Thuyet trinh tin hoc

an

GIÁO DỤC PHÁP LUẬT

ĐƯỢC HƯỞNG CÁC CHẾ ĐỘ NHƯ THẾ NÀO

NHÓM PHỤ TRÁCH : TIN HỌC 12 A01.

CÁC

THÀNH

VIÊN TIN

HỌC

1 Nguyễn Nam

2 Nguyễn Minh Triết

3 Vòng Đức Cường

4 Nguyễn Văn Quí

5 Lê tấn Linh

6 Đoàn Văn Ngà

7 Phạm Văn Tuấn

8 Trần Đức Quí

9 Nguyễn văn Hùng

CHẾ ĐỘ

THAI SẢN

I KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CHẾ

ĐỘ BẢO HIỂM THAI SẢN

II THỜI GIAN NGHỈ NGƠI

THAI SẢN

III QUYỀN LỢI THAI SẢN

I KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CHẾ

ĐỘ BẢO HIỂM THAI SẢN:

Theo quy định của pháp luật, có thể hiểu chế độ bảo hiểm thai sản là một trong các chế

độ bảo hiểm xã hội, bao gồm các quy định của Nhà nước nhằm bảo hiểm thu nhập và đảm bảo sức khỏe cho người lao động nữ khi mang thai, sinh con và khi nuôi con sơ sinh.

Tạo điều kiện để lao động nữ thực hiện tốt chức năng làm mẹ, vừa tạo điều kiện để lao động nữ thực hiện tốt công tác xã hội.

* ĐIỀU KIỆN HƯỞNG:

- Lao động nữ mang thai;

- Lao động nữ sinh con;

- Người lao động nhận nuôi con dưới bốn tháng tuổi;

- Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

*Lưu ý: Lao động nữ mang thai và người lao động nhận nuôi con nuôi phải đóng BHXH từ 

đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

1 Khám thai:

Tối đa 5 lần trong 1 thai

kỳ

Khám thai : Nghỉ từ 1

đến 2 ngày

2 Sẩy thai, nạo hút thai, thai chết lưu

- Nghỉ 10 ngày nếu thai dưới 1 tháng

- Nghỉ 20 ngày nếu thai từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng

- Nghỉ 40 ngày nếu thai từ đủ 3 tháng đến dưới 6 tháng

- Nghỉ 50 ngày nếu thai trên 6 tháng

2 Sẩy thai, nạo hút thai, thai chết lưu

- Nghỉ 10 ngày nếu thai dưới 1 tháng

- Nghỉ 20 ngày nếu thai từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng

- Nghỉ 40 ngày nếu thai từ đủ 3 tháng đến dưới 6 tháng

- Nghỉ 50 ngày nếu thai trên 6 tháng

3 Khi sinh con

-Tại Điều 31 Luật bảo hiểm

xã hội có quy định lao động

nữ sinh con

-Trung bình một người lao động binh thường sẽ hưởng chế độ 4 tháng

3 Khi sinh con

-Tại Điều 31 Luật bảo hiểm

xã hội có quy định lao động

nữ sinh con

-Trung bình một người lao động binh thường sẽ hưởng chế độ 4 tháng

1- Sau khi sinh, con chết:

- Nghỉ 90 ngày khi sinh , con chết dưới 60 ngày tuổi.

- Nghỉ 30 ngày từ khi con chết trên 60 ngày trở lên.

2- Sau khi sinh, mẹ chết:

- Nếu mẹ đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản: Người cha

hoặc người nuôi dưỡng hợp pháp được nghỉ hưởng trợ cấp

thai sản đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

3- Nhận nuôi con nuôi:

- Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi

được nghỉ việc hưởng chế độ trợ cấp thai sản cho đến khi

con đủ 04 tháng tuổi.

II Thời gian nghỉ ngơi thai sản:

III Quyền lợi thai sản :

- Mức trợ cấp bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc

- Nếu đóng BHXH chưa đủ 6 tháng thì mức hưởng khi khám thai, sảy thai, nạo hút thai hoặc thai chết lưu, thực hiện KHH dân số là mức bình quân tiền lương, tiền công của các tháng đã đóng BHXH

- Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng BHXH, thời gian này người lao động

và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH

*Trợ cấp một lần: khi lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi Sẽ

được nhận 2 tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con

4- Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con:

Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con:

- Sau khi sinh con đã nghỉ ít nhất được 04 tháng;

- Có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động

- Được người sử dụng lao động đồng ý

Ngoài tiền lương, tiền công của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng chế độ thai sản cho đến hết thời hạn theo quy định

III Quyền lợi thai sản :

5/ Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản:

a/ Điều kiện:

Trong khỏang thời gian 60 ngày tính từ thời điểm lao động nữ trở lại làm việc sau khi hết thời gian hưởng chế độ khi sinh con là 06 tháng và thời gian nghỉ thêm đối với trường hợp sinh đôi trở lên, mà sức khỏe còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe

b/ Thời gian nghỉ:

- Tối đa 10 ngày/năm nếu sinh đôi trở lên

- Tối đa 7 ngày/năm nếu sinh con phải phẫu thuật

- Nghỉ 5 ngày/năm cho các trường hợp khác

c/ Mức hưởng:

- 25% lương tối thiểu chung/ngày (nếu nghỉ tại nhà)

- 40% lương tối thiểu chung/ngày (nếu nghỉ tập trung)

Ví dụ : về tranh chấp trong quan hệ lao động

CẢM ƠN THẦY CÔ VÀ CÁC BẠN ĐÃ CHÚ Ý

LẮNG NGHE