quy che phoi hop cd

Thủ trưởng cơ quan và ban chấp hành công đoàn cơ sở trường THCS Thạnh Hoà thống nhất ban hành quy chế phối hợp hoạt động từ nay đến hết năm 2012 với nội dung cụ thể như sau: ĐIỀU I: QUYỀ

CÔNG ĐOÀN GIÁO DỤC GIỒNG RIỀNG CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

CĐCS TRƯỜNG THCS THẠNH HOÀ Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

***************

Thạnh Hoà, ngày 30 tháng 09 năm 2010

QUY CHẾ (PHỐI HỢP GIỮA THỦ TRƯỞNG CƠ QUAN VÀ BAN CHẤP HÀNH CĐCS

TRƯỜNG THCS THẠNH HOÀ NĂM HỌC 2010-2011)

-Nhằm thực hiện luật công đoàn ngày 30/6/1994

-Căn cứ vào nghị định 133/HĐBT ngày 20/4/1991 hướng dẫn thi hành luật công đoàn của hội đồng bộ trưởng (Nay là chính phủ)

-Căn cứ vào tinh thần thông tư liên tịch số 12 /TT LT ngày 8/2/1992 của bộ giáo dục và đào tạo và công đoàn giáo dục Việt Nam quy định về mối quan hệ phối hợp công tác giữa chính quyền và các cấp công đoàn trong ngành giáo dục -Dưới sự lãnh đạo của cấp Uỷ Đảng, cơ quan và công đoàn cấp trên Thủ trưởng cơ quan và ban chấp hành công đoàn cơ sở trường THCS Thạnh Hoà thống nhất ban hành quy chế phối hợp hoạt động từ nay đến hết năm 2012 với nội dung cụ thể như sau:

ĐIỀU I:

QUYỀN VÀ TRÁCH NHIỆM CHUNG:

1/ Bình đẳng, tôn trọng, hợp tác giúp đỡ lẫn nhau thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị, công tác chuyên môn của cơ quan theo chức năng và nhiệm vụ của mỗi bên

2/ Quản lý cơ quan bằng pháp luật, chính sách của Đảng, nhà nước và hệ thống các quy định của cơ quan (nội quy)

3/ Tổ chức Hội Nghị CBCC, bầu thanh tra nhân dân, tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ công chức tham gia quản lý cơ quan và tổ chức có hiệu quả các phong trào thi đua nhằm làm cho cơ quan phát triển toàn diện, an toàn tuyệt đối và hoàn thành tốt nhiệm vụ đồng thời là cơ sở chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho CB-CC

4/ Khi có khiếu nại, tố cáo của CB - công chức hai bên phối hợp giải quyết kịp thời theo điều 14 nghị định 133/HĐBT, ngày 20/4/1991…

5/ Chỉ đạo và tạo điều kiện ban thanh tra hoạt động có hiệu quả theo tinh thần nghị định 241/HĐBT, ngày 5/8/1991 của thanh tra bộ giáo dục & đào tạo và công đoàn giáo dục Việt Nam

6/ Xây dựng đội ngũ cán bộ công chức và công đoàn cơ sở vững mạnh xuất sắc

ĐIỀU II:

QUYỀN VÀ TRÁCH NHIỆM MỖI BÊN 1/ Thủ trưởng cơ quan :

Thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị, công tác chuyên môn của cơ quan.Chăm lo bảo hộ lao động và tạo điều kiện làm việc cho cán bộ công chức

đúng với pháp lệnh bảo hộ lao động, ngày 10/9/1991 Xác định mục tiêu và phát động thi đua đồng thời quyết định khen thưởng đối với các phong trào thi đua Xây dựng nội qui, qui chế cơ quan thông qua Hội nghị cán bộ công chức theo tinh thần nghị định 98/HĐBT, ngày 2/6/1988 và tổ chức thực hiện các điều mà nội qui đã qui định có liên quan đến quyền và nhiệm vụ của cán bộ công chức Trước khi quyết định những vấn đề có liên quan đến lợi ích, nghĩa vụ của CB-CC phải trao đổi với ban chấp hành công đoàn cơ quan, trên cơ sở đúng chính sách pháp luật và qui định của cơ quan Thực hiện đúng điều 7-11 và 12 nghị định 133/HĐBT, thực hiện dân chủ công khai, công bằng chính xác

