Mẫu hợp đồng lao động có thời hạn

Công vi c:ệ.

CÔNG TY TNHH T  V NƯ Ấ

AA

C NG HÒA XàH I CH  NGHĨA VI T NAMỘ Ộ Ủ Ệ

Đ c l p ­ T  do ­ H nh phúcộ ậ ự ạ

S : 01­201ố 6/HĐLĐ­TN Hà N i, ngày 01 tháng 01 năm 2016 ộ

H P Đ NG LAO Đ NG Ợ Ồ Ộ

 Căn c  B  lu t Lao đ ng s  10/2012/QH13 ngày 18 tháng 6 năm 2012; ứ ộ ậ ộ ố

h ướ ng d n thi hành m t s  n i dung c a B  Lu t lao đ ng; ẫ ộ ố ộ ủ ộ ậ ộ

H p đ ng lao đ ng(“ợ ồ ộ HĐLĐ”) này đ c ký ngày 01 tháng 06 năm 2015 t i Văn phòng ượ ạ

Công ty TNHH , đ a ch       Hà N i, b i và gi a các bên có đ y đ  t  cách giao k tị ỉ ộ ở ữ ầ ủ ư ế  

h p đ ng lao đ ng theo quy đ nh, g m:ợ ồ ộ ị ồ

Thông tin BÊN S  D NG LAO Đ NG

NGƯỜI LAO Đ NGỘ

Tên chinh th ć ứ CÔNG TY 

Ma sô thuễ ́

/CMND 

́

S  ĐKKD: ố Ngày c p: ấ

N i c p: ơ ấ

S  CMND: ố Ngày c p : ấ

N i c p: CA ơ ấ Thông tin liên 

l cạ Email: 

Đi n tho i: ệ ạ Fax: 

Email: 

Đi n tho i: ệ ạ Fax: 

Đia chi ̣ ̉

Ngươi đai diên – ̀ ̣ ̣

Ch c vuứ ̣ Ph…

Giám đ cố Tai khoaǹ ̉

 ngân hang̀

Tuy ng  canh cu thê, môi bên đ̀ ư ̉̃ ̣ ̉ ̃ ược goi riêng la “Bên” va hai bên đ̣ ̀ ̀ ược goi chung la “Cac ̣ ̀ ́

bên”

Xet răng: ́ ̀

­ CÔNG TY có nhu c u tuy n d ng và s  d ng lao đ ng ph c v  ho t đ ng s n ầ ể ụ ử ụ ộ ụ ụ ạ ộ ả

xu t kinh doanh; vàấ

­ NLĐ là cá nhân đ c l p, t  th y r ng có đ y đ  năng l c giao k t h p đ ng lao ộ ậ ự ấ ằ ầ ủ ự ế ợ ồ

đ ng và có th  đáp  ng yêu c u công vi c c a CÔNG TY;ộ ể ứ ầ ệ ủ

Sau khi ban bac thông nhât, cac bên đông y ky kêt H p đông nay v i cac điêu khoan va điêu ̀ ̣ ́ ́ ́ ̀ ́ ́ ́ ợ ̀ ̀ ớ ́ ̀ ̉ ̀ ̀

kiên cu thê nh  sau: ̣ ̣ ̉ ư

Đi uề  1. Công vi c và đ a đi m làm vi c:ệ ị ể ệ

1.1. Công vi c:ệ

­ Ch c v : Trứ ụ ưởng phòng kinh doanh.

­ Công vi c ph i làm:ệ ả

+ Xây d ng các k  h ch kinh doanhự ế ạ

+ Th c hi n các chi n lự ệ ế ược kinh doanh theo ch  trủ ương c a ban lãnh đ o công ty.ủ ạ

+ Qu n lý và phát tri n nhân s  phòng kinh doanh.ả ể ự

+ Th c hi n các công vi c khác theo yêu c u c a ban giám đ c.ự ệ ệ ầ ủ ố

CÔNG TY được quy n t m th i chuy n NLĐ làm công vi c khác so v i HĐLĐ trong các ề ạ ờ ể ệ ớ

trường h p sau:ợ

a) Thiên tai, h a ho n, d ch b nh;ỏ ạ ị ệ

b) Áp d ng bi n pháp ngăn ng a, kh c ph c tai n n lao đ ng, b nh ngh  nghi p;ụ ệ ừ ắ ụ ạ ộ ệ ề ệ

c) S  c  đi n, nự ố ệ ước;

d) Do nhu c u s n xu t, kinh doanh.ầ ả ấ

Tr ng h p NLĐ không ch p nh n th c hi n vi c m i sau đi u chuy n thì hai bên ti n hành ườ ợ ấ ậ ự ệ ệ ớ ề ể ế thanh lý h p đ ng trên c  s  đ ng thu n, nh ng CÔNG TY đ m b o ph i tr  ít nh t 01 tháng ợ ồ ơ ở ồ ậ ư ả ả ả ả ấ

l ng do thay đ i công vi c d n đ n ch m d t h p đ ng tr c h n. ươ ổ ệ ẫ ế ấ ứ ợ ồ ướ ạ

