BỘ CÂU HỎI THI CÁN BỘ ĐOÀN

GỢI Ý MỘT SỐ NỘI DUNGHỘI THI CÁN BỘ CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC TRẺ GIỎILần thứ III Cơ quan Trung ương Đoàn năm 2013PHẦN THỨ I: NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNGCâu 1: Đồng chí hãy cho biết những việc cán bộ công chức phải được biết theo quy định tại Quy chế thực hiện dân chủ trong hoạt động của cơ quan Trung ương Đoàn TNCS Hồ Chí Minh được ban hành kèm theo quyết định số 1868QĐ TWĐTN, ngày 2972002?Trả lời: 1. Được biết các nội dung về những chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng và Nhà nước. Định kỳ hoặc cần thiết Ban Bí thư, Thủ trưởng, Đảng ủy, Công đoàn cơ quan thông báo, quán triệt kịp thời các chủ trương, đường lối chính sách mới của Đảng, pháp luật Nhà nước và phong trào thanh thiếu nhi. Hàng tuần, hàng tháng được thông báo các nhiệm vụ trọng tâm của Ban, đơn vị (trừ các nội dung liên quan đến công tác bảo mật) và các chương trình, kế hoạch công tác 6 tháng, cả năm cơ quan Trung ương Đoàn, của Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, Trung ương Đoàn.2. Được biết các thông tin về các công việc thuộc nội bộ cơ quan, gồm: Nghe báo cáo công khai về công tác tài chính: việc thực hiện kế hoạch năm của cơ quan Trung ương Đoàn về chi tiêu từ các nguồn tài chính do ngân sách Nhà nước cấp và các nguồn kinh phí từ các chương trình, dự án và các quỹ phú lợi (nếu có). Nghe cáo cáo công khai về công tác tổ chức cán bộ của cơ quan: việc thực hiện chế độ chính sách, tuyển dụng, bố trí, phân công công tác đối với cán bộ; tổ chức thực hiện việc quản lý, sử dụng và phân công, phân cấp quản lý cán bộ; bổ nhiệm, miễn nhiệm cán bộ; kết quả thi nâng ngạch; quy hoạch đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng cán bộ, chủ trương và kết quả nâng bậc lương, khen thưởng, kỷ luật … Thông báo kết quả thanh tra, kiểm tra của Ban thanh tra nhân dân và đơn vị chức năng (Uỷ ban kiểm tra Trung ương Đoàn, UBKT Đảng ủy) về việc giải quyết khiếu nại, tố cáo trong nội bộ cơ quan đã được kết luận, xử lý.3. Được biết việc lãnh đạo đánh giá bản thân cán bộ và kết quả thực hiện công tác được giao: Hàng năm lãnh đạo các Ban, đơn vị tổ chức việc nhận xét và công khai để cán bộ biết được nhận xét của lãnh đạo Ban, đơn vị về bản thân của cán bộ trên các mặt chính trị, tư tưởng, đạo đức, lối sống, mức độ hoàn thành nhiệm vụ được giao, khả năng triển vọng, dự kiến bồi dưỡng đào tạo. Được thông báo nhiệm vụ công tác 6 tháng, 1 năm hoặc đột xuất, đồng thời được biết các điều kiện cần thiết, các quyền lợi được hưởng (nếu có) khi hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Cán bộ, công chức, người lao động được lãnh đạo Ban, đơn vị trao đổi ý kiến trước khi có kế hoạch dự kiến đề bạt, điều động, phân công công tác mới, hoặc xử lý kỷ luật; được quyền trình bày tâm tư, nguyện vọng, ý kiến đề xuất của mình để lãnh đạo xem xét. Được biết các thông tin cần thiết để giải trình làm rõ khi bị tố cáo.Câu 2: Đồng chí hãy cho biết những việc cán bộ công chức được bàn bạc, tham gia ý kiến, trước khi lãnh đạo cơ quan quyết định theo quy định tại Quy chế thực hiện dân chủ trong hoạt động của cơ quan Trung ương Đoàn TNCS Hồ Chí Minh được ban hành kèm theo quyết định số 1868QĐ TWĐTN, ngày 2972002?Trả lời: Cán bộ, công chức, người lao động được thảo luận, trao đổi, đóng góp ý kiến trong Ban, đơn vị và cơ quan vào các nội dung cụ thể: Những chủ trương, biện pháp thực hiện các Nghị quyết của Đảng, pháp luật của Nhà nước liên quan đến công việc của cơ quan, đơn vị. Báo cáo sơ kết, tổng kết, báo cáo chuyên đề, các đề án, dự án (nếu có), kế hoạch công tác năm, đề tài nghiên cứu khoa học, chủ trương công tác của Ban, đơn vị và cơ quan.Xây dựng các văn bản có liên quan như sửa đổi, bổ sung chức năng, nhiệm vụ của các Ban, đơn vị mình và đơn vị có liên quan; xây dựng, sửa đổi bổ sung quy chế tổ chức và họat động của cơ quan và các bản khác có liên quan.Tham gia ý kiến về công tác xây dựng, củng cố tổ chức, bộ máy của cơ quan, các biện pháp cải tiến tổ chức, lề lối làm việc, thực hành tiết kiệm, chống lãnh phí, chống tham nhũng và việc thực hiện cải cách hành chính trong cơ quan, đơn vị.Tham gia ý kiến về việc tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, đề bạt, nâng ngạch, nâng lương, khen thưởng, kỷ luật đối với cán bộ của Ban, đơn vị theo quy định.Tham gia ý kiến về việc thực hiện các chế độ chính sách liên quan đến cán bộ, công chức, người lao động.Câu 3: Đồng chí hãy cho biết những việc việc cán bộ, công chức, người lao động giám sát, kiểm tra theo quy định tại Quy chế thực hiện dân chủ trong hoạt động của cơ quan Trung ương Đoàn TNCS Hồ Chí Minh được ban hành kèm theo quyết định số 1868QĐ TWĐTN, ngày 2972002?Trả lời: Những việc cán bộ, công chức, người lao động giám sát, kiểm tra gồm có:Những nội dung giám sát, kiểm tra: Kết quả thực hiện chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước, công tác hàng năm của Ban, đơn vị và cơ quan. Việc sử dụng kinh phí hoạt động của đơn vị, cơ quan (thu, chi ngân sách, thu chi phân phối các quỹ phúc lợi..), chấp hành chính sách, chế độ quản lý và sử dụng tài sản của đơn vị, cơ quan. Về việc thực hiện nội quy, quy chế của đơn vị, cơ quan. Về việc thực hiện các chế độ chính sách đối với, cán bộ, về tuyển dụng, đề bạt, điều động, bổ nhiệm lại, thi đua, khen thưởng, kỷ luật. Giải quyết khiếu nại, tố cáo trong nội bộ cơ quan.Giám sát, kiểm tra được thực hiện thông qua: Ban Thanh tra công nhân viên chức; Ban Thanh tra họat động theo pháp lệnh thanh tra tập trung vào việc kiểm tra nội quy, quy chế làm việc của đơn vị, cơ quan và cán bộ, công chức, người lao động. Khi có vụ việc liên quan đến đảng viên thì trao đổi với UBKT Đảng ủy cơ quan trước khi đề xuất hình thức xử lý. Kiểm tra công tác, phê bình và tự phê bình trong các cuộc sinh họat định kỳ của đơn vị. Hội nghị cán bộ, công chức, người lao động cơ quan.Câu 4: Đc hãy nêu những nguyên tắc chung trong khi thi hành nhiệm vụ và trong quan hệ xã hội của CB, CC, VC, người lao động thuộc cơ quan Trung ương Đoàn?Trả lời: Trong khi thi hành nhiệm vụ và trong quan hệ xã hội, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc cơ quan Trung ương Đoàn phải thực hiện những nguyên tắc sau:1.Tuân thủ các quy định của Pháp luật; đối với cán bộ, công chức phải thực hiện các quy định của Pháp lệnh cán bộ, công chức.2.Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động là đảng viên phải thực hiện nghiêm túc Điều lệ Đảng, quy định của Đảng về những điều đảng viên không được làm.3.Chấp hành các quy chế, quy định, nội quy, chủ trương của cơ quan Trung ương Đoàn và ban, đơn vị trực tiếp quản lý.Câu 5: Đc hãy nêu lề lối, tác phong của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc cơ quan Trung ương Đoàn trong thi hành nhiệm vụ?Trả lời: Lề lối, tác phong của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong thi hành nhiệm vụ:1.Trang phục gọn gàng, lịch sự.

GỢI Ý MỘT SỐ NỘI DUNG

HỘI THI CÁN BỘ CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC TRẺ GIỎI Lần thứ III- Cơ quan Trung ương Đoàn năm 2013 PHẦN THỨ I: NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG

Câu 1: Đồng chí hãy cho biết những việc cán bộ công chức phải được biết theo quy định tại Quy chế thực hiện dân chủ trong hoạt động của cơ quan Trung ương Đoàn TNCS Hồ Chí Minh được ban hành kèm theo quyết định số 1868/QĐ - TWĐTN, ngày 29/7/2002?

- Hàng tuần, hàng tháng được thông báo các nhiệm vụ trọng tâm của Ban, đơn

vị (trừ các nội dung liên quan đến công tác bảo mật) và các chương trình, kế hoạchcông tác 6 tháng, cả năm cơ quan Trung ương Đoàn, của Ban Chấp hành, Ban Thường

vụ, Trung ương Đoàn

2 Được biết các thông tin về các công việc thuộc nội bộ cơ quan, gồm:

- Nghe báo cáo công khai về công tác tài chính: việc thực hiện kế hoạch năm của

cơ quan Trung ương Đoàn về chi tiêu từ các nguồn tài chính do ngân sách Nhà nước cấp

và các nguồn kinh phí từ các chương trình, dự án và các quỹ phú lợi (nếu có)

- Nghe cáo cáo công khai về công tác tổ chức cán bộ của cơ quan: việc thực hiệnchế độ chính sách, tuyển dụng, bố trí, phân công công tác đối với cán bộ; tổ chức thựchiện việc quản lý, sử dụng và phân công, phân cấp quản lý cán bộ; bổ nhiệm, miễnnhiệm cán bộ; kết quả thi nâng ngạch; quy hoạch đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng cán

bộ, chủ trương và kết quả nâng bậc lương, khen thưởng, kỷ luật …

- Thông báo kết quả thanh tra, kiểm tra của Ban thanh tra nhân dân và đơn vịchức năng (Uỷ ban kiểm tra Trung ương Đoàn, UBKT Đảng ủy) về việc giải quyếtkhiếu nại, tố cáo trong nội bộ cơ quan đã được kết luận, xử lý

3 Được biết việc lãnh đạo đánh giá bản thân cán bộ và kết quả thực hiện côngtác được giao:

- Hàng năm lãnh đạo các Ban, đơn vị tổ chức việc nhận xét và công khai để cán

bộ biết được nhận xét của lãnh đạo Ban, đơn vị về bản thân của cán bộ trên các mặtchính trị, tư tưởng, đạo đức, lối sống, mức độ hoàn thành nhiệm vụ được giao, khảnăng triển vọng, dự kiến bồi dưỡng đào tạo

- Được thông báo nhiệm vụ công tác 6 tháng, 1 năm hoặc đột xuất, đồng thờiđược biết các điều kiện cần thiết, các quyền lợi được hưởng (nếu có) khi hoàn thành tốtnhiệm vụ được giao

- Cán bộ, công chức, người lao động được lãnh đạo Ban, đơn vị trao đổi ý kiếntrước khi có kế hoạch dự kiến đề bạt, điều động, phân công công tác mới, hoặc xử lý

kỷ luật; được quyền trình bày tâm tư, nguyện vọng, ý kiến đề xuất của mình để lãnhđạo xem xét

- Được biết các thông tin cần thiết để giải trình làm rõ khi bị tố cáo

Câu 2: Đồng chí hãy cho biết những việc cán bộ công chức được bàn bạc, tham gia ý kiến, trước khi lãnh đạo cơ quan quyết định theo quy định tại Quy chế thực hiện dân chủ trong hoạt động của cơ quan Trung ương Đoàn TNCS Hồ Chí Minh được ban hành kèm theo quyết định số 1868/QĐ -TWĐTN, ngày 29/7/2002?

Trả lời : Cán bộ, công chức, người lao động được thảo luận, trao đổi, đóng góp

ý kiến trong Ban, đơn vị và cơ quan vào các nội dung cụ thể:

- Những chủ trương, biện pháp thực hiện các Nghị quyết của Đảng, pháp luậtcủa Nhà nước liên quan đến công việc của cơ quan, đơn vị

- Báo cáo sơ kết, tổng kết, báo cáo chuyên đề, các đề án, dự án (nếu có), kếhoạch công tác năm, đề tài nghiên cứu khoa học, chủ trương công tác của Ban, đơn vị

và cơ quan

-Xây dựng các văn bản có liên quan như sửa đổi, bổ sung chức năng, nhiệm vụcủa các Ban, đơn vị mình và đơn vị có liên quan; xây dựng, sửa đổi bổ sung quy chế tổchức và họat động của cơ quan và các bản khác có liên quan

-Tham gia ý kiến về công tác xây dựng, củng cố tổ chức, bộ máy của cơ quan,các biện pháp cải tiến tổ chức, lề lối làm việc, thực hành tiết kiệm, chống lãnh phí,chống tham nhũng và việc thực hiện cải cách hành chính trong cơ quan, đơn vị

-Tham gia ý kiến về việc tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, đề bạt, nângngạch, nâng lương, khen thưởng, kỷ luật đối với cán bộ của Ban, đơn vị theo quy định

-Tham gia ý kiến về việc thực hiện các chế độ chính sách liên quan đến cán bộ,công chức, người lao động

Câu 3: Đồng chí hãy cho biết những việc việc cán bộ, công chức, người lao động giám sát, kiểm tra theo quy định tại Quy chế thực hiện dân chủ trong hoạt động của cơ quan Trung ương Đoàn TNCS Hồ Chí Minh được ban hành kèm theo quyết định số 1868/QĐ -TWĐTN, ngày 29/7/2002?

