Thuyết trình pháp luật Hợp đồng lao động

Chính sách an toàn thông tin (Information security policy) Tổ chức an toàn thông tin (Organization of information security): tổ chức biện pháp an toàn và qui trình quản lý. Quản lý tài sản (Asset management): trách nhiệm và phân loại giá trị thông tin An toàn tài nguyên con người (Human resource security) : bảo đảm an toàn An toàn vật lý và môi trường (Physical and environmental security) Quản lý vận hành và trao đổi thông tin (Communications and operations management) Kiểm soát truy cập (Access control) Thu nhận, phát triển và bảo quản các hệ thống thông tin (Information systems acquisition, development and maintenance) Quản lý sự cố mất an toàn thông tin (Information security incident management) Quản lý duy trì khả năng tồn tại của doanh nghiệp (Business continuity management) Tuân thủ các quy định pháp luật (Compliance

CHÀO MỪNG THẦY VÀ CÁC BẠN ĐẾN VỚI BÀI THUYẾT TRÌNH CỦA

NHÓM 8

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Đặc trưng hợp đồng lao động

-Hợp đồng lao động có đối tượng là việc làm: lao động được mua bán trên thị trường không phải là lao động trừu tượng mà là lao động cụ thể, lao động thể hiện thành việc làm

-Hợp đồng lao động được xác lập một cách bình đẳng, song phương thông qua đối thoại, thương lượng, thỏa thuận giữa hai bên

-Sự giao kết hợp đồng lao động bao giờ cũng có tính đích danh: hợp đồng lao động do đích danh người lao động thực hiện chứ không được

chuyển cho người thứ ba

-Hợp đồng lao động phải được thực hiện liên tục trong một khoảng thời gian nhất định hay trong một thời gian vô hạn định: thời hạn của hợp đồng lao động có thể được xác định rõ từ ngày

có hiệu lực tới một thời điểm nào đó hoặc cũng

2)Phân loại hợp đồng lao động

-Theo thời hạn của hợp đồng lao động (Điều 22 BLLĐ 2012)

+)Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

+)Hợp đồng lao động xác định thời hạn

-Theo hình thức hợp đồng (Điều 16 BLLĐ 2012)

+)Hợp đồng lao động bằng văn bản

+)Hợp đồng lao động bằng lời nói

+)Hợp đồng lao động bằng hành vi

-Theo tính kế tiếp của trình tự giao kết

+)Hợp đồng thử việc (Điều 26 BLLĐ 2012)

+)Hợp đồng chính thức

 3.Giao kết hợp đồng lao động

 a)Nguyên tắc giao kết

Nguyên tắc là điều cơ bản đã được quy định để dùng làm cơ sở cho các mối quan hệ xã hội.

Nguyên tắc

là gì??

Tự do về hình thức

Tự do về nội dung

Tự do về chủ thể

Giao kết hợp đồng có các nguyên tắc sau :

-Tự do giao kết hợp đồng nhưng không được trái pháp

luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.

Về tự do :

Mọi cá nhân, chủ thể

khi có điều kiện tư

cách đều có thể

tham gia giao kết

bất cứ một giao dịch

hay một hợp đồng

dân sự nào theo

nguyện vọng của

mình.

Nội dung hợp đồng phụ thuộc vào ý chí của các bên tham gia giao kết hợp đồng.

Lời nói, văn bản

…

Tuy nhiên, sự tự do vượt đi quá xa mà ko có sự quản lý của

nhà nước, sẽ dẫn tới rất nhiều hạn chế

ví dụ: Người giàu sẽ càng có cơ hội để bóc lột người nghèo

trong xã hôi nên sự tự do phải không được trái pháp luật,

đạo đức xã hội Đặc biệt nước ta là nước xã hội chủ nghĩa

nên lợi ích cộng đồng phải được đặt lên hàng đầu, pháp luật

tuyệt đối không chấp nhận áp bức bất công do sự tự do gây

ra, sự tự do phải nằm trong khuôn khổ pháp luật,đạo đức

xã hội để đảm bảo lợi ích chung

Một giao kết hợp đồng mà thiếu một trong

các nguyên tắc trên sẽ không được pháp luật

thừa nhận, nếu vi phạm thì giao kết đó sẽ bị

vô hiệu.

-Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung

thực.

b)Chủ thể của giao kết hợp đồng lao

động

- Người lao động:

+ Chưa thành niên (chưa đủ 18 tuổi): có thể giao kết hợp đồng với những công việc phù hợp với

sức khoẻ (theo QĐPL)

+ Đã thành niên (đủ 18 tuổi): tự mình giao kết hợp đồng với tất cả mọi công việc

- Người sử dụng lao động: cá nhân hoặc pháp nhân

được phép sử dụng lao động và phải có những điều

kiện đảm bảo cho quá trình sử dụng lao động

Sử dụng người LĐ chưa thành niên?