1.2. Đ a đi m làm vi c c a ngị ể ệ ủ ười lao đ ng: ộ

 Trường h p CÔNG TY có thay đ i đ a ch  tr  s  chính thì NLĐ ti p t c làm vi c theo đ a ợ ổ ị ỉ ụ ở ế ụ ệ ị

ch  m i. Trỉ ớ ường h p đ c bi t theo quy t đ nh c a Giám đ c CÔNG TY, CÔNG TY có thợ ặ ệ ế ị ủ ố ể 

ch  đ nh NLĐ làm vi c t i đ a đi m khác đ a ch  nêu trên nh ng ph i báo trỉ ị ệ ạ ị ể ị ỉ ư ả ước ít nh t 03 ấ ngày đ  NLĐ k p th i chu n bể ị ờ ẩ ị

Đi u 2:ề  Th i h n c a h p đ ng lao đ ngờ ạ ủ ợ ồ ộ :

­ Lo i h p đ ng lao đ ng: 24 thángạ ợ ồ ộ

­ B t đ u t  ngày.01  tháng 02. năm  2016  đ n h t ngày 31  tháng 01. năm 2018.ắ ầ ừ ế ế  

Đi u 3:ề  Th i gi  làm vi c, th i gi  ngh  ng i:ờ ờ ệ ờ ờ ỉ ơ  

Tr  trừ ường h p đ c bi t theo Quy t đ nh c a Giám đ c công ty, th i gi  làm vi c th i ợ ặ ệ ế ị ủ ố ờ ờ ệ ờ gian ngh  ng i đỉ ơ ược quy đ nh nh  sau:ị ư

3.1 Th i gi  làm vi c trong ngày: ờ ờ ệ

a Th i đi m b t đ u: 08 gi  00ờ ể ắ ầ ờ

b Th i đi m k t thúc: 17 gi  00ờ ể ế ờ

3.2.  Th i gi  làm vi c trong tu n:ờ ờ ệ ầ  T  th  hai đ n th  sáu, sáng th  b y h ng tu n.ừ ứ ế ứ ứ ả ằ ầ 3.3.  Th i gi  làm thêm giờ ờ ờ: Theo quy đ nh c a công ty.ị ủ

3.4.  Th i gian ngh  trong gi  làm vi c:ờ ỉ ờ ệ  Làm vi c liên t c hai gi  đ ng h  đệ ụ ờ ồ ồ ược ngh  ỉ

gi i lao 10 phút. Ngh  tr a t  12 gi  00 đ n 01 gi  30 phút hàng ngày làm vi c.ả ỉ ư ừ ờ ế ờ ệ

3.5.  Th i gian ngh  h ng tu n:ờ ỉ ằ ầ  Tr  các ngày làm vi c theo đi u 5.2ừ ệ ề

3.6.  Th i gian ngh  h ng năm, ngh  l , t t:ờ ỉ ằ ỉ ễ ế  Theo quy đ nh hi n hành c a B  Lu t laoị ệ ủ ộ ậ  

đ ng. Trộ ường h p ngày ngh , l  kéo dài và trùng th  b y ch  nh t thì Giám đ c công ty ợ ỉ ễ ứ ả ủ ậ ố quy t đ nh ngh  bù, làm bù nh ng v n đ m b o công vi c đế ị ỉ ư ẫ ả ả ệ ượ ắc s p x p  n th a, h p lý.ế ổ ỏ ợ 3.7.  Th i gian ngh  vi c riêng:ờ ỉ ệ  Theo quy đ nh c a B  Lu t Lao đ ng, Lu t B o hi m ị ủ ộ ậ ộ ậ ả ể

xã h i hi n hành. Tr  trộ ệ ừ ường h p ngh   m, lý do s c kh e đ c bi t thì NLĐ ph i có k  ợ ỉ ố ứ ỏ ặ ệ ả ế