Trả lời : Những việc cán bộ, công chức, người lao động giám sát, kiểm tra gồm

có:

Những nội dung giám sát, kiểm tra:

- Kết quả thực hiện chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước, công táchàng năm của Ban, đơn vị và cơ quan

- Việc sử dụng kinh phí hoạt động của đơn vị, cơ quan (thu, chi ngân sách, thuchi phân phối các quỹ phúc lợi ), chấp hành chính sách, chế độ quản lý và sử dụng tàisản của đơn vị, cơ quan

- Về việc thực hiện nội quy, quy chế của đơn vị, cơ quan

- Về việc thực hiện các chế độ chính sách đối với, cán bộ, về tuyển dụng, đề bạt,điều động, bổ nhiệm lại, thi đua, khen thưởng, kỷ luật

- Giải quyết khiếu nại, tố cáo trong nội bộ cơ quan

Giám sát, kiểm tra được thực hiện thông qua:

- Ban Thanh tra công nhân viên chức; Ban Thanh tra họat động theo pháp lệnhthanh tra tập trung vào việc kiểm tra nội quy, quy chế làm việc của đơn vị, cơ quan vàcán bộ, công chức, người lao động Khi có vụ việc liên quan đến đảng viên thì trao đổivới UBKT Đảng ủy cơ quan trước khi đề xuất hình thức xử lý

- Kiểm tra công tác, phê bình và tự phê bình trong các cuộc sinh họat định kỳcủa đơn vị

- Hội nghị cán bộ, công chức, người lao động cơ quan

Câu 4: Đ/c hãy nêu những nguyên tắc chung trong khi thi hành nhiệm vụ và trong quan hệ xã hội của CB, CC, VC, người lao động thuộc cơ quan Trung ương Đoàn?

Trả lời : Trong khi thi hành nhiệm vụ và trong quan hệ xã hội, cán bộ, công chức,

viên chức, người lao động thuộc cơ quan Trung ương Đoàn phải thực hiện nhữngnguyên tắc sau:

1 Tuân thủ các quy định của Pháp luật; đối với cán bộ, công chức phải thực hiệncác quy định của Pháp lệnh cán bộ, công chức

2 Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động là đảng viên phải thực hiệnnghiêm túc Điều lệ Đảng, quy định của Đảng về những điều đảng viên không được làm

3 Chấp hành các quy chế, quy định, nội quy, chủ trương của cơ quan Trung ươngĐoàn và ban, đơn vị trực tiếp quản lý

Câu 5: Đ/c hãy nêu lề lối, tác phong của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc cơ quan Trung ương Đoàn trong thi hành nhiệm vụ?

Trả lời : Lề lối, tác phong của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động

trong thi hành nhiệm vụ:

1 Trang phục gọn gàng, lịch sự

2 Trong giao tiếp phải có thái độ lịch sự, văn minh, tôn trọng người đối thoại;ngôn ngữ giao tiếp phải đúng mực, rõ ràng Khi giao tiếp qua điện thoại phải xưng tênmình, tên cơ quan, đơn vị công tác; nội dung thông tin ngắn gọn, đảm bảo đúng, đủthông tin về công việc cần trao đổi

3 Tận tụy với công việc được giao, nêu cao ý thức trách nhiệm, ý thức tổ chức kỷluật trong thực thi nhiệm vụ

4 Trong hội họp phải nghiêm túc, đúng thành phần, đúng thời gian, không được

sử dụng điện thoại trong phòng họp

5 Không lạm dụng thời gian làm việc để làm các công việc riêng tư; không uốngrượu, bia trước và trong thời giờ làm việc

Câu 6: Những việc cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc cơ quan Trung ương Đoàn không được làm trong thi hành nhiệm vụ là gì?

Trả lời: Những việc cán bộ, công chức, viên chức, người lao động không được làm trong thi hành nhiệm vụ:

1 Tùy tiện trong phát ngôn và cung cấp thông tin, tài liệu thuộc các loại bí mậtNhà nước khi chưa được phép của cơ quan có thẩm quyền

2 Lợi dụng danh nghĩa nhiệm vụ được giao để thực hiện hành vi trái pháp luật,trái quy định của cơ quan, đơn vị nhằm mục đích trục lợi cá nhân; sách nhiễu, gây khókhăn và phiền hà cho người tiếp xúc làm ảnh hưởng đến uy tín của cơ quan, đơn vị

3 Trốn tránh, đùn đẩy, thoái thác trách nhiệm trong việc giải quyết công việcđược giao; cố tình kéo dài thời gian hoặc từ chối thực hiện nhiệm vụ được phân công

Câu 7: Trong ứng xử đối với đồng nghiệp ở cơ quan cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc cơ quan Trung ương Đoàn phải làm gì?

Trả lời:

1 Trong quan hệ đồng nghiệp

- Ứng xử có văn hóa, chân thành, trung thực, thân thiện

- Tôn trọng, bảo vệ uy tín, danh dự của đồng nghiệp

- Phối hợp, giúp đỡ nhau hoàn thành nhiệm vụ được giao

2 Ứng xử của cấp dưới đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý

- Tôn trọng và chấp hành sự lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành, giao nhiệm vụ của cán

bộ lãnh đạo

- Tích cực tham gia đóng góp ý kiến với lãnh đạo trong quản lý, điều hành, trongviệc xây dựng kế hoạch công tác và trong quá trình triển khai thực hiện nhiệm vụ đượcgiao góp phần thực hiện tốt nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị

- Không lợi dụng việc góp ý, phê bình để làm tổn hại đến uy tín cán bộ lãnh đạo,quản lý

3 Ứng xử của cán bộ lãnh đạo, quản lý đối với cán bộ cấp dưới

- Tôn trọng và phát huy dân chủ, biết lắng nghe ý kiến cán bộ, công chức, viênchức, người lao động trong cơ quan, đơn vị

- Gương mẫu trong thực hiện nhiệm vụ công tác và rèn luyện đạo đức tác phong,xây dựng và giữ gìn đoàn kết nội bộ

- Thực hiện nghiêm túc quy chế dân chủ ở cơ sở; khách quan, công tâm trong việcphân công nhiệm vụ và đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của cấp dưới

Câu 8: Trong ứng xử với các cơ quan phối hợp, với địa phương, cơ sở, tại nơi công cộng và với nhân dân nơi cư trú cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc cơ quan Trung ương Đoàn phải làm gì?

Trả lời:

- Ứng xử với các cơ quan phối hợp

Trong quan hệ giao tiếp với các cơ quan phối hợp công tác phải lịch sự, nội dungquan hệ công tác phải dựa trên chương trình phối hợp đã được Ban Bí thư Trung ươngĐoàn hoặc lãnh đạo ban, đơn vị thống nhất với các cơ quan, đơn vị có liên quan; khôngđược lợi dụng quan hệ công tác để vụ lợi cá nhân, gây mất uy tín của cơ quan, đơn vị

- Ứng xử với địa phương, cơ sở

+ Thân thiện và gần gũi, chú ý lắng nghe những ý kiến, đề xuất của cơ sở, vậndụng những kiến thức, hiểu biết về các chủ trương của Đảng, chính sách của Nhà nước

và các chương trình công tác của Ban Bí thư, Ban Thường vụ, Ban Chấp hành Trungương Đoàn để tham gia tháo gỡ khó khăn cho cơ sở; tuyệt đối không sách nhiễu, đòihỏi, gây phiền hà cho cơ sở

+ Khi đi công tác cơ sở phải tự thanh toán tiền ăn, nghỉ theo quy định

- Ứng xử nơi công cộng

Gương mẫu chấp hành các quy định của pháp luật và quy tắc sinh hoạt nơi côngcộng, không vi phạm các chuẩn mực về thuần phong mỹ tục tại nơi công cộng, đảmbảo văn minh xã hội

- Ứng xử với nhân dân nơi cư trú

+ Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của công dân tại nơi cư trú, gương mẫu chấp hànhcác quy định của chính quyền địa phương; tích cực tham gia tuyên truyền, phổ biến cácchủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, trong đó có phápluật về phòng, chống tham nhũng

+ Không can thiệp trái pháp luật vào hoạt động của các cơ quan, tổ chức, cánhân nơi cư trú; không tham gia xúi giục, kích động, bao che các hành vi trái pháp luật

+ Tích cực tham gia các hoạt động do Đoàn TNCS Hồ Chí Minh nơi cư trú phátđộng

Câu 9: Đ/c hãy nêu nhiệm vụ, quyền hạn và chế độ đi cơ sở của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc cơ quan Trung ương Đoàn?

+ Được hưởng các chế độ, chính sách hiện hành của Nhà nước và phúc lợi của cơquan (nếu có)

Câu 10 : Đ/c hãy nêu chức năng, nhiệm vụ của cơ quan Trung ương Đoàn?

Trả lời:

1 Chức năng của cơ quan Trung ương Đoàn

Cơ quan Trung ương Đoàn là cơ quan chuyên trách của Đoàn TNCS Hồ ChíMinh ở cấp Trung ương, có chức năng hoạch định và tổ chức thực hiện các chủ trương,

kế hoạch, chương trình công tác của Đoàn và phong trào thanh thiếu nhi

2 Nhiệm vụ của cơ quan Trung ương Đoàn

2.1- Nghiên cứu, đề xuất, tham mưu

- Nghiên cứu cụ thể hóa các chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách, phápluật của Nhà nước để tổ chức thực hiện trong hệ thống Đoàn TNCS Hồ Chí Minh và cơquan Trung ương Đoàn

- Đề xuất với Đảng, Nhà nước các chủ trương, đường lối, chính sách liên quanđến thanh niên, thiếu niên, nhi đồng, công tác Đoàn và phong trào thanh thiếu nhi

- Tham mưu cho Ban Bí thư, Ban Thường vụ, Ban Chấp hành Trung ương Đoàncác chủ trương, nghị quyết, kế hoạch, chương trình công tác Đoàn và phong trào thanhthiếu nhi

2.2- Hướng dẫn, kiểm tra

- Hướng dẫn, kiểm tra việc triển khai, thực hiện các chủ trương, nghị quyết củaĐảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước trong hệ thống Đoàn TNCS Hồ Chí Minh và

cơ quan Trung ương Đoàn

- Hướng dẫn, kiểm tra việc tổ chức thực hiện các chủ trương, nghị quyết, chươngtrình công tác Đoàn và phong trào thanh thiếu nhi; các chương trình phối hợp, các nghịquyết liên tịch giữa Trung ương Đoàn với các bộ, ngành, đoàn thể, các tổ chức kinh tế

- xã hội

2.3- Tổ chức, thực hiện

- Tổ chức, thực hiện các chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luậtcủa Nhà nước; các chủ trương, nghị quyết, kế hoạch, chương trình công tác Đoàn vàphong trào thanh thiếu nhi

- Tổ chức, thực hiện công tác tổng hợp, thông tin về tình hình thanh niên, thiếuniên, nhi đồng, công tác Đoàn và phong trào thanh thiếu nhi phục vụ công tác chỉ đạo,điều hành của Ban Bí thư, Ban Thường vụ, Ban Chấp hành Trung ương Đoàn

- Thực hiện mối quan hệ làm việc với các cơ quan của Đảng, Nhà nước; các bộ,ngành, đoàn thể; các tổ chức kinh tế - xã hội trong và ngoài nước; các địa phương đểtiến hành công tác Đoàn và phong trào thanh thiếu nhi, những nội dung công tác cóliên quan

- Thực hiện nhiệm vụ Thường trực Trung ương Hội Liên hiệp Thanh niên ViệtNam, Trung ương Hội Sinh viên Việt Nam, Hội đồng Trung ương Đội Thiếu niên tiềnphong Hồ Chí Minh, Uỷ ban kiểm tra Trung ương Đoàn và Uỷ ban Quốc gia về Thanhniên Việt Nam

2.4- Tổ chức và quản lý

- Công tác tổ chức cán bộ, chế độ chính sách, lao động tiền lương đối với cán bộ

và người lao động

- Tài chính và tài sản của cơ quan Trung ương Đoàn

- Công tác nghiên cứu khoa học liên quan đến thanh niên, thiếu niên, nhi đồng,công tác Đoàn và phong trào thanh thiếu nhi

- Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Đoàn, Hội, Đội

- Hoạt động đối ngoại thanh niên

- Công tác bảo vệ chính trị nội bộ của Đoàn TNCS Hồ Chí Minh và cơ quanTrung ương Đoàn

- Công tác thi đua, khen thưởng của Đoàn TNCS Hồ Chí Minh và cơ quan Trungương Đoàn

- Các cơ quan báo chí, xuất bản, các doanh nghiệp, các đơn vị sự nghiệp thuộcTrung ương Đoàn

Câu 11 : Đ/c hãy nêu tổ chức bộ máy của cơ quan Trung ương Đoàn?

Trả lời:

Tổ chức bộ máy của cơ quan Trung ương Đoàn, gồm 3 khối:

1- Khối các ban phong trào (11 đơn vị)

2- Khối các đơn vị sự nghiệp (21 đơn vị)

3- Khối các đơn vị doanh nghiệp (7 đơn vị)

- Trong cơ quan Trung ương Đoàn có Văn phòng Uỷ ban Quốc gia về Thanh niênViệt Nam được tổ chức, hoạt động theo quy chế do Uỷ ban Quốc gia về Thanh niênViệt Nam quy định và các nội dung của quy chế này

- Ban Chấp hành Đảng bộ, Ban Chấp hành Công đoàn, Ban Chấp hành Đoànthanh niên cơ quan Trung ương Đoàn hoạt động theo Điều lệ của các tổ chức

- Các Hội đồng tư vấn của cơ quan Trung ương Đoàn do Bí thư thứ nhất BanChấp hành Trung ương Đoàn quyết định, hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ xác địnhtrong các quyết định thành lập

Câu 12 : Đ/c hãy nêu mục đích, yêu cầu, đối tượng và nội dung đối với công tác đánh giá cán bộ của cơ quan Trung ương Đoàn?

