QUY TẮC ỨNG XỬ TRONG KINH DOANH

Quy Tắc yêu cầu chúng ta đối xử với tất cả các bên liên quan với nhân phẩm và sự tôn trọng – các nhân viên, khách hàng, nhà cung cấp, cổ đông và những người khác.. Cummins phải luôn làm

Quy Tắc Ứng Xử trong Kinh Doanh

Đạo Đức Thúc Đẩy — Mỗi Lần

Tôi là Cummins Tôi biết công ty của mình đại diện cho điều gì Tôi đã sẵn sàng thực hiện sứ mệnh của công

ty đền đáp lại giá trị cho các khách hàng, cổ đông và cộng đồng của chúng ta—và đồng thời là một người quản lý môi trường tốt Tôi mang quan điểm độc đáo của riêng mình tới nơi làm việc mỗi ngày, như hàng ngàn đồng nghiệp trên khắp thế giới Cùng nhau, chúng

ta tạo một sự đa dạng các nền văn hóa và tầm nhìn phong phú Tôi hiểu tầm nhìn của công

ty bao gồm tất cả các cộng đồng mà chúng ta phục vụ trên khắp thế giới, không chỉ của riêng tôi Và tôi tin rằng sự thành công của mình sẽ góp phần vào thành công của tất cả những người mà chúng ta phục vụ, ở khắp mọi nơi Tôi là Cummins Bạn có thể tin tưởng tôi.

Đường Dây Trợ Giúp Đạo Đức 1-800-671-9600

ethics.cummins.com

Giới thiệu của Chủ tịch 2

Tầm nhìn / Nhiệm vụ / Giá trị 4

Trình Bày Các Nguyên Tắc Đạo Đức 5

1 Chúng ta sẽ làm theo pháp luật ở mọi nơi 6

2 Chúng ta sẽ đón nhận những quan điểm và kiến thức khác nhau, và đối xử với tất cả mọi người với nhân phẩm và sự tôn trọng 8

3 Chúng ta sẽ cạnh tranh công bằng và trung thực 10

4 Chúng ta sẽ tránh các xung đột lợi ích 12

5 Chúng ta sẽ yêu cầu tất cả mọi thứ chúng ta làm đều mang đến một môi trường sạch hơn, lành mạnh và an toàn hơn 14

6 Chúng ta sẽ bảo vệ công nghệ, thông tin và tài sản trí tuệ của mình 16

7 Chúng ta sẽ yêu cầu hồ sơ tài chính của chúng ta chính xác và các quy trình báo cáo của chúng ta rõ ràng và dễ hiểu 18

8 Chúng ta sẽ cố gắng cải thiện các cộng đồng của mình 20

9 Chúng ta sẽ trao đổi thông tin một cách trung thực và với sự chính trực 22

10 Chúng ta sẽ tạo một nền văn hóa nơi mà tất cả nhân viên có trách nhiệm về hành vi có đạo đức 24

Thực hiện Quy Tắc 26

Nguồn Lực và Thông Tin Liên Hệ 27

Các Câu Hỏi Thường Gặp 28

Bảng Mục Lục

Trên trang bìa (chiều kim đồng hồ từ đầu trái): Tracy Embree, Phó Chủ Tịch và Giám Đốc của Cummins Turbo Technologies, phát sách trong

một hoạt động của dự án tham gia cộng đồng tại Trung Quốc; nhân viên của Cummins tại Ấn độ chào mừng Ngày Môi Trường Thế Giới; Lãnh Đạo Chuỗi Cung Ứng Toàn Cầu Ken Anderson (bên phải) kiểm tra máy móc tại Rocky Mount, Nhà Máy Động Cơ N.C.; Chủ Tịch và Tổng Giám Đốc Cummins Tom Linebarger chào mừng lễ khai trương trụ sở chính Cummins châu Phi tại Nam Phi.