ho ch s p x p công vi c đ m b o không  nh hạ ắ ế ệ ả ả ả ưởng đ n b  ph n, phòng ban khác và ế ộ ậ

ph i báo trả ước cho Trưởng phòng nhân s /Giám đ c ít nh t 03 ngày.ự ố ấ

3.8.  Th i gian ngh  không hờ ỉ ưởng lương: Ngh  vi c không báo trỉ ệ ước ho c không có lýặ  

do rõ ràng, ngh  quá s  ngày phép năm.ỉ ố

Đi uề  4: Nghĩa v  và quy n l i c a ngụ ề ợ ủ ười lao đ ngộ

4.1. Quy n l i:ề ợ

1  M c lứ ương, ph  c p lụ ấ ương, các kho n b  sung khác:ả ổ

a M c lứ ương:  4.000.000 đ ng/tháng/26 ngày công. ồ

b Ph  c p lụ ấ ương: Theo quy đ nh c a công ty.ị ủ

+ Trách nhi m: 2.000.000 đ ng/thángệ ồ

+ Ăn tr a: 1.000.000 đ ng/thángư ồ

+ Đi n tho i: 700.000 đ ng/thángệ ạ ồ

+ Xăng xe: 500.000 đ ng/thángồ

c. Các kho n b  sung khác: ả ổ Được hưởng theo quy ch  lế ương thưởng chung c a toàn ủ công ty

d Ti n lề ương làm thêm gi : đờ ược tính theo đ n giá ti n lơ ề ương ho c ti n lặ ề ương th c ự

tr  theo công vi c đang làm nh  sau:ả ệ ư

­ Vào ngày thường, ít nh t b ng 150%;ấ ằ

­ Vào ngày ngh  h ng tu n, ít nh t b ng 200%;ỉ ằ ầ ấ ằ

­ Vào ngày ngh  l , t t, ngày ngh  có hỉ ễ ế ỉ ưởng lương, ít nh t b ng 300%,ấ ằ  

2  Hình th c tr  lứ ả ương: B ng ti n m t Vi t Nam đ ng. ằ ề ặ ệ ồ

3  K  h n tr  lỳ ạ ả ương:

­ K  h n tr  lỳ ạ ả ương: Ti n lề ương được tr  tháng m t l n. Ti n lả ộ ầ ề ương được CÔNG TY 

tr   tr c ti p, đ y đ  và đúng th i h n cho NLĐ căn c  vào th i gian làm vi c th c t  c aả ự ế ẩ ủ ờ ạ ứ ờ ệ ự ế ủ   NLĐ trong tháng đó. Trường h p đ c bi t do thiên tai, h a ho n ho c lý do b t kh  khángợ ặ ệ ỏ ạ ặ ấ ả   khác mà CÔNG TY đã tìm m i bi n pháp kh c ph c nh ng không th  tr  lọ ệ ắ ụ ư ể ả ương đúng th iờ  

h n thì không đạ ược tr  ch m quá 01 tháng.ả ậ

­ Th i đi m tr  lờ ể ả ương: Ngày 10 hàng tháng. Trường h p th i đi m tr  lợ ờ ể ả ương trùng ngày 

l , ngày ngh  theo quy đ nh thì đễ ỉ ị ược tr  vào ngày làm vi c ti p theo.ả ệ ế

4. Ch  đ  nâng lế ộ ương: 

­  Đi u ki n: ề ệ Theo quy đ nh c a công ty.ị ủ

­ Th i gian: ờ Theo quy đ nh c a công ty.ị ủ

­  Th i đi m: ờ ể Theo quy đ nh c a công ty.ị ủ

­  M c lứ ương sau khi nâng: Theo quy đ nh c a công ty.ị ủ

5. B o hi m xã h i, b o hi m y t , b o hi m th t nghi pả ể ộ ả ể ế ả ể ấ ệ : Được tham gia b o hi m ả ể theo quy đ nh c a Lu t b o hi m v  m c tham đóng và t  l  đóng.ị ủ ậ ả ể ề ứ ỷ ệ

­  T  l  đóng:ỷ ệ  Tính theo m c % tính trên m c đóng b o hi m xã h i, b o hi m th t ứ ứ ả ể ộ ả ể ấ nghi p, b o hi m y t  thu c trách nhi m c a ngệ ả ể ế ộ ệ ủ ườ ử ụi s  d ng lao đ ng và c a ngộ ủ ười lao 

