Bài tập tình huống môn luật lao động có đáp án

T Ổ N G H Ợ P B Ở I L U Ậ T S Ư F D V N Dành cho sinh viên Luật M Ô N L U Ậ T L A O Đ Ộ N G TỔNG HỢP ĐỀ THI ĐỀ CƯƠNG ÔN TẬP 99 Nguyễn Hữu Thọ, quận Hải Châu, TP Đà Nẵng Website fdvn vn fdvnlawfirm. Bài tập tình huống môn luật lao động có đáp án Bài tập tình huống môn luật lao động có đáp án Bài tập tình huống môn luật lao động có đáp án Bài tập tình huống môn luật lao động có đáp án Bài tập tình huống môn luật lao động có đáp án Bài tập tình huống môn luật lao động có đáp án Bài tập tình huống môn luật lao động có đáp án Bài tập tình huống môn luật lao động có đáp án

T NG H P CÁC BÀI T P TÌNH HU NG MÔN LU T LAO

ch m d t h p đ ng lao đ ng?

Anh, ch cho bi t ch H ch m d t h p đ ng lao đ ng là đúng hay sai? Vì sao? C n

c các quy đ nh pháp lu t gi i quy t tr ng h p này nh th nào có l i cho ng i lao

03 ngày là đúng quy đ nh pháp lu t

Nh v y, trong tr ng trên ch H ch m d t h p đ ng lao đ ng là đúng quy đ nh t i

đi m b kho n 1 i u 37 BLL n m 2012 là “Không đ c tr l ng đ y đ ho c tr l ng không đúng th i h n đã th a thu n trong h p đ ng lao đ ng;”./

Bài t p 2:

Anh An đã làm vi c t i Công ty ng Ti n đ c 10 n m lo i h p đ ng không xác

đ nh th i h n (t n m 2005 đ n n m 2015 và Công ty tham gia BHTN cho anh t tháng 01

n m 2009), vào tháng 9 n m 2015 anh An lên trình bày tr ng phòng nhân s xin ngh

vi c và đ ngh Công ty chi tr tr c p thôi vi c trong th i gian làm vi c t i Công ty? c

Tr ng phòng nhân s thông báo anh An ch đ c h ng tr c p th t nghi p theo quy đ nh

c a pháp lu t?

V y, Anh, ch hãy cho bi t Tr ng phòng nhân s phát bi u ch tr tr c p th t nghi p

là đúng hay sai? Vì sao? Công ty có trách nhi m tr tr c p thôi vi c, m t vi c, BHTN ho c

Công ty tr cho t ng th i gian anh An làm vi c? C th quy đ nh hi n hành gi i quy t trong

tr ng h p trên?

G i ý tr l i:

Anh Tr ng phòng nhân s thông báo cho ng i lao đ ng ch h ng tr c p th t nghi p là không đúng quy đ nh b i vì anh An đã có th i gian làm vi c t i Công ty t n m

2005 đ n 2015 anh A m i ch m d t h p đ ng lao đ ng, trong tr ng h p này Công ty áp

d ng i u 48 BLL n m 2012 tr tr c p thôi vi c th i gian t n m 2005 đ n ngày 31/12/2008; đ ng th i tr c p th t nghi p cho th i gian t tháng 01/2009 đ n tháng 9/2015

do BHXH chi tr Nh v y, trong tr ng h p trên anh An đ c h ng c 02 ch đ v a

tr c p thôi vi c và tr c p th t nghi p cho t ng th i gian làm vi c t i Công ty./

Bài t p 3:

Anh P làm vi c t i Công ty A theo h p đ ng lao đ ng có th i h n 24 tháng t 01/01/2013 đ n 31/12/2014 n tháng 02 n m 2014 anh P đ c b u làm Ch t ch Công đoàn C s Công ty A, nhi m k 2014 - 2016 (cán b công đoàn không chuyên trách) Ngày 15/12/2014 Công ty A thông báo b ng v n b n ch m d t h p đ ng lao đ ng v i anh

P vào th i đi m 31/12/2014, vì th i h n h p đ ng lao đ ng gi a Công ty v i anh P h t hi u

l c Anh P đ ngh Công ty gia h n h p đ ng lao đ ng, nh ng lãnh đ o công ty không gi i quy t?

Theo anh, ch vi c công ty A ch m d t h p đ ng lao đ ng v i anh P là đúng hay sai?

N u đúng, nêu rõ c n c pháp lý? N u sai, anh P ph i làm gì đ b o v quy n l i c a mình? Khi đó, quy n l i c a anh P là gì?

G i ý tr l i:

- Vi c Công ty TNHH M ch m d t H L v i Anh P là sai

- C n c pháp lý: Theo Kho n 6 i u 192 B lu t Lao đ ng, Anh P đ c b u làm

Ch t ch Công đoàn c s nhi m k n m 2014 - 2016, là cán b công đoàn không chuyên trách nên H L c a anh P đ c kéo dài đ n h t nhi m k (2014 - 2016) theo quy đ nh t i

i u 5 Ngh đ nh 05/2015/N -CP

- b o v quy n l i c a mình: anh P có quy n yêu c u gi i quy t Hòa gi i viên

ho c Tòa án gi i quy t tranh ch p lao đ ng cá nhân ( i u 201 B lu t Lao đ ng) ho c th c

hi n quy n khi u n i theo Lu t Khi u n i

Bài t p 4:

Ngày 10/3/2006 anh A vào làm vi c t i công ty X đóng t i huy n T Liêm - Hà

N i v i H L xác đ nh th i h n 3 n m Khi h t th i h n h p đ ng, hai bên th a thu n ra

h n h p đ ng thêm 3 n m H t th i h n 3 n m, hai bên l i ký ti p h p đ ng th i h n 2

n m Ngày 16/5/2014, anh A b ng i s d ng lao đ ng nh c nh b ng v n b n vì lý do không hoàn thành công vi c đ c giao Ngày 25/5/2014 anh l i b ng i s d ng lao đ ng

ti p t c nh c nh b ng v n b n vì lý do không hoàn thành công vi c đ c giao Ngày 20/6/2014, v n v i lý do không hoàn thành công vi c, A b công ty nh c nh b ng v n b n

Tr c tình hình đó, sau khi thông báo tr c 45 ngày, tháng 8/2014 giám đ c công ty X đã

ra quy t đ nh đ n ph ng ch m d t H L v i lý do anh A đã th ng xuyên không hoàn thành công vi c đ c giao

A đã làm đ n g i đ n c quan có th m quy n đ yêu c u gi i quy t tranh ch p

H i:

1 Nh n xét v vi c giao k t h p đ ng c a công ty đ i v i anh A (1 đi m)

2 Toàn án nào có th m quy n gi i quy t đ n yêu c u c a anh A (1 đi m)

3 Vi c ch m d t h p đ ng lao đ ng c a công ty đ i v i anh A là đúng hay sai (2

đi m)

4 Hãy gi i quy t quy n l i cho anh A theo quy đ nh c a pháp lu t hi n hành (1 đi m)

G i ý tr l i:

1 Nh n xét v vi c giao k t h p đ ng c a công ty đ i v i anh A

Vi c giao k t h p đ ng c a công ty đ i v i anh A là không đúng v i quy đ nh c a pháp lu t

Theo quy đ nh c a b lu t lao đ ng 2012 h p đ ng lao đ ng ph i đ c giao k t theo

m t trong các lo i: h p đ ng không xác đ nh th i h n, h p đ ng xác đ nh th i h n và h p

đ ng theo mùa v ho c theo m t công vi c nh t đ nh có th i h n d i 12 tháng Tr ng

h p hai bên lý h p đ ng m i là h p đ ng xác đ nh th i h n thì c ng ch đ c ký thêm m t

l n, sau đó n u ng i lao đ ng ti p t c làm vi c thì ph i ký k t h p đ ng không xác đ nh

th i h n ( i u 22)

i v i tình hu ng trên thì h p đ ng lao đ ng gi a anh A và công ty X là h p đ ng xác đ nh th i h n u tiên là h p đ ng có th i h n 3 n m, khi h t th i h n h p đ ng, hai bên th a thu n ra h n h p đ ng thêm 3 n m, h t th i h n 3 n m, hai bên l i ký ti p h p

đ ng th i h n 2 n m

Ta có hai tr ng h p nh sau:

Tr ng h p th nh t: Anh A là cán b công đoàn không chuyên trách

Kho n 6 i u 192 B lu t lao đ ng quy đ nh nh sau: “Khi ng i lao đ ng là cán b công đoàn không chuyên trách đang trong nhi m k công đoàn mà h t h n h p đ ng lao

đ ng thì đ c gia h n h p đ ng lao đ ng đã giao k t đ n h t nhi m k ” V y anh tr ng

h p anh A là cán b công đoàn không chuyên trách đang trong nhi m k c a mình mà l i

h t h n h p đ ng lao đ ng ký v i công ty thì vi c hai bên th a thu n ra h n h p đ ng là không trái v i quy đ nh c a pháp lu t Ti p đó khi h t h p h n h p đ ng đã ra h n thì pháp

lu t cho phép công ty đ c ký thêm 1 l n h p đ ng lao đ ng có th i h n Nh v y, vi c giao k t h p đ ng c a công ty v i anh A là không trái v i quy đ nh c a pháp lu t

Quy đ nh này nh m đ m b o trách nhi m c a ng i s d ng lao đ ng đ i v i t

ch c công đoàn, t ch c đ i di n cho ng i lao đ ng

K t lu n: vi c giao k t h p đ ng c a công ty đ i v i anh A trong tr ng h p này là đúng

Tr ng h p th hai: anh A là ng i lao đ ng bình th ng, không ph i là cán b

công đoàn

i u 22 B luât lao đ ng đã quy đ nh:

1 H p đ ng lao đ ng ph i đ c giao k t theo m t trong các lo i sau đây:

a) H p đ ng lao đ ng không xác đ nh th i h n;

H p đ ng lao đ ng không xác đ nh th i h n là h p đ ng mà trong đó hai bên không xác đ nh th i h n, th i đi m ch m d t hi u l c c a h p đ ng

b) H p đ ng lao đ ng xác đ nh th i h n;

H p đ ng lao đ ng xác đ nh th i h n là h p đ ng mà trong đó hai bên xác đ nh th i

h n, th i đi m ch m d t hi u l c c a h p đ ng trong kho ng th i gian t đ 12 tháng đ n

