng lao động với

60 người lao động từ ngày 01/11/2013, trong đó có ông Tiến

Ngày 16/12/2013, ông Tiến và 24 người lao động khác thống nhất cử ông Tiến thay mặt

25 người viết một đơn khiếu nại gửi đến Giám đốc Công ty nhằm khiếu nại đối với quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của Giám đốc Công ty và yêu cầu Công ty phải bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật

Hỏi: Theo anh chị, tranh chấp trên có phải là tranh chấp lao động tập thể hay không? Vì sao?

Ngày 23/12/2013, ông Tiến có đơn khởi kiện yêu cầu Tòa án nhân dân giải quyết tranh chấp lao động giữa ông và Công ty Q với các yêu cầu như sau:

1 – Công ty Q phải thanh toán trợ cấp mất việc làm cho ông 03 tháng tiền lương;

Trang 14

2 – Trả 1,5 tháng tiền lương thay cho việc Công ty đã thông báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động;

3 – Trả lương lương của 12 ngày nghỉ hàng năm của năm 2013 do ông chưa được nghỉ phép ngày nào

Theo anh chị, các yêu cầu trên của ông Tiến có được chấp nhận hay không? Vì sao?./

8 Đề thi lớp Hình sự 37 – 2016

GV ra đề: ThS Đoàn Công Yên

Tự luận – 3 điểm

Công ty X có trụ sở tại Quận 4 TPHCM, với lĩnh vực hoạt động sản xuất quần áo Hãy cho biết các nhận định sau đây liên quan đến quan hệ lao động tại Công ty X là đúng hay sai? Hãy cho biết cơ sở pháp lý và giải thích ngắn gọn:

1 – Khi thuê mướn lao động thông qua hợp đồng bằng văn bản, quan hệ lao động giữa Công ty X và người lao động sẽ được điều chỉnh bởi BLLĐ 2012

2 – Thời giờ làm việc của bà A (đang nuôi con nhỏ 8 tháng tuổi) tối đa là 8 giờ/1 ngày

3 – Mức lương theo công việc của ông B (kế toán kho) thấp nhất là 3.100

000 đồng/tháng

Hãy cho biết vai trò của tổ chức công đoàn trong quá trình thương lượng tập thể tại doanhnghiệp theo quy định của pháp luật lao động hiện hành Theo bạn, những điều kiện quan trọng nào để thương lượng tập thể diễn ra thực chất

Trang 15

Theo Thông báo tuyển dụng lao động ngày 20/12/2013 (thay hợp đồng lao động thử việc)

và Quyết định số 03/QĐBT-01 ngày 02/01/2014 của Công ty cổ phần Ga Li bổ nhiệm ông Nguyễn Huy Hoàng làm Giám đốc Chi nhánh Công ty tại Hà Nội với mức lương chính thức 10.000.000 đồng/tháng, mức lương thử việc 7.500.000 đồng/tháng, thời gian thử việc 02 tháng tính từ ngày bắt đầu làm việc từ ngày 02/01/2014 đến ngày 02/03/2014.Hết thời gian thử việc ông Hoàng vẫn tiếp tục làm việc và được hưởng mức lương chính thức là 10.000.000 đồng/tháng và các chế độ khác của Công ty cho đến ngày 30/07/2014 Công ty Cổ phần Ga Li ra Quyết định chấm dứt hợp đồng lao đọng trước thời hạn số 0808/QĐNV-GLC đối với ông Nguyễn Huy Hoàng từ ngày 01/08/2014

Hội đồng xét xử cho rằng, “do sau khi hết thời gian thử việc từ ngày 03/03/2014 đến ngày 30/07/2014 giữa Công ty Cổ phần Ga Li với ông Nguyễn Huy Hoàng không tiến hành ký kết hợp đồng lao động mới nên căn cứ tính chất công việc ông Hoàng làm Giám đốc chi nhánh là ổn định, thường xuyên, mà các bên không có cam kết khác về loại hay thời hạn của Hợp đồng lao động giữa Công ty cổ phần Ga Li với ông Nguyễn Huy Hoàngđược xác định là loại Hợp đồng xác định thời hạn 36 tháng”

Quyết định số 0808/QĐNV-GLV, ngày 30/07/2008 về việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với ông Nguyễn Huy Hoàng của Công ty cổ phần Ga Li không nêu lý do và căn cứ pháp luật để chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn với ông Hoàng Tuy nhiên, tại các văn bản tự khai, biên bản hòa giải và các chứng cứ mà Công ty cổ phần Ga Li xuất trình, Công ty cho rằng ông Hoàng đã mắc nhiều sai phạm trong hoạt động của Chi nhánhCông ty tại Hà Nội như: Không làm đúng giờ, ông Hoàng có dấu hiệu tham ô tiền của Công ty, gây mâu thuẫn nội bộ và quan trọng nhất ông Hoàng đã tự ý bỏ việc 06 ngày cộng dồn trong tháng 06/2014 nên Công ty đã căn cứ vào khoản 3 Điều 15, chương VII Nội quy lao động của Công ty (về hình thức kỷ luật sa thải) và căn cứ vào Điều 126 Bộ luật lao động để chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn đối với ông Hoàng

