Qui chế này đã được toàn thể cán bộ giáo viên tham gia thảo luận và thống nhất , nhà trường ra quyết định phê duyệt để làm căn cứ pháp lý trong quá trình tổ chức thực hiện.. Việc sửa đổi[r]
Trang 1PHềNG GD&ĐT HUYỆN BA CHẼ
TRƯỜNG PTCS LƯƠNG MễNG
Số: 02 /QC-TrPTCS
CỘNG HềA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập-Tự do-Hạnh phỳc
Lương Mụng, ngày 20 thỏng 9 năm 2010
Quy chế thực hiện dân chủ của trờng PTCS Lơng mông
- Căn cứ vào chỉ thị 30 - CT/TƯ ngày 28/2/1998 của Bộ chính trị.
- Căn cứ nghị định 71/1998/NĐ - CP ngày 5/9/1998 của Thủ tớng chính phủ
về việc thực hiện quy chế dân chủ trong hoạt động cơ quan.
- Căn cứ thông t 10 - TCCP/TCCB ngày 5/12/1998 của Ban tổ chức cán bộ Chính phủ về hớng dẫn triển khai thực hiện dân chủ trong cơ quan.
- Căn cứ vào tình hình thực tế, hoạt động của trờng PTCS Lơng Mông Trờng xây dựng quy chế hoạt động nhà trờng nh sau:
Chơng I Những quy định chung
Điều 1: Quy chế thực hiện dân chủ trong cơ quan nhằm phát huy quyền làm
chủ của CB-GV, góp phần xây dựng cơ quan vững mạnh Làm việc có hiệu quả và chống tham nhũng, lãng phí, quan liêu, phiền hà, sách nhiễu
Điều 2: Phát huy quyền làm chủ của cán bộ giáo viên, gắn liền với việc đảm
bảo sự lãnh đạo của tổ chức Đảng ở cơ quan, chấp hành nguyên tắc tập trung dân chủ, thực hiện chế độ thủ trởng, phát huy vai trò của tổ chức công đoàn
Điều 3: Dân chủ trong khuôn khổ Hiến pháp và pháp luật.
Chơng II
Dân chủ trong nội bộ nhà trờng
I Trách nhiệm của thủ trởng cơ quan:
Điều 4: Thủ trởng quản lý và điều hành hoạt động của cơ quan theo chế độ
thủ trởng, chịu trách nhiệm với cấp trên về toàn bộ hoạt động của cơ quan trong việc thực hiện nhiệm vụ
Điều 5: Tổ chức giao ban định kỳ (theo quy chế làm việc đã quy định) Đánh
giá việc thực hiện và đề ra những công việc giải quyết thời gian tới
- Hàng tháng thủ trởng đánh giá việc thực hiện nghị quyết, nhiệm vụ cơ quan
- 6 tháng 1 lần thủ trởng tổ chức sơ kết đánh giá công tác cơ quan
- Cuối năm thủ trởng phải tổ chức đánh giá tổng kết công tác cơ quan
Điều 6: Thủ trởng cơ quan quản lý CB-GV về t tởng đạo đức, sử dụng, đào
Trang 2Điều 7: Hàng năm thủ trởng đánh giá đối với CB-GV đợc tiến hành nh sau:
1 Cán bộ công chức viết bản tự nhận xét, đánh giá công tác về:
+ Thực hiện chủ trơng, chính sách, pháp luật của nhà nớc
+ Những công việc đợc phân công: chất lợng - tồn tại
+ Phẩm chất đạo đức, ý thức tính trung thực trong công tác
+ Quan hệ trong công tác
2 Tập thể tham gia góp ý
3 Thủ trởng ghi đánh giá và góp ý của mình đối với CB-GV
Đánh giá hàng năm đợc lu hồ sơ
Điều 8: Thủ trởng cơ quan lắng nghe ý kiến phản ánh, phê bình của cán bộ
giáo viên, không có hành vi trù dập đối với cán bộ công chức góp ý cho mình
Điều 9: Thủ trởng chịu trách nhiệm sử dụng có hiệu quả tài sản cơ quan; tiết
kiệm kinh phí đợc cấp; thực hiện công khai tài chính việc mua sắm thiết bị, phơng tiện và các tài sản khác
Điều 10: Thủ trởng có nhiệm vụ, quyền hạn đợc qui định trong phạm vi thực
hiện các biện pháp phòng ngừa, ngăn chặn hành vi tham nhũng Nếu thiếu trách nhiệm để xảy ra tham nhũng trong cơ quan mình thì bị xử lý theo quy định của pháp luật
Điều 11: Thủ trởng kết hợp với Công đoàn cơ quan tổ chức hội nghị CNVC
vào đầu năm học mới ( tháng 9 hàng năm) theo hớng dẫn cấp trên.
