đề cương đầy đủ và chi tiếp môn luật lao động của chương trình đào tạo từ xa topica nghành học Luật kinh tế. Giúp bạn ôn thi có hiệu quả và đạt kết quả thi cao. Đề cương có đến 90% câu hỏi sẽ có trong đề thi hết môn của bạn.
Trang 1LUẬT LAO ĐỘNG A
A làm việc cho công ty P (tại Hà Nội) theo hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng, thời điểm tháng 11/2014 Trong hợp đồng lao động, các bên giao kết có thỏa thuận mức lương 1,5 triệu đồng B cũng làm việc cho một công ty khác ở Hà Nội theo hợp đồng có thời hạn
12 tháng, công việc tương tự và cùng thời điểm với A, mức lương B được nhận là 3 triệu đồng Giữa A và B có những trao đổi với nhau về mức lương được trả.Theo ý kiến của anh/chị, Nhà nước có thể tham gia quản lí vấn đề tiền lương trong lao động như tình huống trên đã nêu hay không? Ngoài ra, anh/chị hãy cho biết Nhà nước còn tham gia quản lí những vấn đề nào trong lao động mà anh/chị biết?
B) Nhà nước không thể tham gia quản lí vấn đề tiền lương, Nhà nước còn tham gia các vấn đề ban hành quy phạm pháp luật quy định cụ thể tại Điều 235 Bộ luật Lao động 2012
Ai có thẩm quyền quyết định hoãn, ngừng đình công?
A) Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh
Ai có thẩm quyền tuyên bố cuộc đình công vi phạm KHÔNG đúng trình tự thủ tục của cuộc đình công?
B) Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh
Anh A (Bên A) và công ty điện tử Z (Bên B) thỏa thuận với nhau là công ty Z sẽ nhận A vào làm việc tại bộ phận sản xuất tai nghe điện thoại tại công ty Z Hai bên cùng thỏa thuận để xây dựng một số điều khoản trong hợp đồng?Theo anh/chị nếu các bên trong hợp đồng nói trên vi phạm nội dung hợp đồng đã giao kết thì các bên có thể lựa chọn lĩnh vực pháp luật nào để giải quyết?
B) Áp dụng pháp luật về lao động
Anh A đi phỏng vấn xin việc tại công ty TNHH X vào ngày 01/12/2014 và trúng tuyển cùng ngày, hai bên kí hợp đồng lao động xác định thời hạn 24 tháng vào ngày 01/01/2015 và thống nhất hiệu lực hợp đồng chính thức phát sinh vào ngày đầu tiên anh A đi làm (ngày 05/01/2015) Tuy nhiên, do công việc cá nhân nên anh A đã xin công ty lùi ngày đầu tiên đi làm đến ngày 10/01/2015 Công ty X đồng ý và tạo lập một phụ lục hợp đồng đính kèm với hợp đồng ban đầu để ghi lại điều này Phụ lục hợp đồng có hiệu lực từ ngày 09/01/2015 Hiệu lực hợp đồng của anh A bắt đầu từ ngày nào?
D) Ngày 10/01/2015
Anh A kí kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty X Năm 2014 công ty
X cử A đi học tập tại nước ngoài để nâng cao trình độ tay nghề và học tập phương thức sản xuất mới Ngày 01/02/2015 A về nước, công ty Y biết A có trình độ tay nghề cao nên đã mời A về làm việc với mức lương cao hơn phía bên công ty X trả cho A A đồng ý và thông báo xin nghỉ việc với công ty X rằng anh sẽ nghỉ việc vào ngày 01/4/2015 mà không đưa ra bất kì lí do nào Công ty X rất bất bình về việc này và cho rằng A đã không thực hiện đúng trách nhiệm của người lao động với công ty và yêu cầu A hoàn trả lại số tiền công ty hỗ trợ
Trang 2cho A trong thời gian học tập tại nước ngoài và bồi thường tổn thất cho công ty vì công ty phải tìm kiếm lao động mới thay thế Hỏi: A có phải bồi thường cho công ty không?