2/ Ban chấp hành công đoàn cơ quan:

-Tổ chức cán bộ công chức tham gia xây dựng và thực hiện đầy đủ các điều đã quy định trong qui chế và nội qui cơ quan

- Tham gia cùng thủ trưởng đơn vị chuẩn bị nội dung và tổ chức hội nghị CBCC, giới thiệu cán bộ công chức tham gia ban thanh tra nhân dân, chỉ đạo các mặt hoạt động ban thanh tra nhân dân Tổ chức cho cán bộ công chức sinh hoạt chính trị, học tập thực hiện các chủ trương chính sách của Đảng, nhà nước và các qui định của địa phương cũng như các qui chế chuyên ngành Vận động, thuyết phục, tổ chức cán bộ công chức tham gia đăng ký các phong trào thi đua do chính quyền và công đoàn phát động nhằm thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao và thực hiện pháp lệnh bảo hộ lao động Giám sát kiểm tra việc thực hiện pháp luật, chính sách, chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho cán bộ công chức theo điều 12 nghị định 133/HĐBT

3/ Quy định về lề lối làm việc :

Vào ngày 05 đến ngày 10 hàng tháng hai bên trao đổi những thông tin, sự việc để cùng nhau bàn bạc xử lý và đưa vào chương trình kế hoạch tháng của mỗi bên

ĐIỀU III:

Mọi hoạt động của ban chấp hành công đoàn cơ sở đều nhằm tập hợp, thuyết phục cán bộ công chức phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ công tác của cơ quan và thực hiện thắng lợi sự nghiệp đổi mới do Đảng khởi xướng và lãnh đạo

1/ Thủ trưởng cơ quan có trách nhiệm tạo mọi điều kiện bảo đảm sự hoạt động

của công đoàn cơ sơ, cung cấp phương tiện, nơi làm việc và các điều kiện khác để công đoàn hoạt động bình thường đúng theo điều 18 nghị định 133/HĐBT

2/ Công đoàn cơ sở có trách nhiệm quản lý các phương tiện được cấp và sử

dụng có hiệu quả các phương tiện đó đưa vào hoạt động công đoàn

ĐIỀU IV:

ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH

Thủ trưởng cơ quan và ban chấp hành công đoàn cùng cam kết sẽ thực hiện qui chế này với trách nhiệm cao Trong quá trình thực hiện có điều nào không phù hợp hoặc cần bổ sung thì hai bên sẽ trao đổi đi đến thống nhất và thông báo

cho cán bộ công chức biết Qui chế ngày được phổ biến rộng rãi trong toàn bộ cán bộ công chức và có hiệu lực kể từ ngày ký Mọi quy định trái với qui chế này đều bãi bỏ

TM.BCH CÔNG ĐOÀN THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ

CHỦ TỊCH

Huỳnh Bá Hiếu Nguyễn Văn Quyết

CÔNG ĐOÀN GIÁO DỤC GIỒNG RIỀNG CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

CĐCS TRƯỜNG THCS THẠNH HOÀ Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

***************

Thạnh Hoà, ngày 30 tháng 08 năm 2009

QUY CHẾ

(Làm việc của Ban chấp hành công đoàn trường THCS Thạnh Hoà)

NHIỆM KỲ 2007-2010

- Căn cứ vào điều lệ công đoàn Việt Nam, điều lệ công đoàn ngành giáo dục Nhằm thắng lợi mục tiêu đại hội công đoàn Việt Nam lần thứ VII và đại hội công đoàn giáo dục Việt Nam về đổi mới tổ chức hoạt động công đoàn, góp phần xây dựng và bảo vệ tổ quốc, chăm lo, bảo vệ lợi ích chính đáng của công nhân lao động