Hãy cho biết:

1 – Quan điểm của anh chị về kết luận của Tòa án khi xác định loại hợp đồng lao động giữa các bên là hợp đồng xác định thời hạn 36 tháng

2 – Quyết định số 0808/QĐNV-GLC ngày 30/07/2008 của Công ty Cổ phần Ga Li là đúng hay trái pháp luật?

Trang 16

3 – Các khoản tiền lương mà Công ty Cổ phần Ga Li phải thanh toán cho ông Hoàng.

9 Đề thi lớp Quốc tế 37 – 2017

GV ra đề: ThS Đoàn Công Yên – Hoàng Thị Minh Tâm

Các nhận định sau đây đúng hay sai? Giải thích ngắn gọn và nêu rõ cơ sở pháp lý?

1 – Quan hệ giữa người cai thầu và người lao động là quan hệ phát sinh trên cơ sở hợp đồng lao động

2 – Khi người lao động đủ 60 tuổi đối với nam và 55 tuổi đối với nữ thì quan hệ lao động đương nhiên chấm dứt

3 – Các bên chỉ được giao kết tối đa hai lần hợp đồng lao động xác định thời hạn

Phương pháp mệnh lệnh được biểu hiện như thế nào trong Luật Lao động? Phân biệt giữaphương pháp mệnh lệnh được sử dụng trong Luật Lao động đối với phương pháp mệnh lệnh được sử dụng trong Luật Hành chính

Ngày 01/05/2013 ông Trần Hoàng Dũng và Công ty Trí Thức ký hợp đồng thử việc với công việc là lái xe 16 chỗ để đưa rước học sinh, thời hạn hợp đồng là 01 tháng, mức lương thử việc là 3.000.000 đồng/tháng Sau 01 tháng thử việc, ông Dũng ký hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng kể từ ngày 01/06/2013, mức lương là 3.500.000

Trang 17

đồng/tháng Ngày 01/06/2014 hai bên tiếp tục ký hợp đồng không xác định thời hạn, mứclương là 3.800.000 đồng/tháng Kể từ ngày 01/09/2014 ông Dũng được nâng lương chínhlên 4.000.000 đồng/tháng.

Ngày 22/09/2014 Giám đốc Công ty Trí Thức có mời ông Dũng lên và thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với ông kể từ ngày 10/10/2014 với lý do cần điều chỉnh lại nhân

sự tài xế, đồng thời đưa ra một biên bản đánh máy sẵn rồi đề nghị ông Dũng ký tên vào biên bản đó Trong biên bản ký tên có ghi là ông Dũng nhất trí thôi việc Ông Dũng ký tên vào biên bản theo yêu cầu nhưng thực tế ông Dũng không muốn nghỉ việc tại Công ty

Ngày 30/09/2014, Phòng nhân sự Công ty Trí Thức có mời ông Dũng lên và giao cho ôngDũng một Quyết định số 05/07-12/QĐNS-PKT ngày 30/09/2014 của Công ty Trí Thức

về việc chấm dứt hợp đồng lao động với ông Dũng kể từ ngày 10/10/2014 Ông Dũng cho rằng ông chưa làm đơn xin thôi việc và ông cũng không muốn nghỉ việc Do đó, Công ty Trí Thức chấm dứt hợp đồng lao động với ông là trái pháp luật Nay ông yêu cầuCông ty phải hủy bỏ Quyết định số 05/07-12/QĐNS-PKT ngày 30/09/2014, nhận ông trở lại làm việc và bồi thường theo quy định của pháp luật

Hỏi:

1 – Yêu cầu của ông Dũng có phù hợp với quy định của pháp luật không? Vì sao?

