Mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động part2 ppsx

Hợp đồng lao động chấm dứt trong trường hợp sau đây: -Hết hạn hợp đồng -Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng -Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng -Người lao động bị kết án tù giam hoặc

Chấm dứt hợp đồng lao động là chấm dứt việc thực hiện các quyền và nghĩa vụ mà các bên đã cam kết trong hợp đồng

và cũng có nghĩa là chấm dứt quan hệ lao động

Hợp đồng lao động chấm dứt trong trường hợp sau đây:

-Hết hạn hợp đồng

-Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng

-Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng

-Người lao động bị kết án tù giam hoặc bị cấm làm công việc cũ theo quyết định của toà án

Người lao chết hoặc mất tích theo tuyên bố của toà án

Người lao động và người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp do pháp luật quy định tại điều (Điều 37, 38 Bộ luật lao động)

-Người lao động vi phạm những điều luật đã ghi trong hợp

-Người lao động phạm tội và đang bị pháp luật xét xử

-Người lao động bị bắt giam hoặc bị cấm làm những công việc cũ theo quyết định của toà án

Trong những trường hợp sau đây, người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:

-Người lao động đang nghỉ về việc riêng và các trường hợp nghỉ khác được người sử dụng cho phép

-Người lao động đang ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị điều dưỡng trừ trường hợp quy

định tại điểm c và điển d khoán 1 điều 38 Bộ luật lao động

-Người lao động là nữ trong trường hợp kết hôn, đang có thai, nghỉ thai sản nuôi con dưới 12 tháng tuổi

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao đồng trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm việc và phải phải bồi thường một khoản tiền lương tương ứng với khoản tiền lương trong những ngày người lao động không được

Trên đây là một số những vấn đề chung về quyền và nghĩa

vụ của người sử dụng lao động được quy định trong bộ luật lao

động ban hành ngày 01/01/1995, vànhững trường hợp mà người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng cũng như những trường hợp mà người lao động không được phép

đơn phương chấm dứt hợp đồng

4-Liên hệ với tình hình ở một doanh nghiệp

Trong bài viết này tôi xin đưa ra hai ví dụ trong thực tiễn

mà tôi đã gặp về việc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng Trường hợp thứ nhất người sử dụng lao

động đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng những quy định của Bộ luật lao động, trường hợp thứ hai là người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao

động không đúng quy định luật lao động

Trường hợp người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng

-Công ty TNHH Y là một doanh nghiệp của Nhật bản liên doanh với việt nam Chị Nguyễn Thị X là nhân viên của phòng

kế toán đã ký một hợp đồng lao động với công ty với thời hạn

là 1 năm (từ ngày 1/1/2000 đến ngày 31/12/2000)

Ngày 12/6/2000 hết giờ làm việc, sau khi rời văn phòng qua cổng cơ quan, chị X bị hệ thống kiểm tra của cơ quan phát hiện có mang theo người một đĩa mềm vi tính, bảo vệ cơ quan giữa lại và phát hiện bên trong đĩa mềm là hững thông tin về tài chính của công ty Y, và một tờ đơn xin việc của chi X gửi cho một công ty khác

Chị X đã không thực hiện đúng những cam kết đã được ghi trong hợp đồng, đã vi phạm điều luật công ty, để lộ bí mật tài chính của công ty Nên mặc dù còn 6 tháng nữa mới hết hạn hợp đồng nhưng công ty Y đã đơn phương chấm dứt hợp đồng với chị X và buộc chị X phải thôi việc tại công ty

Trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng không đúng với quy định của pháp luật

-Chi K làm kế toán cho công ty Z cũng là mộtdoanh nghiệp liên doanh với Việt nam Ngày 1/1/2001 chí ký một hợp

đồng lao động với công ty Z thời hạn 1 năm (1/1/2001 đến

Tháng 6/2001 Chị K nghỉ sinh con Nhưng trong thời gian chị K nghỉ đẻ, do vị trí của chị K bị trống cho nên công ty TNHH Z đã tuyển bổ sung một nhân viên khác thay thế vị trí của chị K và làm công việc kế toán bán hàng mà trước đây chị

K vẫn làm Khi chị K hết hạn nghỉ đẻ và quay trở lại công ty thì chị đã không được bố trí một công việc nào, vì mọi việc trong phòng kế toán dã được sắp xếp ổn thoả Công ty Z lấy lý

do là do chị K nghỉ đẻ, vị trí kế toán bán hàng bị khuyết nên công ty phải tuyển bổ sung, với nhiều lý do quanh co khác mà cuối cùng hợp đồng giữa chi K và công ty Z phải chấm dứt Trong trường hợp này công ty Z đã làm trái những quy định mà pháp luật đưa ra