(theo QĐPL) - Ký hợp đồng bằng VB với người đại diện;

- Bố trí giờ làm việc không ảnh hưởng đến giờ học;

- Bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh LĐ

Đủ 13t 

dưới 15t Công việc nhẹ (theo QĐPL)

Đủ 15t 

dưới 18t Công việc không nặng nhọc, độc hại, nguy

hiểm, ảnh hưởng tới nhân cách (theo QĐPL)

- Đảm bảo thời giờ làm việc;

- Tạo cơ hội học tập

c)Phương tiện giao kết hợp đồng

• Hợp đồng lao động được giao kết

bằng văn bản hoặc lời nói

+ Hợp đồng lao động phải được giao

kết bằng văn bản và được làm thành

02 bản, người sử dụng lao động giữ 01

bản, người sử dụng lao động giữ 01

bản (Khoản 1 điều 16 BLLĐ 2012)

+ Đối với công việc tam thời có thời

hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao

kết hợp đồng lao động bằng lời nói

(Khoản 2 điều 16 HĐLĐ 2012)

• Hợp đồng lao động có thể giao kết

trực tiếp, gián tiếp

nhiều hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động theo mùa

vụ hoặc theo một công việc nhất định (dưới 12 tháng )

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn (2 bên ko xác định thời hạn chấm dứt HĐ )

Hợp đồng lao động có xác định thời hạn (thời hạn chấm dứt

HĐ khoảng từ 12-36 tháng)

d)Các loại giao kết hợp đồng(khoản 1 điều 22 Luật

Lao động năm 2012 )

Các loại giao kết

e, Quá trình tạo lập hợp đồng lao động

f)Nội dung của hợp đồng lao động

Nội dung của HĐLĐ là toàn bộ những vấn đề được phản ánh trong HĐ, bao gồm:

- Điều khoản cần thiết: là những điều khoản quy

định những nội dung cần thiết của HĐ, nếu thiếu những điều khoản này thì HĐ coi như chưa được xác lập

- Điều khoản bổ sung (tùy nghi): là loại điều khoản

phụ, không nhất thiết phải thỏa thuận Các bên có thể xác lập hay không là tùy ở ý nguyện của họ Việc thiếu các điều khoản này không làm ảnh hưởng

4.Thực hiện,thay đổi,tạm hoãn ,chấm dứt HĐLĐ

-Trong quá trình thực hiện, các bên phải cùng nhau tôn

trọng hai nguyên tắc cơ bản:

+ Thực hiện đúng các điều khoản đã cam kết trên

phương diện bình đẳng

+ Phải tạo ra những điều kiện cần thiết để bên kia có

thể thực hiện các quyền và nghĩa vụ đó

- Trong quá trình thực hiện HĐLĐ, không bên nào

được cưỡng bức bên kia thi hành các cam kết Việc thi

hành HĐLĐ cũng không thể do người khác thực hiện

- Các bên có thể thay đổi hợp đồng nếu thấy cần

thiết nhưng phải tuân thủ các nội dung mà pháp

luật quy định

a)Thực hiện,thay đổi hợp đồng lao động

b)Tạm hoãn hợp đồng lao động

Theo quy định tại Điều 32 Bộ luật Lao động năm 2012,

các trường hợp tạm hoãn thực hiện HĐLĐ bao gồm:

- Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự

- Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của

pháp luật tố tụng hình sự

- Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện

pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện

bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc

- Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của

Bộ luật này

- Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận

c)Chấm dứt hợp đồng lao động

- Chấm dứt hợp đồng không hợp pháp

Sự chấm dứt hợp đồng không hợp pháp xảy ra

khi các bên bãi ước không có lí do chính đáng,

không đúng pháp luật

Chế tài của pháp luật trong trường hợp bãi ước

bất hợp pháp:

+ Nếu người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng

lao động bất hợp pháp thì phải nhận người lao

động trở lại làm công việc theo hợp đồng đã ký và

phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền

lương và phụ cấp lương (nếu có)

Trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, thì

ngoài khoản tiền bồi thường trên họ vẫn có quyền hưởng trợ

cấp thôi việc theo quy định của pháp luật

Trong trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận

người lao động trở lại làm việc và người lao động đồng ý thì

ngoài khoản tiền bồi thường và trợ cấp thôi việc thì 2 bên thoả

thuận với nhau về khoản tiền bồi thường thêm cho người lao

động để chấm dứt hợp đồng lao động

+ Nếu người lao động chấm dứt hợp đồng bất hợp pháp thì họ

bị tước quyền hưởng trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho

người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương và

phụ cấp lương nếu có

+ Hết hạn HĐLĐ; đã hoàn thành công việc theo

HĐLĐ; 2 bên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ

-Chấm dứt hợp đồng hợp pháp

( Điều 36 BLLĐ 2012)

+ NLĐ đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH và tuổi hưởng lương hưu theo QĐPL

+ NLĐ bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi HĐLĐ theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của tòa án

+ NLĐ, NSDLĐ là cá nhân chết, bị tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân

sự, mất tích hoặc đã chết; NSDLĐ không phải là ca nhân chấm dứt hoạt

động

+ NLĐ bị xử lý kỷ luật sa thải theo QĐPL; NSDLĐ cho NLĐ thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã

+ NLĐ, NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng (điều 37,38 BLLĐ 2012)

Diagram