Câu hỏi thi nghiệp vụ cán bộ đoàn

Câu 20: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuậ

CÂU HỎI THI NGHIỆP VỤ CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN

Câu 1: Bộ luật Lao động 2012 nêu khái niệm và quy định mức thời gian của Hợp đồng lao động xác định thời hạn là bao nhiêu ?

Trả lời: là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấmdứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng

Câu 2: Bộ luật Lao động 2012 bổ sung một mục riêng về đối thoại tại nơi làm việc; và quy định đối thoại tại nơi làm việc được thực hiện như thế nào ?

Trả lời: Đối thoại tại nơi làm việc được thực hiện thông qua việc trao đổitrực tiếp giữa người lao động và người sử dụng lao động hoặc giữa tập thể laođộng với người sử dụng lao động, bảo đảm việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơsở

Câu 3: Bộ luật Lao động 2012 quy định thời gian của người lao động làm thêm trong ngày như thế nào ?

Trả lời: Số giờ làm thêm của người lao động trong ngày không quá 50% sốgiờ làm việc bình thường trong 1 ngày

Câu 4: Bộ luật Lao động 2012 quy định thời gian làm thêm của người lao động tính theo tuần như thế nào ?

Trả lời: Người lao động làm việc theo tuần thì số giờ làm thêm trong tuần bằngtổng số giờ làm việc bình thường trong tuần và tổng số giờ làm thêm trong tuần, bình quânvới số ngày làm việc trong tuần; không quá 12 giờ trong 1 ngày

Câu 5: Bộ luật Lao động 2012 quy định thời gian làm thêm của người lao động tính theo tháng như thế nào ?

Trả lời: Thời gian làm thêm của người lao động làm việc theo tháng thì tổng

số giờ làm thêm trong 1 tháng không quá 30 giờ

Câu 6: Bộ luật Lao động 2012 quy định tổng số giờ làm thêm của người lao động trong 1 năm là bao nhiêu giờ ?

Trả lời: Tổng số giờ làm thêm của người lao động trong 1 năm là khôngquá 200 giờ Một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêmgiờ không quá 300 giờ trong 1 năm

Câu 7: Anh (chị) nêu khái niệm về Hợp đồng lao động ?

Trả lời: Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người

sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụcủa mỗi bên trong quan hệ lao động

Câu 8: Theo quy định của Bộ luật lao động 2012, hợp đồng lao động được giao kết như thế nào ?

Trả lời: Hợp đồng lao động được giao kết trực tiếp giữa người lao động vớingười sử dụng lao động Có thể được ký kết giữa người sử dụng lao động vớingười được ủy quyền hợp pháp thay mặt cho nhóm người lao động Trường hợp

do người ủy quyền hợp pháp ký kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, tuổi,địa chỉ thường trú, nghề nghiệp và chữ ký của từng người lao động

Câu 9: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng như thế nào ?

Trả lời: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong

đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng

Câu 10: Bộ luật Lao động 2012 quy định thời gian người

sử dụng lao động thử việc người lao động như thế nào ?

Trả lời: Không được quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cầntrình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên Không quá 30 ngày đối vớichức danh nghề cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.Không quá 06 ngày làm việc đối với những lao động khác

Câu 11: Bộ luật Lao động 2012 quy định tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất là bao nhiêu ?

Trả lời: Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất phảibằng 85 % mức lương cấp bậc của công việc đó

Câu 12: Bộ luật Lao động 2012 quy định người lao động có những nghĩa vụ nào?

Trả lời: Người lao động có nghĩa vụ thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ướclao động tập thể Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động, tuân theo sự điềuhành hợp pháp của người sử dụng lao động Thực hiện các quy định của pháp luật

về bảo hiểm xã hội và pháp luật về bảo hiểm y tế

Câu 13: Những hành vi nào dưới đây người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động ?

Trả lời: Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người laođộng Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tàisản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động

Câu 14: Trong thời gian thử việc nếu việc làm thử không đạt yêu cầu

mà hai bên đã thỏa thuận, người lao động tự ý hủy bỏ thỏa thuận thử việc, có phải báo trước với người sử dụng lao động và người lao động có bồi thường không ?

Trả lời: Người lao động có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần

báo trước với người sử dụng lao động và không phải bồi thường.

Câu 15: Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất bao nhiêu ngày ?

