...Mai Thị Lựu.pdf

...Mai Thị Lựu.pdf tài liệu, giáo án, bài giảng , luận văn, luận án, đồ án, bài tập lớn về tất cả các lĩnh vực kinh tế,...

TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG HÀ NỘI

KHOA KINH TẾ TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG

MAI THỊ LỰU

KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG

VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHÚC HƯƠNG

KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP

HÀ NỘI, NĂM 2015

Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi, những kết quả nghiên cứu được sử dụng trong khóa luận của các tác giả khác đã được tôi xin ý kiến

sử dụng và được chấp nhận Các số liệu trong khóa luận là kết quả khảo sát thực tế từ đơn vị thực tập Tôi xin cam kết về tính trung thực của những luận điểm trong khóa luận này

Tác giả khóa luận

(Ký tên)

Mai Thị Lựu

MỤC LỤC

CHƯƠNG 1 9

TỔNG QUAN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 9

1.1.Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu 9

1.2.Các công trình nghiên cứu có liên quan đến đề tài 10

1.3.Mục tiêu nghiên cứu 18

1.3.1 V ề mặt lý luận 18

1.3.2 V ề mặt thực tiễn 18

1.4 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 19

CHƯƠNG 2 22

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT 22

2.1 Một số khái niệm cơ bản 22

2.1.1 Khái ni ệm tiền lương 22

2.1.2 Qu ỹ tiền lương 22

2.1.4 B ảo hiểm y tế 24

2.1.5 B ảo hiểm thất nghiệp 24

2.1.6 Kinh phí công đoàn 24

2.2 Đặc điểm tiền lương, các khoản trích theo lương và và nhiệm vụ kế toán 24

2.2.1 Thành ph ần quỹ lương và các hình thức trả lương cho người lao động 24

2.2.2 Phương pháp xác định các khoản trích theo lương 31

2.2.3 Yêu c ầu quản lý và nhiệm vụ kế toán tiền lương và các khoản trích theo l ương 33

2.3 Hạch toán về số lượng lao động, thời gian và kết quả lao động 34

2.3.1 H ạch toán số lượng lao động 34

2.3.2 H ạch toán thời gian lao động 34

2.3.3 H ạch toán kết quả lao động 35

2.4 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương theo chế độ kế toán hiện hành ( Theo quyết định số 15/2006/QĐ – BTC ngày 20/03/2006 của Bộ trưởng Bộ tài chính về việc ban hành Chế độ kế tán Doanh nghiệp) 35

2.4.1 Ch ứng từ kế toán 35

2.4.2 Tài kho ản và vận dụng tài khoản 36

2.4.3 Hình th ức tổ chức sổ kế toán 43

CHƯƠNG 3 THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHÚC HƯƠNG 47

3.1 Tổng quan về Công ty Cổ Phần Phúc Hương 47

3.1.1 L ịch sử hình thành và phát triển của Công ty Cổ phần Phúc Hương 47

3.1.2 Đặc điểm sản xuất- kinh doanh của công ty 47

3.1.3 C ơ cấu bộ máy quản lý Công ty Cổ Phần Phúc Hương 50

Sơ đồ 3.3 Bộ máy kế toán của công ty 54

3.1.4 Các chính sách kế toán chung 56

3.2 Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cổ phần Phúc Hương 56

3.2.1 Đặc điểm lao động của cổ phần Phúc Hương 56

3.2 2 Tình hình qu ản lý sử dụng lao động tại công ty 58

3.3 Nội dung quỹ tiền lương, hình thức trả lương tại công ty Cổ phần Phúc Hương 59

3.3.1 N ội dung quỹ tiền lương 59

3.3.2 Hình thức trả lương cho người lao động mà công ty áp dụng 59

3.4 Kế toán tiền lương tại công ty Cổ phần Phúc Hương 63

3.4.2 Ph ương pháp hạch toán 64

3.5 K ế toán các khoản trích theo lương 64

3.5.1 Ch ứng từ và TK sử dụng 64

3.5.2 Ph ương pháp hạch toán 65

CHƯƠNG 4: 67

MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN 67

KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 67

TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHÚC HƯƠNG 67

4.1 Nhận xét chung về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Phúc Hương 67

4.1.1 Ưu điểm: 67

4.1.2 Nh ược điểm 69

4.2 Sự cần thiết phải tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Phúc Hương 71

4.3.Một số ý kiến đóng góp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Phúc Hương 72

