Dưới 12 tháng có được hưởng trợ cấp thôi việc?Dân trí - Tôi làm việc tại Chi nhánh Viettel TP.. Thời gian người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại khoản 1 Điều 102 Luật
Trang 1Dưới 12 tháng có được hưởng trợ cấp thôi việc?
(Dân trí) - Tôi làm việc tại Chi nhánh Viettel TP HCM từ 1/8/2008 đến hết tháng 03/2011, tôi đã làm thủ tục xin nghỉ việc theo đúng quy định, tuy nhiên khi nghỉ công ty tôi không chịu thanh toán tiền trợ cấp nghỉ việc cho tôi.
Do công ty đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 1/1/2009 Từ ngày 1/8/2008 đến 31/12/2008 do chưa đủ 12 tháng nên không được tính trợ cấp Xin Quý báo cho biết như vậy có đúng không? Vì tôi đã làm liên tục từ ngày 1/8/2008 đến hết 31/03/2011 (Nguyễn Công Thành, Email:congthanh81vn@yahoo.com)
Trả lời:
Theo Điều 41 Nghị định 127/2008/NĐ-CP ngày 12/12/2008 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về
bảo hiểm thất nghiệp thì: “1 Thời gian người lao động đóng bảo hiểm thất
nghiệp theo quy định tại khoản 1 Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hộikhông được tính để hưởng trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về cán bộ, công chức.
2 Thời gian người lao động thực tế làm việc theo các bản hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc với người sử dụng lao động mà không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp thì được tính để xét hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm
theo quy định của pháp luật lao động hiện hành hoặc trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức…
3 Thời gian người sử dụng lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội được tính
để miễn trách nhiệm trả trợ cấp mất việc làm hoặc trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật về lao động, pháp luật về cán bộ, công chức”.
Đồng thời Điều 42 Bộ luật lao động quy định: “Khi chấm dứt Hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức có từ đủ 12 tháng trở lên người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng phụ cấp lương nếu có”,
Trang 2Như vậy theo quy định nêu trên nếu công ty anh đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho anh thì từ ngày 01/01/2009 đến 31/3/2011 là khoảng thời gian Công
ty không phải trả trợ cấp thôi việc cho anh Từ ngày 01/08/2008 đến 31/12/2008 mới được 4 tháng nên anh không đủ điều kiện để hưởng trợ cấp thôi việc Công
ty đã làm đúng quy định của pháp luật
Luật sư Vũ Hải Lý
CÔNG TY LUẬT TNHH ĐẠI VIỆT
Địa chỉ: Số 335 Kim Mã - Ba Đình - Hà Nội
Điện thoại: 04 3 747 8888 – Fax: 04 3 747 3966
Hot-line: 0933 668 166
Email: info@luatdaiviet.vn
Website: www.luatdaiviet.vn