CễNG TY TNHH MTV KT TL Q.NAM CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM CHI NHÁNH THỦY LỢI THĂNG BèNH Độc lập - Tự do - Hạnh phỳc Số /BC- CĐ Thăng Bỡnh, ngày thỏng 02 năm 2012 Dự thảo BÁO CÁO T
Trang 1CễNG TY TNHH MTV KT TL Q.NAM CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
CHI NHÁNH THỦY LỢI THĂNG BèNH Độc lập - Tự do - Hạnh phỳc
Số /BC- CĐ Thăng Bỡnh, ngày thỏng 02 năm 2012
(Dự thảo)
BÁO CÁO
TèNH HèNH THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ, CHÍNH SÁCH NĂM 2011
Trong năm 2011 việc thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ CNVC tại Chi nhánh thủy lợi Thăng Bình, đã thực hiện theo
đúng qui định của pháp luật nhà nớc và qui định của ngành, Công ty đề ra
I- Những thuận lợi và khó khăn
1- Thuận lợi
- Đợc sự quan tâm của các cấp lãnh đạo, hớng dẫn chỉ đạo cho Ban chấp hành Công đoàn triển khai theo đúng qui định
- Các văn bản qui định về chế độ, chính sách đối với cán bộ CNV luôn đợc cập nhật và thông tin đến ngời lao động
- Đợc sự thống nhất cao việc chỉ đạo thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ CNV từ Công ty đến Chi nhánh
2- Khó khăn
- Do đặc thù của ngành là hoạt động dịch vụ công ích, một trong những khâu tạo nên lơng thực trong sản xuất nông nghiệp, doanh thu hầu nh không tăng Trong khi đó chi phí sản xuất tăng,
sự biến động của giá cả thị trờng, nhất là sự tăng vọt giá cả của những mặt hàng thiết yếu phục vụ đời sống, sản xuất đã gây
ảnh hởng không ít đến đời sống cán bộ CNV
- Công trình đợc xây dựng và đa vào sử dụng trên 30 năm nay đã xuống cấp, thời tiết diễn biến phức tạp, việc thờng xuyên phải tập trung chi phí cho sửa chữa công trình nên việc chăm lo
đến đời sống cán bộ CNV phần nào còn bị ảnh hởng
- Việc ban hành qui chế tiền lơng còn chậm đã tác động
đến t tởng, tâm lý chung của CNV- ngời lao động
Từ tình hình trên gây ảnh hởng đến quá trình tổ chức triển khai nhiệm vụ trong năm 2011
II- Kết quả thực hiện
1- Cụng tỏc thực hiện cỏc chế độ, chớnh sỏch
- Chế độ thanh toỏn lương:
Hàng thỏng Chi nhỏnh đó tạm ứng lương và cỏc chế độ khỏc theo qui định của Cụng ty vào đầu thỏng
Trang 2Thanh toán chế độ lương 9 ngày lể hằng năm.
Cuối quý, năm quyết toán lương theo quy chế lương của Công ty đảm bảo mức lương bình quân trên 3 triệu đồng/người /tháng
- Nộp đầy đủ đúng thời hạn các khoản phải nộp ngân sách nhà nước nhất là chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm Y tế, bảo hiểm thất nghiệp và một số chế độ khác theo qui định
- Chế độ nghỉ phép : Trong năm cán bộ CNV đề nghị được nghỉ phép, tùy theo điều kiện, thời điểm sản xuất của đơn vị, Chi nhánh đã bố trí cho CBCNV và người lao động được phỉ phép; năm 2011 Chi nhánh có 6 cán bộ được nghỉ phép và thanh toán chế độ lương phép theo đúng qui định
- Chế độ ốm đau : Trong năm Chi nhánh đã kịp thời lập thủ tục đề nghị Bảo hiểm xã hội huyện thanh toán chế độ ốm đau cho CBCNV theo đúng chế độ qui định cụ thể có 2 cán bộ nghỉ ốm :Đoàn Ngọc Hiệu và Nguyễn Bình
- Hằng năm Chi nhánh tổ chức mua bảo hiểm tai nạn con người cho người lao động
- Cuối năm Chi nhánh đánh giá hiệu quả công việc của từng cán bộ đề xuất khen thưởng kịp thời đối với cán bộ đạt thành tích cao nhằm khích lệ tinh thần làm việc của người lao động
- Chi nhánh thường xuyên vận động cán bộ CNV đóng góp hổ trợ những cán
bộ lâm bệnh nặng
- Tổ chức cho 50% CBCNV đi tham quan tại Nha trang
2- Những tồn tại :
- Việc ban hành qui chế lương còn chậm
- Việc thanh quyết toán lương đến với cán bộ CNV chưa kịp thời
III-Phương hướng và nhiệm vụ năm 2012
1 Kịp thời tham mưu giải quyết mọi chế độ hợp pháp, tạo sự đồng thuận đối với Cán bộ CNV và người lao động, chủ động xây dựng kế hoạch chi phí về chế
độ, chính sách theo qui định
2 Luôn theo dõi, cập nhật những thông tin về chế độ, chính sách mới để phổ biến cho cán bộ CNV và người lao động Tạo điều kiện cho cán bộ CNV nắm bắt được chế độ, chính sách của doanh nghiệp nhà nước
3 Đảm bảo việc làm ổn định cho CB CNV và người lao động Kịp thời phản ánh tâm tư nguyện vọng chính đáng của CB CNV lên các cấp tạo điều kiện tốt việc thực hiện nhiệm vụ kế hoạch Công ty giao trong năm 2012, để Công đoàn Chi nhánh luôn là đồng hành cùng với CB CNV và người lao động
Trang 3Trên đây là báo cáo việc thực hiện chế độ, chính sách đối với CB CNV năm
2011 của Chi nhánh thủy lợi Thăng Bình
Nơi nhận:
- Như trên;
- Lưu.
TM.BAN CHẤP HÀNH
CHỦ TỊCH