Quy Tắc Ứng Xử trong Kinh Doanh của Cummins Tháng 1 năm 2013

Khi tôi nghĩ về những điều

giúp Cummins trở thành một

nơi tuyệt vời để làm việc, Quy

Tắc Ứng Xử trong Kinh Doanh

là một trong những điều đầu

tiên nảy ra trong đầu tôi

Quy Tắc yêu cầu chúng ta đối xử với tất cả các bên

liên quan với nhân phẩm và sự tôn trọng – các nhân

viên, khách hàng, nhà cung cấp, cổ đông và những

người khác Quy tắc nói rằng Cummins phải hành

động với sự chính trực, trung thực và minh bạch

càng nhiều càng tốt

Một công ty thực sự tuân thủ đạo đức không thể chỉ

tuân thủ trong một khoảng thời gian Cummins phải

luôn làm điều đúng cho dù điều đó có nghĩa là giữ lời

hứa của chúng tôi với khách hàng hoặc tuân thủ tất

cả các quy định trong một thị trường nơi mà những

công ty khác có thể không tuân thủ

Khi Công ty chuẩn bị chuyển từ một công ty đa

quốc gia sang thực sự toàn cầu, sự thành công của

chúng ta sẽ phụ thuộc ở một mức độ lớn vào cách

mà chúng ta tuân thủ Quy Tắc tốt như thế nào Quy

Tắc bảo vệ, duy trì và khuyến khích những gì làm cho

Cummins trở thành một nơi làm việc thật sự đặc biệt

Ủng hộ Quy Tắc của chúng ta có thể là một thách

thức Điều đó có thể có nghĩa là từ bỏ một lợi thế

cạnh tranh và nói với các khách hàng tiềm năng rằng

chúng ta không thể làm kinh doanh với họ Điều đó

chắc chắn sẽ có nghĩa là làm việc trong các nhóm với

các thành viên có kiến thức và quan điểm khác nhau

và giải quyết các bất đồng bằng sự cởi mở và trung thực để đi đến giải pháp sáng tạo cho khách hàng của chúng ta

Tin tốt lành là chúng ta có thể đúc kết hơn 90 năm kinh nghiệm ứng xử có đạo đức tại Cummins để hướng dẫn chúng ta, bắt đầu với W G Irwin và Clessie Cummins, những người đã thành lập công ty J Irwin Miller đã tuân theo cùng một cách tiếp cận, đưa Cummins lên thành công quốc tế, như người tiền nhiệm của tôi, Tim Solso, người đã làm cho lãnh đạo đồng nghĩa với đạo đức và các giá trị ở Công ty của chúng ta

Từng nhà lãnh đạo đã đối mặt với những khoảnh khắc khi họ có thể đã bỏ qua nguyên tắc để theo đuổi một con đường dễ dàng hơn, lợi nhuận nhiều hơn Mỗi người nhận ra câu trả lời dễ dàng không phải luôn là câu trả lời đúng – cho sự bền vững của Công ty hoặc cho các cộng đồng nơi các nhân viên của chúng ta sống và nơi chúng ta làm kinh doanh