36 tháng

c) H p đ ng lao đ ng theo mùa v ho c theo m t công vi c nh t đ nh có th i h n

d i 12 tháng

2 Khi h p đ ng lao đ ng quy đ nh t i đi m b và đi m c kho n 1 i u này h t h n

mà ng i lao đ ng v n ti p t c làm vi c thì trong th i h n 30 ngày, k t ngày h p đ ng lao đ ng h t h n, hai bên ph i ký k t h p đ ng lao đ ng m i; n u không ký k t h p đ ng lao đ ng m i thì h p đ ng đã giao k t theo quy đ nh t i đi m b kho n 1 i u này tr thành

h p đ ng lao đ ng không xác đ nh th i h n và h p đ ng đã giao k t theo quy đ nh t i đi m

c kho n 1 i u này tr thành h p đ ng lao đ ng xác đ nh th i h n v i th i h n là 24 tháng

T r ng h p hai bên ký k t h p đ ng lao đ ng m i là h p đ ng xác đ nh th i h n thì

c ng ch đ c ký thêm 01 l n, sau đó n u ng i lao đ ng v n ti p t c làm vi c thì ph i ký

k t h p đ ng lao đ ng không xác đ nh th i h n

C n c vào quy đ nh trên, ta có th kh ng đ nh luôn vi c giao k t h p đ ng c a công

ty X v i anh A là không đúng v i quy đ nh c a pháp lu t B i l , sau khi giao k t h p đ ng xác đ nh th i h n mà anh A v n ti p t c làm vi c thì hai bên không đ c ra h n h p đ ng

mà ph i ký h p đ ng lao đ ng m i trong th i h n 30 ngày k t ngày h p đ ng lao đ ng

tr c đã ký h t h n H n n a n u có ký h p đ ng m i là h p đ ng xác đ nh th i h n thì

ch d c ký thêm m t l n Mà hai bên th a thu n ra h n h p đ ng thêm 3 n m, h t th i

h n 3 n m sau đó hai bên l i ký ti p h p đ ng th i h n 2 n m Vi c làm này xâm ph m

đ n quy n và l i ích h p pháp c a ng i lao đ ng áng l anh A ph i đ c ký h p đ ng không xác đ nh th i h n

K t lu n: Vi c ra h n h p đ ng và ký thêm h p đ ng c a công ty X v i anh A là hoàn toàn trái v i quy đ nh c a pháp lu t

2 Toà án nào có th m quy n gi i quy t đ n yêu c u c a anh A

Tranh ch p lao đ ng bao g m tranh ch p lao đ ng cá nhân gi a ng i lao đ ng v i

ng i s d ng lao đ ng và tranh ch p lao đ ng t p th gi a t p th ng i lao đ ng v i

ng i s d ng lao đ ng B lu t lao đ ng ch a có khái ni m chính th ng v tranh ch p lao

đ ng cá nhân và tranh ch p lao đ ng t p th Tuy nhiên ta có th hi u tranh ch p lao đ ng

cá nhân là tranh ch p lao đ ng gi a cá nhân ng i lao đ ng v i ng i s d ng lao đ ng v quy n và ngh a ho c tranh ch p gi a nhi u ng i lao đ ng mà trong đó t ng ng i có quy n và ngh a v đ n l , gi a h c không có s liên k t tham gia tranh ch p i v i tình

hu ng trên thì tranh ch p gi a anh A và công ty X là tranh ch p lao đ ng cá nhân

Theo quy đ nh t i i u 200 BLL thì c quan, cá nhân có th m quy n gi i quy t tranh ch p lao đ ng cá nhân là hòa gi i viên lao đ ng và Tòa án nhân dân

Tranh ch p lao đ ng cá nhân ph i thông qua th t c hòa gi i c a hòa gi i viên lao

đ ng tr c khi yêu c u tòa án gi i quy t Tr các tr ng h p quy đ nh t i kho n 1 i u

201 BLL thì không b t bu c ph i qua th t c hòa gi i Trong đó tr ng h p c a anh A thu c tr ng h p t i đi m a kho n 1 i u 201 “tranh ch p v tr ng h p b đ n ph ng

ch m d t h p đ ng lao đ ng” V y tranh ch p trong tr ng h p này có th đ a tr c ti p lên tòa án đ gi i quy t C th :

Kho n 1 i u 31 b lu t t t ng dân s :

Nh ng tranh ch p v lao đ ng thu c th m quy n gi i quy t c a Toà án

1 Tranh ch p lao đ ng cá nhân gi a ng i lao đ ng v i ng i s d ng lao đ ng mà

H i đ ng hoà gi i lao đ ng c s , hoà gi i viên lao đ ng c a c quan qu n lý nhà n c v lao đ ng qu n, huy n, th xã, thành ph thu c t nh hoà gi i không thành ho c không gi i quy t trong th i h n do pháp lu t quy đ nh, tr các tranh ch p sau đây không nh t thi t

ph i qua hoà gi i t i c s :

a) V x lý k lu t lao đ ng theo hình th c sa th i ho c v tr ng h p b đ n ph ng

ch m d t h p đ ng lao đ ng…

Và kho n 1 i u 33 c a B lu t t t ng dân s

Th m quy n c a Toà án nhân dân huy n, qu n, th xã, thành ph thu c t nh

1 Toà án nhân dân huy n, qu n, th xã, thành ph thu c t nh (sau đây g i chung là Toà án nhân dân c p huy n) có th m quy n gi i quy t theo th t c s th m nh ng tranh

ch p sau đây:…

…c) Tranh ch p v lao đ ng quy đ nh t i kho n 1 i u 31 c a B lu t này

T nh ng c n c trên ta có th k t lu n tòa án có th m quy n gi i quy t tranh ch p

gi a anh A và công ty X là tòa án nhân dân c p huy n

3 Vi c ch m d t h p đ ng lao đ ng c a công ty đ i v i anh A là đúng hay sai?

Pháp lu t quy đ nh cho ng i s d ng lao đ ng quy n đ n ph ng ch m d t h p

v cho ng i s d ng lao đ ng Tuy nhiên đ b o v ng i lao đ ng phap lu t quy đ nh v quy n đ n ph ng ch m d t h p đ ng lao đ ng c a ng i s d ng lao đ ng đ c quy

đ nh r t ch t ch Vi c đ n ph ng ch m d t h p đ ng lao đ ng ph i phù h p v i các quy

đ nh c a pháp lu t t các c n c ch m d t đ n trình t , th t c đ n ph ng ch m d t Vi c

ch m d t h p đ ng lao đ ng c a công ty v i anh A trong tình hu ng trên đúng hay sai ta

ph i xét hai tr ng h p nh sau:

Tr ng h p 1: N u anh A là cán b công đoàn không chuyên trách Thì vi c đ n

ph ng ch m d t h p đ ng lao đ ng là không đúng Theo quy đ nh t i kho n 7 i u 192

B lu t lao đ ng “Khi ng i s d ng lao đ ng đ n ph ng ch m d t h p đ ng lao đ ng, chuy n làm công vi c khác, k lu t sa th i đ i v i ng i lao đ ng là cán b công đoàn không chuyên trách thì ph i th a thu n b ng v n b n v i Ban ch p hành công đoàn c s

ho c Ban ch p hành c p trên tr c ti p c s

Trong tr ng h p không th a thu n đ c, hai bên ph i báo cáo v i c quan, t ch c

có th m quy n Sau 30 ngày, k t ngày báo cho c quan qu n lý nhà n c v lao đ ng đ a

ph ng bi t, ng i s d ng lao đ ng m i có quy n quy t đ nh và ph i ch u trách nhi m v quy t đ nh c a mình

Tr ng h p không nh t trí v i quy t đ nh c a ng i s d ng lao đ ng, Ban ch p hành công đoàn c s và ng i lao đ ng có quy n yêu c u gi i quy t tranh ch p lao đ ng theo

th t c, trình t do pháp lu t quy đ nh”

Theo đó, tr ng h p anh A là cán b công đoàn không chuyên trách, thì công ty X

đ n ph ng ch m d t h p đ ng lao đ ng nh v y là sai Trong t ng h p này ng i s

d ng lao đ ng mu n đ n ph ng ch m d t h p đ ng lao đ ng thì tr c h t ph i th a thu n

b ng v n b n v i Ban ch p hành c p trên tr c ti p c s , n u th a thu n đ t đ c thì m i

đ c ti p t c đ n ph ng ch m d t h p đ ng theo th t c lu t đ nh

=> K t lu n: vi c đ n ph ng ch m d t h p đ ng c a công ty trong tr ng h p này

là đúng

Tr ng h p 2: N u anh A là ng i lao đ ng bình th ng, không ph i là cán b công

đoàn chuyên trách thì vi c ch m d t h p đ ng lao đ ng c a công ty đ i v i anh A là đúng

Th nh t, c n c pháp lý đ công ty X đ n ph ng ch m d t h p đ ng lao đ ng là

đi m a kho n 1 i u 48 BLL “ng i lao đ ng th ng xuyên không hoàn thành công vi c theo h p đ ng lao đ ng” Ng i lao đ ng th ng xuyên không hoàn thành công vi c theo

h p đ ng lao đ ng là không hoàn thành đ nh m c lao đ ng ho c nhi m v đ c giao do

y u t ch quan và b l p biên b n ho c nh c nh b ng v n b n ít nh t hai l n trong m t tháng, mà sau đó v n không kh c ph c

Theo đ bài đã nêu thì anh A là ng i lao đ ng đã th ng xuyên không hoàn thành công vi c c a mình C th là liên ti p trong các ngày 16/5, 25/5 và 20/6 anh A đã b nh c

nh b ng v n b n Trong vòng m t tháng mà b nh c nh b ng v n b n hai l n, sau đó v n không kh c ph c và ti p t c b nh c nh H n n a đ bài không h nêu ly do anh A không hoàn thành công vi c vì v y có th hi u vi c anh A không hoàn thành công vi c là do l i

ch quan c a anh A

Th hai, công ty đã thông báo cho anh A tr c 45 ngày v vi c đ n ph ng ch m

d t h p đ ng i u này hoàn toàn phù h p v i quy đ nh t i kho n 2 i u 38 BLL Vi c báo tr c này nh m đ m b o cho ng i lao đ ng bi t đ chu n b tinh th n tìm công vi c

m i

=> K t lu n: vi c ch m d t h p đ ng lao đ ng c a công ty trong tr ng h p này là sai

4 Hãy gi i quy t quy n l i cho anh A theo quy đ nh c a pháp lu t hi n hành

Quy n l i cho anh A theo quy đ nh c a pháp lu t hi n hành

Th nh t, i u 47 quy đ nh trách nhi m c a ng i s d ng lao đ ng khi ch m d t

h p đ ng lao đ ng Theo đó anh A s đ c h ng các quy n l i:

