- T¹i cuéc häp giao ban ®Þnh kú, HiÖu trtëng ®¸nh gi¸ viÖc thùc hiÖn c«ng viÖc thêi gian qua, l¾ng nghe ý kiÕn ®ãng gãp cña CBCC vµ ®Þnh ra nh÷ng c«ng viÖc chñ yÕu ph¶i gi¶i quyÕt trong [r]
Trang 1UBND huyện cộng hoà xã hội chủ nghĩa việt nam
Phòng GD&ĐTnh Xuân Độc lập Tự do Hạnh phúc–Tự do –Hạnh phúc –Tự do –Hạnh phúc
Trờng t-h tân bình
Số: QC-TTH Tân Binh, Ngày 03 Tháng 9 Năm 2010
Qui chế thực hiện dân chủ trong hoạt động của cơ quan (Ban hành theo Quyết định số 06 / QĐ-HT ngày 01 tháng 9 năm 2010 của Hiệu trởng
trờng Tiểu học Tân Bình) Chơng I: qui định chung
Điều 1: Phạm vi và đối tợng điều chỉnh
Để thực hiện cải cách hành chính và thực hiện QCDC, nâng cao hiệu quả điều hành và hoạt động của cơ quan Qui chế này qui định về quan hệ làm việc của cơ quan, trách nhiệm và quyền lợi của CBCC, trách nhiệm và mối quan hệ công tác, lề lối làm việc giữa hiệu trởng và phó hiệu trởng, giữa BGH với các khối trởng, giữa Hiệu trởng với chi uỷ và các đoàn thể chính trị trong cơ quan, về thông tin, báo cáo,
ký văn bản và một số công tác khác trong cơ quan
Điều 2: Nguyên tắc chung
1.Trong chỉ đạo điều hành công việc, lãnh đạo cơ quan thực hiện theo nguyên tắc tập trung dân chủ và chế độ thủ trởng kết hợp với phân công , giao việc cụ thể, phát huy trách nhiệm cá nhân của từng đ/c lãnh đạo trong cơ quan
2 Lãnh đạo cơ quan giải quyết công việc theo qui định của pháp luật và theo qui chế thực hiện dân chủ của cơ quan ban hành
Chơng II: Quan hệ công tác và lề lối làm việc
Mục 1: Quan hệ công tác và lề lối làm việc của lảnh đạo cơ
quan
Điều 3: Lãnh đạo cơ quan thảo luận tập thể và quyết định các công việc sau:
- Chơng trình, kế hoạch công tác hàng tháng, quí, năm
- Báo cáo sơ kết, tổng kết, phơng hớng, nhiệm vụ hàng năm
- Công tác thu- chi ngân sách, quyết toán kinh phí hàng năm
- Công tác tổ chức của ngành theo phân cấp quản lý cán bộ, chỉ tiêu biên chế hàng năm về tuyển dụng, khen thởng, kỷ luật, nâng bậc lơng, bổ nhiệm, điều động, thuyên chuyển, đào tạo, bồi dỡng CBGV
- Giải quyết khiếu nại, tố cáo theo thẩm quyền và một số công tác khác mà Hiệu trởng thấy cần thiết phải đa ra tập thể quyết định
Điều 4: Trách nhiệm của Hiệu trởng nhà trờng.
- HT quản lý và điều hành hoạt động của nhà trờng theo chế độ thủ trởng Chịu trách nhiệm trớc pháp luật và cấp trên về toàn bộ hoạt động của nhà trờng và về việc thi hành nhiệm vụ, công vụ của CBGV thuộc quyền qui định của pháp luật
- Tại cuộc họp giao ban định kỳ, Hiệu trtởng đánh giá việc thực hiện công việc thời gian qua, lắng nghe ý kiến đóng góp của CBCC và định ra những công việc chủ yếu phải giải quyết trong thời gian tới,hàng tháng phải xem xét việc thực hiện các nghị quyết của Đảng, nhiệm vụ của nhà trờng, sơ kết học kỳ, tổng kết năm học
- Hiệu trởng có trách nhiệm quản lý CBCC thuộc nhà trờng về các mặt: t tởng, phẩm chất, sử dụng , đào tạo, thực hiện chính sách để xây dựng đội ngũ CBCC có phẩm chất chính trị tốt, năng lực vững
- Theo phân cấp quản lý CBCC định kỳ hàng năm Hiệu trởng thực hiện việc đánh giá đối với CBCC
- Hiệu trởng phải thờng xuyên lắng nghe ý kiến phản ánh, phê bình của CBCC
- Hiệu trởng chịu trách nhiệm cề sử dụng có hiệu quả tài sản của cơ quan, tiết kiệm kinh phí đợc cấp, thực hiện các qui định về công khai tài chính
Trang 2- Hiệu trởng trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình có trách nhiệm thực hiện các biện pháp phòng ngừa, ngăn chặn hành vi tham nhũng
- Hiệu trởng phối hợp với Công đoàn tổ chức hội nghị CBCC nhà trờng mỗi năm 1 lần
Điều 5: Trách nhiệm của Phó Hiệu Trởng.