- Để thực hiện thắng lợi mục tiêu, nhiệm vụ của nghị quyết đại hội công đoàn cơ sở ngày 22/8/2007, đồng thời đưa nghị quyết đại hội công đoàn cơ sở trường THCS Thạnh Hoà nhiệm kỳ 2007-2010 trở thành hiện thực Ban chấp hành công đoàn trường đề ra quy chế làm việc với nội dung sau:

CHƯƠNG I:

TRÁCH NHIỆM VÀ QUYỀN HẠN :

* Điều 1:Trách nhiệm và quyền hạn của ban chấp hành :

- Quyết định về chủ trương, nhiệm vụ của công tác công đoàn, nhằm thực hiện nghị quyết của công đoàn cơ sở đạt hiệu quả Tham gia quản lý cơ quan, phối hợp với chính quyền, đề xuất với công đoàn cấp trên, các ban ngành đoàn thể, hội cha mẹ học sinh hỗ trợ đời sống cán bộ - giáo viên - công nhân viên của trường đồng thời giám sát các chế độ chính sách, pháp luật của Đảng, nhà nước cũng như quy định của địa phương và quy chế của đơn vị Chỉ đạo các tổ công đoàn và giúp đỡ cán bộ công chức phát triển kinh tế gia đình Thực hiện tốt công tác phát triển đoàn viên mới Chú trọng việc xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh và tham gia xây dựng Đảng Lựa chọn đoàn viên ưu tú giới thiệu cho Đảng chăm bồi kết nạp Hướng dẫn cán bộ công chức tham gia các phong trào, bảo vệ của công, giữ gìn

an ninh trật tự, chính trị an toàn xã hội ở địa phương Chống tham nhũng, an toàn trong lao động Công khai tài chính về thu, chi đoàn phí, quỹ phúc lợi tập thể theo từng tháng, quí, năm Bảo quản tốt tài sản công đoàn

* Điều 2:Trách nhiệm và quyền hạn của các thành viên ban chấp hành:

1 Chủ tịch công đoàn :

Là người đứng đầu ban chấp hành chủ trì công ciệc của ban chấp hành có trách nhiệm và quyền hạn:

- Chịu trách nhiệm trước ban chấp hành về việc thực hiện nghị quyết đại hội trong nhiệm kỳ Thay mặt ban chấp hành làm việc với ban giám hiệu, với công đoàn cấp trên Phụ trách chung các mặt công tác của công đoàn Trực tiếp chỉ đạo công tác tổ chức, công tác tuyên truyền giáo dục ,chỉ đạo xây dựng đội ngũ cán

bộ và đoàn viên công đoàn của đơn vị Quyết định và chịu trách nhiệm về hoạt động của ban chấp hành Chủ trì hội họp ban chấp hành

- Uỷ quyền, phân công trách nhiệm về hoạt động ban chấp hành cho các đồng chí uỷ viên trong ban chấp hành thực hiện công tác khi cần thiết, quyết định những công việc đột xuất khi không họp được ban chấp hành và báo cáo lại ban chấp hành kỳ họp gần nhất Chủ sở hửu tài sản công đoàn và tài chính

2 Uỷ viên ban chấp hành:

- Uỷ viên ban chấp hành do đại hội bầu ra có trách nhiệm và quyền hạn:

Kiểm tra đôn đốc hoạt động công đoàn theo nhiệm vụ được phân công, đại diện ban chấp hành làm việc với CĐ cơ sở bạn, các bộ phận trong cơ quan Thay mặt ban chấp hành trả lời những chất vấn của cán bộ đoàn viên và người lao động về những vấn đề trong lĩnh vực được phân công Phụ trách các mặt công tác của công đoàn

