Các phương pháp phỏng vấn
Trang 1TAI LIEU BO SUNG : PHUONG PHAP PHONG VAN
Phỏng vấn có cấu trúc
Chuẩn bị trước tiến trình phỏng vấn
Đặc biệt được phát triển xung quanh những yêu cầu quan trọng cho việc thực hiện công việc
Những câu hỏi được xác định trước và có thang đánh giá
Ấp dụng nhất quán với các ứng viên cho 1 vị trí công việc
Bốn loại câu hỏi chính được dùng:
“m Câu hỏi tình huống
Câu hỏi về kiến thức công việc
Câu hỏi mô phỏng & tiêu biểu về công việc
Câu hỏi về yêu cầu công việc
Được soạn bởi một ban phỏng vấn
Được lưu giữ để tham khảo trong tương lai
Phỏng vấn không có cấu trúc
Không theo cấu trúc
Khó giữ được sự nhất quán
Phỏng vấn theo nhóm ứng viên
gồm một số các ứng viên được phỏng vấn trong cùng một lúc
có thể hữu ích cho những vị trí bán hàng / tiếp thị / dịch vụ khách hàng
Nhóm phỏng vấn
Nhiều phỏng vấn viên - một ứng viên
Thành viên trong nhóm phỏng vấn sẽ hỏi ứng viên theo vai trò của người phỏng vấn Thường cho phép ứng viên có nhiều cơ hội hơn để thảo luận các vấn đề khác nhau về
sở thích và đạt được những phản ứng khác nhau
Những phản ứng của ứng viên được đánh giá theo từng thành viên trong nhóm phỏng vấn
Phỏng vấn căng thẳng
Thường để tuyển dụng những vị trí đòi hỏi phải làm việc trong điều kiện căng thẳng
cao
Có thể gồm một hoặc một số người phỏng vấn