Để bảo vệ quyền lợi và tiếng nóicho NLĐ thì tổ chức CĐCS tại mỗi công ty đều cần phải hết sức nỗ lực và cố gắng.trong quá trình xây dựng và duy trì hoạt động của mình, công đoàn luôn gặp
Trang 1MỤC lỤC
DANH MỤC VIẾT TẮT
LỜI MỞ ĐẦU
CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN 3
1.1 Khái niệm 3
1.2 Vai trò của công đoàn 3
1.3 Chức năng của tổ chức công đoàn 3
CHƯƠNG II: PHÂN TÍCH NHỮNG THUẬN LỢI VÀ KHÓ KHĂN TRONG HOẠT ĐỘNG CỦA CĐCS TẠI QNS 4
2.1 Tổng quan về QNS 4
2.1.1 thông tin chung về QNS 4
2.1.2 đặc điểm lao động trong công ty 5
2.2 Những thuận lợi trong hoạt động CĐCS tại công ty cổ phần đường Quãng Ngãi 6
2.2.1 Công đoàn công ty đặt ra mục tiêu rõ ràng 6
2.2.2 Được lãnh đạo tạo điều kiện hoạt động và sự phối hợp chặt chẽ của lãnh đạo 6
2.2.3 Thực hiện tốt chức năng bảo vệ quyền lợi cho NLĐ và được NLĐ tin tưởng 7
2.2.4 Phát động phong trào thi đua lao động sản xuất, hội thi văn nghệ, thể thao được NLĐ nhiệt tình tham gia 7
2.3 Những khó khăn trong hoạt động CĐCS tại QNS 10
2.3.1 việc trả lương cho cán bộ công đoàn công ty 10
2.3.2 cán bộ công đoàn kiêm nhiệm nhiều nhiệm vụ 10
2.3.3 Về trình độ chuyên môn 10
2.3.4 về kinh phí hoạt động công đoàn 10
2.3.5 Một bộ phận NLĐ trong công ty chưa dành niềm tin tưởng vào công đoàn 11
2.3.5 về môi trường làm việc, điều kiện làm việc 11
CHƯƠNG III ĐÁNH GIÁ VÀ ĐỀ XUẤT MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐỂ XÂY DỰNG VÀ DUY TRÌ TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN TẠI QNS 11
3.1 Đánh giá quá trình xây dựng và hoạt động của CĐCS tại QNS 11
3.2 Một số giải pháp để xây dựng và duy trì tổ chức công đoàn tại QNS 12
KẾT LUẬN
Trang 2DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
PHỤ LỤC 1 15
PHỤ LỤC 2
PHỤ LỤC 3
Trang 3DANH MỤC VIẾT TẮT
Trang 4LỜI MỞ ĐẦU
Trong thời đại khoa học kỹ thuật phát triển cùng với hội nhập kinh tế quốc tế, cuộccạnh tranh giữa các DN ngày càng khốc liệt để tồn tại, các doanh nghiệp cần tối đasản xuất, kinh doanh dẫn đến tạo áp lực cho NLĐ Để bảo vệ quyền lợi và tiếng nóicho NLĐ thì tổ chức CĐCS tại mỗi công ty đều cần phải hết sức nỗ lực và cố gắng.trong quá trình xây dựng và duy trì hoạt động của mình, công đoàn luôn gặp phải những khó khăn đến từ nhiều phía nhưng cũng không ít những thuận lợi ủng hộ cho hoạt động của CĐCS
Là tổ chức bảo vệ tiếng nói cho hơn 4000 công nhân viên, công đoàn QNS đã luôn phải rất cố gắng để hoàn thành nhiệm vụ của mình Tất nhiên trong quá trình hoạt động, CĐCS của cty cũng đã có những thuận lợi và gặp phải những khó khăn,
Để tìm hiểu rõ hơn về vấn đề này, em xin chọn đề tài : “ phân tích những thuận lợi
và khó khăn trong hoạt động của CĐCS tại QNS” cho tiểu luận của mình
Bài tiểu luận của em gồm 3 chương:
Chương I: cơ sở lý luận về tổ chức công đoàn
Chương II: Phân tích những thuận lợi và khó khăn trong hoạt động của CĐCS tại QNS
Chương III: Đánh giá và đề xuất một số giải pháp để xây dựng và duy trì tổ chức công đoàn tại QNS
Em xin chân thành cảm ơn giảng viên Ngô Thị Mai đã hướng dẫn nhiệt tình để
em có thể hoàn thành bài viết này!
