Nguyên tắc điều động giáo viên, nhân viên: Việc điều động công chức, viên chức dựa trên các nguyên tắc cơ bản sau: Căn cứ kế hoạch phát triển trường, lớp, số lượng học sinh, chỉ tiêu bi
Trang 1UBND HUYỆN HƯƠNG KHÊ CÔNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM PHÒNG GD&ĐT Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Số: / Hương Khê, ngày 12 tháng 5 năm 2011
(Dự thảo)
QUY ĐỊNH
VỀ VIỆC ĐIỀU ĐỘNG, BỔ NHIỆM CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC NGÀNH GIÁO DỤC
TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN HƯƠNG KHÊ CHƯƠNG I: NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1 Căn cứ Nghị định 116/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 của Chính phủ về tuyển
dụng, sử dụng và quản lý viên chức trong các đơn vị sự nghiệp nhà nước;
Căn cứ Điều lệ truờng Tiểu học, Trung học cơ sở của Bộ GD&ĐT;
Căn cứ Quyết định 43/2008/QĐ-UBND ngày 24/12/2008 của UBND tỉnh Hà Tĩnh về việc Ban hành Quy định quản lý tổ chức bộ máy, biên chế và cán bộ, công chức, viên chức;
Căn cứ Nghị định 61/2006/NĐ-CP ngày 20/6/2006 của Chính phủ về chính sách đối với nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục ở trường chuyên biệt, ở vùng kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn;
Căn cứ Nghị định 115/2010/NĐ-CP ngày 24/12/2010 của Chính phủ về Quy định trách nhiệm quản lý nhà nước về giáo dục và Thông báo số 59/TB-TU ngày 19 /3/2011 của Thường trực Tỉnh ủy
Điều 2 Phạm vi, đối tượng áp dụng:
Tất cả công chức, viên chức đang công tác thuộc ngành GD&ĐT Hương Khê có tuổi đời dưới 50 tuổi đối với nữ, dưới 55 tuổi đối với nam có điểm bình quân từ thấp đến cao theo cách tính điểm ở Điều 4
Quy định này chỉ áp dụng đối với Tiểu học và THCS
CHƯƠNG II: NGUYÊN TẮC, ĐIỀU KIỆN, ĐỐI TƯỢNG XÉT ĐIỀU ĐỘNG
Điều 3 Nguyên tắc điều động giáo viên, nhân viên:
Việc điều động công chức, viên chức dựa trên các nguyên tắc cơ bản sau:
Căn cứ kế hoạch phát triển trường, lớp, số lượng học sinh, chỉ tiêu biên chế công chức, viên chức đã được các cấp có thẩm quyền phê duyệt và các Hướng dẫn về tỷ lệ, cơ cấu đội ngũ của Sở GD&ĐT trong từng năm học;
Căn cứ vào nhiệm vụ năm học và yêu cầu về số lượng, cơ cấu đội ngũ của từng nhà trường
để thực hiện điều động theo hướng: Đủ về số lượng, đồng bộ về cơ cấu và đảm bảo chất lượng giữa các đơn vị trong từng cấp học;
Việc điều động phải đúng đối tượng, đảm bảo tính công bằng, dân chủ, công khai trong từng đơn vị và toàn ngành Đồng thời, đảm bảo điều hòa theo cự ly giữa các cụm xã để tạo điều kiện thuận lợi cho công chưc, viên chức hoàn thành nhiệm vụ;
Việc điều động, ngoài căn cứ vào số điểm của từng cá nhân, còn căn cứ vào số năm liên tục công tác ở 01 trường Nếu thời gian công tác liên tục ở 01 trường từ 05 năm trở lên thì vẫn thuộc diện phải điều động khi cần thiết Mỗi công chức, viên chức ít nhất phải một lần điều động đến công tác tại vùng sâu, vùng xa
Trang 2Điều động công chức, viên chức là nhiệm vụ của từng đơn vị và phải đảm bảo đúng trình
tự, thủ tục qui định tại hướng dẫn này
Những giáo viên địa phương ở vùng sâu, vùng xa: Hương Lâm, Hương Liên, Hương Trạch, Phương Điền, Phương Mỹ, Hòa Hải, Hà Linh chủ yếu là ổn định