Trả lời:

1 Mục đích

- Đánh giá để làm rõ những ưu điểm, hạn chế về phẩm chất chính trị, đạo đức lốisống, năng lực công tác, mức độ hoàn thành nhiệm vụ và chiều hướng phát triển củacán bộ

- Tạo động lực để nâng cao hiệu quả công tác của cán bộ, của các ban, đơn vịnhằm thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của cơ quan Trung ương Đoàn

2 Yêu cầu: Đánh giá, nhận xét cán bộ phải thực sự dân chủ, khách quan, toàn

diện trên cơ sở kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao, tiến hành tự phê bình và phêbình; đảm bảo nguyên tắc tập trung dân chủ, công khai với cán bộ được đánh giá, tránh

thành kiến, hẹp hòi

3 Đối tượng: Áp dụng đối với toàn thể cán bộ, công chức, viên chức thuộc cơ

quan Trung ương Đoàn

4 Nội dung đánh giá cán bộ:

4.1 Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống

- Việc chấp hành các chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật củaNhà nước; các chủ trương công tác của Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, Ban Bí thưTrung ương Đoàn, Đảng ủy, Công đoàn cơ quan và của ban, đơn vị nơi công tác; việcthực hiện quy chế tổ chức và hoạt động của cơ quan Trung ương Đoàn, Quy chế thựchiện dân chủ trong hoạt động cơ quan Trung ương Đoàn

- Việc tự giác học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị,

ý thức tổ chức kỷ luật, tinh thần trách nhiệm, ý thức tự phê bình và phê bình

- Tinh thần đoàn kết nội bộ, ý thức xây dựng đơn vị, ý thức cần, kiệm, liêm,chính, chống lãng phí, chống các biểu hiện tiêu cực, tham nhũng trong đơn vị, cơ quan

4.2 Năng lực và kết quả tổ chức thực hiện nhiệm vụ được giao

- Năng lực và kết quả tổ chức thực hiện nhiệm vụ được giao: về khối lượng, chấtlượng, tiến độ thời gian, hiệu quả của từng công việc; khả năng tổng kết thực tiễn, pháthiện vấn đề, đề xuất các nội dung cần phải chỉ đạo giải quyết; khả năng phối hợp khaithác nguồn lực phục vụ các hoạt động trong phạm vi được phân công phụ trách

- Khả năng phát huy tốt nhất năng lực, sở trường để đáp ứng được yêu cầu nhiệm

vụ công tác trong thời gian tới

Câu 1 3 : Đ/c hãy nêu mục đích, đối tượng của việc nâng bậc lương trước thời hạn đối với CB, CC, VC thuộc cơ quan Trung ương Đoàn?

Trả lời:

- Mục đích:

Quy định này được áp dụng cho việc nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán

bộ, công chức, viên chức thuộc cơ quan Trung ương Đoàn lập thành tích xuất sắc trongthực hiện nhiệm vụ, nhằm động viên, khuyến khích cán bộ công chức, viên chức thiđua lao động sáng tạo, phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao góp phầnthực hiện thắng lợi nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị

- Đối tượng:

Cán bộ, công chức, viên chức trong chỉ tiêu định biên được Trung ương Đoànphân bổ (kể cả cán bộ làm việc theo chế độ Hợp đồng lao động) được xếp lương theobảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ được quy định tại Nghị định

số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán

bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang hiện đang công tác tại các ban, đơn vịhành chính, sự nghiệp thuộc cơ quan Trung ương Đoàn

Câu 1 4 : Đ/c hãy nêu điều kiện được xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với

CB, CC, VC thuộc cơ quan Trung ương Đoàn?

Trả lời:

Điều kiện được xét nâng bậc lương trước thời hạn:

1- Trong thời gian giữ bậc lương hiện hưởng, không có sai phạm, khuyết điểmphải xử lý bằng các hình thức kỷ luật được quy định tại Pháp lệnh cán bộ, công chứcsửa đổi năm 2003 Trường hợp cán bộ có đơn thư tố cáo hoặc có vấn đề đang trong quátrình xác minh, làm rõ đến thời điểm xét nâng bậc lương sớm chưa có kết luận của cấp

có thẩm quyền thì sẽ xem xét sau khi có kết luận chính thức

2- Được trao tặng hoặc công nhận một trong các hình thức khen thưởng cá nhântrong thời gian giữ bậc lương, cụ thể như sau:

a) Được tặng thưởng danh hiệu thi đua từ cấp "Chiến sỹ thi đua cơ sở" trở lên.b) Được tặng thưởng "Bằng khen của Ban Chấp hành Trung ương Đoàn" do lậpthành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ

c) Một số trường hợp có thành tích xuất sắc đặc biệt do Hội đồng Tư vấn vềlương của cơ quan Trung ương Đoàn và lãnh đạo đơn vị nhất trí đề nghị khi xét thấycần thiết

3- Mức lương hiện hưởng chưa xếp vào bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặctrong chức danh và còn thiếu từ 01 tháng đến 12 tháng để được nâng bậc lương thườngxuyên (bao gồm các ngạch lương có thời hạn nâng bậc 2 năm và 3 năm) thì được xétnâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định

Câu 1 5 : Đ/c hãy nêu cấp độ thành tích và nguyên tắc trong xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với CB, CC, VC thuộc cơ quan Trung ương Đoàn?

Trả lời:

Cấp độ thành tích tương ứng với thời gian được xét nâng bậc lương trước thời hạn (từ 1 đến 12 tháng), trong thời gian giữ bậc lương được tặng thưởng danh hiệu thi

đua bậc cao của Nhà nước hoặc đạt một trong những điều kiện và tiêu chuẩn sau:

- Trong 3 năm liền kề với năm đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn có 1 nămđạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua Trung ương Đoàn và 2 năm đạt danh hiệu Chiến sĩ thiđua cơ sở hoặc có 3 năm liền kề với năm đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn đạtdanh hiệu Chiến sỹ thi đua cấp cơ sở (đối với ngạch lương 3 năm); trong 2 năm liền kềvới năm đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn có 1 năm đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đuaTrung ương Đoàn và 1 năm đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở hoặc có 2 năm liền kềvới năm đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở(đối với ngạch lương 2 năm)

- Được Thủ tướng Chính phủ tặng Bằng khen do có thành tích xuất sắc trongcông tác

- Được tặng thưởng "Bằng khen của Ban Chấp hành Trung ương Đoàn" do lậpthành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ theo đề nghị của Hội đồng tư vấn về thiđua khen thưởng của cơ quan

- Có sáng kiến hoặc lập thành tích xuất sắc trong công tác được tập thể ban, đơn

vị và lãnh đạo cơ quan công nhận

Nguyên tắc nâng bậc lương trước thời hạn

- Việc xem xét, quyết định nâng bậc lương trước thời hạn phải đảm bảo côngbằng, dân chủ, công khai, động viên khích lệ phong trào thi đua nhằm hoàn thành vàhoàn thành vượt mức nhiệm vụ chính trị của đơn vị và cơ quan

- Thời gian tính hưởng bậc lương mới do được nâng bậc lương trước hạn, cáchtính truy lĩnh, thời gian tính nâng bậc lần sau, thực hiện theo điểm (1.2), Mục III,Thông tư số 03/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ.

- Việc nâng lương trước thời hạn được xét từ thành tích cao đến thành tích thấphơn Thành tích đã được tính để xét nâng lương trước thời hạn lần này thì không đượctiếp tục cộng dồn để tính nâng lương trước thời hạn lần sau Không thực hiện hai lầnnâng bậc lương trước thời hạn trong thời gian giữ một bậc lương

Câu 1 6 : Đồng chí hãy nêu nghĩa vụ của cán bộ đoàn được quy định trong Quy chế Cán bộ Đoàn TNCS Hồ Chí Minh?

Trả lời: Tại Điều 5, Quy chế Cán bộ Đoàn TNCS Hồ Chí Minh quy định cán bộ

đoàn có nghĩa vụ sau:

1- Trung thành với Đảng Cộng sản Việt Nam, nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩaViệt Nam và nhân dân Việt Nam; kiên định mục tiêu và lý tưởng của Đoàn Thanh niênCộng sản Hồ Chí Minh; xung kích đi đầu trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.2- Gương mẫu thực hiện nghĩa vụ công dân; đường lối, chính sách của Đảngpháp luật của Nhà nước và các quy định của cơ quan, đơn vị sử dụng lao động; gươngmẫu chấp hành Điều lệ Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh, sự phân công của tậpthể lãnh đạo, ban thường vụ đoàn cùng cấp và sự lãnh đạo, chỉ đạo của tổ chức đoàncấp trên

3- Tận tuỵ với công tác đoàn và phong trào thanh thiếu nhi; tôn trọng và liên hệmật thiết với đoàn viên, thanh niên, thiếu niên, nhi đồng và nhân dân Nêu cao tinhthần trách nhiệm trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoànviên, thanh niên, thiếu niên và nhi đồng

4- Tích cực học tập, nghiên cứu nâng cao trình độ lý luận chính trị, chuyên môn,nghiệp vụ, rèn luyện sức khoẻ và kỹ năng công tác đoàn

5- Cán bộ đoàn ở mỗi cấp, mỗi địa phương, đơn vị phải là tấm gương cho đoànviên và thanh niên noi theo

Câu 1 7 : Đồng chí hãy nêu quyền của cán bộ đoàn được quy định trong Quy chế Cán bộ Đoàn TNCS Hồ Chí Minh.

Trả lời: Tại Điều 6, Quy chế Cán bộ Đoàn TNCS Hồ Chí Minh quy định cán bộ

đoàn có các quyền sau:

1- Được thông tin đầy đủ, được tham gia ý kiến với cấp uỷ đảng, lãnh đạo, người

sử dụng lao động về chủ trương, kế hoạch triển khai nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị, địaphương, doanh nghiệp có liên quan đến công tác đoàn và công tác thanh thiếu nhi.2- Được bố trí thời gian thích hợp và tạo điều kiện thuận lợi để tổ chức và thamgia các hoạt động của Đoàn

3- Được ưu tiên học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ lý luận chính trị chuyênmôn, nghiệp vụ, kiến thức kinh tế, văn hoá, xã hội, quốc phòng, an ninh… để phục vụcông tác đoàn, hội, đội, phong trào thanh thiếu nhi và các nhiệm vụ công tác khác.4- Được hưởng các chế độ, chính sách theo quy định chung của Đảng, Nhà nước

và theo Quy chế này

5- Được bố trí công tác phù hợp khi quá tuổi làm cán bộ đoàn

Câu 1 8 : Đồng chí hãy nêu các tiêu chuẩn chung về cán bộ đoàn được quy định trong Quy chế Cán bộ Đoàn TNCS Hồ Chí Minh.

Trả lời: Tại Điều 7, Quy chế Cán bộ Đoàn TNCS Hồ Chí Minh quy định cán bộ

đoàn cần có các tiêu chuẩn sau:

Tiêu chuẩn cán bộ đoàn được cụ thể hoá theo tinh thần Nghị quyết Hội nghị lầnthứ ba Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khoá VIII) là:

1- Có tinh thần yêu nước, trung thành với Tổ quốc, tận tuỵ phục vụ nhân dân,kiên định mục tiêu độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội, thực hiện tốt chủ trương,đường lối của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước

2- Cần, kiệm, liêm, chính, chí công, vô tư Có ý thức tổ chức kỷ luật, trung thực,không cơ hội; nhiệt tình, năng động, sáng tạo, có khả năng tổ chức tập hợp, gắn bó mậtthiết và được sự tín nhiệm của đoàn viên, thanh niên, thiếu niên, nhi đồng và nhân dân.3- Có trình độ hiểu biết về lý luận chính trị, quan điểm, đường lối của Đảng,chính sách và pháp luật của Nhà nước; trình độ học vấn, chuyên môn, ngoại ngữ, tinhọc phù hợp với yêu cầu của vị trí công tác được giao; trưởng thành từ phong tràođoàn, hội, đội hoặc tham gia hoạt động phong trào thanh thiếu nhi hoặc đã được đàotạo, bồi dưỡng về kỹ năng, nghiệp vụ, kiến thức công tác thanh vận

4- Có sức khoẻ tốt; ngoại hình phù hợp với công tác thanh vận; tuổi cán bộ đoànđược quy định theo cương vị được giao và có thể hơn từ 1 đến 2 tuổi đê phù hợp vớiyêu cầu công tác cụ thể

Câu 1 9 : Đ/c hãy nêu các tiêu chí và biểu điểm đánh giá đối với CC, VC và cán

bộ, nhân viên phục vụ thuộc cơ quan Trung ương Đoàn?

và các hoạt động xã hội của cơ quan (15 điểm).

- Chấp hành nghiêm chỉnh Quy chế tổ chức và hoạt động của ban, đơn vị và quyđịnh của cơ quan; thực hiện tốt Quy chế dân chủ ở cơ sở, phát huy tinh thần đấu tranh

tự phê bình và phê bình, giữ đúng kỷ luật phát ngôn (20 điểm).

- Là nhân tố tích cực góp phần xây dựng đơn vị đoàn kết vững mạnh, có tinh thần

tương trợ giúp đỡ lẫn nhau (10 điểm).

- Có đạo đức lối sống lành mạnh, trung thực, thực hành tiết kiệm chống lãng phí;

không lợi dụng công vụ gây phiền hà, sách nhiễu, cờ bạc rượu chè bê tha (15 điểm).

- Tích cực học tập chính trị, văn hoá, chuyên môn, nghiệp vụ (10 điểm).

Tiêu chí và biểu điểm đánh giá đối với cán bộ, nhân viên phục vụ thuộc các ban, đơn vị:

- Nắm vững về chuyên môn nghiệp vụ, hoàn thành tốt khối lượng công việc đượcgiao với chất lượng cao; có tinh thần, thái độ phục vụ tận tình, chu đáo, trách nhiệm

cao trong việc bảo vệ giữ gìn tài sản công (30 điểm).

- Chấp hành nghiêm chỉnh các Quy chế tổ chức và hoạt động của ban, đơn vị,quy định của cơ quan; có trách nhiệm xây dựng đơn vị đoàn kết vững mạnh, có tinh

thần tương trợ giúp đỡ lẫn nhau (20 điểm).

- Tham gia nhiệt tình các phong trào thi đua và các hoạt động của các tổ chức,

đoàn thể (Đảng, công đoàn, nữ công, đoàn thanh niên) (20 điểm).

- Có đạo đức, lối sống lành mạnh, trung thực, thực hành tiết kiệm chống lãng phí;

không gây phiền hà, sách nhiễu, cờ bạc rượu chè bê tha (20 điểm).

- Tích cực học tập chính trị, văn hoá, chuyên môn, nghiệp vụ (10 điểm)

Câu 20 : Đ/c hãy nêu các tiêu chuẩn danh hiệu thi đua của Trung ương Đoàn TNCS Hồ Chí Minh đối với cá nhân?

