Mẫu hợp đồng lao động CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập Tự do Hạnh phúc Hà Nội, ngày tháng năm THỎA THUẬN HỢP TÁC Chúng tôi, một bên là Ông/Bà Quốc tịch Việt Nam Chức vụ Tổng giám đốc Đại diệ[.]
Trang 1CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Hà Nội, ngày tháng năm
THỎA THUẬN HỢP TÁC
Chúng tôi, một bên là Ông/Bà: Quốc tịch: Việt Nam
Chức vụ: Tổng giám đốc
Địa chỉ:
Và một bên là nhóm Tiny Hands
Đại diện là Ông/bà: Trần Hạnh Dung
Chức vụ: Nhóm trưởng
Sinh ngày thang năm tại: Hà Nội
Địa chỉ:
Số CMND: ; cấp ngày tại
Căn cứ vào BLDS 20005, ký kết thỏa thuận hợp tác và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Điều 1: Thời hạn và công việc Hợp tác
- Loại hợp đồng lao động : Có thời hạn
- Chức danh chuyên môn của nhóm: Bộ phận kinh doanh của dự án cung cấp dịch vụ tại nhà
- Công việc chính phải làm: Marketing và Tài chính,
-Công việc hỗ trợ cho công ty: Nhân sự, nghiên cứu thị trường
Điều 2: Chế độ làm việc
- Thời giờ làm việc: làm việc cả tuần, thời gian linh động
- Được cấp phát những dụng cụ tư liệu làm việc gồm: dụng cụ phục vu công việc
Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động
1 Quyền lợi:
- Phương tiện đi lại làm việc: Cá nhân tự túc
- Mức lương chính hoặc tiền công : 3 triệu/tháng/người
- Hình thức trả lương: Qua thẻ
- Được trả lương vào các ngày 25 hàng tháng
- Tiền thưởng: Theo năng lực kinh doanh, theo doanh số, theo quy định của Cty
- Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết ):
+Nghĩ phép năm : 14 ngày +Nghĩ Lễ Tết : 8 ngày -Được công ty tạo điểu kiện hoạt động, phân phối công việc trong thời gian có kì thi ở trường
- Chế độ hỗ trợ : Công ty có nghĩa vụ truyền đạt cho nhóm những kinh nghiệm trong lĩnh vực marketing, tài chính
- Cung cấp certificat, thư giới thiệu từ Chủ tịch hội đồng quản trị hoặc Tổng giám đốc
Trang 2- Những thoả thuận khác : Sẽ thực hiện theo thỏa ước lao động tập thể.
2 Nghĩa vụ:
-Bảo đảm phòng kinh doanh hoạt động đoàn kết và hiệu quả.
- Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động
- Chấp hành lệnh điều hành sản xuất - kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động
- Bồi thường vi phạm và vật chất
Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động
1 Nghĩa vụ:
- Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong thỏa thuận hợp tác
- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho nhóm theo hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể
2 Quyền hạn:
- Điều hành phòng kinh doanh hoàn thành công việc theo thỏa thuận
- Tạm hoãn, chấm dứt thỏa thuận lao động, kỷ luật thành viên trong nhóm theo quy định của pháp luật, thoả ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy lao động của công ty/
Điều 5: Điều khoản thi hành
- Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng quy định của thoả ước tập thể, trường hợp chưa có thoả ước tập thể thì áp dụng quy định của pháp luật lao động
- Thỏa thuận lao động được làm thành 2 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực từ: ngày tháng năm .Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này
Điểu 6: Điều khoản tranh chấp
-Nếu dự án hoạt động không hiểu quả, nhóm chỉ chịu trách nhiệm đối với những thiệt hại phát sinh mà nhóm gây ra khiến cho dự án hoạt động không hiểu quả, làm phương hại lợi ích cho công ty
-Nếu hai bên có xảy ra tranh chấp, thì vấn đề tranh chấp sẽ được giải quyết trên co sở thỏa thuận, nếu không có phương án thỏa thuận thỏa đáng sẽ đưa ra Tòa án Nhân dân Hà Nội để giải quyết
Người lao động Người sử dụng lao động