Trả lời: Người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ítnhất 03 ngày làm việc

Câu 16: Theo Bộ luật lao động 2012, sau khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động, việc nhận lại người lao động được tiến hành như thế nào ?

Trả lời: Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết hạn tạm hoãn hợp đồng laođộng, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phảinhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác

Câu 17: Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu người sử dụng lao động hoặc người lao động có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo trước cho bên kia ít nhất là bao nhiêu ngày ?

Trả lời: Nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao độngthì phải báo trước cho bên kia ít nhất là 03 ngày làm việc về những nội dung cần sửađổi, bổ sung.

Câu 18: Trường hợp người sử dụng lao động và người lao động không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì giải quyết như thế nào ?

Trả lời: Thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết

Câu 19: Trường hợp người lao động chết, bị tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết có được xem là chấm dứt hợp đồng lao động không ?

Trả lời: Được xem là chấm dứt hợp đồng lao động

Câu 20: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không ?

Trả lời: Có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Câu 21: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không ?

Trả lời: Được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Câu 22: Người lao động nữ làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không ?

Trả lời: Được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Câu 23: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì

có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Nếu có, phải thực hiện điều kiện nào?

Trả lời: Có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báotrước cho người sử dụng lao động ít nhất là 03 ngày làm việc

Câu 24: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định của pháp luật, phải báo trước cho người sử dụng lao động bao nhiêu ngày ?

Trả lời: Phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất là 30 ngày

Câu 25: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định pháp luật, phải báo trước cho người sử dụng lao động bao nhiêu ngày ?

Trả lời: Phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất là 45 ngày

Câu 26: Trong thời gian người lao động đang nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được

người sử dụng lao động đồng ý; người sử dụng lao động có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không ?

Trả lời: Người sử dụng lao động không được quyền đơn phương chấm dứthợp đồng lao động

Câu 27: Người lao động đang trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không ?

Trả lời: Người sử dụng lao động không được quyền đơn phương chấm dứthợp đồng lao động

Câu 28: Khi người sử dụng lao động đơn phương chấm hợp đồng lao động trái pháp luật, người sử dụng lao động

có nghĩa vụ gì đối với người lao động?

Trả lời: Người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải nhận người lao động trởlại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo biểm xãhội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với

ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động

Câu 29: Nếu người lao động đơn phương chấm hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải thực hiện những nghĩa vụ gì theo quy định của pháp luật lao động ?

Trả lời: Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụnglao động nữa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động Nếu vi phạm quy định thờihạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiềntương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động (nếu có) theo quy địnhcủa pháp luật lao động

Câu 30: Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, thì người sử dụng lao động phải thông báo trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động bằng văn bản cho người lao động ít nhất là bao nhiêu ngày ?

Trả lời: Người sử dụng lao động phải thông báo trước thời điểm chấm dứthợp đồng lao động bằng văn bản cho người lao động ít nhất là 15 ngày

Câu 31: Kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và người lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên trong thời hạn bao nhiêu ngày ?

Trả lời: Hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quanđến quyền lợi của mỗi bên trong thời hạn 07 ngày và trong trường hợp đặc biệt, cóthể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày

Câu 32: Khi chấm dứt hợp đồng lao động, ngoài việc người sử dụng lao động phải thực hiện đúng thời hạn báo trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động, thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền, lợi của mỗi bên; người sử dụng lao động còn có trách nhiệm gì?

Trả lời: Người sử dụng lao động còn có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xácnhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng laođộng đã giữ lại của người lao động

Câu 33: Khi hợp đồng lao động chấm dứt đúng quy định của pháp luật lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động như thế nào ?

Trả lời: Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc chongười lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làmviệc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương

Câu 34: Bộ luật lao động 2012 quy định việc trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động như thế nào ?

Trả lời: Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động

đã làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ 12 tháng trở lên mà bịmất việc làm đúng theo quy định của pháp luật lao động, mỗi năm làm việc trả 01tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương

Câu 35: Theo Bộ Luật lao động 2012, khi xảy ra tranh chấp lao động người sử dụng lao động hoặc đại diện tập thể lao động có quyền yêu cầu thương lượng tập thể; nhưng có một bên từ chối thương lượng hoặc không tiến hành thương lượng trong thời hạn quy định thì bên kia có quyền gì?