Trả lời:

Tiêu chuẩn danh hiệu thi đua của Trung ương Đoàn TNCS Hồ Chí Minh đối với

cá nhân:

1 Danh hiệu "Lao động tiên tiến" được xét tặng hằng năm cho cá nhân đạt các

tiêu chuẩn sau:

- Hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, đạt chất lượng, hiệu quả

- Chấp hành tốt chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước; Quychế, các quy định của cơ quan Trung ương Đoàn và của đơn vị; có tinh thần khắc phụckhó khăn, đoàn kết, tích cực tham gia các phong trào thi đua, các hoạt động của cơquan và đơn vị

- Tích cực học tập nâng cao trình độ chính trị, văn hóa, chuyên môn, nghiệp vụ

- Có đạo đức, lối sống lành mạnh

- Xếp loại Đảng, đoàn thể: đảng viên đủ tư cách hoàn thành nhiệm vụ; công đoànviên ưu tú; đoàn viên xuất sắc trở lên

- Mức điểm đánh giá thi đua tối thiểu phải đạt từ 70 điểm trở lên.

2 Danh hiệu "Chiến sỹ thi đua cơ sở" được xét tặng hằng năm cho cá nhân đạt

các tiêu chuẩn sau:

- Đạt các tiêu chuẩn của danh hiệu "Lao động tiên tiến".

- Có sáng kiến, đề tài khoa học, chuyên đề nghiên cứu, giải pháp kỹ thuật, ápdụng công nghệ mới để nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác hoặc có ảnh hưởngtích cực trong công tác Đoàn, Hội, Đội được đơn vị xác nhận đã áp dụng trong thựctiễn có hiệu quả

- Mức điểm đánh giá thi đua tối thiểu phải đạt từ 80 điểm trở lên.

Tỷ lệ danh hiệu "Chiến sỹ thi đua cơ sở" tối đa là 50% tổng số cán bộ, công chức,

viên chức, người lao động của ban, đơn vị thuộc diện bình xét

3 Danh hiệu "Chiến sỹ thi đua Trung ương Đoàn" được xét tặng cho cá nhân có

thành tích tiêu biểu xuất sắc trong số những cá nhân có 3 lần liên tục đạt danh hiệu

"Chiến sỹ thi đua cơ sở" (tính cả năm xét “Chiến sỹ thi đua Trung ương Đoàn") hoặc

có sáng kiến được áp dụng trong thực tiễn công tác Đoàn và phong trào thanh thiếunhi, sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, đề tài khoa học, chuyên đề nghiên cứu, giải pháp kỹthuật đã được áp dụng trong thực tiễn có hiệu quả được Hội đồng tư vấn thi đua, khenthưởng và Thủ trưởng cơ quan công nhận

- Mức điểm đánh giá thi đua tối thiểu phải đạt từ 90 điểm trở lên.

Việc xét danh hiệu “Chiến sỹ thi đua Trung ương Đoàn” được tiến hành hàng

năm; bình bầu bằng hình thức bỏ phiếu kín, phải đạt số phiếu bầu từ 2/3 số phiếu thamgia bình chọn của ban, đơn vị và đạt 2/3 số phiếu bầu của Hội đồng tư vấn thi đua khenthưởng của cơ quan trở lên”

4 Danh hiệu "Chiến sỹ thi đua toàn quốc" được xét đề nghị Nhà nước tặng cho

cá nhân có thành tích tiêu biểu xuất sắc trong số những cá nhân có 2 lần liên tục đạt

danh hiệu “Chiến sỹ thi đua Trung ương Đoàn”.

Câu 21 : Đồng chí hiểu thế nào về cải cách hành chính của Nhà nước ta (Ý nghĩa, mục tiêu của CCHC)?

Trả lời:

Để đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước, Đảng ta xác định phải đổi mới hệ thốngchính trị, trong đó đổi mới tổ chức và hoạt động bộ máy nhà nước là trọng tâm và quantrọng Đổi mới bộ máy nhà nước toàn diện thông qua đổi mới hoạt động lập pháp, cảicách tư pháp và cải cách hành chính nhà nước

- Với Chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2001-2010, lầnđầu tiên trong quá trình cải cách, Chính phủ có một chương trình có tính chiến lược,dài hạn, xác định rõ 4 lĩnh vực cải cách là cải cách thể chế, cải cách tổ chức bộ máyhành chính, xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ, công chức và cải cách tài chínhcông; định rõ các mục tiêu, nhiệm vụ cải cách và xác định các giải pháp thực hiệnnhằm bảo đảm thắng lợi công cuộc cải cách Chương trình tổng thể sẽ là công cụ quantrọng để Chính phủ chỉ đạo các bộ, ngành Trung ương và chính quyền địa phương cáccấp đẩy mạnh cải cách hành chính

- Mục tiêu chung của Chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước giaiđoạn 2001-2010 là: xây dựng một nền hành chính dân chủ, trong sạch, vững mạnh,chuyên nghiệp, hiện đại hoá, hoạt động có hiệu lực, hiệu quả theo nguyên tắc của Nhànước pháp quyền xã hội chủ nghĩa dưới sự lãnh đạo của Đảng; xây dựng đội ngũ cán

bộ, công chức có phẩm chất và năng lực đáp ứng yêu cầu của công cuộc xây dựng,phát triển đất nước Đến năm 2010, hệ thống hành chính về cơ bản được cải cách phùhợp với yêu cầu quản lý nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa

Câu 22 : Đồng chí hãy nêu những định hướng lớn về nội dung cải cách hành chính giai đoạn 2011-2020?

Trả lời: Những định hướng lớn về nội dung cải cách hành chính giai đoạn 2011-2020 như sau:

Về mục tiêu: Tiếp tục tập trung xây dựng hệ thống hành chính nhà nước trong

sạch, vững mạnh, đảm bảo quản lý thống nhất, thông suốt trên cơ sở phân công, phâncấp hợp lý, tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, đảm bảo hiệu lực, hiệu quả quản

lý nhà nước trong thời kỳ mới, chuyển thành công nền hành chính sang phục vụ

Về yêu cầu cải cách hành chính thời gian tới:

- Thực hiện nguyên tắc và nhất quán xây dựng nền hành chính mới phù hợp, mộtnền hành chính phục vụ nhân dân, phục vụ phát triển theo hướng từng bước hiện đạihoá, chuyên nghiệp hoá

- Tổ chức bộ máy hành chính gọn nhẹ theo nguyên tắc tổ chức Chính phủ có sốlượng bộ nhỏ quản lý nhà nước vĩ mô đa ngành, đa lĩnh vực trong phạm vi cả nước

- Nâng cao vai trò của Chính phủ, chính quyền các cấp trong tổ chức cung cấpdịch vụ hành chính công và sự nghiệp công có chất lượng và thuận lợi cho dân

- Đổi mới đồng bộ hệ thống chính trị, trọng tâm là đổi mới phương thức lãnh đạocủa Đảng chủ yếu bằng nhà nước và thông qua nhà nước, lấy cải cách hành chính làmtrọng tâm

- Từng bước chuyên nghiệp hoá đội ngũ cán bộ, công chức để nâng cao chấtlượng, hiệu quả, gắn với quá trình hiện đại hoá nền hành chính đạt yêu cầu trình độ củakhu vực và thế giới

Câu 2 3 : Đồng chí hãy nêu nội dung chủ yếu của Hiện đại hoá nền hành chính trong chương trình cải cách hành chính giai đoạn 2011-2020?

Trả lời: Nội dung Hiện đại hoá nền hành chính được nêu trong chương trình cải

cách hành chính giai đoạn 2011-2020 như sau:

- Chuẩn hoá theo tiêu chuẩn, từng bước hiện đại hóa trụ sở làm việc của các cơquan, tổ chức nhà nước các cấp Hoàn chỉnh các mẫu quy hoạch, thiết kế trụ sở từ cấp

xã, cấp huyện, cấp tỉnh và bộ, ngành Trung ương theo hướng tổ chức các trung tâmhành chính, tạo thuận lợi cho người dân tới giải quyết công việc, lấy vị trí giao dịchthuận lợi với dân làm trung tâm của các trụ sở - tập trung vào nơi tổ chức giao dịch

"một cửa liên thông - hiện đại"

- Áp dụng triệt để việc ứng dụng công nghệ thông tin vào quản lý hành chính cáccấp làm cơ sở cho việc tổ chức, chỉ đạo, điều hành kịp thời, chính xác các nhiệm vụgiữa các cấp chính quyền từ trung ương tới cơ sở và được xử lý một cách hệ thống.Mặt khác, ứng dụng công nghệ thông tin để thực hiện công khai, minh bạch các chínhsách, pháp luật và quy định hành chính với người dân, tổ chức, doanh nghiệp, tạo điềukiện nhanh nhất trong việc giải quyết các công việc của dân, tránh các biểu hiện sáchnhiễu, phiền hà và tham nhũng

Câu 24: Đ/c hãy cho biết các hình thức kỷ luật đối với công chức?

Trả lời:

- Công chức vi phạm quy định của Luật này và các quy định khác của pháp luật

có liên quan thì tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm phải chịu một trong những hìnhthức kỷ luật sau đây:

e) Buộc thôi việc

- Việc giáng chức, cách chức chỉ áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnhđạo, quản lý

Câu 25: Đồng chí hãy nêu các nguyên tắc quản lý cán bộ, công chức và Nghĩa

vụ của cán bộ, công chức trong thi hành công vụ?

Trả lời: Tại Điều 5 của Luật Công chức nêu rõ các nguyên tắc quản lý cán bộ,

công chức bao gồm:

1 Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam, sự quản lý của Nhà nước

2 Kết hợp giữa tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế

3 Thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ, chế độ trách nhiệm cá nhân và phâncông, phân cấp rõ ràng

4 Việc sử dụng, đánh giá, phân loại cán bộ, công chức phải dựa trên phẩm chấtchính trị, đạo đức và năng lực thi hành công vụ

5 Thực hiện bình đẳng giới

Tại Điều 9 của Luật Công chức nêu rõ Nghĩa vụ của cán bộ, công chức trong thi hành công vụ như sau:

1 Thực hiện đúng, đầy đủ và chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện nhiệm vụ,

quyền hạn được giao

2 Có ý thức tổ chức kỷ luật; nghiêm chỉnh chấp hành nội quy, quy chế của cơquan, tổ chức, đơn vị; báo cáo người có thẩm quyền khi phát hiện hành vi vi phạmpháp luật trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; bảo vệ bí mật nhà nước.

3 Chủ động và phối hợp chặt chẽ trong thi hành công vụ; giữ gìn đoàn kết trong

cơ quan, tổ chức, đơn vị

4 Bảo vệ, quản lý và sử dụng hiệu quả, tiết kiệm tài sản nhà nước được giao

5 Chấp hành quyết định của cấp trên Khi có căn cứ cho rằng quyết định đó là

trái pháp luật thì phải kịp thời báo cáo bằng văn bản với người ra quyết định; trường

hợp người ra quyết định vẫn quyết định việc thi hành thì phải có văn bản và người thihành phải chấp hành nhưng không chịu trách nhiệm về hậu quả của việc thi hành, đồngthời báo cáo cấp trên trực tiếp của người ra quyết định Người ra quyết định phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về quyết định của mình

6 Các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật

Câu 26: Đồng chí hãy cho biết quy định về đạo đức, văn hóa giao tiếp của cán

bộ công chức được nêu trong Luật Công chức?

Trả lời: Tại Điều 15, Điều 16 và Điều 17 của Luật Công chức nêu Đạo đức của

cán bộ, công chức, Văn hóa giao tiếp ở công sở và Văn hóa giao tiếp với nhân dân của cán bộ công chức như sau:

1 Cán bộ, công chức phải thực hiện cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư tronghoạt động công vụ

2 Trong giao tiếp ở công sở, cán bộ, công chức phải có thái độ lịch sự, tôn trọngđồng nghiệp; ngôn ngữ giao tiếp phải chuẩn mực, rõ ràng, mạch lạc

3 Cán bộ, công chức phải lắng nghe ý kiến của đồng nghiệp; công bằng, vô tư,khách quan khi nhận xét, đánh giá; thực hiện dân chủ và đoàn kết nội bộ

4 Khi thi hành công vụ, cán bộ, công chức phải mang phù hiệu hoặc thẻ côngchức; có tác phong lịch sự; giữ gìn uy tín, danh dự cho cơ quan, tổ chức, đơn vị vàđồng nghiệp

5 Cán bộ, công chức phải gần gũi với nhân dân; có tác phong, thái độ lịch sự,nghiêm túc, khiêm tốn; ngôn ngữ giao tiếp phải chuẩn mực, rõ ràng, mạch lạc

6 Cán bộ, công chức không được hách dịch, cửa quyền, gây khó khăn, phiền hàcho nhân dân khi thi hành công vụ

Câu 27: Ngày 17/5/2013 Ban Thường vụ Trung ương Đoàn đã ban hành chỉ thị 01 CT/TWĐTN về việc “Tăng cường rèn luyện tác phong thực hiện lề lối công tác của cán bộ Đoàn” Đồng chí hãy cho biết nội dung những điều cán bộ Đoàn nên làm.

Trả lời: Những điều cán bộ Đoàn nên làm: Xung kích; Trách nhiệm; Gương

mẫu; Trung thực; Sáng tạo; Thân thiện; Thường xuyên học tập; Tích cực rèn luyện kỹ năng.

2 Trách nhiệm

Với bản thân: nghiêm khắc với chính mình, giữ gìn phẩm chất trong sáng, lối

sống đẹp; thường xuyên rèn luyện thể chất, giữ gìn sức khỏe để học tập, công tác

Với công việc: tiếp nhận đầy đủ chủ trương công tác; suy nghĩ tích cực, toàn

diện và thận trọng; tham mưu hoặc chỉ đạo triển khai công việc đến nơi đến chốn;thường xuyên đôn đốc, kiểm tra, đánh giá; nêu cao trách nhiệm trong bảo vệ và sửdụng hiệu quả tài sản, phương tiện làm việc chung

Với đồng nghiệp và đoàn viên, thanh niên: giữ gìn đoàn kết nội bộ; tôn trọng

danh dự, phẩm chất, năng lực của người khác, có tình đồng chí; tôn trọng và giữ lờihứa

4 Trung thực

Trung thực trong công việc, đặc biệt là trong báo cáo, thi đua, khen thưởng vàthành tích cá nhân mình đạt được;

Trung thực trong lời nói và hành động;

Trung thực trong cuộc sống: công tâm, khách quan, có chính kiến, sống ngaythẳng

5 Sáng tạo

Sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ chuyên môn của bản thân và cơ quan, đơn vị;Sáng tạo trong tổ chức các hoạt động của Đoàn; tích cực hiến kế, đóng góp cácgiải pháp nâng cao chất lượng công tác đoàn và phong trào thanh thiếu nhi

Nhạy bén trong nắm bắt tình hình thời sự, chính trị trong nước và thế giới; năngđộng, kịp thời xác định phương châm hành động cho bản thân và tập thể của mình

8 Tích cực rèn luyện kỹ năng

Rèn luyện kỹ năng thanh vận, nói, viết, thuyết trình; kỹ năng làm việc nhóm; kỹ năngthiết kế, tổ chức các hoạt động tập thể; kỹ năng quản lý, điều hành

Câu 28: Ngày 17/5/2013 Ban Thường vụ Trung ương Đoàn đã ban hành chỉ thị 01CT/TWĐTN về việc “Tăng cường rèn luyện tác phong thực hiện lề lối công tác của cán bộ Đoàn” Đồng chí hãy cho biết nội dung những điều cán bộ Đoàn không nên làm.