Thông điệp từ Chủ tịch

Các câu hỏi đạo đức mà bạn gặp phải có thể không

có câu trả lời dễ dàng hoặc hiển nhiên Nhưng điều là

quan trọng là bạn chủ động và đặt câu hỏi, vì vậy một

mối quan tâm có thể được giải quyết trước khi nó

trở thành một vấn đề Bạn có thể nhận được trợ giúp

bằng rất nhiều cách Bạn có thể nói chuyện với một

giám sát viên, Nhân sự, Bộ Phận Đạo Đức và Tuân Thủ

hoặc Ban Pháp Chế

Bạn cũng có thể tìm sự trợ giúp hoặc trình báo

các quan ngại trực tuyến tại ethics.cummins.com

hoặc bằng cách gọi Đường Dây Trợ Giúp Đạo Đức

Cummins Tại Hoa Kỳ và Canada, Đường Dây Trợ

Giúp có thể được tiếp cận theo số 1-800-671-9600

Số điện thoại cho các quốc gia khác có sẵn tại

ethics.cummins.com Bất cứ nơi nào có thể, chúng

ta cho phép cá nhân viên trình báo các quan ngại ẩn

danh nếu họ muốn

Chúng tôi đã cố gắng làm cho Quy Tắc trở nên dễ

hiểu hơn một chút hơn bằng cách xác định hành

vi đó là chấp nhận được và không thể chấp nhận

thông qua một loạt các câu hỏi và câu trả lời theo

mỗi nguyên tắc Tôi nghĩ bạn sẽ sớm thấy rằng cam

kết của chúng ta với Quy Tắc vượt ra ngoài những gì

được pháp luật yêu cầu tôn trọng các nguyên tắc ở

mọi nơi chúng ta tiến hành kinh doanh

Bất kỳ quy tắc ứng xử nào có hiệu lực đều phải được

thi hành Điều đó có nghĩa là tất cả nhân viên có

nghĩa vụ phải báo cáo các vi phạm Quy Tắc bị nghi

ngờ Chúng tôi đã cố gắng cung cấp cho các nhân

viên nhiều phương thức để làm điều đó vì vậy bạn

có thể chọn một trong số các phương thức làm cho

mình thoải mái nhất

Một phần của việc áp dụng tư duy phát triển là tôn trọng không chỉ Quy Tắc mà còn những gì cần để duy trì Quy Tắc có hiệu lực khi Cummins phát triển Tôi biết nhiều khi không phải dễ dàng báo cáo một vấn đề, nhưng hành động có thể rất quan trọng đối với tương lai của Công ty chúng ta Đó là lý do tại sao Quy Tắc nêu rõ rằng các nhân viên trình báo các vấn

đề có thể làm như vậy mà không có rủi ro tới nghề nghiệp của mình

Các vi phạm Quy Tắc ở bất kỳ mức độ nào của công

ty sẽ được xử lý nhanh chóng và thích hợp Bất cứ ai

vi phạm Quy Tắc sẽ phải chịu trách nhiệm

Khi bạn xem bộ Quy Tắc, tôi tin tưởng bạn sẽ thấy lý

do mà tôi cho rằng nó rất quan trọng Tôi hy vọng bạn sẽ suy nghĩ về cách Quy Tắc hỗ trợ Tầm nhìn, Nhiệm vụ và Các giá trị và tại sao Quy Tắc lại quan trọng trong việc giúp Cummins trở thành một nơi làm việc tuyệt vời Sau đó, tôi hy vọng các bạn sẽ tham gia cùng với tôi khi chúng ta làm việc cùng nhau để duy trì hơn 90 năm truyền thống ứng xử có đạo đức tại Cummins

Tom Linebarger

Chủ tịch và Tổng giám đốc Cummins Inc

„ Thúc đẩy mọi người hành động như các chủ sở

hữu làm việc cùng nhau

„

„ Vượt sự kỳ vọng của khách hàng bằng cách luôn

dẫn đầu thị trường với các sản phẩm tốt nhất

„

„ Hợp tác với khách hàng để đảm bảo rằng họ

cũng thành công

„

„ Đòi hỏi tất cả mọi thứ chúng ta làm đều dẫn tới

một môi trường sạch hơn, lành mạnh hơn và an

Sự Tham Gia Toàn Cầu

„

„ Tìm kiếm một thế giới quan và hành động mà không có ranh giới

1 Chúng ta sẽ tuân thủ

pháp luật ở mọi nơi.

quan điểm và nền tảng khác

nhau, và đối xử với tất cả mọi

người với nhân phẩm và sự tôn

ta rõ ràng và dễ hiểu.

8 Chúng ta sẽ cố gắng cải thiện các cộng đồng của mình.

9 Chúng ta sẽ trao đổi thông tin một cách trung thực và với sự chính trực.

nơi mà tất cả nhân viên có trách nhiệm về hành vi có đạo đức.

10 Nguyên Tắc Đạo Đức Của

Chúng Ta

1Cummins là một công ty toàn cầu và do đó chúng ta

làm việc trong một môi trường pháp lý rất phức tạp

Tuy nhiên, nguyên tắc của chúng ta là rõ ràng trong

lĩnh vực này: Chúng ta sẽ tuân theo pháp luật — ở

mọi nơi.