Trang 5CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN
1.1 Khái niệm
Theo TS Nguyễn Duy Phúc: Công đoàn là tổ chức đại diện cho NLĐ, được thành lập một cách hợp pháp, có tổ chức chặt chẽ, có mục tiêu và cương lĩnh
rõ ràng nhằm đại diện và bảo về quyền lợi cho NLĐ
1.2 Vai trò của công đoàn
- Tuyên truyền chính sách, pháp luật của nhà nước đền NLĐ
- Công đoàn đại diện cho tập thể NLĐ trong việc xây dựng kế hoạch, chính
sách
- Thực hiện chức năng chế độ phúc lợi
- Bảo về quyền và lợi ích cho các đoàn viên
- Tham gia vào các cơ chế và các hoạt động góp phần lành mạnh hóa quan hệ
lao động
1.3 Chức năng của tổ chức công đoàn
Tổ chức công đoàn thực hiện nhiều chức năng khác nhau.Tuy nhiên, dưới đây là một số chức năng chính:
- Chức năng đại diện: Trong các cuộc đấu tranh, thương lượng, công đoàn đại diện cho tập thể NLĐ hoặc cá biệt thể hiện ý chí, nguyện vọng và quan điểm của
họ, nhằm đạt được những thỏa thuận hay quy định có lợi nhất từ phía NSDLĐ cho NLĐ
- Chức năng bảo vệ: Công đoàn là tổ chức bảo vệ quyền và lợi ích của NLĐ trước NSDLĐ và Nhà nước Do đó, công đoàn không chỉ tham gia dám sát các quátrình kỷ luật lao động mà còn phản biện các chính sách lao động của doanh nghiệp cũng như chính sách kinh tế - xã hội của chính phủ
Trang 6- Chức năng phối hợp: Tổ chức công đoàn, đặc biệt là CĐCS, sẽ phối hợp với phía chủ doanh nghiệp để thực hiện tốt hơn kế hoạch hoạt động sản xuất kinh doanh.Qua đó, cùng nhau xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và cùng tiến bộ.
- Chức năng phúc lợi: Công đoàn tham gia vào công tác chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho NLĐ
- Chức năng giáo dục: Công đoàn trực tiếp tuyên truyền và vận động NLĐ giúp họ có hiểu biết đúng đắn về pháp luật, về quan hệ lao động cũng như hiểu biếttốt hơn về thị trường lao động
- Chức năng điều tiết thị trường lao động: Thông qua đàm phán với NSDLĐ
về tiền lương, về tỷ lệ cắt giảm nhân công hay các điều kiện lao động khác, công đoàn đã thực hiện chức năng điều tiết thị trường lao động
- Chức năng giám sát: Công đoàn luôn là tổ chức thay mặt NLĐ để giám sát việc thực thi các tiêu chuẩn lao động và thực thi pháp luật về lao động của giới chủ
sử dụng lao động
- Chức năng tham vấn: Công đoàn đại diện cho NLĐ để đóng góp những ý kiến khi chính phủ ban hành các chính sách kinh tế - xã hội, tham vấn cho NSDLĐkhi doanh nghiệp đưa ra những quyết định có khả năng ảnh hưởng đến quyền và lợi ích của NLĐ
CHƯƠNG II: PHÂN TÍCH NHỮNG THUẬN LỢI VÀ KHÓ KHĂN TRONG HOẠT ĐỘNG CỦA CĐCS TẠI QNS
2.1 Tổng quan về QNS
2.1.1 thông tin chung về QNS
Tên công ty: Công ty cổ phần đường Quãng Ngãi
Trang 7Tên tiếng anh: Quang Ngai Sugar Joint Stock Company
Địa chỉ: Số 02 Nguyễn Chí Thanh, thành phố Quảng Ngãi, tỉnh Quảng Ngãi
2.1.2 đặc điểm lao động trong công ty
