QUYẾT ĐỊNH Ban hành Quy định về trả lương tăng thêm theo kết quả lao động của cán bộ, viên chức Học viện Ngân hàng - Phân viện Phú Yên
Trang 1HỌC VIỆN NGÂN HÀNG
PHÂN VIỆN PHÚ YÊN
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Số: 86/QĐ-TCHC Tuy Hòa, ngày 04 tháng 4 năm 2012
QUYẾT ĐỊNH
Ban hành Quy định về trả lương tăng thêm theo kết quả lao động
của cán bộ, viên chức Học viện Ngân hàng - Phân viện Phú Yên
GIÁM ĐỐC HỌC VIỆN NGÂN HÀNG - PHÂN VIỆN PHÚ YÊN
Căn cứ Quyết định số 31/2010/QĐ-HVNH, ngày 27 tháng 01 năm 2010 của Giám đốc Học viện Ngân hàng về việc ban hành Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Phân viện thuộc Học viện Ngân hàng
Căn cứ Quyết định số 150/QĐ-HV-TCCB, ngày 18 tháng 8 năm 2011 của Giám đốc Học viện Ngân hàng về việc ban hành Quy định về trả lương tăng thêm theo kết quả lao động của cán bộ, viên chức Học viện Ngân hàng
Căn cứ Quyết định số 338a/QĐ-TCHC, ngày 01 tháng 11 năm 2011 của Giám đốc Học viện Ngân hàng - Phân viện Phú Yên về việc ban hành Quy định đánh giá, xếp loại kết quả lao động của cán bộ, viên chức Học viện Ngân hàng - Phân viện Phú Yên
Xét đề nghị của Trưởng phòng Tổ chức - Hành chính, Trưởng phòng Tài chính - Kế toán Học viện Ngân hàng - Phân viện Phú Yên
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Ban hành kèm theo Quyết định này "Quy định về trả lương tăng thêm
theo kết quả lao động của cán bộ, viên chức Học viện Ngân hàng - Phân viện Phú Yên"
Điều 2: Quyết định này có hiệu lực kể từ năm học 2012 - 2013 Các quy định
trước đây trái với Quyết định này đều bãi bỏ
Điều 3: Các Ông (Bà) Trưởng phòng: Tổ chức - Hành chính, Tài chính - Kế
toán và Trưởng các đơn vị thuộc Phân viện chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này
Nơi nhận:
- HVNH (để b/c);
- Như Điều 3 (để th/hiện);
- Các tổ chức đoàn thể (phối hợp);
- Lưu: TCHC.
GIÁM ĐỐC
(đã ký)
TRẦN VĂN ĐỨC
Trang 2HỌC VIỆN NGÂN HÀNG
PHÂN VIỆN PHÚ YÊN
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
QUY ĐỊNH
Về trả lương tăng thêm theo kết quả lao động của cán bộ, viên chức
Học viện Ngân hàng - Phân viện Phú Yên
(Kèm theo Quyết định số 86/QĐ-TCHC ngày 04/4/2012 của Giám đốc Học viện Ngân hàng - Phân viện Phú Yên)
Điều 1: Quy định chung
1 Quy định về trả lương tăng thêm theo kết quả lao động của cán bộ, viên
chức (CBVC) Học viện Ngân hàng - Phân viện Phú Yên (Phân viện) được xây dựng trên cơ sở các quy định hiện hành của Nhà nước, của Học viện Ngân hàng (Học viện) Quy định về trả lương tăng thêm góp phần quan trọng vào việc thực hiện kế hoạch, nhiệm vụ hàng năm và chiến lược phát triển của Học viện và của Phân viện
2 Quỹ lương hàng năm của Phân viện bao gồm Quỹ lương ổn định và Quỹ lương tăng thêm (trong đó 80% để trả lương theo kết quả lao động và 20% để trả
phụ cấp quản lý) Cách xác định các quỹ lương như sau:
a Quỹ lương của Phân viện = Tổng lương cấp bậc, phụ cấp chức vụ, phụ cấp vượt khung x 2 + phụ cấp nghề nghiệp, phụ cấp thâm niên
b Quỹ lương ổn định của Phân viện
= Tổng lương cấp bậc, phụ cấp chức vụ, phụ cấp vượt khung x 1,7 (hoàn thành nhiệm vụ) + phụ cấp nghề nghiệp, phụ cấp thâm niên
= Tổng lương cấp bậc, phụ cấp chức vụ, phụ cấp vượt khung x 1,00 (không hoàn thành nhiệm vụ hoặc vi phạm kỷ luật từ khiển trách trở lên) + phụ cấp nghề
nghiệp, phụ cấp thâm niên
c Quỹ lương tăng thêm của Phân viện
= Tổng lương cấp bậc, phụ cấp chức vụ, phụ cấp vượt khung x 0,3
(Được phân phối theo Điều 2)
Điều 2: Phương pháp phân phối Quỹ lương tăng thêm:
1 Quỹ lương trả theo kết quả lao động (80% của Quỹ lương tăng thêm) được
phân phối cho toàn bộ CBGV như sau:
Lương tăng
thêm theo
kết quả lao
động của
mỗi CBVC
=
Lương cấp bậc, phụ cấp chức vụ, phụ cấp vượt khung x Hệ số của từng CBVC
theo kết quả xếp loại
