Chế độ, chính sách đối với người tập sự công chức Cập nhật 23042017 03:53 cán bộ công chức cấp xã mới được tuyển dụng có phải qua thời gian tập sự hay không? theo tôi được biết nếu công chức mới tuyển dụng lần đầu phải qua thời gian tập sự là 6 tháng và hưởng 85% lương, vậy có trường hợp, chức danh nào không phải qua thời gian tập sự và được hưởng 100% lương từ khi được tuyển dụng hay không? Bài viết cùng chủ đề Điều kiện để được chuyển đổi viên chức sang công chức Quy định tập sự đối với cán bộ công chức. Nghỉ thai sản khi tập sự thì thời gian tập sự còn lại sẽ tính thế nào? >> Giải đáp thắc mắc luật Dân sự qua tổng đài: 1900.6169 Cho tôi hỏi cán bộ công chức cấp xã mới được tuyển dụng có phải qua thời gian tập sự hay không? theo tôi được biết nếu công chức mới tuyển dụng lần đầu phải qua thời gian tập sự là 6 tháng và hưởng 85% lương, vậy có trường hợp, chức danh nào không phải qua thời gian tập sự và được hưởng 100% lương từ khi được tuyển dụng hay không? nếu mới tuyển dụng mà không phải qua thời gian tập sự như vậy có đúng quy định hay không? Trả lời: Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Luật Minh Gia, đối với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin được tư vấn như sau: Thứ nhất, Cán bộ công chức cấp xã mới được tuyển dụng có phải qua thời gian tập sự không? Khoản 3 Điều 4 Luật Cán bộ công chức năm 2008 quy định: “3. Cán bộ xã, phường, thị trấn (sau đây gọi chung là cấp xã) là công dân Việt Nam, được bầu cử giữ chức vụ theo nhiệm kỳ trong Thường trực Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân, Bí thư, Phó Bí thư Đảng ủy, người đứng đầu tổ chức chính trị xã hội; công chức cấp xã là công dân Việt Nam được tuyển dụng giữ một chức danh chuyên môn, nghiệp vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã, trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước”. Điều 20 Nghị định 242010 Quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức ngày 15 tháng 03 năm 2010 về chế độ tập sự như sau: “1. Người được tuyển dụng vào công chức phải thực hiện chế độ tập sự để làm quen với môi trường công tác, tập làm những công việc của vị trí việc làm được tuyển dụng. 2. Thời gian tập sự được quy định như sau: a) 12 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại C; b) 06 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại D; c) Người được tuyển dụng vào công chức dự bị trước ngày 01 tháng 01 năm 2010 theo quy định của Pháp lệnh Cán bộ, công chức thì chuyển sang thực hiện chế độ tập sự. Thời gian đã thực hiện chế độ công chức dự bị được tính vào thời gian tập sự; d) Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội và thời gian nghỉ ốm đau, bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật không được tính vào thời gian tập sự. 3. Nội dung tập sự: a) Nắm vững quy định của Luật Cán bộ, công chức về quyền, nghĩa vụ của công chức, những việc công chức không được làm; nắm vững cơ cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của cơ quan, tổ chức, đơn vị đang công tác, nội quy, quy chế làm việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị và chức trách, nhiệm vụ của vị trí việc làm được tuyển dụng; b) Trao dồi kiến thức và kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng; c) Tập giải quyết, thực hiện các công việc của vị trí việc làm được tuyển dụng. 4. Không thực hiện chế độ tập sự đối với các trường hợp đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc bằng hoặc lớn hơn thời gian tập sự quy định tại khoản 2 Điều này. Thứ hai, trường