"Tôi làm sếp ở một tập thể không nhỏ cũng không lớn, nhưng đủ làm tôi nếm trải sự cô đơn mỗi lúc một tăng trong cuộc sống và công việc hàng ngày.. Nhưng mình nào có làm được như vậy, đàn
Trang 1Nỗi cô đơn của sếp!
"Tôi làm sếp ở một tập thể không nhỏ cũng không lớn,
nhưng đủ làm tôi nếm trải sự cô đơn mỗi lúc một tăng trong cuộc sống và công việc hàng ngày Những lúc đó, chỉ biết ước ao được bỏ mặc tất cả chiến lược, kế hoạch, chương trình… đang chạy để được vùi mình vào chăn hay trốn biệt
ở đâu đó cho yên Nhưng mình nào có làm được như vậy, đành phải ôm nỗi buồn, nỗi đau của mình bước vào nơi làm việc với tư thế hiên ngang mà lòng ngổn ngang." Đây là tâm sự của một Phó giám đốc Marketing, Ngân hàng Đông
Á Đúng là làm sếp cũng có nhiều cái khổ
kienthuctaichinh.com xin đăng lại để chia sẻ cùng bạn đọc
Trong một buổi phỏng vấn tuyển dụng nhân sự cho Phòng Marketing, tôi đặt câu hỏi: “Mục tiêu nghề nghiệp của em trong 5 năm tới là gì?” Thí sinh được phỏng vấn không chần chừ trả lời ngay: “Em muốn mỗi sáng được bước vào một phòng làm việc riêng Điều đó có nghĩa là, em muốn trở thành một người quản lý”
Trang 2Câu trả lời của bạn thí sinh này thật đơn giản và dễ hiểu Chúng ta, những người đi làm, ai cũng mong muốn trong một khoảng thời gian nào đó được sở hữu một thứ gì đó cho riêng mình Và một khoảng không gian riêng, một bàn làm việc riêng - chứng tỏ một vị trí lãnh đạo Đây có thể cũng là mong ước của nhiều người, trong đó có tôi Nhưng khoảng trời riêng trong công việc ấy, tôi hiểu rằng cũng đồng nghĩa với sự cô đơn trong khoảnh khắc nào đó
Tôi là một quản lý cấp trung Ba năm qua, tôi bước vào công tác quản lý thực thụ bằng việc lãnh đạo Phòng
Marketing với dao động trên dưới 15 người Một tập thể không nhỏ cũng không lớn, nhưng đủ làm tôi nếm trải sự
cô đơn ngày càng tăng trong cuộc sống và công việc hàng ngày
Cô đơn là khi yêu cầu của sếp lớn và mong muốn của nhân viên quản lý trực tiếp không trùng nhau Nhân viên đề xuất
kế hoạch như thế này, sếp muốn triển khai kế hoạch theo một cách khác Mình đánh giá rất cao ý tưởng và đề xuất của nhân viên, nhưng mình cũng thấu hiểu lý do vì sao sếp
Trang 3lại muốn như thế Có những vấn đề thuộc về chiến lược không thể chia sẻ cùng nhân viên, chỉ biết bắt các bạn làm
mà không thể giải thích được rõ ràng Cuối cùng thì việc cũng xong, nhưng kèm theo đó là sự không thoải mái của nhân viên khi bị bắt làm theo kiểu “không chuyên nghiệp” Nỗi niềm biết tỏ cùng ai
Cô đơn là khi phải ra một quyết định cho nhân viên nghỉ việc, chuyển phòng ban công tác, cho nghỉ hưu sớm… vì một lý do nào đó Ai cũng muốn tuyển dụng và giữ cho mình những nhân viên giỏi Khi đội ngũ của mình không giỏi, để đảm bảo cho công việc được chạy một cách tốt nhất, mình buộc phải thay người cho dù rằng nhân viên đó trong mối quan hệ đời thường thân thiết với mình như ruột thịt
Đây có lẽ là những quyết định vô cùng khó khăn của một người làm quản lý, khi “bên tình bên việc” không thể đem lên bàn cân như cân miếng thịt bó rau ngoài chợ
Cô đơn còn là khi những vấn đề, nỗi niềm riêng tư không
Trang 4thể chia sẻ, bộc lộ Ai cũng biết, làm lãnh đạo không phải là quản lý về công việc, mà còn là lãnh đạo tinh thần của mọi người Chính vì vậy mà nỗi buồn, thất vọng, đau đớn gì đó của riêng mình phải cất giấu sâu thẳm vào trong, để bao giờ cũng rạng rỡ và đầy nhiệt huyết trước mặt mọi người Tất nhiên, có ai giỏi đến mức che giấu được kỹ càng những cảm xúc và tâm trạng đó đâu Nhân viên ít nhiều rồi cũng
sẽ nhận ra, nhưng cái tính “bà tám”, nhỏ to tâm sự phải
đành cất sang bên, tự giải quyết nỗi buồn của riêng mình chứ không thể để lây lan sang nhân viên được
Những lúc đó, chỉ biết ước ao được bỏ mặc tất cả chiến
lược, kế hoạch, chương trình… đang chạy để được vùi
mình vào chăn hay trốn biệt ở đâu đó cho yên Nhưng mình nào có làm được như vậy, đành phải ôm nỗi buồn, nỗi đau của mình bước vào nơi làm việc với tư thế hiên ngang mà lòng ngổn ngang
Cô đơn, còn là những buổi ở lại làm việc muộn một mình Những đề xuất tăng lương, những chính sách nhân sự,
những kế hoạch mới… thường được suy ngẫm và viết trong
Trang 5lúc này Những thứ cần phải nghiền ngẫm và viết xuống, thì chỉ có thể được làm khi văn phòng không có một ai 8 tiếng đồng hồ trong ngày, chỉ đủ để nghe điện thoại, trả lời email, ký tá văn bản giấy tờ, họp hành
Nhân viên mình, trẻ trung, xinh đẹp, em thì đi chơi với
người yêu, em thì chạy vội về chồng con đang đợi, em thì
đi tập thẩm mỹ hay thể hình, em thì đi học Anh văn, em thì
tụ tập nhậu nhẹt với nhóm bạn nào đó… Từng bạn ra về với những niềm vui riêng, còn lại một mình với đầy ắp
những dang dở Cô đơn tràn về
Cuộc sống là một sự được mất rất công bằng và sòng phẳng
mà đôi khi, không phải được cái này mất cái kia mà ngay trong một vấn đề đã tồn tại hai mặt của nó Cô đơn, âu cũng
là cả được và mất cho những tham vọng bản thân, những thành công đạt được và những trải nghiệm cuộc sống Và khi bắt đầu ở vai trò nhà quản lý, tôi đã hiểu thế nào là sự
cô đơn