∑ Tổng lương cấp bậc, phụ cấp chức vụ, phụ cấp vượt khung x Hệ số của từng CBVC
x
Quỹ lương trả theo kết quả lao động
Trang 3theo kết quả xếp loại
Hệ số xếp loại của từng CBVC được phân chia theo xếp loại A, B, C, D của
mỗi CBVC do Hội đồng của Phân viện xét hàng năm với các mức cụ thể tại Điều 3
2 Quỹ lương trả cho phụ cấp quản lý (20% của Quỹ lương tăng thêm) được
phân phối cho các CBVC làm công tác quản lý được tính theo hệ số chức vụ lãnh đạo hiện hưởng và kết quả xếp loại lao động hàng năm, cụ thể như sau:
Phụ cấp
quản lý của
mỗi CBVC
=
Phụ cấp chức vụ của từng CBVC x Hệ số của
từng CBVC theo kết quả xếp loại
∑ Tổng lương cấp bậc x Hệ số phụ cấp chức vụ của từng CBVC theo kết quả xếp loại
x
Quỹ lương trả cho phụ cấp quản lý
Những CBVC được bổ nhiệm làm công tác quản lý trong năm thì được hưởng phụ cấp quản lý từ quỹ lương tăng thêm tính từ tháng tiếp theo căn cứ vào quyết định bổ nhiệm
Điều 3: Quy định về trả lương tăng thêm theo kết quả lao động của CBVC:
1 Việc trả lương tăng thêm theo kết quả lao động của CBVC được gắn với kết
quả công tác thi đua và kết quả lao động của CBVC nhằm góp phần thực hiện thành công kế hoạch hàng năm của Phân viện:
- Kết quả công tác thi đua do Chủ tịch Hội đồng thi đua khen thưởng của Phân viện, của Học viện quyết định
- Kết quả lao động của CBVC tại Phân viện được thực hiện theo Quyết định
số 338a/QĐ-TCHC ngày 01/11/2011 của Giám đốc Phân viện về việc ban hành Quy định đánh giá, xếp loại kết quả lao động của CBVC Phân viện
2 Quy định về trả lương tăng thêm theo kết quả lao động của CBVC của Phân
viện thực hiện như sau:
XẾP
LOẠI
HỆ
SỐ
TIÊU CHÍ XÉT KẾT QUẢ CÔNG TÁC
THI ĐUA
KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI LAO ĐỘNG CẢ NĂM
A 1,5 Đạt danh hiệu CSTĐ cấp cơ sở
trở lên
Xếp loại I
B 1,0 Đạt danh hiệu Lao động tiên tiến Xếp loại I
C 0,5 Hoàn thành nhiệm vụ Xếp loại II
D 0 Không hoàn thành nhiệm vụ
hoặc vi phạm kỷ luật từ khiển trách trở lên
Xếp loại III, IV hoặc không đưa
vào diện đánh giá, xếp loại
Những trường hợp đặc biệt do Giám đốc xem xét, quyết định
Trang 4Điều 4: Phương thức chi trả thu nhập
1 Từ tháng 1 hàng năm, mỗi tháng Phân viện tạm ứng phần tiền lương ổn
định cho CBVC (theo mức hoàn thành nhiệm vụ).
2 Sau khi có kết quả phê duyệt của Giám đốc Phân viện về công tác thi đua
và kết quả đánh giá, xếp loại lao động của CBVC hàng năm, phòng Tài chính - Kế toán sẽ tính số tiền lương còn lại của CBVC từ tổng số tiền lương được hưởng sau khi trừ đi phần lương đã được tạm ứng trong năm
Điều 5: Tổ chức thực hiện
1 Phòng Tổ chức - Hành chính:
- Làm thường trực Hội đồng lương của Phân viện, có trách nhiệm hướng dẫn các đơn vị tổ chức triển khai thực hiện Quy định này; tổng hợp kết quả đánh giá, xếp loại lao động hàng tháng của CBVC trong Phân viện; báo cáo Hội đồng lương của Phân viện xem xét và trình Giám đốc Phân viện quyết định
- Tiếp nhận và tổng hợp ý kiến của CBVC, của các đơn vị về nội dung và tình hình thực tế triển khai Quy định này, báo cáo Giám đốc Phân viện xem xét
2 Phòng Tài chính - Kế toán:
- Tính và thực hiện chi trả lương theo đúng Quy định này và các quy định khác có liên quan của Phân viện
- Thông báo tiền lương thực tế của CBVC hàng năm và thực hiện các chế độ
có liên quan, đảm bảo quyền lợi của CBVC theo quy định hiện hành của Nhà nước
3 Trưởng các đơn vị trong Phân viện: Phổ biến, quán triệt cho tất cả CBVC
trong đơn vị biết và nghiêm túc triển khai thực hiện Quy định này
Quy định này có hiệu lực thi hành từ năm học 2012 - 2013.
Trong quá trình tổ chức thực hiện, nếu có vấn đề mới phát sinh, CBVC và các đơn vị báo cáo, phản ánh với Giám đốc bằng văn bản (qua Phòng Tổ chức - Hành chính) để xem xét, chỉnh sửa
GIÁM ĐỐC
(đã ký)
TRẦN VĂN ĐỨC