C) Không phải bồi thường vì trước khi nghỉ việc A đã thông báo cho công ty đủ số ngày qdinh
Anh A kí kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty X Năm 2014, công ty
X cử A đi học tập tại nước ngoài để nâng cao trình độ tay nghề và học tập phương thức sản xuất mới Hai bên có lập hợp đồng đào tạo nghề rõ ràng Ngày 01/02/2015 A về nước, công ty Y biết A có trình độ tay nghề cao nên đã mời A về làm việc với mức lương cao hơn phía bên công ty X trả cho A A đồng ý và sang làm việc cho công ty Y Công ty X rất bất bình về việc này và cho rằng A đã không thực hiện đúng trách nhiệm của người lao động với công ty và yêu cầu A hoàn trả lại chi phí đào tạo nghề trong thời gian A học tập tại nước ngoài và bồi thường tổn thất cho công ty vì công ty phải tìm kiếm lao động mới thay thế Hỏi: A phải bồi thường cho công ty X không? Nếu phải bồi thường thì A phải bồi thường những khoản tiền nào?
C) A phải bồi thường cho công ty X A phải bồi thường chi phí công ty chi trả cho A trong thời gian học tập tại nước ngoài và khoản tiền tương ứng với tiền lương của A trong những ngày không báo trước cho công ty về việc chấm dứt hợp đồng lao động của mình
Anh B làm việc cho công ty X, hai bên đã giao kết hợp đồng xác định thời hạn là 24 tháng theo đúng trình tự thủ tục cũng như nội dung của hợp đồng lao động quy định tại Bộ luật Lao động 2012 Trong thời gian làm việc, thấy anh B có năng lực nên công ty X muốn giữ anh lại làm việc thêm Công ty X và anh B thỏa thuận và đi đến quyết định tạo lập một phụ lục hợp đồng thêm vào hợp đồng 24 tháng đã kí kết, sửa đổi thời gian thực hiện hợp đồng lao động giữa hai bên là 36 tháng Nhận định nào sau đây là đúng về phụ lục hợp đồng này?
C) Được tạo lập phụ lục hợp đồng Vì phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều khoản hoặc để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động, bao gồm cả điều khoản quy định về thời hạn thực hiện hợp đồng
Anh C là công nhân cơ khí được bổ nhiệm làm cơ trưởng cơ khí trong một công ty Do thiếu nhân công nên sau một thời gian anh C bị chuyển sang nhiệm vụ khác không đúng chuyên môn của mình, dù đã nhiều lần gặp giám đốc trình bày nhưng không được đồng ý Vậy anh C có quyền chấm dứt hợp đồng lao động không ?
A) Anh C có quyền chấm dứt hợp đồng lao động
Anh C là công nhân nhà máy chế biến thực phẩm, do không rõ lí lịch nên công ty đã tạm đình chỉ công việc.Hỏi quyền lợi của anh sau khi bị đình chỉ được quy định như thế nào?
B) Tạm ứng 50% tiền lương
Anh chị hiểu thế nào về “Tính thống nhất quản lí nhà nước về lao động trong phạm vi cả nước”?
B) Chính phủ phải xây dựng bộ máy mang quyền lực nhà nước để phục vụ cho việc quản lí nhà nước về lao động và các vấn đề khác
Trang 3Anh Chính là sinh viên năm thứ hai một trường đại học, do nhu cầu tìm việc làm anh đã
đi làm cho công ty bảo vệ Trong thời gian làm việc thử việc theo quy định hiện hành, anh
sẽ nhận được tiền lương như thế nào?
C) Do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất là 85%
Anh Nguyễn Văn A kí hợp đồng lao động với donh nghiệp X với thời hạn là 2 năm Trong quá trình làm việc, A đã nhiều lần vi phạm nội quy, quy chế mà doanh nghiệp đã đề ra Vì thế công ty quyết định kỉ luật anh A Anh A không đồng ý và yêu cầu tòa án giải quyết những vi phạm của mình chưa đủ để sa thải Hỏi: Tranh chấp trên là tranh chấp gì? Việc anh A không thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa
án giải quyết mà trực tiếp gửi yêu cầu lên tòa án đúng hay sai?