Trả lời: Những điều cán bộ Đoàn không nên làm: Phát ngôn không đúng; Làm

việc hình thức, đối phó; Quan liêu, hành chính hóa; Thiếu khiêm tốn và không cầu thị; Không chấp hành kỷ luật; Thiếu tinh thần đoàn kết; Thiếu ý chí đấu tranh; Thiếu chuẩn mực trong lối sống.

đề cần tham gia

2 Làm việc hình thức, đối phó

Triển khai công việc không sát sao, có hoạt động nhưng không rõ hiệu quả;Triển khai các chương trình, mô hình công tác một cách rập khuôn, máy móc,không phù hợp với địa phương, đơn vị;

Vì thành tích nên báo cáo chung chung, thiếu kiểm chứng và đánh giá thiếunghiêm túc, bưng bít thông tin, thiếu dân chủ, thiếu minh bạch;

Chọn việc dễ nổi tiếng, cốt để khẳng định cá nhân mà ít chú ý đến chiều sâu vàtính thiết thực

3 Quan liêu, hành chính hóa

Ban hành nhiều văn bản, giấy tờ, nặng về tổ chức hội họp mà ít trực tiếp đônđốc, kiểm tra, giám sát công việc;

Ưa dùng mệnh lệnh, sai khiến cấp dưới, cán bộ, đoàn viên; kiêu căng, tự mãn, tựđặt mình lên trên người khác; không lắng nghe ý kiến tập thể, thiếu kỹ năng phối hợplàm việc nhóm;

Đánh giá, tham mưu chỉ dựa trên báo cáo của cấp dưới, thiếu cơ sở thực tiễn;thiếu quan tâm, gần gũi, lắng nghe ý kiến của đoàn viên, thanh thiếu nhi

4 Thiếu khiêm tốn và không cầu thị

Làm được việc nhỏ mà tự cho là thành công lớn, hay khoe khoang, thích đượckhen, ngại phê bình;

Tự thỏa mãn với bản thân; không chịu học hỏi đồng chí, đồng nghiệp; thiếu ýchí phấn đấu, rèn luyện

5 Không chấp hành kỷ luật

Đi làm muộn, về sớm; tham gia hoặc điều hành cuộc họp thiếu nghiêm túc; làmviệc riêng trong giờ hành chính; chấp hành không nghiêm túc quy định về không uốngrượu, bia trước và trong giờ làm việc và các quy định khác trong nội quy, quy chế cơquan, đơn vị;

Thiếu tôn trọng điều lệ, kỷ cương, kỷ luật của Đoàn, tổ chức sinh hoạt đoànkhông đúng nề nếp, dễ dãi trong công tác quản lý đoàn viên, xuê xoa trong đánh giácán bộ

6 Thiếu tinh thần đoàn kết

Không có tinh thần hợp tác; định kiến với những người có đức có tài, hẹp hòi,kèn cựa, không ưa người khác hơn mình;

Chỉ vì lợi ích cá nhân hoặc đơn vị nhỏ của mình mà không xem xét toàn thể đếnlợi ích chung lớn hơn;

Kéo bè, kéo cánh gây chia rẽ tập thể, a dua, xu nịnh, che đậy lẫn nhau hoặc dèmpha, nói xấu, đơn thư nặc danh… nhằm hạ uy tín người khác

7 Thiếu ý chí đấu tranh

Không dám phê bình đồng chí trước mặt, trong các sinh hoạt tập thể nhưng lạinói sau lưng;

Nghe dư luận không đúng cũng không định hướng, không trao đổi trở lại;

Thấy việc có hại cho tổ chức, cho đoàn viên cũng để mặc, không ngăn cản hoặckhông đấu tranh đúng phương pháp, có phản ứng tiêu cực, không hợp lý

8 Thiếu chuẩn mực trong lối sống

Lạm dụng việc uống rượu, bia; tham gia hoặc tổ chức đánh cờ, đánh bài ăn tiền;vui đùa quá mức mà thiếu giữ gìn chuẩn mực trong quan hệ nam nữ;

Trang phục thiếu nghiêm túc hoặc nghi lễ thái quá, không phù hợp với hoàncảnh công việc;

Ứng xử chung thiếu văn hóa, văn minh, không phù hợp với chuẩn mực đạo đức

và thuần phong mỹ tục, truyền thống dân tộc

Câu 29: Trách nhiệm và quyền lợi của công chức trong đào tạo, bồi dưỡng được quy định trong Luật Công chức như thế nào?

Trả lời: Tại Điều 49 của Luật Công chức nêu trách nhiệm và quyền lợi của công

chức trong đào tạo, bồi dưỡng như sau:

1 Công chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng phải chấp hành nghiêm chỉnh quy chếđào tạo, bồi dưỡng và chịu sự quản lý của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng

2 Công chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng được hưởng nguyên lương và phụ cấp;thời gian đào tạo, bồi dưỡng được tính vào thâm niên công tác liên tục, được xét nânglương theo quy định của pháp luật

3 Công chức đạt kết quả xuất sắc trong khóa đào tạo, bồi dưỡng được biểudương, khen thưởng

4 Công chức đã được đào tạo, bồi dưỡng nếu tự ý bỏ việc, xin thôi việc phải đền

bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng theo quy định của pháp luật

Câu 30: Đ/c hãy trình bày quy định những việc cán bộ, công chức không được làm theo quy định của Luật cán bộ công chức (được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XII, kỳ họp thứ 4 thông qua ngày 13 tháng 11 năm 2008)?

Trả lời:

- Những việc cán bộ, công chức không được làm liên quan đến đạo đức công vụ.

+ Trốn tránh trách nhiệm, thoái thác nhiệm vụ được giao; gây bè phái, mất đoànkết; tự ý bỏ việc hoặc tham gia đình công

+ Sử dụng tài sản của Nhà nước và của nhân dân trái pháp luật

+ Lợi dụng, lạm dụng nhiệm vụ, quyền hạn; sử dụng thông tin liên quan đến công

vụ để vụ lợi

+ Phân biệt đối xử dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo dướimọi hình thức

- Những việc cán bộ, công chức không được làm liên quan đến bí mật nhà nước.

+ Cán bộ, công chức không được tiết lộ thông tin liên quan đến bí mật nhà nướcdưới mọi hình thức

+ Cán bộ, công chức làm việc ở ngành, nghề có liên quan đến bí mật nhà nước thì

trong thời hạn ít nhất là 05 năm, kể từ khi có quyết định nghỉ hưu, thôi việc, khôngđược làm công việc có liên quan đến ngành, nghề mà trước đây mình đã đảm nhiệmcho tổ chức, cá nhân trong nước, tổ chức, cá nhân nước ngoài hoặc liên doanh vớinước ngoài.

+ Chính phủ quy định cụ thể danh mục ngành, nghề, công việc, thời hạn mà cán

bộ, công chức không được làm và chính sách đối với những người phải áp dụng quyđịnh tại Điều này

- Những việc khác cán bộ, công chức không được làm

Ngoài những việc không được làm quy định tại Điều 18 và Điều 19 của LuậtCông chức, cán bộ, công chức còn không được làm những việc liên quan đến sản xuất,kinh doanh, công tác nhân sự quy định tại Luật phòng, chống tham nhũng, Luật thựchành tiết kiệm, chống lãng phí và những việc khác theo quy định của pháp luật và của

cơ quan có thẩm quyền./

Câu 31: Đồng chí hãy cho biết:

1) Bộ Luật Lao động qui định độ tuổi đối với người lao động và người sử dụng lao động như thế nào?

2) Qui định của Luật Lao động đối với các loại giao kết Hợp đồng lao động và giao kết hợp đồng theo mùa vụ?

Trả lời: Điều 6 Bộ Luật Lao động qui định:

- Người lao động là người ít nhất đủ 15 tuổi, có khả năng lao động và có giao kếthợp đồng lao động

- Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức hoặc cá nhân, nếu là

cá nhân thì ít nhất phải đủ 18 tuổi, có thuê mướn, sử dụng và trả công lao động

Điều 27 Bộ Luật Lao động qui định:

Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ một năm đến ba năm;

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thờihạn dưới một năm

2- Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việcnhất định mà thời hạn dưới một năm để làm những công việc có tính chất thườngxuyên từ một năm trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làmnghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác

Câu 32: Bộ Luật Lao động qui định những hình thức kỷ luật sa thải đối với người lao động được sửa đổi qua văn bản số 35/2002/QHH10 qui định như thế nào?

Trả lời: Tại Điều 85 của Bộ Luật Lao động được Quốc hội Khóa X tháng

4/2002 sửa đổi qua văn bản số 35/2002/QHH10 qui định chi tiết về những hình thức

kỷ luật sa thải đối với người lao động như sau:

1 - Hình thức xử lý kỷ luật sa thải chỉ được áp dụng trong những trường hợp sauđây:

a) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinhdoanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanhnghiệp;

b) Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm côngviệc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức

Trả lời: Tại Điều 153 (sửa đổi) của Bộ Luật Lao động nêu rõ:

1- Ở những doanh nghiệp đang hoạt động chưa có tổ chức công đoàn thì chậmnhất sau sáu tháng, kể từ ngày Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động

có hiệu lực và ở những doanh nghiệp mới thành lập thì sau sáu tháng kể từ ngày bắtđầu hoạt động, công đoàn địa phương, công đoàn ngành có trách nhiệm thành lập tổchức công đoàn tại doanh nghiệp để đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp củangười lao động và tập thể lao động

Người sử dụng lao động có trách nhiệm tạo điều kiện thuận lợi để tổ chức côngđoàn sớm được thành lập Trong thời gian chưa thành lập được thì công đoàn địaphương hoặc công đoàn ngành chỉ định Ban chấp hành công đoàn lâm thời để đại diện

và bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và tập thể lao động

Nghiêm cấm mọi hành vi cản trở việc thành lập và hoạt động công đoàn tại doanhnghiệp

2- Chính phủ hướng dẫn thực hiện khoản 1 Điều này sau khi thống nhất với Tổngliên đoàn Lao động Việt Nam"

Câu 34: Đồng chí hãy cho biết:

1) Quyền và nghĩa vụ cơ bản của người lao động được pháp luật Nhà nước ta qui định trong Luật Lao động?

2) Thế nào là Thoả ước lao động tập thể? Qui định của Nhà nước về Thoả ước lao động tập thể ?

Trả lời:

Tại Điều 7 của Bộ Luật Lao động nêu rõ:

1- Người lao động được trả lương trên cơ sở thoả thuận với người sử dụng laođộng nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định và theo năngsuất, chất lượng, hiệu quả công việc; được bảo hộ lao động, làm việc trong những điềukiện bảo đảm về an toàn lao động, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hàng năm

có lương và được bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật Nhà nước quy định chế

độ lao động và chính sách xã hội nhằm bảo vệ lao động nữ và các loại lao động có đặcđiểm riêng

2- Người lao động có quyền thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn theo Luậtcông đoàn để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình; được hưởng phúc lợi tập thể,tham gia quản lý doanh nghiệp theo nội quy của doanh nghiệp và quy định của phápluật

3- Người lao động có nghĩa vụ thực hiện hợp đồng lao động, thoả ước lao độngtập thể, chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động và tuân theo sự điều hành hợppháp của người sử dụng lao động

4- Người lao động có quyền đình công theo quy định của pháp luật

Điều 44- Luật Lao động nêu rõ:

1- Thoả ước lao động tập thể là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động vàngười sử dụng lao động về các điều kiện lao động và sử dụng lao động, quyền lợi vànghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động

Thoả ước lao động tập thể do đại diện của tập thể lao động và người sử dụng laođộng thương lượng và ký kết theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng và công khai

2- Nội dung Thoả ước lao động tập thể không được trái với các quy định củapháp luật lao động và pháp luật khác

Nhà nước khuyến khích việc ký kết Thoả ước lao động tập thể với những quyđịnh có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật lao động

Câu 35: Đồng chí hãy cho biết Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp nào?

Trả lời: Trong Điều 38 của Bộ Luật lao động nêu rõ:

1- Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao độngtrong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng;b) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 85 của Bộ luật này;c) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau

đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn

ốm đau đã điều trị sáu tháng liền và người lao động làm theo hợp đồng lao động dướimột năm ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả năng laođộng chưa hồi phục Khi sức khoẻ của người lao động bình phục, thì được xem xét đểgiao kết tiếp hợp đồng lao động;

d) Do thiên tai, hoả hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác mà người sử dụnglao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảmchỗ làm việc;

đ) Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động

2- Trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo các điểm a, b và ckhoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải trao đổi, nhất trí với Ban chấp hànhcông đoàn cơ sở Trong trường hợp không nhất trí, hai bên phải báo cáo với cơ quan, tổchức có thẩm quyền Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho cơ quan lao động biết, người sửdụng lao động mới có quyền quyết định và phải chịu trách nhiệm về quyết định củamình Trường hợp không nhất trí với quyết định của người sử dụng lao động, Ban chấphành công đoàn cơ sở và người lao động có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp laođộng theo trình tự do pháp luật quy định

3- Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tạiđiểm b khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biếttrước:

a) ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ một năm đến

Khi vi phạm kỷ luật lao động, NLĐ có thể bị xử lý một trong các hình thức sau:

- Khiển trách;

- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá sáu tháng hoặc chuyển làm công việckhác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa không quá 6 tháng hoặc cách chức

- Sa thải Hình thức này chỉ được áp dụng trong những trường hợp sau:

+ NLĐ có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc

có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp.+ NLĐ bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác

và tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật hoặc bị xử lý cách chức mà tái phạm.+ NLĐ tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồntrong 1 năm mà không có lý do chính đáng

Nguyên tắc và điều kiện xử lý kỷ luật lao động:

- NSDLĐ phải chứng minh được lỗi của NLĐ;

- Khi xem xét kỷ luật lao động phải có mặt đương sự và phải có sự tham giacủa đại diện Ban chấp hành Công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành Công đoàn lâmthời trong doanh nghiệp

- Mỗi hành vi vi phạm kỷ luật lao động bị xử lý một hình thức kỷ luật KhiNLĐ có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động đồng thời chỉ áp dụng hình thức kỷluật cao nhất tương ứng với hành vi nặng nhất;

- Không xử lý kỷ luật đối với NLĐ vi phạm nội quy lao động trong khi mắcbệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điềukhiển hành vi;

- NLĐ có quyền tự bào chữa hoặc nhờ luật sư, bào chữa viên nhân dân hoặcngười khác bào chữa;

- Việc xem xét xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành văn bản;

- Cấm mọi hành vi xâm phạm cơ thể, nhân phẩm của NLĐ khi xử lý vi phạm

kỷ luật lao động;

- Cấm dùng hình thức phạt tiền, cúp lương thay cho việc xử lý kỷ luật lao động;

- Cấm xử lý kỷ luật vì lý do đình công

-PHẦN THỨ II: KIẾN THỨC RIÊNG DÀNH CHO THÍ SINH KHỐI BÁO CHÍ, XUẤT BẢN

Câu 1: Đ/c hãy cho biết vai trò, chức năng của báo chí của nước CHXHCN Việt Nam nói chung và vai trò, chức năng của báo chí của Đoàn thanh niên nói riêng Theo đồng chí để góp phần cùng báo chí thực hiện tốt vai trò, chức năng, bản thân đồng chí cũng như mỗi phóng viên, biên tập viên của báo Đoàn cần phải làm gì?