hợp được hưởng lương 100% khi mới tuyển dụng vào công chức nhà nước: Khoản 2 Điều 22 Nghị định 242010 Quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức ngày 15 tháng 03 năm 2010 về chế độ, chính sách đối với người tập sự và người hướng dẫn tập sự như sau: “2. Người tập sự được hưởng 100% mức lương và phụ cấp của ngạch tuyển dụng tương ứng với trình độ đào tạo quy định tại khoản 1 Điều này trong các trường hợp sau: a) Làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn; b) Làm việc trong các ngành, nghề độc hại nguy hiểm; c) Là người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ phục vụ có thời hạn trong lực lượng công an nhân dân, sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, đội viên thanh niên xung phong, đội viên trí thức trẻ tình nguyện tham gia phát triển nông thôn, miền núi từ đủ 24 tháng trở lên đã hoàn thành nhiệm vụ”. Như vậy, công chức cấp xã khi được tuyển dụng phải thực hiện chế độ tập sự và thời gian tập sự tùy thuộc vào ngạch công chức. Những trường hợp không phải trải qua thời gian tập sự khi công chức đã có thời gian công tác có bảo hiểm xã hội bắt buộc băng hoặc lớn hơn thời gian tập sự tại Khoản 2 Điều 20 Nghị định và được hưởng lương 100% khi mới tuyển dụng vào công chức nhà nước khi họ đáp ứng được Khoản 2 Điều 22 Nghị định này. Trân trọng CV Hồng Loan – Công ty Luật Minh Gia Lưu ý: Tại thời điểm tìm hiểu có thể văn bản áp dụng đã hết hiệu lực, bạn tham khảo thêm quy định liên quan hoặc Gọi: 1900.6169 để được luật sư giải đáp, hỗ trợ nhanh nhất. Liên hệ tư vấn:Chế độ, chính sách đối với người tập sự công chức Cập nhật 23042017 03:53 cán bộ công chức cấp xã mới được tuyển dụng có phải qua thời gian tập sự hay không? theo tôi được biết nếu công chức mới tuyển dụng lần đầu phải qua thời gian tập sự là 6 tháng và hưởng 85% lương, vậy có trường hợp, chức danh nào không phải qua thời gian tập sự và được hưởng 100% lương từ khi được tuyển dụng hay không? Bài viết cùng chủ đề Điều kiện để được chuyển đổi viên chức sang công chức Quy định tập sự đối với cán bộ công chức. Nghỉ thai sản khi tập sự thì thời gian tập sự còn lại sẽ tính thế nào? >> Giải đáp thắc mắc luật Dân sự qua tổng đài: 1900.6169 Cho tôi hỏi cán bộ công chức cấp xã mới được tuyển dụng có phải qua thời gian tập sự hay không? theo tôi được biết nếu công chức mới tuyển dụng lần đầu phải qua thời gian tập sự là 6 tháng và hưởng 85% lương, vậy có trường hợp, chức danh nào không phải qua thời gian tập sự và được hưởng 100% lương từ khi được tuyển dụng hay không? nếu mới tuyển dụng mà không phải qua thời gian tập sự như vậy có đúng quy định hay không? Trả lời: Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Luật Minh Gia, đối với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin được tư vấn như sau: Thứ nhất, Cán bộ công chức cấp xã mới được tuyển dụng có phải qua thời gian tập sự không? Khoản 3 Điều 4 Luật Cán bộ công chức năm 2008 quy định: “3. Cán bộ xã, phường, thị trấn (sau đây gọi chung là cấp xã) là công dân Việt Nam, được bầu cử giữ chức vụ theo nhiệm kỳ trong Thường trực Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân, Bí thư, Phó Bí thư Đảng ủy, người đứng đầu tổ chức chính trị xã hội; công chức cấp xã là công dân Việt Nam được tuyển dụng giữ một chức danh chuyên môn, nghiệp vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã, trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước”. Điều 20 Nghị định 242010 Quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức ngày 15 tháng 