Ngân hàng câu hỏi và đáp án môn Luật lao đông topica

Bảo đảm cho bạn làm tốt 95% bài tập trắc nghiệm về nhà và 85% bài thi trở lên các môn học ngành luật kinh tế hệ văn bằng 2 topica. Mỗi loại tài liệu đều được xắp xếp theo vần ABC, đảm bảo cho bạn đễ tra cứu, tìm kiếm với thời gian tiết kiệm nhất mà hiệu quả nhất

LUẬT LAO ĐỘNG

Chú ý câu: Nghe điện thoại bị giám đốc tát: Đáp án là ý A Điều 128

B

Ban chấp hành Công đoàn quyết định thời gian và hình thức lấy ý kiến để đình công thì phải thông báo cho người sử dụng lao động biết trước bao lâu? A) Ít nhất 1 ngày

Ban chấp hành công đoàn phải gửi quyết định đình công cho người sử dụng lao động trong thời gian bao lâu trước ngày bắt đầu đình công? B) Ít nhất 05 ngày

Bên tập thể lao động đại diện kí kết thỏa ước lao động ngành là cơ quan nào? B) Chủ tịch

Công đoàn ngành

D

Doanh nghiệp, đơn vị nào KHÔNG được đình công? C) Đơn vị sử dụng lao động hoạt

động thiết yếu cho nền kinh tế quốc dân mà việc đình công có thể đe dọa đến an ninh, quốc phòng, sức khỏe, trật tự công cộng theo danh mục mà Chính phủ quy định

M

Mục đích của thương lượng tập thể là gì? C) Xác lập các điều kiện lao động mới làm căn cứ

để tiến hành kí kết thoả ước lao động tập thể

Q

Quan hệ nào là quan hệ xã hội được xác lập để giải quyết và đảm bảo việc làm cho người lao động cũng như nhu cầu nhân lực cho người sử dụng lao động? A) Quan hệ việc làm

Quan hệ nào trong pháp luật lao động là sự bồi thường thiệt hại bằng vật chất khi có sự vi phạm của chủ thể này gây thiệt hại cho chủ thể kia xảy ra trong quá trình lao động và do pháp luật lao động điều chỉnh? B) Quan hệ bồi thường thiệt hại

Quan hệ nào là mối quan hệ giữa các chủ thể có tranh chấp lao động với cá nhân, tổ chức

có thẩm quyền giải quyết các tranh chấp? A) Quan hệ giải quyết tranh chấp lao động Quan hệ nào là mối quan hệ giữa cơ quan Nhà nước có thẩm quyền với các đơn vị và cá nhân sử dụng lao động trong lĩnh vực chấp hành, thanh tra và xử lí vi phạm pháp luật lao động? C) Quan hệ quản lí nhà nước về lao động

Quyền làm việc của người lao động là B) Được làm việc cho bất kì người sử dụng lao động

nào và ở bất kì nơi nào mà pháp luật không cấm

Quyết định của cơ quan nào là quyết định cuối cùng về tính hợp pháp của cuộc đình công? B) Tòa án nhân dân tối cao

LUẬT LAO ĐỘNG

P

Pháp luật lao động là gì? A) Công cụ pháp lí điều chỉnh mối quan hệ lao động, góp phần giải

quyết nhu cầu nhân lực cho các ngành kinh tế quốc dân

Pháp luật lao động quy định người sử dụng lao động có quyền gì? C) Cho thuê và tăng

giảm lao động thông qua tổ chức việc làm

Pháp luật lao động có mấy nguyên tắc cơ bản? B) Ba nguyên tắc

Pháp luật lao động điều chỉnh các quan hệ xã hội nào? A) Quan hệ lao động, các quan hệ

liên quan hệ trực tiếp đến quan hệ lao động

Phó giám đốc công ty X bị cách chức vì chỉ đạo sai kế hoạch công ty Hỏi sau thời hạn bao lâu nếu vi phạm thì KHÔNG bị coi là tái phạm? D) 36 tháng

S

Số bản thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp phải làm là bao nhiêu? A) 05 bản

Số lượng thành viên Hội đồng trọng tài lao động KHÔNG quá bao nhiêu người? C) 7 người