- Trong th i h n 7 ngày làm vi c k t ngày ch m d t h p đ ng lao đ ng, anh A đ c thanh toán các đ y đ các kho n có liên quan đ n quy n l i c a mình ng th i anh c ng

ph i thanh toán cho công ty các kho n liên quan đ n quy n l i công ty Tr ng h p đ c

bi t có th kéo dài không quá 30 ngày

- Ng i s d ng lao đ ng có trách nhi m hoàn thành th t c xác nh n và tr l i s

b o hi m xã h i và nh ng gi y t khác mà công ty đã gi l i c a anh A trong th i gian anh làm vi c

Th hai, h ng tr c p thôi vi c: c n c kho n 10 i u 36 và kho n 1 i u 48 B

lu t lao đ ng, ng i s d ng lao đ ng có trách nhi m chi tr tr c p thôi vi c cho ng i la

đ ng đã làm vi c th ng xuyên t đ 12 tháng tr lên, m i n m làm vi c đ c tr c p m t

n a tháng ti n l ng Anh A đã làm vi c t n m 2006 đ n n m 2014, t ng th i gian la kho ng 8 n m V y anh đ c h ng tr c p thôi vi c v i t ng th i gian 8 n m đã làm vi c

th c t tr đi th i gian mà anh đã tham gia b o hi m th t nghi p (n u có) theo quy đ nh

c a Lu t b o hi m xã h i

Tuy nhiên c n l u ý r ng, th i gian ng i lao đ ng đóng b o hi m th t nghi p, không

đ c tính đ h ng tr c p thôi vi c ho c tr c p m t vi c làm theo quy đ nh c a pháp lu t

v lao đ ng và pháp lu t v cán b , công ch c Th i gian ng i s d ng lao đ ng đóng

b o hi m th t nghi p cho ng i lao đ ng đ c tính đ mi n trách nhi m tr tr c p m t

vi c làm ho c tr c p thôi vi c theo quy đ nh c a pháp lu t v lao đ ng, pháp lu t v cán

b , công ch c

Th ba, tr c p t b o hi m th t nghi p

Pháp lu t quy đ nh ng i s d ng lao đ ng không ph i tr tr c p thôi vi c cho nh ng

ng i lao đ ng đã đóng b o hi m th t nghi p Ng i lao đ ng s đ c h ng tr c p th t nghi p c n c theo th i gian đóng b o hi m, c th :

+ i u 139 kho n 6 Lu t B o hi m xã h i n m 2006 quy đ nh: “Th i gian ng i lao

đ ng đóng b o hi m th t nghi p theo quy đ nh t i Lu t này không đ c tính đ h ng tr

c p m t vi c làm ho c tr c p thôi vi c theo quy đ nh c a pháp lu t v lao đ ng, pháp lu t

v cán b , công ch c”

+ V đi u ki n h ng b o hi m th t nghi p, i u 81 Lu t B o hi m xã h i n m 2006 quy đ nh:

Ng i th t nghi p đ c h ng b o hi m th t nghi p khi có đ các đi u ki n sau đây:

1 ã đóng b o hi m th t nghi p đ m i hai tháng tr lên trong th i gian hai m i

2 Th i gian h ng tr c p th t nghi p đ c quy đ nh nh sau:

d) M i hai tháng, n u có t đ m t tr m b n m i b n tháng đóng b o hi m th t nghi p tr lên

Ngoài ra, tr ng h p anh A đóng b o hi m th t nghi p đ y đ còn đ c m t s quy n

l i nh :

- c h tr chi phí h c ngh th i gian t i đa không quá 6 tháng M c h tr h c ngh tùy theo m c chi phí h c ngh c a t ng ngh và th c hi n theo quy đ nh c a Th

t ng Chính ph Tr ng h p ng i lao đ ng có nhu c u h c ngh v i m c chi phí cao

h n m c h tr chi phí h c ngh theo quy đ nh thì ph n v t quá m c chi phí này do ng i lao đ ng chi tr

- c t v n, gi i thi u vi c làm mi n phí;

- c h ng ch đ BHYT trong th i gian h ng tr c p th t nghi p…

Bài t p 5:

Tháng 3/2004 Công ty Y có tranh ch p lao đ ng t p th v v n đ t ng ca làm vi c

H đ a tranh ch p này qua gi i quy t t i H i đ ng tr ng tài nh ng t p th công ty Y đã

không đ ng ý v i k t qu c a H i đ ng tr ng tài Ngày 20/4/2004 Ban ch p hành công đòan đã g i yêu c u đ n Giám đ c Công ty, S lao đ ng và Liên đòan Lao đ ng t nh Ngày 24/4/2004 Tòan th Công ty Y ng ng làm vi c

Tr c khi g i yêu c u đ n 3 n i đã có trong đ bài ph i:

- L y ý ki n c a t p th lao đ ng: (Tr c khi l y ý ki n ph i thông báo cho NSD lao

M T S BÀI T P TÌNH HU NG LU T LAO NG KHÁC

(KHÔNG KÈM THEO ÁP ÁN)

Bài t p 1:

A và công ty X ký H L xác đ nh th i h n 36 tháng (t 01/01/2014 đ n 01/01/2017)

v i m c l ng 2,6 tri u đ ng/tháng Th i gian làm vi c 8gi /ngày

Trong tháng 4/2016 A có làm thêm vào 1 ngày ngh hàng tu n, 1 ngày l (đã đ c công ty cho ngh bù) và 04 gi làm thêm ban đêm vào ngày th ng

1 Tính ti n l ng làm thêm c a A trong tháng 4

2 H t h n H L các bên không ký H L m i A v n ti p t c làm vi c và đ c tr

l ng v i m c l ng là 3 tri u/tháng n ngày 01/09/2018 A đ n ph ng ch m d t

H L và báo tr c cho công ty 30 ngày Hãy gi i quy t ch đ cho A khi ch m d t H L trên

Hãy tính ch đ l ng h u trí c a ông A trong các tr ng h p sau:

a) Ông A sinh ngày 01/01/1947

b) Ông A sinh ngày 01/01/1955, có 10 n m công tác t i Campuchia tr c 31/8/1999

và b suy gi m 61% kh n ng lao đ ng

c) Ông A sinh ngày 01/01/1951, b suy gi m 63% kh n ng lao đ ng

d) Ông A sinh ngày 01/01/1966, có 10 n m làm công vi c đ c bi t n ng nh c, đ c

h i B suy gi m 63% kh n ng lao đ ng và m c l ng li n k cao nh t trong th i gian làm công vi c n ng nh c, đ c h i là 450.000 đ/tháng

e) Ông A sinh ngày 01/01/1966, có 15 n m làm công vi c đ c bi t n ng nh c, đ c

h i B suy gi m 63% kh n ng lao đ ng và m c l ng li n k cao nh t trong th i gian làm công vi c n ng nh c, đ c h i là 450.000 đ/tháng

1 H u qu pháp lý c a đình công b t h p pháp và h p pháp khác nhau th nao?

2 Phân bi t sa th i, cách ch c; cách ch c và chuy n làm công vi c khác có th i h n?

3 Vai trò c a Công đoàn trong gi i quy t tranh ch p lao đ ng

4 Công ty Z sa th i C C kh i ki n.TAND tuyên k lu t sa th i trái pháp lu t, h y

Q sa th i.B n án đã có hi u l c pháp lu t.Gi i quy t quy n l i c a C tr ng v vi c này?

Bài t p 4:

Ngày 24/2/2015, bà Tr n Th A ký h p đ ng lao đ ng có th i h n hai (2) n m v i Công ty TNHH Anpha (có tr s t i Qu n M thành ph H) H p đ ng lao đ ng có hi u l c

k t ngày 01/3/2015

Ngày 21/2/2017, Giám đ c Công ty Anpha yêu c u bà A bàn giao toàn b công vi c

và h s , tài li u cho ng i có th m quy n đ công ty làm th t c ch m d t h p đ ng lao

đ ng do h p đ ng s h t h n vào ngày 28/2/2017 Tuy nhiên, do bà A ch a hoàn t t m t

s công vi c nên sau ngày 28/2/2017, Giám đ c Công ty Anpha yêu c u bà A ti p t c làm

vi c cho đ n khi hoàn t t nh ng công vi c này Vì v y, bà A ti p t c làm vi c cho Công ty Anpha cho đ n h t ngày 15/6/2017 thì ngh sinh

Ngày 20/8/2017, Giám đ c Công ty ra quy t đ nh ch m d t h p đ ng lao đ ng đ i

v i bà A v i lý do h p đ ng lao đ ng đã h t th i h n

Ngày 20/10/2017, bà A quay tr l i Công ty Anpha yêu c u đ c nh n l i làm vi c

và đ c tr đ l ng trong th i gian ngh sinh Công ty Anpha không đ ng ý vì cho r ng

l ng nh c nh ng các bên không ký k t h p đ ng m i

1 Theo pháp lu t, h p đ ng lao đ ng trên ph i đ c giao k t theo hình th c nào?

2 Th a thu n v BHXH trong h p đ ng trên có đúng pháp lu t không?

3 Ngày 31/7/2019, Công ty ra quy t đ nh ch m d t H L v i ch A t ngày 01/8/2019 vì lí do h p đ ng h t h n H i quy t đ nh ch m d t H L này có đúng pháp

lu t không? Hãy cho bi t h u qu pháp lý c a Q ch m d t H L này

Bài t p 6:

Công ty X s d ng 3000 lao đ ng u n m 2014, Công ty nh p v m t dây chuy n công ngh m i d n đ n dôi d 100 ng i lao đ ng Công ty đã th c hi n vi c đào t o, s p

x p vi c làm m i cho 15 ng i lao đ ng, còn dôi d 85 ng i lao đ ng

1 Công ty có quy n cho 85 ng i lao đ ng dôi d thôi vi c không?

2 Công ty ph i gi i quy t ch đ gì cho nh ng ng i lao đ ng này?

3 N u không đ ng ý v i quy t đ nh cho thôi vi c đó, ng i lao đ ng có th yêu c u

gi i quy t tranh ch p lao đ ng đâu?