03 năm 2010 về chế độ tập sự như sau: “1. Người được tuyển dụng vào công chức phải thực hiện chế độ tập sự để làm quen với môi trường công tác, tập làm những công việc của vị trí việc làm được tuyển dụng. 2. Thời gian tập sự được quy định như sau: a) 12 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại C; b) 06 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại D; c) Người được tuyển dụng vào công chức dự bị trước ngày 01 tháng 01 năm 2010 theo quy định của Pháp lệnh Cán bộ, công chức thì chuyển sang thực hiện chế độ tập sự. Thời gian đã thực hiện chế độ công chức dự bị được tính vào thời gian tập sự; d) Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội và thời gian nghỉ ốm đau, bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật không được tính vào thời gian tập sự. 3. Nội dung tập sự: a) Nắm vững quy định của Luật Cán bộ, công chức về quyền, nghĩa vụ của công chức, những việc công chức không được làm; nắm vững cơ cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của cơ quan, tổ chức, đơn vị đang công tác, nội quy, quy chế làm việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị và chức trách, nhiệm vụ của vị trí việc làm được tuyển dụng; b) Trao dồi kiến thức và kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng; c) Tập giải quyết, thực hiện các công việc của vị trí việc làm được tuyển dụng. 4. Không thực hiện chế độ tập sự đối với các trường hợp đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc bằng hoặc lớn hơn thời gian tập sự quy định tại khoản 2 Điều này. Thứ hai, trường hợp được hưởng lương 100% khi mới tuyển dụng vào công chức nhà nước: Khoản 2 Điều 22 Nghị định 242010 Quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức ngày 15 tháng 03 năm 2010 về chế độ, chính sách đối với người tập sự và người hướng dẫn tập sự như sau: “2. Người tập sự được hưởng 100% mức lương và phụ cấp của ngạch tuyển dụng tương ứng với trình độ đào tạo quy định tại khoản 1 Điều này trong các trường hợp sau: a) Làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn; b) Làm việc trong các ngành, nghề độc hại nguy hiểm; c) Là người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ phục vụ có thời hạn trong lực lượng công an nhân dân, sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, đội viên thanh niên xung phong, đội viên trí thức trẻ tình nguyện tham gia phát triển nông thôn, miền núi từ đủ 24 tháng trở lên đã hoàn thành nhiệm vụ”. Như vậy, công chức cấp xã khi được tuyển dụng phải thực hiện chế độ tập sự và thời gian tập sự tùy thuộc vào ngạch công chức. Những trường hợp không phải trải qua thời gian tập sự khi công chức đã có thời gian công tác có bảo hiểm xã hội bắt buộc băng hoặc lớn hơn thời gian tập sự tại Khoản 2 Điều 20 Nghị định và được hưởng lương 100% khi mới tuyển dụng vào công chức nhà nước khi họ đáp ứng được Khoản 2 Điều 22 Nghị định này. Trân trọng CV Hồng Loan – Công ty Luật Minh Gia Lưu ý: Tại thời điểm tìm hiểu có thể văn bản áp dụng đã hết hiệu lực, bạn tham khảo thêm quy định liên quan hoặc Gọi: 1900.6169 để được luật sư giải đáp, hỗ trợ nhanh nhất. Liên hệ tư vấn:
Trang 1thực hiện giao dich vượt quá phạm vi đại diện
Cập nhật 12/09/2017 09:28
Xin chào Luật Minh Gia, tôi có một vấn đề xin Luật Minh Gia tư vấn giúp tôi như sau: Năm
2007 hoặc 2008, do có nhu cầu vay vốn, bố tôi muốn vay tiền của ngân hàng để sử dụng bằng cách thế chấp sổ chứng nhận quyền sử dụng đất của gia đình.
Bài viết cùng chủ đề
• Chuyển khoản nhầm cho người khác ủy quyền rút tiền thế nào?