Số lượng người tham dự phiên họp thương lượng là bao nhiêu? C) Do hai bên thỏa thuận Sau khi quyết định của tòa án về tính hợp pháp của cuộc đình công được công bố, nếu cuộc đình công là bất hợp pháp thì người lao động đang tham gia phải làm gì? A) Ngừng

ngay đình công và trở lại làm việc

K

K trộm cắp tài sản của công ty, giám đốc công ty ủy quyền cho Y Với vai trò của Y hãy xác định hình thức kỉ luật K? A) Áp dụng Điều 126 Bộ luật Lao động 2012 sa thải K

Khẳng định nào sau đây là đúng? A) Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả

thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc Nếu có thoả thuận

về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc Khẳng định nào là đúng quy

định về sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động? A) Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao

động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung

KHÔNG được xử lí kỉ luật đối với người lao động trong trường hợp nào sau đây? A)

Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động

Khi có bao nhiêu người được lấy ý kiến đồng ý với phương án của Ban chấp hành công đoàn đưa ra thì Ban chấp hành công đoàn ra quyết định đình công bằng văn bản? C)

Trên 50%

Ơ

LUẬT LAO ĐỘNG

Ở nơi chưa có tổ chức công đoàn thì đình công do ai tổ chức và lãnh đạo? D) Tổ chức

công đoàn cấp trên

Ở nơi có tổ chức Công đoàn cơ sở thì đình công phải do ai tổ chức và lãnh đạo? A) Ban

chấp hành Công đoàn

V

Việc làm là gì? B) Hoạt động lao động tạo ra thu nhập mà không bị pháp luật cấm

Việt Nam trở thành thành viên chính thức của ILO vào thời gian nào? A) Ngày 26/01/1980

H

Hành vi nào bị cấm trước khi đình công? B) Dùng bạo lực; hủy hoại máy, thiết bị, tài sản

của người sử dụng lao động

Hãy chọn khẳng định đúng nhất trong trường hợp sau đây? A) Nguồn chủ yếu của Luật

Lao động là các văn bản pháp luật

Hợp đồng lao động là gì? A) Sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về

việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động

Hợp đồng lao động có hiệu lực khi nào? A) Kể từ ngày các bên giao kết trừ trường hợp hai

bên có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định khác

Hợp đồng vô hiệu toàn bộ trong trường hợp nào? A) Toàn bộ nội dung của hợp đồng lao

động trái pháp luật;

Hợp đồng vô hiệu khi nào? C) Toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động trái pháp luật; nội

dung của hợp đồng lao động hạn chế hoặc ngăn cản quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động Người kí kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền; công việc mà hai bên đã giao kết trong hợp đồng lao động là công việc bị pháp luật cấm

Hội đồng xét tính hợp pháp của cuộc đình công bao gồm D) 3 thẩm phán

Hội đồng giải quyết khiếu nại đối với quyết định về tính hợp pháp của cuộc đình công do

cơ quan nào chỉ định? C) Chánh án Tòa án nhân dân tối cao

Hội đồng trọng tài lao động KHÔNG tiến hành hòa giải tranh chấp lao động tập thể nào sau đây? C) Tranh chấp lao động tập thể về quyền

Hiệu lực của nội quy lao động quy định trong Bộ Luật Lao động 2012 là bao nhiêu ngày? A) 15

ngày

Hiệu lực của nội quy lao động là bao nhiêu ngày? B) Sau thời hạn 15 ngày

Hộ gia đình ông A có 20 ha đất trồng chuối, do không thể tự mình chăm sóc, thu hoạch nên ông A (đại diện chủ hộ gia đình) thuê anh B với công việc thu hoạch chuối vào tháng

LUẬT LAO ĐỘNG

02 hàng năm (do khoảng thời gian này chuẩn bị phục vụ cho Tết nguyên đán nên lượng công việc sẽ nhiều hơn, gia đình ông không thể thực hiện hết công việc được) Thấy anh B thật thà, chăm chỉ nên ông A kí hợp đồng không xác định thời hạn với anh B Nhận định nào sau là đúng về hợp đồng lao động trên? C) Được kí kết hợp đồng lao động không xác

định thời hạn do hai bên không vi phạm quy định của pháp luật về lao động

Hồ sơ để đăng kí nội quy lao động của người sử dụng lao động bao gồm:

1 Các văn bản của người sử dụng lao động có quy định liên quan đến kỉ luật lao động và trách nhiệm vật chất;

2 Biên bản góp ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;

3 Nội quy lao động.

Hỏi: còn thiếu nội dung nào? A) Văn bản đề nghị đăng kí nội quy lao động

Đ

LUẬT LAO ĐỘNG Đại diện tập thể người lao động kí kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp là ai? B)