- Phụ trách công tác chuyên môn, công tác phổ cập, công tác xoá mù chữ
- Phụ trách chỉ đạo hoạt động khu II theo kế hoạch nhà trờng
- Trong phạm vi công việc đợc phân công P.HT có trách nhiệm:
+ Tổ chức, chỉ đạo các khối, các GV thực hiện tốt nhiệm vụ chuyên môn, nhiệm
vụ phổ cập, xoá mù chữ
+ Chủ động giải quyết các công việc phát sinh thuộc lĩnh vực phụ trách nhng phải báo cáo cho Hiệu trởng
+ Thờng xuyên kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện các công việc Tổ chức các phong trào thi đua và chịu trách nhiệm trớc Hiệu trởng và cấp trên về chất lợng các công việc đợc giao
Điều 6:Quan hệ công tác giữa Hiệu trởng và P Hiệu trởng
- P hiệu trởng chịu trách nhiệm trớc Hiệu trởng và pháp luật về các nhiệm vụ đợc giao, khi giải quyết công việc có những vấn đề phức tạp mới nãy sinh thì phải báo cáo và xin ý kiến Hiệu trởng, nếu do yêu cầu cấp bách mà phải giải quyết ngay thì sau khi giải quyết xong phải báo cáo HT biết
- Khi Hiệu trởng đi vắng thì P.HT điều hành toàn bộ công việc chung của nhà tr-ờng và chịu trách nhiệm trớc HT và cấp trên toàn bộ chất lợng công việc, các quyết
định điều hành công việc trong thời gian đợc uỷ quyền, và phải báo cáo lại những công việc đã diễn ra và đã giải quyết
Mục 2: Quan hệ công tác giữa l nhnh đạo với các khối trãnhnh đạo với các khối tr ởng,
quyền và nghĩa vụ của cán bộ công chức.
Điều7: Quan hệ công tác giữa lãnh đạo với khối trởng
- HT chỉ đạo, điều hành chung theo chơng trình, kế hoạch
- P.HT chỉ đạo , điều hành hoạt động chuyên môn và các hoạt động khác đợc phân công
- Khối trởng nhận nhiệm vụ, kế hoạch và công tác, tổ chức triển khai thực hiện nhiệm vụ của tổ , tham mu, đề xuất ý kiến, giải quyết công việc đợc giao Khi giải quyết công việc có những vấn đề mới nãy sinh phải báo cáo xin ý kiến HT hoặc P.HT
- Các văn bản tham mu ,đề xuất phải mang tính pháp lý và trình trực tiếp HT, P.HT
Điều 8: Quan hệ công tác giữa khối trởng và giáo viên.
GV chịu sự quản lý, điều hành trực tiếp của khối trởng Khi thi hành nhiệm vụ
GV chịu sự hớng dẫn của khối trởng GV có quyền trình bày ý kiến đề xuất việc giải quyết vấn đề thuộc phạm vi trách nhiệm của mình khác với ý kiến của khối tr-ởng nhng vẫn phải chấp hành sự chỉ đạo của khối trtr-ởng, đợc bảo lu ý kiến và báo cáo lên HT, P.HT
Điều 9: Trách nhiệm và quyền lợi của CBCC.
- CBCC trong nhà trờng có trách nhiệm hoàn thành nhiệm vụ đợc giao đúng thời hạn, thực hiện đúng nội qui, qui chế và kỷ luật lao động
- Những việc CBCC đợc biết: Chủ trơng , chính sách củaĐảng và nhà nớc liên quan đến công việc của cơ quan Kế hoạch công tác hàng năm, hàng quí, kinh phí hoạt động hàng năm, tuyển dụng, khen thởng, kỷ luật, nâng bậc lơng, đề bạt cán bộ, các vụ tiêu cực, tham nhũng đã đợc kết luận, kết quả giải quyết khiếu nại,tố cáo trong nội bộ cơ quan, nội qui, qui chế cơ quan
- Những việc CBCC tham gia ý kiến- HT quyết định :
+ Chủ trơng, giải pháp thực hiện NQ của Đảng, PL của nhà nớc liên quan đến công việc của cơ quan, kế hoạch công tác hàng năm, tổ chức phong trào thi đua,
Trang 3báo cáo sơ kết, tổng kết, các biện pháp cải tiến tổ chức và lề lối làm việc, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, chống tham nhũng, quan liêu, kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, bồi dỡng CBCC, đề bạt cán bộ, thực hiện các chế độ, chính sách liên quan đến quyền và lợi ích của CBCC, nội qui, qui chế của cơ quan
- Những việc CBCC giám sát, kiểm tra : Thực hiện chủ trơng chính sách của
Đảng, PL của nhà nớc, kế hoạch công tác hàng năm của cơ quan, kinh phí hoạt
động, chính sách, chế độ, quản lý, sử dụng tài sản của cơ quan, thực hiện nội qui, qui chế, thực hiện chế độ , chính sách của nhà nớc về quyền và lợi ích của CBCC, giải quyết khiếu nại, tố cáo trong nội bộ cơ quan
Mục 3: Quan hệ giữa l nh đạo cơ quan với chi uỷ và các tổãnhnh đạo với các khối tr
chức trong cơ quan.
Điều 10: Quan hệ giữa lãnh đạo và chi uỷ:
- Định kỳ hàng tháng lãnh đạo cơ quan và chi uỷ bàn bạc thống nhất các chủ
tr-ơng, kế hoạch , tình hình thực hiện công tác Đảng, công tác chuyên môn
- HT Thờng xuyên tham mu cho chi uỷ, chỉ đạo công tác kiểm tra, khen thởng, kỷ luật CBCC là Đảng viên và thông qua kết quả xử lý
- Lãnh đạo cơ quan chấp hành và phục tùng nghiêm sự lãnh đạo của Đảng
Điều 11: Quan hệ giữa lãnh đạo với các tổ chức chính trị trong cơ quan.
- HT thay mặt lãnh đạo có trách nhiệm giữ mối quan hệ chặt chẽ và tạo điều kiện cho các tổ chức chính trị –Tự do –Hạnh phúc xã hội trong nhà trờng hoạt động có hiệu quả Các tổ chức có trách nhiệm động viên CBCC, đoàn viên thực hiện tốt nhiệm vụ đợc giao
- HT tham khảo ý kiến của Công đoàn trớc khi quyết định các vấn đề liên quan
đến quyền và lợi ích đông đảo CBCC
- HT có trách nhiệm tiếp thu những ý kiến phản ánh của các tổ chức chính trị về tình hình hoạt động của tổ chức mình về tâm t, nguyện vọng của CBCC, đoàn viên
ChơngIII : chế độ làm việc trong cơ quan
Điều 12: Việc tham gia các hội nghị:
- HT có trách nhiệm tham gia tất cả các hội nghị của cấp trên và các cuộc họp khác mời đích danh, trờng hợp HT không thể tham dự đợc thì HT uỷ quyền cho P.HT đi họp thay và có trách nhiệm báo cáo với HT về nội dung, kết quả cuộc họp bằng văn bản
- Trong trờng hợp giấy mời gửi lãnh đạo cơ quan thì HT đi họp hoặc cử P HT đi thay và phải báo cáo kết quả cuộc họp với HT bằng văn bản
Điều 13: Giao ban lãnh đạo cơ quan
- Lãnh đạo cơ quan tổ chức giao ban 1 lần/ tuần
- Tổ chức giao ban khu mỗi tuần 1 lần vào tiết chiều thứ 6
- HT chủ trì giao ban khu chính , khi HT đi vắng thì TKHĐ và trực ban chủ trì Hiệu phó chủ trì khu 2 , PHT đi vắng thì khu trởng chủ trì Tại cuộc họp giao ban cần: Thông tin cho nhau những công việc đã giải quyết trong tuần, các công việc tiếp theo Thảo luận về biện pháp tổ chức thực hiện các công việc đặt ra trong tuần -Tìm biện pháp giải quyết những vấn đề tồn tại, những kiến nghị đề xuất của CBGV Th ký HĐ và khu trởng khu II có trách nhiệm ghi chép biên bản đầy đủ, chính xác
Điều 14: Giao ban giữa lãnh đạo với toàn thể CBCC.
- Duy trì giao ban 1lần/ tháng
- Tại cuộc họp: hiệu trởng ( phó hiệu trởng) báo cáo, đánh giá các mặt hoạt động trong tháng, triển khai công việc tháng tới Tổ chức thảo luận về biện pháp thực hiện các công việc đã đặt ra Chủ toạ kết luận giao cho các bộ phận thực hiện
-Th ký hội đồng ghi biên bản đầy đủ từng ý kiến của CBCC, các kết luận của chủ toạ
Điều 15: Chế độ báo cáo:
Trang 4- Các bộ phận báo cáo vào ngày 25 hàng tháng.
- Báo cáo kết quả thi sau khi thi : 2 ngày
- Các báo cáo khác có qui định riêng
Điều 16: thẩm quyền ký văn bản:
- Hiệu trởng ký các báo cáo gửi cấp trên
- P HT ký thay HT các văn bản xử lý, giải quyết công việc, các hồ sơ thuộc lĩnh vực phụ trách
Điều 17: Quản lý tài sản.
Việc quản lý tài sản của nhà trờng giao cho tất cả CBGV nhng chịu trách nhiệm chính là Hiệu trởng và tài vụ.Tất cả tài sản phải có sổ theo dõi, kiểm kê, nếu để mất tài sản h hỏng thì phải đền bù
Chơng IV: tổ chức thực hiện
Điều 18: Th ký hội đồng nhà trờng có trách nhiệm theo dõi, đôn đốc việc thực
hiện các qui định của qui chế này Định kỳ 1 lần/ tháng báo cáo Hiệu tr ởng về tình hình thực hiện CBCC thực hiện tốt các qui định rtong qui chế này đợc khen thởng Trờng hợp vi phạm các qui định trong qui chế này và các vi phạm khác tuỳ mức độ
vi phạm để có hình thức kỷ luật thích hợp
Qui chế này có hiệu lực từ ngày ký.
Nơi Nhận Thủ trởng cơ quan
- CĐ,ĐTN, BGH (CĐ, thực hiên)
- Lu :
Lê Thị Liên
Trang 5UBND huyện cộng hoà xã hội chủ nghĩa việt nam
Phòng GD&ĐTnh Xuân Độc lập Tự do Hạnh phúc–Tự do –Hạnh phúc –Tự do –Hạnh phúc
Trờng t-h Tân bình
Số: …./ QĐ-HT Tân Bình , Ngày 01 Tháng 9 Năm 2010
V/v: Ban hành quy chế thực hiện
Dân chủ trong hoạt động của cơ quan
Hiệu trởng trờng tiểu học tân bình
- Căn cứ Nghị định 71/1998 NĐ / CP ngày 8 tháng 9 năm 1998 của Chính phủ về việc thực hiện quy chế dân chủ trong cơ quan hành chính sự nghiệp
- Căn cứ chức năng nhiệm vụ mối quan hệ trong hoạt động của nhà trờng tiểu học Tân Bình , huyện Nh Xuân
- Căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ , quyền hạn của Hiệu trởng đợc quy định tại
điều 17 Điều lệ trờng Tiểu học công bố ngày 31 tháng 8 năm 2007
Quyết định
Điều 1 : Nay ban hành quy chế thực hiện Dân chủ trong hoạt động trờng Tiểu học
Tân Bình gồm 4 Chơng 18 Điều
Điều 2 : Quy chế này quy định về mối quan hệ làm việc trong nhà trờng, trách
nhiệm và mối quan hệ công tác giữa các tổ chức đoàn thể với nhau; giữa cấp uỷ với các tổ chức trong nhà trờng
Điều 3: Tất cả các tổ chức trong nhà trờng , cán bộ công chức có trách nhiệm thi
hành quyết định này
Quyết định này có hiệu lực từ ngày ký./.
Nơi nhận : Hiệu trởng
- Nh điều 3.
- Lu.