• Phạm vi đại diện theo quy định pháp luật
• Quy định về người đại diện theo uỷ quyền
>> Giải đáp thắc mắc luật Dân sự qua tổng đài: 1900.6169
Do cần tiền gấp nên bố tôi có nhờ một người môi giới giúp vay tiền nhanh hơn bằng cách uỷ quyền cho người môi giới đứng tên làm các thủ tục vay tiền, quá trình vay tiền có sự chứng nhận và ký nhận của bố tôi (do sổ đỏ đứng tên bố tôi) Tuy nhiên, sau khi giúp bố tôi vay tiền thành công, người môi giới kia lại tiếp tục dùng sổ đỏ của gia đình tôi giúp một người khác vay thêm số tiền là 300 triệu đồng, lần vay tiền này bố tôi ko hề biết và không chứng nhận điều gì Khi vay được tiền bố tôi vẫn đóng lãi suất theo quy định được 6 tháng, sau đó ngân hàng có thông báo yêu cầu bố tôi đóng thêm phần tiền lãi của số 300 triệu kia, khi đó bố tôi mới biết là người môi giới vay thêm khi không có sự đồng ý, bố tôi coi việc này là vi phạm hợp đồng nên đã không đóng tiền lãi từ đó tới nay Cần nói thêm là người môi giới có quan hệ với nhân viên của ngân hàng và hiện tại đã bỏ khỏi nơi cư trú Vì vậy, tôi xin Luật Minh Gia tư vấn giúp tôi trong trường hợp này cần giải quyết thế nào để lấy lại sổ
đỏ của gia đình và trách nhiệm của từng bên ra sao? Có cần khởi kiện ra Toà án để giải quyết hay không? Kính mong nhận được hồi âm của Luật Minh Gia Chúc Quý công ty ngày càng phát triển, được nhiều khách hàng tin tưởng Tôi xin chân thành cảm ơn !
Trả lời tư vấn: Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến công ty Luật Minh Gia.
Trường hợp của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:
Như bạn đã nêu ở trên, việc bố bạn nhờ một người môi giới giúp vay tiền nhanh hơn bằng cách uỷ quyền cho người môi giới đứng tên làm các thủ tục vay tiền là hình thức đại diện theo ủy quyền
Trang 2Điều 138 Bộ luật dân sự 2015 quy định về vấn đề này như sau:
“1 Đại diện là việc cá nhân, pháp nhân (sau đây gọi chung là người đại diện) nhân danh và vì lợi ích của cá nhân hoặc pháp nhân khác (sau đây gọi chung là người được đại diện) xác lập, thực hiện giao dịch dân sự.
2 Cá nhân, pháp nhân có thể xác lập, thực hiện giao dịch dân sự thông qua người đại diện Cá nhân không được để người khác đại diện cho mình nếu pháp luật quy định họ phải tự mình xác lập, thực hiện giao dịch đó.”
Sau khi giúp bố bạn vay tiền thành công, người môi giới kia lại tiếp tục dùng sổ đỏ của gia đình bạn giúp một người khác vay thêm số tiền là 300 triệu đồng là hành vi vượt quá phạm vi quyền đại diện
Điều 146 Bộ luật dân sự 2015 quy định về hậu quả của giao dịch dân sự do người đại diện xác lập, thực hiện vượt quá phạm vi đại diện
1 Giao dịch dân sự do người đại diện xác lập, thực hiện vượt quá phạm vi đại diện không làm phát sinh quyền, nghĩa vụ của người được đại diện đối với phần giao dịch được thực hiện vượt quá phạm
vi đại diện, trừ trường hợp người được đại diện đồng ý hoặc biết mà không phản đối; nếu không được sự đồng ý thì người đại diện phải thực hiện nghĩa vụ đối với người đã giao dịch với mình về phần giao dịch vượt quá phạm vi đại diện.
2 Người đã giao dịch với người đại diện có quyền đơn phương chấm dứt thực hiện hoặc huỷ bỏ giao dịch dân sự đối với phần vượt quá phạm vi đại diện hoặc toàn bộ giao dịch dân sự và yêu cầu bồi thường thiệt hại, trừ trường hợp người đó biết hoặc phải biết về việc vượt quá phạm vi đại diện
mà vẫn giao dịch.
3 Trong trường hợp người đại diện và người giao dịch với người đại diện cố ý xác lập, thực hiện giao dịch dân sự vượt quá phạm vi đại diện mà gây thiệt hại cho người được đại diện thì phải chịu trách nhiệm liên đới bồi thường thiệt hại.
Như vậy, việc người đại diện được bố bạn ủy quyền thực hiện giao dịch vượt quá thẩm quyền đại diện không làm phát sinh quyền, nghĩa vụ của bố bạn đối với giao dịch này
Trang 3Mặt khác, người môi giới này có quan hệ với nhân viên của ngân hàng lại hiện đang bỏ trốn tại nơi
cư trú nên gia đình nên khởi kiện ra tòa án để bảo vệ quyền lợi của mình