Thất nghiệp (KINH tế vĩ mô SLIDE)

Định nghĩa Người thất nghiệp: là người đủ 15 tuổi trở lên có khả năng làm việc mà trong tuần lễ trước điều tra có nhu cầu tìm việc làm  Có hoạt động đi tìm việc làm  Nếu không có hoạ

NGUYÊN LÝ KINH TẾ HỌC

PHẦN VĨ MÔ

Tham khảo:

 ĐH KTQD, “Nguyên lý kinh tế học Vĩ mô”, chương 5

 N.G Mankiw, “Những nguyên lý của Kinh tế học”,

Những nội dung chính

I. Định nghĩa và đo lường thất nghiệp

II. Phân loại thất nghiệp

Recession s

(c) Unemployment Rate

Unemployment rate

024681012

1965 1970 1975 1980 1985 1990 1995Percent of

Labor Force

I Định nghĩa và đo lường

1. Định nghĩa

2. Đo lường

I.1 Định nghĩa

TỔNG DÂN SỐ

Người già Tàn tật

Nội trợ

Về hưu Sinh viên trong quá trình đào tạo

Có việc Thất nghiệp

Trong LLLĐ Ngoài LLLĐTrẻ em (dưới 15t) Trưởng thành (từ 15t)

I.1 Định nghĩa

 Người thất nghiệp: là người đủ 15 tuổi trở lên có khả năng làm việc mà trong tuần lễ trước điều tra

có nhu cầu tìm việc làm

 Có hoạt động đi tìm việc làm

 Nếu không có hoạt động đi tìm việc làm thì lý do là tìm mãi không được hoặc không biết tìm ở đâu

 Trong tuần lễ trước điều tra có tổng số giờ làm việc dưới

8 giờ, có nhu cầu làm thêm nhưng không tìm được việc

I.2 Đo lường

Tỷ lệ thất nghiệp = Tổng số người thất nghiệp

=

II Phân loại thất nghiệp

 Dựa vào tính chất thất nghiệp

1 Tỷ lệ thất nghiệp dài hạn/tự nhiên

• Là tỷ lệ thất nghiệp bình thường

• Luôn xảy ra, kể cả trong dài hạn

2 Tỷ lệ thất nghiệp ngắn hạn/chu kỳ

• Biến động xung quanh tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên

• Có tính chất ngắn hạn và lên xuống theo chu kỳ

kinh doanh

II Phân loại thất nghiệp

Dựa vào nguyên nhân gây ra thất nghiệp

Thất nghiệp tạm thời

 Nguyên nhân trực tiếp

 Thời gian để có thông tin về việc làm

 Các thủ tục rườm rà

 chờ đợi những công việc lương cao hơn

Chính sách giải quyết thất nghiệp tạm thời

 Chính sách đối với thất nghiệp

 Chính sách bảo hiểm thất nghiệp có nguy cơ

làm tăng thất nghiệp tạm thời

 Phát triển mạng lưới thông tin việc làm

 Đơn giản hoá các thủ tục hành chính

Thất nghiệp cơ cấu

Số lao động làm

việc trong

ngành 1

Số lao động làm việc trong ngành 2

Thất nghiệp cổ điển

• Luật tiền lương tối thiểu

• Công đoàn và thương lượng tập thể

• Tiền lương hiệu quả

Tiền lương cứng nhắc Mất cân bằng thị trường lao động Tiền lương được đặt ở w1 cao hơn lương cân bằng w0

W0

lượng lao động

Cầu lao động

Dư cung = thất nghiệp

W1

Luật tiền lương tối thiểu

W0

lượng lao động

Cầu lao động

Dư cung = thất nghiệp

Công đoàn

và thương lượng tập thể

W0

lượng lao động

Cầu lao động

Dư cung = thất nghiệp

Ảnh hưởng của công đoàn

 Giả sử doanh nghiệp A có công đoàn và doanh nghiệp B không có

công đoàn

W0

LA

L00

Tiền lương hiệu quả

 Tiền lương được đặt ở w1 cao hơn lương cân bằng là w0

W0

lượng lao động

LD LS

Dư cung = thất nghiệp

W1

Thất nghiệp do tiền lương hiệu quả

 Lý thuyết tiền lương hiệu quả:

Tăng lương để cắt giảm chi phí và tăng hiệu quả kinh doanh nhờ:

 Chất lượng công nhân khi tuyển dụng

 Sức khoẻ công nhân

 Tốc độ luân chuyển công nhân và chi phí đào tạo lại

 Tăng nỗ lực làm việc và trách nhiệm

Thất nghiệp chu kỳ

 Quy luật Okun

 GDP giảm 2,5% (dưới mức tự nhiên)

 Thất nghiệp tăng 1% (trên mức tự nhiên)

Recession s

024681012