Trả lời: Trường hợp một bên từ chối thương lượng hoặc không tiến hànhthương lượng trong thời hạn quy định thì bên kia có quyền tiến hành các thủ tụcyêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của pháp luật

Câu 36: Khi xảy ra tranh chấp lao động Trường hợp thương lượng không thành, một trong hai bên (người sử dụng lao động và người lao động)

Trả lời: Là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động

về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể

Câu 38: Chi phí thương lượng tập thể, ký kết thỏa ước lao động tập thể do ai chi trả?

Trả lời: Mọi chi phí cho việc thương lượng, ký kết, sửa đổi, bổ sung, gửi

và công bố thoả ước lao động tập thể do người sử dụng lao động chi trả

Câu 39: Theo quy định của Bộ Luật Lao động năm 2012, lao động nữ được nghỉ chế độ thai sản mấy tháng?

Trả lời: Người lao động được nghỉ Lễ, Tết 10 ngày Ngoài ra, nếu ngườilao động là người nước ngoài thì được nghỉ thêm ngày Quốc khánh và ngày Tết cổtruyền dân tộc của nước họ.

Câu 42: Người lao động có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, khi bị ốm đau nghỉ để điều trị, được hưởng bao nhiêu % tiền lương, tiền công?

Trả lời: Được hưởng 75% tiền lương, tiền công của tháng liền kề.

Câu 43: Người lao động làm việc theo ca được nghỉ ít nhất bao nhiêu giờ trước khi chuyển ca khác ?

Trả lời: Được nghỉ ít nhất 12 giờ.

Câu 44: Người lao động làm việc liên tục 8 giờ được nghỉ giữa giờ bao nhiêu phút?

Trả lời: NLĐ được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, làm việc ban đêm NLĐđược nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút tính vào giờ làm việc

Câu 45: Theo quy định của Bộ luật Lao động 2012, mỗi tuần người lao động được nghỉ làm việc ít nhất mấy ngày?

Trả lời: Được nghỉ ít nhất 01 ngày (24 giờ liên tục)

Câu 46: Theo Bộ luật Lao động 2012, người sử dụng lao động có quyền quyết định ngày nghỉ hàng tuần của người lao động không?

Trả lời: Có Ngày nghỉ hàng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố địnhkhác trong tuần do người sử dụng lao động có quyền quyết định nhưng phải ghivào nội quy lao động

Câu 47: Bộ luật Lao động 2012 quy định trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hàng tuần thì người sử dụng lao động phải bố trí cho người lao động nghỉ ít nhất mấy ngày trong một tháng?

Trả lời: Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người laođộng được nghỉ tính bình quân trong một tháng ít nhất là 4 ngày

Câu 48: Bộ luật Lao động 2012 quy định số ngày nghỉ phép hàng năm của người lao động tăng thêm theo thâm niên được tính như thế nào?

Trả lời: Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì người laođộng được nghỉ thêm 01 ngày

Câu 49: Bộ Luật Lao động 2012 định nghĩa về tiền lương như thế nào?

Trả lời: Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho ngườilao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận

Câu 50: Tiền lương của người lao động bao gồm các khoản nào?

Trả lời: Tiền lương của người lao động bao gồm mức lương theo công việc

hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác

Câu 51: Bộ luật Lao động 2012 quy định mức lương của người lao động như thế nào?

Trả lời: Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lươngtối thiểu do Chính phủ quy định

Câu 52: Để xác định được Mức lương tối thiểu phải dựa trên những căn cứ nào?

Trả lời: Mức lương tối thiểu được xác định theo tháng, ngày, giờ và đượcxác lập theo vùng, ngành

Câu 53: Bộ luật Lao động 2012 quy định các hình thức trả lương cho người lao động như thế nào?

Trả lời: các hình thức trả lương cho người lao động: Trả theo thời gian, theosản phẩm hoặc khoán

Câu 54: Bộ luật Lao động 2012 quy định lương của người lao động được trả bằng tiền mặt hay bằng hình thức nào?

Trả lời: Lương của người lao động được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài

khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng

Câu 55: Bộ luật Lao động 2012 quy định Người lao động hưởng lương tháng được trả lương như thế nào?.

Trả lời: Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lầnhoặc nửa tháng một lần

Câu 56: Bộ luật Lao động 2012 quy định Người lao động được trả lương theo nguyên tắc nào?