Việc các nhân viên Cummins gặp các luật gây nhầm lẫn nếu không nói là mâu thuẫn không phải là điều bất thường Ngay cả khi chúng ta đang hoạt động tại một quốc gia, các quy định của một quốc gia có thể chi phối các hành động của chúng ta Đôi khi, các đối thủ cạnh tranh của chúng ta không có vẻ đang tuân theo các quy tắc tương tự mà chúng ta đang theo

Nhưng các tác động của việc bỏ qua một đạo luật

mà chúng ta thấy bất tiện hoặc thậm chí vô lý có thể

là thảm họa và không chỉ cho Cummins mà còn đối với cả các cá nhân Mất việc làm, tiền phạt, thậm chí

bị cầm tù tất cả có thể là kết quả của việc không tuân thủ luật pháp, bất kể mục đích là gì

Trong một môi trường như vậy, việc tận dụng lợi thế của các nguồn lực có sẵn thông qua Ban Pháp Chế của Cummins là vô cùng quan trọng Công việc của ban này là phải biết các luật hiện hành và chỉ đạo bạn tránh khỏi rắc rối Nếu không biết cần phải liên hệ với luật sư nào,hãy gửi một email Lotus Notes tới "Ban Pháp Chế" với câu hỏi của bạn và bạn sẽ được thành viên thích hợp của bộ phận pháp lý liên hệ

Cummins là một công ty toàn cầu

Các Chính Sách Cơ Bản Quan Trọng

Chính Sách Kiểm Soát Xuất Khẩu: CORP 00-04-00-00 Chính Sách Chống Hối Lộ và các Khoản Thanh Toán bị Ngăn Cấm: CORP 00-04-01-00 Chính Sách Cạnh Tranh Công Bằng và Thực Tiễn Thương Mại: CORP-00-11-01-00

H Một số bộ luật tại quốc gia của tôi gây khó khăn

để thực hiện tất cả các hoạt động kinh doanh

ở đó Tôi không tin rằng các đối thủ cạnh tranh

của chúng ta tuân theo các quy tắc tương tự

Nếu họ không tuân theo các quy tắc này, tại sao

chúng ta lại phải tuân theo?

Đ Quy Tắc và các giá trị của chúng ta không bị ảnh

hưởng bởi hành động của người khác Chúng

ta cần luôn tuân theo pháp luật và Quy Tắc của

chúng ta, ngay cả khi điều đó có nghĩa là mất

kinh doanh

H Tôi làm việc ở bên ngoài Hoa Kỳ và các luật xuất khẩu của quốc gia của tôi không giống như các luật của Hoa Kỳ Tôi nên tuân theo luật nào?

Đ Đôi khi một bộ luật sẽ ưu tiên hơn bộ luật khác

Ở thời điểm khác, cả hai bộ luật đều áp dụng Hãy liên hệ với Ban Pháp Chế của Cummins nếu bạn có câu hỏi

Các viên chức và quan chức

cấp cao địa phương của

Cummins chào đón lễ khai

trương Megasite của công ty tại

Phaltan, Ấn Độ vào tháng 1 năm

2011 Địa điểm 300 mẫu Anh sẽ

là nơi tọa lạc của 10 cơ sở của

Cummins vào năm 2014

ta mạnh hơn vì sự đa dạng của nhân viên và trong vai trò một công ty toàn cầu, chúng ta cần một môi trường làm việc chào đón và cho phép nhân viên

sử dụng tốt nhất tài năng độc đáo và quan điểm đa dạng của mình để những ý tưởng và sự đổi mới có thể phát triển mạnh

Chúng ta nghiêm cấm sự phân biệt đối xử, quấy rối

và trả đũa và phấn đấu để cung cấp cơ hội bình đẳng

và đối xử công bằng cho tất cả mọi người Cummins nghiêm cấm phân biệt đối xử hoặc quấy rối dựa trên chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính, nhận dạng và/

hoặc biểu hiện giới tính, nguồn gốc quốc gia, khuyết tật, gia nhập hiệp hội, khuynh hướng tình dục, tuổi tác, tư cách cựu chiến binh, quyền công dân hoặc tư cách khác của một cá nhân được pháp luật hiện hành bảo vệ