Đối với giáo viên ngoại huyện không có nguyện vọng ở Hương Khê lâu dài thì thực hiện theo Nghị định 35 của Chính phủ, sau khi hoàn thành nghĩa vụ, được Phòng GD&ĐT đề nghị cho thuyên chuyển Khi chưa có quyết định của cơ quan có thẩm quyền thì theo sự phân công của ngành, có ưu tiên
* Không thực hiện điều động đối với các trường hợp sau đây:
- Bản thân là thương binh, bệnh binh có thời gian công tác liên tục ở 01 trường dưới 05 năm;
- Công chức, viên chức nữ 50 tuổi trở lên, nam 55 tuổi trở lên
* Chưa thực hiện điều động đối với các trường hợp sau đây:
- Nữ có con nhỏ dưới 36 tháng tuổi, nữ đang mang
- Bản thân mắc bệnh hiểm nghèo, gia đình có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn;
CHƯƠNG III: QUY ĐỊNH CỤ THỂ Điều 4 Cách tính điểm:
Việc diều động căn cứ theo phương thức tính điểm Điểm được tính dựa vào khoảng cách
từ chỗ ở của công chức, viên chức đến trường công tác, khoảng cách này được xác định theo đơn vị km thực tế(qui tròn)trong phạm vi địa giới hành chính huyện Hương Khê.Cụ thể: Mỗi
km, qui ước được tính bằng 01 điểm/01năm công tác Đối với các xã vùng sâu, vùng xa: Hương Lâm, Hương Liên, Hương Trạch, Phương Mỹ, Phương Điền, Hòa Hải, Hà Linh và ở các điểm trường Trại Nại(TH Lộc Yên), Phú Lâm(TH Phú Gia), thì mỗi km được tính bằng 1,5 điểm Điểm ưu tiên: Đối với công chức, viên chức đã đạt danh hiệu GVG Quốc gia, Bằng khen của Chính phủ, của Bộ GD&ĐT và cấp tương đương mỗi lần được cộng thêm 06 điểm; đạt danh hiệu GVG Tỉnh, CSTĐ cấp tỉnh, Bằng khen của cấp tỉnh được cộng thêm mỗi lần 04 điểm; đạt danh hiệu GVG cấp huyện, CSTĐ cấp cơ sở được cộng thêm mỗi lần 02 điểm Trường hợp đạt trong năm học đạt nhiều danh hiệu thì chỉ cộng điểm ưu tiên đối với 1 danh hiệu cao nhất
Điểm bình quân để xét điều động là tổng điểm /Số năm công tác
Công chức viên chức công tác ở vùng KT-XH đặc biệt khó khăn (vùng 135) còn căn cứ vào Nghị định 61/NĐ-CP, nếu đang trong thời gian hưởng chế độ phụ cấp thu hút thì chỉ đề nghị điều động sang trường cùng vùng 135;
Điều 5 Thời gian điều động :
Mỗi đợt điều động ít nhất 3 năm đối với nữ, 5 năm đối với nam Thời gian giữa các lần điều động tối thiểu 3 năm, tối đa 5 năm Riêng giáo viên có tuổi đời nữ từ 45-49 tuổi, nam từ 50-54 tuổi, thì có thể không thực hết thời gian điều động tối đa
Điều 6 Quyền lợi và nghĩa vụ:
Công chức viên chức đã hoàn thành việc điều động được, hiệu quả công tác tốt thì phòng
sẽ xem xét qua nguyện vọng cá nhân và căn cứ vào nhu cầu chung của cấp học để bố trí;
Công chức, viên chức phải chấp hành sự điều động của cấp trên, nếu không thực hiện sẽ bị
xử lý kỷ luật theo qui định hiện hành và đình chỉ công tác; nếu vì lý do sức khỏe thì được ngành xem xét, giải quyết cho nghỉ việc theo chế độ hiện hành(khi cá nhân có nguyện vọng);
Những công chức, viên chức mới được tuyển dụng phải có nghĩa vụ tham gia công tác tại vùng sâu, vùng xa tối thiểu 05 năm;
Trang 3Những công chức, viên chức trong thời gian thực hiện Quyết định điều động của cấp có thẩm quyền, nếu không hoàn thành nhiệm vụ, hiệu quả công tác thấp, vi phạm kỷ luật thì phải tiếp tục thực hiện nhiệm vụ được giao tại đơn vị cho đến khi được đơn vị xác nhận đã hoàn thành các nhiệm vụ thì mới đủ điều kiện làm các thủ tục để cho các lần điều động kế tiếp của ngành
CHƯƠNG IV: TỔ CHỨC THỰC HIỆN Điều 7 Quy trình thực hiện.