Trả lời: Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn Câu 57: Bộ luật Lao động 2012 quy định Người lao động làm thêm

giờ vào ngày thường được trả thêm bao nhiêu % tiền lương?

Trả lời: Ít nhất bằng 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường

Câu 61: Bộ luật Lao động 2012 quy định Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm

hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động, mức khấu trừ hằng tháng là bao nhiêu?

Trả lời: Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiềnlương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hộibắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập

Câu 62: Bộ luật Lao động 2012 quy định Thời giờ làm việc bình thường được tính như thế nào?

Trả lời: Không quá 08 giờ trong một ngày và 48 giờ trong một tuần

Câu 63: Bộ luật Lao động 2012 quy định Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần không?

Trả lời: Có Trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường khôngquá 10 giờ trong một ngày, nhưng không quá 48 giờ trong một tuần

Câu 64: Đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành thì làm việc bao nhiêu giờ trong 01 ngày?

Trả lời: Không quá 06 giờ trong 01 ngày

Câu 65: Bộ luật Lao động 2012 quy định giờ làm việc ban đêm được tính từ thời điểm nào?

Trả lời: Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau

Câu 66: Bộ luật Lao động 2012 quy định Người lao động có đủ 12 tháng làm việc (trong điều kiện bình thường) cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ phép hằng năm, hưởng nguyên lương bao nhiêu ngày?

Trả lời: 12 ngày làm việc

Câu 67: Bộ luật Lao động 2012 quy định Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ phép hằng năm không?

Trả lời: Có NLĐ có thể thỏa thuận với NSDLĐ để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

Câu 68: Bộ luật Lao động 2012 quy định ngày Tết Dương lịch, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương mấy ngày?

Trả lời: Người lao động được nghỉ, hưởng nguyên lương 01 ngày

Câu 69: Bộ luật Lao động 2012 quy định ngày Tết âm lịch, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương mấy ngày?

Trả lời: Người lao động được nghỉ, hưởng nguyên lương 05 ngày

Câu 70: Bộ luật Lao động 2012 quy định ngày Chiến thắng, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương mấy ngày? đó là ngày nào ?

Trả lời: Người lao động được nghỉ, hưởng nguyên lương 01 ngày Đó làngày 30/4

Câu 71: Bộ luật Lao động 2012 quy định ngày Quốc tế lao động, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương mấy ngày?

Trả lời: Người lao động được nghỉ, hưởng nguyên lương 01 ngày

Câu 72: Bộ luật Lao động 2012 quy định ngày Quốc khánh, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương mấy ngày? đó là ngày nào ?

Trả lời: Người lao động được nghỉ, hưởng nguyên lương 01 ngày Đó làngày 2/9

Câu 73: Bộ luật Lao động 2012 quy định ngày Giổ Tổ Hùng Vương, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương mấy ngày?đó là ngày nào ?

Trả lời: Người lao động được nghỉ, hưởng nguyên lương 01 ngày Đó làngày Mùng mười tháng ba âm lịch

Câu 74: Bộ luật Lao động 2012 quy định Người lao động kết hôn được nghỉ, hưởng nguyên lương mấy ngày?

Trả lời: Người lao động được nghỉ, hưởng nguyên lương 03 ngày.

Câu 75: Bộ luật Lao động 2012 quy định con kết hôn, người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương mấy ngày?

Trả lời: Người lao động được nghỉ, hưởng nguyên lương 01 ngày

Câu 76: Bộ luật Lao động 2012 quy định khi bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết, người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương mấy ngày?

Trả lời: Người lao động được nghỉ, hưởng nguyên lương 03 ngày.

Câu 77: Theo quy định của Bộ luật Lao động 2012, trước khi ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của cơ quan,

tổ chức nào?

Trả lời: Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của cơ quan, tổ chứcđại diện tập thể lao động tại cơ sở

Câu 78: Nội quy lao động phải được thông báo như thế nào?

Trả lời: Nội quy lao động phải được thông báo đến người lao động và nhữngnội dung chính phải được niêm yết ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc

Câu 79: Đối với người lao động đang trong thời gian nghỉ ốm đau; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động có bị xử lý kỷ luật lao động không?

Câu 82: So với Bộ luật lao động hiện hành thì Bộ luật lao động 2012 bỏ

hình thức kỷ luật lao động nào?

