Trong trường hợp nhân viên được cử đi đào tạo thì nhân viên phải hoàn thành khóa học đúng thời hạn, phải cam kết sẽ phục vụ lâu dài cho Công ty sau khi kết thúc khóa học và được hưởng ng
Trang 1Mẫu số 1 MẪU HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Ban hành kèm theo Thông tư số 30/2013/TT-BLĐTBXH ngày 25/10/2013
của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
-Tên đơn vị: GR VINA
Số: 2.639
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Chúng tôi, một bên là Ông/Bà: BANG WOO CHUL, Quốc tịch: Hàn Quốc
Chức vụ: PHÓ TỔNG GIÁM ĐỐC
Đại diện cho : CÔNG TY TNHH DỆT GR VINA Điện thoại: 37701123
Địa chỉ: Đuờng số 10, KCX Tân Thuận, Quận 7, TP.Hồ Chí Minh
Và một bên là Ông/Bà: CAO TẤN HOÀNG
Địa chỉ thường trú : 312/31 BIS Tôn Đản, P4, Q4, Tp.HCM
Số CMTND: 024835927 Cấp ngày: 24/03/2008 Tại: Tp.HCM
Số sổ lao động (nếu có): cấp ngày / / tại………
Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng.
- Loai hợp đồng lao động: Xác định thời hạn 12 tháng
- Từ ngày: 1 tháng 3 năm 2018 đến ngày 28 tháng 2 năm 2019
- Địa điểm làm việc: CÔNG TY TNHH DỆT GR VINA
- Chức danh chuyên môn: Công nhân kho tổ Ross
Điều 2: Chế độ làm việc.
- Thời giờ làm việc: 8giờ/ngày
- 6 ngày/tuần (từ thứ 2 đến thứ 7)
- Được cấp phát những công cụ làm việc gồm: áo, nút tai chống ồn
Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động
1 Quyền lợi:
- Phương tiện đi lại làm việc: Cá nhân tự túc
- Mức lương chính hoặc tiền công: 4,557,530 VND
- Các khoản hổ trợ:
+ Xăng : 200,000 VND
Trang 2+ Đi lại : 150,000 VND
+ Nhà ở : 200,000 VND
+ Hổ trợ công việc : 944,000 VND
- Tổng thu nhập : 6,051,530 VND
- Hình thức trả lương: Chuyển khoản
- Đuợc trả luơng vào ngày 13 hàng tháng
- Được trang bị bảo hộ lao động gồm:
- Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết ):
+ Tết âm lịch: 5 ngày (29,30 tết, mùng 1, mùng 2, mùng 3)
+ Tết duơng lịch: 1 ngày (01/01)
+ Ngày giỗ tổ Hùng Vuơng: 1 ngày (10/03 âm lịch)
+ Ngày giải phóng miền Nam: 1 ngày (30/04)
+ Ngày Quốc tế lao động: 1 ngày (01/05)
+ Ngày Quốc khánh: 1 ngày (02/09)
- Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế:
+ Công ty trả: 17.5% BHXH + 3% BHYT + 1% BHTN
+ Cá nhân: 8% BHXH + 1,5% BHYT + 1% BHTN
- Đối với lao động nữ, trong thời gian làm việc mang thai và sinh con tại công ty sẽ đuợc trợ cấp 50.000 VND mỗi tháng cho đến khi con đuợc 5 tuổi
+ Chế độ đào tạo : Theo quy định của Công Ty và yêu cầu công việc Trong trường hợp nhân viên được cử đi đào tạo thì nhân viên phải hoàn thành khóa học đúng thời hạn, phải cam kết sẽ phục vụ lâu dài cho Công ty sau khi kết thúc khóa học và được hưởng nguyên lương; các quyền lợi khác như người đi làm Nếu sau khi kết thúc khóa học mà nhân viên không tiếp tục hợp tác với Công ty thì nhân viên phải trả lại 100% phí đào tạo và các khoản chế độ đã được nhận trong thời gian đào tạo
2 Nghĩa vụ:
- Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động
- Chấp hành lệnh điều hành sản xuất - kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động
- Bồi thường vi phạm và vật chất: theo quy định công ty
- Nộp văn bằng, chứng chỉ gốc(có học hàm cao nhất theo đúng chức doanh chuyên môn cho Công ty ngay khi ký hợp đồng thử việc này ;
- Chấp hành nội quy lao động, an toàn lao động, kỷ luật lao động
- Tuyệt đối không sử dụng khách hàng của công ty để trục lợi cho cá nhân;
- Trong thời gian hiệu lực hợp đồng và trong vòng 12 tháng kể từ khi nghỉ việc tại Công ty nhân viên không được phép: Cung cấp thông tin tiết lộ bí mật kinh doanh của công ty ra ngoài, không được phép hợp tác, sản xuất, kinh doanh, làm đại lý sử dụng, tiết lộ thông tin về khách hàng, mặt hàng, sản phẩm tương tự của Công ty cho bất cứ tổ chức cơ quan cá nhân nào nhằm mục đích phục vụ công việc riêng cho mình mà chưa được sự đồng ý bằng văn bản
từ phía Công ty Trường hợp bị phát hiện – Cá nhân đó sẽ bị khởi tố trước pháp luật
Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động.
1 Nghĩa vụ:
Trang 3- Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động.
- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có)
2 Quyền hạn:
- Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc )
- Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy lao động của doanh nghiệp
Điều 5 Chấm dứt hợp đồng lao động
5.1 Chấm dứt hợp đồng có báo trước
Đối với người lao động
Trường hợp hợp đồng có thời hạn người lao động phải báo trước 30 ngày kể từ ngày ra thông báo nghỉ việc Trong thời gian thông báo nghỉ việc người lao động phải thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ và trách nhiệm công việc với công ty
Trường hợp hợp đồng vô thời hạn người lao động phải báo trước 45 ngày kể từ ngày thông báo nghỉ việc Trong thời gian thông báo nghỉ việc người lao động phải thực hiện đầy đủ các nghĩa
vụ và trách nhiệm công việc với công ty
Đối với Công ty
Trường hợp hợp đồng có thời hạn một năm người lao động phải báo trước 30 ngày kể từ ngày
ra thông báo nghỉ việc
5.2 Chấm dứt hợp đồng không báo trước
Đối với người lao động
Tất cả các loại hợp đồng trên đều phải báo trước thời gian quy định nêu trên
Nếu người lao động nghỉ việc mà không báo trước sẽ phải bồi thường hợp đồng theo quy định của luật lao động việt nam
Điều 5: Điều khoản thi hành
- Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng qui định của thỏa ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước tập thể thì áp dụng quy định của pháp luật lao động
- Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và
có hiệu lực từ ngày 1 tháng 3 năm 2018 Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này
Hợp đồng này làm tại CÔNG TY TNHH DỆT G.R VINA ngày 1 tháng 3 năm 2018
Người lao động Nguời sử dụng lao động
(Ký tên) (Ký tên, đóng dấu)
Ghi rõ họ và tên Ghi rõ họ và tên