4.3.1 V ề bộ máy kế toán 72

4.3.2 V ề chứng từ sử dụng 72

4.3.3 V ề công tác lao động 72

4.3.4.V ề công tác kế toán tiền lương 73

4.3.5 Chính sách đãi ngộ với người lao động 74

LỜI NÓI ĐẦU

Lao động là yếu tố đầu vào quan trọng nhất của mọi doanh nghiệp Nâng cao năng suất lao động là con đường cơ bản để nâng cao hiệu quả kinh doanh, tạo uy tín và khẳng định vị trí của doanh nghiệp trên thị trường cạnh tranh ngày càng khốc liệt

Tiền lương là một phạm trù kinh tế xã hội đặc biệt quan trọng vì nó liên quan trực tiếp đến lợi ích kinh tế của người lao động Lợi ích kinh tế là động lực thúc đẩy người lao động nâng cao năng suất lao động Từ việc gắn tiền lương với kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh đến việc nâng cao mức sống ổn định và việc phát triển cơ sở kinh tế là những vấn đề không thể tách rời Từ đó sẽ phục vụ đắc lực cho mục đích cuối cùng là con người thúc đẩy sự tăng trưởng về kinh tế, làm cơ sở để nâng cao đời sống lao động và hoàn thiện xã hội

Sự đổi mới cơ chế quản lý kinh tế đòi hỏi nền tài chính quốc gia phải được tiếp tục đổi mới một cách toàn diện nhằm tạo ra sự ổn định của môi trường kinh tế Tài chính luôn luôn là cầu nối các mối quan hệ kinh tế, tổng thể các nội dung và giải pháp tài chính, tiền tệ, không chỉ có nhiệm vụ khai thác các nguồn lực tài chính, tăng thu nhập, tăng trưởng kinh tế mà còn phải quản lý và sử dụng có hiệu quả mọi nguồn lực Hạch toán kế toán là một bộ phận cấu thành quan trọng của hệ thống công cụ quản lý kinh tế, tài chính, có vai trò tích cực trong việc quản lý, điều hành và kiểm soát các hoạt động kinh tế Với tư cách là công cụ quản lý kinh tế, kế toán tiền lương là một lĩnh vực gắn liền với hoạt động kinh tế, tài chính đảm bảo hệ thống tổ chức thông tin

có ích cho các quyết định kinh tế Vì vậy kế toán tiền lương có vai trò đặc biệt cần thiết và quan trong với hoạt động tài chính doanh nghiệp

Xuất phát từ tầm quan trọng của công tác tiền lương trong quản lý doanh nghiệp em lựa chọn đề tài: “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công

ty Cổ phần Phúc Hương” làm khóa luận tốt nghiệp

Bài khóa luận gồm có 4 chương:

Chương 1: Tổng quan nghiên cứu đề tài kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cổ phần Phúc Hương

lương trong các doanh nghiệp sản xuất

Chương 3: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cổ phần Phúc Hương

Chương 4: Giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cổ phần Phúc Hương

Trong quá trình thực hiện chuyên đề, mặc dù em đã rất cố gắng nhưng vẫn không thể tránh khỏi những sai sót Kính mong Thầy cô và quý công ty tận tình hướng dẫn sửa chữa để chuyên đề tốt nghiệp của em được hoàn thiện hơn

Em xin chân thành cảm ơn!