đặc điểm NSDLĐ
Giám đốc công ty: Võ Thành Đàng
Ngày sinh: …/…/…
Trình độ chuyên môn: Kỹ sư cơ khí Trường Đại học Bách Khoa Đà Nẵng
Chức vụ: Chủ tịch Hội đồng Quản trị kiêm Tổng Giám đốc, Bí thư Đảng ủy Công
ty
Chức vụ công tác đã qua Trưởng phòng Kỹ thuật NM Đường Quảng Ngãi, Phó Giám đốc kỹ thuật Công ty Đường Quảng Ngãi, Thường vụ Đảng ủy Công ty Đường Quảng Ngãi, Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty Đường Quảng Ngãi
b đặc điểm NLĐ trong công ty
Trang 8Tính đến thời điểm 31/12/2015, số lượng nhân viên của Công ty là 4.316 người trong đó, số lao động nữ là 2070 người và số lao động nam là 2246 người
Trình độ của NLĐ hiện có trong toàn công ty là:
- Trung học phổ thông 2925 người,
- Trung cấp 642 người,
- Cao đẳng 510 người và
- đại học 239 người
Trong đó có: 810 lao động gián tiếp và 3506 lao động trực tiếp
Đội ngũ NLĐ của Công ty có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao đồng thời luôn nêu cao ý thức kỷ luật, năng động và sáng tạo trong lao động
2.2 Những thuận lợi trong hoạt động CĐCS tại công ty cổ phần đường Quãng Ngãi
2.2.1 Công đoàn công ty đặt ra mục tiêu rõ ràng
Công đoàn cty hoạt động với mục tiêu: vận động cán bộ, đoàn viên, CNLĐ luôn quán triệt thực hiện đúng chủ trương đường lối chính sách của Đảng, pháp luật nhànước cũng như nội quy, quy chế Công ty; phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ SXKD, đảm bảo việc làm, ổn định đời sống về vật chất-tinh thần cho NLĐ (NLĐ),xây dựng tổ chức CĐCS vững mạnh và vững mạnh xuất sắc
Bằng cách đạt ra mục tiêu, các hoạt động của công đoàn sẽ đi đúng hướng, từ đó kết quả hoạt động sẽ tốt hơn
2.2.2 Được lãnh đạo tạo điều kiện hoạt động và sự phối hợp chặt chẽ
của lãnh đạo.
Lãnh đạo công ty luôn tạo điều kiện cho công đoàn tổ chức các hoạt động chăm
lo đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ, nên mối quan hệ lao động trong công ty luôn được ổn định, hài hòa và ngày càng thắt chặt Cùng với đó, Công đoàn QNS nhận được sự hợp tác, phổi hợp của lãnh đạo công ty trong quá trình hoạt động của
Trang 9mình Bằng việc lắng nghe, trao đổi giữa lãnh đạo và công đoàn đã giúp sự hợp táccủa 2 bên được diễn ra thuận lợi
Hằng năm, công đoàn phối hợp cùng Ban Giám đốc công ty tạo việc làm, nâng cao thu nhập, cải thiện điều kiện làm việc, quan tâm chăm lo đời sống vật chất, tinhthần cho NLĐ, tham gia xây dựng và ký thỏa ước lao động tập thể, tham gia các giải pháp thực hiện nhiệm vụ SXKD và những vấn đề có liên quan đến lợi ích, trách nhiệm và nghĩa vụ NLĐ
Nhờ được tạo đk hoạt động tốt nên hầu hết trên mọi lĩnh vực hoạt động của Công