- Uỷ viên ban chấp hành công đoàn là cán bộ chủ chốt ở cơ sở có trách nhiệm cùng với chủ tịch tổ chức thực hiện các nghị quyết của ban chấp hành và phát hiện đề xuất các vấn đề về lý luận và thực tiễn cho ban chấp hành Tham gia đầy đủ các kỳ họp của ban chấp hành ,nghiên cứu, đóng góp, xây dựng các nghị quyết, quyết định của ban chấp hành, thường xuyên phản ánh những thông tin cần thiết cho ban chấp hành Tham gia các hoạt động do ban chấp hành phân công Nắm bắt kịp thời những ý kiến, nguyện vọng của đoàn viên công đoàn để phản ánh, đề xuất ban chấp hành những vấn đề bức xúc cần giải quyết

CHƯƠNG II:

NHỮNG NGUYÊN TẮC VÀ CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC :

* Điều 3: Nguyên tắc và chế độ làm việc của ban chấp hành công đoàn trường

THCS Thạnh Hoà 2:

1/ Nguyên tắc làm việc: Ban chấp hành làm việc theo nguyên tắc tập trung dân

chủ, tập thể lãnh đạo cá nhân phụ trách Mọi hoạt động của ban chấp hành đều được tiến hành công khai dân chủ Ban chấp hành có chương trình công tác từng tháng, năm theo năm học và trong hè

Họp ban chấp hành mỗi tháng 1 lần hoặc mỗi quí 1 lần nếu có công việc đột xuất không họp được thì soạn kế hoạch thực hiện để ban chấp hành cùng trao đổi thực hiện Ngoài họp thường kỳ có thể tổ chức họp chuyên đề, đột xuất Nghị quyết ban chấp hành có giá trị ít nhất 2/3 số uỷ viên tham dự , bàn bạc Những đồng chí vắng mặt phải xin phép và đóng góp ý kiến khi ban chấp hành yêu cầu Uỷ viên ban chấp hành có quyền bảo lưu ý kiến nhưng phải nghiêm chỉnh chấp hành nghị quyết đại hội Thường xuyên liên hệ đồng chí chủ tịch để tham mưu công tác và trao đổi ý kiến, tháng cuối quí phải báo cáo đ/c chủ tịch nội dung hoạt động

Trong hoạt động có phân công trách nhiệm cho từng thành viên trong BCH Thường xuyên thực hiện tốt thông tin báo cáo kịp thời theo quy định của ban chấp hành Ngoài nội dung quy định theo yêu cầu của từng loại báo cáo từng uỷ viên

có trách nhiệm báo cáo cho đồng chí chủ tịch những nhiệm vụ mà mình đảm nhiệm và nêu lên những nhận xét đánh giá và bài học kinh nghiệm, giúp ban chấp hành hoạt động có hiệu quả

CHƯƠNG III:

TRÁCH NHIỆM,QUYỀN HẠN CỦA UBKT CÔNG ĐOÀN :

* Điều 4: Uỷ ban kiểm tra công đoàn do ban chấp hành công đoàn cơ sở bầu ra

và chịu trách nhiệm trước ban chấp hành công đoàn cơ sở và UBKT công đoàn cấp trên có trách nhiệm và quyền hạn:

- Kiểm tra việc thực hiện nghị quyết đại hội công đoàn, kế hoạch tháng, năm Kiểm tra việc thực hiện điều lệ công đoàn Việt Nam của cán bộ công đoàn và đoàn viên Kiểm tra, giám sát việc giải quyết đơn khiếu nại, tố cáo của đoàn viên công đoàn và người lao động

-Kiểm tra, giám sát việc quản lý tài chính, tài sản công đoàn Trong hội nghị thường kỳ của ban chấp hành UBKT công đoàn có trách nhiệm báo cáo kết quả việc thực hiện các chủ trương về công tác kiểm tra và đề xuất, kiến nghị với ban chấp hành về nội dung chương trình hoạt động của UBKT công đoàn

CHƯƠNG IV:

ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH:

* Điều 5: Quy chế này được phổ biến trong toàn thể thành viên ban chấp hành.