B) Tranh chấp trên là tranh chấp về quyền Anh A không thông qua thủ tục hòa giải viên lao động là đúng
Anh Tâm là công nhân công ty sản xuất giấy anh đã làm việc được 2 tháng trên 6 tháng Nhưng trong hai tháng anh đi làm muộn và không làm đủ chỉ tiêu nên công ty đã chấm dứt hợp đồng với anh Vậy công ty đã báo trước bao nhiêu ngày?
C) 03 ngày
Anh Thành sinh năm 1996, thi vào đại học và đang trong thời gian chờ kết quả Anh đã xin vào làm việc và kí hợp đồng 6 tháng với công ty, nhưng mới làm được mấy ngày thì anh nhận giấy báo đỗ vào một trường đại học Anh muốn xin công ty hoãn thực hiện hợp đồng nhưng không được chấp nhận Anh/chị hãy giải thich rõ vì sao Thành không được hoãn hợp đồng
A) Căn cứ vào Điều 32 Bộ luật Lao động 2012
Anh Tuấn là nhân viên bán pizza tại Hà Nội, Tuấn được trang bị một xe máy để vận chuyển Trong một lần đưa bánh tới nhà anh C, do vô tình không khóa xe nên đã bị trộm lấy mất Hỏi anh Tuấn phải bồi thường như thế nào đối với công ty?
C) Bồi thường theo giá thị trường hoặc có hợp đồng trách nhiệm thì theo hợp đồng trách nhiệm
B
Ban chấp hành công đoàn phải gửi quyết định đình công cho người sử dụng lao động trong thời gian bao lâu trước ngày bắt đầu đình công?
B) Ít nhất 05 ngày
Ban chấp hành Công đoàn quyết định thời gian và hình thức lấy ý kiến để đình công thì phải thông báo cho người sử dụng lao động biết trước bao lâu?
A) Ít nhất 1 ngày
Bên tập thể lao động đại diện kí kết thỏa ước lao động ngành là cơ quan nào?
B) Chủ tịch Công đoàn ngành
C
Các khẳng định nào sau đây là đúng quy định về tiền lương trong thời gian thử việc?
A) Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó
Trang 4Các khẳng định sau đây khẳng nào là đúng quy định về thời gian thử việc?
B) Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kĩ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kĩ thuật, nhân viên nghiệp vụ
Các trường hợp nào quy định về tạm hoãn hợp đồng lao động?
B) Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự
Các trường hợp nào sau đây thuộc trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động?
C) Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động, hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động
Chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào sau đây?
A) Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động
Chi phí thương lượng tập thể, kí kết thỏa ước lao động do chủ thể nào chi trả?
B) Người sử dụng lao động
Chị A giao kết hợp đồng lao động thời hạn 06 tháng bằng văn bản với công ty khai thác tổ yến Nha Trang với công việc trực tiếp khai thác tổ yến Các nội dung của hợp đồng đều tuân thủ theo đúng Điều 23 Bộ luật Lao động 2012 về nội dung hợp đồng lao động Đánh giá của anh/chị về hợp đồng này?
B) Nội dung hợp đồng lao động trái với quy định của pháp luật
Chị Hạnh là một kế toán của công ty A Vì thấy chị là người có kinh nghiệm nên GĐ đã đưa chị vào làm việc mà không xem qua hồ sơ Khi GĐ mới lên, đọc qua hồ sơ của chị Hạnh thấy có một số điều không được chị khai rõ ràng Nên GĐ đã tạm đình chỉ chị Hạnh vì lí do
lí lịch không rõ ràng Hỏi việc đình chỉ của GĐ có vi phạm pháp luật lao động không?