Việc xét điều động công chức, viên chức là nhiệm vụ của từng đơn vị, dựa vào Kế hoạch phát triển năm học đã được xây dựng, và phải đảm bảo minh bạch các thông tin, công khai, dân chủ, chính xác, công bằng và đúng trình tự, thủ tục sau đây:
- Hiệu trưởng ban hành Quyết định thành lập Hội đồng xét điều động cấp trường, gồm: Hiệu trưởng làm chủ tịch HĐ; Phó chủ tịch là các phó Hiệu trưởng, Chủ tịch Công đoàn; Thư
ký hội đồng SP nhà trường làm thư ký của HĐ xét điều động; các thành viên gồm: Tổ trưởng chuyên môn, Trưởng các tổ chức đoàn thể trong nhà trường Hội đồng có nhiệm vụ trực tiếp phổ biến các qui định của ngành về điều động đội ngũ và các vấn đề liên quan; triển khai cho từng công chức, viên chức trong đơn vị tự kê khai các thông tin cá nhân(theo mẫu chung của ngành và lưu vào hồ sơ cá nhân, để bổ sung hàng năm); làm Đơn đề đạt nguyện vọng; Hội đồng tổng hợp điểm, nguyện vọng của từng cá nhân, kiểm tra tính chính xác của các thông tin trong bản kê khai của từng người Sau đó, Chủ tịch HĐ chủ trì cuộc họp toàn thể Hội đồng nhà trường để công khai, kiểm tra tính chính xác mẫu kê khai cá nhân; xét nguyện vọng của từng cá nhân(qua đơn); lấy ý kiến của các thành viên dự họp về từng cá nhân trong Danh sách đề nghị điều động(bằng hình thức bỏ phiếu kín hoặc biểu quyết bằng hình thức giơ tay) và lập hồ sơ và gửi về PGD(Theo mẫu phụ lục gửi kèm)
- Bộ phận Chuyên môn phối hợp với bộ phận TCCB: Dựa vào cơ cấu bộ môn của từng cấp học rà soát danh sách các trường để đảm bảo cân đối, chất lượng, số lượng đội ngũ trình Phó Trưởng phòng phụ trách
- Bộ phận Kế hoạch phối hợp với bộ phận TCCB: Rà soát chỉ tiêu định biên cho từng đơn
vị theo Kế hoạch đã được phê duyệt
- Lãnh đạo ngành: căn cứ vào đề nghị của các bộ phận, xem xét, quyết định
- Bộ phận TCCB: Hoàn chỉnh thủ tục theo phê duyệt của Trưởng phòng GD&ĐT
Điều 8 Qui định về thời gian thực hiện và các loại hồ sơ:
Bộ phận Tổ chức cán bộ PGD từng năm học tiến hành cập nhật, lưu trữ các thông tin liên quan đến việc bổ nhiệm, điều động của từng công chức, viên chức trong toàn ngành
Hiệu trưởng các trường bổ sung Bảng điểm tự kê khai cá nhân vào hồ sơ của từng CCVC Hàng năm, Hiệu trưởng các trường căn cứ vào Qui định này để thực hiện và nộp Hồ sơ về Phòng GD&ĐT vào trước ngày 20/5
Hồ sơ nộp về bộ phận TCCB phòng GD&ĐT, gồm:
- Đơn đề nghị nguyện vọng của từng cá nhân (bản chính)