4 N u c 85 ng i lao đ ng đ u không đ ng ý, đ u yêu c u tòa án tuyên b quy t

đ nh ch m d t H L c a công ty là trái lu t thì đây là tranh ch p lao đ ng cá nhân hay tranh ch p lao đ ng t p th

Bài t p 7:

Anh Bình là nhân viên v n phòng c a Công ty TNHH Bình Minh theo h p đ ng lao

đ ng không xác đ nh th i h n t ngày 01/10/2010 Th i gian g n đây, anh Bình th ng xuyên không ch p hành t t k lu t c a công ty C th : trong tháng 01/2019 anh có hành

vi đánh bài n ti n t i n i làm vi c; ngày 5/5/2019 anh có hành vi say r u và gây g v i

đ ng nghi p trong gi làm vi c; ngày 13/5/2019 anh l i có hành vi say r u trong gi làm

vi c, trong tháng 6/2014 anh có 3 l n đi làm tr và 3 ngày ngh vi c không có lý do T t c các hành vi vi ph m k lu t này c a anh Bình đ u đã đ c Công ty l p biên b n vi ph m

Ph n hình th c k lu t trong N i quy lao đ ng c a Công ty Bình Minh có quy đ nh: hành

vi đi tr có th áp d ng hình th c khi n trách; hành vi say r u trong gi làm vi c có th

áp d ng hình th c kéo dài th i h n nâng l ng không quá 6 tháng ho c cách ch c; hành vi gây r i t i n i làm vi c, hành vi say r u t hai l n tr lên trong m t tháng, hành vi đánh

b c t i n i làm vi c có th áp d ng hình th c sa th i N i quy lao đ ng này đã đ c đ ng

ký v i c quan Nhà n c có th m quy n theo đúng quy đ nh c a pháp lu t Ngày 01/9/2019, Công ty m phiên h p x lý k lu t anh Bình H i:

1 Công ty có th áp d ng hình th c k lu t gì v i Anh Bình? T i sao?

2 Gi s khi m i lên x lý k lu t, anh Bình trình bày, v anh m i sinh con nh đ c

3 tháng, anh xin đ c Công ty xem xét đ gi m k lu t cho anh Trong tr ng h p này, Công ty có quy n x lý k lu t anh Bình không? Vì sao?

3 Trong su t th i gian làm vi c cho công ty, anh Bình và Công ty ph i tham gia các

lo i hình b o hi m xã h i nào cho anh Bình?

Bài t p 8:

Anh Bình là công nhân c a công ty TNHH X theo ch đ h p đ ng lao đ ng Ngày 13/6/2019, trong khi đang n gi a ca t i doanh nghi p thì anh b chi c qu t tr n r i trúng làm gãy cách tay ph i Anh ph i ngh vi c đ đi u tr t i b nh vi n 1 tháng, t ng s ti n

vi n phí là 22.000.000 đ ng Sau đó, anh đ c đ a đi giám đ nh, k t qu là b suy gi m

a) Anh/ch hãy t v n đ anh Bình có th nh n ch đ BHXH m t l n

b) Anh/ch hãy t v n đ anh Bình có th nh n ch đ h u trí hàng tháng

c) Anh/ch hãy t v n đ anh Bình có th nh n ch đ h u trí hàng tháng m c cao

nh t

s 1:

Câu 1: Phân bi t tranh ch p lao đ ng cá nhân v i tranh ch p lao đ ng t p th ? Câu 2: A h c ngh mi n phí t i công ty X (t i Hà N i) v i cam k t sau khi h c xong thì s kí HDL v i công ty trong th i h n 3 n m

H i nh ng trong nh ng tr ng h p sau thì tr ng h p nào A ph i b i th ng chi phí

b t h p pháp, bu c ph i ng ng đình công ngay và yêu c u NSDLD ph i tr l ng cho toàn

b NLD trong th i gian ng ng vi c đ đình công(vì lý do NSDLD là có l i đ x y ra cu c đình công đó) Hãy nêu nh n xét c a em v vi c gi i quy t đình công trên c a Tòa lao đ ng TAND t nh D?

Câu 1 Th m quy n gi i quy t tranh ch p cá nhân

Câu 2 K là công nhân làm vi c trong doanh nghi p S có hành vi tr m c p tài s n c a doanh nghi p.hãy nêu hình th c k lu t ( cao nh t ) mà K ph i ch u, và hãy nêu các th t c

đ quy t đ nh k lu t đó đúng pháp lu t ?

s 4:

Câu 1: Nêu trình t và th t c gi i quy t đình công

Câu 2: Khi ti n hành thanh tra công ty X, Thanh tra s L -TB-XH phát hi n tho

c lao đ ng t p th c a công ty là do Phó Giám đ c công ty ký Hãy bình lu n v giá

tr pháp lý c a tho c lao đ ng t p th trên

Các tr ng h p đình công b t h p pháp

s 5:

Câu 1 Các kh ng đ nh sau đây đúng hay sai? T i sao?

a Liên đoàn lao đ ng c p t nh có quy n lãnh đ o đình công

b M i cu c đình công h p pháp ch là các cu c đình công đ c công đoàn lãnh

đ o

c Hòa gi i viên c s đ c tham gia gi i quy t tranh ch p lao đ ng t i các doanh nghi p có công đoàn c s

Câu 2 Anh P làm vi c trong môi tr ng đ c h i thu c doanh nghi p G t n m 1990,

t i tháng 11/2008 anh P ch m d t h p đ ng lao đ ng v i DN G DN thanh lý h p đ ng và tính s ngày ngh phép c a anh P là 15 ngày theo N i quy lao đ ng

H i: DN G gi i quy t v n đ ngh phép cho anh P đúng hay sai? T i sao?

H i thêm:

1 N u h t n m d ng l ch mà ng i lao đ ng ch a ngh h t s ngày ngh hàng

n m thì s ngày ngh đó đ c gi i quy t th nào? Cách tính?

2 Quan đi m c a em v vi c d th o BLL 2010 đ ng ý cho Liên đoàn lao

G i ý câu h i thêm, phân bi t trên các tiêu chí sau:

Câu 2 (3 đi m) Nh ng kh ng đ nh sau đây đúng hay sai? T i sao?

1 c đi m quan tr ng nh t đ phân bi t quan h lao đ ng v i quan h dân s

là đ c đi m v quy n qu n lý lao đ ng

2 C ch đi u ch nh c a pháp lu t đ i v i quan h lao đ ng hình thành trên c

s h p đ ng lao đ ng là quy đ nh c th v quy n và và ngh a v c a các bên

3 Trong m i tr ng h p khi giao k t h p đ ng lao đ ng đ i v i ng i lao đ ng

đ n l n th ba, ng i s d ng lao đ ng đ u ph i giao k t h p đ ng lao đ ng không xác đ nh th i h n

4 ình công là m t trong nh ng bi n pháp gi i quyêt tranh ch p lao đ ng

5 Trong m i tr ng h p, ng i s d ng lao đ ng đ u không đ c x lý k lu t lao đ ng ng i lao đ ng vì lý do tham gia đình công

6 Ng i lao đ ng đ c t m ng ti n l ng khi b t m gi , t m giam n u vi c

t m gi , t m giam đó liên quan đ n quan h lao đ ng

Câu 3 (4 đi m)

Công ty X đóng trên đ a bàn thành ph HCM là công ty liên doanh 100% v n n c ngoài Ngày 02/03/2005 công ty kí h p đ ng cung ng lao đ ng v i công ty v s H thuê

5 nhân viên b o v , m c lu ng 2 tri u đ ng/ng i/tháng Ti n này s chuy n cho công ty

H đ công ty t thanh toán v i nhân viên và đóng b o hi m xã h i cho h Sau khi h t h n

h p đ ng cung ng h p đ ng lao đ ng v i công ty H (ngày 02/01/2007), công ty X đ ngh

kí h p đ ng tr c ti p v i 5 nhân viên và h đã đ ng Ngày 02/02/2007, công ty X kí h p

đ ng v i 5 nhân viên b o v Các đi u kho n trong h p đ ng v quy n và ngh a v c a nhân viên b o v đ c gi nguyên (bao g m ti n l ng 2 tri u đ ng/ tháng và vi c đóng

b o hi m xã h i do ng i lao đ ng t lo) V th i h n h p đ ng lao đ ng hai bên th a thu n s do yêu c u th c t c a công ty X Ngày 03/03/2009, 5 nhân viên b o v nói trên

đ u có đ n đ ng lo t yêu c u công ty nâng l ng cho h 2 tri u r i/ tháng Và thanh toán cho h b o hi m xã h i t ngày h vào làm vi c cho công ty X (ngày 02/03/2005) đ n ngày làm đ n (ngày 03/03/2009) V i m c ti n BHXH là 15% ti n l ng hàng tháng Theo anh/ch :

1 Vi c công ty kí h p đ ng lao đ ng v i 5 nhân viên b o v v i n i dung nh trên là đúng hay sai? (1 đi m)

2 Công ty ph i x lý nh th nào v i nh ng yêu c u c a 5 nhân viên b o v nói trên (1 đi m)?

3 Gi đ nh công ty đ n ph ng ch m d t H L v i ng i lao đ ng vào ngày 1/4/2009 thì li u có đ c không? (1 đi m)

4 Gi đ nh công ty ti p t c s d ng 5 nhân viên b o v này và mu n kí l i

H L , hãy xác đ nh nh ng n i dung c a h p đ ng lao đ ng m i đó? (1 đi m)

s 8:

Câu 1 Kh ng đ nh đúng sai:

a Trong m i tr ng h p h i đ ng tr ng tài ch có th m quy n gi i quy t tranh

ch p lao đ ng t p th v l i ích

b DN b c m đình công là DN thi t y u cho n n kinh t qu c dân

c Ch có TAND m i có quy n k t lu n đình công b t h p pháp

Câu 2 Anh A đ c s p x p làm thêm h vào ngày ngh hàng tu n: 4 gi (t 8h-12h) Hôm sau đc s p x p ngh bù 4h Tính ti n làm thêm h c a anh A Bi t l ng tháng c a anh

là 2080.000 đ ng, làm 8h/ngày, 26 ngày /tháng

H i thêm: Thành ph n c a h i đ ng tr ng tài, s l ng?

s 9:

Câu 1: c đi m c a quan h pháp lu t lao đ ng

Câu 2: A làm vi c theo HDL t i công ty X, đ t o đi u ki n thu n l i cho công vi c

c a mình, A đã mang máy đi u hòa l p vào phòng làm vi c c a mình Khi ch m d t HDL ,

A cho th t i tháo máy mang v thì C là b o v (đ c l nh c a giám đ c) không cho A mang máy đi u hòa ra kh i công ty A có th c m c thì giám đ c cho r ng đó là tài s n c a công ty A đ a v vi c này ra tòa

H i: đây là lo i tranh ch p gì? T i sao?

nh n T p th ng i lao đ ng đã c ra đ i di n đ ti n hành đình công T p th ng i lao

đ ng đã tuân theo các th t c: l y ý ki n, g i quy t đ nh đình công đ n 3 n i sau đó ti n hành đình công

H i:

1 ây có ph i là đình công không? T i sao?