Đại diện tập thể lao động tại cơ sở

Đâu là khẳng định đúng nhất về nội dung quản lí nhà nước về lao động? C) Thanh tra xử

lí vi phạm pháp luật về lao động; giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của pháp luật

Đâu là khẳng định đúng về chức năng của Thanh tra lao động? B) Thanh tra Bộ Lao động

- Thương binh và Xã hội, Thanh tra sở lao động - thương binh vã xã hội thực hiện chức năng thanh tra chuyên nghành về luật lao động và các vấn đề liên quan đến lao động

Đâu là khẳng định đúng nhất về nhiệm vụ của thanh tra nhà nước về lao động? A) Thanh

tra việc chấp hành các quy định pháp luật về lao động

Đâu là định nghĩa đúng nhất về đình công? A) Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự

nguyện và có tổ chức của tập thể lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động

Đâu là khái niệm đúng nhất về kỉ luật lao động? A) Kỉ luật lao động là những quy định về việc

tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh trong nội quy lao động

Đâu là nhận định KHÔNG đúng về thẩm quyền quản lí nhà nước về lao động? B) Bộ

Lao động - Thương binh và Xã hội chịu trách nhiệm trước Chủ tịch nước thực hiện quản lí nhà nước về lao động

Đâu là trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động? C)

Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động

Đâu là trình tự đúng của đình công? A) Lấy ý kiến tập thể lao động, ra quyết định đình

công, tiến hành đình công

Đối thoại tại nơi làm việc được thực hiện như thế nào? C) Ba tháng một lần hoặc theo yêu

cầu của một bên

Đối tượng áp dụng của pháp luật lao động Việt Nam là C) người Việt Nam, người học

nghề, tập nghề và người lao động khác Người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài tại Việt Nam và cơ quan tổ chức, cá nhân

Đối thoại tại nơi làm việc được thực hiện thông qua việc trao đổi A) trực tiếp giữa người

lao động và người sử dụng lao động hoặc giữa đại diện tập thể lao động với người sử dụng lao động, bảo đảm việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở

Ô

LUẬT LAO ĐỘNG Ông B là giám đốc công ty xây dựng A Ông quyết định kỉ luật chị C vì chị xin nghỉ đẻ Được biết trong thời gian chị nghỉ đẻ, ông B đã hạ lương và trợ cấp của chị C Hỏi ông B

đã vi phạm quy định nào trong Bộ luật Lao động 2012? A) Điểm d Khoản 4 Điều 123 Ông Cảnh là giám đốc công ty may Trong hai tháng ông đã chấm dứt hợp đồng với hai chị là Duyên và Hương vì hai chị nghỉ thai sản làm công ty thiệt hại cho công ty Anh chị cho biết ông Cảnh có vi phạm pháp luật về lao động không? Quy định ở đâu? B) Ông

Cảnh có vi phạm pháp luật lao động theo Điều 39 Bộ luật Lao động 2012

Ông A kí hợp đồng lao động không xác định thời hạn với nhà máy X từ năm 2005 với vị trí công việc là kĩ sư tổ sửa chữa máy Ngày 10/10/2010 nhà máy ra quyết định và thông báo chuyển ông A xuống làm bảo vệ tạm thời trong vòng 30 ngày do tổ bảo vệ thiếu người

và chưa thể tìm được người thay thế Thời điểm thực hiện quyết định là 10/11/2010 Ông

A rất bức xúc với quyết định của nhà máy, ông cho rằng: Khi giao kết hợp đồng, nhà máy tuyển dụng ông vào vị trí kĩ sư sửa máy của tổ sửa máy số 4 trong nhà máy Vì vậy không thể chuyển ông sang làm công việc bảo vệ được Nhà máy thì cho rằng ông A là lao động của công ty nên có quyền chuyển vị trí công tác của ông A và quyết định của mình là hoàn toàn tuân thủ pháp luật quy định về việc chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định tại Điều 31 Bộ luật Lao động năm 2012 Quyết định của nhà máy là đúng hay sai? Tại sao? D) Quyết định của nhà máy là sai Do nhà máy chuyển vị trí

làm việc của ông A với lí do không đúng theo luật định về việc chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

T

LUẬT LAO ĐỘNG Toà án đình chỉ việc xét tính hợp pháp của cuộc đình công trong trường hợp nào sau đây?