B) Không, vì muốn tạm đình chỉ công việc phải thực hiện sau khi giám đốc tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở
Chị M kí hợp đồng xác định thời hạn 24 tháng với công ty X với công việc quét dọn vệ sinh Thực hiện công việc được 18 tháng thì vì lí do khách quan mà phòng bảo vệ của công
ty X bị thiếu người, công ty đã quyết định chuyển chị X xuống làm ở vị trí bảo vệ đến khi kết thúc hợp đồng Chị M vui vẻ chấp nhận vì mức lương bảo vệ cao hơn mức lương của chị rất nhiều và công việc nhàn hạ hơn Nhận định nào đúng về quyết định của công ty X?
C) Quyết định của công ty là sai quy định của pháp luật do điều kiện của công ty đưa ra không phù hợp với các quy định luật định trong việc chuyển vị trí làm việc của người lao động sang làm công việc khác
Chính phủ đã ban hành Sắc lệnh 76/SL và 77/SL kèm theo hai quy chế công chức và công nhân trong giai đoạn nào?
A) 1945-1954
Chủ thể nào có nghĩa vụ thực hiện thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp?
C) Người sử dụng lao động, người lao động kể cả người lao động vào làm việc sau ngày thỏa ước lao động có hiệu lực
Chủ thể nào có quyền yêu cầu thương lượng tập thể?
B) Tập thể người lao động và người sử dụng lao động có quyền yêu cầu thương lương tập thể
Trang 5Chủ thể nào có thẩm quyền hoãn phiên họp xét tính hợp pháp của cuộc đình công?
B) Thẩm phán
Chủ thể nào tổ chức phiên họp thương lượng tập thể?
B) Người sử dụng lao động
Có bao nhiêu quan hệ xã hội liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động?
D) Chín quan hệ
Cơ quan, cá nhân nào sau đây KHÔNG có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân?
B) Hội đồng trọng tài lao động
Cơ quan cấp tỉnh thông báo nội quy lao động có quy định trái pháp luật trong thời hạn bao nhiêu ngày đối với người sử dụng lao động?
B) 07 ngày
Cơ quan có thẩm quyền xét tính hợp pháp của cuộc đình công?
B) Tòa án nhân dân cấp tỉnh
Cơ quan nào có thẩm quyền tuyên bố thỏa ước tập thể vô hiệu?
C) Tòa án
Cơ quan, tổ chức cá nhân nào sau đây KHÔNG có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích?
B) Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện
Công ty X có tranh chấp lao động tập thể về vấn đề tăng ca làm việc Các bên đã thống nhất đưa tranh chấp này qua hòa giải viên lao động để giải quyết Tuy nhiên hết thời hạn
5 ngày làm việc, nhưng hòa giải viên lao động vẫn chưa kết thúc việc hòa giải Vì thế, các bên đã quyết định gửi đơn yêu cầu Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện giải quyết Việc gửi đơn yêu cầu Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện giải quyết có được chấp thuận không? Và kể từ khi nhận được yêu cầu giải quyết tranh chấp Ủy ban nhân dân cấp huyện tiến hành giải quyết như thế nào?
A) Việc gửi đơn yêu cầu Chủ tịch UBND cấp huyện giải quyết có được chấp thuận Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện có trách nhiệm xác định loại tranh chấp về quyền hoặc lợi ích
Công ty X có tranh chấp lao động tập thể về vấn đề tiên lương tăng ca làm việc cả hai bên
đã quyết định thông qua Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện X (nơi đạt trụ sở công ty) để giải quyết tranh chấp Hỏi: Tranh chấp lao động trên thuộc tranh chấp gì? Việc thông qua Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện X để giải quyết tranh chấp là đúng hay sai?
A) Tranh chấp lao động trên thuộc tranh chấp lao động về lợi ích và việc thông qua Chủ tịch
Ủy ban nhân dân là sai
Công ty Y tuyển dụng M (có trình độ đại học) vào làm kĩ sư điện máy, yêu cầu trình độ trung cấp điện máy Hai bên kí kết hợp đồng lao động xác định thời hạn là 24 tháng, tiền lương là 8.000.000 VNĐ/tháng, có thử việc Thời gian thử việc 02 tháng (60 ngày); tiền lương trong thời gian thử việc là 4.500.000 VNĐ/tháng Hợp đồng lao động này đã vi phạm những quy định nào của pháp luật lao động của Việt Nam về thử việc?