2 N u là đình công thì đây là cu c đình công h p pháp hay b t h p pháp T i sao?

s 11:

Câu 1 Trình t th t c kí k t tho c lao đ ng t p th ?

Câu 2 Công ty A có 100 công nhân, do áp d ng dây chuy n m i nên dôi d 30 công nhân 5 ng i đ c đào t o đ làm vi c dây chuy n m i, 3 ng i đc chuy n sang b ph n khác, s còn l i b công ty ch m d t h p đ ng lao đ ng 22 công nhân này đã liên h v i BCHC đ th ng l ng v i ng i s d ng lao đ ng đ đ c nh n l i.Tuy nhiên công ty không nh n s công nhân này Cho r ng công ty đã vi ph m, 22 công nhân làm đ a v vi c

ra TAND

H i: tranh ch p trên là tranh ch p cá nhân hay tranh ch p t p th ? T i sao?

Câu h i thêm:

1 Th i h n kh i ki n đ i v i tranh ch p trên?

2 Th t c gi i quy t tranh ch p trên?

3 Trình t th t c hoà gi i lao đ ng c s , k t c u c a h i đ ng hoà gi i c s ?

4 i m khác bi t c b n nh t trong trình t th t c hoà gi i c a hoà gi i c p c s

và h i đ ng tr ng tài? (Nâng đi m)

s 12:

Câu 1 Nguyên t c ký k t Th a c lao đ ng t p th

Câu 2 Bài t p tình hu ng v tranh ch p lao đ ng t p th Yêu c u xác đ nh lo i tranh

ch p và gi i thích t i sao?

Câu h i thêm

1 Bi u hi n tính công khai c a Th a c lao đ ng th ?

2 T i sao Th a c lao đ ng ph i có tính công khai?

3 Trình t ký k t th a c lao đ ng t p th khác gì v i Giao k t h p đ ng?

4 Th m quy n gi i quy t tranh ch p lao đ ng t p th v l i ích (chú ý không b sót TAND vì TAND có ch c n ng gi i quy t tranh ch p 1 s DN không đ c đình công)

5 Trình t gi i quy t tranh ch p lao đ ng t p th khác gì vs trình t gi i quy t tranh

ch p lao đ ng cá nhân?

s 13:

Câu 1 T m hoãn h p đ ng lao đ ng?

Câu 2 Công ty S kí th a c lao đ ng t p th v i ng lao đ ng và có hi u l c 5/2008

Th a c áp d ng n i quy ngày làm 8h và 6ng/tu n v i ng i lao đ ng Trên đ a bàn c a công ty S có các doanh nghi p khác c ng ho t đ ng kinh doanh áp d ng cho ng i lao

đ ng ngh thêm gi Th y v y nhi u ng i lao đ ng trong công ty S vi t đ n lên BCHC đòi s a đ i n i dung th a c v th i gian ngh ng i BCHC g i đ n lên yêu c u NSDL

nh ng NSDL không ch p nh n th ng l ong và t ch i đ n yêu c u BCHC đã g i

đ n lên ban hòa gi i c s …

H i: V tranh ch p trên là tranh ch p cá nhân hay tranh ch p t p th ? T i sao? Câu h i thêm: i m khác nhau c b n gi a quy n đ n ph ng ch m d t h p đ ng

c a ng i lao đ ng và ng s d ng L ? NSDL khi ch m d t HDL v i ng i lao đ ng

ph i thông báo cho nh ng ai?

s 14:

Câu 1 Ng i lao đ ng đ n ph ng ch m d t h p đ ng lao đ ng?

Câu 2 Ngày…công nhân c a công ty X đ n làm vi c thì đ c thông báo là do có s

c nên gi làm vi c s lùi l i 3h và k t thúc mu n h n 3h M t s công nhân ra quán u ng

n c đánh bài, m t s xin b o v đ c vào trong đ ng i ch , m t s thì b v n th i gian b t đ u làm vi c thì ch còn l i 1/4 s công nhân có m t nh ng s này sau khi làm

vi c c ng b v không làm h t th i gian nh đã thông báo

H i: Hi n t ng trên có ph i là đình công hay không? t i sao?

Câu h i thêm:

1 Có ph i t t c các cu c đình công đ u xu t phát t tranh ch p lao đ ng không?

2 Nêu đ c đi m c a đình công?

3 M i quan h c a đình công và tranh ch p lao đ ng t p th ?

s 15:

Câu 1 Ti n l ng và các b ph n c u thành ti n l ng

Câu 2 Công ty Y có tr s chính Hà N i ba chi nhánh A, B,C Tháng 5/2008, 100 công nhân chi nhánh B t i Thành ph H chí Minh đình công đòi t ng l ng Hai tháng

c u TAND HCM city xét tính h p pháp c a cu c đình công Tòa án ND HCM tr đ n v i

lý do cuoc dình công dã ng ng? Hãy nh n xét v vi c làm c a các ch th có liên quan trong v vi c trên

c nên gi làm vi c s lùi l i 3h và k t thúc mu n h n 3h M t s công nhân ra quán u ng

n c đánh bài, m t s xin b o v đ c vào trong đ ng i ch , m t s thì b v n th i gian b t đ u làm vi c thì ch còn l i 1/4 s công nhân có m t nh ng s này sau khi làm

vi c c ng b v không làm h t th i gian nh đã thông báo

H i: hi n t ng trên có ph i là đình công hay không? T i sao?

s 17:

Câu 1 Nguyên t c phân ph i theo lao đ ng trong ch đ nh ti n l ng ?

(H i thêm: Ý ngh a c a nguyên t c này; 1 s v n đ v ti n l ng t i thi u: ai quy

đ nh, c n c xác đ nh, m c, lo i theo quy đ nh hi n hành?)

Câu 2 Th a c lao đ ng t p th c a công ty S đ c ký k t và đ a vào th c hi n t tháng 05/2008 Toàn b ng i lao đ ng trong công ty S đ u đ c th c hi n ch đ làm

vi c 8h/ngày, 48h/tu n theo nh trong th a c Th i gian g n đây, trên đ a bàn công ty S

ho t đ ng, có r t nhi u công ty khác cho công nhân c a mình ngh thêm n a ngày đ n 1 ngày/tu n Th y v y, m t s lao đ ng c a công ty S có ki n ngh lên BCHC yêu c u lãnh

đ o công ty gi m gi làm BCHC sau đó đã có v n b n đ ngh ban lãnh đ o công ty s a

đ i 1 s n i dung trong th a c t p th v th i gi làm vi c và ngh ng i c a công nhân Lãnh đ o công ty kiên quy t không thay đ i BCHC đã đ a v vi c ra H i đ ng hòa gi i

c s

H i: Tranh ch p trên là tranh ch p lao đ ng cá nhân hay t p th ? T i sao

H i thêm: Tiêu chí phân bi t tranh ch p lao đ ng t p th v i tranh ch p lao đ ng cá nhân?

s 18:

Câu 1 Làm thêm gi và ch đ đ i v i ng i lao đ ng?

Câu 2 Ngày…công nhân c a công ty X đ n làm vi c thì đ c thông báo là do có s

c nên gi làm vi c s lùi l i 3h và k t thúc mu n h n 3h M t s công nhân ra quán u ng

n c đánh bài, m t s xin b o v đ c vào trong đ ng i ch , m t s thì b v n th i gian b t đ u làm vi c thì ch còn l i 1/4 s công nhân có m t nh ng s này sau khi làm

vi c c ng b v không làm h t th i gian nh đã thông báo

H i: hi n t ng trên có ph i là đình công hay không? t i sao?

Câu h i thêm:

1 Em hãy s a tình hu ng câu 2 thành tình hu ng đình công và gi i quy t nó

2 Tính th i gian làm thêm gi vào ngày 2/9 và vào ban đêm v i 1h=10000đ

ra TAND

H i: tranh ch p trên là tranh ch p cá nhân hay tranh ch p t p th ? T i sao?

Câu h i thêm: theo tình huông đ bài, thì công ty ph i có trách nhi m gì v i 22 công nhân trên

s 20:

Câu 1 N i quy lao đ ng và th t c ban hành n i quy lao đ ng

Câu 2 Tình hu ng: Ngày 10/1/2007 công ty X h p k lu t lao đ ng đ i v i anh H Sau khi th ng nh t thì giám đ c công ty X ra quy t đ nh sa th i đ i v i anh H Quy t đ nh

sa th i có hi u l c t ngày 15/1/2007 Sau đó, anh H đã đi làm công ty Z m t th i gian

M t l n anh nghe lu t s c a công ty t v n v tr ng h p sa th i c a anh H là trái pháp

lu t Ngày 30/1/2008 anh H g i đ n yêu c u gi i quy t đ n Toà án nhân dân huy n S (n i công ty X có tr s chính)

V y Toà án ND huy n S có th lý đ n kh i ki n c a anh H không? T i sao?

Câu h i ph : i u ki n có hi u l c c a N i quy, tiêu chí đ quy t đ nh sa th i c a NSD L có hi u l c đ i v i NLD

s 21:

Câu 1: Tr c nghi m đúng sai? T i sao?

1 Th i gian làm vi c 40h là b t bu c áp d ng đ i v i các doanh nghi p Nhà

n c

2 Trong các Doanh nghi p thu c m i thành ph n kinh t , Ng i s d ng L

đ c quy n t đ a ra thang l ng b ng l ng

3 Khi b tai n n lao đ ng l n đ u ng i s d ng lao đ ng ph i tr m i chi phí

l ng và các chi phí ch a tr cho ng i lao đ ng ngay c trong tr ng h p ng i lao

đ ng có l i

Câu 2: Tháng 3 2004 Công ty Y có tranh ch p lao đ ng t p th v v n đ t ng ca làm

vi c H đ a tranh ch p này qua gi i quy t t i H i đ ng tr ng tài nh ng t p th công ty Y

đã không đ ng ý v i k t qu c a H i đ ng tr ng tài Ngày 20/4/2004 Ban ch p hành công đòan đã g i yêu c u đ n Giám đ c Công ty, S lao đ ng và Liên đòan Lao đ ng t nh Ngày 24/4/2004 Tòan th Công ty Y ng ng làm vi c

H i:

 ây là có ph i là hi n t ng đình công không?