Các đồng chí uỷ viên có trách nhiệm thực hiện theo quy chế đề ra Hàng năm có tổ chức họp đánh giá việc thực hiện theo quy chế về những việc làm được, tồn tại để bổ sung cho quy chế được đầy đủ và thiết thực hơn trong hoạt động

TM.BAN CHẤP HÀNH CHỦ TỊCH

Phạm Văn Mới

CÔNG ĐOÀN GIÁO DỤC GIỒNG RIỀNG CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

CÔNG ĐOÀN TRƯỜNG THCS THẠNH HOÀ 2 Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

***************

Thạnh Hoà, ngày 30 tháng 09 năm 2008

QUY CHẾ LÀM VIỆC

CỦA UỶ BAN KIỂM TRA CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ TRƯỜNG THCS THẠNH HOÀ 2 NHIỆM KỲ 2007-2010

-Căn cứ vào điều lệ công đoàn Việt Nam:Nhằm thực hiện mục tiêu về đổi mới tổ chức hoạt động của công đoàn ,góp phần xây dựng và bảo vệ tổ quốc ,chăn lo và bảo vệ lợi ích chính đáng, hợp pháp của cán bộ đoàn viên và người lao động -Nhằm không ngừng nâng cao năng lực công tác và chất lượng hoạt động của ủy ban kiểm tra công đoàn cơ sở Thường xuyên đảm bảo nguyên tắc “Tập trung dân chủ” ,quyết tâm thực hiện thắng lợi nghị quyết đại hội công đoàn cơ sở trường THCS Thạnh Hoà 2 dựa vào quy chế làm việc của UBKT công đoàn giáo dục huyện Giồng Riềng nhiệm kỳ VI và tình hình thực tiển của trường THCS Thạnh Hoà 2 thống nhất quy chế làm việc với nội dung sau:

CHƯƠNG I:

TRÁCH NHIỆM VÀ QUYỀN HẠN CỦA UBKT CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ

TRƯỜNG THCS THẠNH HOÀ 2

-Uỷ ban kiểm tra công đoàn do ban chấp hành công đoàn cơ sở bầu ra và chịu trách nhiệm trước ban chấp hành công đoàn cơ sơ ,UBKT công đoàn cấp trên Có trách nhiệm và quyền hạn:

ĐIỀU 1:

-uỷ ban kiểm tra công đoàn cơ sở trường có trách nhiệm tổ chức thực hiện có hiệu quả các nhiệm vụ đã được quy định trong điều lệ công đoàn Việt Nam : Thực hiện thắng lợi nghị quyết đại hội của công đoàn cơ sở trường và chương trình ,hành động của UBKT công đoàn đã được tập thể thống nhất

ĐIỀU 2:

-Giữa hai kỳ họp tập thể UBKT công đoàn cơ sở có trách nhiệm :

1.Thảo luận,quyết định chủ trương ,chương trình hoạt động của UBKT công

đoàn cơ sở

2.Thảo luận và quyết định nội dung báo cáo của UBKT để trình ban chấp

hành công đoàn và báo cáo về UBKT công đoàn cấp trên.(UBKT công đoàn giáo dục huyện)

3.Thảo luận quyết định các vấn đề về tổ chức ,nhân sự thuộc thẫm quyền của

UBKT:Kiến nghị và đề xuất với ban chấp hành công đoàn những vấn đề có liên quan đến công tác tổ chức cán bộ ,nhiệm vụ ,quyền hạng của UBKT công đoàn

cơ sở

4.Thảo luận ,quyết định về những ý kiến khác nhau (nếu có) của kết luận

kiểm tra

ĐIỀU 3:

-Chủ nhiệm UBKT công đoàn cơ sở truởng được tập thể BCH công đoàn cơ sở bầu ra ,là cán bộ không chuyên trách công đoàn làm việc tại đơn vị đang công tác

-Căn cứ vào chủ trương ,phương hướng của ban chấp hành CĐCS trường và tình hình thực tế của trường để cụ thể hoá chương trình hành động của UBKT công đoàn cơ sở trường

1.Tiến hành phân công trách nhiện cho từng thành viên

2.Tổng hợp xử lý các thông tin thuộc trách nhiệm ,quyền hạn của UBKT và giải

quyết những công việc phát sinh giữa hai kỳ họp UBKT công đoàn cơ sở

3.Ban hành các văn bản thuộc trách nhiệm ,quyền hạn của UBKT cơ sở.

