Thị trường lao động

Thị trường lao động

Chương 6 THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG

1 Năng Suất

dịch vụ mà một công nhân sản xuất ra

trong mỗi giờ lao động.

• Năng suất đóng vai trò then chốt trong

việc định ra mức sống của một nước

sống và năng suất mới chỉ là bước khởi đầu

• Các yếu tố quyết định năng suất

– Tư bản hiện vật

– Vốn nhân lực

– Tài nguyên thiên nhiên

– Tri thức công nghệ tồn tại

1 Năng Suất

• L biểu thị lượng lao động

• K là khối lượng tư bản hiện vật

• A là biến số phản ánh trình độ công nghệ sản xuất

hiện có

• f( ) là một hàm biểu thị cách kết hợp các đầu vào để

sản xuất ra sản lượng

1 Năng Suất

– Phản ánh mối quan hệ cùng chiều giữa sản lượng đầu ra và các yếu tố đầu vào được sử dụng

– Sản phẩm biên của mỗi yếu tố đầu vào sẽ

có xu hướng giảm dần khi chúng ta sử dụng ngày càng nhiều yếu tố đó trong điều kiện các yếu tố khác không đổi

1 Năng Suất

• Với giả thiết các yếu tố: K, N, A,

không đổi thì hàm sản xuất phản ánh mối quan hệ giữa sản lượng đầu ra và lượng

2 Cầu Lao Động

nghiệp có khả năng thuê và sẵn sàng thuê tại một

mức tiền lương thực tế nhất định

các doanh nghiệp muốn thuê tại các mức tiền lương khác nhau

• Để tối đa hóa lợi nhuận, doanh nghiệp sẽ thuê lao động cho

tới khi sản phẩm cận biên của lao động đúng bằng tiền lương thực tế:

Wr = MPL (wr = wn / P)

• Đường MPL là một đường đi xuống phản ánh

qui luật năng suất biên lao động giảm dần

• Đường MPL chính là đường cầu lao động, các

doanh nghiệp sẽ thuê ngày càng nhiều lao

động khi tiền lương thực tế ngày càng giảm

2 Cầu Lao Động

Wn/P

L

MPL 0

Đường cầu lao động

• Cung lao động là số người sẵn sàng chấp nhận

công việc tại một Wr nhất định

• Đường cung lao động phản ánh mối quan hệ

giữa số người sẵn sàng chấp nhận công việc với các mức tiền lương thực tế khác nhau

• Thị trường lao động đạt trạng thái cân bằng

khi cầu lao động bằng cung lao động

⇒ Nền kinh tế không có thất nghiệp không tự nguyện và nó đạt mức sản lượng tiềm năng

⇒ Trạng thái này còn được gọi là trạng thái toàn dụng nhân công

4 Thị Trường Lao Động Cân Bằng

5 Thất Nghiệp

• Thất nghiệp và đo lường thất nghiệp

• Phân loại thất nghiệp

• Tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên

• Chính sách công cộng và tìm kiếm việc làm

• Bảo hiểm thất nghiệp

• Luật tiền lương tối thiểu

• Công đoàn và thương lượng tập thể

• Lý thuyết tiền lương hiệu quả

động theo thời gian

5 Thất Nghiệp

5.1 Thất nghiệp và đo lường thất nghiệp

• Phân theo nguồn gốc thất nghiệp

Wr

L 0

Thất nghiệp do tiền lương ở trên mức cân bằng

Dư cung lao động

= thất nghiệp

5 Thất Nghiệp

5.2 Phân loại thất nghiệp

• Là tỷ lệ thất nghiệp khi thị trường lao động

cân bằng

• Nền kinh tế ở mức thất nghiệp tự nhiên tức là

có công ăn việc làm đầy đủ và mức sản lượng cân bằng.

5 Thất Nghiệp

5.3 Tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên

Wr

L 0

tìm không?