 N u là đình công thì là b t h p pháp hay h p pháp

H i thêm:

1 Nêu đi u ki n đ ng i lao đ ng tham gia quan h pháp lu t lao đ ng

2 Phân bi t quy n đ n ph ng ch m d t h p đ ng lao đ ng c a ng i s d ng lao

đ ng và ng i lao đ ng phân bi t tranh ch p lao đ ng t p th v quy n và l i ích

CÂU H I NH N NH ÚNG SAI MÔN LU T LAO NG

(CÓ ÁP ÁN)

1 Ng i lao đ ng đ n ph ng ch m d t h p đ ng lao đ ng tr c th i h n thì luôn ph i b i th ng chi phí đào t o

=> Nh n đ nh SAI G i ý gi i thích: Vì ng i lao đ ng ch ph i b i th ng chi phí đào t o n u có, ho c n u có mà 2 bên th a thu n đ c thì ng i lao đ ng c ng không ph i

=> Nh n đ nh SAI G i ý gi i thích: Trong tr ng h p ng i h c ngh ch m d t h p

đ ng đ đi th c hi n ngh a v quân s ho c do m đau, tai n n, vì lý do s c kh e mà không

th ti p t c h c ngh n a thì s đ c hoàn tr l i ph n h c phí c a th i gian còn l i

4 Th a c lao đ ng t p th có giá tr pháp lý cao h n h p đ ng lao đ ng.

=> Nh n đ nh ÚNG G i ý gi i thích: Trong tr ng h p quy n l i c a ng i lao

đ ng đã th a thu n trong h p đ ng lao đ ng th p h n so v i th a c t p th , thì ph i th c

hi n nh ng đi u kho n t ng ng c a th a c t p th M i quy đ nh v lao đ ng trong doanh nghi p ph i đ c s a đ i cho phù h p v i th a c t p th

5 Ng i lao đ ng có th ký k t nhi u h p đ ng lao đ ng khác nhau v i nhi u ng i s d ng lao đ ng khác nhau

=> Nh n đ nh ÚNG G i ý gi i thích: Ng i lao đ ng có th giao k t m t ho c nhi u h p đ ng lao đ ng, v i m t ho c nhi u ng i s d ng lao đ ng, nh ng ph i b o đ m

th c hi n đ y đ các h p đ ng đã giao k t

6 Th i gian có hi u l c c a h p đ ng lao đ ng đ c tính t th i đi m ng i lao

=> Nh n đ nh SAI G i ý gi i thích: Ch t i đa 2 l n thôi

8 Ng i lao đ ng b th ng t t v nh vi n không th tham gia quan h lao đ ng là

đ ng lao đ ng mà không c n lý do

10 Th a c lao đ ng t p th có hi u l c sau khi đ ng ký v i c quan nhà

n c có th m quy n

=> Nh n đ nh SAI G i ý gi i thích: Th a c lao đ ng t p th có hi u l c k t ngày

2 bên th a thu n ghi trong th a c ho c k t ngày ký

11 Lu t lao đ ng là ngành lu t đi u ch nh các quan h lao đ ng

=> Nh n đ nh SAI G i ý gi i thích: Ch đi u ch nh quan h lao đ ng c a ng i lao

=> Nh n đ nh SAI G i ý gi i thích: Các c quan hành chính, s nghi p có s d ng lao đ ng không ph i là công ch c, viên ch c nhà n c thì ph i th c hi n giao k t h p

=> Nh n đ nh SAI G i ý gi i thích: quan h lao đ ng phát sinh trên c s h p đ ng

D ch v không thu c đ i t ng đi u ch nh c a Lu t lao đ ng

16 Lu t lao đ ng không đi u ch nh các quan h lao đ ng phát sinh trong các HTX

=> Nh n đ nh SAI G i ý gi i thích: HTX s d ng lao đ ng không ph i là xã viên thì

ph i th c hi n giao k t h p đ ng lao đ ng

17 M i quan h h c ngh do Lu t lao đ ng đi u ch nh

=> Nh n đ nh SAI G i ý gi i thích: h p đ ng h c ngh là hình th c pháp lý c a quan

h h c ngh do lu t lao đ ng đi u ch nh Vì v y ch nh ng quan h h c ngh phát sinh trên

c s h p đ ng h c ngh m i thu c đ i t ng đi u ch nh c a Lu t lao đ ng

18 T ch c gi i thi u vi c làm là đ n v s nghi p có thu thu c l nh v c ho t

=> Nh n đ nh SAI G i ý gi i thích: Doanh nghi p có quy n thành l p c s d y ngh , và khi tuy n ng i vào h c ngh đ làm vi c t i doanh nghi p thì không đ c thu

th ng thi t h i tài s n, nh ng tài s n đây ph i đ c ng i s d ng lao đ ng giao cho

ng i lao đ ng qu n lý, và b thi t h i trong quá trình th c hi n công vi c c a ng i lao

đ ng

22 Quan h v b i th ng thi t h i phát sinh trong tr ng h p ng i s d ng lao đ ng gây thi t h i cho tính m ng, s c kh e c a ng i lao đ ng là quan h xã h i thu c đ i t ng đi u ch nh c a Lu t lao đ ng

=> Nh n đ nh SAI G i ý gi i thích: quan h b i th ng v tính m ng và s c kh e trong tr ng h p ng i s d ng lao đ ng không ch p hành ho c ch p hành không đúng các quy đ nh v an toàn lao đ ng và v sinh lao đ ng gây thi t h i cho tính m ng và s c

24 Trong m i tr ng h p, khi b ng i s d ng lao đ ng tr l ng không đúng

th i h n theo h p đ ng, ng i lao đ ng có quy n đ n ph ng ch m d t h p đ ng

=> Nh n đ nh SAI G i ý gi i thích: Vì v nguyên t c khi ng i lao đ ng ch m tr

l ng đã vi ph m nguyên t c tr l ng cho ng i lao đ ng ng th i hành vi này c ng là

m t trong nh ng c n c đ ng i lao đ ng có th đ n ph ng ch m d t h p đ ng Tuy nhiên pháp lu t c ng có quy đ nh đ b o v ng i s d ng lao đ ng trong tr ng h p có

lý do ch m tr là khách quan nh do thiên tai, h a ho n, lý do b t kh kháng thì pháp lu t

v n cho phép ng i s d ng lao đ ng tr ch m Vì v y, tr ng h p này, ng i lao đ ng không có quy n đ n ph ng ch m d t h p đ ng

25 Khi kh u tr ti n l ng c a ng i lao đ ng, ng i s d ng lao đ ng ph i trao đ i v i t ch c đ i di n t p th lao đ ng t i c s

=> Nh n đ nh SAI G i ý gi i thích: Pháp lu t không đ t ra quy đ nh b t bu c tr ng

h p liên quan đ n b i th ng cho ng i s d ng lao đ ng c a ng i lao đ ng ph i có s tham gia c a t ch c ng i lao đ ng t i c s c ng nh trong các quy đ nh v nhi m

v quy n h n c a công đoàn thì công đoàn không ch u có quy n h n trong v n đ liên quan

đ n vi c kh u tr l ng

26 Ng i lao đ ng làm vi c trong doanh nghi p nhà n c không đ c đình công

=> Nh n đ nh SAI G i ý gi i thích: Ch nh ng doanh nghi p đ c li t kê t i danh

m c đ n v s d ng lao đ ng không đ c đình công theo quy đ nh c a pháp lu t thì m i thu c tr ng h p không đ c đình công, theo đó, pháp lu t không cho phép đình công trong 6 nhóm doanh nghi p có v trí, vai trò quan tr ng đ i v i n n kinh t xã h i

27 Các bên ch có th giao k t t i đa 2 l n h p đ ng lao đ ng theo mùa v ho c theo 1 công vi c nh t đ nh có th i h n 12 tháng

=> Nh n đ nh SAI G i ý gi i thích: Các quy đ nh c a lu t ch gi i h n v i h p đ ng lao đ ng xác đ nh th i h n m i ch đ c ký thêm 1 l n

28 Tr ng tài lao đ ng có th m quy n gi i quy t tranh ch p lao đ ng t p th v

l i ích

=> Nh n đ nh SAI G i ý gi i thích: V nguyên t c các tranh ch p lao đ ng t p th

v l i ích ph i theo trình t th t c t i i u 201, ngh a là ph i qua th t c hòa gi i t i hòa

gi i viên lao đ ng Ch có tr ng h p, v i các doanh nghi p không đ c đình công, thì có

s khác bi t đó là hòa gi i viên lao đ ng s có th m quy n gi i quy t tranh ch p ngay t

30 Ch có ng i s d ng lao đ ng m i có quy n ra quy t đ nh x lý k lu t lao

đ ng đ i v i ng i lao đ ng

=> Nh n đ nh SAI G i ý gi i thích: Ch th có th m quy n ra quy t đ nh x lý k

lu t ng i lao đ ng là ng i giao k t h p đ ng lao đ ng đ i v i ng i lao đ ng Mà có

nh ng tr ng h p ng i s d ng lao đ ng y quy n h p pháp cho ng i khác tham gia ký

k t thì lúc này chính ng i đ c y quy n là ng i có th ra quy t đ nh x lý k lu t đ i

v i ng i lao đ ng (v i hình th c khi n trách)

31 Ng i lao đ ng n c ngoài làm vi c t i Vi t Nam nh ng không có gi y phép lao đ ng thì quan h lao đ ng ch m d t

=> Nh n đ nh SAI G i ý gi i thích: Trong các c n c ch m d t h p đ ng lao đ ng

nh h p đ ng đ ng nhiên ch m d t, đ n ph ng ch m d t h p đ ng hay m t vài tr ng

h p vô hi u thì không đ c p đ n tr ng h p này C ng nh ch tài áp d ng cho tr ng

h p này ch là tr c xu t ng i lao đ ng n c ngoài ra kh i Vi t Nam

32 Khi vi c s n xu t kinh doanh đ t hi u qu và ng i lao đ ng hoàn thành t t công vi c đ c giao thì ng i s d ng lao đ ng b t bu c ph i th ng cho ng i lao

đ ng

=> Nh n đ nh SAI G i ý gi i thích: Vi c th ng là do ng i lao đ ng quy t đ nh,

ch không ph i là ngh a v b t bu c mà ng i s d ng lao đ ng ph i th c hi n theo quy

đ nh c a pháp lu t

33 Ng i lao đ ng vào làm vi c sau khi th a c đ c ký k t thì không tuân theo th a c

=> Nh n đ nh SAI G i ý gi i thích: Sau khi th a c đ c ký k t và phát sinh hi u

l c thì tr thành yêu c u b t bu c đ i v i m i ng i lao đ ng, k c ng i lao đ ng đã tham gia vào vi c ký k t th a c l n ng i m i vào sau khi th a c đã đ c ký k t

34 Th i gian làm vi c c a ng i lao đ ng v t quá 8h/ ngày là th i gi làm thêm

=> Nh n đ nh SAI G i ý gi i thích: Ngoài th i gi làm vi c bình th ng quy đ nh không quá 8h trong m t ngày, thì n u đ i v i tr ng h p th i gi làm vi c tính theo tu n thì th i gi làm vi c bình th ng không quá 10h trong m t ngày, hay tr ng h p làm công

vi c n ng nh c đ c h i thì th i gi làm vi c bình th ng không quá 6 gi trong m t ngày

Mà th i gi làm thêm đ c xác đ nh d a vào th i gian làm vi c ngoài th i gi làm vi c bình th ng nên áp vào tr ng h p trên ta th y, c n c n c vào th i gi làm vi c đ c quy

đ nh trong n i quy hay th a c ra sao

35 Ng i lao đ ng n c ngoài vào làm vi c t i Vi t Nam thì ph i giao k t h p

đ ng lao đ ng

=> Nh n đ nh SAI G i ý gi i thích: Pháp lu t lao đ ng Vi t Nam không đ t ra yêu

c u b t bu c ng i lao đ ng n c ngoài vào làm vi c t i Vi t Nam ph i giao k t h p đ ng lao đ ng Vì v y, c ng gi ng nh ng i lao đ ng Vi t Nam, n u ng i lao đ ng n c ngoài c ng làm nh ng công vi c th i có th i h n d i 3 tháng thì ch c n th a thu n b ng

đ ng có quy n yêu c u ng i s d ng lao đ ng làm thêm b t k ngày nào mà ng i lao

đ ng không đ c t ch i

37 i v i h p đ ng lao đ ng có th i h n d i 3 tháng thì không b t bu c ph i giao k t b ng hình th c v n b n

=> Nh n đ nh SAI G i ý gi i thích: i v i công vi c giúp vi c gia đình, lu t quy

đ nh b t bu c các bên ph i giao k t h p đ ng b ng v n b n, dù th i gian làm vi c có d i

3 tháng

38 H p đ ng lao đ ng ph i do chính ng i lao đ ng giao k t và th c hi n

=> Nh n đ nh SAI G i ý gi i thích: i v i ng i t 13 tu i đ n d i 15 tu i thì không tr c ti p giao k t h p đ ng lao đ ng mà do ng i đ i di n theo pháp lu t tr c ti p tham gia ký k t v i ng i lao đ ng Vì v y tr ng h p này, ch th giao k t và ch th

th c hi n là khác nhau

39 Khi ng i lao đ ng đ 60 tu i đ i v i nam và đ 55 tu i đ i v i n thì quan

h lao đ ng đ ng nhiên ch m d t

=> Nh n đ nh SAI G i ý gi i thích: Khi ng i lao đ ng đ n tu i ngh h u nh ng n u

ng i s d ng lao đ ng có nhu c u thì có th th a thu n v i ng i lao đ ng có đ s c kh e kéo dài th i h n theo h p đ ng lao đ ng ho c giao k t h p đ ng m i Nh ng các đi u ki n

v h p đ ng và các quy đ nh liên quan đ n quy n l i c a ng i cao tu i ph i theo quy đ nh

c a pháp lu t

40 Các bên ch đ c giao k t t i đa hai l n đ i v i h p đ ng lao đ ng xác đ nh

42 Ng i lao đ ng b áp d ng trách nhi m v t ch t ph i b i th ng toàn b thi t h i đã x y ra

=> Nh n đ nh SAI G i ý gi i thích: Khi ng i lao đ ng b áp d ng trách nhi m v t

ch t thì không ph i tr ng h p nào c ng ph i b i th ng toàn b thi t h i đã x y ra mà tùy vào t ng tr ng h p, tùy vào l i, m c đ thi t h i th c t ,… mà s b i th ng m t ph n, toàn b ho c không ph i b i th ng

43 Ng i lao đ ng có ngh a v gia nh p t ch c công đoàn

=> Nh n đ nh SAI G i ý gi i thích: Ng i lao đ ng có quy n gia nh p t ch c công đoàn ch không ph i ngh a v gia nh p t ch c công đoàn

CÂU H I TR C NGHI M LU T LAO NG

(CÓ ÁP ÁN)

Câu 1: Lu t Lao đ ng đi u ch nh quan h lao đ ng gi a các ch th nào?

A Ng i s d ng lao đ ng v i ng i lao đ ng, ng i s d ng lao đ ng v i ng i

h c ngh , công nhân Vi t Nam làm vi c cho ng i n c ngoài, công nhân n c ngoài làm

vi c cho ng i Vi t Nam

B Ng i s d ng lao đ ng v i ng i lao đ ng, v i ng i h c ngh , ng i giúp vi c trong gia đình, công nhân Vi t Nam làm vi c cho ng i n c ngoài, công nhân n c ngoài làm vi c cho ng i Vi t Nam

C Ng i s d ng lao đ ng v i ng i lao đ ng, v i ng i h c ngh , công nhân Vi t Nam làm vi c cho ng i n c ngoài, công nhân n c ngoài làm vi c cho ng i Vi t Nam, công đoàn

D Ng i s d ng lao đ ng v i ng i lao đ ng, v i đ i di n ng i lao đ ng, công nhân Vi t Nam làm vi c n c ngoài, công nhân n c ngoài làm vi c Vi t Nam, công đoàn

=> áp án: B

Câu 2: Trình bày khái ni m Lu t Lao đ ng

A Toàn b các quy ph m pháp lu t đ c đi u ch nh các quan h lao đ ng trong đ i

D Toàn b các quy ph m pháp lu t v các quan h lao đ ng trong đ i s ng kinh t ,

xã h i, an ninh, qu c phòng trong c n c và lao đ ng n c ngoài Vi t Nam

=> áp án: D

Câu 3: H p đ ng lao đ ng và h p đ ng kinh t khác nhau nh th nào?

A H p đ ng lao đ ng cam k t các quan h vi c làm, h c ngh , ti n l ng, b o

hi m, h p đ ng kinh t cam k t các quan h kinh doanh, ki m lãi

B H p đ ng lao đ ng cam k t các quan h lao đ ng, h p đ ng kinh t cam k t các quan h s n xu t, kinh doanh, d ch v

C H p đ ng lao đ ng cam k t các quan h liên quan đ n ch và th - h p đ ng kinh

t cam k t các quan h gi a các nhà kinh doanh

D H p đ ng lao đ ng cam k t các quan h lao đ ng – h p đ ng kinh t cam k t các quan h kinh doanh gi a pháp nhân kinh doanh

=> áp án: A

Câu 4: H p đ ng lao đ ng và h p đ ng dân s khác nhau th nào?

A Ch th c a H p đ ng lao đ ng là ch và th , n i dung là công n vi c làm và ti n

l ng Ch th c a h p đ ng dân s là cá nhân, các pháp nhân N i dung là các quan h tài

s n và nhân thân phi tài s n

B Ch th c a H p đ ng lao đ ng là cá nhân, pháp nhân, h gia đình, t h p táC

N i dung h p đ ng là quan h kinh doanh Ch th c a h p đ ng lao đ ng là ch và th ,

n i dung là công n vi c làm và ti n l ng

C Ch th c a H p đ ng lao đ ng là ch và th , n i dung c a h p đ ng là vi c làm,

ti n l ng Ch th c a h p đ ng dân s là cá nhân, pháp nhân, t h p tác, h gia đình

N i dung h p đ ng là quan h tài s n và quan h nhân thân phi tài s n

D Ch th c a H p đ ng lao đ ng là ch , th , công đoàn, đ i di n ng i lao đ ng Quan h c a h p đ ng lao đ ng là vi c làm, ti n l ng Ch th h p đ ng dân s là cá nhân, pháp nhân, n i dung là quan h tài s n

=> áp án: C

Câu 5: Các hình th c x lý vi ph m pháp lu t Lao đ ng:

A Ph t ti n, đình ch thu h i gi y phép, bu c b i th ng, đóng c a doanh nghi p, khi n trách

B C nh cáo, ph t ti n, đình ch thu h i gi y phép, đóng c a doanh nghi p

C ình ch thu h i gi y phép, đóng c a doanh nghi p, c nh cáo, khi n trách, ph t

ti n

D C nh cáo, ph t ti n, đình ch thu h i gi y phép, bu c b i th ng thi t h i, đóng

c a doanh nghi p

=> áp án: D

Câu 6: Nhi m v c a thanh tra Nhà n c v lao đ ng:

A Thanh tra vi c ch p hành các quy đ nh v lao đ ng an toàn lao đ ng, v sinh lao

đ ng i u tra tai n n lao đ ng Gi i quy t khi u n i t cáo v lao đ ng X lý các vi ph m pháp lu t lao đ ng trong ph m vi th m quy n

B Thanh tra vi c ch p hành quy đ nh lao đ ng, an toàn lao đ ng, v sinh lao đ ng

Gi i quy t khi u n i t cáo v lao đ ng i u tra tai n n lao đ ng Xét các đ ngh v tiêu chu n an toàn lao đ ng, cho phép ho c không cho phép

C Thanh tra vi c ch p hành pháp lu t lao đ ng i u tra tai n n lao đ ng Gi i quy t khi u n i t cáo v lao đ ng Xem xét các đ ngh v an toàn lao đ ng, x lý vi ph m pháp

lu t lao đ ng

D Thanh tra vi c ch p hành pháp lu t lao đ ng i u tra tai n n lao đ ng Gi i quy t khi u n i t cáo v lao đ ng Xem xét ch p thu n các đ ngh v tiêu chu n, gi i pháp an toàn, v sinh lao đ ng, x lý vi ph m

=> áp án: D

Câu 7: Thanh tra Nhà n c v lao đ ng g m m y lo i?

A Thanh tra lao đ ng, thanh tra an toàn lao đ ng, thanh tra b o h lao đ ng

B Thanh tra lao đ ng, thanh tra b o h lao đ ng, thanh tra v sinh lao đ ng

C Thanh tra lao đ ng, thanh tra an toàn lao đ ng, thanh tra v sinh lao đ ng

D Thanh tra lao đ ng, thanh tra b o h lao đ ng, thanh tra thi t b lao đ ng

=> áp án: C

Câu 8: C quan nào có quy n quy t đ nh cu i cùng tính h p pháp c a các cu c đình công?

A Toà án nhân dân – S Lao đ ng th ng binh xã h i

B Toà án nhân dân – Thanh tra lao đ ng – S Lao đ ng th ng binh xã h i

C Toà án nhân dân – Thanh tra lao đ ng – B Lao đ ng

D Toà án nhân dân

=> áp án: D

Câu 9: Nh ng cu c đình công nào b coi là b t h p pháp:

A V t ra ngoài ph m vi doanh nghi p, không phát sinh t tranh ch p lao đ ng, do Toà án nhân dân k t lu n

B V t ra ngoài ph m vi quan h lao đ ng trong doanh nghi p, không phát sinh

t tranh ch p lao đ ng t p th , do Toà án nhân dân k t lu n

C V t ra ngoài ph m vi quan h lao đ ng, ngoài ph m vi doanh nghi p, ngoài ph m

vi tranh ch p lao đ ng t p th , do Toà án nhân dân k t lu n

D V t ra ngoài ph m vi quan h lao đ ng t p th , ngoài ph m vi qu n lý c a doanh nghi p do Toà án nhân dân k t lu n

=> áp án: B

Câu 10: Ng i lao đ ng có quy n đình công không? Tr ng h p nào không

đ c đình công?

A Có quy n - Không đ c đình công doanh nghi p ph c v công c ng

B Có quy n - Không đ c đình công các doanh nghi p theo danh m c do Chính

A Xét x s th m các tranh ch p lao đ ng t p th , các v đình công,

B Xét x s th m các v đình công, các v tranh ch p lao đ ng đã hoà gi i mà không thành

C Xét x s th m các tranh ch p lao đ ng t p th , đã hoà gi i qua h i đ ng hoà gi i

A Xét x s th m v tranh ch p lao đ ng cá nhân gi a ng i lao đ ng v i ng i s

d ng lao đ ng đã hoà gi i qua h i đ ng hoà gi i c s không thành

B Xét x s th m các v tranh ch p lao đ ng đã hoà gi i qua H i đ ng hoà gi i c

s t i doanh nghi p mà không thành

C Xét x s th m các v tranh ch p lao đ ng v sa th i, v đ n ph ng ch m d t

h p đ ng đ i v i ng i lao đ ng,

D Xét x s th m các v tranh ch p lao đ ng trong đ a ph ng,

=> áp án: A

Câu 13: H i đ ng tr ng tài lao đ ng c p t nh đ c thành l p th nào?

A G m đ i di n m t s c quan lao đ ng, công đoàn, m t s lu t gia, hình thành theo s l , không quá 9 ng i do đ i di n c quan lao đ ng làm ch t ch

B G m đ i di n các c quan c n thi t, các lu t gia, các nhà qu n lý có uy tín đ a

ph ng hình thành theo s l do đ i di n c quan lao đ ng làm ch t ch

C G m đ i di n c quan lao đ ng, công đoàn, đ a di n ng i s d ng lao đ ng, các

lu t gia, các nhà qu n lý c uy tín tham gia do đ i di n c quan lao đ ng làm ch t ch

D G m đ i di n c quan lao đ ng, công đoàn, đ i di n các ng i s d ng lao đ ng,

m t s ng i có uy tín đ a ph ng tham gia do đ i di n c quan lao đ ng t nh làm ch

t ch S l ng không quá 9 ng i

=> áp án: D

Câu 14: H i đ ng hoà gi i lao đ ng c s đ c thành l p nh th nào?

A Trong các doanh nghi p có 10 lao đ ng tr lên Do ng i lao đ ng và ng i s

d ng lao đ ng tho thu n l p nên, s thành viên c a hai bên ngang nhau Hai n m b u l i

h i đ ng

B Trong các doanh nghi p có 10 lao đ ng tr lên, do s tho thu n c a hai bên v s

l ng thành viên v ng i làm ch t ch H i đ ng

C Trong các doanh nghi p có 10 lao đ ng tr lên, do s tho thu n c a ng i lao

đ ng và ng i s d ng lao đ ng c s đ i di n ngang nhau, nhi m k hai n m, đ i di n

m i bên luân phiên làm ch t ch H i đ ng

D Trong t t c các doanh nghi p - Hai bên tho thu n c ng i tham gia, s l ng thành viên do hai bên quy t đ nh, hai n m b u l i m t l n

=> áp án: C

Câu 15: C quan, t ch c gi i quy t tranh ch p lao đ ng cá nhân:

A H i đ ng hoà gi i c s – Hoà gi i viên lao đ ng c a c quan lao đ ng c p huy n,

qu n, Toà án huy n

B H i đ ng hoà gi i c s – H i đ ng tr ng tài c p huy n, qu n và t nh Toà án

C H i đ ng hoà gi i t i doanh nghi p Hoà gi i viên lao đ ng c p huy n, qu n H i

đ ng tr ng tài t nh

D T hoà gi i c s Hoà gi i viên lao đ ng c p huy n, qu n H i đ ng tr ng tài

t nh – Toà án

=> áp án: A

Câu 16: Ngh a v ng i lao đ ng, ng i s d ng lao đ ng trong vi c gi i quy t tranh ch p lao đ ng:

A Cung c p đ y đ tài li u cho c quan có th m quy n và thi hành m i quy t đ nh

gi i quy t tranh ch p c a các c quan, t ch c có th m quy n

B Cung c p đ y đ tài li u, thi hành m i quy t đ nh c a c quan, t ch c có th m quy n gi i quy t tranh ch p

C Cung c p đ y đ tài li u ch ng c cho c quan gi i quy t tranh ch p Thi hành

m i tho thu n đã đ t, biên b n hoà gi i có k t qu , quy t đ nh, b n án đã có hi u l c

D Cung c p đ y đ m i ch ng c , tài li u cho các c quan có th m quy n, thi hành

t t m i quy t đ nh gi i quy t tranh ch p c a c quan có th m quy n

=> áp án: C

Câu 17: Quy n c a ng i lao đ ng, ng i s d ng lao đ ng trong vi c gi i quy t tranh ch p lao đ ng:

A Tham gia tr c ti p ho c rút đ n không tham gia gi i quy t tranh ch p Có th

c ng i đ i di n thay mình tham gia quá trình gi i quy t tranh ch p

B Tr c ti p ho c c đ i di n tham gia gi i quy t tranh ch p – Rút đ n, thay đ i n i dung tranh ch p Thay ng i đ i di n

C Tr c ti p tham gia gi i quy t tranh ch p ho c c đ i di n tham giA Rút đ n không tham gia gi i quy t tranh ch p n a

D Tr c ti p tham gia ho c c đ i di n tham gia ho c thay đ i ng i đ i di n ho c rút đ n không tham gia gi i quy t tranh ch p n a

=> áp án: B

Câu 18: Th nào là b nh ngh nghi p?

A B nh ngh nghi p là b nh phát sinh t ngh nghi p c a ng i lao đ ng do B Y

t - B Lao đ ng quy đ nh

B B nh ngh nghi p là b nh phát sinh do đi u ki n lao đ ng đ c h i, đ c B Y t

- B Lao đ ng quy đ nh

C Là b nh phát sinh do đi u ki n lao đ ng đ c h i c a ngh nghi p nh h ng đ n

ng i lao đ ng Danh m c b nh đ c 2 B Y t - Lao đ ng quy đ nh

D B nh ngh nghi p là b nh phát sinh t ngh nghi p c a ng i lao đ ng Danh m c

b nh ngh nghi p do B Y t - B Lao đ ng quy đ nh

=> áp án: C

Câu 19: Th nào là tai n n lao đ ng?

A Tai n n gây t n th ng cho c th ho c ch t ng i, x y ra trong quá trình ng i lao đ ng đang th c hi n công vi c lao đ ng do ng i s d ng lao đ ng giao

B Tai n n gay t n th ng cho các b ph n c a ng i lao đ ng, x y ra trong quá trình

ng i lao đ ng th c hi n các nhi m v lao đ ng cho ng i s d ng lao đ ng giao trách nhi m

C Tai n n gây t n th ng cho c th c a ng i lao đ ng, x y ra trong quá trình th c

hi n công vi c lao đ ng do pháp lu t lao đ ng quy đ nh

D Tai n n gây t n th ng cho ng i lao đ ng ho c làm cho ng i lao đ ng b ch t,

do th c hi n các nhi m v c a doanh nghi p

=> áp án: A

Câu 20: Hình th c sa th i ng i lao đ ng ch đ c áp d ng trong tr ng h p nào?

A Ng i lao đ ng t ý b vi c không có lý do chính đáng, đang b x m t hình

th c k lu t mà tái ph m, tr m c p, tham ô tài s n c a doanh nghi p

B Tr m c p, tham ô, ti t l bí m t công ngh – kinh doanh c a doanh nghi p, đang

b k lu t chuy n làm vi c khác l i tái ph m, t ý b vi c

C Ng i lao đ ng t ý b vi c 7 ngày 1 tháng, 20 ngày 1 n m không có lý do chính đáng, tr m c p tham ô, ti t l bí m t c a doanh nghi p, đang b k lu t chuy n làm vi c khác l i tái ph m

D Ng i lao đ ng t ý b vi c t 7 đ n 20 ngày không có lý do chính đáng, tr m

c p, ti t l bí m t, tái ph m nhi u l n mà không x

=> áp án: C

Câu 21: Ng i s d ng lao đ ng có ngh a v gì đ i v i ng i lao đ ng có trình

đ chuyên môn, k thu t cao?

B o h các quy n tác gi , phát sinh, sáng ch c a ng i lao đ ng

B Ph i gi gìn và b o v các quy n phát minh, sáng ch , gi i pháp h u ích c a ng i lao đ ng

C B o h quy n tác gi , phát minh sáng ch , b o đ m cho h ng m t ph n l ng

B Lao đ ng ch a thành niên là ng i ch a đ n 18 tu i nên ch đ c giao 1 s vi c theo quy đ nh c a B Lao đ ng

C Giao vi c phù h p v i s c kho , ch giao 1 s vi c theo quy đ nh c a B Lao đ ng,

có s theo dõi riêng

D Ch đ c giao công vi c theo đúng quy đ nh c a B Lao đ ng và có s theo dõi riêng

B Tr theo n ng su t lao đ ng, ch t l ng, hi u qu công vi c, do hai bên tho thu n

C Tr theo n ng su t, ch t l ng, hi u qu công vi c, m c l ng không th th p h n

m c t i thi u do Nhà n c quy đ nh

D Theo n ng su t, ch t l ng, hi u qu công vi c do hai bên tho thu n trong h p

đ ng nh ng không đ c th p h n m c t i thi u do Nhà n c quy đ nh

=> áp án: D

Câu 27: Cách th c gi i quy t tranh ch p lao đ ng:

A Hai bên t dàn x p, th ng l ng tr c ti p, thông qua tr ng tài hoà gi i

B Th ng l ng tr c ti p, thông qua tr ng tài hoà gi i, tham gia c a công đoàn