Trả lời:

- Báo chí nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam là phương tiện thông tin đạichúng thiết yếu đối với đời sống xã hội; là cơ quan ngôn luận của các tổ chức củaĐảng, cơ quan Nhà nước, tổ chức xã hội (dưới đây gọi chung là tổ chức); là diễn đàncủa nhân dân

- Báo chí của Đoàn là cơ quan ngôn luận của Trung ương Đoàn TNCS Hồ ChíMinh, của Trung ương Hội LHTN Việt Nam, Trung ương Hội Sinh viên Việt Nam; làcông cụ quan trọng của Đoàn trong công tác tuyên truyền, giáo dục thế hệ trẻ, cónhiệm vụ tiên phong tuyên truyền chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh,đường lối, chủ trương của Đảng; chính sách, pháp luật của Nhà nước; công tác Đoàn,Hội và phong trào thanh thiếu nhi; giáo dục lòng yêu nước, bồi dưỡng lý tưởng cáchmạng, định hướng đạo đức, lối sống, thẩm mỹ cho thanh thiếu niên; vận động các emthiếu nhi thực hiện tốt 5 điều Bác Hồ dạy, giáo dục các em thiếu niên trở thành conngoan, trò giỏi, đội viên tốt, Cháu ngoan Bác Hồ; phản ánh tâm tư, nguyện vọng củađoàn viên, hội viên, đội viên; giới thiệu những nhân tố mới, mô hình mới, gương ngườitốt việc tốt, điển hình thanh thiếu nhi tiên tiến; tôn vinh những tập thể, cá nhân xuất sắctrong phong trào hành động cách mạng của Đoàn, của Hội, của Đội; kiên quyết đấutranh, phê phán những hiện tượng tiêu cực; uốn nắn những biểu hiện lệch lạc trongnhận thức và lối sống của một bộ phận thanh thiếu niên; cung cấp tri thức, kinhnghiệm, kỹ năng xã hội và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tuổi trẻ; gópphần chuẩn bị cho các em thiếu niên nhi đồng trở thành đoàn viên Đoàn TNCS Hồ ChíMinh và người chủ tương lai của Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa; động viên và cổ

vũ đoàn viên thanh niên học tập, rèn luyện, đoàn kết, xung kích, sáng tạo, tình nguyệnxây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa

Trả lời:

a) - Ban Bí thư Trung ương Đoàn quyết định thành lập, sáp nhập, giải thể các báotrực thuộc của Trung ương Đoàn như: Tiền phong, Thanh niên, Sinh viên Việt Nam,Thiếu niên tiền phong, Nhi đồng, Tạp chí Thanh niên, Tạp chí Thời trang trẻ.v.v trên

cơ sở trao đổi thống nhất với cơ quan lãnh đạo, quản lý báo chí của Đảng, Nhà nước

- Bí thư thứ nhất, Thủ trưởng cơ quan Trung ương Đoàn quyết định phê duyệt tổchức bộ máy của các báo trực thuộc Trung ương Đoàn quản lý

- Tổng biên tập các báo quyết định thành lập, sáp nhập, giải thể, điều chỉnh chứcnăng nhiệm vụ của các phòng, ban chuyên môn nghiệp vụ, ban hoặc văn phòng đại

diện của Báo ở các địa phương theo qui định phân cấp của Ban Bí thư và Thủ trưởng

cơ quan

b) Hiện nay Trung ương Đoàn quản lý 07 tờ báo và tạp chí, 02 chương trình phátthanh Thanh thiếu nhi và Truyền hình Thanh niên Ngoài ra Trung ương Đoàn chỉ đạo,quản lý Trung tâm Thông tin với Cổng Thông tin điện tử Trung ương Đoàn có tên

doanthanhnien.vn; Hội LHTN Việt Nam quản lý và chỉ đạo hoạt động cổng thông tin điện tử có tên gọi Cổng tri thức Thánh Gióng mang tên thanhgiong.vn

Báo Đoàn còn có tờ báo thu hút được nhiều đọc giả trẻ tuổi và các đọc giả ởnhiều lứa tuổi, thành phần khác nhau trong cả nước và kể cả nước ngoài là tờ báo Tuổitrẻ trực thuộc Thành Đoàn Thành phố Hồ Chí Minh

Câu 3 : Đồng chí cho biết những điều không được thông tin trên báo chí được Luật báo chí sửa đổi 1999 qui định như thế nào? Nhà báo có những quyền và nghĩa

vụ gì trong thực hiện chức trách của người làm báo?

Trả lời:

Điều 10 Luật báo chí sửa đổi 1999 nêu rõ: Để quyền tự do ngôn luận trên báo

chí được sử dụng đúng đắn, báo chí phải tuân theo những điều sau đây :

1 Không được kích động nhân dân chống Nhà nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩaViệt Nam, phá hoại khối đoàn kết toàn dân ;

2 Không được kích động bạo lực, tuyên truyền chiến tranh xâm lược, gây hậnthù giữa các dân tộc và nhân dân các nước, kích động dâm ô, đồi trụy, tội ác ;

3 Không được tiết lộ bí mật Nhà nước : bí mật quân sự, an ninh, kinh tế, đốingoại và những bí mật khác do pháp luật quy định ;

4 Không được đưa tin sai sự thật, xuyên tạc, vu khống nhằm xúc phạm danh dựcủa tổ chức, danh dự, nhân phẩm của công dân

Quyền và nghĩa vụ của nhà báo

1 Nhà báo có những quyền sau đây:

a) Hoạt động báo chí trên lãnh thổ nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam;hoạt động báo chí ở nước ngoài theo quy định của Chính phủ;

b) Khai thác và được cung cấp thông tin trong hoạt động báo chí theo quy địnhcủa pháp luật;

c) Khước từ việc biên soạn hoặc tham gia biên soạn tác phẩm báo chí trái với quyđịnh của pháp luật về báo chí;

d) Được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ nghiệp vụ báo chí; hưởng một sốchế độ ưu tiên cần thiết trong hoạt động báo chí theo quy định của Chính phủ;

đ) Được pháp luật bảo hộ trong hoạt động nghề nghiệp Không ai được đe dọa,

uy hiếp tính mạng, xúc phạm danh dự, nhân phẩm của nhà báo, phá hủy, thu giữphương tiện, tài liệu, cản trở nhà báo hoạt động nghề nghiệp đúng pháp luật

2 Nhà báo có những nghĩa vụ sau đây:

a) Thông tin trung thực về tình hình trong nước và thế giới phù hợp với lợi ích củađất nước và của nhân dân; phản ánh ý kiến, nguyện vọng chính đáng của nhân dân, gópphần thực hiện quyền tự do báo chí, quyền tự do ngôn luận trên báo chí của công dân;b) Bảo vệ đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước; pháthiện, bảo vệ nhân tố tích cực; đấu tranh phòng, chống các tư tưởng, hành vi sai phạm;c) Thường xuyên học tập, rèn luyện nâng cao trình độ chính trị, phẩm chất đạođức và nghiệp vụ báo chí; không được lạm dụng danh nghĩa nhà báo để sách nhiễu vàlàm việc vi phạm pháp luật;

d) Phải cải chính, xin lỗi trong trường hợp thông tin sai sự thật, xuyên tạc, vukhống, xúc phạm uy tín của tổ chức, danh dự, nhân phẩm của cá nhân;

đ) Chịu trách nhiệm trước pháp luật và trước người đứng đầu cơ quan báo chí vềnội dung tác phẩm báo chí của mình và về những hành vi vi phạm pháp luật về báo chí.

Câu 4 : Đ/c hãy cho biết những nội dung qui định trách nhiệm của cơ quan quản lý nhà nước về báo chí và những nội dung quản lý Nhà nước về báo chí?

Trả lời:

Điều 17a Luật Báo chí sửa đổi nêu rõ:

1 Chính phủ thống nhất quản lý nhà nước về báo chí

2 Bộ Văn hóa - Thông tin (nay là Bộ Thông tin - Truyền thông) chịu trách nhiệmtrước Chính phủ thực hiện quản lý nhà nước về báo chí

3 Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ trong phạm vi nhiệm vụ,quyền hạn của mình có trách nhiệm thực hiện quản lý nhà nước về báo chí theo quyđịnh của Chính phủ Chính phủ quy định cụ thể trách nhiệm của các Bộ, cơ quan ngang

Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ trong việc phối hợp với Bộ Thông tin - Truyền thông đểthực hiện thống nhất quản lý nhà nước về báo chí

4 Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương thực hiện quản lý nhànước về báo chí trong phạm vi địa phương theo sự phân cấp của Chính phủ

Điều 17 của Luật cũng qui định nội dung quản lý nhà nước về báo chí bao gồm:

1 Xây dựng và chỉ đạo thực hiện chiến lược, quy hoạch, kế hoạch phát triển sựnghiệp báo chí;

2 Ban hành và tổ chức thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật về báo chí; xâydựng chế độ, chính sách về báo chí;

3 Tổ chức thông tin cho báo chí; quản lý thông tin của báo chí;

4 Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chính trị, nghiệp vụ, đạo đức nghềnghiệp cho đội ngũ cán bộ báo chí;

5 Tổ chức, quản lý hoạt động khoa học, công nghệ trong lĩnh vực báo chí;

6 Cấp, thu hồi giấy phép hoạt động báo chí, thẻ nhà báo;

7 Quản lý hợp tác quốc tế về báo chí, quản lý hoạt động của báo chí Việt Namliên quan đến nước ngoài và hoạt động báo chí nước ngoài tại Việt Nam;

8 Kiểm tra báo chí lưu chiểu; quản lý kho lưu chiểu báo chí;

9 Tổ chức, chỉ đạo công tác khen thưởng trong hoạt động báo chí;

10 Hướng dẫn, thanh tra, kiểm tra việc thực hiện chế độ, chính sách, quy hoạch,

kế hoạch phát triển báo chí và việc chấp hành pháp luật về báo chí; thi hành các biệnpháp ngăn chặn hoạt động báo chí trái pháp luật; giải quyết khiếu nại, tố cáo, xử lý viphạm trong hoạt động báo chí

Câu 5 : Mục đích, nội dung, nguyên tắc quản lý báo chí của Ban Bí thư Trung ương Đoàn đối với hoạt động của các báo thuộc phạm vi quản lý của Trung ương Đoàn như thế nào?

Trả lời:

a Về mục đích, nội dung: Tại Điều 1 Qui chế Quản lý tổ chức và hoạt động

của các báo của Trung ương Đoàn đã nêu rõ: Quy chế này cụ thể hoá thẩm quyền vàtrách nhiệm của Ban Bí thư Trung ương Đoàn trong công tác lãnh đạo, quản lý tổ chức

và hoạt động đối với các báo, nhằm phát huy vai trò, trách nhiệm của các báo trongviệc thực hiện tôn chỉ mục đích, góp phần đẩy mạnh công tác Đoàn, Hội, Đội và phongtrào thanh thiếu nhi, tham gia xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa Ban Bí thư Trung ương Đoàn quản lý tổ chức và hoạt động của các báo trên cáclĩnh vực: Nội dung thông tin, tuyên truyền; công tác tổ chức và quản lý cán bộ; hoạtđộng kinh tế, tài chính; các hoạt động xã hội và công tác đối ngoại của báo

b Về nguyên tắc quản lý: Trong Điều 2 của Qui chế nêu trên cũng đã nêu rõ:

1 Trung ương Đoàn TNCS Hồ Chí Minh là cơ quan chủ quản của các báo trựcthuộc Trung ương Đoàn Ban Bí thư Trung ương Đoàn quản lý toàn diện các đơn vịbáo chí theo đường lối và chủ trương của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước;tôn chỉ mục đích của báo; Nghị quyết Đại hội Đoàn toàn quốc, Nghị quyết của BanChấp hành, Ban Thường vụ và sự chỉ đạo của Ban Bí thư Trung ương Đoàn, Quy chếhoạt động của Ban Chấp hành Trung ương Đoàn, Quy chế tổ chức và hoạt động của cơquan Trung ương Đoàn và các nội dung được quy định tại Quy chế quản lý và hoạtđộng của mỗi báo đã được Bí thư thứ nhất ký ban hành năm 2009 và 2010

2 Ban Bí thư Trung ương Đoàn quản lý tổ chức và hoạt động của các báo trongmối quan hệ chặt chẽ giữa sự lãnh đạo của Đảng uỷ cơ quan Trung ương Đoàn vớicông tác Đảng của báo; tạo điều kiện để các báo hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị, làtập thể đoàn kết, thống nhất và không ngừng phát triển

3 Ban Bí thư Trung ương Đoàn chịu trách nhiệm trước các cơ quan lãnh đạo,quản lý báo chí của Đảng và Nhà nước đối với các hoạt động của Báo chí thuộc Trungương Đoàn trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của cơ quan chủ quản theo quy định

4 Tổng biên tập các báo chịu trách nhiệm trước pháp luật và Ban Bí thư Trungương Đoàn về toàn bộ hoạt động của Báo

Câu 6 : Đồng chí hãy nêu điều kiện để Người sử dụng lao động (NSDLĐ) cho người lao động (NLĐ) mất việc làm? Thủ tục cho NLĐ mất việc làm?

có năng suất lao động cao hơn, sử dụng ít lao động hơn

+ Thay đổi sản phẩm hoặc cơ cấu sản phẩm dẫn đến sử dụng ít lao động hơn.+ Thay đổi cơ cấu tổ chức, bao gồm sát nhập, giải thể một số bộ phận đơn vị

- Đã đào tạo nghề lại cho NLĐ nhưng không sắp xếp được việc làm mới

1.2- Thủ tục cho NLĐ mất việc làm:

- Công bố danh sách NLĐ sẽ mất việc làm

- Trao đổi nhất trí với Ban chấp hành Công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp, đơn vị

- Báo cáo cơ quan quản lý nhà nước về lao động tại địa phương

Câu 7 : Đồng chí hãy nêu quyền lợi của NLĐ khi bị mất việc làm?