A) Về thời gian thử việc và tiền lương trong thời gian thử việc
Trang 6Doanh nghiệp, đơn vị nào KHÔNG được đình công?
C) Đơn vị sử dụng lao động hoạt động thiết yếu cho nền kinh tế quốc dân mà việc đình công có thể đe dọa đến an ninh, quốc phòng, sức khỏe, trật tự công cộng theo danh mục mà Chính phủ quy định
Đ
Đại diện tập thể người lao động kí kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp là ai?
B) Đại diện tập thể lao động tại cơ sở
Đâu là định nghĩa đúng nhất về đình công?
A) Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của tập thể lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động
Đâu là khái niệm đúng nhất về kỉ luật lao động?
A) Kỉ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh trong nội quy lao động
Đâu là khẳng định đúng nhất về nhiệm vụ của thanh tra nhà nước về lao động?
A) Thanh tra việc chấp hành các quy định pháp luật về lao động
Đâu là khẳng định đúng nhất về nội dung quản lí nhà nước về lao động?
C) Thanh tra xử lí vi phạm pháp luật về lao động; giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của pháp luật
Đâu là khẳng định đúng về chức năng của Thanh tra lao động?
B) Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Thanh tra sở lao động - thương binh vã xã hội thực hiện chức năng thanh tra chuyên nghành về luật lao động và các vấn đề liên quan đến lao động
Đâu là nhận định KHÔNG đúng về thẩm quyền quản lí nhà nước về lao động?
B) Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chịu trách nhiệm trước Chủ tịch nước thực hiện quản
lí nhà nước về lao động
Đâu là trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động?
C) Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm
xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động
Đâu là trình tự đúng của đình công?
A) Lấy ý kiến tập thể lao động, ra quyết định đình công, tiến hành đình công
Doanh nghiệp, đơn vị nào KHÔNG được đình công?
C) Đơn vị sử dụng LĐ hoạt động thiết yếu cho nền KT quốc dân mà việc đình côg có thể đe dọa đến an ninh, quốc phòng, sức khỏe, trật tự công cộng theo danh mục mà Chính phủ quy định
Đối thoại tại nơi làm việc được thực hiện như thế nào?
C) Ba tháng một lần hoặc theo yêu cầu của một bên
Đối thoại tại nơi làm việc được thực hiện thông qua việc trao đổi
A) trực tiếp giữa người lao động và người sử dụng lao động hoặc giữa đại diện tập thể lao động với người sử dụng lao động, bảo đảm việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở
Trang 7Đối tượng áp dụng của pháp luật lao động Việt Nam là
C) người Việt Nam, người học nghề, tập nghề và người lao động khác Người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài tại Việt Nam và cơ quan tổ chức, cá nhân
H
Hãy chọn khẳng định đúng nhất trong trường hợp sau đây?
A) Nguồn chủ yếu của Luật Lao động là các văn bản pháp luật
Hành vi nào bị cấm trước khi đình công?
B) Dùng bạo lực; hủy hoại máy, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động
Hiệu lực của nội quy lao động là bao nhiêu ngày?
B) Sau thời hạn 15 ngày
Hiệu lực của nội quy lao động quy định trong Bộ Luật Lao động 2012 là bao nhiêu ngày?
A) 15 ngày
Hộ gia đình ông A có 20 ha đất trồng chuối, do không thể tự mình chăm sóc, thu hoạch nên ông A (đại diện chủ hộ GĐ) thuê anh B với công việc thu hoạch chuối vào tháng 02 hàng năm (do khoảng thời gian này chuẩn bị phục vụ cho Tết nguyên đán nên lượng công việc sẽ nhiều hơn, GĐ ông không thể thực hiện hết công việc được) Thấy anh B thật thà, chăm chỉ nên ông A kí hợp đồng không xác định thời hạn với anh B Nhận định nào sau là đúng về hợp đồng lao động trên?
C) Được kí kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn do hai bên không vi phạm quy định của pháp luật về lao động
Hồ sơ để đăng kí nội quy lao động của người sử dụng lao động bao gồm:
1 Các văn bản của người sử dụng lao động có quy định liên quan đến kỉ luật lao động và trách nhiệm vật chất;
2 Biên bản góp ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;
3 Nội quy lao động.Hỏi: còn thiếu nội dung nào?
A) Văn bản đề nghị đăng kí nội quy lao động
Hội đồng giải quyết khiếu nại đối với quyết định về tính hợp pháp của cuộc đình công do
cơ quan nào chỉ định?
C) Chánh án Tòa án nhân dân tối cao
Hội đồng trọng tài lao động KHÔNG tiến hành hòa giải tranh chấp lao động tập thể nào sau đây?
C) Tranh chấp lao động tập thể về quyền
Hội đồng xét tính hợp pháp của cuộc đình công bao gồm
D) 3 thẩm phán
Hội đồng xét tính hợp pháp của cuộc đình công do ai chủ trì làm chủ tọa và ai ghi biên bản phiên họp ?
A) Thẩm phán, thư kí tòa án
Hợp đồng lao động có hiệu lực khi nào?
Trang 8A) Kể từ ngày các bên giao kết trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định khác
Hợp đồng lao động là gì?
A) Sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động
Hợp đồng vô hiệu khi nào?
C) Toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động trái pháp luật; nội dung của hợp đồng lao động hạn chế hoặc ngăn cản quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động Người kí kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền; công việc mà hai bên đã giao kết trong hợp đồng lao động là công việc bị pháp luật cấm
Hợp đồng vô hiệu toàn bộ trong trường hợp nào?
A) Toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động trái pháp luật;
K
K trộm cắp tài sản của công ty, giám đốc công ty ủy quyền cho Y Với vai trò của Y hãy xác định hình thức kỉ luật K?
A) Áp dụng Điều 126 Bộ luật Lao động 2012 sa thải K
Khẳng định nào là đúng quy định về sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động?
A) Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung
Khẳng định nào sau đây là đúng?
A) Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa
vụ của hai bên trong thời gian thử việc Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc
Khi có bao nhiêu người được lấy ý kiến đồng ý với phương án của Ban chấp hành công đoàn đưa ra thì Ban chấp hành công đoàn ra quyết định đình công bằng văn bản?
C) Trên 50%
KHÔNG được xử lí kỉ luật đối với người lao động trong trường hợp nào sau đây?
A) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động
M
Mục đích của thương lượng tập thể là gì?
C) Xác lập các điều kiện lao động mới làm căn cứ để tiến hành kí kết thoả ước lao động tập thể
N
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là gì?
C) Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động Trường hợp vi phạm quy định về
Trang 9thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước
Nghĩa vụ thực hiện quy chế dân chủ của cơ sở thuộc về chủ thể nào?
C) Người lao động, người sử dụng lao động
Người sử dụng lao động phải niêm yết công khai quyết định đóng cửa tạm thời nơi làm việc tại nơi làm việc và thông báo cho các cơ quan chức năng trước ngày đóng cửa nơi làm việc trong thời gian bao lâu?
A) Ít nhất 3 ngày
Người sử dụng lao động, đại diện người sử dụng lao động phải gửi thỏa ước lao động tâp thể doanh nghiệp đến đâu?
B) Cơ quan quản lí nhà nước về lao động cấp tỉnh
Nhận định nào là đúng quy định phụ lục hợp đồng lao động?
A) Phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động
Nhận định nào sau đây là đúng quy định về tiền lương và các quyền lợi ích khác của lao động trong thời gian đình công?
A) Người lao động không tham gia đình công nhưng phải ngừng việc vì lý do đình công thì được trả lương ngừng việc theo quy định tại Khoản 2 Điều 98 của Bộ luật Lao động 2012 và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật về lao động
Nhận định nào sau đây là đúng về phụ lục hợp đồng này?