Trả lời: bỏ hình thức kỷ luật chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơntrong thời hạn 6 tháng

Câu 83: Khi nào Người lao động bị kỷ luật lao động bằng hình thức khiển trách đương nhiên được xoá kỷ luật?

Trả lời: Sau 03 tháng, kể từ ngày bị xử lý, nếu không tái phạm

Câu 84: Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động do vi phạm kỷ luật chỉ được thực hiện khi nào?

Trả lời: chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diệntập thể lao động tại cơ sở

Câu 85: Thời hạn người sử dụng lao động tạm đình chỉ công việc của người lao động do vi phạm kỷ luật là bao lâu?

Trả lời: Không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá

Câu 87: Người lao động sau thời gian bị tạm đình chỉ công việc nếu không bị xử lý kỷ luật lao động thì thời gian bị tạm đình chỉ công việc có được người sử dụng lao động trả tiền lương không?

Trả lời: Có Người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cho thời gian

người lao động bị tạm đình chỉ công việc

Câu 88: Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương như thế nào?

Trả lời: Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lươngtheo thoả thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng thángđược tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng

Câu 89: Bộ Luật lao động 2012 quy định, trong thời gian người lao động nghỉ việc do ốm đau, người sử dụng lao động có phải trả lương cho người lao động không?

Trả lời: Trong thời gian người lao động nghỉ việc do ốm đau, người sửdụng lao động không phải trả lương cho người lao động, mà do Bảo hiểm xã hộichi trả theo chế độ hiện hành

Câu 90: Theo quy định của pháp luật hiện hành, bảo hiểm xã hội bắt buộc dùng để chi các chế độ nào ?

Trả lời: chi các chế độ: Ốm đau; thai sản; tai nạn lao động, bệnh nghềnghiệp; hưu trí; tử tuất

Câu 91: Theo quy định của pháp luật hiện hành, bảo hiểm thất nghiệp dùng để chi các chế độ nào ?

Trả lời: chi các chế độ: Trợ cấp thất nghiệp; hỗ trợ người lao động tìm việclàm; hỗ trợ người lao động học nghề, Bảo hiểm y tế

Câu 92: Nêu khái niệm: quyền Công đoàn?

Trả lời: Quyền của CĐ là quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công

đoàn của người lao động, đoàn viên công đoàn và quyền của tổ chức công đoàntheo quy định của pháp luật và quy định của cơ quan có thẩm quyền

Câu 93: Quyền thành lập, gia nhập và hoạt động Công đoàn của người lao động?

Câu 94: Trách nhiệm của đoàn viên công đoàn?

Trả lời: đoàn viên Công đoàn có trách nhiệm:

- Chấp hành và thực hiện Điều lệ Công đoàn Việt Nam, nghị quyết của Côngđoàn; tham gia các hoạt động công đoàn, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh

- Học tập nâng cao trình độ chính trị, văn hoá, chuyên môn, kỹ năng nghềnghiệp; rèn luyện phẩm chất giai cấp công nhân; sống và làm việc theo Hiến pháp

và pháp luật

- Đoàn kết, giúp đỡ đồng nghiệp nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp,lao động có hiệu quả và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người laođộng và tổ chức công đoàn.

Câu 95: Cán bộ công đoàn không chuyên trách trong những ngày tham

dự cuộc họp, tập huấn do công đoàn cấp trên triệu tập có được người sử dụng lao động trả lương không?

Trả lời: Có Cán bộ công đoàn không chuyên trách được nghỉ làm việc vàđược hưởng lương do đơn vị sử dụng lao động chi trả trong những ngày tham dựcuộc họp, tập huấn do công đoàn cấp trên triệu tập

Câu 96: Cán bộ công đoàn không chuyên trách do cơ quan, tổ chức nào trả lương ?

Trả lời: Do đơn vị sử dụng lao động trả lương, được hưởng phụ cấp tráchnhiệm cán bộ công đoàn theo quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam

Câu 97: Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn mà người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ thì giải quyết thế nào?

Trả lời: Được gia hạn hợp đồng lao động đến hết nhiệm kỳ của CĐ

Câu 98: Luật Công đòan 2012 được Quốc hội nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam thông qua ngày, tháng, năm nào và có hiệu lực thi hành từ ngày, tháng, năm nào?