- Biên bản họp toàn thể Hội đồng nhà trường xét đề nghị điều động(Có đầy đủ chữ ký của các thành viên dự họp);
- Danh sách tổng hợp điểm của toàn trường (Xếp theo thứ tự điểm từ thấp đến cao, từng bộ môn- Theo mẫu tại Phụ lục số 2);
- Danh sách đề nghị điều động (Xếp theo thứ tự điểm từ thấp đến cao, từng bộ môn);
- Danh sách Hội đồng nhà trường năm học mới (Môn nào còn thiếu thì để trống);
Các hồ sơ trên phải lưu 01 bản tại trường Hiệu trưởng phải chịu hoàn toàn trách nhiệm về các thông tin trong các hồ sơ gửi về Phòng GD&ĐT;
Trang 4Đây là quy định tạm thời của ngành cho năm học 2011-2012, trong khi chờ UBND tỉnh hướng dẫn thực hiện Nghị định 115/2010/NĐ-CP , yêu cầu các đơn vị nghiêm túc thực hiện./
PHÒNG GD&ĐT
Trang 5CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VỆT NAM Độc lập- Tự do- Hạnh phúc (Phụ luc 2)
BẢNG TÍNH KHOẢNG CÁCH TỪ TRỤ SỞ UBND HUYỆN ĐẾN TRỤ SỞ UBND CÁC
XÃ, THỊ TRẤN TRÊN ĐỊA BÀN HÀNH CHÍNH HƯƠNG KHÊ
TT Xã, thị trấn Khoảng cách(Km) TT Xã, thị trấn Khoảng cách(Km)
(Nguồn cung cấp từ Phòng Công Thương huyện)
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VỆT NAM
Độc lập- Tự do- Hạnh phúc
BẢN TỰ KÊ KHAI ĐIỂM CỦA CÁ NHÂN (Phụ luc 2)
Họ và tên:
Năm sinh:
Đơn vị:
công tác Chỗ ở Khoảng cách công tác Số năm Số diểm, trong đó:
Km
Điểm ưu tiên(nếu có)
XÁC NHẬN CỦA HIỆU TRƯỞNG NGƯỜI KHAI (ký tên)
Lưu ý: - Cột 2,3: Ghi theo thứ tự thời gian tính từ lúc vào ngành;
- Cột 6: Ghi số khoảng cách Km được tính từ Trụ sở UBND xã, thị nơi chỗ ở đến Trụ sở của UBND xã, thị nơi trường công tác;
- Cột 8, 9: Số điểm được tính theo Qui định về việc điều động, bổ nhiệm CCVC của ngành
đã hướng dẫn;
Trang 6UBND HUYỆN HƯƠNG KHÊ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VỆT NAM PHÒNG GD&ĐT Độc lập- Tự do- Hạnh phúc
BẢNG TỔNG HỢP ĐIỂM THỰC HIỆN ĐIỀU ĐỘNG Phụ luc 3
ĐƠN VỊ:
TT Họ tên
Năm sinh
Chuyên ngành đào tạo (Ghi rõ môn ĐT)
Chỗ ở hiện nay
Số năm công tác(Tính từ năm vào ngành đến nay)
Số năm công tác tại đơn
vị hiện nay
Tổng
số điểm
Chữ ký
và ghi rõ
Họ tên
CHỦ TỊCH CÔNG ĐOÀN HIỆU TRƯỞNG
Ghi chú: - Cột 5: Ghi số năm về đơn vị hiện tại lần cuối cùng (không tính nhiều lần cộng lại);
- Cột 6: Ghi tổng cả điểm tính theo số Km và điểm ưu tiên(nếu có) theo qui định;
- Bảng này tổng hợp toàn bộ CCVC trong toàn đơn vị được sắp theo thứ tự đầu tiên là: HT, HP,