4.Quan hệ với ban chấp hành CĐCS trường và các bộ phận có liên quan ,phối

hợp thực hiện nhiệm vụ của uỷ ban kiễm tra công đoàn cơ sở

CHƯƠNG II:

TRÁCH NHIỆM VÀ QUYỀN HẠN CỦA CÁC THÀNH VIÊN UBKT CÔNG

ĐOÀN CƠ SỞ TRƯỜNG THCS THẠNH HOÀ 2:

ĐIỀU 4:

-Chủ nhiệm UBKT cơ sở là người đứng đầu UBLKT cụ thể là:

1.Thay mặt uỷ ban kiểm tra cơ sở tổ chức,chỉ đạo ,điều hành mọi hoạt động của

UBKT cơ sở

2.Tổ chức nghiên cứu các chủ trương ,chính sách ,chỉ thị ,nghị quyết của

Đảng ,pháp luật của nhà nước ,nghị quyết của ban chấp hành và chương trình chỉ đạo của UBKT công đoàn cấp trên

3.Tổ chức bồi dưỡng cán bộ và đưa đi đào tạo (Khi có mở lớp) đội ngũ kế cận

cho UBKT công đoàn cơ sở của trường trong nhiệm kỳ sau

4.Ký các văn bản của UBKT và chủ trì các hội nghị của UBKT ,đồng thời báo

cáo kết quả hoạt động của UBKT với ban chấp hành công đoàn trường và UBKT công đoàn cấp trên

ĐIỀU 5:

-Phó chủ nhiệm UBKT được bầu trong hội nghị là người giúp việc cho chủ nhiệm về một số mặt công tác của UBKT ,thay mặt chủ nhiệm điều hành hoạt động của UBKT khi chủ nhiệm đi vắng và có trách nhiệm tổ chức thực hiện một số công việc như chủ nhiệm phân công

ĐIỀU 6:

1.Các thành viên của UBKT cơ sở có trách nhiệm tích cực tham gia có hiệu quả

các họat động của UBKT cộng đoàn cơ sở

2.Thành viên UBKT cơ sở ngoài nhiệm vụ ở đơn vị mình còn có trách nhiệm

chỉ đạo ,theo dõi ,kiểm tra hoạt động của UBKT công đoàn cơ sở ở một số đơn vị

khác khi được chủ nhiệm phân công Đồng thời có trách nhiệm tham gia đầy đủ các buổi họp và thực hiện tốt chế độ thông tin báo cáo ,đề xuất với UBKT theo từng thời gian cho sát hợp và đạt hiệu quả cao

3.Khi cần thiết ,được chủ nhiệm uỷ quyền tổ chức ,chủ trì một số cuộc kiểm tra

hoặc tham gia giải quyết một số công việc cụ thể của UBKT cơ sở

4.Mọi thành viên của UBKT đều được cung cấp thông tin và quyền chất vấn

những vấn đề mà mình quan tâm và được chủ nhiệm UBKT giải đáp ý kiến

CHƯƠNG III:

ĐIỀU 7:

-Uỷ ban kiểm tra công đoàn cơ sở làm việc theo nguyên tắc “Tập trung dân chủ”

Trong các kỳ họp UBKT mỗi thành viên UBKT thực hiện quyền dân chủ để thảo luận và quyết định công việc thuộc thẫm quyền của UBKT

-Quyết định của UBKT thực hiện theo nguyên tắc “Tiểu số phục tùng đa số” tập thể lãnh đạo cá nhân phụ trách Mọi vấn đề cần có sự quyết định cụ thể phải được quyết định dân chủ Ý kiến tiểu số được ghi nhận khi cần thiết sẽ báo cáo với ban chấp hành công đoàn cơ sở trường quyết định

