Hợp đồng lao độngKhái niệm Là thỏa thuận giữa NLĐ và NSDLĐ về việc làm có trả công, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên Là căn cứ phát sinh quan hệ lao động... Hợp đồng lao
Trang 1CH ƯƠ NG 5.
LUẬT LAO ĐỘNG
Trang 2Luật lao động
Đối tượng điều chỉnh
Trang 3Hợp đồng lao động
Khái niệm
Là thỏa thuận giữa NLĐ và NSDLĐ về việc làm có trả công, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên
Là căn cứ phát sinh quan hệ lao động
Trang 4Hợp đồng lao động Phân loại
Trang 5Hợp đồng lao động Quy định về thử việc
Trang 6Hợp đồng lao động
Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NLĐ
HĐLĐ loại thứ 2 và loại thứ 3 được đơn phương chấm dứt khi có 1 trong các lý do
Trang 7Hợp đồng lao động
Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NLĐ
Trang 8Hợp đồng lao động
Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ
Khi có 1 trong các lý do
Trang 9Hợp đồng lao động
Hậu quả khi chấm dứt HĐ trái pháp luật
Trang 10Thời giờ làm việc – thời giờ nghỉ ngơi
Trang 11Tiền lương
Trang 12Tiền lương làm thêm giờ
Trang 13Kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất
Kỷ luật lao động là những
quy định về việc tuân theo
thời gian, công nghệ và điều
hành sản xuất, kinh doanh thể
hiện trong nội quy lao động
Nội quy lao động không được
trái với pháp luật lao động và
pháp luật khác Doanh nghiệp
sử dụng từ 10 người lao động
trở lên phải có nội quy lao
động bằng văn bản
Trang 14Kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất
Trang 15Bảo hiểm xã hội
Trang 17Tranh chấp lao động
tranh chấp về quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập
và các điều kiện LĐ khác,
về thực hiện HĐLĐ, thoả ước tập thể và trong quá
Trang 18Tranh chấp lao động Nguyên tắc giải quyết
Trang 19LĐ cấp Tỉnh
Tòa án
Đình công
Trang 20Đình công
Điều kiện tiến hành đình công
Trang 21TiếnhànhĐC
Đề nghịBCHCĐCS lấy ý kiến
QĐ ĐCGửi yêu cầuThông báo
Trang 22Đình công
Đình công hợp pháp
Trang 23Tình huống 1:
Ngày 1/1/2010 Công ty cổ phần xuất nhập khẩu
Tây Đô tuyển dụng và ký hợp đồng lao động với anh Lê Văn Tuấn thời hạn 12 tháng Đến ngày
25/4/2011, vì có công ty khác mời làm việc với
mức lương cao hơn nên anh Tuấn đã báo với công
ty, ngày 28/4/2011 anh Tuấn nghỉ làm Công ty
không đồng ý, yêu cầu anh Tuấn phải bồi thường vi phạm hợp đồng Anh Tuấn thì cho rằng, hợp đồng
đã hết hạn nên muốn nghỉ lúc nào cũng được, báo trước 3 ngày là tốt lắm rồi
Công ty muốn kiện anh Tuấn, nhưng không biết
phải làm như thế nào?
Theo anh chị, kết quả của tranh chấp này sẽ như thế nào?
Trang 24Tình huống 2:
Doanh nghiệp tư nhân Sao Mai do ông Trần Công Đức làm chủ, có thuê và ký hợp đồng lao động với 10 nhân viên Các hợp đồng lao động vẫn còn hiệu lực, ông Trần Công Đức bị tai nạn qua đời Bà Hoàng Mai Thảo là vợ ông Đức tiếp quản doanh nghiệp, nhưng làm thủ tục đổi tên thành DNTN Sao Hôm nhưng cho 10 nhân viên nghỉ việc, tuyển dung toàn bộ nhân viên mới Bà Thảo cho
rằng DNTN Sao Hôm khác với DNTN Sao Mai nên
không có lý do gì phải chịu trách nhiệm về những lao
động mà DNTN Sao Mai đã ký, vì DNTN Sao Mai đã chấm dứt hoạt động từ khi ông Đức qua đời Toàn bộ
người lao động không đồng ý nhưng không biết làm sao? Anh chị hãy giúp cho họ bảo vệ quyền lợi chính đáng
của mình
Trang 25Tình huống 7:
Chị Xuân là nhân viên bán hàng mỹ phẩm của công ty
La Thăng, trong lúc đi làm việc, ngày 5/3/2006 chị bị cướp giật mất túi mỹ phẩm của công ty trị giá 10 triệu đồng, công ty biết nhưng bảo chị cứ làm việc bình
thường, việc bồi thường để tính sau, đến cuối năm khi phát thưởng tết công ty trừ chị Xuân 10 triệu đồng Chị Xuân rất buồn, nhưng đành chấp nhận vì dù sao cũng do lỗi của mình Công ty quyết định như vậy có đúng
không?