A) Bên yêu cầu rút đơn yêu cầu

Tổ chức dịch vụ việc làm có chức năng gì? B) Tư vấn giới thiệu việc làm, cung ứng lao

động, cung cấp thông tin thị trường lao động

Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Thanh tra Sở Lao động - Thương binh

và Xã hội có các nhiệm vụ chủ yếu nào? C) Tham gia hướng dẫn áp dụng hệ thống tiêu

chuẩn, quy chuẩn kĩ thuật về điều kiện lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động

Thành phần nào sau đây KHÔNG phải là những người tham gia phiên họp xét tính hợp pháp của cuộc đình công? D) Chánh án Tòa án nhân dân tối cao

Thẩm quyền thanh tra về lao động được phân chia như thế nào? C) Thẩm quyền theo lãnh

thổ và thẩm quyền theo ngành nghề

Theo anh/chị người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? C) Có quyền đơn phương chấm dứt

hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày

Theo anh chị những hành vi nào bị cấm khi xử lí kỉ luật lao động? B) Dùng hình thức phạt

tiền, cắt lương thay việc xử lí kỉ luật lao động

Theo anh chị những trường hợp nào sau đây được áp dụng hình thức kỉ luật sa thải? A)

Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, tiết lộ bí mật kinh doanh

Theo quy định của Luật Lao động trợ cấp mất việc làm áp dụng trong điều kiện người lao động phải làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ mấy tháng trở lên? B) 12 tháng trở lên

Theo quy định của pháp luật lao động, người sử dụng lao động có quyền như thế nào? A)

Tuyển chọn lao động, bố trí, điều hành lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh; có quyền khen thưởng và xử lí vi phạm kỉ luật lao động

Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động tham gia quan hệ lao động thuộc đối tượng điều chỉnh của Bộ luật Lao động phải từ đủ bao nhiêu tuổi? A) Từ đủ 15 tuổi

Theo quy định của pháp luật lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì? D) Đảm

bảo mọi quyền lợi hợp pháp theo quy định của Luật Lao động cho người lao động nếu vi phạm thì sẽ xử lí theo pháp luật

Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, thỏa ước tập thể vô hiệu khi nào? B)

Việc kí kết không đúng quy trình thương lượng tập thể

Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động có nghĩa vụ gì? C) Thực hiện hợp

đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể; chấp hành kỉ luật lao động, nội quy lao động và tuân theo sự điều hành hợp pháp của người sử dụng lao động Thực hiện các quy định của pháp luật

về bảo hiểm xã hội và pháp luật về bảo hiểm y tế

LUẬT LAO ĐỘNG Theo quy định của pháp luật lao động thì thỏa ước lao động tập thể được kí kết khi nào?

C) Khi các bên đã đạt được thỏa thuận tại phiên họp thương lượng tập thể

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2012, có mấy hình thức kỉ luật lao động? B) Ba hình

thức kỉ luật

Theo pháp luật lao động Bộ Lao động – thương binh và Xã hội chịu trách nhiệm trước cơ quan nào về lao động? D) Chính phủ Thỏa ước lao động tập thể ngành phải làm 4 bản, trong đó 1 bản gửi đến cơ quan nhà nước, đó là cơ quan nào? B) Bộ lao động - Thương binh và Xã hội Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp phải làm 5 bản, trong đó 1 bản gửi đến cơ quan nhà nước, đó là cơ quan nào? A) Cơ quan quản lí nhà nước về lao động cấp tỉnh

Thỏa ước lao động tập thể là gì? A) Văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng

lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể

Thỏa ước tập thể vô hiệu toàn bộ khi nào? B) Người kí kết không đúng thẩm quyền

Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp với thỏa ước lao động tập thể ngành có mối quan

hệ như thế nào? C) Khi nội dung của thỏa ước lao động doanh nghiệp về quyền, nghĩa vụ của

người lao động thấp hơn nội dung của thỏa ước lao động ngành thì phải sửa đổi thỏa ước lao động doanh nghiệp

Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá bao nhiêu ngày? A) 15 ngày

Thời hạn thỏa ước lao động tập thể ngành là bao lâu? A) 1 đến 3 năm

Thời hạn thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp là bao nhiêu? A) 1 đến 3 năm