NV tiếp đến là thứ tự điểm từ thấp đến cao theo điểm từng nhóm môn:1: Toán lý-Toán tin; 2: Sinh hóa; 3: Văn sử, công dân; 4: Địa; 5: Ngoại ngữ; 6: Nhạc, Họa; 7: Công nghệ; 8: Thể dục(Tuyệt đối không thay đổi thứ tự nhóm môn để Phòng dễ tổng hợp);
UBND HUYỆN HƯƠNG KHÊ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VỆT NAM PHÒNG GD&ĐT Độc lập- Tự do- Hạnh phúc Phụ luc 4
DANH SÁCH ĐỀ NGHỊ ĐIỀU ĐỘNG, BỔ NHIỆM CHO NĂM HỌC 20 -20
ĐƠN VỊ:
TT Họ tên
Năm sinh
Chuyên ngành đào tạo (Ghi rõ môn ĐT)
Chỗ
ở hiện nay
Số năm công tác(Tính
từ năm vào ngành đến nay)
Số năm công tác tại đơn vị hiện nay
Tổng
số điểm
Nguyện vọng cá nhân đề nghị điều động về trường nào
Ghi chú Chữ ký
và ghi
rõ
Họ tên
CHỦ TỊCH CÔNG ĐOÀN HIỆU TRƯỞNG
- Bảng này tổng hợp danh sách CCVC đề nghị điều động, bổ nhiệm phục vụ cho việc bố trí đội ngũ năm học 2011-2012, được sắp theo thứ tự đầu tiên là: HT, HP, NV(Nếu thuộc diện bổ nhiệm, điều động) tiếp đến là thứ tự điểm từ thấp đến cao theo điểm từng nhóm môn:1: Toán lý-Toán tin; 2: Sinh hóa; 3: Văn sử, công dân; 4: Địa; 5: Ngoại ngữ; 6: Nhạc, Họa; 7: Công nghệ; 8: Thể dục(Tuyệt đối không thay đổi thứ tự nhóm môn để Phòng dễ tổng hợp)
Trang 7UBND HUYỆN HƯƠNG KHÊ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VỆT NAM PHÒNG GD&ĐT Độc lập- Tự do- Hạnh phúc
DANH SÁCH ĐỀ NGHỊ HỘI ĐỒNG NHÀ TRƯỜNG NĂM HỌC 20 -20 (Phụ luc5)
ĐƠN VỊ:
I- Dự kiến kế hoạch phát triển năm học 2011-2012:
- Dựa vào số lớp, số HS từng khối và căn cứ theo hạng trường, cơ cấu đội ngũ theo qui định của Sở GD&ĐT để tính toán qui mô, cơ cấu đội ngũ;
II- Danh sách Hội đồng sư phạm của trường năm học 2011-2012:
TT Họ tên Năm sinh
Chuyên ngành đào tạo (Ghi rõ môn ĐT)
Chỗ
ở hiện nay
Số năm công tác(Tính từ năm vào ngành đến nay)
Dự kiến phân công đảm nhận các nhiệm vụ chuyên môn trong năm học mới
Tổng số tiết định mức(kể
cả kiêm nhiệm)
CHỦ TỊCH CÔNG ĐOÀN HIỆU TRƯỞNG
Lưu ý: các trường TH, THCS:
1 Nghiên cứu kỹ Quy chế để thực hiện,
- Lập danh sách Hội đồng dự kiến cho năm học 2011-2012 (theo biểu mẫu Excell “Dự kiến đội ngũ năm học 2011-2012” gửi kèm để tính số lượng giáo viên), môn nào thiếu thì để trống, không lập DS những người thuộc diện điều động.
- Lập danh sách những người phải điều động nộp về TCCB
1 Nộp qua E-Mail trước ngày 20/5/2011 theo địa chỉ: nam.tccb.phk@gmail.com
2 Bản giấy, mỗi trường bỏ vào 1 túi đựng hồ sơ, nộp về trước ngày 23/5/2011 Trực tiếp đồng chí Nam