đ ng theo quy đ nh c a pháp lu t v  b o hi m xã h i, b o hi m th t nghi p, b o hi m y ộ ị ủ ậ ề ả ể ộ ả ể ấ ệ ả ể

t  t i th i đi m phát sinh;ế ạ ờ ể

­  Phương th c đóng, th i gian đóng:ứ ờ  CÔNG TY ch u trách nhi m đóng ph n b o ị ệ ầ ả

hi m c a CÔNG TY. Ph n b o hi m thu c trách nhi m c a NLĐ để ủ ầ ả ể ộ ệ ủ ược NLĐ  y quy n ủ ề CÔNG TY tr  vào lừ ương hàng tháng và đóng h ộ

6. Trang b  b o h  lao đ ngị ả ộ ộ

Trong su t quá trình làm vi c t i CÔNG TY, NLĐ đố ệ ạ ược trang b  các lo i trang ph c, trang ị ạ ụ

b  b o h  lao đ ng thoe quy đ nh c a công ty.ị ả ộ ộ ị ủ

7. Đào t o, b i dạ ồ ưỡng, nâng cao trình đ  k  năng ngh  ộ ỹ ề

T i t ng th i đi m khác nhau và theo Quy t đ nh c a Giám đ c công ty, CÔNG TY đ m ạ ừ ờ ể ế ị ủ ố ả

b o th i gian, kinh phí đào t o, b i dả ờ ạ ồ ưỡng, nâng cao trình đ  k  năng ngh  cho NLĐ trongộ ỹ ề   quá trình làm vi c và c ng hi n t i CÔNG TY.ệ ố ế ạ

8. Cách kho n b  sung, phúc l i khác:ả ổ ợ  Hàng năm người lao đ ng độ ược đi tham quan, du 

l ch, ngh  mát, quà sinh nh t theo quy đ nh c a công ty.ị ỉ ậ ị ủ

4.2. Nghĩa v :ụ

­ Hoàn thành nh ng công vi c đã cam k tữ ệ ế  trong h p đ ng lao đ ng.ợ ồ ộ

­ Ch p hành l nhấ ệ  đi u hành s n xu t­kinh doanh, n i quy k  lu t lao đ ng, an toàn lao ề ả ấ ộ ỷ ậ ộ

đ ng ộ

­ B o m t thông tin: ả ậ NLĐ cam k t r ng m i thông tin n i b  c a CÔNG TY g m báo ế ằ ọ ộ ộ ủ ồ cáo hàng tu n, hàng tháng, danh sách khách hàng, nhà cung c p, qu n lý đi u hành và các ầ ấ ả ề thông tin n i b  khác là thông tin m t. NLĐ cam k t  không độ ộ ậ ế ược ti t l , mua bán, trao ế ộ

đ i, chia s  cho bên th  ba dổ ẻ ứ ướ ấ ứi b t c  hình th c nào. Trứ ường h p CÔNG TY có ch ng ợ ứ

c  cho r ng NLĐ ti t l  thông tin  nh hứ ằ ế ộ ả ưởng đ n kinh doanh, uy tín, thế ương hi u c a ệ ủ CÔNG TY thì NLĐ ph i b i thả ồ ường thi t h i 100%.ệ ạ

Đi u 5:ề  Nghĩa v  và quy n h n c a ngụ ề ạ ủ ườ ử ụi s  d ng lao đ ngộ

5.1. Nghĩa v :ụ

­ B o đ m vi c làm và th c hi n đ y đ  nh ng đi u đã cam k t trong h p đ ng lao đ ng.ả ả ệ ự ệ ầ ủ ữ ề ế ợ ồ ộ

­ Thanh toán đ y đ , đúng th i h n các ch  đ  và quy n l i cho ngầ ủ ờ ạ ế ộ ề ợ ười lao đ ng theo h p ộ ợ

đ ng lao đ ng.ồ ộ

5.2. Quy n h n:ề ạ

­ Đi u hành ngề ười lao đ ng hoàn thành công vi c theo h p đ ng (b  trí, đi u chuy n, t m ộ ệ ợ ồ ố ề ể ạ

ng ng vi c)ừ ệ

­ T m hoãn, ch m d t h p đ ng lao đ ng, k  lu t ngạ ấ ứ ợ ồ ộ ỷ ậ ười lao đ ng theo quy đ nh c a pháp ộ ị ủ

lu t và n i quy lao đ ng c a doanh nghi p.ậ ộ ộ ủ ệ

Đi u 6: Ch m d t h p đ ng lao ề ấ ứ ợ ồ

H p đ ng lao đ ng này ch m d t hi u l c khi và ch  khi thu c m t trong các trợ ồ ộ ấ ứ ệ ự ỉ ộ ộ ường h p ợ sau đây:

6.1 H t th i h nế ờ ạ  ghi t i Đi u 2 mà các bên không gia h n;ạ ề ạ

6.2 NLĐ đ n phơ ương ch m d t h p đ ngấ ứ ợ ồ  trong các trường h p sau: ợ

a B  đánh đ p ho c có l i nói, hành vi nh c m , hành vi làm  nh hị ậ ặ ờ ụ ạ ả ưởng 

đ n s c kh e, nhân ph m, danh d  ho c cế ứ ỏ ẩ ự ặ ưỡng b c lao đ ng; b  qu y ứ ộ ị ấ

r i tình d c t i n i làm vi c.ố ụ ạ ơ ệ

b Ph i ngh  vi c đ  chăm sóc v  ho c ch ng, b  đ , m  đ , b  v , m  ả ỉ ệ ể ợ ặ ồ ố ẻ ẹ ẻ ố ợ ẹ

v  ho c b  ch ng, m  ch ng, con đ , con nuôi b   m đau, tai n n;ợ ặ ố ồ ẹ ồ ẻ ị ố ạ

c Gia đình g p khó khăn do thiên tai, h a ho n, đ ch h a, d ch b nh ho c ặ ỏ ạ ị ọ ị ệ ặ chuy n ch    mà ngể ỗ ở ười lao đ ng đã tìm m i bi n pháp nh ng không ộ ọ ệ ư

th  ti p t c th c hi n h p đ ng lao đ ng.ể ế ụ ự ệ ợ ồ ộ 6.3 CÔNG TY đ n phơ ương ch m d t h p đ ngấ ứ ợ ồ  trong các trường h p sau:ợ

a NLĐ thường xuyên không hoàn thành công vi c theo h p đ ng lao đ ng;ệ ợ ồ ộ

Lý do b t kh  kháng khác thu c m t trong các trấ ả ộ ộ ường h p sau đây: (i) Do đ ch h a, d ch ợ ị ọ ị

b nh; (ii) Di d i ho c thu h p đ a đi m s n xu t, kinh doanh theo yêu c u c a c  quan ệ ờ ặ ẹ ị ể ả ấ ầ ủ ơ nhà nước có th m quy n.ẩ ề

Đi u 7:ề  Đi u kho n thi hànhề ả

­ Các đi u kho n khác không ghi trong h p đ ng này nh  trách nhi m v t ch t, b i ề ả ợ ồ ư ệ ậ ấ ồ

thường thi t h i, k  lu t lao đ ng, gi i quy t tranh ch p lao đ ng và các v n đ  khác có ệ ạ ỷ ậ ộ ả ế ấ ộ ấ ề liên quan thì th c hi n theo quy đ nh t i B  lu t Lao đ ng 2012, t i Ngh  đ nh ự ệ ị ạ ộ ậ ộ ạ ị ị

05/2015/NĐ­CP và các văn b n hả ướng d n thi hành.ẫ

­ Trường h p các bên ti n hành ký ph  l c h p đ ng thì ph  l c có giá tr  th c hi n nh  ợ ế ụ ụ ợ ồ ụ ụ ị ự ệ ư

h p đ ng. Trợ ồ ường h p, ph  l c h p đ ng có đi u kho n xung đ t v i h p đ ng này thì ợ ụ ụ ợ ồ ề ả ộ ớ ợ ồ

áp d ng đi u kho n có l i h n cho NLĐ.ụ ề ả ợ ơ

­ H p đ ng lao đ ng đợ ồ ộ ược làm thành 02 b n có giá tr  ngang nhau, m i bên gi  m t b n vàả ị ỗ ữ ộ ả  

có hi u l c t  ngày01 th áng02 n ăm 2016 . Khi hai bên ký k t ph  l c h p đ ng lao ệ ự ừ ế ụ ụ ợ ồ

đ ng thì n i dung c a ph  l c h p đ ng lao đ ng cũng có giá tr  nh  các n i dung c a ộ ộ ủ ụ ụ ợ ồ ộ ị ư ộ ủ

b n h p đ ng lao đ ng này.ả ợ ồ ộ

H p đ ng này làm t i tr  s  c a công ty, ngày 01  tháng 02  năm 2016.ợ ồ ạ ụ ở ủ

Người lao đ ngộ

(Ký tên) Ghi rõ H  và Tênọ

Ngườ ử ụi s  d ng lao đ ngộ

(Ký tên, đóng d u)ấ Ghi rõ H  và Tênọ