Trả lời:

Quyền lợi của NLĐ khi bị mất việc làm:

- NLĐ có thời gian làm việc cho doanh nghiệp, đơn vị đủ 12 tháng trở lên bị mấtviệc làm được NSDLĐ trợ cấp mất việc làm với mức cứ mỗi năm làm việc trả mộttháng lương, nhưng thấp nhất cũng bằng 2 tháng

- Mức tiền tính trợ cấp mất việc làm là mức lương bình quân theo hợp đồng laođộng của 6 tháng liền kề trước khi bị mất việc làm

- Thời gian làm việc tính hưởng trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian làm việcthực tế cho doanh nghiệp, đơn vị Thời gian đối với những tháng lẻ được tính như sau:+ Dưới 1 tháng: không được tính

+ Từ 1 tháng đến dưới 6 tháng: tính bằng 6 tháng làm việc để hưởng trợ cấp bằng

½ tháng lương

+ Từ 6 tháng đến 12 tháng: tính bằng 1 năm làm việc để hưởng trợ cấp bằng 1tháng lương.

- Khoản trợ cấp mất việc làm của NLĐ được trả trực tiếp một lần tại nơi làm việchoặc nơi thuận lợi nhất cho NLĐ chậm nhất không quá 7 ngày, kể từ ngày NLĐ bị mấtviệc làm

- Ngoài các khoản trợ cấp mất việc làm trên, NLĐ còn được hưởng các quyền lợi

về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật và các quyền lợi khác theo quy địnhcủa doanh nghiệp, đơn vị và theo thỏa thuận ghi trong hợp đồng

Câu 8 : Đồng chí hãy nêu các loại Hợp đồng lao động (HĐLĐ) được giao kết?

- Nếu không ký HĐLĐ, hợp đồng đã giao kết trở thành không xác định thời hạn

- Nếu ký HĐLĐ mới là HĐ xác định thời hạn thì cũng chỉ ký thêm một thời hạn;sau đó nếu NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký HĐLĐ không xác định thời hạn

- HĐLĐ ký kết bằng văn bản giữa NLĐ và NSDLĐ, phải được chia thành 2 bản,mỗi bên giữ 1bản Đối với một số công việc có tính chất tạm thời mà thời hạn dưới 3tháng thì các bên có thể giao kết bằng miệng, thì các bên đương nhiên phải tuân theocác quy định của pháp luật

- HĐLĐ có những nội dung chủ yếu sau đây: công việc phải làm, thời giờ làmviệc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương, địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện về

an toàn lao động, vệ sinh và bảo hiểm xã hội đối với NLĐ

- NSDLĐ và NLĐ thỏa thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền, nghĩa

vụ của các bên Tiền lương của NLĐ trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 70%mức lương cấp bậc của công việc đó Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đốivới lao động chuyên môn kỹ thuật cao và không được quá 30 ngày đối với lao độngkhác Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận làm thử mà khôngcần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà haibên đã thỏa thuận Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì NSDLĐ phải nhận NLĐ vào làmviệc chính thức như đã thỏa thuận

Câu 9 : Đồng chí hãy nêu các nguyên tắc và hình thức trả lương?

Trả lời:

* Nguyên tắc:

- Tiền lương của NLĐ do NSDLĐ và NLĐ thỏa thuận ghi trong HĐLĐ và đượctrả theo năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc, không thấp hơn mứclương tối thiểu do Nhà nước quy định

- Tiền lương được trả trực tiếp đầy đủ, đúng thời hạn tại nơi làm việc; Trườnghợp đặc biệt phải trả lương chậm, thì không chậm quá một tháng và NSDLĐ phải

- Tiền lương

* Hình thức:

Tiền lương được trả theo hình thức sau:

- Tiền lương được trả theo thời gian: là hình thức trả lương cho NLĐ căn cứvào thời gian làm việc thực tế, bao gồm lương tháng, tiền lương tuần, tiền lươngngày và tiền lương giờ.

- Tiền lương theo sản phẩm: là hình thức trả lương cho NLĐ theo khối lượng,chất lượng công việc phải hoàn thành

Câu 10 : Đồng chí hãy nêu các cách thức trả lương khi NLĐ làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm và ngừng việc?

Trả lời:

Khi làm thêm giờ NLĐ được trả lương như sau:

- Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%

- Vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%

- Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% (trong mức 300%này đã bao gồm tiền lương trả theo thời gian nghỉ được hưởng nguyên lương) NếuNLĐ được nghỉ bù những giờ làm thêm, thì NSDLĐ chỉ phải trả phần tiền chênhlệch so với tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việcđang làm của ngày làm việc bình thường

Khi làm việc vào ban đêm NLĐ được trả lương như sau:

NLĐ làm việc vào ban đêm (từ 22h đến 6h hoặc từ 21h đến 5h tùy vùng khí hậu)được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền côngcủa công việc đang làm vào ban ngày

Trong trường hợp phải ngừng việc, NLĐ được trả lương như sau:

- Nếu do lỗi của NSDLĐ thì NLĐ được trả đủ tiền lương

- Nếu do lỗi của NLĐ thì người đó không được trả lương; những NLĐ khác trongcùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưngkhông được thấp hơn mức lương tối thiểu

- Nếu vì sự cố điện, nước mà không do lỗi của NSDLĐ hoặc vì nguyên nhân bấtkhả kháng, thì tiền lương do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mứclương tối thiểu

Câu 11 : Đồng chí hãy nêu nguyên tắc thực hiện quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm đối với các đơn vị sự nghiệp công lập?

Trả lời : Điều 3- Nghị định 43/2006/NĐ- CP của Chính phủ quy định: Nguyên

tắc thực hiện quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm đối với các đơn vị sự nghiệp công lập:

1 Hoàn thành nhiệm vụ được giao Đối với hoạt động sản xuất hàng hoá, cungcấp dịch vụ (gọi tắt là hoạt động dịch vụ) phải phù hợp với chức năng, nhiệm vụ đượcgiao, phù hợp với khả năng chuyên môn và tài chính của đơn vị

2 Thực hiện công khai, dân chủ theo quy định của pháp luật

3 Thực hiện quyền tự chủ phải gắn với tự chịu trách nhiệm trước cơ quan quản lýcấp trên trực tiếp và trước pháp luật về những quyết định của mình; đồng thời chịu sựkiểm tra, giám sát của các cơ quan nhà nước có thẩm quyền

4 Bảo đảm lợi ích của Nhà nước, quyền, nghĩa vụ của tổ chức, cá nhân theo quyđịnh của pháp luật

Câu 12 : Đồng chí hãy nêu Quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ đối với các đơn vị sự nghiệp?

Trả lời:

Điều 5- Nghị định 43/2006/NĐ- CP của Chính phủ quy định: Quyền tự chủ, tự

chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ:

Đơn vị sự nghiệp thực hiện quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm trong việc xác địnhnhiệm vụ, xây dựng kế hoạch và tổ chức hoạt động, gồm:

1 Đối với nhiệm vụ nhà nước giao hoặc đặt hàng, đơn vị được chủ động quyếtđịnh các biện pháp thực hiện để đảm bảo chất lượng, tiến độ

2 Đối với các hoạt động khác, đơn vị được quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm vềnhững công việc sau:

a) Tổ chức hoạt động dịch vụ phù hợp với lĩnh vực chuyên môn, khả năng củađơn vị và đúng với quy định của pháp luật;

b) Liên doanh, liên kết với các tổ chức, cá nhân để hoạt động dịch vụ đáp ứngnhu cầu của xã hội theo quy định của pháp luật

3 Đơn vị sự nghiệp tự bảo đảm chi phí hoạt động, đơn vị tự bảo đảm một phầnchi phí hoạt động (theo quy định tại Điều 9 Nghị định này), tuỳ theo từng lĩnh vực vàkhả năng của đơn vị, được:

a) Quyết định mua sắm tài sản, đầu tư xây dựng cơ sở vật chất từ quỹ phát triểnhoạt động sự nghiệp, vốn huy động, theo quy hoạch được cấp có thẩm quyền phê duyệt;b) Tham dự đấu thầu các hoạt động dịch vụ phù hợp với lĩnh vực chuyên môncủa đơn vị;

c) Sử dụng tài sản để liên doanh, liên kết hoặc góp vốn liên doanh với các tổchức, cá nhân trong và ngoài nước để đầu tư xây dựng, mua sắm máy móc thiết bị phục

vụ hoạt động dịch vụ phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của đơn vị theo quy định hiệnhành của nhà nước

4 Bộ quản lý ngành, lĩnh vực chủ trì phối hợp với Bộ Nội vụ, Bộ Tài chínhhướng dẫn thực hiện quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ đối vớilĩnh vực sự nghiệp thuộc phạm vi quản lý nhà nước của Bộ

Câu 13 : Đồng chí hãy nêu Trách nhiệm của thủ trưởng các đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ, tự chịu trách nhiệm?

Trả lời:

Điều 31- Nghị định 43/2006/NĐ- CP của Chính phủ quy định:Trách nhiệm

của Thủ trưởng đơn vị sự nghiệp:

1 Thủ trưởng đơn vị sự nghiệp chịu trách nhiệm trước cơ quan quản lý cấp trêntrực tiếp và chịu trách nhiệm trước pháp luật về các quyết định của mình trong việcthực hiện quyền tự chủ về nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, biên chế và tài chính của đơn vị

2 Tổ chức thực hiện các quy định của nhà nước về bảo vệ môi trường, về an ninh,trật tự xã hội và đảm bảo an toàn, bí mật quốc gia trong hoạt động của đơn vị Thực hiệnnghĩa vụ đối với Nhà nước, chính sách ưu đãi đối với các đối tượng chính sách

3 Xây dựng phương án thực hiện chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm theo quyđịnh tại Nghị định này báo cáo cơ quan cấp trên

4 Xây dựng và tổ chức thực hiện quy chế chi tiêu nội bộ theo hướng dẫn của BộTài chính

5 Tổ chức thực hiện quản lý, sử dụng cán bộ, viên chức theo quy định của phápluật; đảm bảo các chế độ, quyền lợi về tiền lương, tiền công, bảo hiểm xã hội, bảohiểm y tế, chế độ bồi dưỡng, đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn đối với người laođộng của đơn vị theo quy định của pháp luật

6 Tổ chức thực hiện công tác hạch toán kế toán, thống kê, quản lý tài sản theođúng quy định của pháp luật, phản ảnh đầy đủ, kịp thời toàn bộ các khoản thu, chi củađơn vị trong sổ sách kế toán Thực hiện các quy định về chế độ thông tin, báo cáo hoạtđộng sự nghiệp của đơn vị theo quy định hiện hành

7 Thực hiện quy chế dân chủ cơ sở, quy chế công khai tài chính theo quy địnhhiện hành

8 Chấp hành các quy định của Đảng, Nhà nước đối với các hoạt động của các tổchức đảng, đoàn thể Có trách nhiệm phối hợp và tạo điều kiện để các tổ chức Đảng,đoàn thể tham gia giám sát, quản lý mọi mặt hoạt động của đơn vị.

Câu 14: Luật Lao động vừa được Quốc hội sửa đổi, thông qua và có hiệu lực

từ tháng 1/5/2013 Đồng chí hãy nêu quy định về việc làm thêm giờ của luật Lao động sửa đổi?

Trả lời: Ngày 18/6/2012 tại kỳ họp thứ 5 Quốc hội khóa XIII thông qua luâtl Lao

động sửa đổi trong đó quy định về việc làm thêm giờ như sau:

- Đảm bảo số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm chínhtrong một ngày Trong trường hợp áp dụng quy định làm thêm giờ theo tuần thì tổng sốgiờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 1 ngày; không quá

30 giờ trong 1 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 1 năm, trừ một số trường hợpđặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 1 năm

Câu 15: Luật Lao động vừa được Quốc hội sửa đổi, thông qua và có hiệu lực

từ tháng 1/5/2013 Đồng chí hãy nêu quy định về chế độ nghỉ thai sản của lao động

nữ trong luật Lao động sửa đổi?

Trả lời: Về chế độ nghỉ thai sản của lao động nữ, luật Lao động sửa đổi quy định

như sau: Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 6 tháng Trường hợp laođộng nữ sinh đôi trở lên thì từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1tháng Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng

Câu 16: Đ/c hãy nêu các nguyên tắc trong hoạt động nghề nghiệp của viên chức?

Trả lời: Điều 5 Luật Viên chức

1 Tuân thủ pháp luật, chịu trách nhiệm trước pháp luật trong quá trình thực hiệnhoạt động nghề nghiệp

2 Tận tụy phục vụ nhân dân

3 Tuân thủ quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp vàquy tắc ứng xử

4 Chịu sự thanh tra, kiểm tra, giám sát của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền vàcủa nhân dân

Câu 17: Đ/c hãy nêu các Quyền của viên chức về hoạt động nghề nghiệp?