-Trong tổ chức chỉ đạo ,điều hành các công việc đã được tập thể thông qua thực hiện theo quyền tập trung của chủ nhiệm UBKT

-Giữa hai kỳ họp chủ nhiệm UBKT thực hiện các công việc cụ thể của UBKT Hội nghị UBKT chỉ có giá trị khi có ít nhất 2/3 số thành viên UBKT có mặt và có trên ½ số thành viên tán thành mới có giá trị (Kể cả tán thành bằng văn bản) Những vấn đề đột xuất cần được giải quyết gấp thì chủ nhiệm báo cáo lại với tập thể UBKT trong kỳ họp gần nhất

-Mọi thành viên của UBKT được ohân công phụ trách công việc hoặc giúp việc phải chịu trách nhiệm trước tập thể và chủ nhiệm uỷ ban kiểm tra công đoàn

ĐIỀU 8:Chế độ báo cáo và chế độ làm việc:

* Chế độ báo cáo:

1.Trong hội nghị thường kỳ cùa BCH cơ sở trường UBKT công đoàn có trách

nhiệm báo cáo kết quả thực hiện các chủ trương về công tác kiểm tra và đề xuất ,kiến nghị với ban chấp hành về nội dung chương trình hoạt động của UBKT

cơ sở

2.Báo cáo và các văn bản có liên quan đến công tác kiểm tra phát hành được

gửi các thành viên UBKT ,gửi đến chủ tịch,phó chủ tịch công đoàn đồng cấp và UBKT công đoàn cấp trên

3.Kết quả các cuộc kiểm tra do UBKT công đoàn thực hiện được thông báo

tại kỳ họp UBKT gần nhất

Ngoài các quy định trên chủ nhiệm tuỳ theo yêu cầu công việc chủ nhiệm quyết định gửi các văn bản ,biên bản cũa UBKT cho các cá nhân và tổ chức có liên quan khác…

4.Các văn bản dự thảo thuộc nội dung kỳ họp UBKT công đoàn do chủ nhiệm

hoặc phó chủ nhiệm UBKT chuẩn bị được gửi đến các thành viên UBKT trườc ngày họp ít nhất 1 ngày

5.UBKT công đoàn cơ sở thực hiện chế độ báo cáo theo từng quí,học kỳ,năm

học và độ xuất khi cần

6.Mổi học kỳ một lần, UBKT cơ sở báo cáo hoạt động kiểm tra về ban chấp

hành công đoàn cơ sở và UBKT công đoàn giáo dục huyện đồng thời đề xuất chương trình hoạt động trong thời gian tiếp theo

* Chế độ hội nghị:

-Thực hiện một lần trên quí và tổ chức họp đột xuất khi cần

-Trường hợp thành viên nào không dự họp được phải báo cáo với đồng chí chủ nhiệm hoặc phó chủ nhiệm trước ngày hội nghị và nêu rỏ lí do Nếu vắng mặt trong hai kỳ họp không lí do sẻ bị phê bình và vắng mặt ba lần không lí do phải kiểm điểm trước tập thể UBKT (Trường hợp không đến tập thể UBKTsẻ quyết định xem xét tư cách thành viên UBKT kể cả đề nghị miển nhiệm nếu cần

CHƯƠNG V: ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH:

ĐIỀU 9:

-Quy chế ngày được phổ biến trong toàn thể thành viên UBKT cơ sở Tập thể giao cho chủ nhiệm và phó chủ nhiệm UBKT công đoàn cơ sở có trách nhiệm tổ chức thực hiện theo quy chế.Hằng năm tổ chức kiểm điểm rút kinh nghiệm thảo luận bổ sung cho quy chế phù hợp và mang tính khả thi

TM.UỶ BAN KIỂM TRA CÔNG ĐOÀN CHỦ NHIỆM

Phạm Văn Mới