Trả lời: Luật CĐ 2012 được Quốc hội nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa ViệtNam khóa XIII, kỳ họp thứ 3 thông qua ngày 20/6/2012, có hiệu lực thi hành từngày 01 tháng 01 năm 2013

Câu 99: Theo quy định của luật Công đoàn 2012, lọai hình cơ quan, doanh nghiệp nào phải nộp 2 % kinh phí Công đoàn?

Trả lời: Tất cả các cơ quan, doanh nghiệp có sử dụng lao động, kể cả đơn

vị chưa thành lập tổ chức công đoàn

Câu 100: Bộ luật lao động 2012 được Quốc hội nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam thông qua ngày, tháng, năm nào và có hiệu lực thi hành

từ ngày, tháng, năm nào?

Trả lời: Bộ luật lao động 2012 được Quốc hội nước cộng hòa xã hội Chủnghĩa Việt Nam khóa XIII, kỳ họp thứ 3 thông qua ngày 18/6/2012, có hiệu lực thihành từ ngày 01 tháng 05 năm 2013./

Câu 101: Anh (Chị) hãy cho biết đại biểu được bầu đi dự đại hội Công đoàn cấp trên cần phải đảm bảo những tiêu chuẩn và điều kiện gì ?

Trả lời:

- Là cán bộ, đoàn viên công đoàn ưu tú của đơn vị

- Có khả năng đại diện cho CNVCLĐ và đoàn viên công đoàn của đơn vị đểtham gia đóng góp, xây dựng nghị quyết của đại hội công đoàn cấp trên và truyềnđạt được tinh thần nghị quyết đại hội công đoàn cấp trên cho cán bộ, đoàn viêncông đoàn tại đơn vị

Câu 102: Theo Điều lệ Công đoàn Việt Nam, thành phần đại biểu chính thức của Đại hội đại biểu Công đoàn được quy định như thế nào ?

Trả lời:

Thành phần đại biểu chính thức của Đại hội gồm:

- Các ủy viên đương nhiệm của BCH Công đoàn cấp triệu tập, trong nhiệm

kỳ có tham dự từ 50% số kỳ họp trở lên

- Các đại biểu do đại hội hoặc hội nghị đại biểu, hội nghị toàn thể công đoàncấp dưới bầu lên theo đúng nguyên tắc, thể lệ bầu cử và quy định của ban chấp hànhcông đoàn cấp triệu tập

- Đại biểu chỉ định với số lượng không quá 3% (ba phần trăm) tổng số đạibiểu chính thức được triệu tập

Câu 103: Những nguyên tắc cơ bản của hoạt động Công đoàn Việt Nam? Trả lời:

Công đoàn Việt Nam hoạt động theo 4 nguyên tắc sau:

- Đảm bảo sự lãnh đạo của Đảng

- Liên hệ mật thiết với quần chúng

- Đảm bảo tính tự nguyện của quần chúng

- Quan hệ giữa Chủ tịch Công đoàn cơ sở với đoàn viên, công nhân lao động

Câu 105: Quá trình chuẩn bị đại hội, Ban Chấp hành công đoàn cần phối

hợp với chính quyền cùng cấp những vấn đề gì?

Trả lời:

- Ban Thường vụ công đoàn, trước hết là Chủ tịch công đoàn cần tranh thủ sự

ủng hộ, giúp đỡ của chính quyền đồng cấp, thủ trưởng cơ quan, đơn vị, doanhnghiệp, người sử dụng lao độngg để họ tạo điều kiện về cơ sở, vật chất, thời gian,địa điểm tổ chức đại hội

- Chuẩn bị nội dung đại hội sao cho sát thực, phù hợp với địa phương, ngành

và đơn vị mình

Đại diện chính quyền trình bày với đại hội về nhiệm vụ chính trị, kinh tế

-xã hội ở ngành, địa phương, đơn vị; tham gia các cuộc thảo luận của đại hội; giảiđáp, giải quyết những kiến nghị, những vấn đề liên quan mà đại biểu đại hội đặt ra

Câu 106: Đoàn Chủ tịch Đại hội có quyền hạn và nhiệm vụ gì?