Chúng ta hỗ trợ quyền con người trên khắp thế giới,

và sẽ tuân thủ tất cả các luật hiện hành liên quan đến việc đối xử với nhân viên của chúng ta và các bên liên quan khác Chúng ta sẽ không dung thứ lao động trẻ em hoặc lao động cưỡng bức ở bất cứ nơi nào

và chúng ta sẽ không hợp tác kinh doanh với bất kỳ công ty nào làm như vậy Chúng ta tôn trọng quyền

tự do tham gia hiệp hội, quyền thương lượng tập thể

và tất cả các quyền tại nơi làm việc khác của nhân viên

Cam kết đối xử công bằng của chúng ta cũng mở rộng ra các liên doanh, nhà cung cấp và các đối tác khác Chúng ta sẽ đảm bảo rằng các nhà cung cấp và các đối tác đối xử với các bên liên quan của họ theo cách phù hợp với các giá trị thông qua Quy Tắc Ứng

Xử Nhà Cung Cấp của chúng ta

Các Chính Sách Cơ Bản Quan Trọng

Chính Sách Cư Xử tại Nơi Làm Việc: CORP-00-05-01-00

Quy Tắc Ứng Xử Nhà Cung Cấp Trường Hợp Kinh Doanh Đa Dạng

H Tôi thấy rằng giám sát của tôi đang phân biệt

đối xử đối với một số thành viên của tổ chức

chúng tôi nhưng tôi sợ nói bất cứ điều gì vì sợ

mất việc làm Tôi nên làm gì?

Đ Cummins không dung thứ phân biệt đối xử và

khuyến khích nhân viên lên tiếng với các quan

ngại của mình Bạn có nhiều cách để nêu lên

mối quan ngại của bạn Bạn có thể liên hệ với

giám sát, Bộ Phận Nhân Sự hoặc Giám Đốc Điều

Tra Đạo Đức

Ngoài ra, bạn cũng có thể trình báo các

mối quan tâm trực tuyến bằng cách gõ

"ethics.cummins.com" trên trình duyệt Internet

hoặc bằng cách gọi Đường Dây Trợ Giúp Đạo

Đức Số điện thoại Đường Dây Trợ Giúp Đạo

H Tôi có nghe một cáo buộc rằng một trong các nhà cung cấp chính của chúng ta đang vi phạm luật lao động tại quốc gia của mình Đây có phải

là một điều mà Cummins cần xem xét?

Đ Đúng Cummins có Quy Tắc Ứng Xử Nhà Cung Cấp nêu những kỳ vọng của chúng ta đối với các nhà cung cấp Bạn nên báo cáo thông tin với lãnh đạo doanh nghiệp của mình, Bộ Phận Mua Hàng hoặc Bộ Phận Pháp Chế để Cummins

có thể điều tra vấn đề và có hành động thích hợp

Tính cách, khả năng và trí tuệ không được tập

trung ở một giới tính hơn giới tính khác, cũng

không phải ở những người có giọng nhất định

hoặc trong một số chủng tộc nhất định hoặc

ở những người có bằng cấp từ trường đại học

hơn những người khác Khi chúng ta chìm đắm

vào những định kiến vô lý đó, trước hết chúng

đã tự hại mình, và cuối cùng đảm bảo chúng

ta thất bại trong cuộc cạnh tranh với những

người cởi mở hơn và ít thành kiến hơn".

J Irwin Miller (1909–2004) Cựu Tổng Giám Đốc, Cummins Inc

“

3 Chúng ta sẽ cạnh tranh công bằng và

trung thực.

Mục tiêu của chúng ta trên thị trường toàn cầu là để giành chiến thắng kinh doanh và cung cấp giá trị cho các bên liên quan của mình Chúng ta cạnh tranh quyết liệt, nhưng luôn tuân thủ các quy tắc Cho dù giao dịch với các đối thủ cạnh tranh, chính phủ hoặc các đối tác kinh doanh, nhiệm vụ là như nhau: Chúng

ta cạnh tranh công bằng và trung thực

Nhân viên của chúng ta không nên có bất kỳ hành động nào trong việc theo đuổi kinh doanh mà họ sẽ không thấy thoải mái đọc về nó trên trang đầu của tờ

báo địa phương hoặc giải thích cho quản lý cấp cao của chúng ta Tương tự như vậy, chúng ta chịu trách nhiệm cho các hành động của bên thứ ba hoạt động thay mặt chúng ta và sẽ duy trì họ với các tiêu chuẩn tương tự như nhân viên của chúng ta