5 Thất Nghiệp

5.3 Tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên

• Chính sách công cộng

– Thông tin về việc làm mới và số công nhân hiện có được truyền đi càng nhanh chóng => tạo cầu nối

giữa công nhân và doanh nghiệp

– Nếu chính sách có thể làm giảm thời gian người

công nhân thất nghiệp cần có để tìm được việc làm mới => có thể cắt giảm tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên

5 Thất Nghiệp

5.4 Chính sách công cộng và tìm kiếm việc làm

trình của chính phủ

– Các văn phòng giới thiệu việc làm

– Chương trình đào tạo

5 Thất Nghiệp

5.4 Chính sách công cộng và tìm kiếm việc làm

• Là 1 chương trình của chính phủ làm tăng

lượng thất nghiệp tạm thời, mặc dù không phải mục tiêu đưa ra

công nhân nhằm bảo vệ họ một phần khi bị mất việc

5 Thất Nghiệp

5.5 Bảo hiểm thất nghiệp

5 Thất Nghiệp

5.5 Bảo hiểm thất nghiệp

• Làm ảnh hưởng quan trọng đến

một số nhóm người có tỷ lệ thất nghiệp đặc biệt cao

• Phải hiểu tại sao luật tiền lương tối

thiểu không phải là lương cao hơn

mức tối thiểu mà luật pháp quy định

• Luật tiền lương tối thiểu hầu như chỉ

áp dụng cho các đối tượng là thành viên ít kinh nghiệm và kỹ năng nhất trong lực lượng lao động

5 Thất Nghiệp

5.6 Luật tiền lương tối thiểu

●

Cung về lao

động Tiền lưưng

tối thiểu

Cầu về lao động

• Công đoàn là một hiệp hội công nhân thương

lượng với chủ về tiền lương và điều kiện lao động

• Trước đây công đoàn đã đóng vai trò lớn hơn

nhiều trong thị trường lao động ở Mỹ

• Các công đoàn tiếp tục đóng vai trò lớn ở

nhiều nước Châu Âu

5 Thất Nghiệp

5.7 Công đoàn và thương lượng tập thể

• Kinh tế học về công đoàn

– Công đoàn là một dạng các-ten

– Thương lượng tập thể là quá trình công đoàn và doanh nghiệp thỏa thuận về các điều kiện lao động

– Công đoàn đòi tiền lương cao hơn và điều kiện lao động tốt hơn so với mức mà doanh nghiệp muốn khi không có công đoàn

5 Thất Nghiệp

5.7 Công đoàn và thương lượng tập thể

– Công đoàn làm tăng tiền lương lên trên mức cân bằng, nó làm tăng cung và giảm cầu về lao động

=> thất nghiệp

– Công nhân trong công đoàn gặt hái ích lợi của thương lượng tập thể, trong khi công nhân ngoài công đoàn chịu một phần thua thiệt

5 Thất Nghiệp

5.7 Công đoàn và thương lượng tập thể

• Công đoàn có lợi hay có hại đối với nền

kinh tế

– Nhóm phê phán công đoàn

hiệu quả, vừa không công bằng

– Không hiệu quả bởi tiền lương công đoàn cao làm giảm việc làm ở các doanh nghiệp có công đoàn xuống thấp hơn mức cạnh tranh hiệu quả

– Không công bằng bởi một số công nhân được lợi nhờ

sự mất mát của người khác

5 Thất Nghiệp

5.7 Công đoàn và thương lượng tập thể

• Công đoàn có lợi hay có hại đối với nền kinh tế

– Nhóm ủng hộ công đoàn

• Công đoàn là đối trọng cần thiết để chống lại sức

mạnh thị trường của doanh nghiệp thuê công nhân

cho doanh nghiệp phản ứng một cách có hiệu quả đối với mối quan tâm của công nhân

5 Thất Nghiệp

5.7 Công đoàn và thương lượng tập thể

• “Doanh nghiệp sẽ hoạt động có hiệu quả hơn nếu tiền

lương cao hơn mức cân bằng “

phải chịu 1 số thất nghiệp

– Luật tiền lương tối thiểu và công đoàn ngăn cản các doanh nghiệp hạ thấp tiền lương khi có tình trạng

dư cung về lao động

– Lý thuyết tiền lương hiệu quả cho rằng ràng buộc như thế đối với doanh nghiệp là không cần thiết

trong nhiều trường hợp

5 Thất Nghiệp

5.8 Lý thuyết tiền lương hiệu quả

– Sức khỏe công nhân

– Tốc độ thay thế công nhân

– Nỗ lực của công nhân

– Chất lượng công nhân

5 Thất Nghiệp

5.8 Lý thuyết tiền lương hiệu quả