2 – Theo anh chị tranh chấp trên được giải quyết như thế nào?./

10 Đề thi lớp Chất lượng cao 38A – 2017

Trang 18

1 – Người sử dụng lao động có thể chấm dứt hợp đồng lao động trong vòng 30 ngày sau khi hợp đồng hết hạn

2 – Số giờ làm thêm không được quá 50% số giờ làm việc bình thường khi làm thêm trong ngày nghỉ lễ

3 – Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải sẽ không phải hoàn trả khoản chi phí đào tạo cho doanh nghiệp (nếu có)

( Trích Bản án số 644/2014/LĐ-PT của TAND TPHCM)

Hết thời gian thử việc, vào ngày 04/06/2014 Công ty có gửi cho ông K bản thảo hợp đồnglao động (bản thảo hợp đồng lao động ghi ngày 12/05/2014), nội dung thể hiện: Ông K được bổ nhiệm chức danh là Tổng Giám đốc kinh doanh và chăm sóc khách hàng; lương thực lãnh là 40.000.000 đồng/tháng

Sau khi nhận bản thảo hợp đồng, vào ngày 06/06/2014 thông qua hộp thư điện tử, ông K gửi trả lại Công ty bản thảo hợp đồng lao động đã được ông chỉnh sửa một số nội dung Tuy nhiên, Công ty không chấp nhận những sửa đổi của ông K trong bản dự thảo hợp đồng Vì thế, vào ngày 13/06/2014, Công ty đã ban hành kết quả tuyển dụng, trong đó nêu rõ ông K không đạt yêu cầu và quyết định chấm dứt thương lượng hợp đồng lao độngvới ông K

Trang 19

Ông K cho rằng việc ông tiếp tục làm việc tại Công ty sau khi kết thúc thời gian thử việc thể hiện ông là người lao động chính thức tại Công ty Do đó, việc Công ty không ký kết hợp đồng lao động với ông hoặc không tiếp tục tuyển dụng đối với ông sau thời gian thử việc thành công là hình thức đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Trên cơ sở đó, ông K yêu cầu công ty:

3 – Thanh toán cho ông K, số tiền lương còn lại của 12 ngày làm việc từ ngày 26 tháng

05 năm 2014 đến ngày 12 tháng 06 năm 2014 là 14.268.000 đồng

4 – Bồi thường cho ông K một khoản tiền tương đương với tiền lương cho khoảng thời gian không được làm việc, tính từ ngày 13 tháng 06 năm 2014 đến ngày nhận ông K trở lại làm việc và bồi thường cho ông K thêm 02 tháng tiền lương, mỗi tháng là 40.000.000 đồng;

5 – Đóng cho ông K các khoản bảo hiểm bắt buộc (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp) kể từ ngày 14 tháng 05 năm 2014 theo đúng quy định

Hãy cho biết:

A – Công ty có đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với ông K không?

Vì sao?

B – Các yêu cầu của ông K có hợp lý không? Vì sao?./

11 Đề thi lớp Chất lượng cao 38B – 2017

Trang 20

1 – Luật Lao động không điều chỉnh quan hệ giữa tổ chức công đoàn cấp trên cơ sở và người sử dụng lao động

2 – Công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên có quyền tham gia vào mọi quan hệ lao động

cá nhân được xác lập và thực hiện tại Việt Nam

3 – Trong một ngày, người lao động chỉ được làm việc tối đa là 10 tiếng

4 – Người lao động làm công việc độc hại thì phải được trả phụ cấp độc hại

5 – Hội đồng trọng tài lao động chỉ có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể

về lợi ích

Ngày 01/09/2012 ông Trần Bảo bắt đầu làm việc tại Khách sạn ĐK theo hợp đồng lao động số 434/2012 với thời hạn 13 tháng kể từ ngày 01/09/2012 đến ngày 30/09/2013 Saukhi hợp đồng này hết hạn, ông Bảo và khách sạn ký tiếp hợp đồng không xác định thời hạn số 434/2013 Ngày 14/02/2014, ông Bảo được bổ nhiệm là Trưởng bộ phận lễ tân.Ngày 12/02/2015, Ban giám đốc triển khai công tác phục vụ kinh doanh Tết Do ngày 14/02/2015 là ngày lễ tình nhân trùng vào ngày 01 tết âm lịch, nên Giám đốc yêu cầu bangiám đốc và các trưởng phòng phải đi làm đầy đủ Tất cả đều đồng ý, riêng ông Bảo không đồng ý vì lý do việc gia đình Giám đốc đã động viên, giải thích và không giải quyết cho ông Bảo vắng mặt Nhưng ông Bảo đã bỏ họp, tự ý ra về không xin phép Sau

đó ông Bảo không quay lại làm việc và cũng không thông báo lý do cho Khách sạn Bộ phận an ninh tại Khách sạn đã lập biên bản sự việc

Ngày 15/03/2015 Khách sạn ĐK có mời ông Bảo đến để giải quyết thủ tục nghỉ việc Tại buổi làm việc này, hai bên chỉ giải quyết vấn đề cho ông Bảo nghỉ việc và các vấn đề liênquan khác nhưng không lập biên bản ghi nhận sự việc Sau buổi làm việc này, ngày 30/03/2015 ông Bảo đã nộp đơn xin nghỉ việc

Định dạng
Số trang	41
Dung lượng	58,83 KB