Mặc dù chúng ta hoạt động ở nhiều nơi khác nhau với các nền văn hóa và hệ thống pháp luật khác nhau, không có trường hợp ngoại lệ với cam kết cạnh tranh công bằng và trung thực ở mọi thời điểm

„ Chúng ta không lừa dối những người khác hay làm tổn hại

sự chính trực của mình để đạt được một lợi thế

„

„ Chúng ta không chê bai các đối thủ cạnh tranh hoặc các sản phẩm của họ và chúng ta trung thực nói về những lợi thế của Cummins

H Một người nào đó gửi cho tôi một bản sao của

tờ định giá nội bộ bí mật của đối thủ cạnh tranh

lớn nhất của chúng ta Điều này có thể rất hữu

ích với chúng ta Tôi có thể sử dụng thông tin

này không?

Đ Không Nếu thông tin là bí mật, làm như vậy là

phi đạo đức và có thể khiến bạn và công ty gặp

rủi ro theo luật chống độc quyền hoặc cạnh

tranh công bằng Hãy liên hệ với Ban Pháp Chế

của Cummins ngay để thông tin có thể được

hủy hoặc trả lại cho chủ nhân của nó

H Trong khu vực của tôi, việc tặng cho khách hàng

của chúng tôi, bao gồm các quan chức chính

phủ, các quà tặng đắt tiền để giúp duy trì mối

quan hệ tốt là một phong tục Nếu điều đó là

cần thiết để tiến hành kinh doanh, chúng ta có

cần phải làm điều đó không?

Đ Không, chúng ta không thực hiện các khoản

thanh toán không phù hợp dưới bất kỳ hình

thức nào để tạo ảnh hưởng đến khách hàng,

nhà cung cấp hoặc đối tác của mình Thực hiện

các khoản thanh toán như vậy — bao gồm quà tặng — có thể khiến bạn và Cummins chịu các hình phạt nặng, truy tố hình sự và mất kinh doanh Trước khi biếu hoặc ủy quyền bất kỳ món quà hoặc tiền thưởng nào, vui lòng tham khảo chính sách Cummins thích hợp hoặc liên

hệ với Ban Pháp Chế của Cummins

H Chúng ta không được gièm pha các sản phẩm của đối thủ cạnh tranh Chúng ta có thể chỉ ra

sự khác biệt giữa các sản phẩm của mình và tại sao sản phẩm chúng ta lại tốt hơn không?

Đ Đúng Chỉ ra cho khách hàng hoặc những người khác thấy tại sao chúng ta tin rằng các tính năng

và hiệu suất của các sản phẩm Cummins lại tốt hơn là chấp nhận được Quy Tắc của chúng

ta không chấp nhận việc đưa ra các tuyên bố không có bằng chứng về các sản phẩm của đối thủ cạnh tranh hoặc gọi chúng là "rác" hoặc

"không an toàn" Chúng ta nên tập trung vào các dữ liệu và lý do tại sao các sản phẩm của Cummins là tốt nhất

Các Chính Sách Cơ Bản Quan Trọng

Chính Sách Cạnh Tranh Công Bằng và Thực Tiễn Thương Mại: CORP-00-11-01-00 Chính Sách Chống Hối Lộ và các Khoản Thanh Toán bị Ngăn Cấm: CORP 00-04-01-00 Chính Sách Về Các Xung Đột Lợi Ích trong Quan Hệ Kinh Doanh: CORP-00-11-04-00

Chính Sách Bảo Vệ Quyền Sở Hữu của Cummins: CORP-01-02-00-00

4 Chúng ta sẽ tránh các xung đột lợi ích.

Vào năm 2012, Cummins được Ethisphere Institute xếp vào danh sách một trong của những Công Ty Tuân Thủ Đạo Đức Nhất Thế Giới Học viện đánh giá cam kết lãnh đạo tuân thủ đạo đức, các thực tiễn tuân thủ và trách nhiệm công

ty của các công ty Đây là năm thứ năm liên tiếp

Cummins nhận được vinh dự này

Có những thời điểm một nhân viên có thể có một lợi ích cá nhân có thể xung đột với các lợi ích của Công

ty Trong vai trò nhân viên, chúng ta phải tập trung vào những gì là tốt nhất cho các bên liên quan và quản lý các xung đột tiềm năng để các lợi ích cá nhân của chúng ta không ảnh hưởng tới các giao dịch kinh doanh của chúng ta