- Điều hành việc bầu cử, quyết định các trường hợp cho rút hoặc không chorút khỏi danh sách đề cử

- Chỉ định triệu tập viên kỳ họp thứ nhất của Ban Chấp hành sau khi công bốkết quả bầu cử Ban Chấp hành công đoàn

Câu 107: Phiên họp thứ nhất của Ban Chấp hành công đoàn khóa mới được tiến hành như thế nào?

Trả lời:

Kỳ họp thứ nhất của BCH cần được tiến hành trong thời gian đại hội.Trường hợp chậm lại cũng không quá 15 ngày kể từ ngày bế mạc đại hội

- Hội nghị lần thứ nhất của BCH công đoàn các cấp tiến hành như sau:

- Triệu tập viên khai mạc hội nghị

- Ban Chấp hành cử người chủ trì, cử Đoàn Chủ tịch hội nghị (nếu BanChấp hành có từ 15 người trở lên) và thư ký hội nghị

- Hội nghị Ban thảo luận và quyết định số lượng, cơ cấu của cơ quan thườngtrực và Ủy ban Kiểm tra

- Bầu cử các chức danh theo đúng nguyên tắc và thể lệ như bầu Ban Chấp hành

Câu 108: Anh (Chị) cho biết những nội dung hoạt động của tổ CĐ?

- Thăm hỏi, giúp nhau khi đoàn viên gặp khó khăn, ốm đau, gia đình cóviệc hiếu, việc hỷ Tập hợp những tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, phản ánhvới Công đoàn cấp trên kịp thời giải quyết

- Tuyên truyền phát triển đoàn viên, Phân công đoàn viên hoạt động côngđoàn phù hợp với khả năng, giữ vững sinh hoạt tổ Công đoàn theo định kỳ

Câu 109: Anh (Chị) cho biết vì sao phải xây dựng CĐCS vững mạnh?

n Nơi quyết định hiệu quả hoạt động Công đoàn

- Công đoàn cơ sở lớn mạnh là một đảm bảo để tổ chức Công đoàn lớnmạnh

Câu 110: Anh (Chị) hãy nêu các biện pháp chủ yếu xây dựng CĐCS vững mạnh?

Trả lời:

- Xây dựng một BCH CĐCS có năng lực, tổ chức sinh hoạt theo định kỳ,

th-ực hiện tốt công tác phát triển đoàn viên

- Tổ chức bồi dưỡng nghiệp vụ, phương pháp và kỹ năng hoạt động cho cán

bộ Công đoàn

- Xây dựng được các kế hoạch và quy chế phối hợp hoạt động

- Phối hợp tổ chức tốt Đại hội công nhân, viên chức; Hội nghị cán bộ, côngchức; Hội nghị người lao động

b) Ở khu vực kinh tế ngoài Nhà nước (nơi không bình xét danh hiệu thi đua

“Lao động tiên tiến”, “Chiến sỹ thi đua cơ sở” ): Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ,đạt danh hiệu đoàn viên công đoàn xuất sắc liên tục từ 2 năm trở lên Đã được tặngBằng khen của BCH LĐLĐ tỉnh, CĐ ngành Trung ương

Câu 113: Tập thể được tặng Bằng khen của BCH TLĐ phải đạt những tiêu chuẩn nào?

Trả lời:

Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, đạt 2 lần liên tục danh hiệu “Tập thể laođộng xuất sắc” đối với đơn vị hành chính sự nghiệp, doanh nghiệp Nhà nước hoặcCĐCS vững mạnh xuất sắc đối với khu vực kinh tế ngoài nhà nước (nơi không tổchức bình xét danh hiệu thi đua theo quy định Nhà nước) Đã được tặng Bằngkhen của LĐLĐ tỉnh hoặc CĐ ngành Trung ương

Câu 114: CĐ cấp trên cơ sở được tặng Cờ thi đua toàn diện của LĐLĐ tỉnh phải đạt những tiêu chuẩn nào?

Trả lời:

- Hoàn thành xuất sắc vượt mức các chỉ tiêu thi đua và nhiệm vụ được giaotrong năm; làm tốt công tác xây dựng và nhân điển hình tiên tiến, phải có cá nhânđạt Bằng lao động Sáng tạo;

- Là tập thể đạt thành tích xuất sắc dẫn đầu các khối, cụm thi đua CĐ cấptrên cơ sở thuộc LĐLĐ tỉnh và có nhân tố mới, mô hình mới để các CĐ cấp trên cơ

sở trong tỉnh học tập;