Trả lời: Điều 11 Luật Viên chức

1 Được pháp luật bảo vệ trong hoạt động nghề nghiệp

2 Được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ

3 Được bảo đảm trang bị, thiết bị và các điều kiện làm việc

4 Được cung cấp thông tin liên quan đến công việc hoặc nhiệm vụ được giao

5 Được quyết định vấn đề mang tính chuyên môn gắn với công việc hoặc nhiệm

1 Được trả lương tương xứng với vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp, chức

vụ quản lý và kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ được giao; được hưởng phụcấp và chính sách ưu đãi trong trường hợp làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo,vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệtkhó khăn hoặc làm việc trong ngành nghề có môi trường độc hại, nguy hiểm, lĩnh vực

Trả lời: Điều 14 Luật Viên chức

1 Được hoạt động nghề nghiệp ngoài thời gian làm việc quy định trong hợpđồng làm việc, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác

2 Được ký hợp đồng vụ, việc với cơ quan, tổ chức, đơn vị khác mà pháp luậtkhông cấm nhưng phải hoàn thành nhiệm vụ được giao và có sự đồng ý của ngườiđứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập

3 Được góp vốn nhưng không tham gia quản lý, điều hành công ty trách nhiệmhữu hạn, công ty cổ phần, công ty hợp danh, hợp tác xã, bệnh viện tư, trường học tư và tổchức nghiên cứu khoa học tư, trừ trường hợp pháp luật chuyên ngành có quy định khác

Câu 20: Đ/c hãy cho biết Nghĩa vụ của viên chức trong hoạt động nghề nghiệp?

Trả lời : Điều 17 Luật Viên chức

1 Thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ được giao bảo đảm yêu cầu về thời gian

và chất lượng

2 Phối hợp tốt với đồng nghiệp trong thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ

3 Chấp hành sự phân công công tác của người có thẩm quyền

4 Thường xuyên học tập nâng cao trình độ, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ

5 Khi phục vụ nhân dân, viên chức phải tuân thủ các quy định sau:

a) Có thái độ lịch sự, tôn trọng nhân dân;

b) Có tinh thần hợp tác, tác phong khiêm tốn;

c) Không hách dịch, cửa quyền, gây khó khăn, phiền hà đối với nhân dân;

d) Chấp hành các quy định về đạo đức nghề nghiệp

6 Chịu trách nhiệm về việc thực hiện hoạt động nghề nghiệp

7 Thực hiện các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật

Câu 21: Đ/c hãy cho biết Nghĩa vụ của viên chức quản lý?

Trả lời: Điều 18 Luật Viên chức

Viên chức quản lý thực hiện các nghĩa vụ quy định tại Điều 16, Điều 17 củaLuật này và các nghĩa vụ sau:

1 Chỉ đạo và tổ chức thực hiện các nhiệm vụ của đơn vị theo đúng chức trách,thẩm quyền được giao;

2 Thực hiện dân chủ, giữ gìn sự đoàn kết, đạo đức nghề nghiệp trong đơn vịđược giao quản lý, phụ trách;

3 Chịu trách nhiệm hoặc liên đới chịu trách nhiệm về việc thực hiện hoạt độngnghề nghiệp của viên chức thuộc quyền quản lý, phụ trách;

4 Xây dựng và phát triển nguồn nhân lực; quản lý, sử dụng có hiệu quả cơ sởvật chất, tài chính trong đơn vị được giao quản lý, phụ trách;

5 Tổ chức thực hiện các biện pháp phòng, chống tham nhũng và thực hành tiếtkiệm, chống lãng phí trong đơn vị được giao quản lý, phụ trách

Câu 22: Đ/c hãy nêu những việc viên chức không được làm?

Trả lời: Điều 19 Luật Viên chức

1 Trốn tránh trách nhiệm, thoái thác công việc hoặc nhiệm vụ được giao; gây bèphái, mất đoàn kết; tự ý bỏ việc; tham gia đình công

2 Sử dụng tài sản của cơ quan, tổ chức, đơn vị và của nhân dân trái với quyđịnh của pháp luật

3 Phân biệt đối xử dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáodưới mọi hình thức

4 Lợi dụng hoạt động nghề nghiệp để tuyên truyền chống lại chủ trương đườnglối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước hoặc gây phương hại đối với thuầnphong, mỹ tục, đời sống văn hóa, tinh thần của nhân dân và xã hội

5 Xúc phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín của người khác trong khi thực hiệnhoạt động nghề nghiệp

6 Những việc khác viên chức không được làm theo quy định của Luật phòng,chống tham nhũng, Luật thực hành tiết kiệm, chống lãng phí và các quy định khác củapháp luật có liên quan

Câu 23: Đ/c hãy cho việc Bổ nhiệm, thay đổi chức danh nghề nghiệp đối với viên chức được thực hiện như thế nào?

Trả lời: Điều 31 Luật Viên chức

1 Việc bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp đối với viên chức được thực hiện theonguyên tắc sau:

a) Làm việc ở vị trí việc làm nào thì bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp tươngứng với vị trí việc làm đó;

b) Người được bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp nào thì phải có đủ tiêu chuẩncủa chức danh nghề nghiệp đó

2 Việc thay đổi chức danh nghề nghiệp đối với viên chức được thực hiện thôngqua thi hoặc xét theo nguyên tắc bình đẳng, công khai, minh bạch, khách quan và đúngpháp luật

3 Viên chức được đăng ký thi hoặc xét thay đổi chức danh nghề nghiệp nếu đơn vị

sự nghiệp công lập có nhu cầu và đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của pháp luật

4 Chính phủ quy định cụ thể quy trình, thủ tục thi hoặc xét, bổ nhiệm chức danhnghề nghiệp của viên chức, phân công, phân cấp việc tổ chức thi hoặc xét, bổ nhiệmchức danh nghề nghiệp của viên chức

Các bộ, cơ quan ngang bộ được giao quản lý nhà nước về các lĩnh vực hoạt độngcủa viên chức chủ trì, phối hợp với Bộ Nội Vụ quy định cụ thể tiêu chuẩn Chức danhnghề nghiệp; điều kiện thi hoặc xét thay đổi chức danh nghề nghiệp của viên chức

Câu 24: Đ/c hãy cho biết chế độ đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức?

Trả lời: Điều 33 Luật Viên chức

1 Việc đào tạo, bồi dưỡng được thực hiện đối với viên chức trước khi bổ nhiệmchức vụ quản lý, thay đổi chức danh nghề nghiệp hoặc nhằm bổ sung, cập nhật kiếnthức, kỹ năng phục vụ hoạt động nghề nghiệp

2 Nội dung, chương trình, hình thức, thời gian đào tạo, bồi dưỡng viên chứcphải căn cứ vào tiêu chuẩn chức vụ quản lý, chức danh nghề nghiệp, yêu cầu bổ sung,cập nhật kiến thức, kỹ năng phục vụ hoạt động nghề nghiệp

3 Hình thức đào tạo, bồi dưỡng viên chức gồm:

a) Đào tạo, bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức vụ quản lý;

b) Bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp;

c) Bồi dưỡng nhằm bổ sung, cập nhật kiến thức, kỹ năng phục vụ hoạt độngnghề nghiệp

4 Các bộ, cơ quan ngang bộ được giao quản lý nhà nước về các lĩnh vực hoạtđộng của viên chức quy định chi tiết về nội dung, chương trình, hình thức, thời gianđào tạo, bồi dưỡng viên chức làm việc trong ngành, lĩnh vực được giao quản lý

Câu 25: Đ/c hãy nêu Trách nhiệm và quyền lợi của viên chức trong đào tạo, bồi dưỡng?

Trả lời : Điều 35 Luật Viên chức

1 Viên chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng phải chấp hành nghiêm chỉnh quy chếđào tạo, bồi dưỡng và chịu sự quản lý của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng

2 Viên chức được cử tham gia đào tạo, bồi dưỡng được hưởng tiền lương vàphụ cấp theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập; thờigian đào tạo, bồi dưỡng được tính là thời gian công tác liên tục, được xét nâng lương

3 Viên chức được đơn vị sự nghiệp công lập cử đi đào tạo nếu đơn phươngchấm dứt hợp đồng làm việc hoặc tự ý bỏ việc phải đền bù chi phí đào tạo theo quyđịnh của Chính phủ

Câu 26: Đ/c hãy cho biết Nội dung đánh giá viên chức?

Trả lời : Điều 41 Luật Viên chức

1 Việc đánh giá viên chức được xem xét theo các nội dung sau:

a) Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết;b) Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp;

c) Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồngnghiệp và việc thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức;

d) Việc thực hiện các nghĩa vụ khác của viên chức

2 Việc đánh giá viên chức quản lý được xem xét theo các nội dung quy định tạikhoản 1 Điều này và các nội dung sau:

a) Năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành và tổ chức thực hiện nhiệm vụ;

b) Kết quả hoạt động của đơn vị được giao quản lý, phụ trách

3 Việc đánh giá viên chức được thực hiện hàng năm; khi kết thúc thời gian tậpsự; trước khi ký tiếp hợp đồng làm việc; thay đổi vị trí việc làm; xét khen thưởng, kỷluật, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng

Câu 27: Đ/c hãy nêu các nội dung Quản lý viên chức

Trả lời : Điều 48 Luật Viên chức

Nội dung quản lý viên chức bao gồm:

a) Xây dựng vị trí việc làm;

b) Tuyển dụng viên chức;

c) Ký hợp đồng làm việc;

d) Bổ nhiệm, thay đổi chức danh nghề nghiệp;

đ) Thay đổi vị trí việc làm, biệt phái, chấm dứt hợp đồng làm việc, giải quyếtchế độ thôi việc;

e) Bổ nhiệm, miễn nhiệm viên chức quản lý; sắp xếp, bố trí và sử dụng viênchức theo nhu cầu công việc;

g) Thực hiện việc đánh giá, khen thưởng, kỷ luật viên chức;

h) Thực hiện chế độ tiền lương, các chính sách đãi ngộ, chế độ đào tạo, bồidưỡng viên chức;

i) Lập, quản lý hồ sơ viên chức; thực hiện chế độ báo cáo về quản lý viên chứcthuộc phạm vi quản lý

Câu 28: Đ/c hãy nêu các hình thức kỷ luật đối với viên chức?

Trả lời : Điều 52 Luật Viên chức

1 Viên chức vi phạm các quy định của pháp luật trong quá trình thực hiện côngviệc hoặc nhiệm vụ thì tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm, phải chịu một trong cáchình thức kỷ luật sau:

a) Khiển trách;

b) Cảnh cáo;

c) Cách chức;

d) Buộc thôi việc

2 Viên chức bị kỷ luật bằng một trong các hình thức quy định tại khoản 1 Điềunày còn có thể bị hạn chế thực hiện hoạt động nghề nghiệp theo quy định của pháp luật

có liên quan

3 Hình thức kỷ luật cách chức chỉ áp dụng đối với viên chức quản lý

4 Quyết định kỷ luật được lưu vào hồ sơ viên chức

5 Chính phủ quy định việc áp dụng các hình thức kỷ luật, trình tự, thủ tục vàthẩm quyền xử lý kỷ luật đối với viên chức

Câu 29: Đ/c hãy cho biết các quy định khác liên quan đến việc kỷ luật viên chức?

Trả lời: Điều 56 Luật Viên chức

1 Viên chức bị khiển trách thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 03 tháng; bị cảnhcáo thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 06 tháng Trường hợp viên chức bị cách chức thìthời hạn nâng lương bị kéo dài 12 tháng, đồng thời đơn vị sự nghiệp công lập bố trí vịtrí việc làm khác phù hợp

2 Viên chức bị kỷ luật từ khiển trách đến cách chức thì không thực hiện việcquy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm trong thời hạn 12 tháng, kể từ ngày quyếtđịnh kỷ luật có hiệu lực

3 Viên chức đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử thìkhông được bổ nhiệm, biệt phái, đào tạo, bồi dưỡng, giải quyết nghỉ hưu hoặc thôi việc

4 Viên chức quản lý đã bị kỷ luật cách chức do tham nhũng hoặc bị Tòa án kết

án về hành vi tham nhũng thì không được bổ nhiệm vào vị trí quản lý

5 Viên chức bị cấm hành nghề hoặc bị hạn chế hoạt động nghề nghiệp trongmột thời hạn nhất định theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền, nếu không bị xử lý

kỷ luật buộc thôi việc thì đơn vị sự nghiệp công lập phải bố trí viên chức vào vị trí việclàm khác không liên quan đến hoạt động nghề nghiệp bị cấm hoặc bị hạn chế

6 Viên chức bị xử lý kỷ luật, bị tạm đình chỉ công tác hoặc phải bồi thường, hoàntrả theo quyết định của đơn vị sự nghiệp công lập nếu thấy không thỏa đáng thì có quyềnkhiếu nại, khởi kiện hoặc yêu cầu giải quyết theo trình tự do pháp luật quy định.

Câu 30: Đ/c hãy cho biết việc chuyển đổi giữa viên chức và cán bộ, công chức được thực hiện như thế nào?

Trả lời: Điều 58 Luật Viên chức

Việc chuyển đổi giữa viên chức và cán bộ, công chức được thực hiện như sau:a) Việc tuyển dụng viên chức vào làm công chức phải thực hiện theo quy địnhcủa pháp luật về cán bộ, công chức Trường hợp viên chức đã có thời gian làm việc tạiđơn vị sự nghiệp công lập từ đủ 05 năm trở lên thì được xét chuyển thành công chứckhông qua thi tuyển;

b) Viên chức được tiếp nhận, bổ nhiệm vào vị trí việc làm được pháp luật quyđịnh là công chức thì quyết định tiếp nhận, bổ nhiệm đồng thời là quyết định tuyểndụng;

c) Viên chức được bổ nhiệm giữ các vị trí trong bộ máy lãnh đạo, quản lý củađơn vị sự nghiệp công lập mà pháp luật quy định là công chức thì được bổ nhiệm vàongạch công chức tương ứng với vị trí việc làm, tiền lương được hưởng theo cơ chế trảlương của đơn vị sự nghiệp công lập, được giữ nguyên chức danh nghề nghiệp đã được

bổ nhiệm, được thực hiện hoạt động nghề nghiệp theo quy định của Luật này và cácquy định khác của pháp luật có liên quan;

d) Cán bộ, công chức được chuyển sang làm viên chức tại đơn vị sự nghiệp cônglập khi đáp ứng các điều kiện theo quy định của Luật Viên chức này;

đ) Công chức trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập khihết thời hạn bổ nhiệm mà không được bổ nhiệm lại nhưng vẫn tiếp tục làm việc tại đơn

vị sự nghiệp công lập đó thì được chuyển làm viên chức và bố trí công tác phù hợp vớichuyên môn, nghiệp vụ;

e) Quá trình cống hiến, thời gian công tác của viên chức trước khi chuyển sanglàm cán bộ, công chức và ngược lại được xem xét khi thực hiện các nội dung liên quanđến đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng và các quyền lợi khác