Mẫu quyết định cho thôi việc người lao động do Luật sư Thanh soạn thảo kỹ lưỡng phục vụ Người sử dụng lao động ra quyết định cho thôi việc người lao động theo đơn bảo đảm quyền lợi cho Người sử dụng lao động.
Trang 1Số: _/QĐ-…. Tp.Hồ Chí Minh, ngày … tháng … năm 2016
QUYẾT ĐỊNH
(V/v: Cho Người lao động nghỉ việc)
TỔNG GIÁM ĐỐC
- Căn cứ Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 có hiệu lực ngày 01/05/2013;
- Căn cứ Thỏa ước lao động tập thể công ty hiện hành;
- Căn cứ HĐLĐ số … /2015/HĐLĐ ký ngày …./…./…… giữa Công ty
……… với ông/bà ………;
- Căn cứ Đơn xin nghỉ việc của ông/bà ……….;
QUYẾT ĐỊNH Điều 1 Chấp thuận cho Ông/Bà: ……….
- CMND số: ……… ngày cấp ……… nơi cấp………
- Sổ BHXH số: …… / Nghề nghiệp: ………
- Chức vụ: …… / Phòng: ………
Nghỉ việc từ ngày: ………
Điều 2 Người lao động có thời gian làm việc tại Công ty là: … năm, … tháng (từ …/
…./20… đến …/…./20…) Trong đó: thời gian đóng BHXH: … năm, … tháng; BHTN: … năm … tháng; Trợ cấp thôi việc: … (phiếu TTTC khi nghỉ việc);
Điều 3 Người lao động có tên tại điều 1 có trách nhiệm:
- Trong thời hạn 07 ngày, kể từ ngày …/…/20… Người lao động và các phòng ban liên quan có trách nhiệm thanh toán dứt điểm mọi nghĩa vụ và quyền lợi của mỗi bên
- Phải bàn giao công việc, trang bị & tài liệu đang quản lý cho phòng …… theo phiếu bàn giao; hoàn tất các thủ tục nghỉ việc trước khi thanh toán tài chính
Điều 4 Trưởng các phòng ban có liên quan và người lao động có tên tại điều 1 chịu trách
nhiệm thi hành quyết định này
Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký
Nơi nhận :
- Như điều 1;
TỔNG GIÁM ĐỐC