II Trách nhiệm của CB - GV.
Điều 12: CB - GV thực hiện theo nghĩa vụ của mình, không đợc làm những
việc đã bị cấm theo quy định của cán bộ công chức- viên chức
Điều 13: Thi hành nhiệm vụ, CB-GV phải phục tùng sự chỉ đạo và hớng dẫn
của lãnh đạo
CB-GV có quyền trình ý kiến, đề xuất giải quyết những vấn đề thuộc phạm vi trách nhiệm của mình khác với ý kiến của ngời phụ trách trực tiếp Đồng thời có quyền bảo lu và trình ý kiến cấp trên
Điều 14: CB –GV nhà trờng phải tự phê bình nghiêm túc, phát huy u điểm,
sửa chữa khuyết điểm để tiến bộ, thẳng thắn phê bình, đấu tranh xây dựng nội bộ cơ quan trong sạch vững mạnh Góp ý kiến XD các văn bản, đề án cơ quan
III Những công việc cán bộ giáo viên phải biết phải biết:
Điều 15: Những công việc phải công khai cho CB - GV đợc biết:
1 Chủ trơng chính sách của Đảng và Nhà nớc liên quan đến công việc nhà tr-ờng
2 Kế hoạch hàng tháng, quý, năm của nhà trờng
Trang 33 Kinh phí hoạt động hàng năm bao gồm các nguồn kinh phí do ngân sách cấp, các nguồn tài chính khác và quyết toán kinh phí hàng năm
4 Tuyển dụng, khen thởng, kỷ luật, nâng bậc lơng, chuyển ngạch và đề bạt cán bộ giáo viên
5 Các vụ việc tiêu cực, tham nhũng trong nhà trờng đã đợc kết luận
6 Kết quả khiếu nại, tố cáo trong nội bộ nhà trờng
7 Nội dung quy chế nhà trờng
Điều 16: Thủ trởng cơ quan có trách nhiệm thông báo cho CB - GV nh điều
15 bằng hình thức: thông qua hội nghị công chức, niêm yết bằng toàn bộ văn bản gửi CB-GV Thông báo bằng văn bản cho chi bộ, BCH công đoàn nhà trờng
IV Những việc CB-GV đợc tham gia ý kiến, thủ trởng cơ quan quyết
định.
Điều 17: CB-GV tham gia, thủ trởng quyết định gồm có:
1 Chủ trơng giải pháp thực hiện nghị quyết của Đảng, pháp luật của Nhà nớc liên quan đến công việc nhà trờng
2 Kế hoạch công tác hàng năm của nhà trờng
3 Tổ chức phong trào thi đua
4 Báo cáo sơ kết, tổng kết của nhà trờng
5 Cải tiến tổ chức lề lối làm việc, thực hành tiết kiệm, chống tham nhũng quan liêu,
6 Kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, đề bạt CB - GV theo quyết định
7 Thực hiện các chính sách liên quan đến quyền lợi và lợi ích của CB - GV theo quy định
8 Nội dung quy chế nhà trờng
Điều 18: Hình thức lấy ý kiến:
1 Tham gia trực tiếp với ngời phụ trách, với thủ trởng
2 Thông qua hội nghị công chức- họp cơ quan Phát biểu hỏi ý kiến trực tiếp
Điều 19: Khi quyết định các vấn đề trong điều 17 khác với ý kiến tham gia
của đa số CB thì thủ trởng cơ quan có trách nhiệm thông báo và giải thích cho cán
bộ công chức biết
V Những công việc CB - GV giám sát kiểm tra:
Điều 20: Những việc cán bộ giao sviên kiểm tra, giám sát gồm có:
1 Việc thực hiện chủ trơng chính sách nghị quyết của Đảng và Nhà nớc, KH công tác hàng năm của nhà trờng
2 Việc sử dụng kinh phí hoạt động, chấp hành chính sách, chế độ quản lý và
sử dụng tài sản của cơ quan
Trang 43 Thực hiện nội quy, quy chế nhà trờng.
4 Thực hiện các chế độ, chính sách của nhà nớc về quyền và lợi ích
5 Giải quyết khiếu nại, tố cáo trong nội bộ nhà trờng
Điều 21: Việc giám sát, kiểm tra của CB-GV đợc nêu tại điều 20 đợc thông
qua:
- Ban thanh tra nhân dân cơ quan
- Kiểm điểm phê bình và tự phê bình trong cuộc sinh hoạt sơ kết, tổng kết
- Hội nghị CC-GV
Chơng III Dân chủ trong quan hệ và giải quyết công việc với
công dân, cơ quan, tổ chức.
I Quan hệ với cơ quan, công dân, tổ chức:
Điều 22: Hiệu trởng phân công 1 ngời trong BGH kiêm tiếp dân và nắm yêu
cầu của công dân, các cơ quan có nhu cầu liên hệ công việc; báo cáo hiệu trởng
đồng ý, thông báo gặp đ/c có liên quan đề nghị giải quyết, CB - GV không tiếp nhận và giải quyết công việc của công dân, tổ chức tại nhà riêng
II Quan hệ với cơ quan cấp trên:
Điều 28: Thủ trởng có trách nhiệm phục tùng sự chỉ đạo, hớng dẫn và chấp
hành các nghị quyết của cơ quan cấp trên Có quyền phản ánh những vớng mắc, khó khăn trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, kiến nghị cấp trên
Điều 29: Nhà trờng đợc quyền tham gia góp ý kiến phê bình, đối với cơ quan
cấp trên Khi đợc yêu cầu, cơ quan có trách nhiệm nghiên cứu, tham gia các ý kiến vào các dự thảo về chế độ, chính sách, văn bản quy phạm pháp luật do cơ quan cấp trên gửi đến
Điều 30: Nhà trờng có trách nhiệm báo cáo tình hình công tác cơ quan theo
tháng, quý - 6 tháng - năm, hoặc công việc đột xuất lên cấp trên theo quy định kịp thời, chính xác để xin ý kiến chỉ đạo
III Quan hệ với các cơ sở và các tổ chức trong nhà trờng:
Điều 31: Hiệu trởng trởng có trách nhiệm chỉ đạo hớng dẫn và kiểm tra thực
hiện nhiệm vụ các cơ sở và các bộ phận thuộc nhà trờng, chịu trách nhiệm những sai lầm và khuyết điểm của các cơ sở và các bộ phận trong nhà trờng nếu sai lầm khuyết điểm đó do từ sự chỉ đạo, hớng dẫn của hiệu trởng
Điều 32: Hiệu trởng có trách nhiệm nghiên cứu, giải quyết kịp thời các yêu
cầu kiến nghị của các cơ sở và các bộ phận cuả nhà trờng
Trang 5Điều 33: Tổng hợp các ý kiến của cấp dới về chế độ chính sách có liên quan
đến cán bộ giáo viên ở các cơ sở và các bộ phận thuộc nhà trờng, để có hớng giải quyết kịp thời
Điều 34: Việc giải quyết cho các cơ sở và các bộ phận thuộc nhà trờng mua
sắm đảm bảo đúng quy định của Nhà nớc, kịp thời, sát thực tế và thông qua tập thể lãnh đạo cơ quan
Chơng IV
Điều khoản thi hành
Điều 35:
1 Qui chế này đó được toàn thể cỏn bộ giỏo viờn tham gia thảo luận và thống nhất , nhà trường ra quyết định phờ duyệt để làm căn cứ phỏp lý trong quỏ trỡnh tổ chức thực hiện
2 Việc sửa đổi, bổ sung Qui chế làm việc phải được cỏn bộ giỏo viờn thảo luận và đề nghị nhà trường phờ duyệt sửa đổi
3 Qui chế làm việc của nhà trường gồm 4 chương 35 điều, cú hiệu lực kể từ ngày cú Quyết định ban hành của nhà trường và được phổ biến tới toàn thể cỏn bộ giỏo viờn trong nhà trường biết để thực hiện./
Hiệu trởng
Lu Minh Thắng