C) Được tạo lập phụ lục hợp đồng Vì phụ lục hợp đồng LĐ QĐ chi tiết một số điều khoản hoặc
để sửa đổi, bổ sung hợp đồng LĐ, bao gồm cả điều khoản QĐ về thời hạn thực hiện hợp đồng
Nhóm lao động của anh B có 10 người kí hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng với công ty
C Anh chị tư vấn cho nhóm người lao động và anh B phải kí hợp đồng như nào để có thể
có quyền lợi cho bản thân và những người còn lại theo đúng pháp luật?
A) Ủy quyền cho một người giao kết bằng văn bản
Những nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động là gì?
A) Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội
Những quy định nào là quy định về chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động?
A) Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người
sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động
Những tranh chấp lao động cá nhân nào sau đây phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết?
B) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động
Những trường hợp nào tạm KHÔNG hoãn hợp đồng lao động?
B) Lao động nữ nghỉ thai sản
Trang 10Nội dung nội quy lao động trong hồ sơ đăng kí nội quy lao động được Bộ luật Lao động
2012 quy định gồm:
A) văn bản đề nghị đăng kí nội quy lao động
O
Ở nơi chưa có tổ chức công đoàn thì đình công do ai tổ chức và lãnh đạo?
D) Tổ chức công đoàn cấp trên
Ở nơi có tổ chức Công đoàn cơ sở thì đình công phải do ai tổ chức và lãnh đạo?
A) Ban chấp hành Công đoàn
Ông A kí hợp đồng lao động không xác định thời hạn với nhà máy X từ năm 2005 với vị trí công việc là kĩ sư tổ sửa chữa máy Ngày 10/10/2010 nhà máy ra quyết định và thông báo chuyển ông A xuống làm bảo vệ tạm thời trong vòng 30 ngày do tổ bảo vệ thiếu người và chưa thể tìm được người thay thế Thời điểm thực hiện quyết định là 10/11/2010 Ông A rất bức xúc với quyết định của nhà máy, ông cho rằng: Khi giao kết hợp đồng, nhà máy tuyển dụng ông vào vị trí kĩ sư sửa máy của tổ sửa máy số 4 trong nhà máy Vì vậy không thể chuyển ông sang làm công việc bảo vệ được Nhà máy thì cho rằng ông A là lao động của công ty nên có quyền chuyển vị trí công tác của ông A và quyết định của mình là hoàn toàn tuân thủ pháp luật quy định về việc chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định tại Điều 31 Bộ luật Lao động năm 2012 Quyết định của nhà máy là đúng hay sai? Tại sao?
D) Quyết định của nhà máy là sai Do nhà máy chuyển vị trí làm việc của ông A với lí do không đúng theo luật định về việc chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động
Ông B là giám đốc công ty xây dựng A Ông quyết định kỉ luật chị C vì chị xin nghỉ đẻ Được biết trong thời gian chị nghỉ đẻ, ông B đã hạ lương và trợ cấp của chị C Hỏi ông B
đã vi phạm quy định nào trong Bộ luật Lao động 2012?
A) Điểm d Khoản 4 Điều 123
Ông C là giám đốc công ty X Trong một lần xuống thăm công ty, thấy chị D đang nghe điện thoại, ông C đã tát chị vì chị nghe điện thoại Hỏi ông C đã vi phạm quy định cấm nào trong Bộ luật Lao động 2012?
A) Điều 128
Ông Cảnh là giám đốc công ty may Trong hai tháng ông đã chấm dứt hợp đồng với hai chị là Duyên và Hương vì hai chị nghỉ thai sản làm công ty thiệt hại cho công ty Anh chị cho biết ông Cảnh có vi phạm pháp luật về lao động không? Quy định ở đâu?
B) Ông Cảnh có vi phạm pháp luật lao động theo Điều 39 Bộ luật Lao động 2012
P
Pháp luật lao động có mấy nguyên tắc cơ bản?
B) Ba nguyên tắc
Pháp luật lao động điều chỉnh các quan hệ xã hội nào?
A) Quan hệ lao động, các quan hệ liên quan hệ trực tiếp đến quan hệ lao động