ty đều có dấu ấn của Công đoàn Công đoàn chủ động phối hợp với chuyên môn, tổchức Hội nghị NLĐ nhằm phát huy dân chủ trong việc xây dựng và tổ chức thực hiện các chỉ tiêu kế hoạch SXKD có hiệu quả nhất, giải quyết việc làm, nâng cao đời sống cho NLĐ; tham gia xây dựng thang, bảng lương của Công ty; ký kết Thỏaước lao động tập thể theo quy định của pháp luật và phát động, tổ chức thực hiện các phong trào thi đua yêu nước thiết thực, hiệu quả,…
2.2.3 Thực hiện tốt chức năng bảo vệ quyền lợi cho NLĐ và được NLĐ
tin tưởng
Để đảm bảo quyền lợi của NLĐ, Công đoàn phối hợp với lãnh đạo DN tổ chức triển khai đầy đủ các quy định về thực hiện quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc;xây dựng quy chế đối thoại; xây dựng nội quy lao động và ký thỏa ước lao động tập thể Nhờ có tác động từ phía công đoàn, lãnh đạo DN thực hiện đầy đủ các chế
độ chính sách về tiền lương, tiền thưởng, đóng đầy đủ các khoản bảo hiểm cho NLĐ; giải quyết kịp thời các chế độ ốm đau, độc hại và ca 3 cho NLĐ Công tác chăm sóc sức khỏe cho NLĐ cũng được DN quan tâm; các nhà ăn tập thể được củng cố đã cải thiện tốt bữa ăn giữa ca, ca 3, độc hại cho NLĐ,…
Trang 10Nhờ hoàn thành tốt vai trò của mình nên công đoàn được phần lơn cán bộ công nhân viên tin tưởng.
2.2.4 Phát động phong trào thi đua lao động sản xuất, hội thi văn nghệ,
thể thao được NLĐ nhiệt tình tham gia
Công đoàn công ty thường phát động phong trào thi đua lao động sản xuất, chủ động tổ chức nhiều hình thức sát thực tế của từng đơn vị như "Lao động giỏi",
"Lao động sáng tạo", "Giỏi việc nước, đảm việc nhà" Trong những năm qua, phong trào thi đua của CNLĐ (đặc biệt phong trào lao động sáng tạo), là yếu tố quyết định đến hiệu quả hoạt động SXKD và phát triển Công ty theo hướng bền vững Nhờ có các cuộc thi doanh thu và lợi nhuận công ty tăng lên vượt bậc so với
kế hoạc Cụ thể, năm 2006 doanh thu toàn công ty đạt 1.179 tỷ đồng, lợi nhuận sauthuế đạt 26,2 tỷ, nộp ngân sách nhà nước 47 tỷ, thu nhập của NLĐ bình quân 1,9 triệu đồng/người/tháng thì đến năm 2015 doanh thu đạt trên 7898,59 tỷ đồng, lợi nhuận vượt 695% so với kế hoạch, lợi nhuận sau thuế đạt 1230,07 tỷ đồng, nộp ngân sách nhà nước 451 tỷ đồng và thu nhập của NLĐ bình quân là 8,5 triệu đồng/người/tháng Chi tiết về doanh thu và lợi nhuận trong hình số 2.2 ( xem phụ lục 2.2)
Phong trào văn hóa văn nghệ, TDTT được Công đoàn Công ty quan tâm tổ chức
và duy trì thường xuyên Trong 5 năm từ năm 2010- 2015 công đoàn Công ty tổ chức 3 lần Hội thi nghệ thuật Quần chúng CNLĐ, mỗi lần Hội diễn có trên 9 đội
và trên 200 diễn viên không chuyên từ thành viên Công ty tham gia Hội diễn đã thu hút hàng nghìn lượt CNLĐ đến xem và cỗ vũ phong trào; 3 lần tổ chức giải bóng đá CNLĐ, mỗi lần tổ chức giải có trên 10 đội, trên 160 vận động viên tham gia và cũng thu hút hàng nghìn lượt CNLĐ đến xem và cổ vũ phong trào Ngoài ra,đội tuyển Công ty còn tham gia thi đấu Giải cầu lông CNVC-LĐ; Hội thi an toàn viên, vệ sinh viên giỏi; Hội thi cán bộ công đoàn giỏi do LĐLĐ tỉnh tổ chức, đội Công ty đạt nhiều giải cao Công đoàn Công ty đã vận động hàng ngàn lượt cán bộ,
Trang 11đoàn viên, CNLĐ hưởng ứng, có bài viết tham gia thi tìm hiểu Pháp luật lao động, Luật Công đoàn, BHXH, phòng chống tham nhũng Một số hình ảnh các cuộc thi
về thi đua, thể thao văn nghệ tại hình 2.3 ( xem phụ lục số 2.3)
2.2.5 Chăm lo đến đời sống của NLĐ, hỗ trợ cnlđ có hoàn cảnh khó
khăn
Việc chăm lo đời sống cho NLĐ luôn được CĐCS của công ty hết sức quan tâm,như thực hiện chế độ ốm đau, thai sản, độc hại, tăng ca cho NLĐ Chi từ các nguồnQuỹ nội bộ 9 tỷ đồng để tổ chức thăm hỏi, trợ cấp và tổ chức tham quan du lịch cho NLĐ Ngoài ra, Công đoàn còn xây dựng Quỹ tình thương để trợ cấp, thăm hỏiđộng viên NLĐ và người thân lúc khó khăn; duy trì việc tổ chức tham quan du lịchvào ngày kỷ niệm lớn, như 8.3, 30.4, 1.5, xây nhà tình thương cho NLĐ không có điều kiện, hoàn cảnh hết sức khó khăn qua chương trình “ mái ấm công đoàn” ( hình ảnh về chương trình mái ấm công đoàn 2.4) ( xem phụ lục số 4)
Công đoàn Công ty luôn quan tâm theo dõi, tham gia chỉ đạo và vận động
CNLĐ thực hiện tốt công tác an ninh trật tự, an toàn xã hội; an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ và an toàn vệ sinh thực phẩm trong phạm vi Công ty Đồng thời phối hợp với chuyên môn thực hiện tốt các chế độ về bảo hộ lao động, phòng chống cháy nổ cho nên trong nhiều năm qua chưa có vụ tai nạn lao động nào nghiêm trọng xảy ra Công ty đã thực hiện đảm bảo các chế độ về tiền lương, tiền thưởng, BHXH, BHYT, BHTN cho NLĐ, hàng năm không nợ tiền đóng bảo hiểm đối với cơ quan BHXH địa phương
2.2.6 Vận động NLĐ tham gia các hoạt động xã hội
Công đoàn Công ty phối hợp cùng với chuyên môn, vận động CNLĐ thực hiện tốt công tác xã hội từ thiện, đóng góp từ tiền lương ủng hộ các quỹ xã hội, tiếp tục
Trang 12phụng dưỡng đến cuối đời 19 Bà mẹ VNAH, ủng hộ gia đình chính sách, gia đình nghèo, thiên tai, bão lụt…
Công đoàn còn phối hợp với Đoàn Thanh niên và Hội Cựu chiến binh tổ chức và vận động CNLĐ thực hiện phong trào tình nguyện hiến máu cứu người Trong giaiđoạn 2010- 2015, CNLĐ Công ty tham gia tình nguyện hiến máu trên 800 lượt người, với số lượng máu đã hiến trên 510 đơn vị
2.3 Những khó khăn trong hoạt động CĐCS tại QNS
2.3.1 việc trả lương cho cán bộ công đoàn công ty
Tiền lương hiện nay của cán bộ công đoàn của công ty được lấy từ quỹ lương của công ty, hay nói cách khác, tiền lương đó là do NSDLĐ chi trả Việc trả lương được quyết định bởi phía lãnh đạo công ty chứ không phải là NLĐ khiến cho cán
bộ công đoàn bị phụ thuộc vào phía lãnh đạo thực tế cho thấy rằng, tất cả các hoạt động của công đoàn tại qns đều chịu ảnh hưởng từ phía lãnh đạo công ty, điều này làm cho công đoàn chưa thực sự phát huy được hết vai trò của mình
2.3.2 cán bộ công đoàn kiêm nhiệm nhiều nhiệm vụ
Cán bộ công đoàn của công ty hầu hết là kiệm nhiệm nhiều công việc, nhiệm vụ Thí dụ, chủ tịch công đoàn của công ty hiện nay là ông Nguyễn Đình Quế- ông cònkiêm cả chức vụ quan trọng như trưởng ban kiểm sát các hoạt động, phó bí thư đảng ủy của công ty Việc kiêm nhiệm nhiều công việc, nhiệm vụ làm cán bộ công đoàn của công ty không dành hết tâm sức và có nhiều thời gian dành cho các hoạt động của công đoàn được
2.3.3 Về trình độ chuyên môn
Một số cán bộ công đoàn trong công ty hiện nay còn yếu về chuyên môn, nghiệp
vụ, chưa được đào tạo cơ bản về các hoạt động công đoàn nên chưa hiểu và giải quyết được các tình huống xảy ra trong công ty
Trang 132.3.4 về kinh phí hoạt động công đoàn
Kinh phí hoạt động công đoàn tại QNS còn bị hạn chế Nguồn kinh phí để duy trì các hoạt động của tổ chức được lấy từ phí công đoàn do công ty đóng Để duy trì
và triển khai các hoạt động, công đoàn phải nhận sự trợ giúp từ các nguồn quỹ khác của công ty, việc này khiến cho công đoàn không được độc lập
2.3.5 Một bộ phận NLĐ trong công ty chưa dành niềm tin tưởng vào công đoàn.
Công đoàn tuy đã dành được phần lớn niềm tin từ NLĐ, tuy nhiên một bộ phận NLĐ chưa tin tưởng vào tổ chức công đoàn do một số vấn đề của NLĐ xảy ra mà công đoàn chưa giải quyết được triệt để sự thiếu tin tưởng của một bộ phận NLĐ làm công đoàn không thể hiện được quyền lực của mình
2.3.5 về môi trường làm việc, điều kiện làm việc
Đây là yếu tố gây ra những khó khăn trong hoạt động công đoàn, ảnh hưởng đến hoạt động của tổ chức công đoàn QNS là công ty tổ chức chế độ làm việc 3 ca liêntục nên những ng trong cùng một tổ sản xuất như trong nhà máy đường, nhà máy sữa, sẽ không có điều kiện tham gia các hoạt động của công đoàn cùng nhau được
CHƯƠNG III ĐÁNH GIÁ VÀ ĐỀ XUẤT MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐỂ XÂY DỰNG VÀ DUY TRÌ TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN TẠI QNS
3.1 Đánh giá quá trình xây dựng và hoạt động của CĐCS tại QNS
Trong những năm qua, hoạt động của công đoàn đã gặp phải không ít khó khăn và thử thách như ảnh hưởng bất lợi về suy thoái kinh tế toàn cầu, nền kinh tế Việt Nam luôn trong tình trạng lạm phát cao; sản phẩm của Công ty cạnh tranh ngày càng quyết liệt trên thị trường; hoạt động Công đoàn trong điều kiện doanh nghiệp
CP không còn vốn nhà nước nhưng công đoàn của công ty đã làm tốt các vai trò
và nhiệm vụ của mình để tạo được niềm tin về vai trò của mình trong phần lớn CBCNV bằng việc xác định rõ mục tiêu và cách thức hoạt động, tổ chức thành công các chương trình thi đua sản xuất, văn nghệ thể thao, chăm lo đến đời sống của nhân viên, hỗ trợ đến NLĐ khó khăn bằng các chương trình xây nhà cho NLĐ,thăm hỏi khi ốm đau, ma chay, kỷ hiếu; vận động NLĐ tham gia các hoạt động xã