Nhân viên không thể có mối quan hệ không thích hợp với nhà cung cấp hoặc các bên thứ ba và phải thận trọng trong việc đảm bảo rằng các mối quan hệ

cá nhân hoặc gia đình thậm chí không tạo vẻ xung đột lợi ích tiềm năng Nhân viên cũng không thể nhận các ưu đãi, quà tặng hoặc tiền thưởng khác từ nhà cung cấp hoặc người tiêu dùng để trao đổi lấy việc đảm bảo kinh doanh hoặc đối xử ưu tiên khác

Nhân viên của Cummins không thể có bất kỳ hành động nào cho phép họ hoặc những người khác hưởng lợi cá nhân từ thông tin nội gián liên quan đến Công ty Một nhân viên không thể giao dịch cổ phiếu của Cummins khi người đó biết về một thông tin sự việc chưa được công bố cho công chúng Luôn liên

hệ với Ban Pháp Chế hoặc Đạo Đức và Tuân Thủ nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào về bất kỳ xung đột lợi ích tiềm năng nào

H Vợ/chồng tôi là người đồng sở hữu một doanh

nghiệp đang đấu thầu trở thành một nhà cung

cấp của Cummins Tôi nên làm gì?

Đ Bạn ngay lập tức nên báo cáo các mối quan hệ

này cho giám sát của bạn và bất cứ ai phụ trách

quá trình đấu thầu Nếu công ty của người phối

ngẫu của bạn đang đấu thầu cho dự án này,

vấn đề quan trọng là bạn không được có vai trò

trong việc lựa chọn các nhà cung cấp

H Một công ty chúng ta đang xem xét cho một

hợp đồng cung cấp đã đề nghị đưa tôi bay đến

một sự kiện thể thao và chiêu đãi tôi vào cuối

tuần Đây có phải là một vấn đề không?

Đ Có, đó là một vấn đề Chúng ta lựa chọn các đối

tác kinh doanh và nhà cung cấp chỉ dựa trên

các lý do kinh doanh hợp pháp Chúng ta không

muốn có bất kỳ hành động nào có vẻ như một

xung đột lợi ích Bất kể liệu bạn có đang trực

tiếp tham gia vào việc lựa chọn nhà cung cấp

này hay không, điều này sẽ tạo ấn tượng sai Vui lòng tham khảo chính sách Các Xung Đột Lợi Ích, để được hướng dẫn và luôn nói chuyện với giám sát của bạn trước khi nhận bất kỳ món quà hoặc tiền thưởng nào từ một bên thứ ba

H Tôi biết thông qua công việc của tôi rằng Cummins là sẽ có một quý mạnh mẽ hơn và rằng bán hàng sẽ vượt quá mong đợi của chúng tôi Tôi có thể nói với anh trai của mình mua cổ phiếu của Cummins trước khi chúng ta công

bố các khoản thu nhập của chúng ta cho công chúng không?

Đ Không, sử dụng thông tin nội bộ để đem lại lợi ích cho bản thân hoặc những người khác không bao giờ là điều đúng để làm Hơn nữa, hầu hết các quốc gia có các quy định coi đây là hành vi bất hợp pháp Bạn có thể đặt công ty và chính mình vào rủi ro chịu trách nhiệm pháp lý hoặc truy tố hình sự

Các Chính Sách Cơ Bản Quan Trọng

Chính Sách Về Các Xung Đột Lợi Ích trong Quan Hệ Kinh Doanh: CORP-00-11-04-00 Chính Sách Giao Dịch Chứng Khoán của Cummins: CORP-00-11-00-00 Chính Sách Chiêu Đãi và Đi Lại Toàn Cầu: CORP-05-11-00-00

Chính Sách Mua Hàng: CORP-00-02-00-00