Thời hạn hoãn phiên họp xét tính hợp pháp của cuộc đình công không quá bao nhiêu ngày làm việc? A) 03

Thời hiệu xử lí kỉ luật lao động đã hết thì được kéo dài thời hiệu xử lí kỉ luật lao độngkhông quá bao nhiêu ngày? A) 60 ngày

Thời hiệu xử lí kỉ luật lao động là B) tối đa 6 tháng

Thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính về pháp luật lao động là A) một năm

Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền là kể từ ngày phát hiện

ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm là C) 1 năm

Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, kể từ ngày phát hiện ra hành vi

mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm là A) 1 năm Trong quá trình đình công hoặc trong thời hạn bao nhiêu ngày kể từ ngày chấm dứt đình công, mỗi bên có quyền nộp đơn đến tòa án yêu cầu xét tính hợp pháp của cuộc đình công? A) 3 tháng

LUẬT LAO ĐỘNG Trong thời hạn bao lâu thì mở phiên họp xét tính hợp pháp của cuộc đình công? B)

Trong thời hạn 5 ngày làm việc

Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá

10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố, được áp dụng tại nơi người lao động làm việc, thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất làbao nhiêu? A) 3 tháng tiền lương

Trường hợp cấm đóng cửa tạm thời nơi làm việc phải thỏa mãn điều kiện nào? A) Trước

12 giờ so với thời điểm bắt đầu đình công ghi trong quyết định đình công

Trường hợp nào KHÔNG được đình công? B) Không được đình công ở đơn vị sử dụng lao

động hoạt động thiết yếu cho nền kinh tế quốc dân mà việc đình công có thể đe dọa đến an ninh, quốc phòng, sức khỏe, trật tự công cộng theo danh mục do Chính phủ quy định

Trường hợp nào sau đây là đình công hợp pháp? A) Phát sinh từ tranh chấp lao động tập

thể về lợi ích

Trường mầm non tư thục A tuyển dụng 06 giáo viên mầm non yêu cầu trình độ trung cấp,

có thử việc Trong danh sách trúng tuyển có 01 giáo viên có trình độ đại học, 02 giáo viên

có trình độ cao đẳng, 03 giáo viên có trình độ trung cấp Hỏi thời gian thử việc của mỗi giáo viên? D) Cả 06 giáo viên thử việc không quá 30 ngày

Trong trường hợp Hội đồng trọng tài lao động lập biên bản hòa giải không thành thì sau thời hạn bao nhiêu ngày, tập thể lao động có quyền tiến hành các thủ tục để đình công? A) 03 ngày

N

Nhận định nào là đúng quy định phụ lục hợp đồng lao động? A) Phụ lục hợp đồng lao

động là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động

LUẬT LAO ĐỘNG Nhận định nào sau đây là đúng quy định về tiền lương và các quyền lợi ích khác của lao động trong thời gian đình công? A) Người lao động không tham gia đình công nhưng phải

ngừng việc vì lý do đình công thì được trả lương ngừng việc theo quy định tại Khoản 2 Điều 98 của Bộ luật Lao động 2012 và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật về lao động

Những quy định nào là quy định về chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động? A) Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng

lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động

Những nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động là gì? A) Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí,

hợp tác và trung thực Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội

Những tranh chấp lao động cá nhân nào sau đây phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết? B) Giữa người giúp việc gia đình

với người sử dụng lao động

Những trường hợp nào tạm KHÔNG hoãn hợp đồng lao động? B) Lao động nữ nghỉ thai sản Nhóm lao động của anh B có 10 người kí hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng với công ty

C Anh chị tư vấn cho nhóm người lao động và anh B phải kí hợp đồng như nào để có thể

có quyền lợi cho bản thân và những người còn lại theo đúng pháp luật? A) Ủy quyền cho

một người giao kết bằng văn bản

Nghĩa vụ thực hiện quy chế dân chủ của cơ sở thuộc về chủ thể nào? C) Người lao động,

người sử dụng lao động

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là gì? C) Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao

kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động Trường hợp

vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước

Người sử dụng lao động, đại diện người sử dụng lao động phải gửi thỏa ước lao động tâp thể doanh nghiệp đến đâu? B) Cơ quan quản lí nhà nước về lao động cấp tỉnh

A

Ai có thẩm quyền quyết định hoãn, ngừng đình công? A) Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh